个人之间的护理协议书如何写 护工协议书怎么写(九篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

个人之间的护理协议书如何写一

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了优良的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热度接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、20xx年计划

根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋向，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典范的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

个人之间的护理协议书如何写二

很多夫妻为了避免出现冲突，会尽量减少沟通，以这样的方式减少争吵的可能。这对于婚姻来说，是非常不健康的方式。沟通的目的不是为了让两个人达到一致。

而是为了让双方都了解对方的态度和想法，这样才可能做到真正的理解和包容，逐渐建立相濡以沫的默契。如果免去沟通，只是依靠猜想对方的想法，那么这当中的误差，会让夫妻二人越来越陌生，距离越来越远，对于婚姻来说，是非常不利的。

“很多时候，我们不愿意将内心的想法说出来，对把自己的担心和软弱暴露给爱人，有一种恐惧感。其实不必这样想，你面前的这个人，是要和你相伴一生的人，有什么是他/她不能了解的呢?”对于这种普遍存在的惧怕，触动真爱中心林美智老师说：“只有你不惧怕，坦然敞开自己，用真心与对方沟通，才能换来对方全然的信任和爱，这样的夫妻关系，即便有冲突和矛盾，也都会很快解决，甚至还会变成增进关系的台阶。”

对于夫妻来说，沟通有一个非常重要的附加功能，就是可以增进了解、提升感情。但如果沟通的方式不够适合，就可能会伤害好不容易建立的感情，因此要用让对方加值的方式来沟通。

怎样才叫做“让对方加值”?举例来说，如果太太买了新衣服展示给你看，你觉得那件衣服不够好，通常老公会说：“那么难看又老土，你能买件像样的衣服吗?”这就是“减值”的沟通。

但如果先生这样说：“老婆其实你穿什么都好看，只不过这件的款式不太适合你，你上周买的那件黑色的，穿起来真是明艳动人。”这就是“加值”的方式了，在表达了这件衣服不够好的同时，也让太太了解先生很爱她，很懂得她的美丽。

这样的沟通，是真正需要我们花时间在生活当中慢慢学习。

个人之间的护理协议书如何写三

1、好朋友就像是天上的星星，你不一定总是能见到他们，但你知道，他们会一直在那里。

2、人生贵在相知，相知在急难；患难识朋友，谊长情永在。

3、有些人不离开你，你永远长不大。

4、曾经我们一起上课，曾经我们一起逃课，曾经一起吃饭一起抢零食吃，一起挨批，一起受罚，一起谈天说地。

5、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在黑暗时候给你力量的人。

6、总在不经意间让你生气，是你太敏感，还是我太笨拙，以至于现在，我总得小心翼翼，再三掂量怎样与你说话。

7、同样的发型和衣服，我只愿意和你撞衫。

8、没错，友谊是一笔财富，同时也丰富了大家的生活。让大家天天快乐，温暖，幸福。让大家沉醉在友谊中成长，在友谊中学习，在友谊中一起度过快乐的时光。

9、世间最好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。

10、真挚的友谊，不会因时间的阻隔而冲淡。昔日的承诺，也不会因漫长的岁月而改变。

11、那年阳光正好，我们如此相遇，觉得你是另一个我。

12、这辈子只有一样东西不嫌多，那就是兄弟！

13、朋友，不一定权位相比，但一定以诚相许，不一定形影不离，但一定常通消息，不一定经常相聚，但一定彼此惦记。

14、友情是装在瓶里的佳酿，无色无味，多年后开启溢出的是那浓浓的情。

15、好朋友见过你所有的样子，也爱你所有的样子。

16、我一生拥有的兄弟，不是我变成你锋利的兵刃，而是永远成为彼此的后盾。

17、真正的友情或者爱情，不需要矫揉做作，要的就是能一起无所顾忌的疯，哪怕是所谓的二。

18、世界上用的最普通的名词是朋友，但是最难得的也是朋友。

19、朋友，让我们彼此把回忆埋藏在心底，让这份友谊化做历史的缩影，未来的梦想！让这份泪水化成微笑，再一次让欢笑充满于我们的生活！

20、朋友是人生路上最美丽的景色，友谊是彼此相连的心弦，让我们用心灵的笔墨，点缀着人生路上的风景。

21、我已经做好了陪你一生的打算，爱情无望，就让友情替我圆谎。

22、在业务的基础上建立的友谊，胜地过在友谊的基础上建立的业务。

23、我们之间，从一开始不熟，变成那么那么亲密的朋友，回想起来就会挂起微笑。

24、很多人不需要再见，因为只是路过而已。遗忘就是我们给彼此最好的纪念。

25、朋友就是那群即便知道你傻，还跟着你犯傻的人！

26、闺蜜就是即使我说话前言不搭后语，你也懂；即使我们在一起什么也不说，也不会感到尴尬。

27、你心里不痛快了，我替你当泼妇撒泼。

28、友谊就是这样难舍难离可友谊同样需要精心呵护。在人际关系日益商品化的今天人们的精神似乎麻木了友情似乎也成了儿戏纯真的友情一去不复返更难寻的是知己。

29、爱情如花，友情如酒，花开一阵，酒香一生。

30、我过我的生活，她过她的生活，但是不论多久，在一起的时候还是像同一个人一样。我们变成了更好的自己，带给对方的都是满满的正能量，对于我说，她是恩惠。与其说是朋友，不如说是家人。

31、让朋友低估你的优点，让敌人高估你的缺点。

32、人生中有了友情就不会感到孤独日子就会变得丰富多彩。因为友情是梦的编者它在人生中绽放亮丽的青春释放迷人的芬芳。

33、一个懂你泪水的朋友胜过一群只懂你笑容的朋友。

34、友情的延续来自心灵，不论联系有多少，只要内心留有彼此的一片天空，那么偶尔一声问侯就会带来会心的一笑。

35、高尚的理想是人生的指路明灯。有了它，生活就有了方向；有了它，内心就感到充实。迈开坚定的步伐，走向既定的目标吧，同学们！

36、听着别人说关于你的故事，我要有多坚强，才敢装作若无其事。

37、发誓，除了吃的，绝对不会去抢自己姐妹喜欢的任何东西。

38、我可能只是你生命中的一个过客，但你永远不会遇见第二个我。

39、朋友之间不言谢，遇见，就是幸福。

40、当你在高处的时候，你的朋友知道你是谁；当你坠落的时候，你才知道你的朋友是谁。

41、有困难的时候找朋友，绝不是一件丢人的事。

42、我要的友谊，不是那种你乐意请我喝一瓶水的，而是那种你不介意和我喝同一瓶水的。

43、愿除了寻求心灵的加深之外，友谊没有别的目的。

44、朋友是一种感觉，有些人相处几十年也不会成为朋友，有些人只要一见面就知道会是朋友。

45、不管你还相不相信我们的友谊，请你记住，只要你回头，我还会在那里等你。

46、我们不温婉，不会轻声细语。我们不腼腆，不会笑不露齿。我们只是一群疯丫头，做着属于我们青春的事迹。

47、我们是朋友——所以其实我们的约定都不是交易。

48、世界再大也终究只有一个你，风雨再大，只要有你陪我同行。

49、别以为不经常见面，感情就淡了。告诉你，就凭当初咱的交情，我就敢在你的生命中猖狂一辈子！！

50、坦诚的春阳能温暖大地的寒气；真挚的友情会染绿心灵的荒漠。

51、友情就是当我们吵架一个被一个打、骂得狗血淋头时我还是会不给别人打你我还是会保护你。

52、为友谊付出何须回报。我会很累。当我只是单方面的付出时。我做不到。

53、真正的友情，是一株成长缓慢的植物。

54、我用十年青春，赴你最后之约。

55、幸福是可以通过学习来获得的，尽管它不是我们的母语。

56、朋友之间很少谈论未来，但是未来他们往往还在一起；恋人之间总是在谈论未来，但往往没有未来。

57、千千万万匹走马，换不来真正的友情。

58、真正的朋友，了解你比你自己还要多一点。

59、愿你别在我千万种丑恶的风声鹤唳中逃离。

60、小时代每个人都有属于自己的爱情，只有唐宛如，她那么疯只是想掩盖内心的空虚无助，即使和自己最好的朋友。

个人之间的护理协议书如何写四

1、最平凡的爱，最让人依赖。

2、我想做你的小朋友，在你身后在你左右。

3、你是我口中，最为骄傲的语气。

4、眼里藏星河，笑里带月光。

5、你会喜欢我吗？不会，那我可以教你啊。

6、你若不离，我便不弃。

7、我没有想过要感动你，我只是把我觉得好的都给你。

8、快乐滋味，相守情浓。

9、这个冬天应该还好，我如约而至你瞧好就在现场。

10、我手上有伤口，你也是，所以我们是一对。

11、我还是很喜欢你，像忐忑昨日送你的情诗，不尽人意我。

12、遇见你花光了我所有运气，只要见到你。

13、希望世界，因你而美丽！

14、却将万字平戎策，换得东家种树书。

15、云淡霜天曙，隐隐两三烟树。

16、折花枝，恨花枝，准拟花开人共卮，开时人去时。

17、向着月亮出发，即使不能到达，也能站在群星之中。

18、我想保护她，也想保护这养她的山川与人间。

19、我每天只能活出24个小时，却巴不得用25小时去吻你。

20、别问我感情上的事，我单身，所以只建议分手。

21、我愿与你相爱，让我们的爱情永不衰绝。

22、你走，我不送你。你来，无论多大的风雨，我要去接你。

23、得到相伴此生的人，那是千年的缘分。

24、你是谷中清风，更似雨后惊鸿。

25、想做一缕风，能随时陪你身边。

26、比目鸳鸯真可羡，双去双来君不见。

27、昨夜做了个噩梦，今晚我能和你睡么。

28、你就像鲜榨的草莓果汁，喝了一口，还想喝第二口。

29、人生自古有情痴，此恨不关风与月。

30、希望在以后的路上能陪伴着你一生一世。

31、跟我在一起让我照顾你，你爱谁无所谓。

32、许你一世情缘，只愿君心似我心。

33、你若真心以待，我便痴心不改。

34、我的离去，不是我不爱你。

35、我爱你，不长。就900个月。

36、有生之年，誓死娇宠，只要你要，只要我有。

37、相亲相爱，心心相印；春华秋实，月圆天心。

38、因为她才一米五，所以一旦吵架了，我就必须先低头。

39、以梦为马也好，以笛声为寄也罢，你永远住在我心里。

40、此生，我愿在你身旁。

41、前半生都是流浪，后半生遇见你，如鹿归林，如舟靠岸。

42、一份思念，日日绵延。

43、我愿意为了你，成为恶魔。

44、没有什么会永垂不朽，唯独你是我情之所钟。

45、我希望你身边人对你很坏，这样你身边就只剩下我了。

46、爱情不是你想买，想买就能买。

47、一花一世界，一叶一追寻。

48、因为太喜欢你，所以看谁都像情敌。

49、鱼和熊掌不可兼得，可自由和你我都想要。

50、美人迈兮音尘绝，隔千里兮共明月。

51、伴着温馨的鼓点，带你同品甜蜜。

52、喜欢我望向别处时你落在我身上的目光。

53、愿你情话有主，深夜不孤独。

54、我中了你的毒，你走进了我心窝。

55、如果可以，我想把所有的孤独和寂寞，都融进你的身体。

56、谁解相思味，谁盼良人归。

57、吃烧烤是先考海鲜还是烤肉，烤肉，先考虑你。

58、等我的少年，我爱你。

59、你真是女人中的女人，一举手一投足都那么有味道。

60、爱是甜蜜，爱是希望，爱赐予我们前进的力量。

61、等你想回头的时候，我一定在你身后。

62、世人说什么正邪两派，你的手我也不会放开。

63、我心向水，君心向山。

64、一辈子一段情，因为有了你，足矣。

65、愿执你之手，与你偕老。

66、爱一个人，大概就是什么都会在意，又什么都会原谅。

67、只愿君心似我心，定不负相思。

68、让我牵着你的手，陪你一起走。

69、在荒村中，你就是繁华吉祥。

70、遇见你的第一天起我就爱上了你，而且永不停息。

71、今天，我没花钱就得到的一个人。

72、不能在一起就不能在一起吧，也许，一辈子也没那么长。

73、我们的爱情只用了三个字，全剧终。

74、手牵手，一步两步一起走。

75、心花怒发，满含柔情。

76、怀中猫，意中人。

77、想把你埋进怀里，发芽开花结果。

78、我爱你，我会用我的一生的奋斗让你幸福快乐。

79、别人再好，与我何干。你再狼狈，都是心肝。

80、别来半岁音书绝，一寸离肠千万结。

81、即使以後不能在一起，但是请珍惜现在。

82、我喜欢你，像云漂泊九万里，不曾歇息。

83、你可以对我笑一下吗，我的咖啡忘记加糖了？

84、在这世上美好珍贵的东西很多，我只挑中你。

85、无论岁月如何变迁，对你的爱只能与日俱增越爱越浓。

个人之间的护理协议书如何写五

一个人偶尔的寂寞或许是一种快乐，是一种解脱，但，一个班呢？

我也有过自己最为真挚的友谊，那就是我们六年四班这个情深义厚的大集体在一起度过的每一秒，每一分，每一天。勤奋好学的谢羽纯、个性独特的黎以佳、体型突出的张容与……他们都是我的同学，都是我的朋友。我们风雨同舟，经历了六年的风风雨雨，一起走过了六年的春夏秋冬……

海豚想和天使说话，可天太高。

天使想和海豚说话，可海太深。

我想和你们说话，可路，却越来越远。

也许，我只能奢望，奢望几年或十几年以后，你们见到我的时候，不会惊讶的问我：“你是谁？”

记得三年级的时候，我比较好的同学陈嘉茗转走了，取而代之的是刘妍，当初对刘妍完全没有好感，纵使她那圆圆胖胖的样子挺可爱的，可是我却极端的排斥着她，直到现在，我才知道，我早已偏离了我最好朋友的团体了。

当墨迹风干的刹那，你们的名字，早已刻在我深深的记忆了，直到永远永远，闭上眼睛，你们的笑颜，一举一动，渐渐浮现在眼前，记忆中你们的声音，还有那银铃般的笑声，缠绕上耳畔。

就像毕业曲《今年夏天》里唱的一样：“今年夏天，有种令人不舍的感觉，徘徊在你我之间……”的确，再过不久，我们都要毕业，不晓得上了初中，我们班的成员还能不能相见，但我不会忘记你们，因为，和你一起笑过的人，很容易忘记，但，和你一起哭过的人，可以永远存在于记忆之中，即便想忘也忘不掉！这便是友谊，最为纯真，不带有半点瑕疵的友谊！

我永远不会忘记，我们六年四班六年同窗的友谊。

个人之间的护理协议书如何写六

每个人在生活中都会遇到很多人，有的是我们最熟悉的人，有的是陌生的人，有的人永远被我记在心里。

我就说一个关于古代的故事吧，他就是孔子，孔子在小的时候爸爸就去世了！七岁的时候妈妈也离开了他，他靠着流浪长大，他受过多少训斥和臭骂。

孔子是一个讲礼貌的人，你要是请他吃饭，他一定会很小心，他笑起来很高兴，伤心起来哇哇大哭。

孔子现在已经很有名气了，原来骂他的人也不敢骂啦，而且感到很羞愧。

孔子很伟大，他创办了中国历史上第一所私人学校，作为史上最牛校长和导师，他的徒弟遍布大江南北。

孔子很坚强，面对苦难百折不挠，知其不可为而为之，是中华民族勇于进取精神的化身。

孔子很诚实。他知错就改，永远自省，从不掩饰自己的错误和过失。

孔子也很有名，他是世界十大思想家之一，好多诺贝尔文学奖的获得者都对他顶礼膜拜。

关于孔子的故事，有很多很多的传奇，请随我，穿越历史，走进孔子的世界吧！

个人之间的护理协议书如何写七

甲方：______(以下称为甲方)，性别：男，______年______月______日出生，身份证号码：______

乙方：______(以下称为乙方)，性别：女，______年______月______日出生，身份证号码：______

甲、乙双方情投意合，决定结婚。为使双方以后婚姻家庭生活有序进行，就有关婚姻关系存续期间的财产、子乙抚养、老人赡养的处理及婚后义务遵循自愿、平等、公平的原则，经甲乙双方协商后，达成协议如下：

财产

1、甲乙双方协议于婚姻存续期间对双方婚前财产按以下方法处理

(1)位于______市______区______路______号______小区______号楼______室房产属于甲方婚前个人财产。

(2)署名为甲方的______牌______型号汽车由甲方单独出资购买，属于甲方婚前个人财产。

(3)甲方名下的存储于______银行的______元存款为甲方婚前个人财产。

(4)甲方于______证劵公司所开设帐户下的股票，基金等有价证劵为甲方婚前个人财产。

(5)甲方于______基金公司所开设账户下的基金为甲方婚前个人财产。

(6)甲方于婚前所取得的其他收入，属于甲方婚前个人财产。乙方于婚前取得的其他收入，属于乙方婚前个人财产。

(7)其它未指定的财产，按照财产实际署名确定其所有者。

(8)达成婚姻关系时，仍未明确所有者的财产按共同财产处理。

(9)甲、乙双方婚前有明确所有权的财产，在甲、乙双方结婚后仍归甲、乙各自所有。 若发生离婚，一方死亡等原因致婚姻关系终止，任何一方不得对另一方的婚前财产主张所有权。

(10)甲、乙双方对各自的婚前财产拥有自由处分的权利，任何一方不得对另一方处理婚前财产的行为进行干涉。

(11)甲、乙双方婚前各自所产生的债务，由各自独立承担，另一方不负清偿责任。

2、甲乙双方协议婚姻存续期间所得财产按以下方法处理

(1)甲方名下的不动产，存款，股票，基金等有价证劵及其收益均属于甲方个人财产。

(2)乙方名下的不动产，存款，股票，基金等有价证劵及其收益均属于乙方个人财产。

(3)甲方工资，奖金及其他劳动所得属于甲方个人财产，乙方工资，奖金及其他劳动所得属于乙方个人财产。

(4)意外所得按照财产实际署名确定其归属。

(5)其他财产按照财产实际署名确定其归属。

(6)署名不明确，未署名的财产一律视为共同财产。

(7)甲、乙双方共同出资负担家庭生活。每人每月出资人民币______元。当月实际支出超出部分由双方协商解决。当月盈余作为共同财产存入联名账户。

(8)甲、乙双方对共同财产出现疑问时优先按照本协定处理，在本协定条款之外的部分由双方协商处理。协商失败，由双方各自举证，按照相关法规依法处理。

(9)甲、乙双方对各自的婚后个人财产拥有自由处理的权利，任何一方不得对另一方处理婚后个人财产的行为进行干涉。

(10)婚后共同财产的处理必须在双方共同认可的情况下进行。任何一方不得单独处理。

(11)甲、乙双方婚后各自所产生的债务，由各自独立承担，另一方不负清偿责任。

(12)婚后所产生的共同债务，由双方共同负责。

(13)当婚姻终止时，共同财产由甲、乙双方平均分割。

(14)当婚姻终止时，共同债务由甲、乙双方平均分割。

(15)当婚姻终止时，甲、乙双方各自的财产仍归属于甲、乙双方个人。

(16)如不幸两人离婚(双方无其他过错的情况下)，财产分配如下：

①若乙方在甲方无约定过错的情况下提出离婚，乙方一次性补偿甲方______元，双方共同财产平均分配。

②若甲方在乙方无约定过错的情况下提出离婚，甲方一次性补偿乙方______元，双方共同财产平均分配。

③甲乙双方，不能有关系暧昧、影响婚姻家庭的异性朋友。如果签订协议前有，请立刻断绝联系，不再往来。如有发生，发现同样视为过错行为，按照协议解决问题。

(17)如果甲乙方双方今后有过错(包括婚外情、婚外性、与他人同居、重婚、欺骗、撒谎、家庭暴力、遗弃、虐待、吸毒、赌博等等越轨或违法行为)，造成夫妻感情破裂而离婚的(包括协议离婚、甲方或乙方向法院提起离婚)，过错方在离婚生效之日起，一次性赔偿另一方人民币______元。夫妻共同财产平均分割。

(18)如因其中一方死亡而导致婚姻终止的情况下，财产分配如下：

①当其中一方因意外，疾病死亡而导致婚姻终止的，生存放独享全部共同财产，死亡方个人财产按照其遗嘱处理，无遗嘱的按照相关法律处理。

②当其中一方因死亡而导致婚姻关系终止，生存方与其死亡有重大关联，直接原因，间接原因时。死亡方遗嘱中分割财产给生存方的条款全部失效，生存方失去共同财产的所有权，继承权。对死亡方个人财产的继承权。并支付80%个人财产给死亡方个人财产继承人作为补偿。

③当其中一方因死亡而导致婚姻关系终止，有三人或三人以上对生存方的关于死亡方个人财产继承权提出质疑或反对时，生存方失去对死亡方财产的继承权。共同财产按照相关法律进行分割。

夫妻婚内债务协议，也是需要按照民法典的相关规定来制定的。对于夫妻之间的共同财产的问题，与夫妻双方的债务是有着关联的。对于夫妻的共同财产下存在的债务，法律上是要求双方共同承担的。对于婚前的各自财产，以及其他单方面的债务，则是由签订方承担。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

个人之间的护理协议书如何写八

通常有许多事情，不是只有团队本身做好就有好结果，它还需要其它部门的配合与支持，才可能完成。 主管需要在部门中扮演两个角色：一个是发言人的角色，一个是公关代表的角色。你要在管理好自己团队的同时，还要带领着团队通过有效的沟通与协商，争取自己的团队与其它部门的支持、建立良好的合作，达成预定的工作目标，并且协助其它部门，建立与维持良好的关系。

作为部门主管，通常会比自己的团队成员更了解自己以及其它部门的运作模式。但你是否让团队成员也了解这些内容了呢?是否清楚本团队与其它部门之间的权利义务关系呢?

到底问题何在?

对于主管来说，跨部门沟通确实是一件重要的工作，但也是一件令人头痛的麻烦事。尽管小心再小心，不断联系、再确认，但各种大大小小的问题却是一波未平、一波又起，让人疲于奔命。沟通不良的原因到底出在哪里? 原因：没有共同的认知

由于部门不同，大家在认知上难免有差异。如果再加上沟通的信息不对等、不能及时反馈等因素，就会导致目的或结果预期的不同。

比如：你希望市场部针对新产品量身订做特别的营销方案，想要借此吸引白领族。市场部虽然也认同这个想法，但“吸引自领”的标准是什么?怎样才算达成目标了呢?

生产部可能认为消费比例达到一定程度，才算成功;但市场部可能认为媒体曝光率高、市场影响度高了就算成功。一个部门是看重销售量，另一个则是看重品牌价值，这就是认知不同。

因此，作为跨部门沟通，一定要明确你要的结果是什么?你的目的是什么?这是前提。

如何做好跨部门沟通?

永远不厌其烦

跨部门沟通的一个重要原则就是永远不要嫌麻烦。不要以为开完会就没事了，事后应该随时保持联系，主动了解其它部门的工作进度，掌握最新的情况。不要被动等对方告诉你问题发生了，而是要主动而持续地沟通，预防问题的发生。

很多人常常抱怨：“事情怎么会这样，为什么不早说?”很多人都有过这样的经验，对方事前都没有主动联系，任由问题扩大，等到无法解决了，才紧急跑来求救。这样导致的气愤也是情有可原，但是如果别人不告诉你，为何你不主动去问对方?

而且，主管所表现出的积极态度，更可以让其它部门感受到你对这件事情的重视，间接地带给他们压力，让他们清楚知道必须要尽力完成工作、达到目标。

不过，也不要忘了关照自己部门员工的状况，或许他们在与其它部门沟通时遇到了某些困难，你可以主动询问员工，是否需要你出面联系，解决问题。

坚持六倍沟通原则

我们都知道，一个习惯的养成因人而异，最少也需要几周的时间。那么对于一个团队来说，主管要经常培训他们如何跨部门沟通，这就需要很长的过程，并最终形成一种习惯。

比如：鼓励部门的员工与相关部门的员工建立朋友关系，采用“人盯人”的战术，告别以前那种只是“半熟脸”、没事不说话的现象;在有可能的情况下，请需要配合的部门主管来参加本部门的业务会，一方面可以让他了解本部门的意图和需要获得的配合，而且还可以听取他的建议，以便在实施过程可以更顺利地配合;而且其它部门主管可能也会吸取这个经验而请你“回访”;可以定期与其它部门搞一些联谊活动，比如：一起利用周末打球、登山等，方法还有很多。

不要总指望由企业出面组织部门之间的沟通和联谊，因为那恐怕一年也没有两次。跨部门沟通不应拘泥于某种模式，沟通的方式多种多样，沟通的目的是为了增进交流和默契的合作，达到整个事业的提升，可以通过各种正式沟通和非正式沟通方式实现。

放宽部门员工的视野

各个部门都有自己要做的工作，每一位成员手中都同时有好几项工作要完成，因此不可能将所有的精力集中到你部门的项目上。但是，如果这个项目又是你部门重要的年度计划内容，你是否应该直接向他们提出要求呢? 提出要求当然是正确的做法，但是由谁提出，效果就大不一样了。专家认为：“工作协调的问题是主管的责任，而非员工。”本部门主管应该与其它部门的主管相互协调，彼此达成共识，确定应该如何适当地分配人力和资源，才能真正解决问题。

主管应该尽可能使自己的成员多了解团队之外的重要信息，帮助他们扩大视野。学习以组织整体的观点去思考问题，不要将眼光局限于自己的团队之内。这样，在与人合作时自然不会过于本位主义，能有效减少部门之间的冲突。

先理顺部门内沟通

有时候一些问题看似跨部门沟通不良，其实是自己团队内部沟通先出了问题。

有时部门主管之间约定的事情，下属却完全不知情。或许你与其它部门的主管早已对于原本争执不休的问题，妥协出解决的方法。但是属下完全不知道有这么一回事，彼此还在为该如何解决问题而僵持不下、反复来回的沟通，徒然浪费许多时间。

有时则是属下之间彼此协调好的事情，却没有事先告知主管就去做了。主管事后知道却大感不妥，推翻之前的决定，一切又得重新来过。

所以，除了要建立部门之间的沟通机制之外，更要协调自己团队内部的沟通机制，确认你与属下之间的信息是完全流通的。

如何把握好沟通细节?

安排好不同的部门间沟通的顺序非常重要，杂乱的沟通次序往往会让员工不知所措。在沟通的时候还要保持沟通的一致性，以保证每个员工对企业的信任。员工更愿意相信结果，而不仅仅是语言，因此如果主管要承诺，则需要以行动来证实。在沟通过程中，双方的互相理解和换位思考非常重要，而不能仅仅是告知对方。在沟通中，倾听比表达更重要，在了解了员工对此事的认识和需求后，再进行交流沟通。主管不能隐瞒坏消息，正所谓要让员工清楚企业的情况。如果员工是从媒体上知道了企业的内幕，而且如果是不实的报道，这无疑会让员工产生更大的不安定感，将严重地打击对企业的信任感。当企业内部产生抱怨肘，这其实也是发现问题的开始，因此抱怨不是坏事。但是，对于抱怨不仅要诚恳接受，而且还要及时解决。

现在众多企业都趋于扁平化，使得跨部门之间的沟通更加频繁。部门之间地位平等，不存在上下级关系，按说沟通应该比较容易。但现实的情况是，部门之间协调的成本相当高昂，这种沟通成本不仅存在于大规模组织内，同样也困扰着中小型公司。

许多事情，其实并不复杂，而是相互之间的沟通不畅，以至于要搬出上司，甚至是上司的上司来协调。绕了大大的圈子，走了长长的弯路，耽误了你我他的宝贵时间。俗话说，浪费时间就是浪费金钱，这其实就是高昂的沟通成本。有句话说得很直接，搬出上司来协调，就是你我他的沟通无能。有效的沟通，能节约大家的时间，避免占用上司的时间。

那么，造成跨部门沟通如此高昂的成本原因何在呢?原因可能有三：

一、职能部门未能将各自的目标有效地整合在组织目标之下——尽管各自制定的目标似乎都无懈可击，但都各自为政。如a部门在某件事情上做出让步，对b部门有利、对组织整体也有利，但对a部门不利，则跨部门沟通就不好协调了。

二、由于部门不同，大家在认知上难免有差异。如果再加上沟通的信息不对等、不能及时反馈等因素，就会导致目的或结果预期的不同。

三、组织所倡导和形成的文化氛围及员工的互动方式，决定了沟通效率的差别。

在公司里，员工和中级主管花在内部沟通的时间大约占其工作时间的40%～50%，而对于高层主管，这个比率会更高。如何提高公司内部跨部门沟通的运营效率呢?

一、有效整合部门目标

有部门就必然存在部门利益、小团体利益，这是不争的事实。尽管大家理论上都知道要摒弃小团体利益，要从公司整体来考虑问题;但一旦公司利益侵犯到部门利益时，这个部门一般都会自觉不自觉地维护部门利益，而不是简单地首先牺牲小团体利益。这是人的自利本性造成的;即使部门经理不想这么做，但迫于部门基层员工的压力也不得不这么做。这个问题的根子在于两者利益的不一致性，或者说是两者的目标是不一致的。

为此，我们应该整合那种各自为政的部门目标，使部门的各个目标与组织的总目标同心。如很多大企业给部门设定预算目标时，都采取企业内部的计算依据;这样便于考核，但显然这种内部的计算依据是不面向市场的，也就是说部门的预算目标不是面向市场，而企业是面向市场的，它们的方向就明显地不一致。这种企业设置的指挥棒方向性不一致，直接导致部门和企业的想法不一致，“志不同，不与谋”，故而沟通难以为继。

二、换位思考

在沟通过程中，双方的互相理解和换位思考非常重要。对于一个部门经理来说，换位思考也即应该多了解其他部门的业务运作情况，多从其他部门的角度考虑问题，要理解其他部门的难处。这样才能沟通无极限。当其它部门不配合你的工作时，你应该检讨自己，站在对方的角度去看问题，而不能一味地埋怨、抱怨。

那么，企业能为员工的换位思考做些什么?首先是可以制定一些制度，为员工创造一些条件跨部门沟通，也可以成立跨部门的项目小组进行工作。不过，最常做的也是最有效的一招就是实行岗位轮换或者是互相兼职!80/20规律告诉我们，公司内部80%的信息交流与沟通发生在20%的人员之间，各部门的主管和秘书就是公司内部沟通的“关键少数”。所以，应该鼓励岗位轮换，请业务背景的人员担当支持部门的主管，请业务链的上下工序主管互换。这既可以让员工学习到多种知识，很好地规划他们的职业生涯，也可以让各部门的员工站在更高的一个职位角度思考问题，使团队协作精神得以发挥。

三、注重非正式沟通

企业内部沟通中有正式沟通和非正式沟通。正式沟通很普遍，在跨部门沟通时经常被运用，如会议沟通。但我们需注意，部门间需要沟通的较为敏感问题，最好能在会议前私下解决，迫不得已需要在会议上讨论的，也应该先通气。此外在会上的沟通讨论，要尽量以解决问题为主，而不能相互指责、相互挖墙脚。

部门经理们应该常“串门”，要多与沟通对象面谈。现在很多企业的部门都是块块管理，各自为块，部门经理们很少“互访”，用得最多的沟通就是电话沟通。对于面谈，很多人会说“我正事都忙不过来，哪有空去串门闲聊?”孰不知，面对面的沟通借助丰富的表情，表达更加准确，可以大幅减少信息失真，还可以增进部门间的感情和理解。

要避免告状式沟通。发现了相关部门的问题，最好与这个问题的相关部门责任人协调解决，而不能简单直接地把问题端给部门经理，更不能直接端给部门经理的上司。否则，这样做，对于这个责任人而言，就是“告状”;

即使这个问题由上司出面干涉解决了，但以后的沟通协调可能更麻烦。

四、坚持跟进

跨部门沟通的一个重要原则就是永远不要嫌麻烦。不要以为开完会、发个文件、写个报告就没事了，事后应该随时保持联系，主动了解其它部门的工作进度，掌握最新的情况。不要被动等对方告诉你问题发生了，而是要主动而持续地沟通，预防问题的发生。

很多人常常抱怨：“事情怎么会这样，为什么不早说?”很多人都有过这样的经验，对方事前都没有主动联系，任由问题扩大，等到无法解决了，才紧急跑来求救。这样导致的气愤也是情有可原，但是如果别人不告诉你，为何你不主动去问对方?

不过，除了要跟进其它部门的执行之外，还需关照自己的部门状况。首先要确保与属下之间的信息是完全流通的。要避免这样的事情发生，如有时部门主管之间约定的事情，属下却完全不知情，还在为这事徒伤脑筋;有时则是属下之间彼此协调好的事情，却没有事先告知主管就去做了，主管事后知道却大感不妥，推翻之前的决定，一切又得重新来过。其次，要跟进属下在与其它部门沟通时是否遇到了某些困难，你可以主动询问员工，是否需要你出面联系，以便尽早发现问题、尽早解决问题。

五、倡导沟通文化

跨部门沟通还有一个最为明显的障碍是企业缺乏一种氛围。很多企业的企业文化没有鼓励沟通的内容。因此，企业的老板如果想打造一个优秀的团队，各部门之间不会因为沟通不畅而内耗的话，就应努力在企业中营造一个良好的沟通氛围。

比如很多员工在企业内部不愿意去沟通，这有可能是他曾经因为主动沟通而遭受过打击。因此，企业的负责人应该为员工营造一个交流的平台，能包容各种不同意见，不要随意打击下属的积极性。有些企业采取“头脑风暴法”，把问题拿出来，每个人都可以说，什么意见都能讲，慢慢地再把它总结出来。方法很多，关键一点还是能包容不同的意见，企业要慢慢营造这种气氛。

企业应该鼓励部门的员工与相关部门的员工建立朋友关系，采用“人盯人”的战术，告别以前那种只是“半熟脸”、没事不说话的现象;在有可能的情况下，请需要配合的部门主管来参加本部门的业务会，一方面可以让他了解本部门的意图和需要获得的配合，而且还可以听取他的建议，以便在实施过程可以更顺利地配合;而且其它部门主管可能也会吸取这个经验而请你“回访”。同时，不要总指望由企业出面组织部门之间的沟通和联谊，因为那恐怕一年也没有两次。跨部门沟通不应拘泥于某种模式，沟通的方式多种多样，沟通的目的是为了增进交流和默契的合作，达到整个事业的提升。

沟通的有效性与企业文化直接相关，其关键在于企业如何去引导和执行。

六、调整组织机构

如果部门间需要频繁的沟通，则有必要考虑调整组织机构，使跨部门沟通变成部门内部沟通，这有助于改善沟通。如果信息传递链过长，会减慢流通速度并造成信息失真，则有必要减少组织机构重叠，拓宽信息渠道。

总之，有沟通才能把握全局、了解真伪，拓宽领导者视野;有沟通才能凝成合力、构成坚强团队;也只有更好地沟通，才能使人心畅通、企业兴旺!

个人之间的护理协议书如何写九

我敬佩的人是老师。老师像什么?像蜡烛，照亮着我们求知的路程;老师像什么?像春雨，把点点滴滴的知识洒在我们心里;老师像什么?像园丁，把幼小的我们培育成一个个懂得知识的小大人;老师像什么?像一把金钥匙，把无知的我们领进知识的殿堂……

提起老师，我们就会由衷的敬佩。从幼儿园到现在，我已经有了很多的老师，

我最敬佩的是杨老师。杨老师是我们现在的班主任。平时，杨老师管我们叫“小不点”，他却像个“孩子头”，什么纪律啦，安全啦，卫生啦，样样都要他操心。

不知道从什么时候起，杨老师手里总爱拿着个小巧玲珑的玩意儿，老是对着那些违反纪律的或者有较好表现的同学瞄来瞄去。

有一次，我从楼梯扶手上坐着滑下，刚落下还没站稳，杨老师手上的东西就对着我了。我不知道那是什么东西，一下子慌了神，不好意思地向他敬了个礼，灰头土脸地跑回了教室。

第二天上课，杨老师突然神神秘秘地对我们说：“这节课给你们看些‘有意思’的东西。”旁边马上就有同学起哄：“噢，噢，看电影咯，看电影咯!杨老师万岁……”而杨老师的表现却一反常态，一会儿看看这个，又一会儿瞅瞅那个，似笑非笑的样子。当他的目光对着我时，我心里忽然有种不详的.预感。马上就想到了电影里的台词：“反常即是妖!”

果然，视频打开了。啊!怎么出来的是咱班的李陆陆?你瞧，他像猴子似的攀在篮球架上，多危险啊!(虽然有时候我也想爬，但胆子没那么大。)嘿，还有赵小明从教室窗户“飞”出去;咦，里面出现了一个人在整理图书的画面，是谁啊?那不是张民吗?还有给教室后面的花浇水的……那个从楼梯扶手上滑下来的是谁啊?连拐弯都不停……天!那不就是我吗?昨天我就是那样“咻”地下来的……多么危险啊!

原来杨老师手上拿的是微型录像机，他悄悄地把我们平时好的坏的行为“记录”下来，好让我们能真实看到自己的表现，从中得到鼓励或教训……杨老师真是用心良苦啊!

就是这个“孩子头”，带领着这群“小不点”一步步迈向知识的殿堂;就是这个“孩子头”，辛勤地用心血和汗水浇注着一株株幼苗;就是这个“孩子头”，春雨般滋润着幼小的心田。这样一个关心、爱护学生，又那么兢兢业业的老师，怎能令人不敬佩?