关于定向选调生调研报告范文汇总(大全10篇)

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关于定向选调生调研报告范文汇总篇一

2019年我市面向教育部公布的部分世界一流大学建设高校定向选调应届毕业生，高校名单如下(共30所)：

清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、中国农业大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、四川大学、重庆大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学。

具有服务基层项目工作经历的大学毕业生，符合选调条件的可报考1次选调生。主要包括2018年服务期满且考核合格的天津市“三支一扶”大学生(以下简称“三支一扶”大学生)和2018年服务期满且考核合格的天津市选派“大学生志愿服务西部计划”志愿者(以下简称“西部计划”志愿者)。

天津市青年马克思主义者培养工程入选者(以下简称“青马工程”入选者)，符合选调条件的，可报考1次选调生。

定向培养、委托培养的应届毕业生，非全日制毕业生，独立学院毕业生，民办高等院校毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在选调范围内。

(二)选调条件。

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.选调对象必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献;学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。

3.选调对象除应达到公务员招考基本条件外，还应至少满足以下四个条件之一：

1中共党员(含预备党员)。

2学生干部。学生干部是指选调对象最高在学阶段的任职经历，且应任职满半学年(团组织、学生会担任副部长及以上职务，班委会担任委员及以上职务)。

3获得校级及以上荣誉称号(包括：三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等)。校级及以上荣誉称号是指选调对象最高在学阶段取得的荣誉称号。

4具有参军入伍经历。

4.具有国家承认的全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位(截止到2019年7月31日，须取得相应毕业证书和学位证书)。

5.符合选调单位提出的专业、学历等条件要求。

6.本人自愿报名，所在高校党委组织部门同意推荐。

7.通过选调生考试、考察。

8.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检标准。

9.本科毕业生的年龄在25周岁以下(1992年12月12日以后出生)，硕士研究生的年龄在28周岁以下(1989年12月12日以后出生)，博士研究生的年龄在32周岁以下(1985年12月12日以后出生)。

10.考生与选调单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系(即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，下同)的，应当回避。

选调单位领导干部任职期间，上述亲属不得报考其管辖地区、系统、部门的职位。

其他事项必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定。考生在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为选调对象。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇二

为了加强对选调生的培养、管理、使用，按照市委组织部的统一部署，我县对照周组电[2007]20号文件，对选调生工作进行了一次全面的调研和自查。现将情况汇报如下：

一、基本情况。

受市委组织部派遣，1999年以来，先后有3批共5名选调生到我县5个乡镇锻炼，其中1999年1人，2000年1人，2004年3人。在5名选调生中男3人、女2人，汉族5人，党员3人。除2000年分配到江村镇的卢俊波通过公务员考录已调走外，其余4人现在都已提拔为副科级干部，并在2006年登记为公务员。目前他们4人都安心基层锻炼，思想稳定，学习和生活状态良好。综合素质和解决实际问题的能力得到了很大提高；敬业精神较强，工作作风扎实，各项工作开展顺利；加深了对基层群众疾苦和基层工作辛苦的认识，具有较强的群众观念和群众意识，树立了自己的良好形象。

二、主要经验和做法。

1、加强领导，营造选调生良好的成长环境。

近几年，我们把选调生培养、管理和使用工作纳入干部工作整体规划，提到重要日程，不断加大培养力度，强化管理措施，努力为选调生的健康成长创造良好的环境。对新分配来的选调生，县委组织部主要领导和接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍情况，帮助选调生克服心理障碍、适应环境、熟悉工作，尽快完成从学校到社会的转变。并明确规定，由所在乡镇分管组织的党委副书记负责传、帮、带。通过与他们交流谈心，听取他们的意见和要求，帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，督促他们加强学习，努力工作，快速成长。

2、提高素质，为选调生成长打下坚实基础。

我们重点帮助选调生提高三个方面的素质：一是提高思想素质。针对学历高、阅历浅，对基层情况了解的少，缺乏基层工作经验和实践锻炼的特点，工作中，我们及时把握选调生的思想动态，教育他们实践出真知、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，鼓励他们放下架子，深入基层和群众，主动接受艰苦生活和复杂环境的锻炼和考验，磨炼意志，增长才干，提高自己的思想素质和心理承受能力。二是提高政治素质。理论上成熟是政治上成熟的标志。选调生虽然文化知识比较丰富，但对政治理论的掌握存在着学习不深、理解不透、缺乏系统性、联系实际少的问题。针对这种情况，我们重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等政治理论的学习，提高他们在实践中运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。三是提高业务素质。按照党的年轻干部在党校、行政学院的学习不少于3个月的规定，本着“缺什么、补什么”的原则，结合干部调训工作，在县乡财力十分困难的情况下，组织选调生参加上级组织部门举办的培训班并外出考察，使其尽快提高业务知识和能力，拓宽视野，增长见识。目前4人都参加过省委组织部举办的培训班，其中1人参加过2次。

3、注重实践，全面提高选调生的工作能力。

想顾虑和技术问题，受到基层群众的欢迎和好评。曹里乡的宋翠红同学先在乡党政办公室工作，每逢中心工作忙时，办公室只剩她一个人，时刻坚守岗位，保证了信息畅通和整个机关的正常运转，上通下达和协调处理各种关系和工作的能力得到了很大提高。2004年底，积极参加周口市举办的农村党员电教科技知识竞赛，对党在农村的各项方针和惠农政策进一步提高了认识，工作中更增强了为民办事、替民解忧的责任感和事业心。其他2名选调生也都通过基层的实践锻炼，提高了能力，增长了才干。

4、规范管理，创造选调生管理和使用的有效机制。

对选调生管理工作的意见和建议。四是落实政策，及时提拔使用制度。按照周组文[2004]56号文件精神，选调生在乡镇工作满一年，考核为称职以上等次的，一般担任乡镇长助理，享受副科级待遇；对表现优秀、适合做乡镇领导工作的，要及时提拔担任乡镇党政副职。我们于2005年11月3日对1999年、2004年分配来的共4名选调生，积极落实了这一政策，一名提拔为副镇长，其余3名提拔为乡镇长助理（副科级）。2006年乡镇机构改革以后，以上4人均保留原级别，享受副科级待遇。

三、存在问题。

1、选调生阅历少，农村工作经验缺乏，适应环境的能力、做群众思想工作的能力、处理复杂棘手问题的能力和组织、协调能力有待加强。

2、对选调生的选拔工作有待进一步加强。一些选调生文化成绩好、教师评价好，但对基层工作的艰巨性和复杂性认识不足，缺乏长期在基层工作的思想准备。

3、在选调生的管理、激励、使用等方面，办法不多，手段和方式比较单一。选调生长期在乡镇一个岗位上工作，缺乏岗位轮换。

四、几点建议。

围扩大到往届大学生，拓宽选人用人渠道。

2、加强培养和管理，全面提高选调生素质。要将选调生列入整个干部培训规划，以各级党校、行政学院为阵地，开办各种形式培训班，不断加大选调生的培训工作力度，提高他们理论水平及业务能力。同时，建立健全规章制度，做到严格要求，严格管理，严格监督，做到生活上关心、工作上支持、管理上落实，千方百计为他们的健康成长创造有利条件。

3、注重选派锻炼和提拔使用相结合，扎实做好优秀选调生的提拔使用工作。选调生是组织部门的一项经常性工作，选调生是上级党委组织部门精心挑选出来的优秀大学生，是作为党政领导班子后备干部来培养的，他们在基层经过一段时间的锻炼后，可以专门针对选调生进行公开、公正的二次选拔使用，使他们真正走上领导岗位。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇三

选调工作采取自愿报名、组织推荐和考试考察相结合的方式进行。按照网上报名、高校党组织审查推荐、选调单位资格审查、统一考试考察、录用审批等程序组织实施。各选调单位具体的选调职位及人数、报考须知、报名表填写说明等信息，可通过天津市人事考试网上报名公共服务平台(网址：)和天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块(网址：)查询。

(一)网上报名。

网上报名时间：2018年12月12日8：00开始至12月22日18：00结束(共11天)。网址为：。

网上缴费时间：2018年12月12日8：00开始至12月24日18：00结束。网址同上。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试考务费用。

各选调单位负责对报考人员进行网上资格初步审查。资格初审结果在考生报名后24小时之内给予答复。

每个职位报考人数与选调计划数之比低于2：1的，相应调减选调计划，报考人数不足2人的，取消选调计划。按照男女比例1：1录取的职位，男性或女性报考人数与本性别选调计划数之比低于2：1的，相应调减该性别的选调计划，报考人数不足2人的，取消该性别选调计划。所报职位选调计划被取消的，报考人员在规定时间内可改报其他职位，改报时间为2018年12月26日9：00至16：00。

(二)组织推荐与资格审查。

考生报名成功后，应及时打印《选调生报名登记表》(一式二份)并签字确认。应届毕业生应于12月28日前，将《选调生报名登记表》上交各高校党委组织部门审查推荐。“三支一扶”大学生的《选调生报名登记表》应经服务单位主管部门党组织和区人力社保局同时审查并签署推荐意见、加盖公章后，于12月28日前上交市人力社保局人才流动开发处。“西部计划”志愿者和“青马工程”入选者，应于12月28日前，将《选调生报名登记表》上交团市委学校部。

(三)统一考试。

选调生考试分为笔试和面试，由市委组织部统一组织。考生凭准考证和法定身份证件参加选调生考试。审查合格并已经缴费(或已办理了低保、特困减免考试考务费手续)的考生可登陆报名缴费网址，下载打印《笔试准考证》，准考证下载时间为：2019年1月7日8：00开始至1月11日18：00结束。

1.笔试。

笔试为《综合能力测试》，考察应试人员综合素质和发展潜能，满分为100分，合格线为60分，笔试成绩不合格者不能进入面试。笔试时间为2019年1月12日。具体时间和地点详见准考证。1月24日网上公布笔试成绩，考生可查询笔试成绩。

2.面试。

面试阶段考试为结构化面谈。每个职位进入面试人数与选调计划数比例为2：1。按照男女比例1：1录取的职位，按性别对男女考生笔试成绩分别进行排名，分别确定面试人员。(笔试成绩合格者人数与选调计划数比例小于2：1的，笔试成绩合格者可全部进入面试)。

面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不能录用。面试时间为2019年2月23日。(具体安排另行通知)。

总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩+面试成绩，笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留1位小数。同一职位按照总成绩由高到低(选调人数与进入体检人数1：1的比例)择优确定体检人选;总成绩相同，以面试成绩高者确定为体检人选，如仍出现并列情况，则一同确定为体检人选。按照男女比例1：1录取的职位，按性别对男女考生总成绩分别进行排名，分别确定体检人选。

报考市公安局职位的考生，还应参加体能测评，具体时间和地点另行通知。体能测评不合格者，不能录用。

(四)体检与考察。

1.体检。

体检工作由市委组织部统一组织，按照公务员录用体检标准等规定进行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考者，视为自动放弃。

2.考察。

考察工作由各选调单位组织实施，各有关高校(单位)给予相应的配合协助。按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现等情况，同时对考生在《选调生报名登记表》中所填信息进行核实。

体检人选、考察人选自愿放弃或不合格的，由选调单位研究决定是否递补。

(五)录用审批、签订就业协议。

拟录用人员由选调单位按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中择优确定，并在选调生招录网站统一公示5个工作日。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、政治面貌、选调单位、准考证号、毕业院校或所在工作单位等，同时公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响录用的，经审批，发放《选调生通知书》。各选调单位与拟录用人员签订就业协议，明确双方权利义务和违约责任。考生未按选调单位时限要求签订就业协议的，视为自动放弃选调生资格。出现职位空缺，由选调单位研究决定是否递补。

(六)递补和调剂。

1.递补。

如果有考生在体检及后续环节放弃或被取消录用资格，各选调单位均可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

2.调剂。

面试成绩合格、未被录取、且在报名阶段填写服从调剂的人员，在本人意愿和所报考选调单位用人意向达成一致情况下，可以向所报考选调单位的空缺职位进行调剂。调剂在递补环节结束后进行。

调剂方式为：因报名人数不足、无人录取、无人递补形成的空缺职位，按照选调单位意愿，确定为调剂职位。在报考同一选调单位的经面试未被录取人员中，按总成绩由高到低次序确定调剂人选。调剂人选确定后，按总成绩由高到低，由考生依次选择确定职位。如考生总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定调剂人选;如面试成绩相同，优先考虑中共党员和具有参军入伍经历的考生。若考生在确定调剂人选、选择具体职位等环节放弃，则按上述原则依次递补。确定调剂人选后，与递补人员一并安排体检、考察等相关工作。

(七)接收。

选调生正式毕业后，一般应于当年7月31日前到岗工作。选调单位办理公务员录用审批手续，做好接收工作。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇四

6.身体心理健康，符合公务员录用体检标准。

中共党员（含中共预备党员）、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员、具有参军入伍经历的大学毕业生同等条件可以优先选调。

在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇五

**年以来，我县先后接收省委组织部选调生9批12名。县委从选调生自身的特点和成长规律出发，采取切实措施，加强培养教育，加大选拔使用力度，为选调生施展才华，脱颖而出创造了条件。我县接收的选调生中，有2名公开选拔成为县级领导干部，1名被选调到市直机关工作。目前，在我县工作的9名（其中**年接收2名）选调生，其中正科级6名，副科级1名，科级后备干部2名。

一、主要做法。

1、各级高度重视，创造良好条件。开展选调生工作以来，县委把选调生工作纳入了干部工作总体规划，先后下发了《关于培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、《关于做好选调到基层工作的高校毕业生选拔、管理和使用工作的意见》、《关于进一步加强选调生培养、管理工作的通知》等文件。县委组织部将选调生工作列入重要日程，年初有安排、年终有总结。选调生所在的乡镇党委，认真落实培养措施，积极为他们健康成长创造良好条件。

2、多管齐下锻炼，促使尽快成才。为尽快提高选调生的政治业务水平，采取多种形式加强培养教育。一是搞好岗前培训。每接收一批选调生，县委组织部都集中进行一次岗前培训，让他们了解县情县策，为他们尽早进入角色，较快适应工作打下了基础。二是加强理论和业务知识培训。县委组织部每年制定干部培训计划时，注意安排一定数量的选调生。我县的12名选调生先后到省、市、县三级党校进行了培训。三是强化实践锻炼。采取上挂下派、轮岗等多种方式，对选调生进行全方位培养。采取“小步快跑”的做法，有目的进行多岗位锻炼。目前，我县工作两年以上的选调生，一般都有两个以上岗位的经历。同时，针对部分选调生在基层工作时间长、对宏观问题、全局问题把握不够的情况，我们有计划地安排4名选调生到市县两级机关挂职或帮助工作，在更高层次上经受锻炼。

制度。每年让选调生汇报一次思想工作情况，交流经验体会，相互促进，共同提高。通过。

思想汇报。

制度，会同乡镇党委制定针对性强的培养措施，基本保证了每位选调生有充足的基层锻炼时间。四是建立了定期考察制度。县委组织部每年结合年终考核对选调生进行一次全面的考察了解，掌握优秀选调生名单。建立了选调生考察档案，根据考察情况排队，为及时提拔使用提供了依据。

4、加大培养力度，优先提拔使用。在选调生的选拔使用上，坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则，坚持标准，适度倾斜，同等条件下，优先提拔使用选调生。对那些各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，破格提拔到各级领导岗位上。县委以乡镇领导班子换届为契机，大胆提拔使用了10名选调生。目前全县最年轻的科局级干部都是选调生。

二、存在的主要问题。

1、部分同志对选调生工作的重要性认识不足。当前，还有不少同志尤其是部分在基层担任领导职务的同志，对选调生工作的重要性认识不到位，重视程度不够。有的对选调生存在“过客”思想，在工作安排上有临时观念，认为选调生是来“镀金”的，属“飞鸽牌”。有的将选调生到基层锻炼等同于一般的考录公务员，不给他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，不愿把一些急、难、险、重的任务交他们去承担，致使选调生在基层锻炼难以取得理想效果。

2、选调条件不高，选调方法不够合理，锻炼渠道较为单一。从近几年选调情况看，所选学生基本上是中游偏上的，在班里特别突出的并不多，多数不是同级生中的最优者，许多学生把选调作为考研不成功后的一种选择，选调院校占最大比例的是二、三类院校，重点高校较少。从选调条件看，近几年放宽到党员、学生干部、优秀团员、三好学生符合条件之一即可。由于有不少报名者只是在某年度曾担任过学生干部或三好学生，有的仅担任过一般干部，自身条件不高，降低了选调生的整体素质。同时，选调生分配渠道比较单一，选调生全部被安排到乡镇，比例不合理，没有注意专业特长，使多数选调生所学专业几乎荒废。此外，对硕士以上高层次人才的选调条件也不够优惠，吸引力不强，造成了选调的高层次人员偏少。

3、公开选拔机会的增多，客观上造成部分选调生在基层工作不安心。近几年上级机关比较注重从工作满一年以上的选调生中公开选拔干部，这给他们提供了平等竞争的机会，虽有利于选调生的提拔使用，但客观上使他们在基层工作的时间越来越少，对基层刚刚有一个初步的了解就离开了，不仅不利于锻炼成才，也加重了基层对选调生“镀金”思想的片面认识，基层选调生中出现了一种“应试干部”现象，有的选调生一年应对各种考选多达数次，报考省直机关没考上，再考市里的，市里的考不上再考县里的，而且这次考不上准备下次再考，把考试看作跨入上级机关或职务提升的“快速通道”，难以将精力用在工作上。另外，个别选调生对自己把握定位不够，自身要求不够严格，一定程度上影响了选调生的整体形象。

三、对策与建议。

1、加强宣传引导，进一步提高认识。充分利用新闻媒体加强对选调生工作的宣传和引导，使他们深入了解中央和省委对选调生工作的指示精神，认识到做好选调生工作，是贯彻落实党的十六届五中全会精神，大力培养选拔优秀年轻干部，建设高素质干部队伍的一项重要举措，是一项重大的政治任务。引导他们从战略和全局的高度，充分认识新形势下做好选调生工作的重要意义，对选调生工作有一个客观的、全面的、准确的认识，切实增强责任感和紧迫感。多渠道、多形式宣传选调生中涌现出的先进典型，为做好选调生工作创造良好的社会和舆论环境。

2、从源头抓起，严把“入口”关。建议调整选调条件，改善选调方法，提高“门槛”，确保选调生的整体素质。对党员、学生干部、优秀团员、三好学生这几条要坚持好，但更重要的是如何掌握好。同样是学生干部或三好学生，对全国重点大学和普通高校的在掌握上应有所区别。再是担任什么职务、任职时间多长，三好学生需要评上几次才能报名等，都应具体明确。建议进入考察范围比例扩大，以有更大的选择余地。同时，加大从硕士、博士研究生中的选调力度，实行倾斜政策，以增强对高层次人才的吸引力。

3、加强培养教育，进一步加大选拔使用力度。今后在安排选调生时，应综合考虑，根据不同情况，多渠道安排。适合做农村基层工作的，可安排到乡镇。对硕士、博士研究生，不必局限于在党政机关安排，可放到能发挥其专长的经济、政法、科研、教育部门工作，纳入选调生队伍管理，组织部门跟踪考察，经过几年的实践锻炼，对条件成熟的及时提拔到业务领导岗位上来。为使选调生以良好的心态对待基层实践锻炼，在选调之初，就以低调介绍基层情况，让他们对锻炼期间可能遇到的困难有充分的思想准备，并尽量安排到条件较好的乡镇工作，帮助解决家庭和生活问题，让他们安心在基层建功立业。在选拔使用上要采取硬措施，按照前松后紧、先慢后快的原则，适当放长选调生在基层从事具体工作的时间，让他们经过摔打，练好基本功。可借鉴选拔女干部、非党干部的做法，制定倾斜政策，同等条件下优先提拔。对看准了有培养前途的，在使用上可不受台阶限制，一步到位，有的可越级提拔使用。同时，实行“优胜劣汰”，在使用上避免硬性划线，不宜搞“一刀切”，对那些表现一般或不适宜从事党政机关工作的选调生，根据本人专业特长安排其他适当岗位。这样，能增强他们的危机感，激励他们奋发向上，有所作为。

4、改进选拔机关工作人员方式。群众推荐、组织考察，一直是组织部门选拔干部的主要工作方式，公开选拔作为一种补充形式，符合干部人事制度改革的要求，也是非常必要的。对选调生这个群体而言，已经通过了公务员录用考试，基础知识都比较扎实，这是共同点。但他们的思想品质、政治素质、工作能力、处事方法各有差异，而这正是公开选拔难以鉴别的。上级机关从选调生中选拔干部时，应主要通过群众评议、组织推荐、实地考察的办法，尽量不再公开考选。这样有利于避免“应试干部”带来的不良影响，有利于选调生安心基层锻炼，也有利于上级机关选出适合不同单位特点的优秀人才。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇六

本次考试报名与缴纳考试费用均在网上进行，（以下简称“报名缴费网址”）。

报考人员可通过天津市人事考试网上报名公共服务平台（网址：）查询或下载《天津市2023年度定向招录选调生公告》，了解2023年度定向招录选调生工作相关信息。

报考人员在正式报名前需做好下列准备工作：

1、需在“天津市人事考试网上报名公共服务平台”进行注册，平台只允许注册一次。已注册可直接登录，不需再次注册。

2、将本人近期正面电子证件照片（jpg格式，文件大小必须在8k-30k，背景色为蓝、白、红三种颜色之一），通过报名缴费网站下载的“照片处理工具软件”制作成标准电子证件照片。

照片电子文件在打印《选调生报名登记表》和笔试、面试《准考证》时使用，务必按要求提前准备并在填写报名表时上传至相应位置，以免影响各阶段的考试。

3、开通银行卡个人网上银行服务，在卡内存入足够金额（笔试考务费45元）。

（一）报名办法。

1、报考人员在期间，登录报名缴费网址报名。报名时首先填写用户名（居民身份证号）、密码等个人信息进行注册，并以此作为完成报考以及获得相关信息的唯一标识（注册时选择接收短信不收取费用，审查结果及其他通知事项请以报名网站为准）。报考人员身份证号被冒用，导致无法正常注册的，可持本人身份证到天津市人才考评中心核实后办理注册手续。

2、报考人员只能选择一个职位报考，如对自己是否符合选调职位所要求的选调条件有疑问，请直接咨询拟报考的单位（各选调单位咨询电话在选调计划表中查询）。

3、报考人员在网上填写、上传个人的信息和照片，必须真实、准确，提交信息与实际情况不符的，一经查实，取消报考资格。

4、报考人员在提交报名表前，可以浏览、更改个人信息和报考的职位，报名表提交并通过资格初审后，不允许修改（资格初审未通过或报考职位不能开考的除外）。

报考人员必须点击“提交”按钮，选调单位才可对报名表内容进行初审。

5、报考人员在提交报名表后，可在24小时内登录报名缴费网址查询资格初审结果。通过资格初审的报考人员，可从网上获得报名序号，此序号是唯一的，在网上缴纳笔试考务费、下载打印笔试准考证和后期考试成绩查询时使用，务必牢记。报考人员一经通过资格审查，不能再改报其他职位。未通过资格初审的报考人员，在规定的报名期限内，可根据选调单位反馈的资格初审结果，补充相关资料后再次提交报名表，也可选择其他职位重新报考。此时不需另行注册，只需在原有报名表中添加、修改相关内容后，再次提交即可。

（二）缴费办法。

通过资格初审的考生，在网上办理缴费手续，缴费时间为2022年11月26日8：00开始至12月4日18：00。国家最低生活保障家庭的考生，在缴费期间内每日9：00—11：30，13：30—17：00，到天津市人才考评中心服务大厅（河西区黑牛城道40号）现场办理审核减免笔试考务费用的手续，办理减免手续时须携带家庭所在地街道或民政部门出具的发放最低生活保障的相关证明材料原件、复印件和户口本原件。

只有资格初审通过并缴纳或减免笔试考务费用的考生，方可下载打印《选调生报名登记表》和《笔试准考证》。

报名缴费结束后，所报考职位不能开考的考生进行网上改报。改报时间为2022年12月5日9：00至15：00。

考生须按通知时间进行改报并查询资格初审结果。通过资格初审的，不需要再次网上缴纳考务费。同时，考生报名序号由系统重新编排，原号废止。未进行改报或未通过资格审查的，原缴费退回到银行卡中，请注意查收。

1、考生于2022年12月7日14：00至12月9日18：00登录报名缴费网址，填写疫情防控流行病学调查问卷，下载打印《笔试准考证》，并认真阅读上面标明的考点名称、地址、考场号、座位号，仔细核对姓名、身份证号。如在打印中遇到问题或准考证内容有误，请及时与天津市人才考评中心联系。

2、考生参加笔试必须携带《笔试准考证》和身份证、学生证（卡）。考生若在笔试前遗失《笔试准考证》，可在打印笔试准考证阶段自行从网上重新下载打印（笔试时间为2022年12月10日上午9：00—11：30）。

笔试结束后，考生可于2022年12月29日登录报名缴费网址，填写用户名、密码进行查询（此功能在查询笔试成绩阶段方可使用）或直接到选调单位查询笔试成绩及是否进入面试。

考生在2023年2月14日9：00至2月17日16：00登录报名系统下载打印《面试准考证》。

考生持《面试准考证》和身份证、学生证（卡）参加结构化面谈考试，未按规定时间参加面试阶段各项考试的考生，均视为自动放弃。

结构化面谈的时间、地点，由选调单位另行通知。

考生在面试阶段各项考试全部结束后，登录报名缴费网址，填写用户名、密码查询面试成绩（此功能在查询面试成绩阶段方可使用）或到选调单位查询面试成绩及是否进入体检。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

我叫**，2017年完成**学业后，考取**省委组织部选调生，分配到*县政府挂职任副县长，三年挂职生活，我怀着感恩之心一路前行、一路收获，不仅开阔了视野、提升了能力、获得了历练，对基层工作也有了更深入的了解，更加坚定了自己的理想信念。

学思践悟守初心:行之力则知愈进,知之深则行愈达。交大博士生涯和课外社会工作历练，让我深刻感受到基层一线迫切需要专业人才，更加坚定了到基层工作的意愿。来*工作，从一开始请教、聆听、实地调研、下乡走访到后来逐渐参与政府事务管理。三年的时间，我坚持实事求，走访*所有镇和贫困村，用心观察调研全县各镇土质土壤、产业发展和教育教学情况，从理论报告到实践参与，有针对性的为全县旅游发展、松线虫病综合防治、污染土地治理、农村卫生环境综合整治、职业教育办学提出工作建议并取得成效，提振了我扎根基层的信心和勇气，公文咩咩编辑，只有回到人民中去，从实践中学习，在汗水中思考，才能真正将书本上的知识化作改变社会，造福群众的力量。

不负韶华勇攀登:作为一名年轻干部，要牢固树立“学习为本”“终身学习”意识，持之以恒向书本、向领导、向同事、向实践学习，养成深思细究的工作习惯，定期反思工作中的得与失，善于在实践中总结教训、纠正错误、磨练意志，不断提升自身分析问题、破解难题、推动落实的能力，以我上、我干、我行的进取心和责任感，创新谋事、激情干事、奋力成事，在新的历史征程中写好人生篇章，贡献应有力量。

我是**年*月加入选调生大家庭的，十分荣幸有机会和大家一起分享我的感悟。

选调生不是挡箭牌，成绩取得靠打拼。我记得第一次领导安排写一个会议通知，写完送到领导手上，却被改的体无完肤，当时的我真是无地自容。通过努力，我逐步学会了常用公文写作，并尝试写些宣传信息，当自己写的稿件终见报端的那一刻，除了自豪，我还认识到了，选调生不是优秀代名词，干好工作须靠自己努力和拼搏。

工作中处处皆学问，留心学习促成长。镇上有名老同志，几乎哪里有工作短板就会让他去补齐。问他为什么啥都会，他谦虚的说，只是在乡镇待的时间太久，经历过的事情多一些。这句话让我触动很大，乡镇干部大多没有锦衣玉食，穿的很朴素、吃的很简单、大声说话但理不糙，我知道真正的老师在基层，我的成长路上离不开他们的指导和帮助，要向他们学习的东西太多。

镇村干部不好当，守住初心为群众。这一年的时间，我感受最深的是镇村干部在加班加点是常态、假日无休是惯例、调休补假是奢望的情况下落实好各项工作的，特别是在新冠肺炎疫情发生时，能舍小家、顾大家，冲在一线抓好疫情防控，以实际行动践行了初心使命。

未来不知是否可期，但我坚信选调岁月，一定不负韶华!

**在今年***党校中青年干部秋季培训班开班式上着重强调年轻干部要提高实际解决问题能力，结合三年来的实际工作，我就从“动静虚实结合”提高实际解决问题能力这个角度将自身工作体会做以简要汇报分享。

动，即主动。今年**来陕考察，要求**加快“追赶超越”步伐，追、赶、超、越均蕴含“动”的含义。我理解，工作中要主动对标、寻找差距，主动思考谋划弥补差距的办法，主动担当作为将弥补差距落到实处，主动汇报寻求上级和各方面支持，做到“不待扬鞭自奋蹄”。

静，即沉静。我们年轻干部容易犯的一个毛病就是心浮气躁。我理解，要沉住气，静下心来，一步一个脚印，扎扎实实把每项工作做好，做到“每临大事有静气”。

实，即实干。*多次强调“实干兴邦”，我理解，实干就是要对党忠诚老实、做事认真扎实、作风干净朴实、言行可信诚实，解决问题富有实效。

结和合，即团结合作。我理解，个人能力是有限的，“花独放不是春，百花齐放春满园”，干事创业要求我们齐心协力团结凝聚各方面的力量。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。作为新时代选调生，我们要以*新时代中国特色社会主义思想为指引，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，在“动静虚实结合”中加强思想淬炼和实践锻炼，不断提高实际解决问题能力，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。

在“扎根”中坚定信念。三年前的一腔热血让我来到安康工作，但当时对于基层工作心中还有很多困惑。在过去三年的工作中，尤其是到漩涡镇工作以来，充实的工作和镇村面貌的改变让我有了满满的获得感。“把论文写在大地上”的理想信念已经由抽象变得具体，变得更加笃信不移。

在“破土”中转变角色。基层工作来不得半点虚功，这份压力让我俯下身子、加强学习，在工作中磨练做群众工作、处理急难险重任务的能力。这个历练的过程，让我由一个种子成长为一颗秧苗，由研究者变成实践者，完成了从“纸上谈兵”到“刀下见菜”的转变。

在“拔节”中突破进取。作为年轻干部，在按部就班完成工作中的“规定动作”之外，要发挥自身优势，积极主动作为。推动基层改革创新的经历让我认识到，能够解决实际问题的创新才是有价值的，唯有坚持问题导向、秉承科学精神，所做的工作才能符合客观实际和群众利益。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇八

选调工作采取自愿报名、组织推荐和考试考察相结合的方式进行。按照发布公告、网上报名与资格审查、统一考试、体检考察、公示、录用审批等程序组织实施。关于各选调单位具体的选调职位及人数、报考须知、报名登记表填写说明等信息，报考人员可通过天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块（网址：http:///jsdw/rsksw/）和天津市人事考试网上报名公共服务平台（网址：rsks.）查询。

（一）网上报名与资格审查。

网上报名时间：2022年11月26日8:00至12月2日18:00（共7天）。网址为：rsks.。

网上缴费时间：2022年11月26日8:00至12月4日18:00。对国家最低生活保障家庭的报考人员，减免笔试考务费用。

每个职位报考人数与选调计划数之比低于2:1的，相应调减该职位选调计划；报考人数不足2人的，取消该职位选调计划。按照男女比例1:1录取的职位，男性或女性报考人数与本性别选调计划数之比低于2:1的，调减该性别的选调计划，报考人数不足2人的，取消该性别选调计划。报考职位选调计划被取消的，报考人员在规定时间内可改报其他职位，改报时间为2022年12月5日9:00至15:00。

每名报考人员限报一个职位，报名时应如实填写《选调生报名登记表》，认真核对相关内容，一经报名成功，视为对表中信息真实性、准确性作出承诺。提供虚假信息所产生的一切后果由本人负责。

各选调单位负责对报考人员进行网上资格初审。初审结果在报考人员报名后24小时之内给予答复。

初审通过后，报考人员应于2022年11月26日8:00至12月2日18:00之间，下载打印《选调生报名登记表》并签字确认，经所在院系审核并加盖公章后，交高校就业指导部门。高校就业指导部门审核通过后，应于2022年12月3日18:00前，通过网上报名系统进行推荐。高校审核未通过的，报名无效。

“三支一扶”大学生的《选调生报名登记表》应经服务单位主管部门党组织和区人社局审查并签署推荐意见、加盖公章后，于2022年12月7日前交市人社局（径送人才开发处）；“西部计划”志愿者和“青马工程”入选者，应于2022年12月7日前将《选调生报名登记表》交团市委（径送学校部）。

（三）统一考试。

选调生考试分为笔试和面试，考生凭准考证、法定身份证件和学生证（卡）参加选调生考试。

1、笔试。

笔试科目为《综合能力测试》，主要考察应试人员综合素质和发展潜能，满分为100分，合格线为60分，笔试成绩不合格者不能进入面试。

考生应于2022年12月7日14:00至12月9日18:00登录报名缴费网址，填写疫情防控流行病学调查问卷，下载打印《笔试准考证》。

笔试时间为2022年12月10日上午9:00—11:30。2022年12月29日网上公布笔试成绩，考生可登录网站查询笔试成绩及是否进入面试。

2、面试与体能测评。

面试阶段考试为结构化面谈，满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不能录用。

选调计划数少于或等于2人的职位，进入面试人数与选调计划数比例为3:1；大于2人的职位，进入面试人数与选调计划数比例为2:1。每个职位按照笔试成绩由高到低排序，依次确定进入面试人选，如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。按照男女比例1:1录取的职位，按照男女笔试成绩分别排序确定进入面试人选。笔试成绩合格人数与选调计划数达不到相应比例的，笔试成绩合格者全部进入面试。

天津市公安局、天津市监狱管理局有关招录职位需进行体能测评的，由相关单位在面试前按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）等规定组织实施，具体时间和地点另行通知。根据体能测评人数与选调计划数3:1的比例，按照笔试成绩由高到低排序确定参加体能测评人员，再按照相应比例确定面试人员。参加体能测评的人数不足3:1时，按照实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试。

考生在2023年2月14日9:00至2月17日16:00登录报名系统下载打印《面试准考证》。面试时间为2023年2月18日，具体安排由选调单位另行通知，面试结束后当场公布面试成绩及总成绩。

总成绩的计算方法为：按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例合成。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留1位小数。

同一职位按照总成绩由高到低依次确定考察对象（考察对象人数与选调计划数比例为1:1）；总成绩相同情况下，面试成绩较高者确定为考察对象，如仍出现并列情况，则一同确定为考察对象。按照男女比例1:1录取的职位，按照男女总成绩分别进行排名，确定考察对象。

（四）体检与考察。

1、体检。

确定为考察对象的考生，应按要求参加体检。体检工作由天津市委组织部统一组织，按照公务员录用体检标准进行。具体安排由选调单位另行通知。

考生对初次体检结论有疑问的，可以在接到初次体检结论7日内提出复检申请（需当场、当日复检的项目除外）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

因个人原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考者，视为自动放弃。

2、实地考察。

考察工作由各选调单位组织实施，采取个别谈话、与本人面谈、审核档案、查询社会信用记录等方法，对《选调生报名登记表》中所填信息进行核实，深入了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察突出政治标准，重点了解考察对象是否符合坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，对政治上不合格的，坚决不予录用。

（五）录用审批、签订就业协议。

拟录用人员由选调单位按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中择优确定，并在天津市人事考试网上报名公共服务平台统一公示5个工作日，同时公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不影响录用的，办理录用审批手续，发放《选调生通知书》。各选调单位与拟录用人员签订就业协议，明确双方权利义务和违约责任。拟录用人员未按选调单位时限要求签订就业协议的，视为自动放弃选调生资格。签约人员违约的，不予支持。

（六）递补和调剂。

1、递补。

在体检及后续环节，因考生放弃或被取消录用资格产生职位空缺的，选调单位一般应在该职位考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。

2、调剂。

选调单位因报名人数不足、无人录取、无人递补形成的空缺职位，应确定为调剂职位。面试成绩合格、未被录取的人员，在本人意愿和所报考选调单位用人意向达成一致情况下，可以向所报考的选调单位调剂职位进行调剂。调剂工作只能在同一选调单位内进行。

调剂方式为：在报考同一选调单位的面试合格且未被录取人员中，按总成绩由高到低次序确定调剂人选。调剂人选确定后，按总成绩由高到低，由考生依次选择调剂职位。如考生总成绩相同，面试成绩较高的确定为调剂人选；如面试成绩相同，优先考虑中共党员和具有参军入伍经历的考生。对性别提出要求的职位，只能接收同一性别的调剂人选。若考生在确定调剂人选、选择调剂职位过程中放弃，则按上述原则依次递补。

递补、调剂人选经天津市委组织部审核后，按程序组织体检、考察、公示等相关工作。

（七）接收。

选调生正式毕业后，一般应于2023年7月31日前到岗工作，由选调单位办理公务员录用审批手续，做好接收工作。

四、诚信要求。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇九

1983年中央组织部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》后，各省区市党委组织部积极响应，精心挑选优秀大学毕业生到基层培养锻炼，30年来持续为各级党政部门输送了大量优秀领导干部。调研了解到，河南省1981年开展选调生工作以来，共选调24批4863人，截止2012年底，已有2人走上省部级领导岗位，80多人走上地厅级领导岗位，460多人走上县处级领导岗位；江苏省1983年至今共选调5000余名大学生，截止2012年底，担任省部级职务有1人，地厅级职务近20人，县处级职务有500多人，贵州省近30年来选调了8000余名优秀大学生，其中2人担任省部级领导职务、10多人担任了地厅级领导职务，100多人担任县处级领导职务，绝大多数同志已成为基层党政机关的骨干。

在已取得成绩的基础上，近年来，各级组织部门根据形势需要，不断创新思路，完善和改进选调生工作。部分省份逐步探索定向从清华大学、北京大学等顶尖高校招录选调生，成为近年来选调生工作的一个突出特点。目前，重庆、甘肃、广西、吉林、河南等多个省区市已与清华、北大等高校签署了定向选调协议，每年从清华、北大引进一定数量的优秀毕业生，将他们分配至基层乡镇党政机关等进行重点培养，为满足中西部地区对高层次人才的需求提供了有力支持。

“高校和地方的深度对接、延长了选调生选拔链。未来还会有更多地方、更多985高校加入到定向选调的行列中。”北京大学党委组织部负责人说。

经过多年实践，选调生已成为一个优秀“品牌”，受到各地组织部门和用人单位的欢迎。多位组织部门负责人表示，选调生一定程度上缓解了基层干部断层、年龄结构偏大、学历层次偏低等问题，选调生自身也在锻炼中不断获得成长和提高。

——优化基层干部队伍结构。由于学历层次高、能力素质强、干部年龄小，在不少地方，选调生对于改进当地基层党政班子结构起到了重要作用。在一些地方，最年轻的处级干部、科级干部大多来自选调生群体；从公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部中脱颖而出的也有不少是选调生。

——缓解基层干部断层难题。贵州省册亨县由于缺少编制，全县已经10年没有正常招录公务员，选调生正好填补了人才的缺口。目前，这个县的10名县委班子成员中，选调生有3名。“受编制所限，乡镇非常缺年轻干部。到基层的选调生，不仅年轻有为、充满斗志，而且综合能力素质也比较高，缓解了基层干部的断层难题。”河南省委组织部青年干部处负责人说。

——激发基层干部队伍活力。组织部门的同志普遍认为，选调生学历高、素质好，为基层带来了新观念、新活力，带动了基层干部学习政策理论、法律法规和现代知识的积极性。一些乡镇机关将纸质材料电子化、用ppt做报告、树立环保理念····基层工作方式的诸多变化，不少来源于选调生的建议。

——选调生自身扎实成长。选调生从高校直接来到乡镇工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对他们来说是一个巨大的挑战。绝大多数选调生无悔于自己的选择，克服工作生活环境差、孤独苦闷、交通闭塞等重重原因，扎根农村，立志成才，在农村这个大舞台上实现着自己的理想抱负。他们在给基层干部队伍带来新风的同时，由于身处基层、直面群众，较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化、自身素质和能力提高很快。选调生们说起基层工作的经验来头头是道。比如，要融入地方，与当地农民打成一片，利用自己的知识，为当地发展作贡献。再比如，要能吃苦、能吃亏，与老百姓一块苦、一块干，等等。

三种现象影响选调生。

基层培养锻炼效果。

在选调生制度不断发挥作用的同时，一些基层干部反映，目前选调生工作中也存在一些问题：不少选调生集中在乡镇党政办“搞材料”，鲜有机会参与处置急难险重问题；上级部门过于频繁“借调”，使选调生在基层锻炼的时间难以保障；选调生工作中存在“重使用、轻培养”现象，影响了选调生健康成长等。

——“党政办现象”：离基层总是差半步，采访的上百位选调生中，绝大多数人到基层后被分配到党政办从事办理公文、统计数据、整理档案等工作。在党政办这个上传下达的综合性岗位，他们可以迅速熟悉乡镇全局，快速掌握“三农”情况。但在熟悉全局工作的同时，这些选调生直接参与处理上访维稳、征地拆迁等急难险重任务的机会较少。

一位村支书说，一些选调生就像“传声筒”，在办公室“纸上谈兵”时间多，真正下村处理复杂“三农”问题时间少，不懂如何与村民打交道，难以赢得村民充分信任，“在乡里写的好了，就到县里、市里写，成为了材料型干部”。

一些地方组织部门的同志认为，选调生的“党政办现象”，一定程度上与部分地方对选调生不信任有关，部分地方领导认为选调生的年纪轻、经验少，不敢将信访、拆迁等工作交给选调生，使选调生难以得到充分锻炼，背离了出台选调生制度的初衷。

——“频抽调现象”：基层工作时间无保障。调研了解到，为保证选调生在基层的工作时间，不少地方出台了规定，限制上级部门对选调生的借用。如有的地方规定了“选调生在乡镇（街道）等基层单位实际工作时间必须满两年。在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作”。然而，上述规定在一些地方并没有得到严格执行。

西部地区某镇镇长说，镇里一共有4名选调生，2名已经被借调走。“县里借走镇里人”、“市里借走县里人”，频繁借调给本就人才匮乏的基层带来苦恼：上级命令“顶不住”，只能执行，而被借调走的选调生什么时候回来、是否回来都是未知数。

此外，多位选调生反映，他们在频繁借调中也“两头不讨好”：在上级单位，自己没有身份，难以发展；对乡镇来说，自己远离本职岗位，基层群众不熟悉，在日后票决时还可能会“吃亏”。有的选调生甚至表示：“抽调，抽抽就废掉。”

频繁借调还容易扰乱选调生队伍的军心，一些选调生看到别人被借调走，往往还会产生攀比心理，“他是否要被提拔了？”“为何没轮到我？”进而产生失落心理。此外，老的选调生频繁借调的经历，还会让刚刚走出校园的选调生误以为自己无需长时间在基层工作，“熬几个月就到县里了”，导致不少新人抱着侥幸、功利心走上选调之路。

——“轻培养现象”：使用与培养脱节，多位选调生反映，目前，选调生工作中“重任用、轻培养”的问题较为突出，不少选调生表示，除岗前培训外，参加省、市、县的培训机会少之又少。有的选调生入职8年，仅参加过2次培训；即使有培训，也太多内容空泛，效果不明显。

一位已是乡长的选调生告诉记者，自己工作近6年来，只在省委党校参加过一次培训。“我在两个乡工作过，最长的时候，2年时间连省会都没去过。”他说，没时间，没机会外出学习，缺乏有针对性的培训，常常让自己觉得不够充实。

“越优秀机会越少”，一位县委组织部副部长说，基层事务多，选调生又是骨干力量，一些单位担心他们外出学习会耽误工作。

一些组工干部认为，出现“重使用、轻培养”问题，根本原因是一些地方选调生工作选拔、培养、管理、使用相互脱节。多位基层干部反映，按照规定，选调生属多层级管理，但事实上，“省管、地管还不如县管”，省级组织部门选拔之后，没能结合选调生实际制定培养计划，一些具体用人单位也未能正确认识选调生工作，造成部分选调生出现“两头不管”的问题。

除了上述三方面问题之外，少数选调生自身也存在不良心态，尤其在刚下到基层的“80后”、“90后”选调生身上表现较为明显，主要在以下三个方面：一是思想准备不足，患得患失。选调生从“象牙塔”到乡镇，一般会遇到居住条件差、语言障碍、基层工作作风看不惯、婚恋感情纠葛等问题，如果自己不积极乐观，也没有人及时引导，就会产生退缩畏难情绪，对前途感到迷茫和担忧。而是扎根基层的思想不牢，工作作风不扎实。少数选调生缺乏脚踏实地、吃苦奉献的精神。面对复杂的基层环境和繁重的加班任务，心里不平衡，甚至产生抵触情绪；也有的选调生满怀热忱地来到乡镇，当理想与现实发生巨大反差时，便动摇了信心和勇气。三是角色定位不准，期望值过高，甚至急功近利。部分选调生认为自己是后备干部，到基层是来“镀金”的，对自己放松要求，不能很好地融入到基层工作和干部群众之中，总想找各种关系寻找进上级机关的门路，心浮气躁。少数选调生急功近利的心态，导致一些还未得到提拔、轮岗锻炼机会的选调生，容易将别人的升迁、调动统归为“内幕交易”，认为他们背后有“关系”，不少人甚至认为“关系”是决定选调生命运最重要的因素之一，愤世嫉俗的负面情绪较为严重。

培养选拔链条需继续完善。

配套细则宜尽快出台。

2008年2月，***同志在全国组织工作会议上强调：“要坚持和完善选调生制度，精心挑选优秀大学生到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼。”这位做好选调生工作指明了方向。针对当前选调生工作中出现的一些问题，基层建议，进一步明确选调生的定位，增强各地对选调生工作重要性的认识；延长选调生的培养链条，鼓励高校提前介入对“准选调生”的培养；进一步细化相关配套措施，保证选调生在基层的锻炼效果。

第一，端正认识，明确选调生定位。近年来，随着高校毕业生数量的激增，以及国家公务员招录制度的日趋完善。一些选调生和基层部门不同程度对选调生工作存在认识上的误区，有的地方对选调生工作的重视程度有所下降，导致中央、地方已出台的有关规定、政策难以完全落实。

调研中发现，有的地方没有正确认识“选调生工作”与“大学生村官工作”、“选调生”与“基层公务员”、“后备干部”之间的关系，甚至简单地认为“再搞选调生已经没有必要了”。

一方面，部分地方领导对选调生工作定位不明；另一方面，一些选调生过于看重自己的“身份”，在记者采访的上百位选调生中，认为“选调生以后就是要当领导”的大有人在。有的选调生甚至认为，“选调生是最低是县一级领导的后备干部。”

当前，急需进一步加强对各级组织部门及用人单位关于选调生定位、培养目标等政策的宣传解释。应利用各种途径加强对选调生从“在基层锻炼”向“在基层工作”的观念引导，帮助选调生正确看待工作调动与职务升迁。

第二，弥补制度盲点，出台配套细则，调研了解到，目前各地对选调生的“入口”把得比较严，但选调生的后续管理仍比较薄弱。一些基层干部建议，进一步明确、细化选调生进入之后的管理制度，帮助选调生健康成长。

完善选调生基层培养机制。应有计划地培养选调生，为其成长为后备干部创造条件。一是加强培训。对新进选调生队伍的，抓好岗前培训，努力提高其思想认识，帮助其尽快转变角色；采取党校轮训、举办专训班等方式，有针对性地组织选调生学习政治理论、农村政策法规、市场经济知识等，要将党性教育作为重中之重，抓好宗旨教育和群众路线教育，并形成培训制度。二是传帮带。落实绑带责任，明确乡镇党委书记为选调生帮带第一责任人，指定一名副职为具体帮带责任人，通过一道深入基层，共同研究工作等方式，传经验、教方法、带作风。三是压担子。刚参加工作的选调生工作热情高，渴望组织上多给机会、多交任务、多参加实践锻炼，组织上要注意保护选调生的工作热情，尽量发挥他们的长处和优势，让他们包点、驻村，或将他们安排到急难险重的岗位接受锻炼，真正培养选调生与群众的感情，确保选调生掌握群众工作的本领。

科学用人，尽展其才，使用上体现公平。要把选调生的选拔使用与后备干部队伍建设、党政机关干部队伍建设相结合，本着“成熟一个，使用一个”的原则，统筹考虑，择优选拔，不能因为是选调生身份就优先使用甚至直接列入后备干部管理，要靠实绩说话，过群众关。调研中，不少选调生反映，一些地方选调生的岗位确定，轮岗锻炼还不够规范，存在太多的随意性，导致部分选调生对选调生工作的公正性产生质疑。他们建议，进一步明确对选调生轮岗等的要求，跟踪培养管理，并将选调生在各个岗位上的表现纳入考核，让“干得好”的“选得出、能服众”。

明确选调生的借调制度。针对部分地方选调生“频”借调现象，一些组织部门的负责同志建议，进一步细化“选调生在基层锻炼时间不得少于两年，在此期间，选调生不得调动或借调到市县区级以上机关工作”等规定，保障选调生在基层的锻炼效果。

此外，一些组织部门还建议，进一步完善选调生考核机制，定期进行调整，消除选调生的“保险箱心理”和“镀金思想”。

第三，延长培养选拔链。针对选调生工作面临的新形势，一些基层干部建议，进一步探索将选调生的培养时间点前移，实行“高校+基层”的复合培养模式，让大学生中的佼佼者在校学习期间就得到有针对性的培养。

一位组织部门的同志建议，高校与地方组织部门加强沟通，在大学三年级时就开展选调生选拔推荐工作，由学校进行有针对性的培养，加大考察力度，吸引更多优秀大学生进入选调生队伍。“早物色重点、早锻炼培养、早思想引导，可以更有效地选拔出最适合的人才。”

一位负责高校学生就业指导服务的老师建议，可以充分利用党课、思想政治教育课、就业培训课等时机，对选调生制度进行详细介绍，引导有志到基层工作的大学生自觉学习必要的相关知识，提前做好知识储备。

关于定向选调生调研报告范文汇总篇十

选调资格条件突出政治标准，注重选调质量，强调综合素质。选调对象必须符合《公务员录用规定（试行）》报考资格条件，同时还应具备以下条件：

2、全日制大学本科及以上学历，学习成绩优良，获得相应学位；

5、作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。

在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为选调对象。