街道社工站经验总结范文范本(精选13篇)

总结可以帮助我们梳理思路，对过去的经验和教训进行归纳和总结，从而更好地应对未来的挑战。在写总结时，首先要回顾自己这段时间的学习、工作或生活经历，对所学所做进行梳理。以下是一些优秀总结的范例，供大家参考借鉴。

街道社工站经验总结范文范本篇一

西一路街道社会工作服务站是2021年11月由西一路街道出资、西安市萤火虫社会工作服务中心承接运营，落地于西三路社区的800平方米的街道级社会工作服务站，截止目前，8个社区社会工作服务室也已建设完成。

西一路街道社会工作服务站作为新城区唯一试点，与西三路社区场地共享、资源丰富、交通便利，目前共有社区工作者102名，持证社工人员22名，站内设站长一名，副站长3名，按照标准规格，制作悬挂了社会工作统一标识，引进西安市萤火虫社会工作服务中心、陕西省绿色原点宣教中心、新城区80社会工作服务中心等21支注册型社会组织，依法依规签订政府购买服务协议，培育孵化了67个草根型社会组织。社工站秉承“助人自助”的社会工作服务理念。通过社会化、专业化、信息化的创新服务模式，开展不同形式的社会救助活动，打造集基层社工人才发展、社会工作服务资源整合、社会治理服务协同参与于一体的服务平台。采用“社工站+社会组织孵化运营基地”联建共营模式运转，以“搭建平台、服务社会、共促发展”为宗旨，以“创新社会治理平台、发挥社会工作专业优势、助推慈善公益事业”为使命，围绕“设施完善、制度规范、功能多样、服务专业”的目标，坚持高站位谋划、高标准建设、高质量推进，深入推动西一路街道社会工作站建设。社工站通过整合社会工作服务资源，发展基层社工人才，为孤寡老人、困境儿童和其他特殊群体提供社会工作服务，助力社会治理和服务创新。

6.完成街道办事处领导交办的其他任务。

三、

岗位设置。

四、站长、副站长及社工职责。

站长职责。

1.负责社会工作服务站全面工作，完成本站下达的年度目标任务；

2.负责制定本站年度工作计划和专项工作方案；

4.负责本站“项目化”运作，规范项目的申报、采购、督导、评估等工作，并在本街道范围内推广典型案例和主要做法。

副站长职责。

3.协助站长组织开展社会工作业务知识培训和参加上级组织的业务知识培训；

5.参与社区工作、小组工作和个案工作的评估实施。

社工职责。

5.每次开展项目活动完成后2日内编写活动简报，对活动实施情况进行。

总结。

和反思。

1.社会救助领域。协助社会救助部门开展对象排查、满意度调查、家庭经济状况调查评估、业务培训、政策宣传、绩效评价等事务，并为社会救助对象提供资源链接、能力提升、心理疏导、照料护理、康复训练、社会融入等服务。

2.养老服务领域。对特困供养老年人、留守老人、经济困难老人等老年群体开展健康服务、精神慰藉、危机干预、社会支持网络建设、社区参与、权益保障等服务。

3.儿童福利领域。配合进行流动儿童、孤儿、事实无人抚养儿童等困境儿童走访核查、家庭探访督导检查，对流动儿童和困境儿童家庭开展政策宣传、法制宣传、监护干预、监护评估、安全和心理健康教育、隔代教育能力建设等，重点解决服务对象在监护管理、心理慰藉、权益维护等方面的问题,做好留守妇女关爱工作。

4.社区治理领域。为社区居民提供就业政策咨询、精神卫生等服务。推进“五社联动”，孵化培育社区社会组织，培育发展志愿服务队伍，根据居民需求统筹设计、承接和实施服务项目，促进社会组织、社会资源和各类社区主体有序参与。在社区照顾、社区参与、社区融合、社区发展、社区矫正、社区戒毒等方面发挥作用，对有需求的辖区群众提供情绪引导、心理辅导、资源链接、困难纾解、社会支持网络修复等服务，扶助和支持困难人员生活。

5.社会事务领域。宣传婚姻政策法规、婚俗改革、新时代婚姻家庭文化建设，倡导婚事简办，开展婚前辅导、婚姻家庭咨询和辅导等服务。宣传殡葬政策法规，引导文明节俭办丧事，提供丧葬需求咨询服务。对残疾人开展家庭排查、需求评估、心理辅导、能力提升、资源链接等服务，提供精神障碍社区康复服务。

西一路街道社会工作服务站聚焦民政领域服务对象，积极在辖区开展调研，瞄准需求，精准化为辖区居民开展了老人日间照料、残健共融、扶贫慰问、关爱流动儿童、关爱孤寡老人、社区治理等各类服务，累计服务30000余人。发挥快速整合资源的组织优势，组建了形式多样的15支志愿服务团队，志愿者达1000余人。兴乐社区社会工作室以“红领生态坊”社工党群服务中心为载体，改变了过去社区行政化的色彩，通过“组织联建、阵地联用、资源联享、社会联动”的方式，最大程度还空间于群众，想群众于便利，居民议事从“会议室”升级为“咖啡屋”，社区活动由“开会座谈”形成“尚善益坊、勤勉工坊、红领梦坊、翰墨乐坊和创享工坊”五个互动区，为群众提供“志愿服务、文娱休憩、创业培训、公益扶贫”等多元服务。社工站常态化开展的“四点半课堂”“菜鸟学堂”“乐修匠”“爱心15志愿服务项目”也将居民和社区紧密联系在一起，为辖区群众提供了服务新体验，丰富“治理和生活”一体化互动空间。

七、特色亮点。

公益服务深入人心。街道级社会工作服务站将工作重心放在营造共建共治共享社区治理格局上。依托各社区党群服务中心，以党建为引领，开展了“尚善有你公益同行”等一系列为民便民公益活动，全年承接项目70个，开展活动500余场，不但扩大了社工站的群众知晓度，还收到了意想不到的效果——众多辖区商户参与到公益服务中，越来越多的居民加入志愿者队伍；社区服务参与主体更加多元化，服务内容也更加贴近居民需求。

孵化培育社会组织专业。社会工作服务站依托西三路社区社会组织孵化中心，借助专业组织，通过“给平台、开培训、帮宣传”的方式，策划了“最美驱动力”社会组织能力提升系列体验式培训5场，累计培训社会组织骨干150人次。引导成立国学公益声乐社、舞韵国学旗袍队、尚德书画院、红晚霞合唱舞蹈队等10家社区社会组织，让社区治理既生动有特色又高效有温度。

为老服务精准有效。西一路辖区60岁以上老年人多达6366人，其中独居老人有389人，西一路街道社会工作站以社区独居长者为重点服务对象，着力打造为老服务、医养结合项目，提供日常保健、健康促进、生活照护等服务。5月14日，新城区西一路街道举行“尚德街坊”社会治理研习基地签约仪式和社会治理项目路演及服务项目竞标活动。参与竞标的13个社区组织角逐社区16个项目活动，其中为老服务活动占比三分之二，脱颖而出的广场社区“菜鸟学堂”、兴乐社区“乐修匠”活动、尚朴社区文化艺术节“一居一品”项目活动、民乐社区“美心工作室”等项目立足于老年人生活、娱乐、心理健康、医疗护理等方方面面，不仅可以让老人找到志趣相投的朋友，丰富他们的精神文化生活，满足人际交往需要；还可以让他们感受到党和政府以及社会的温暖，累计已服务老年人48000多人次。

社工辞职报告。

社工心得体会。

街道社工站经验总结范文范本篇二

社工站2006年工作计划经一年半禁毒社会工作的实践探索，为进一步落实市委政法委“预防犯罪工作体系”建设和区禁毒办、自强总社的各项工作目标和任务，结合我区实际情况，制订如下工作计划，社工站2006年工作计划。

对复吸者指导其以科学的戒毒方法逐步减少xxx滥用量和使用频率，做到阶段性戒用；对于阶段性戒断者，努力帮助其改善家庭环境，提高生活质量，恢复适应社会的能力，尽可能防止复吸，从而降低潜在社会危害。

鉴于当前吸毒对象趋于低龄化，且青少年又是易感人群，故在常规宣传的同时，倾向于在校学生的xxx预防教育，而在校生中中、职、技三校生又属“先天免疫力”最差者，故重心可落在此群体上。拟与区教育局青保办联手签订共建协议，一是开展“五个一”活动，即：读一本禁毒书籍，看一部禁毒影片，写一篇禁毒体会，开展一节禁毒主题班会，参观一次禁毒展览。二是由班主任推荐“问题学生”，社工站开创“禁毒家长学校”，使家庭、学校、社会三方联动，建立高危青少年防毒、拒毒的长效保护机制。宣传内容除传统的xxx外，xxx类等新型xxx的危害应受重视。

在精简有为的宗旨下，在为对象帮困解难、心理辅导；为社工站出谋划策、分担任务上发挥各自所长。

明年打算利用松江大学城的优势，与大学城管委会共商“伴你成长娱教乐园”合作项目。

街道社工站经验总结范文范本篇三

为深入贯彻党的十x大、十x届x中全会和__文艺座谈会讲话精神，不断丰富广大群众精神文化生活，增强社区文化整体实力和竞争力，体现社区居民健康快乐的生活风貌，推动基层文化活动建设，现就201x年文化活动安排提出如下方案。

一、活动宗旨。

文化活动开展坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，发挥文化工作引领风尚、教育党员干部、服务社会、推动发展的作用，提高文化软实力，为金星社区文化建设提供有力保障，为社区活动提供文化支撑和指导。

二、重点任务。

201x年，围绕宣传党的十x大、__一列重要讲话、社会主义核心价值观、中国梦等重要主题，积极开展各项文化活动，以社区综合文化服务站为指导，为广大人民群众搭建丰富的文化展示平台，使文化活动参与更加广泛，形式更加多样，内容更加丰富，群众更加满意。

(一)广泛开展宣传文化活动。

设具有中华传统文化美德的新型社区。

通过这一系列的宣传活动提高社区居民整体文化价值观，建设一个更加积极、快乐社区。

活动时间：1月—12月。

(二)开展党员教育活动。

坚持集体研讨与个人自学相结合、研读原文与讨论交流相结合、专题学习与系统学习相结合、理论学习与工作调研相结合的方式方法，采取支部会、报告会、专家辅导、专题研讨等多种形式，进一步调动支部党员学习积极性，不断扩大学习的理论成果，提高学习的实践效果。全年集中学习不少于8次(每季度至少2次)，中央重要会议精神随时组织学习，组织1次专题研讨，每人撰写1篇以上有质量的理论文章或调研报告。

活动时间：1月—12月。

(三)开展市民教育活动。

通过结合社区实际情况，不定期开展道德模范、身边好人、最美人物等评选，开展组织市民学习时代楷模、新乡贤事迹。通过设社区善行义举榜来提高市民学习身边好人好事的热情，达到提高社区社会风气的目的。

定期开展社区防震、防灾宣传教育，结合海口的气候重点对台风、暴雨、雷电等自然灾害宣传。旨在让广大市民提高对这一系列自然灾害的防御意识和预防能力。

活动时间：1月—12月。

(四)开展节庆文化活动。广泛开展各类重大节庆文化。

活动，营造浓厚的节日文化氛围。

1、庆五?一、五?四举办各项体育比赛。五?一国际劳动节前夕，组织辖区单位进行篮球友谊赛。

活动时间：4月下旬。

2、庆六?一“放飞梦想”文化活动。积极动员辖区学校、各幼儿园积极开展六?一文化演出活动，丰富小朋友们的节日生活。

活动时间：5月下旬—6月1日。

3、庆七?一“我为党旗添光彩”主题活动。各党支部要积极组织庆七?一“我为党旗添光彩”主题活动，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。

活动时间：6月下旬、7月上旬。

4、庆祝八?一建军节活动。组织深入驻辖区部队慰问，让部队官兵切身感受当地政府和人民群众拥军意识。

活动时间：7月下旬。

6、迎国庆系列文化活动。

广泛动员，广泛参与，积极组织辖区群众踊跃参加。加强邻里沟通为重点，鼓励引导群众积极参加健身舞队、合唱队、秧歌队等社区活动。

时间安排：9月下旬。

(五)开展科技普及教育活动。

邀请附近院校科技人士开展“重品行、树形象、做榜样”活动，以报告会、公益讲座、志愿服务等形式在辖区范围内开展科技普及等活动。

街道社工站经验总结范文范本篇四

随着城市的不断发展和人口的不断增长，社会问题也随之而来。为了解决这些问题，街道社工成为了必不可少的一支力量。在长期的工作中，我深深感受到了街道社工的重要性，并对这份工作有了自己的心得体会。

第一段：了解问题，关心群众。

作为街道社工，第一步就是要了解所面对的问题。通过深入地与群众交流和调研，了解他们的需求和痛点，才能更好地解决他们的困难。我记得有一次，我在走访一户贫困家庭时，了解到该家庭孩子因为家庭经济困难无法继续上学。当时我感到很震惊和心疼，但通过和家长的交流，我了解到他们的一些想法和需要。在接下来的工作中，我积极与相关部门配合，争取资金和资源，最终帮助孩子圆了梦想。这次经历让我更加深刻地意识到，只有真正关心群众并深入调研，才能更好地解决问题。

第二段：团结合作，互帮互助。

街道社工的工作不可能独自完成，需要联合各方力量共同努力。在实际工作中，我积极与街道办、社区组织、志愿者以及相关机构合作，共同推动社会问题的解决。通过建立社会工作联动机制，并举办一些社区活动，我们成功地吸引了更多的人参与到社会工作中。这些合作的经验给了我很多启示，让我认识到互相学习和互帮互助的重要性。只有通过团结合作，才能更好地解决社会问题。

第三段：持之以恒，不断创新。

街道社工是一项长期而艰巨的工作，需要耐心和毅力。有时候，解决一个问题可能需要很长时间，但我们不能放弃。在工作中，我发现不同的问题需要不同的解决方法，街道社工要不断学习和创新。比如，在一次关于职业培训的活动中，我们通过与企业合作，开设了一些有针对性的培训课程，帮助失业者提高就业技能。这种积极探索和创新让我明白，只有持之以恒，不断尝试和改进，才能取得更好的效果。

第四段：尊重群众，倾听心声。

在街道社工的工作中，尊重群众和倾听他们的心声极其重要。我们要理解每个人背后的故事，尊重他们的权益和需求。在走访中，我发现有些群众可能会因为对社工不信任而不愿意配合。但通过与他们的交流和沟通，我努力让他们感受到我们的真诚和专业，最终取得了他们的信任。同时，在一些社区活动中倾听群众的心声，我们提供了一个宣泄和表达的平台，帮助他们解决心理困惑。这个过程让我更加明白，只有真正尊重群众和倾听他们的心声，我们才能建立起良好的关系，更好地开展工作。

第五段：自我提升，不断成长。

街道社工的工作使我从一个人逐渐成长为一个更加成熟和专业的人。在工作中，我时刻关注社会问题的变化和最新研究成果，不断学习和提升自己。同时，我也会定期参加培训课程和学术交流会议，与其他社工分享工作经验。通过这些学习和交流，我积累了很多宝贵的经验和知识，让我在工作中更加得心应手。而这种自我提升又帮助我更好地服务群众，形成了一种良性的循环。我相信，只有不断成长和学习，才能在街道社工这个岗位上发挥更大的作用。

总结：

街道社工是一个多元化、复杂而又充满挑战的工作。通过深入了解问题、团结合作、持之以恒、尊重群众和自我提升，我深深地感受到了街道社工的重要意义。同时，我深信只有通过不断地努力和创新，才能更好地解决社会问题，为人民群众谋福祉。

街道社工站经验总结范文范本篇五

能够作为参加全区第一批学习实践活动的试点单位，我们感到这是区委对xx社区的信任和关怀。4月1日下午，社区党总支召开会议，传达了区委和党工委的部署，研究制定了《xx社区深入开展学习实践科学发展观的活动方案》和学习培训计划，成立了专门的领导小组，下设了办公室。4月3日上午9时，xx社区召开了深入学习实践科学发展观动员大会，35名社区党员参加了会议。会议公布了《xx社区深入开展学习实践科学发展观的活动方案》和学习培训计划，并发放了书籍和有关材料。xx街党工委委员、副主任xx、组织委员xx到会指导。会上，社区党总支书记、主任xx同志作了动员报告，xx同志代表党工委做了指导讲话。动员会后，利用半个多小时时间，社区党总支组织与会党员就如何开展好这次学习实践活动进行了座谈。有8位党员分别代表离退休干部、工人、下岗职工、治安员和个体业主、家庭主妇等不同层面的党员做了表态发言。大家表示：要保证学习时间，按时参加社区组织的集中学习和相关活动，认真进行自学，保质保量的完成这次学习实践活动。4月8日，xx街党工委领导和机关党员再次来到xx社区，举办了学习实践科学发展观骨干培训班，我社区总支班子成员、各支部成员和有关党员参加了培训活动，并认真做了学习笔记。截止目前，我社区已组织集中学习5次，班子集中学习5次，办班培训1次，参加街道培训1次，有书写能力的党员都记了学习笔记，写出学习心得7份。

这次学习实践活动，由于我社区在活动开展前，深入实际，广泛征求了居民和有关驻区单位的意见，并进行了一定的调研准备，提出了围绕以人为本、服务居民，坚持全面、协调、可持续发展的根本理念，突出一个主题，即：努力打造优质服务型和谐社区。以“四个面向”和“为民三项活动”为载体。

为实现这个主题，要努力做好“四个面向”：一是面向失业、下岗职工、大学生等提供再就业、就业服务;二是面向弱势群体和困难居民提供救助服务;三是面向社区居民提供便民服务;四是面向驻区单位提供社会服务。

“为民三项活动”，即：重点解决三个问题：一是继续解决好居民群众最期盼的热点难点问题，即吃自来水难、部分路段出行难、如厕难、生活垃圾治理及平房区住宅电线老化改造问题等。二是解决好老城区物业管理问题，如业主委员会的建立及相关物业管理问题，水、电、供暖、房屋维修、渗水井等一系列问题。三是组织居民、群众开展好文体活动，积极解决文化资源占有不足及开展活动偏少问题。在此基础上，配合政府和有关部门办好以万棵树进社区为标志的居民小区绿化事宜，继续争取政府和有关部门解决小区改造立项问题等人居环境问题。

按照这次学习实践活动的要求，结合我社区实际，我们采取了“三个突出”的方法，将此项活动启动和开展起来。

第三，突出了社区领导班子的学习活动。按照区委的要求，这次学习实践活动，我们把抓好领导班子的学习作为重点。除召开各种研究与活动有关的会议外，社区党总支和社区居委会成员作为中心组学习成员，集中组织了5次学习。每个成员都发了两本学习笔记，一本是党员学习笔记，一本是班子成员学习笔记。

二、在开展活动中存在的问题。

1、学习时间保证问题。由于社区组织是居民自治组织，开展学习实践活动重要的一点就是学习与工作两不误，两促进。现在已有50多项工作要社区去做，方方面面的工作都有时限要求，经常有工作“碰车”现象，特别是会议时间就有居民来办事或电话咨询等，只能中断会议进行接待，这种情况的存在严重影响了社区的集中学习时间。针对这种情况，我社区只好采取不同于机关事业单位的方式进行学习，但集中学习时间难以保证。

2、学习实践活动参加人数问题。目前，虽社区党总支、各支部都采取以上方式、方法将所有党员都联系并发了书，但有些活动的参加人数和学习时间不一定达到要求。

三、下步打算。

我社区开展学习实践活动已有半个月的时间了，经过社区党总支带领社区党员和社区干部的努力，现已完成方案的制定、学习计划的安排、组织动员、具体操作等初期工作，并取得了初步效果。

一是继续按方案和计划要求和内容开展学习活动。要在个人自学为主、集中学习为辅的基础上，组织好或参加好专题辅导讲课活动。要在认真做好学习笔记和学习心得的同时，搞好有针对性的学习和研讨。对不能参加集中学习的党员给予必要的学习指导。

二是在已进行调研的基础上，深入搞好围绕社区“努力打造优质服务型和谐社区”这个主题，搞好调研，为主题实践活动奠定坚实的基础。

三是围绕重点解决的主要问题，着手启动相关工作。如继续解决自来水、生活环境治理、物业管理中业主委员会建立等。目前，居民吃自来水工作和治理环境工作已在进行中。

目前我社区学习实践活动已全面开展，按着规定动作进行着。

街道社工站经验总结范文范本篇六

所谓“活力”，《现代汉语词典》的解释是：旺盛的生命力：身上充满了青春的活力。概括起来，活力应该包括生命力、新陈代谢能力、免疫能力、协调动作能力以及机制作用的发挥等。一个有活力的领导班子应该是内部结构合理，运转高效有序，组织成员精神状态好，掌舵者坚强有力，善于应对形势变化，解决前进道路上的各种问题。一支有活力的干部队伍应该有高昂的士气，有战斗力，有为实现目标勇往直前、开拓进取的冲劲。反之，则是毫无生气，得过且过，保守僵化，软弱涣散，做不成干不好事。因此，能否保持并增强活力，直接关系一个组织和队伍的生死存亡。对于党的建设来说，不断增强领导班子和干部队伍特别是党政领导班子和党政干部队伍的活力，是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是建设高素质干部队伍的重要内容，是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力的关键环节，对于永葆党的生机，使党朝气蓬勃，具有重大意义。

近年来，特别是党的十四届四中全会以来，我市各级党委认真贯彻执行中央、省委关于党的建设的一系列方针、决议、决定和部署，大力加强领导班子思想、组织、作风、纪律和制度建设，努力建设高素质的干部队伍，各级领导班子和干部队伍的活力得到增强，促进了我市经济和社会发展。一是扎实开展“三讲”教育，不断增强领导班子和干部队伍的思想政治素质。在开展“三讲”集中教育中，既坚定地相信和依靠群众，又不搞群众运动，坚持开门整风，把发扬民主、走群众路线贯穿于“三讲”教育的始终。特别是通过走访、座谈、发放征求意见表、设立专线电话和意见箱，组织民主评议和民主测评等方式，广泛听取和收集群众意见；周密设计操作程序，对群众意见的处理严格保密，消除群众不必要的顾虑，创造使他们大胆、放心、充分地提意见的良好氛围，努力做到让群众通过正常的渠道，把想说的话说透，把想说的事说全。广大领导干部受到了一次生动的马克思主义群众观点和党的群众路线的教育。目前在农村开展的“三个代表”学习教育活动也是一种好形式。二是坚持干部工作的正确导向，深化干部人事制度改革。市委在干部选任工作中，坚持党管干部的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则和依法办事的原则，坚持“加强第一线班子建设”的思想，树立了有利于调动干部积极性的良好导向这在1998年县级领导班子换届工作和今年的届中调整中得到充分体现，仅从结构方面看，据统计，1998年换届后新一届县（市、区）党政领导班子成员166名平均年龄为40．97岁，比上届下降1．63岁，形成了以40岁左右干部为主体的年龄梯次结构；知识、专业和性别结构都得到改善；干部交流力度加大，共交流134人，丰富了经历结构。1999年乡镇换届后新一届乡镇（街道）党政领导班子平均年龄35．5岁，比调整前下降了1．25岁，形成了以35岁左右为主体年龄结构；党政“一把手”大专以上学历占82．6％，比上届上升了27．2％；配备女干部11名，占11％。同时，加快干部人事制度改革步伐，先后制定并实施了《关于党委定期议班子、议干部制度的暂行办法》、《关于试行县处级领导干部任前公示的暂行规定》、《关于党委选拔任用干部责任制的暂行规定》、《党委组织部门选拔任用干部责任制暂行规定》、《领导干部个人向市委推荐干部责任制暂行规定》和《关于试行干部考察工作预告的实施办法》以及干部诫勉等一系列干部监督方面的制度，开展了公开选拔领导干部工作，推行竞争上岗以及试用期制，在三明高专进行了任期制、聘任制试点，在广大干部中引起较大的反响。三是加大人才工作创新力度，努力营造拴心留人的环境。市委十分重视招才引智工作和培养、留住、使用好人才工作，坚持评选拔尖人才和优秀专家，设立了“三明市优秀人才奖励资金”，制定了《关于引进高层次人才和青年专业人才的实施意见》，选派了一些优秀人才到国内外高校和研究机构深造进修，积极克服困难，为优秀人才发挥作用创造较好的工作、生活条件，解除他们的后顾之忧。四是积极推进机构改革，抓好机关效能建设。按照中央、省委的部署，在机构改革中严格按要求精简机构、分流人员、严格领导职数和编制管理。特别是1998年以来，对机关、事业单位实行人员“零增长”和“凡进必考”，基本遏制了干部人数过快增长的势头。2000年始在全市范围内开展机关效能建设，实行“三减（简）一提高”，强化群众监督，推行限时办结、否定报备、首问责任、公开办事等制度，增强了机关工作的活力。

总结我市各级领导班子和干部队伍建设增活力的实践，我们感到有四条经验值得坚持，即思想教育是基础，优化结构是重点，健全机制是关键，深化改革是保证。

随着改革的深化，对外开放的扩大和社会主义市场经济的发展，经济利益和经济成份、社会组织形式、就业形式和社会生活方式多样化的趋势日益发展，领导班子和干部队伍建设的内外环境都发生了很大的变化，影响领导班子和干部队伍活力的因素也不断增加，不仅有内部的，还有外部的，有客观方面的，还有主观方面的，而且各方面交错互动，造成了许多新矛盾和新问题。

一是党政机关、事业单位的性质对干部自身素质的影响。与面临激烈竞争，随时都有遭淘汰危险的企业相比，党政机关、事业单位不存在外部竞争，干部下岗丢饭碗的可能性较小，因而无论是领导班子成员或是一般干部，大都缺乏危机感，创新进取精神不足。据国家行政学院对173名司局级公务员班学员进行“动机与抱负水平测试”及对29名学员进行个性测试得出的结论，动机方面的不足有：成功进取心不够，风险决策意识较弱，亲和动机中等；个性方面的不足表现为：不够活泼，少有朝气，创造力差，环境适应性差，过于冷静，缺少热情（《领导科学》2001年第5期）。从我市的情况看，由于长期受计划经济体制影响，干部的思想不够解放，观念比较陈旧，竞争意识、市场意识和创新意识不强。加上经济相对不发达，就业的机会不多，创业的环境较差，人们宁可千军万马挤机关、事业单位“独木桥”，不愿也不敢到市场经济的海洋中去拓展实现自身价值的新领域，因此干部的“官念”特别强，生怕丢了铁饭碗，领导班子求稳怕乱、不敢担风险和敢为人先的思想较普遍。

二是市场经济带来的更多选择改变了人才的流向。市场经济创造出广阔的天地，人们选择实现自身价值的机会和方式更多。外资机构的进入，非公有制经济蓬勃发展，分配方式的多样化，使得以稳定吸引人的党政机关、事业单位因相对低的工资而渐渐失去对优秀人才的吸引力，一流人才大都到收入比较高的外企或私营企业以及经济比较发达、环境比较好的地方工作。这不能不对党政机关干部队伍的素质和心态产生影响。比如，由于区位条件的制约和经济相对不发达，我市不仅高层次和紧缺的人才引不进，而且优秀人才还在不断流向厦门、福州、泉州等沿海发达地区，造成干部队伍的整体素质有所下降。

三是缺乏有效的激励和约束机制。在机关，由于岗位说明和职位规范不够详细和缺乏操作性，干部的工作绩效难以进行定量的'考核评价，工作责任也不十分明晰，结果是“大窝饭”和平均主义盛行，能者多劳却不多得，容易挫伤积极性。从我市的情况看，现在不少乡镇对干部的考评，基本上采取扣工资、扣补贴和扣奖金的办法，由于目前部分乡镇财政困难，奖罚措施无法到位，干部的情绪较大。虽然竞争上岗已经推行，但面不够大，且对调动大部分干部特别是中老年干部的积极性效果并不明显。

四是干部制度改革在关键问题上尚未取得实质性进展。突出表现在干部队伍缺乏“能出”的途径，领导干部“能下”的机制。虽然《国家公务员暂行条例》有辞退的规定，但比较笼统，缺乏操作性，对那些“大错不犯，小错不断”的干部没有办法。领导干部“能下”也没有明确、可行的制度性的规定，虽然“能下”讲了许多年，也有个别领导干部确实因不胜任现职被免职，但都属个案处理，能上不能下的状况仍未改变。这样的结果是“出口”不畅，干部队伍在不断膨胀。据统计，2001年我市干部总数比1995年增加7．61％，尤其是事业单位干部人数增长了14．62％，在编科、处级干部总数（8857、851）与1995年（8447、848）相比，反而略有增加。这还是近年来严格控制机关编制，取消国企行政级别的结果。目前我市干部人数占总人口的比例（财政供养比例）达到2．96％，居全省前列。

五是领导班子整体结构和干部队伍群体结构还不够合理。近年来，从中央到地方都十分强调培养选拔优秀年轻干部，但在配备领导班子的时候往往过于强调年龄、学历、专业、性别、党派这些硬件要求，对于智能、经历、性格等有所忽视，结果是年龄层层递减，硬件符合要求，整体素质却不见提高。由于企业干部不能直接调进党政机关和事业单位，这几年来考公务员的一般都是大中专毕业生和部分研究生，这导致干部队伍的经历结构比较单一。调查显示，在我市的领导班子和干部队伍中，年龄结构方面：市直机关76个处级班子中已配备40岁以下年轻干部的只有20个班子，占26％，50岁以上的处级干部200多人，占半数以上，年龄老化问题比较突出。虽然我市干部队伍总体上形成了以35―45岁的干部为主体的年龄梯次结构，但处级干部平均年龄达48．9岁，科级干部平均年龄42．51岁，40岁以上占62．24％。这主要是因前几年在控制干部编制上前松后紧，加上机关因机构改革缩编，机关年龄偏大的领导干部不愿到基层工作，导致交流力度不大，特别是乡镇干部交流面窄造成的；知识和专业结构方面：高学历、高职称的不多，虽然与95年相比，干部队伍中具有大专以上学历的人数逐年上升，但大多数是自考和函授的。特别是在处级干部队伍中，本科以上高学历偏少，具有中级以上职称较少，专业也较为单一，结构不太合理，农林、文史、师范、党政专业的偏多，熟悉市场经济运作和现代管理、财政金融、外经外贸、法律和高科技专业的偏少。

增强领导班子和干部队伍的活力，是一项系统工程，也是长期的任务。除了加强思想政治建设，提高干部的自身素质这个根本以外，还要在完善动力和压力机制、优化群体结构、推进交流和轮岗、增强凝聚力以及加强管理等环节下功夫。

活力源于动力。干部队伍特别是党政领导干部活力的源头，就是能满足其实现自身价值需要的激励机制，有效激励是一种巨大的动力。一是晋升激励。国家行政学院在对司局级公务员培训班173名学员进行“动机与抱负水平”测试后得出的最主要的结论是：权力动机较强。也就是说，职务（职级）的升迁是对干部队伍特别是党政干部最强有力的激励，是其成就与价值的最重要体现。而工作实绩是最明确有效的激励因素，因为工作实绩是一个领导班子整体战斗力和领导干部在某个岗位上履行职责的过程中德能勤的综合表现。这就要求各级党委和组织部门牢固树立“凭实绩选人用人”的意识，建立一套科学简便的领导班子及其成员工作实绩考核机制，真正把那些实绩突出的干部得到提拔重用，从而形成正确的激励导向。考虑到每个层次每个领导班子的职数都是有限的，真正能当领导干部的毕竟是少数，可借鉴外国公务员制度中的常任制做法（即事务官实行常任制），按年功晋升职级和工资，尤其是流动性较小的技术性岗位和咨询研究性岗位，这样有利于培养并稳定一批业务骨干，提高工作效率和水平。二是素质激励。在思想政治素质方面，根本的是增强群众意识，把群众公认原则贯穿于干部选拔任用工作的各个环节，不断完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。在理论素养方面，建立党政领导干部政治理论资格考试制度、理论学习考试考核制度，提出指导性的关于不同层次领导职务所应具备的学历要求等。在能力素质方面，鼓励并有计划地选派优秀干部到贫困地区、复杂环境和责任重大的部门去锻炼，实绩确实突出的，提拔重用。三是目标激励。对党政领导班子及其成员实行目标管理，在建立完备的领导职位分类和规范的基础上，制定领导班子和每个领导干部的任职目标和年度目标，建立科学合理的领导班子及其成员考察指标体系、评价标准和简便规范的操作规程，对目标完成情况进行严格的考评，根据考评结果给予相应的奖惩。

活力出自流动。流水不腐，户枢不蠹。树挪死，人挪活。心理学研究表明，一个人如果在一个岗位上连续工作超过三年，就容易产生惰性，形成思维定势，难以创新。如果及时调换岗位，就会获得新奇感，焕发出新的活力。增强领导班子和干部队伍活力，交流和轮岗是比较有效而且操作成本较低的一项措施。一是地区之间交流。如富裕地区与贫困地区、沿海与山区、东部与西部之间可结合培养选拔优秀年轻干部，进行干部任职交流或挂职。二是上下之间交流。上级部门与地方之间干部任职交流或挂职。三是党委、人大、政府、政协部门之间的岗位轮换。包括党委咨询研究部门与政府综合经济部门之间，组织部门与人事部门之间，宣传部门与文化、教育、卫生部门之间，一般部门与要害部门之间的轮岗。四是党政部门与国有企业之间的交流。党政领导干部与国有企业领导人员之间应开通一条渠道，国企领导人员可以到党委、政府及党政部门任职，党政领导干部也可以到国企任职。通过多层次多形式的交流，党政领导干部队伍必将增添活力。五是部门内部干部轮岗。应建立干部定期轮岗制度，作出硬性规定，每个部门内部干部原则上每隔三年轮岗一次，特殊岗位每隔五年则必须轮岗。这方面日本公务员制度规定，每年有三分之一的官员在“人事异动”状态中，如果一个人总没动，就“没有希望”了。典型的情况是，一个大学毕业生22岁进入中央官厅、56岁做到事务次长（副部长）的人，34年间，他的职务会变动19次。

活力需要聚合。常言道：人心齐，泰山移。增强领导班子和干部队伍的活力，必须形成合力，增强凝聚力。一是必须选准配强“班长”。“班长”即一把手，在班子中起着举足轻重的作用，一只绵羊率领的群狮肯定打不过一头雄狮率领的群羊。一把手除了要有较高的政治、业务素质以外，还应当长于协调各种人际关系、有吸引力、权威力、外交能力的高手。他可能在业务、智能方面存在着某些不足，但在用人艺术、协调能力方面则应是行家里手。特别是应该具有“善将将”的帅才素质。在选好“班长”后，可适当地采取一些“他组织”与“自组织”形式相结合的方法，即在组织委派的同时允许“班长”或班子内部成员在一定范围内有选择地组合，这样班子的矛盾、距离可能会小一些。二是必须健全制度。没有规矩不成方圆。应按照民主集中制原则尤其是江泽民同志提出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，健全并不断完善领导班子议事规则、决策程序、职位规范、分工负责与责任追究、沟通谈心等制度，并有一套确保落实的监督机制。三是必须营造宽松的环境。可借鉴“三讲”集中教育中开展批评与自我批评的做法，采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的形式，班子成员之间开展积极健康的思想斗争，加强思想沟通，以化解矛盾、消除误会，增进团结。四是必须形成“集智聚力”的效应。对于干部队伍建设来说，增强活力很重要的一点是增强凝聚力，就是要让广大干部对一个地方的发展充满信心和希望并积极参与，献计献策。这就需要抓住干部的“兴奋点”，善于进行“目标造势”、“用人造势”、“制度造势”和“形象造势”。特别是“目标造势”和“制度造势”，前者即一个地方的领导者应该在整体设计和准确定位的基础上为本地勾勒美好远景，以远景引导众人努力的方向。并着力使干部的梦想与希望活化起来，促使他们看到未来充满令人振奋的可能性。而人们对远景的信心与热忱，正是引燃灵感的火花，产生活力源泉；后者即重视制度建设，尤其是符合国际惯例、符合市场经济规律、鼓励竞争、鼓励创新等方面的制度创设，营造良好的制度环境，创造出制度优势，优秀人才就会乘势而来，干部就会循势而动。

活力还得精干。要抓住这次市县乡机构改革的有利时机，加强机关编制和领导职数管理。一是按照统一、精干、效能的原则，安排机关编制，尽可能地减少不必要的人员，把编制管理纳入法制化轨道，消除随意性。特别要大幅度减少乡镇领导职数，由现在的每个乡镇平均有科级干部14个（含非领导职务）左右，减少为7至9个。二是严格领导职数管理。严格按照机构改革后核定的领导职数配备领导干部，防止超职数配备。组织部门要严格检查监督，发现超职数配备的，严肃查处，取消违规作出的决定。三是制定详细的职位分类及相应的职位说明。国外公务员职位规定得很详细，有的职位说明书就是厚厚的一本书。规范的职位便于分清职责，按职责办事，提高工作效率，也便于对人员进行考核。四是改进干部管理体制。应科学地划分干部管理的层次，确定合理的干部权限，防止管理的分散、随意和低效。干部管理权应集中于各级党委及其组织部门，其他部门只能按规定的干部管理权限行使干部管理权，消除多头管理、越级管理、条块矛盾等现象。

街道社工站经验总结范文范本篇七

第一段：引言（150字）。

街道社工是对于社会现象有一定洞察力，并能够有效解决社会问题的专业人士。作为一名街道社工多年来，我积累了许多宝贵的经验和体会。本文将以我从事街道社工工作的角度出发，为大家分享一些我个人的心得体会。

第二段：直面挑战，积极应对（250字）。

作为一名街道社工，面临着各种各样的挑战。社区居民的需求多样化，有些问题复杂而棘手。在这样的工作环境下，我们需要敏锐的洞察力和良好的沟通能力。在处理困难问题时，我学会了先倾听，理解他人需求和感受，然后才是提供解决方案。同时，我意识到限制自己的观点和偏见，尊重每个人独特的经历和背景。这样，我们社工能够更好地建立信任，为居民提供有效的帮助。

第三段：倡导社区共识，促进社会和谐（250字）。

一个社区的和谐与否是社工重要的工作目标之一。社工在社区工作中需要协调不同利益群体之间的关系，激发居民参与社区事务的积极性。我学会了倾听社区居民不同的意见和建议，鼓励他们主动参与社区活动和决策过程。通过组织各类社区活动和培训课程，社工促进了居民之间的交流和互动，增进了彼此之间的理解和合作。我发现，只有让每个居民都参与其中，社区才能更加融洽和谐。

第四段：关注弱势群体，提供温暖服务（250字）。

街道社工经常接触到一些特殊的群体，如老人、残疾人、贫困家庭等。这些群体通常面临着更大的社会困境和压力。作为社工，我们有责任关注和照顾这些弱势群体。我学会了施予关怀和提供温暖服务的重要性。我尽力帮助他们解决生活中的困难，同时也努力为他们提供心理上的支持。通过与他们的交流和关心，我看到了改善和改变他们生活的希望和可能性。

第五段：敬畏职责，追求卓越（300字）。

街道社工是一项充满责任感和挑战性的工作。我们不仅需要面对各种问题和困难，还需要不断学习和提升自己的综合能力。我深深感受到，作为社工，我们必须保持谦逊和包容的心态，不断努力提升自己的专业素养和知识水平。为此，我积极参与各类培训和研讨会，扩展自己的视野和认知。我希望通过不断的学习和进步，为社区提供更加优质的服务。

总结（100字）。

街道社工是一个充满挑战和回报的职业。通过多年的工作经验，我体会到了沟通、合作和理解的重要性。面对困难和挑战，我们要敏锐地洞察问题，提供有效的解决方案。倡导社区共识，促进社会和谐是我们的重要工作目标。同时，我们要关注和照顾弱势群体，给予他们温暖和关怀。只有敬畏职责，追求卓越，我们才能成为真正优秀的街道社工。

街道社工站经验总结范文范本篇八

街道社工这个职业，其实并不是大家所想象的那样华丽和惊险，但是这份工作却承载了许多社会的责任。在街道社区里，我们社工需要完成的任务之一就是进行常规的走访，了解社区居民的状况和需求。在走访过程中，我深刻地感受到了社工工作的重要性和使命感，更重要的是从中获得了许多宝贵的体会和收获。

第二段：预备工作。

在开始走访前，我们需要做一些预备工作，比如明确走访区域和人员名单，准备好各种调查问卷和纪录表，以及和当地居委会或社区关系十分重要的高龄、低保、残疾等特殊困难群体的名单。此外，组织安排好走访日程，采集和整理居民的个人信息和生活情况，为下一步工作奠定基础。

第三段：走访过程。

在走访的过程中，我们遇到了各种各样的人和事，这让我们明白了社工必须学会沟通和倾听。如果没有付出耐心和真心，很难与居民建立起信任和感情。有时候，我们所处理的问题也让我们非常的感慨，比如一些家庭的困难和儿童的心理问题，我们会尽力给他们提供帮助和资源。在走访过程中，我们发现有些居民并不是真的需要我们的帮助，而是需要我们的关注和支持，给他们以力量。

第四段：总结和反思。

在这一过程中，我们学到了很多，了解到了居民们的想法和需求，深入了解了社区和居民的实际情况，这有助于我们将来在社区工作时更专业地面对和解决居民的问题。同时，我们也反思了自己工作中的缺点和不足，需要加强的地方，以便更好地做好这项工作。例如，进一步提高自己的服务水平和效率，以及学会主动获取信息和资源。

第五段：展望未来。

在社工工作中，走访本身并不是一个目的，而是指向更高水平的服务和支持的开始。在未来，我们将要深化走访工作，更多地向居民开展精细化服务和援助。我们要充分利用社区资源，与社区其他职能部门携手合作，做得更全面和细致，为社会做出贡献。希望能够听取居民的声音，关注他们的需求，并积极运用所掌握的资源和能力，让社会更加美好，让每一个居民都能感受到我们的关怀和支持。

总之，街道社工的走访工作旨在了解社区居民的生活状态和服务需求，着重于社会工作的“预防性、民主性和综合性”。虽然走访看似平凡，却蕴含着社会的责任心与使命感。我们要以更负责任、更专业的精神和服务态度，推动街道社区的发展，帮助更多的居民解决实际问题。

街道社工站经验总结范文范本篇九

第一段：引言（100字）。

作为一名街道社工，我在长期的工作中积累了丰富的经验，也收获了很多。街道社工工作的本质是为社区提供服务和支持，协助解决社区居民生活中的各种问题。在这个过程中，我深刻地认识到了街道社工的重要性以及面临的挑战。在此文中，我将分享我作为一名街道社工的心得体会。

第二段：理解社区（200字）。

作为街道社工，理解社区的需求和特点至关重要。社区是由一群具有共同利益和目标的个体组成的。他们在一起生活，相互依赖，共同营造一个和谐的社会环境。通过学习社区历史和社会结构，我能够更好地了解社区的独特文化和特点。每个社区都有不同的需求，为了更好地服务社区居民，我们需要在工作中灵活应对，并与居民建立良好的关系。

第三段：问题解决与危机干预（300字）。

社区居民面临的问题各种各样，从家庭问题到就业问题，社区居民在生活中常常面临许多困难。作为街道社工，我们的责任是提供一系列的服务来帮助他们解决问题。首先，我们需要倾听居民的需求和关切，了解他们的问题所在。然后，我们提供适当的建议和资源，帮助他们解决问题。我们还需要及时干预任何可能导致危机的情况，确保居民的安全。这需要我们具备良好的沟通和协调能力，以及较强的心理素质。

第四段：建立社区合作（300字）。

社区合作是街道社工工作的核心。我们与社区居民、社会组织、政府机构和其他利益相关者建立联系和合作，共同解决社区问题。我们组织定期会议和座谈会，为不同利益相关者提供沟通和协商的机会。通过建立合作关系，我们能够共同开展各种项目和活动，更好地满足社区居民的需求。当社区居民看到了我们的努力和成果时，他们对我们的工作更加信任，也更加愿意支持我们。

作为街道社工，我深刻体会到了社区的温暖和责任。通过与居民的接触，我感受到了他们的痛苦和期望。在解决问题的过程中，我感到了自己的成长和进步。每一次帮助居民解决问题，每一次看到他们的笑容，都给了我巨大的动力和满足感。与此同时，我也面临着许多挑战，需要不断学习和提升自己的能力。作为一名街道社工，我深深明白服务社区的责任和使命。

总结（100字）。

作为街道社工，我深切地体会到了服务社区的重要性和意义。通过了解社区的需求和特点，解决问题和危机干预，建立社区合作，我不仅为社区居民提供了实际的帮助，还为社区发展做出了贡献。在面临挑战和困难的同时，我也感受到了成长和满足。作为一名街道社工，我将继续努力，不断提升自己的能力，为社区居民提供更好的服务。

街道社工站经验总结范文范本篇十

我队领导班子一组建，面对上级的信任、职工的支持，班子成员感到身上担子沉重和责任重大，大家都有干一番事业的愿望。为此，班子成员一起坐下来，认真分析了我们面临的形势和任务，找准位置，明确发展目标，使大家思想统一，形成合力。为此我们结合“达标、创优、争强、夺牌”的基层建设目标和要求，把争创优秀基层队为目标，从加强领导班子建设和党支部建设入手，从干部职工的思想观念转变入手，把成本控制、安全管理、生产运作、优质服务作为工作重心，以优质服务强化服务、质量、效益意识和市场意识，眼睛向内、深挖潜力、狠抓基础，坚持文明建设一起抓。多年来，供石粉一队注重完善和规范各种管理制度，一整套便于操作符合实际的规章制度已初步建立。队内实行了按劳分配的部分浮动工资和多劳多得的奖金发放办法，有完善的岗位职责和岗位工作标准，激励机制和约束机制。队内民主管理、厂务公开、民主监督制度初步得到落实。评先选优实行职工直接推荐方法。各项考核、考评严格遵循规定条件，做到公正公开。以hse体系文件为核心内容的安全管理、安全制度得到了较好的落实，保持安全生产、文明生产、以人为本的安全管理理念和工作深入扎实。职工学习室、会议室、活动室及工作办公场所等必要的设施比较完善。工会委员会组织健全，能较好地落实上级工会和职工代表大会的要求，参与队内的民主管理并开展活动，配合队内中心工作发挥作用。综合治理连年实现了无人员犯罪、无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信赌博、传播淫秽物品等不良行为。单位人员无flg修炼者、职工无人参与“上访”。为全油田石粉供井13.183万吨，劳务收入1744万元；为全油田石粉供井16万吨，劳务收入2047万元。今年1―4月份完成石粉供井81440吨、劳务收入超千万，完成年计划的49%，与去年1―4月份相比多上石粉30000吨，我们的经营考核月月达标。

二、大兴求真务实之风，干部职工凝聚力、向心力增强。

为使班子成员将求真务实的工作作风付诸实践，付诸行动，取得成效，我们认真坚持“改革抓深化、发展抓效益、稳定抓机制、党建抓服务”这一主题，着力解决“怎样抓落实、靠谁抓落实、采取什么措施抓落实”的问题，使每个班子成员都把工作的着力点真正放到研究解决事关改革、发展、稳定的大问题上，放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上，要求每位班子成员对自己分管的工作，既要抓紧，又要抓实，分兵把守，各负其责，一件一件地抓，一件一件地落实，靠前指挥，不当二传手，不空喊口号，不搞大哄大瓮，做到先干后说，不干不说，或干了不说。由于我们从事的工作直接和井队打交道，又苦又累，且时间不固定，遇到工农关系问题，交通不畅问题特别多，全体干部处处起表率作用，严以律己，不搞在家指挥、而是深入生产一线和职工一起奋战在井场，职工一身泥水，我们同样是一身泥水，坚持24小时值班已成为队干部的`规范制度。队长杜江，家住钻井，为了搞好生产，一年多来没在家吃过一次午饭，公司食堂成了他家的饭店，队上成了他的家。生产任务多的时候，他一个多星期都没有回过家，不到一个月累瘦了7―8斤；副队长马春林、张向东两位同志，经常24小时奋战在生产一线，组织生产和抓安全工作。特别是在“战返浆”保生产保安全劳动竞赛中，二位副队长经常晚上值班，白天上井，一个月回家住不了几天，平均每天工作16小时以上。队干部认真扎实的工作作风，使职工队伍更稳定。职工群众说的好跟着这样的领导干部，心情舒畅、痛快、再苦、再累也有劲。

榜样的力量是无穷的，一个好的典型就是一面旗帜。我们支部把连续几年来，获得“创收状元”“创收模范”同志作为先进典型，让广大职工向他们学习，学习他们爱岗敬业，爱护设备的先进经验。通过学习在队上形成了比、学、赶、帮、超的良好风气，涌现了大批创产能手。20创产值超百万的同志就有11人。我们供石粉一队四个生产班组，一班长刘占彩、二班长刘行军、三班长霍刚、四班长许占宗，在抓好班组管理的同时，处处起模范带头作用。刘占彩、刘行军多次被评为创收模范，许占宗多次被评为创收状元。年他单车创收149.3万，今年1―4月份创收78.7万元。四个班长在工作量大的时候经常一天跑好几个井，有时高青、大北、车镇一天跑二、三趟，不分白天晚上，家中的孩子也没有时间照顾。1―4月份石粉拉运81044吨，1―4月份全体职工晚上供石粉462车，确保了井队的需求。正是因为有一个团结向上的领导班子和一群舍家忘我工作的优秀职工才保证了井队的优质服务。在我们一队形成了先进更先进、后进赶先进，一切为我们一队这个家做奉献的好集体。

三、发挥思想政治工作威力，做职工的贴心人。

靠职工干活，靠职工创效益，就要处处关心职工的切身利益，帮助职工，我们一队领导是这样想到，也是这样做到的。队上的职工有病住院，不管多忙我们队上都抽出人去陪床，干部跑前跑后去探望，帮助解决困难，为职工解除后顾之忧；家里有困难，有事用车，只要是向领导开口，都能及时解决。我们单位就是一个家，每个职工都很关心家的发展。根据我们一队的情况，我们提出了以“家”文化建和谐一队，以“俭”为理念，创节约单位。从培育亲情理念下手，营造人与人之间相互关爱，形成了以对为家的共识。我们党员干部是推行“家”文化建设带头人，困难面前党员干部上，利益面前党员干部让，形成了良好的家氛围。今年来到按照局党委和公司党委《关于深入开展学习贯彻党章工作的通知》精神，把学习党章、贯彻党章、维护党章作为党支部党建工作的主线，围绕“负责任、树正气、正作风”进行大讨论，使党员干部自觉加强党性修养，提高了全心全意为职工群众服务的自觉性、积极性。党员干部通过学习讨论、达成共识，一心一意为我们一队共同的家，发挥模范带头作用，“管好家、兴好家、爱好家”，并努力做到。

1、管好家，带领全体职工以“三老四严”要求自己，引导广大职工讲大局、讲稳定、讲奉献，确保职工队伍思想稳，干劲足，树立与市场经济相适应的效益观念，创新观念、竞争观念，使全队职工面对困难，勇挑重担；在急、难、险、重任务和关键时刻都能挺身而出，确保我队2227万元的承包任务完成。

2、兴好家，发挥资产效用目标，提高设备的完好率和利用率，对车辆设备要做到一日三检工作，队上每月检查一次，使车辆的完好率达到95%、利用率达到80%，加强全员的安全意识、节能意识，从每滴油、每颗螺丝钉抓起，要查源头、堵漏洞、杜绝浪费流失现象的发生。节约成本，兴旺家业。

3、爱好家，加强综合治理工作，加大普法宣传力度，增强法制观念，创造一个安定、安全的生活、工作环境。党员干部无违法违纪、计划生育达到100%，职工无刑事案件，让家健康和谐。

四、班子成员加强团结，人人争做团结的表率。

企业要发展，班子是关键，我们供石粉一队是一个为钻井队送石粉的服务型生产单位。班子团结合作是一个单位的生命力，团结出凝聚力、出向心力、也出战斗力，同时团结也是生产力，在班子建设上，以党支部为核心始终向着建设一个坚强有力，团结向上、吃苦耐劳、联系群众，乐于奉献的基层领导班子而努力。我们认为：大家能走在一起共事是一种缘份，在一起共事时若确实能够做到和睦相处，那么，当我们退休回首往事的时候，大家就能够多一点美好的回忆和眷恋，少一点痛苦的遗憾和烦恼。今年三月份班子调整后，正副职之间关系融洽，工作协调，在团结问题上处理得当，做到思想上相互帮助，不搞亲疏关系，一碗水端平，做到经常沟通，掌握整个班子成员的思想脉搏，从团结的愿望出发，进行善意的批评，对事不对人。工作上相互配合，“众人拾柴火焰高”，分工不分家，困难面前相互支持和鼓励;在个人关系上相互尊重，不相互揭短，你敬我一尺，我敬你一丈;在非原则问题上相互容忍，发现不足时相互提醒，不看热闹，不看笑话;在日常工作中勤沟通，多商量，少猜疑，少磨擦，不拆台;在处理大事和小事的关系上，大事讲原则、小事讲风格，大事不糊涂，小事不计较。为此我们还总结了个“四要四不要”：一要当班长，但不要当家长，不搞一言堂;二是要敢于负责，但不要揽功推过，让大家按照分工放胆、放手干工作，出了问题我负总责;三是要尊重副职意见，但不要优柔寡断、久拖不决;四是敢于拍板决定，但不要独断专行。四是要求班子成员既要尊重、支持集体的决策，又要敢于发表自己独立的意见;既要抓好分管工作，又要积极参与集体领导。不要事事请示，但遇有重大问题必须集体决定，一旦班子集体做出决定，每位班子成员必须执行和无条件服从，以此维护班子的权威，维护集体决策的严肃性。总之，班子成员之间做到了在工作上分工，思想上合作;职能上分工，目标上统一;责任上分工，重大决策上一致。形成了困难面前争着上，荣誉面前互相谦让，遇到问题及时沟通，相互支持，不争名利的好风气，使职工队伍稳定，班子成员，配合默契，团结一心形成干事创业的作风。

总之，我们在上级的领导下，与时俱进、积极进取、抓住基层创建工作这一有效载体，在工作中做到配合默契有力，较好地坚持了健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，有力地增强了班子的合力，全队精神面貌焕然一新，生产经营取得了一定成绩。但是和兄弟单位比起来，我们还有很大的差距。在今后的工作中，我们将在公司党委和公司的领导下，继续发扬好的作法，克服不足，以优异成绩为公司的生产经营作出新的贡献。

汇报不当之处，敬请各位领导指正。

街道社工站经验总结范文范本篇十一

《工会法》和《省实施〈xxx工会法〉办法》的颁布，为基层工会工作能更好地适应新形势提供了新的法律依据。为做好《工会法》和《实施〈xxx工会法〉办法》的宣传学习活动，我们一是通过各种方式组织宣传，通过设点宣传等形式，共发放宣传资料1000余张。并深入社区，使《工会法》和《省实施〈xxx工会法〉办法》宣传做到家喻户晓，人人皆知。二是组织好基层工会会员认真学习《工会法》和《湖北省实施〈xxx工会法〉办法》。街道重点组织机关干部、社区工会、企业职工分三期对《工会法》和《省实施〈xxx工会法〉办法》进行系统学习，以基层工会为单位，组织学习《工会法》和《省实施〈xxx工会法〉办法》达600人次。三是抓好职工的维权活动。协助街道办事处妥善解决街居企业在改制过程中的一些遗留问题，如集资款兑付，坚持职工利益与全局观念相统一的原则，对职工采取耐心细致的说服教育工作，会同街道综治、经贸、等部门化解矛盾，街居召开专题会议，使问题得以解决，维护了职工的权益，促进了辖区的稳定。四是抓好再就业工程。街道工会配合社区服务中心、劳动再就业部门、妇联，立足于社区服务，不断拓宽就业领域，以街道社区服务中心为依托，开办就业培训班，今年来共举办岗前培训10余期，培训达150余人次，通过开展社区服务业安置100余人再就业。同时，街道今年来不断加大招商引资力度，成功引进项目14个，为下岗职工、职工子女、特困职工等提供就业岗位200余个，切实解决了职工的就业难题。

三、推行厂务公开，抓好职工思想建设。

为增强街道社区、街居企业的工作透明度，激发职工的创业热情，我们一是广泛开展厂务、政务公开，在街道机关设立了部门服务承诺公开栏，在社区居委会、街居企业设立了公开栏，积极推行政务公开，使广大干部职工充分了解政务、厂务工作开展情况，动员广大职工参与管理工作。三是积极开展“敬业奉献”宣教活动，以各基层工会为单位，结合街道开展精神文明建设活动，对广大职工开展“敬业奉献”活动，特别是进行“三德”教育，即职业道德、社会公德、家庭美德教育,使广大干部职工增强了奉献意识,争当单位主人翁,促进了各项事业的健康发展。

四、提倡献爱心，铸造工会文化。

打造特色的工会文化，对于提高职工的思想意识，增进奉献观念、繁荣工会文化具有很大的促进作用，为此，我们在工会组织中，广泛开展各类活动，促进工会工作的丰富多彩。一是开展献爱心捐助活动。如组织街道机关、社区干部职工为社区困难小学生、社区高考大学生等捐款助学累计达4000余元，动员辖区企业老板采取“结对子”方式帮助贫困职工子女，圆了他们的求学之梦，奉献了一片爱心。二是积极开展各类业余文体活动，丰富职工的文化生活。如组织辖区职工广泛参与五·一，七·一、八·一等节日期间，组织他们参与文化共建专题演出活动，不但丰富了职工的业余生活，吸引他们加入到活动中来，还建设了较为丰富的社区文化。

总之，今年以来，我们的工会工作虽然取得了一定的成绩，但离市总工会的要求还有不少的距离，第四季度我们要加大工作力度，贴紧职工实际和时代要求，努力为工会工作、为经济和社会的发展做出我们应有的贡献。

街道社工站经验总结范文范本篇十二

社区在街道党委、办事处的领导下，坚持“依托社区力量，整合社区资源，强化社区功能，解决社区问题，服务社区人民”的工作方针，团结带领社区广大党员、居民群众，万众一心，根据“保增长、保民生、保稳定”的工作要求，现将20__年工作汇报如下：

一、建立组织网络，发挥党组织的核心作用。

强本固基兴党建新举新措立品牌。社区党总支共有党员258人，下设党支部3个，其中有79%的党员都是企业改制党员。社区党总支不断创新工作机制，完善组织网络。

（一）实行在职党员“双重履职、双重服务”,充分发挥在职党员“八小时”在维护稳定、改善民生等方面的作用。为发挥党员的带头作用，根据市委组织部开展的市、区企事业单位在职党员到社区报到的活动，社区组织在职党员帮助困难群体实现了30个微心愿活动。

社区党总支在党员中开展了“党员亮身份、树形象”活动，每个网格、每个小组、每个楼栋都明确了党员服务责任区，逐步形成了一个横向到边、纵向到底的社区党建工作网络。社区党总支坚持每月20号党员集中学习、活动日。

按照规范党员接转程序、改进组织设置、改进管理方式为企业改制党员安好“家”；

积极创新教育方式、提供服务保障、搭建活动舞台使企业改制党员爱恋“家”。

（三）先锋活力带队伍服务先锋树形象。为了更好地带领党员队伍，社区党总支建立“1365”服务机制，将社区117栋楼房划分为9个网格片区，进行网格化管理、组团式服务、片组户联系。通过设置党员服务站、社会保障服务站、健康服务站、文教服务站、综治服务站、综合事务服务站“六站”，组建党员志愿者服务队、就业帮扶服务队、医疗服务队等8支队伍，开展“困难面前有党员，党员面前无困难”等主题活动，组织党员“进百家门，知进家情，解百家难，暖百家心，创百家业”，入户率达100%。

二、社区积极推进党风廉政文化工作。

把廉政文化进社区、学校、家庭形成有机的一个整体，突出立体效应，进一步增加阵地和抓手，进一步拓展载体，进一步开阔思路，注重结合实际，做到润物细无声，老百姓易于接受。同时，利用社区廉政文化宣传，充分发挥对居住在社区的机关干部八小时之的民主监督，促进干部队伍建设。其次，提升社区优质服务水平，群众办事方便通畅了，自然是社区党风廉政建设的提高。因此，我们始终把做好便民服务工作当做是社区党风廉政建设工作的重要内容。再次，加强社区民主管理，充分认识到抓社区民主管理对推动社区党风廉政建设工作的重要性，积极推动落实“四议两公开”和社区党风廉政建设。在组织建设上体现党风廉政建设工作，在社区党支部设立兼职纪检员，通过组织保障，进一步确保城市社区党风廉政建设取得实效。

三、切实加强社区人口与计划生育工作。

社区现有育龄妇女2864人，本年度新生76个，流动人口38人。按人口与计划生育根据属地管理要求，社区实行综合服务，科学管理相结合，宣传教育为主，避孕为主，经常性工作为主的工作方针，努力普及避孕节育优生优育，生殖保健的科学知识。今年开展了4次环孕检查和1次生殖健康检查，检查人数达20__多人次。我们认真负责开展执行上的计划生育的各种规章制度，利用社区的宣传栏、宣传单、标语、计划生育知识，培训班等多种形式开展宣传优生优育、避孕节育，按时给育龄妇女发放避孕药具。建全计划生育各种明细帐。

社区定期做好流动人口的清查工作，通过清查，掌握了流动人口的婚育证明和节育措施情况，并提供或督促他们做好避孕节育工作，防止计划怀孕和生育。社区每个季度对流动人口做好查证验证工作。

四、将帮困残疾人纳入了社区建设。

社区有254名残疾人，对于他们，我们以扶贫解困为重点，为残疾人办实事，谋利益。社区做好残疾人特困户的调查摸底，今年对19名困难精神残疾人发放了免费服药发放卡。对一、二级25名重度残疾人申请到了护理补贴。我们还大力开展残疾人就业职业培训，社区通过各种渠道，对残疾人进行就业培训，今年对有劳动能力且爱好编织的残疾人进行了手工编织培训，安排了12名残疾人就业。

五、切实落实民政优抚，关心弱势群体。

为了解决社区下岗职工和困难户家庭的实际困难，按照城市最低生活保障要求，社区采取了上门上户调查核实，对有困难的家庭做到了应保尽保，社区有187户337人享受了低保，年发放低保金100余万元。为年满90岁的老人发放高龄补贴。广泛开展社区帮扶工作，由12人成立了社区义务救助站和志愿者服务队伍，开展了各类便民、利民的社区服务活动，本着“以人为本、为民解困”的理念，积极组织开展了“爱心献百姓，温暖送万家”的活动，向困难群体捐赠现金、衣物、食品等，使他们感受了社会大家庭的温暖。今年资助捐赠了特困户20多户，社区将群众的困难记在心上，把党的关怀和温暖送到了他们的心坎上，得到了居民群众的好评。

六、充分发挥了社区服务机构的作用，做好劳动社会保障工作。

为了贯彻市、区、街办事处会议精神，加快社会劳动保障和再就业工作，社区的劳动保障服务站建全了各种台帐、制度。对1331名离退休人员进行了专人专档，全部纳入微机化管理，今年社区完成养老保险扩覆指标。为无养老金的60岁以上老人办理了城镇居民年老保险。目前参加城镇居民医疗保险4700余人。

通过电话或上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖，帮助解决实际困难；

为下岗职工提供再就业咨询,积极引导下岗失业人员自谋职业，参加免费的职业技能培训；

帮助办理再就业优惠证、小额贷款，促进了就业和再就业。社区劳动保障工作在平稳、有序、规范中推进，各项工作逐步完善、健全了社区劳动保障机构，社区积极开发就业岗位，为失业职工办理了再就业优惠证，帮助失业职工实现再就业，今年安排了4050人员就业49人，免费职业介绍182人，年内新开发保洁、保绿、保安等公益性岗位10个。协管员经常下户了解和关心退休职工的生活和身体状况，并对作出特殊贡献和困难人员进行的探访和慰问。今年我社区在春节、对吴红章、刘爱清等5名离退休人员进行了走访慰问，送去了现金和慰问品，使他们深深感受到党和社区的关怀和温暖。我们组织退休职工参加各种文体活动。在端午节期间，社区组织退休职工参加包粽子比赛，获得了第二名的好成绩。

街道社工站经验总结范文范本篇十三

今年我镇领导高度重视，统一部署，完善组织，认真贯彻落实开展道路交通安全综合整治工作的精神，促进各级、各职能部门切实履行道路交通安全工作职责，推动全镇道路交通安全形势持续好转，最大限度的预防和减少道路交通事故，保障人民群众生命财产安全，现将2011年工作总结如下：

为进一步提高行政执法水平，我镇成立了由镇长任组长、分管副镇长为副组长、镇交通管理办公室所有人员为成员的依法行政领导小组。下设办公室，办公室设在镇交管站。

2011年度按照一般程序办理并结案归档的案卷，重点对行政执法案件的实体、程序以及证据材料和执法文书的立卷归档等方面进行评查。通过评查发现，我镇交通管理站处罚案卷很好地贯彻落实了有关法律法规规定和上级业务部门的要求，档案完整，文书齐全，程序合法，填写规范，保证了处罚案卷的合法性，同时也做到了案卷的规范准确，能够坚持公开、公平、公正原则。行政处罚中长期存在的重处罚、轻程序的不良倾向得以转变，行政执法质量相比去年有了明显的提高。2011年，我镇交管站共办结行政处罚案件11件，结案率100%，主要集中在非法营运、超限、改装等几个方面。

我站加强了对行政执法的监督与指导。一是多次请上级部门对我站人员进行执法工作的督促、指导，确保执法程序、执法行为、案件文书规范、合法。监督和指导执法队对《关于进一步加强和规范交通行政执法工作的实施意见》的落实情况。二是落实执法换证办证工作，严把入门关。行政执法人员一律通过全省换证办证考试后上岗执法。

过摩托车协会，发挥协会作用，加大对摩托车的管束力度。通过各种形式对群众进行宣传教育，提高全民的交通安全意识。

xx镇交通安全领导工作组在公安、交警等部门的配合下上路检查。狠抓违章违规、无证驾驶、超速超载、乱停乱放、占道经营、公路上乱堆乱放的人和事。

xxx镇2013年度交通工作的。

情况汇报。

xxx镇地处益阳市近郊，有29个行政村，130平方公里，总人口达10万人，交能相对发达。全镇有公里村级公路，乡级公路公里；有中小学校13所，在校学生5000多人；有幼儿园16所，在校幼儿1500多人；有农用车辆700多台，有交通车辆近千台，有国标校车25台，快巴车8名，专门从事接送学生工作。一年来，我镇在上级主管部门的领导下，在镇党委、政府的高度重视和具体指导下，今年我镇的交通安全工作做了如下几项工作：