员工个人文章范文简短(汇总9篇)

总结是一面明镜，从中看到的是成长的足迹，也是激励自己更进一步的力量源泉。在写作的过程中，思绪纷乱是常有的事情，需要有方法来整理。下面是一些优秀总结写作的范文，希望能够为大家的写作提供一些参考和指导。

员工个人文章范文简短篇一

20__年2月12日公司召开了20__年度工作会议，工作报告上指出，以寻求变革应对挑战持续发展为主导思想，全面策划了我公司的发展战略，重点安排了公司20__年工作。报告总结了20__年公司取得的成绩，客观分析了当前各门店、各部门存在的不足，特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势，明确部署了公司总体扩门店发展的重点方向，坚持“市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的发展思路不动摇，坚持五年发展成为中型区域连锁战略目标不松懈，按照蜂窝式市场格局，集中进行意向谈判。这是公司三年的具体发展目标，我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述：

一、对公司领导讲话的理解与认识。

一是从发展角度。企业生存靠发展，企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展，但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。但只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们绝对有信心实现我们的目标，树立我公司的品牌形象。

二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理，如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标，提高管理水平，增强企业内功，确保我公司稳步、持续、健康发展。

二、贯彻落实报告的重点措施。

1、改善人力资源管理，塑造成长型团队。

员工是企业最大的资产，人力资源管理的实质体现在“选、育、用、留、裁”五个字，但要切实做好人力资源管理或规划，确保公司在生存发展过程中对人力的需求。首先，控制人力成本，为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。第二，建立“人才梯队”库，通过有计划的人员内部流动，合理填补公司近期内可能出现的职务空缺，避免断层现象。第三，调整公司内部人员在未来职位的分配，有利于员工多方向发展，激发其潜在能力，又能在企业内部形成良性人员循环，使企业工作充满活力。

要做好人力资源规划，首先必须对现有人力资源进行全面清查，了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺，劳动市场状况等。通过建立“人才梯队”库，才能切实保证公司未来对人力资源的需求。

2、改善培训体系，增加培训内容。

在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师，丰富培训内容，让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程，将学到的知识运用在实际工作中去，从而达到学以致用的目的。

3、切实增强顾客服务，健全服务体系。

为顾客提供优质服务是顾客的需求，随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，顾客到超市购物不仅仅是购买商品，更需要享受服务。不仅需要价廉物美，更需要节约时间和精力，这就要求我们要明确服务标准，不断强化员工的服务意识，围绕人性化服务设施真正把顾客服务措施落到实处。

4、配合修订考核制度。

针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升挂钩，同级与下级考核难以公正对待的现状，行政部将进一步明确奖罚、健全档案记录，明确量化，力求修订完善的考核内容。

5、配合继续建立、健全、修正、完善公司规章制度、规定、流程工作。

在今年的工作中，我将锐意进取、扎实工作，为百佳的辉煌尽自己最大的努力。

员工个人文章范文简短篇二

（二）兔子急眼红了。没错，兔子就是温顺的代名词，不过不是有句俗话吗，兔子急了还咬人呢。狼如果太过欺压，凡是都要显示自己的地位，鸡毛蒜皮的事情，自己能动手的也要新人代劳，那样是个人都有火气，我是个员工，咱们平起平坐的，凭什么把我当你家保姆使唤。毕竟不是每只兔子都像前面那段提到的那样打不还手，骂不还口的。但是问题来啦，根据我个人的惨痛体验，好吧，如果一开始扮演了兔子的角色，后面想要逆袭，要承担非常大的压力和后果。用我家宝贝儿的话说，你们男人，都是崇尚战争的动物。其实人都有这种本性。兔子一开始因为有很多东西要学习，价值人生地不熟，为人会很低调。随着对工作的熟悉，自己的“真性情”就慢慢地展现出来，在工作上和老员工开始有不同的意见，生活上开始会有争吵甚至摩擦。

狼受不了了，心想你个小“兔”崽子不得了啊，开始和我叫板了，兔子也会想，你凭什么压着我，处处要我讨好你？然后狼会利用自己的人脉，经验来打压兔子，兔子只会有两种结果，要么不理不睬，该怎么生活怎么生活；要么死磕到底，大不了收拾包袱走人，此处不留爷，自有留爷处！其实双方都没有摆好心态，对于狼来说，要接受兔子的建议，而且要明白，你只是老员工，不是上司，不要处处刁难，颐指气使。对于兔子来说，不要想着太快说出自己的意见，毕竟要照顾老员工的心理，如果实在要说，也要注意场合——避免在公开场场合指出老员工的错误，尽量私下交流；注意方法——不要太严肃，比如在开玩笑或者用比较轻松的方式说出来；注意语气——一定要柔和，不要太直接，太锐利。做到了这些，应该就能避免被狼咬伤了！

（三）披着狼皮的兔子。这些人一开始会把自己扮的像狼一样，很牛，很嚣张。其实这也只不过是不想被人欺负，这种做法的好处和坏处都是显而易见的。一开始，不用经历或者只经历一部分传统兔子的磨难，不会被老员工骂个狗血淋头，谁也不知道睡得底细。但到了有问题或者知道了底细之后，回想起以前的事情，后知后觉，对兔子实施打压，而曾经的怒火会让这种横眉冷对更加强烈。

如何做一个优秀的员工，每一个优秀的员工并不是天生就具备着，每一个员工在成为优秀的员工之前，他们都是跟普通人一样有着很多的不足和缺点，就像我们还是初生儿一样，一切从零开始，在一步步的努力着学会如何爬、行走、讲话，在不断地对这个世界进行认知和探索。

要成为一个优秀的员工，我认为首先就要对工作乐于承担更多的责任。每个人的工作都有不同的定义，可是在我心里我觉得工作就像生活中的每一件小事一样，无论做什么事，都应该做到最好。我记得曾经读过一本心态决定命运的书，看完这本书后给我很大的感触，一个拥有积极乐观的心态对人和工作都有着重要的作用。对于工作我们第一步要摆正心态，让自己在工作保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也要从中去感受到它的价值和生命。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成工作的同时，就会发现在工作的过程中它给了我们的乐趣，同时也让我们在成长中。

一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担任。一个人的工作，就像一个艺术家在雕刻艺术一样，这个艺术是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

一个人不重视自己的工作，只是随便去应付，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，常常抱怨工作，一生都难得取得成功。

海尔总裁张瑞敏的经典格言：把简单的事情做好就是不简单；把平凡的事情做好就是不平凡！作为一名优秀的员工，敬业是一种基本的职业道德。尽管在工作的过程中充满了艰辛，但我们必须这样做。在企业里，很多人认为，只要把自己本职工作做好，把份内的事情做好就一切都万事大吉了。当我们接到额外工作时，就很不情愿去做，一个推一个，满脸的不愿意。这种表现也就是不敬业，其实在我个人认为经常主动去做一些份外的事，而在很多时候我们对于工作都处于一种被动的状态，如果在工作中我们能够主动点，不需要别人吩咐，能自己去完成，在这份工作中我们可以不断得到锻炼，充实自己，是一笔巨大的无形财富，在自己的职业道路上会起到关键作用。

其实在工作中我们都要为自己设定目标，一个人没有目标，就没有方向感，也没有动力去做好这份工作。在工作中如果没有标准，没有计划，就像机器人一样按照设定的程序去做，这样的人在公司是无法得到大家认可。做任何事情都要给自己制定一个目标，做好规划，才能在展开工作的同时不会手忙脚乱，才能更完美的完成工作。

总的来说要成为一名优秀的员工：一、要乐于承担责任；二、要热爱工作，用心去体会工作的乐趣；三、要敬业，用积极主动的态度去完成每一份工作；四、要去为自己工作的目标，规划好工作中的每一个细节。

工作四年，临近三十。回望来路，记忆最深刻的还是毕业那年。

临近毕业，学校总是很高兴大家去实习，因为这样就业率好像被衬托的老高老高了。在经历了实习、培训、返回学校以后，距离毕业也只剩一个月左右的时间。虽然大部分没有找到工作的同学在宿舍整日的睡大觉，玩电脑，四处闲逛，我却不想随波逐流。脑中闪现了一个念头，何不回自己曾经兼职的那家超市去看看，能不能找个“月嫂”的活来做做。来到“阔别已久”的超市，理货员、销售员大姐都很热情的打招呼，嗨，小伙，你不是去工作了吗？我笑着对他们说，舍不得你们，抓紧时间再和你们共事啊。

我的“再次回归”正巧赶上超市员工的离职狂潮期，人手短缺就连经理都挽起袖子上了收银台，我则也被分到了收银部。刚去收银部，人声鼎沸的一间大屋子，领班随意的说，某某你带着他吧。抬头一看还是位美女师傅，心中暗自窃喜，跟着师傅，拿起一捆购物袋就上了收银台，站在旁边学习。时间慢慢的走着，手越来越麻利，脚却越来越酸疼，一上午下来甚至有点想放弃了。午饭时我听说了师傅和她男友的故事，他们是一对大学生情侣，为了减轻家里的负担来做兼职，两个人每月可以有6500块的收入，那时时薪只有11。5元，一整月不休息每天都要至少工作十小时。这个数字对于我来说很是触动，毕竟我只站了刚一个早上就已经想要放弃了，突然心中有了一丝动力，让他们做我的目标，我要追上他们。

三天的实习期后就开始独立工作了，面对顾客、清点商品、收钱找钱。那时候最怕的就是收到假币或者账目不对。我曾见过一个同事因为丢了一张刷卡单补了一千多块，那时候每天都是提心吊胆的。独立走上收银台后时间久变得飞快，我踏上了平均每天至少十小时的冲关之路。晚上核对完账目都要十点多了，或者坐最晚班的公交车，或者一路小跑回去。回到学校翻窗进了宿舍，跟打麻将或者打游戏的室友们打个招呼，冲个凉水澡后就迫不及待的倒在床上。第二天早上六点半起床开始新一天的挑战之路。日子是苦的，可我丝毫不觉得累，心里想着要超越的目标，每天跟在领班的后面让他给我排班，领班说你疯了。就这样，一个月的时间就这样在不经意中过去了，核对工资的时候我拿到了3500块，那一刻我心里很开心，并不是因为多拿了些钱，而是因为自己在一件事上定下目标最终实现的那种成就感。那是第一次我感受到经过困苦的努力，最终超越定下的目标是多么的令人欢呼雀跃。一次小小的校园兼职，让我尝到了成功的甜头，也影响了后来工作的态度。

离开后很久一同在超市工作的大姐在微信中说，小李，你走后好多女顾客还在打听你嘞。

员工个人文章范文简短篇三

生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。

有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。

每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢?”

工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。

节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。

由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。很快，他便患上了抑郁症。医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。

心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。为了自己的身心健康，适当地走出来放松一下是很必要的。

员工个人文章范文简短篇四

1.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

2.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

3.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

4.该同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

5.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在______的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

6.该同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

7.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

8.该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

9.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

11.该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

12.该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

13.该同志思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我公司组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上行动上同党中央保持一致。

14.该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握________知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。

15.【人名】同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

16.该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。

17.工作认真，踊跃勤奋，提高很快。在短时光内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

18.在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

19.部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

20.该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。这期间，理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

员工个人文章范文简短篇五

民族：汉族。

婚姻状况：未婚。

身高：173cm。

工作年限：2年。

户籍：北京。

现所在地：北京。

自我评价。

1、从业经历：有电力相关行业工作经验，了解变电站及发电厂一次二次设备，熟知变电站运行操作、微机防误闭锁和微机保护的工作及原理。

2、性格：温和、谦虚、自信、自律，对工作严肃认真、一丝不苟、有献身精神，为人坦诚、富有责任心和正义感。

3、个人能力：有较强的组织、管理能力，多年的调试工作使我具备了有团队精神、协作意识和亲和力，由于工作涉及通讯对通讯领域有所认识和掌握，兴趣广泛、接受能力强，富有开创精神、遇事善于动脑，意志坚定、不怕挫折。

炯能专长。

熟知变电站运行操作和微机保护的工作及原理，有管理10人团队的管理经验。

求职意向。

工作性质：全职。

目标地点：北京。

期望行业：能源/电力/水利。

意向职位：售前·售后技术支持管理。

到岗时间：一个月内。

期望月薪：3500—4000。

20xx年10月—20xx年5月：

xxxx电力|能源/电力/水利|技术支持工程师。

教育经历。

20xx年9月—20xx年7月北京xx大学酒算机技术与应用本科。

联系电话：xxxx。

员工个人文章范文简短篇六

那一年，小叶从美国留学回来。为了能留在南方较发达的城市，小叶想尽了办法要找一份各方面都称心的工作。她虽然获得了计算机博士学位，但找了许多家单位要么是名额已满，要么就说暂时不招这方面的人。小叶非常压抑，情绪低落。这样下去，以这种状态，恐怕什么样的工作也找不到，于是她回了趟老家。她家在一座山脚下，夏天天气变幻无常，原本还是艳阳高照，一会儿就下起了倾盆大雨。

母亲看到女儿回来有些惊讶，她问小叶为什么突然回来，小叶把工作情况跟家人说了。母亲听后笑了，说很多人现在都有这种心态。

夏天的雨来得快停得也快，这时候，父亲说：“下过雨，山上会有很多蘑菇和木耳，咱们去采些回来，晚上咱们煮蘑菇汤喝。

等小叶和父亲爬到山上时，已经有很多人在那里采摘了。因为这里的蘑菇是出了名的，周围村庄的人都会来采摘。小叶想着和父亲来迟了一步，今天的蘑菇汤喝不成了。但既然来了，总不能空手而归吧。于是，父女俩摘了满满一麻袋的山果回去吃，顺便把余下的大部分背到山脚下的集镇上卖给了水果店。山果新鲜，质量又好，还真卖了不少钱。

父亲看着迷惑不已的小叶，对她说：蘑菇是用咱们卖水果的钱买的。咱们这里的人喜欢上山采摘东西，很多时候物少人多，大家在争抢时，我们不一定就能够顺利得到。这个时候，我们就得走一些弯路，这也是没办法的事情。”

霎时，小叶明白了。

在家里待了一个星期后，小叶回到了城里，她收起了所有证书，以最低的身份去找工作。她找到了一份程序输入员的工作，虽然有点“大”材小用，但她仍然认认真真地把工作做好。没多久，经理就发现她和其他程序输人员不一样，能很容易地发现程序中的错误。这时，她拿出了大学毕业学位证，于是经理给她换了一份专业对口的工作。又过了几个月，经理发现她提出的建议比其他大学生的观点有价值得多。此时，她拿出了硕士学位证，于是经理又提升了她。又过了一段时间，经理觉得她还有很多突出的表现，于是就找她谈话。此时，小叶拿出了博士学位证。

经理对小叶也有了更深的认识，便毫不犹豫地重用她，给她施展的空间。

后来，在一次聊天中，经理问她：“你既然有这么高的学历，专业知识又精深，这么一个专业人才，怎么会愿意做个程序输入员呢?”

小叶告诉他：“如果我没有在公司当程序输人员，您怎么会发现我呢?”

是父亲的教导让小叶学会了转一个弯的道理。

以退为进，由低到高，这是懂得自我表现的一种艺术。不张扬、低调做人是一种修养、一种风度，体现了一个人的高尚品格。低调的人心胸宽广，拿得起、放得下，能屈能伸，永远有一颗健康、向上的心。机会总会留给这样的人。

员工个人文章范文简短篇七

想必很多年轻朋友都会经常找一些个人。

励志。

失败了，有的人选择放弃，有的人选择继续挑战。放弃的人把成功的机会拒之千里，继续挑战的人才有机会拿到打开成功大门的钥匙。成功源于不认输，输了继续努力就好，别提前退场。

也许你的能力和其他条件都比不上你的对手，你会觉得自己失败的几率很高，在你几乎认定自己会输的时候，对自己说一句：“我不能把胜利让给这个讨厌的人。”点燃心中的斗志，即使胜算低，也要奋力一搏。谁能保证你不会超常发挥呢?谁能保证你的对手不会出错呢?世事难料，只有认真地去做了，才会知道结果。

当所有人都认为你不可能会赢的时候，你更不能放弃，你要向他们证明他们是错的。别人越是不看好你的时候，你就越是要给自己信心，问自己一句：“总有人要赢的，那为什么不能是我?”不想看见别人举着奖杯欢笑的样子，而自己只能在角落里羡慕，就要勇敢地迎接挑战，争取成为那个接受鲜花和掌声的胜利者。

为了实现理想，你已经拼尽全力了，那些梦想成真之后的喜悦场景仍旧只是白日梦的时候，你累了，想要放弃的时候，该自问一句：“这样垂头丧气的我配得上心中的梦想吗?”当然配不上那个成功后意气风发的自己，那么为了熬到成功的那一刻，就要改变现在的自己，再。

坚持。

一会儿。既然已经付出了这么多，就不要半途而废。

成功源于不认输，放弃了就是前功尽弃，眼睁睁地看着别人取得胜利。不要轻易服输，为自己的理想再努力一次，赢不了别人也要赢过那个想要放弃的自己。

那些不经风雨的人，就像温水沏的茶叶，只在生活表面漂浮，根本浸泡不出生命的芳香;那些栉风沐雨的人，如同被沸水冲沏的茶，在沧桑岁月里几度沉浮，才有那沁人的清香。

一天夜里，一场雷电引发的山火烧毁了美丽的万木庄园。这座庄园的主人迈克一筹莫展。面对如此大的打击，他痛苦万分，闭门不出，茶饭不思，夜不能寐。

转眼间，一个多月过去了，年已古稀的外祖母见迈克还陷在悲痛之中不能自拔，就意味深长地对他说：“孩子，庄园成了废墟并不可怕，可怕的是，你的眼睛失去了光泽，一天天地老去。一双老去的眼睛，怎么能看得见希望呢?”

迈克在外祖母的劝说下，决定出去转转。他一个人走出庄园，漫无目的地闲逛。在一条街道的拐弯处，他看到一家店铺门前人头攒动。原来是一些家庭主妇正在排队购买木炭。那一块块躺在纸箱里的木炭让迈克的眼睛一亮，他看到了一线希望，急忙兴冲冲地向家中走去。在接下来的两个星期里，迈克雇了几名烧炭工，将庄园里烧焦的树木加工成优质的木炭，然后把它送到集市上的木炭经销店里。

很快，木炭就被抢购一空，他因此得到了一笔不菲的收入。他用这笔收入购买了一大批新树苗，一个新的庄园又初具规模了。

几年以后，万木庄园再度绿意盎然。

一个人若缺乏勇气，很容易就会倒下。而一个充满勇气的人，则无所不能、无坚不摧。世间没有死胡同，就看你如何去寻找出路。正视困境，不在困难面前退缩，才不会让心灵荒芜，才不会无路可走。

成功，是从不断的挫折和失败中建立起来的，它不仅是一种结果，而且是一种不怕失败、在磨难中永不屈服的能力。失败是成功之母。没有失败，我们就不可能成功。那些不成功的人是永远没有失败过的人。

只有经历了风雨的彩虹才会放出美丽的光彩，只有从困境中走出的人才是真正的强者。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”

你是否在遭遇困难与痛苦时，总是认为自己根本无力承担，更没有办法去解决?假若你这样认为，就犯了极大的错误。就像文中的迈克一样，如果他在失去一切后没有积极思考，想办法克服重重困难，那也就不会有后来辉煌的人生。你有相当丰富的经历，而且也有着宝贵的才华，为什么发生在你身上的事，就无法解决呢?其实，最主要的还在于，你是否能够在面对困难的时候，既不回避，也不沮丧，而是正视困境，寻求解决的办法，坚韧执著地走下去。

只有经历了风雨的彩虹才会放出美丽的光彩，只有从困境中走出的人才是真正的强者。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”

文|赵畅。

不论是谁，都想成功;不论是谁，都想寻找实现成功的最佳途径。于是，有些所谓的经典“故事”，便粉墨登场。只是，到了后来，有的人在频频撞了南墙以后，才觉得有受骗上当之感。“‘故事’变‘事故’”，乃此之谓也。

有个读小学的孩子，尽管平日说话做事显得很机灵，可学习并不用功，于是，学习成绩不免受到影响，有一次竟还考了不及格。对此，孩子的家长不以为然，依然很自信，自信孩子智商高，以后一定会赶上去的。因为放任自流，缺乏与学校沟通，缺乏对孩子的严格教育和正确引导，孩子成绩每况愈下便成了必然的趋势。人们不禁要问：这位家长的自信，源于什么?难道仅仅是因为“智商高”?后经了解，原来，他听信了。

爱因斯坦。

孩提时的“故事”。

殊不知，这个传说中的故事是以讹传讹的产物。真实的情况是：爱因斯坦在上小学时学习成绩优异，而不是后来认为的劣等生。这个说法之所以会流行，是因为每个人都喜欢这样的故事—小时候学习不好，长大后同样可以取得伟大的成就。但是令很多家长“失望”的是，爱因斯坦12岁就开始自学微积分了。

一个人的成功，是基础条件、机遇希望、家庭背景、天赋经历等诸多主客观条件相互作用的结果，成功人士要重新复制自我都不可能，遑论后人一定能复制成功。真正能够复制成功的，便是自我悟彻、自我把握、自我努力。

英国剑桥大学对从本校毕业的曾获诺贝尔奖的专家进行过调研，结果显示：他们并非天才，中学时代学习勤奋努力，顺利考上剑桥;大学时代大多也是埋头学业，成绩优异;工作后，有的潜心科研，有的将科研与商业结合，但基本仍是兢兢业业，钻研不止，最终走向辉煌，名利双收。而美国一本知名杂志对各界成功人士的调研同样表明：在天赋、智慧、机遇、能力、勤奋、斗志、毅力等十几个成功要素中，排在第一位的是勤奋。

不要轻易相信别人的“故事”，不要太相信聪明，不要相信取巧和走捷径，只须在乎自己的判断，在乎勤奋、毅力等“大道理”—“大道理是经过几千年论证的，你以为你是个例外，这种可能性微乎其微”。

员工个人文章范文简短篇八

在公司上级的 领导 和同事的团结合作下，2010年上半年的工作已近尾声，本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质和思想上有了更进一步的提高，员工个人工作小结。现将这半年来的工作成绩与存在不足 总结 如下：

一、思想品德和职业道德的培养

半年来，本人认真学习公司章程和行业法规，端正态度，积极主动的学习专业知识，认真对待每一项工作，树立强烈责任感和事业心。 特别是在公司倡导合规经营的大旗下，我更加深刻的理解了合规经营的含义，并将合规经营切实的跟自己的工作紧密的联系起来，这是对我本身的价值准则、行为规范、工作理念的一次深造，使我更加严以律己，在工作中时时以合规要求自己，建立了更加良好的道德诚信标准。

公司开展的 演讲 比赛，我也写了一篇读后感，在阅读了《工作中无小事》这本书之后让我更深刻的了解到了应该如何正确的对待工作，并且在阅读后，细细剖析书本、剖析自己，在写下读后感的同时，自己的思想精神也得到了升华，个人工作总结《员工个人工作小结》。

二、工作经验的积累和具体业务的开展

本人从事柜台一线业务，平时跟客户接触的比较多，很大程度的代表了公司的形象，是公司的一个小小窗口，所以在日常工作中十分注意与客户交流的方式。我虚心学习前辈的交流经验，始终保持着饱满的工作热情，努力为客户带来更优质细心的服务。柜台上的事务细致而零碎，很多业务不是经常碰到，在这半年里，我又学习到了不少之前不曾涉及的业务，日常的工作也更加熟练，感觉这半年获益匪浅。

在公司开展“红耀中国”的活动中，公司业务比较繁忙，柜台开户量很大，但是我和公司同事团结协作、相互配合，把填写资料的指导、开户的系统录入、与银行的沟通合作等具体工作做的井井有条。活动期间虽然很忙碌，但是大家共同努力，完成工作，我觉得很充实。

在取得进步的同时，我也发现了自身存在的不足：

1、学习还不够。当前是信息快速更新的时代，新的信息层出不穷，我还有欠缺的地方，应提高学习的自觉性和紧迫性。理论基础、专业知识、工作方法等方面还应加强对前辈的学习。

2工作较累时，有松弛的思想出现。这是个人历练还不足，思想意志还不够坚定的表现。

针对以上问题，在今后的日子里，我明确了努力的'方向：

1．秉持“活到老，学到老”的思想，不断学习，不断充实自己，使自己跟上信息更新的脚步。珍惜每次考试机会，争取尽量早、尽量多的通过各项证券考试。

2．增强大局观念，努力克服消极情绪，提高工作质量和工作效率，积极配合公司 领导 同事们把工作做的更好。

下面对公司的发展，提出个人的小建议：

一、个人认为，公司目前的宣传力度还不够，仅局限在现有客户以及自家门前，而没有面对全市人民，这是一个长远的问题，其效果和影响力的体现需要一定时间才能深入人心，所以个人认为这是个需要长期坚持的课程。

我们可以组织一些娱乐活动，对象不局限于公司股民，全市人民都可以来参加，宣传的同时留下的印象也比较深刻。

二、经纪人的发展和经纪人素质的培养。经纪人人数偏少这一直是营业部关注的问题，在发展经纪人数量的基础上，也要注意已发展经纪人的素质教育，这不仅仅是在证券技术分析方面的培养，还有在合法合规操作和职业道德方面的教育。

愿与同事共同努力，创造扬中营业部更好的明天！

员工个人文章范文简短篇九

我自从进入公司电焊工行业后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下，并且通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的一名技术骨干和操作能手。

首先在思想政治方面，本人努力进步自己的政治素养，以便能更好的为工厂及单位工作服务。积极响应国家学习“三个代表”重要思想理论政策，认真贯彻党的基本路线，方针和政策，执行国家和本公司各项管理条例和管理制度，抽空时间从报刊、杂志、书籍、互联网及电视节目中学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想，努力提高自己的政治素养，以便能更好的为公司及部门工作服务。

其次在工作方面，当我成为一名电焊工的时候，我就知道业务的熟练对我来说多么重要，因此每时每刻我都严格的要求自己。有句俗话说的好“做一行就要爱一行”，我本着这种想法全身心的投入到电焊工工作中，为了搞好工作，提高自己的专业水平，我虚心向公司领导及从事此行业的前辈学习，采取他们的长处补己之短，然后自己摸索钻研实践，逐步熟悉领会电焊的基本要领，明确了工作的程序、方向，不断提高自己的工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。而且工作中我态度端正，坚守岗位，认真负责，完成自己任务的同时还能协助其他同事完成任，热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，工作质量优秀，效率高，为公司及部门工作做出了应有的贡献，多次获得公司领导和同事的好评及被评为公司的先进工作者。在工作的同时，我利用闲暇时间自主学习，我仍然不断完善自己，汲取知识，高兴的是我在参加的技工考试中取得了优异的成绩，这优异的成绩可以表明我的技工水平已经有了很大的提升。但我仍然不满足于此。我还要将学习到的知识运用到工作中去，努力进取，试图在专业技术上取得更加优异的成效。干一行，爱一行，我对电焊工作的热爱和执着会激励着我向着更好更高的目标发展。三百六十行，行行出状元，为什么这个状元就不能是我呢。平凡的职业上，依然可以做出不平凡的事迹。我努力追求工作方面科技的进步与创新为公司做出更大的贡献，更是在位社会和国家做出贡献，尽管现在还没有取得较为显著的成绩，但是我相信，只要我坚持不懈，一定能在工作上取得进步，为公司做出更大的贡献。

就在努力工作的同时，就在我如今的成绩面前，除了我个人辛勤劳作努力自我提升外，也离不开公司的领导对我的大力栽培。在公司工作期间，我自主完成领导布置安排的任务，积极参加公司组织的培训和活动，加强和同事的合作。从工程中，我都努力保证最好的完成任务，不仅提高施工速度，更要保证施工质量，争取在最短的时间内完成超额任务。其中重要的原因就是公司提供给我们与公司发展目标一致的培训与发展机会，提升了我们的竞争能力。领导们“不经历风雨，怎能见彩虹”的精神指向，一个个优秀劳模的个人事迹引导，一项项国际领先水平的工作技术推动，这些无时无刻不在激励着我努力前进。还有公司提供的的良好学习竞争氛围，也成了我奋进的力量源泉。在工作上，你们是我学习的榜样；在生活中，你们是我贴心的朋友。公司坚持“以人为本”的企业文化，从细节上进行人性化管理，全方位关注员工健康、生命安全。 在工作上，你们是我学习的榜样，我希看在以后的日子里我们的团队能合作的更加默契。也希看我们能合作愉快，创造出更好的业绩！

更大的支持，争取为项目的开展贡献自己的力量。

最后，谢谢领导的批阅，以及对我的报告给予的批评指正。