最新面试问答展示范文怎么写(精选9篇)

我们常常说“好记性不如烂笔头”，总结可以帮助我们更好地记忆和理解知识。学习一门新技能，需要耐心和恒心，同时也要寻找正确的方法。请大家参考以下总结范文，以便更好地理解总结写作的方法和技巧。

面试问答展示范文怎么写篇一

第四类：成熟。

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

错误回答：“我毕业后刚参加工作不久，就发现许多老板的要求太高，这让我很吃惊，因为他们要求员工一周工作60～70小时。我认为一个人能力够强的话，一周花45～50个小时就可以完成所有的工作。”

分析：尽管现在许多专家正在研究工作时间这个课题，但公司老板最不想听的话就是员工对工作时间有自己的限定。另外应聘者抱怨老板对员工的要求太严格，说明了应聘者还不够成熟。

制胜回答：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

错误回答：“我工作的公司必须是重视工作质量的，敢于奖励业绩较佳的员工。因为我希望能在工作中超过其他同事，所以我希望我的成绩能得到恰当的报酬。”

分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。

错误回答：“我想每个人的职业目标都是一样的：想成功，想往上爬，最终成为领导者。当然，如果做不成领导，至少也要做关键的执行者。”

许多公司发展迅速，

面试问答展示范文怎么写篇二

面试是幼儿园的对幼儿教师的当面考核是幼儿教师面试过程中的一个重要环节。您可通过测试题了解自己，以便充分做好面试准备。

1. 为什么要做这个工作？答：特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。

2.你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作？

3.你的职业规划？

答：职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。5-10年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。

4.如果你被录取了，你如何开展自己的工作?

答：录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班级的幼儿和家长信息，开展相关工作。

5.如果没被录取你怎么办?

答：没有录取，分析自己的问题并改善，寻找下一个幼儿园。

6.为什么要当一名幼儿教师?

答：跟小孩子在一起很开心，觉得当幼儿教师这事很有意义，也因为喜欢这个工作(或者：没有比这个更喜欢的事)。

7.请简要进行一下自我介绍好吗?

答：a，针对所聘职位需要，重点突出，简要介绍自己;

b，过于炫耀自己的学历，能力;

c，过分谦虚，甚至自我贬低;

d，欠准备，不全面或重要不突出，缺乏针对性;

e，如果时间允许，我想详细介绍一下。

评价：a答案符合考官的提问;

e答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度;

b，c答案缺乏对自然我的辩证认识，往往得不到考官的认同;

d答案往往表现为求职者缺乏诚恳，强烈的求职意愿，需要提前认真准备。

8.你能自我介绍一下吗?

介绍要点：活泼亲切，落落大方。

对儿童教育的观点，儿童常见问题的处理对策要做相应展示。工作后会用什么小计划促使幼儿喜欢自己的教育方式并快速进步与提高，尤其是德智体全面发展方面，多涉及一些这些想法。

附：样本1我是xxxx职校的xxx。有过几次幼教实习经验，在幼教实习中我本着一颗童心、爱心、信心，始终如一地对待每一个家长和孩子，受到一致好评。我的性格开朗、热情大方。我热爱幼儿教学工作，希望到贵园学到更多、更好的的教学经验，可以更好的完善自己。在教导幼儿知识时我看到同学们露出那天真的笑脸和提出幼稚的问题时，我都会很有耐心的一一回答。我喜欢小朋友，所以我有足够的耐心。

小朋友的好奇心，让我变成了百科全书。他们的许多为什么，让我心中充满了追求答案的欲望。因为我喜欢小朋友们的欢声笑语，所以我选择了这门职业。我知道学前教育这条道不好走，我想既然我喜欢了，选择了，就要坚持、努力的做到最好。如果园长肯给我一次机会，我会更加努力，不负所望，把我的潜能发挥出来。在此谢谢各位园长。

9.你能展示一下示范课吗?

(不要打扮得太漂亮了，园长会说太漂亮的女孩想法多，留不住!)

3.谈吐：一般面试的时候都会要回答问题，但基本上都比较容易回答。所以回答的时候不需要紧张，诚实回答就好!不要太夸张，因为如果你聘上了，以后就不好过了。

幼儿园老师面试技巧要点

才艺展示技巧

弹唱注意点：

1.弹唱开始，尽量让自己的紧张情绪稳定下来，然后大方地就座。不要一上去，尚未坐稳，就急着在键盘上“叮叮咚咚”地试弹几小节。要知道，弹唱开始，就是正式开始了，是没有试弹机会的。

2.若没有前奏的话，可把最后一句作为前奏，从那里开始弹，能帮助你把握音高。不要一开始，就进入唱歌，张嘴就唱，这样容易跑调，不易控制音准。

3.弹奏的速度应与歌曲的性质相协调，注意歌曲中的休止、切分音、连音等节奏，要弹实，不要含糊。

4.注意左手伴奏的节奏型。一般抒情优美的歌曲，适宜用分解型;活泼快乐的歌曲，适宜用半分解型;雄壮有力的行进歌曲，宜用齐奏型。同时还应注意伴奏的`力度不要太强。

5.唱歌的声音要自然，吐字要清楚。注意伴奏的力度不要超过唱歌的声音。

自备舞蹈注意点：

1.舞蹈动作的编排要与音乐性质相符。尤其是民族舞蹈，要体现民族特色，不要把各民族的动作混编在一个民族音乐中。

2.舞蹈动作尽可能的舒展，注意脸部表情，眼神的运用，要注意大方，千万别缩手缩脚，放不开手脚似的。

3.尽可能充分准备你的服装和道具，这样有助于你更好地体现优美的舞姿，体现舞蹈所表达的思想情感。

绘画注意点：

1.注意根据内容来构思，巧妙安排画面。把主要角色画在主要位置----近些、大些，背景等陪衬物画得远些，小些，模糊些。

2.画面中涉及到的树呀花呀之类的背景，一定要注意大小、前后、蔬密等的结合，要避免一字开的大小一致的现象。涉及到路呀、河呀，可画得弯弯曲曲，呈“s”型，避免笔笔直的，使画面具有动感，富有变化。

3.绘画中往往会涉及到动物，也往往需要树呀、房子呀这些背景，所有这些，形象要生动、逼真、可爱，这往往需要平时多画多练多积累，才能在考试现场显身手。所有以上这些均体现了一个考生的美术基本功。

一、幼儿教师面试技巧

1、精神紧张及克服的办法，陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，幼儿教师不可能不紧张，适度的紧张可以促使幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。这里，提供几种克服紧张的方法：

(1)要做好充分的准备工作，

资料共享平台

预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。

(2)反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。

(3)不要急着回答问题。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

3、讲错了话及改正的办法，人在紧张时很容易说错话。如曾有幼儿教师在面试时出过这样的笑话：用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么?这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之……”。碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。

4、长时间的沉默及应对的办法，面试时出现毕业半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充;或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。这里顺便要提一下的是少数性格内向的幼儿教师在面试时只是以简单的词句(如：只回答“是”或“不是”)来回答主试人的提问，而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的幼儿教师，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。

5、面试要准备什么一般准备好自己的简历和毕业证书还有最好带一些手工作品了。正各过程一般是：先是自我介绍了。一般园长会问你的工作经验。和那方面的特长。还有现场进行技能。如叫你画一幅画。弹下琴或跳个舞了。还有的是叫你现场上一小节课了。机会是给有准备的人面试的时候，一般都会先看你的专业。如：弹琴、画画、讲故事(上课).......幼儿园比较注重老师的衣着、打扮。(穿得得体，长头发应该束起)

6、新人面试法则：做好三个“第一”第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。第一动作：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？第一印象：面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

7、面试自我介绍要重视

(1)接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

(2)自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

(3)注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，要注意时间的掌握，既不能超时或过短。

(4)介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

(5)在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

1、工作能力：能熟练地引导幼儿开展活动，活动有计划、有条理。

2、责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。

3、工作效率：能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某些活动上。

4、和幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的积极性、创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿的喜爱和尊敬。

5、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。

6、业务知识：掌握幼儿教育学、心理学的理论，能在实践中灵活地运用。有广阔的知识视野、较强的表达能力、丰富的工作经验、熟练的工作能力。

7、首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的计划，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的办法。

8、人际关系：具有组织、应变、协调和交往的能力，和领导、同事的关系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能广泛地争取社会各界对幼教工作的支持。

9、总结、表达能力：有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言，内容丰富，有吸引力。

10、理论学习和研究能力：刻苦钻研、不断学习，有较强的理论学习和研究能力，努力进取，认真研究，能写出较高水平的论文。

面试问答展示范文怎么写篇三

面试在我们生活中占着相当重要的地位，从幼儿园面试到找工作，甚至找对象在当今迅速发展的社会都要经过面试，如此可见如何掌握面试技巧和注意事项在我们的工作学习中起着至关重要的作用。

面试的主要流程：

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。

做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。

做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。

想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。

面试问答展示范文怎么写篇四

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

错误回答：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。”

评价：这些回答欠缺很多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。

制胜回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的`机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

错误回答：“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。我的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。”

评价：这个回答有一个最大的毛病，就是没有回答问题的前半部分，对后半部分的回答也缺乏热情，几乎是没有回答。而且从前半部分的回答看，应聘者对后半部分的回答也不会让人满意。

制胜回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

错误回答：“这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。”

面试问答展示范文怎么写篇五

考官提问此类问题时，通常会有两个目的，一是考查考生的专业知识水平，在此时，考生只需理清思路、组织语言、清晰流畅地回答问题即可;二是考生可能在刚才的试讲中有知识性的错误，考官在这时要通过追问，判断考生对学科基础知识的掌握是否扎实，在此时，考生要端正自己的态度，及时承认错误，谦虚接受意见，改正错误并进行反省。

【典型例题】：如何引导学生体验、品味不同风格的音乐作品?

【参考答案】：

(1)运用多种教学手段感受音乐作品风格

(2)反复吟唱风格特色

(3)朗读歌词，把握风格之美

音乐艺术是情感的艺术，使人们情感的凝聚。任何一首作品都应从意境着手，一情感为切入口，这样才符合艺术审美活动的规律。

针对考生自我认知进行提问

自我认知是考生向考官展示个人的思维品质、知识储备、工作潜能、职业规划等的机会。

因此，考生作答自我认知类题目时可围绕自己的基本情况、求职动机、未来规划三个大的方向展开，并根据题干信息有所侧重。

【典型例题】：请谈谈你为什么选择从事教师这个职业?

【参考答案】：我一直羡慕教师这个职业，尤其是羡慕和崇拜我的小学老师。在同学们还在为不知选择什么工作而犹豫时，我就已经有了要当老师的明确目标：

首先，儿时的教学游戏萌发了我对教师的喜爱。在“上课”游戏中，大家分角色扮演，有“老师”、有“学生”，我们精心布置“教室”，准备“教具”，一场生动的“课堂”就组建好了。每一次游戏都让我对“教学”更加感兴趣。

其次，大学期间所学的专业为我成为教师提供了理论基础和实践经验。在学习期间，老师经常组织“模拟教学”，我是活动参与的积极分子，从那时起，我就可以自如地当众讲话了。这种活动模式，也为我实习时的备课、讲课打下了坚实基础，学生们对我的喜爱和尊敬，让我体会到作一名老师的责任与幸福。

最后，教育对国家发展的重要性让我深感教师职业的价值。教育是立国之本，兴邦之道。而好的教育离不开好的教师。只有更多品德高尚、业务精湛、充满活力的高素质人才加入到教师队伍中来，才能使教育事业兴旺发达，发挥其应有的强大作用。

我知道，当老师之前要认真准备，当上老师之后要认真对待。我会不断地提升自己的职业素养，通过向前辈老师的学习树立起自己正确的教育理念;通过教学实践来提高自己的教育教学技能;通过不断学习、研讨，充实自己的知识储备。

面试问答展示范文怎么写篇六

面试环节，面试官都会提问一写前期百怪的问题，如果你是求职者，会怎么应答呢？除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

一：请你自述一下你的工作简历。

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

三：你认为自己有什么样的缺点。

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

面试问答展示范文怎么写篇七

对于面试，是很多求职者在求职过程中必不可少的一个环节。那么在这个过程中有什么搞笑的事情发生呢?下面就让本站小编为大家介绍一些关于面试中的搞笑回答吧，欢迎大家参考和阅读。

考官：你身高多少?

考官：怎么这个都不确定啊?!!

lz：称不一样啊!!!有时高有时矮!!!

说完我又后悔了!!!妈逼直接说个180会死吗!!!非要整这些脑残的回答!!!

2.写一次雅思口语面试。

考官：你小时候最爱吃什么食物?

答：西红柿炒鸡蛋。

考官：那你现在喜欢吃什么食物?

答：西红柿炒鸡蛋。

考官：你将来准备给你孩子吃什么食物?

答：还是西红柿炒鸡蛋。

尼玛当时我只想得出tomato和egg两个单词!!!当时想把自己提起来扔出去!!!但是，我出去和烤鸭们交流时瞬间找回了自信!!!一个女生是这样答的!!!!

考官：你小时候最爱吃什么食物?

那个女生：米饭。

考官：那你现在喜欢吃什么食物?

那个女生：米饭。

考官：你将来准备给你孩子吃什么食物?

那个女生：母乳。

我个人以为对比她我的答案弱爆了!!!!!

3.以前面试航空公司!!外航!!!全英文面试!!!

如果你成了俺们公司的乘务员!!!

有个乘客贼拉喜欢你!!!要你电话让你明天和他出去玩!!!你咋办!!!

我想了一秒说!!!!

喜欢俺可以给俺写。

表扬信。

要电话我可以把公司电话给他感谢乘坐我们公司。

人家问!!那找你粗去呢!!!

我答!!没。

时间。

我明天要给我孩子喂奶。

面试官全笑桌子底下去了!!!

4.面试官：你有什么职业规划吗。

我：我要考研。

说完我就知道自己斯巴达了!!!!!!!!!!

5.第一次群面!!!周围全是研究僧啊!!!楼主压力很大好不好!!!又没有经验!!!

自我介绍。

环节轮到lz了!!!让说自己的优势啊!!!lz本来想说自己年轻的!!因为跟旁边的人比lz就只有这个优势了!!!

结果嘴一抖!!!说成了：我学历是个优势!!!我是本科!!!他们都是研究僧!!!

说完就感觉世界都黑暗了啊!!!

考官问我：你是个专一和有毅力的人吗?!

我说分什么事情了，工作上我很专一很有毅力啊!!

考官问那什么方面你没有毅力呢!!

我说可能生活和感情上吧!

考官说感情上不专一?!

我说：嗯!!!!有好多男友不算专一!!!但是我也很专一的一直喜欢男人阿!!!!!!!!!!

三个考官都凌乱了!!!!!!!!!!!!!!

最神奇的是我居然还过了!!!!!!!!!!!!!

7.第一次面试一家大型上市私企。

hr：你对我们公司有什么了解么?

我：大型上市私企。

hr：还有呢?

我：垃圾回收的。

hr：还有呢?

我：不知道了吔。

hr：……然后blablabla介绍了一番，吹得很牛逼。(好嘛，事后回家谷歌了下，也确实很牛逼嘛)。

又问我：你会永久留在澳洲么，我们招聘的是永久职位。

我：应该会吧，这个要看情况，也要和家里商量。目前的心情……还是会留下的吧。

hr：……。

最后离场前问我：你能找到回去的路么?需不需要我叫人送你?

(我是路痴，去的时候明明早到了一小时，还是迟到了，工厂区，每个地方都长得很像的嘛!)。

我：应该可以的吧。沉默5秒。不过……如果你方便的话，还是送我一下吧。

出去我就知道挂掉了……。

8.面试的时候超级紧张，一直在默背英文介绍。二面跟应聘部门的总监吧啦吧啦喷，心中默默说怎么还不让我英文介绍。结果突然总监用英语跟我说:谈谈你对这家公司的了解和感想。我上来就直接mynameis....总监当时就惊了。

不过后来拿到了offer，说实话真是出乎意料!!!!

还就有次面试，表格上让填。

座右铭。

我上来就写"道不同不相为谋"果然没有下文了。老纸应该写什么天道酬勤之类的啊!!!!!摔!!!!!!!

9.曾经学校某drama招跑腿让我唱歌我唱了让我跳舞我说没排过不跳于是我就叉腰扭屁股抬头做了个极其欢乐的pose然后头也不回地走了................................

10.说个我大学同学的!!!

这丫头属于平时就脑袋少根筋的妞，毕业过后不想干本行，去一家游戏公司面试前台!!

经理：你叫胡x吧?

同学：哇!你咋知道我名字呢?!!!

经理：。。。。你。

简历。

上写了的。。。

blablabla.............

经理：我看你大学专业也是学游戏的，怎么就来面个前台呢?

同学：我觉得做游戏没啥意思!

经理：。。。

然后就没有然后了，经理被我同学华丽丽的ko了有木有!!!!

11.笔试面试神马的完了，而且表现非常好，hr商议的时候，我接到一个信息，说这家公司已经内定了一起面试的一个人。

hr商议完了，过来问大家一个问题，觉得自己被录取的几率有多少。轮到我时，我说0，他们很诧异，说你表现得很好啊，怎么对自己那么没有信心。

我指着旁边那人说，表现再好比得上是你家亲戚么!!!

说完就牛b哄哄的走了!!!

12.我来缩一个吧!!!!

我们上一届的学长!!!

人家叫他用英语推销一个美容产品!!

五分钟后他说不会

人家说那你中文吧!!

他想了一下!!

说我们这个产品好哇!!对着一个面试官，女。

缩!!像你这种上了年纪的老女人
!!!!!

balabala。

面试官说，我不老!

他说，不!你老!你要面对现实!!

用了我们这产品，你balabala....
。

13.有个朋友去面腾讯，然后进去跟hr各种轻松愉快聊啊，朋友就掉以轻心了，突然hr来一句，你用的啥围脖?他很骄傲地脱口而出：新浪围脖!!!!!!!!!

14.毕业第一次面试，人家问你家庭怎么样。

我说我父母双全家庭挺正常的。

面试官愣了一下，问你是本地人么什吗什吗的。。。

15.行政文员是干什么的?

打杂的。

没了。。。。

16.有一个传说中的段子，某个师兄的女朋友，据传说是长的相当漂亮，不过我是没有亲眼见过的。

说这个师嫂去面试：

“你有什么项目经验?”

“我没做过什么项目”

“你都会些什么工具?”

“我都不怎么熟”

“没关系，我们可以慢慢教你”

然后就录取了!!!!!!

17.我还没有工作啊!!但是可以自爆下当年考中央音乐学院附中的时候么!!!

弹完琴之后是视唱啊什么的!然后考官突然说，你给我们唱首歌吧!

我脑子顿了一顿之后，直接开始唱，”这是一个，恋爱的季节，空气里，都是情侣的味道.....“(张楚的《孤独的人是可耻的》!!!!)。

老娘当时13岁啊!!明显看到老师的脸抽搐了一下!!

但是居然过了!然后!三试的时候!!!还是那个让我唱歌的老师说!!你来表演一段小品吧!设定一个场景什么的!

我说，啊?我又不是考中央戏剧学院的!

但是后来还是演了啊!!一个老师还配合我!演我爸!说是我给他送电报!

我说!爸，您的电报!

他说，什么报?北京青年报?咱家没定啊?

我就囧了!!!!

然后我说，隔壁老王头让我给您的!说是电报!说奶奶不行了!

我擦的嘞，当年我脑子里都是什么啊.....

18.我前一阵有个朋友去面试渣打啊啊啊啊。

结果问到他爱好，他说喜欢阅读，然后问他最喜欢的书，他说!!!!!!!!!

五年高考，三年模拟啊啊啊啊啊啊啊啊!!!!!!!

19.每次面试总会脑子抽筋儿的来说几个段子!!!!!不过看到ls各位的经历我真心甘拜下风啊!!!!!!!!!

面试1：ccav6《中国电影报道》。

面试官：你平时看电视吗?

我：回家时会看。

面试官：对什么媒体比较感兴趣?

我：我对平面媒体比较感兴趣!!!!!!!!!

结果挂了……。

这是先过的笔试，当时楼下考网编，楼上考产品专员，于是考完网编又顺便上楼考了个产品。通知面试我本以为是面网编啊!!!!到了那人家跟我说我过的是产品专员!!!!!还说这个比网编难考啊!!!!!姐当时就傻逼了啊!!!!!!

面试官：你认为产品专员需要做什么?

我：大概就是blablabla……吧(瞎掰一通)。

然后面试官很亲切地给我解释了一遍这个职位是干啥的……。

结果也顺利地挂了……。

面试3：某杂志，现在工作的地方。

主编：你对生活方式板块哪个方面比较感兴趣?

我：旅游、美食美酒之类的吧。

主编：平时喝什么酒?

我：啤…啤酒……。

结果居然过了!!!!!!!

仔细想想到现在为止没有一次面试不抽风的!!!!!!!!!!

20.前几天面试。

"您来之前对我们公司有了解吗?"。

“没有!”

21.同学(帅t)面试人家问她你是不是男性化了一点啊。

她说没啊平时也会穿裙子的嘛。

22.今天群面~。

面试官问一男生：你专业不对口为什么报这个职位?

男生：报名时候手一抖，点错了。。

面试官：那你是莫名其妙过了笔试进了面试了?

男生：对!

我们就凌乱了。。。。

23.负责人看到我简历上自我介绍写着自己是一个稳重的人!!!!!!!

他问：“你怎么理解稳重，为什么觉得自己是一个稳重的人”!!!!

我答：“其实，我是为了排版好看点，凑位置才把那个自我介绍写上去的，那个是编的”!!!!!!

他笑了!!!啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊。

24.我能对着面试官翻白眼啊!!!

抱着胸靠在椅子上!!是她们面试我还是我面试她们啊!!!

第一次面试那个人问我说大学最好朋友对我的评价是什么!!!!

我想都没想就脱口而出心狠手辣!!!!

我去他妹的。。我一紧张就变成这样!!

人家让我自我介绍我说你看简历吧上面都有!!!!

我真担心我这样下去迟早有一天对着面试官竖中指!!!!!!!

25.前两天去面试!!!面完叫我留一下!!!然后翻箱倒柜!!!抽出三包旺旺仙贝让我带路上吃!!!很渴啊当时!!!心想尼玛桌上的茶倒点会shi啊!!!

26.年前有家医药公司电面，问我：离家在外工作会不会想家啊?

不会。事业最重要嘛。

你父母会很希望你回家工作的。

不会。父母很支持我的。

一定会希望你回家的。

没有。我们沟通很好。

父母很希望你回家的。

无语了。

27.我交材料的时候那个葛格突然爆笑“谁干的?”我低头一看，我四级证上的照片被我室友花了胡子，还是阿凡提那种一个圈儿的。。。

28.面试官问我，要是你的搭档偷懒不干活怎么办。

我说：踢他。

然后我就被录取了。

29.去一家小有名气的公司面试!!!!!!!!

主考官：你觉得年薪多少你比较满意?

我：5,6万吧。

主考官：做我们销售就是要有野心，我们这做得好的上千万的都有。

我：恩。

主考官：如果给你两千万你会拿去干嘛?

我(当时已经在yy两千万在手的情形)：有了两千万我就归隐山林啦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

然后。。。。。就木有然后了。。。。。。。。。

30.今天hr问我你印象最深的广告词是什么?

我说：上同学，找人人。

面试问答展示范文怎么写篇八

a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?

a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年***x杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

面试问答展示范文怎么写篇九

1. 简述你先前的工作经验。

2. 依你现有的职务来说，所担负的工作职责是什么？

3. 预算的现实考虑是什么？

4. 什么是平均营收与每日营收？

5. 当费用和支出超过预算时，你会用什么方法去控制？

6. 在你的单位内，有关工作设备以及安全库存量要从什么现实面去考虑？

7. 你如何将你单位中的工作设备与备品列成一份清单？

8. 在每日简报中，你会与你的人员讨论那些事情？

9. 处理会员投诉的步骤是什么？

10. 填写工作日志的要点是什么？

11. 什么因素是你准备每周名单和工作时间表时所要考虑的？

12. 你要如何做到以身作则？

13. 你目前的工作场所使用什么样的联络工具？

14. 当你拟定训练计划时要考虑些什么？

15. 在你目前的工作场所使用的训练活动与数据是什么？

16. 你会用什么样的方法或活动来激发你的员工？

17. 当你要改变菜单时要考虑的因素是什么？

18. 在你的单位中，什么类型的升迁方式是你所考虑的？

19. 你会考虑到谁是你单位的竞争对手吗？

20. 你有考虑到谁会是你单位的目标市场吗？

21. 你未来三至五年的愿景是什么？