国企节能环保会议记录范文通用 节能工作会议记录(6篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

关于国企节能环保会议记录范文通用一

为落实学院提出的“集约、节约、节能”的号召，提高师生集约节约意识，增进学院全体师生身体力行节能环保，期使学院能永续经营，实现可持续发展;期使地球资源能永续利用，以造福子孙后代。为此，向全院师生发出如下倡议：

人离机停 人走灯灭

当你最后一个离开办公室或教室时，请你顺手关掉所有的电器并切断电源，杜绝出现人离开后办公室或教室里“长明灯、风扇转、电脑开”的浪费现象;当你夏天使用空调时，请调到26-28℃的温度，节能减排;当你使用电视机或音响时，请把音量调整到合适的程度;当你的手机在充电时，充完后请及时摘取下来;请你按照学院的作息时间安排，晚上准时关灯休息……每位师生要以实际行动做到“人离机停，人走灯灭”，更为重要的是要切断电源开关。节约每一度电，就是为学院做一份贡献。聚合点滴，创造无限。

别让我们的眼泪成为地球上最后一滴水

您可知道，洗手20秒，流水6升;哗哗的水从指尖流走，一年漏损3个红花湖。水是生命之源，学院地广人多，更要时时处处注重节约。我们倡议：用水完毕后随手关紧水龙头，别让水空流、水长流;随时检查维修水龙头，阻止水的漏损;尽量一水多用，让水重复使用;在洗漱、洗手打肥皂时，请先关水、再冲洗;使用桶装饮用水时不随意浪费;

发现有漏水的地方及时向学院后勤部门报告维修。节约用水讲实效，莫把节约当口号，全院师生积极行动，关注您身边的水龙头，别让我们的眼泪成为地球上最后一滴水。

办公节约 从节约一张纸开始

我们要时刻谨记节约用纸则是保护森林、保护环境、节能降耗的最好措施。充分发挥学院网络系统的优势，大力推行无纸化办公;尽量使用电子媒介修改文稿，努力减少纸张消耗;提倡积极回收废纸、尽量使用再生纸和双面用纸;在打印时坚持双面打印、严格按数量打印，尽量避免纸张的浪费;同学们在使用草稿纸时也要双面用纸，能用心算则尽量心算。本着“集约、节约、节能”的原则，学院成立文印室，各部门不再配备专用打印机，需要打印、复印的，可凭部门副职以上的签字到文印室打印、复印，以此杜绝浪费纸张，节能降耗，提倡利用无线的局域网、oa系统、扫描仪、电子邮件等网络媒介，有效节约办公成本，进入绿色办公新时代。

一粒米 千滴汗 粒粒粮食汗水换

“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。每一粒米都凝聚着劳动人民的汗水和心血。我们浪费一粒米、扔掉一个馒头，实际上是丢弃的是中华民族勤俭节约的传统美德。我们要坚决杜绝用餐时倒掉剩饭、剩菜，爱惜粮食，节约粮食。我们提议：大家在学院用餐时要量力而行，适度而取，做到珍惜粮食，营养均衡，避免浪费;更要杜绝奢侈浪费、相互攀比的现象，培养勤俭节约的良好习惯。在您打饭时、夹菜时、穿衣打扮时、购物时……时时刻刻谨记“一粥一饭，当思来处不易;半丝半缕，恒念物力维艰”，

养成文明习惯 共建绿色校园

低碳环保的生活，需要一个干净整洁的校园环境。让我们携起手来，从我们生活细节做起，提倡垃圾打包制，搞好宿舍卫生、教室卫生、包干区卫生，不抽烟，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，争做讲文明、讲卫生的好学生。同时，积极发挥志愿服务精神，认真做好校园内的保洁卫生工作，随时捡起或清理地面上的垃圾，人人争做校园内的环保卫士，养成文明习惯，做文明学子，携手共建绿色校园。

安全是最大的节约

据国家统计局不完全统计，我国企业界一年发生70多万起事故,经济损失达2500亿元，占全国财政收入的5%。全国一年的事故损失相当于1000多万个职工一年的辛勤劳动化为乌有，相当于1亿多农民一年颗粒无收。校园安全关乎每一个师生的人身安全，关乎每一个家庭的平安幸福，关乎学院稳定发展，没有安全，就没有发展;没有安全，就没有教育。值勤导师、安全委员等维护校园安全值勤人员，严格执行值勤纪律，密切关注校园安全，做好安全隐患排查工作，人人讲安全，时时讲安全，处处将安全，安全就是最大的节约。

节能环保，我有责任。全院师生要提高节能环保意识，以实际行动践行节能环保，从细节入手，从点滴做起，争做集约节约节能的表率，携手共创绿色校园。

倡议人：xxx

时间

关于国企节能环保会议记录范文通用二

亲爱的各位老师、各位同学：

为落实学院提出的“集约、节约、节能”的号召，提高师生集约节约意识，增进学院全体师生身体力行节能环保，期使学院能永续经营，实现可持续发展；期使地球资源能永续利用，以造福子孙后代。为此，向全院师生发出如下倡议：

人离机停 人走灯灭

当你最后一个离开办公室或教室时，请你顺手关掉所有的电器并切断电源，杜绝出现人离开后办公室或教室里“长明灯、风扇转、电脑开”的浪费现象；当你夏天使用空调时，请调到26-28℃的温度，节能减排；当你使用电视机或音响时，请把音量调整到合适的程度；当你的手机在充电时，充完后请及时摘取下来；请你按照学院的作息时间安排，晚上准时关灯休息……每位师生要以实际行动做到“人离机停，人走灯灭”，更为重要的是要切断电源开关。节约每一度电，就是为学院做一份贡献。聚合点滴，创造无限。

别让我们的眼泪成为地球上最后一滴水

您可知道，洗手20秒，流水6升；哗哗的水从指尖流走，一年漏损3个红花湖。水是生命之源，学院地广人多，更要时时处处注重节约。我们倡议：用水完毕后随手关紧水龙头，别让水空流、水长流；随时检查维修水龙头，阻止水的漏损；尽量一水多用，让水重复使用；在洗漱、洗手打肥皂时，请先关水、再冲洗；使用桶装饮用水时不随意浪费；

发现有漏水的地方及时向学院后勤部门报告维修。节约用水讲实效，莫把节约当口号，全院师生积极行动，关注您身边的水龙头，别让我们的眼泪成为地球上最后一滴水。

办公节约 从节约一张纸开始

我们要时刻谨记节约用纸则是保护森林、保护环境、节能降耗的最好措施。充分发挥学院网络系统的优势，大力推行无纸化办公；尽量使用电子媒介修改文稿，努力减少纸张消耗；提倡积极回收废纸、尽量使用再生纸和双面用纸；在打印时坚持双面打印、严格按数量打印，尽量避免纸张的浪费；同学们在使用草稿纸时也要双面用纸，能用心算则尽量心算。本着“集约、节约、节能”的原则，学院成立文印室，各部门不再配备专用打印机，需要打印、复印的，可凭部门副职以上的签字到文印室打印、复印，以此杜绝浪费纸张，节能降耗，提倡利用无线的局域网、oa系统、扫描仪、电子邮件等网络媒 https:/// 介，有效节约办公成本，进入绿色办公新时代。

一粒米 千滴汗 粒粒粮食汗水换

“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。每一粒米都凝聚着劳动人民的汗水和心血。我们浪费一粒米、扔掉一个馒头，实际上是丢弃的是中华民族勤俭节约的传统美德。我们要坚决杜绝用餐时倒掉剩饭、剩菜，爱惜粮食，节约粮食。我们提议：大家在学院用餐时要量力而行，适度而取，做到珍惜粮食，营养均衡，避免浪费；更要杜绝奢侈浪费、相互攀比的现象，培养勤俭节约的良好习惯。在您打饭时、夹菜时、穿衣打扮时、购物时……时时刻刻谨记“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰”，

养成文明习惯 共建绿色校园

低碳环保的生活，需要一个干净整洁的校园环境。让我们携起手来，从我们生活细节做起，提倡垃圾打包制，搞好宿舍卫生、教室卫生、包干区卫生，不抽烟，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，争做讲文明、讲卫生的好学生。同时，积极发挥志愿服务精神，认真做好校园内的保洁卫生工作，随时捡起或清理地面上的垃圾，人人争做校园内的环保卫士，养成文明习惯，做文明学子，携手共建绿色校园。

安全是最大的节约

据国家统计局不完全统计，我国企业界一年发生70多万起事故，经济损失达2500亿元，占全国财政收入的5%。全国一年的事故损失相当于1000多万个职工一年的辛勤劳动化为乌有，相当于1亿多农民一年颗粒无收。校园安全关乎每一个师生的人身安全，关乎每一个家庭的平安幸福，关乎学院稳定发展，没有安全，就没有发展；没有安全，就没有教育。值勤导师、安全委员等维护校园安全值勤人员，严格执行值勤纪律，密切关注校园安全，做好安全隐患排查工作，人人讲安全，时时讲安全，处处将安全，安全就是最大的节约。

节能环保，我有责任。全院师生要提高节能环保意识，以实际行动践行节能环保，从细节入手，从点滴做起，争做集约节约节能的表率，携手共创绿色校园。

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关于国企节能环保会议记录范文通用三

关于工业园区国资国企信息化综合服务平台招标公告

受委托，就工业园区国资国企信息化综合服务平台项目进行国内公开招标。欢迎有资格的供应商前来参加投标。本次招标具体情况如下：

一、招标概况

*、招标编号：

*、标的名称：工业园区国资国企信息化综合服务平台

*、项目验收时间：

项目计划分三阶段验收：

第一阶段验收：*年*月通过甲方组织的第一阶段项目验收

第二阶段验收：*年*月通过甲方组织的第二阶段项目验收

第三阶段验收：*年**月通过甲方组织的第三阶段项目验收

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6.国有企业招聘

关于国企节能环保会议记录范文通用四

亲爱的各位老师、各位同学：

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办公节约 从节约一张纸开始

我们要时刻谨记节约用纸则是保护森林、保护环境、节能降耗的最好措施。充分发挥学院网络系统的优势，大力推行无纸化办公;尽量使用电子媒介修改文稿，努力减少纸张消耗;提倡积极回收废纸、尽量使用再生纸和双面用纸;在打印时坚持双面打印、严格按数量打印，尽量避免纸张的浪费;同学们在使用草稿纸时也要双面用纸，能用心算则尽量心算。本着“集约、节约、节能”的原则，学院成立文印室，各部门不再配备专用打印机，需要打印、复印的，可凭部门副职以上的签字到文印室打印、复印，以此杜绝浪费纸张，节能降耗，提倡利用无线的局域网、oa系统、扫描仪、电子邮件等网络媒介，有效节约办公成本，进入绿色办公新时代。

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养成文明习惯 共建绿色校园

低碳环保的生活，需要一个干净整洁的校园环境。让我们携起手来，从我们生活细节做起，提倡垃圾打包制，搞好宿舍卫生、教室卫生、包干区卫生，不抽烟，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，争做讲文明、讲卫生的好学生。同时，积极发挥志愿服务精神，认真做好校园内的保洁卫生工作，随时捡起或清理地面上的垃圾，人人争做校园内的环保卫士，养成文明习惯，做文明学子，携手共建绿色校园。

安全是最大的节约

据国家统计局不完全统计，我国企业界一年发生70多万起事故,经济损失达2500亿元，占全国财政收入的5%。全国一年的事故损失相当于1000多万个职工一年的辛勤劳动化为乌有，相当于1亿多农民一年颗粒无收。校园安全关乎每一个师生的人身安全，关乎每一个家庭的平安幸福，关乎学院稳定发展，没有安全，就没有发展;没有安全，就没有教育。值勤导师、安全委员等维护校园安全值勤人员，严格执行值勤纪律，密切关注校园安全，做好安全隐患排查工作，人人讲安全，时时讲安全，处处将安全，安全就是最大的节约。

节能环保，我有责任。全院师生要提高节能环保意识，以实际行动践行节能环保，从细节入手，从点滴做起，争做集约节约节能的表率，携手共创绿色校园。

倡议人：

时间：x年xx月xx日

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关于国企节能环保会议记录范文通用五

根据学校安排我于xx年6月25日到武汉第四建筑公司武汉国企项目部进行建筑施工实习，这是一个让我了解施工现场的好机会，让我更深一步的了解理论与实际的差别。

本工程是武汉市东湖高兴国企投资公司开发的单身公寓楼，承建单位是武汉第四建筑公司，分别是五号和六号楼，及高尔夫球健身楼，地基由哮感第四桩基公司承建。由北京威斯顿设计院设计。采用框架剪力墙结构，柱子为异性柱。面积为13000平方米，由3栋楼组成的商住楼，现浇钢筋混泥土六层框剪结构。

木工)模板的种类及制作方法;)各种结构模板安装的质量标准;)现浇结构模板安装的质量标准;)现浇结构模板拆除的时间和顺序;)模板拆除的注意事项;)模板的清理，堆放和维修的方法及要求;：钢筋工)钢筋的种类及外形特征;)钢筋的焊接方法及质量要求;)钢筋冷加工的方法及工艺;)钢筋的绑扎的方法及质量要求;)钢筋绑扎的搭接长度要求;)各种构件保护层厚度的控制方法;)掌握隐蔽工程记录方法及主要内容;混泥土工)搅拌机的种类，规格，拌和的原理;)震动器的种类，适用范围;)施工配合比的换算及标志牌的内容;)施工缝的留设及其处理方法;)混泥土的养护方法及要求;)混泥土表面缺陷产生原因及预防处理方法;)混泥土工程的质量检查内容;三收获与体会首先说实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学生生涯也经历过很多的实习，但这次却又是那么的与众不同。他将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的!紧张的一个月的实习生活结束了，在这一个多月里我还是有不少的收获。

实习结束后有必要好好总结一下。首先，通过一个多月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。

比如说混泥土的裂缝原因及处里这是一个很复杂的问题，那我就说说我的见解吧：

裂缝的原因混凝土中产生裂缝有多种原因，主要是温度和湿度的变化，混凝土的脆性和不均匀性，以及结构不合理，原材料不合格(如碱骨料反应)，模板变形，基础不均匀沉降等。

混凝土硬化期间水泥放出大量水化热，内部温度不断上升，在表面引起拉应力。

后期在降温过程中，由于受到基础或老混凝上的约束，又会在混凝土内部出现拉应力。气温的降低也会在混凝土表面引起很大的拉应力。当这些拉应力超出混凝土的抗裂能力时，即会出现裂缝。许多混凝土的内部湿度变化很小或变化较慢，但表面湿度可能变化较大或发生剧烈变化。如养护不周、时干时湿，表面干缩形变受到内部混凝土的约束，也往往导致裂缝。混凝土是一种脆性材料，抗拉强度是抗压强度的1/10左右，短期加荷时的极限拉伸变形只有(0.6～1.0)×104，长期加荷时的极限位伸变形也只有(1.2～2.0)×104.由于原材料不均匀，水灰比不稳定，及运输和浇筑过程中的离析现象，在同一块混凝土中其抗拉强度又是不均匀的，存在着许多抗拉能力很低，易于出现裂缝的薄弱部位。在钢筋混凝土中，拉应力主要是由钢筋承担，混凝土只是承受压应力。

在素混凝土内或钢筋混凝上的边缘部位如果结构内出现了拉应力，则须依靠混凝土自身承担。一般设计中均要求不出现拉应力或者只出现很小的拉应力。但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时期的稳定温度，往往在混凝土内部引起相当大的拉应力。有时温度应力可超过其它外荷载所引起的应力，因此掌握温度应力的变化规律对于进行合理的结构设计和施工极为重要。

温度应力的分析根据温度应力的形成过程可分为以下三个阶段：

(1)早期：自浇筑混凝土开始至水泥放热基本结束，一般约30天。这个阶段的两个特征，一是水泥放出大量的水化热，二是混凝上弹性模量的急剧变化。由于弹性模量的变化，这一时期在混凝土内形成残余应力。

(2)中期：自水泥放热作用基本结束时起至混凝土冷却到稳定温度时止，这个时期中，温度应力主要是由于混凝土的冷却及外界气温变化所引起，这些应力与早期形成的残余应力相叠加，在此期间混凝上的弹性模量变化不大。

(3)晚期：混凝土完全冷却以后的运转时期。温度应力主要是外界气温变化所引起，这些应力与前两种的残余应力相迭加。

根据温度应力引起的原因可分为两类：

(1)自生应力：边界上没有任何约束或完全静止的结构，如果内部温度是非线性分布的，由于结构本身互相约束而出现的温度应力。例如，桥梁墩身，结构尺寸相对较大，混凝土冷却时表面温度低，内部温度高，在表面出现拉应力，在中间出现压应力。

(2)约束应力：结构的全部或部分边界受到外界的约束，不能自由变形而引起的应力。如箱梁顶板混凝土和护栏混凝土。

这两种温度应力往往和混凝土的干缩所引起的应力共同作用。

要想根据已知的温度准确分析出温度应力的分布、大小是一项比较复杂的工作。

关于国企节能环保会议记录范文通用六

第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中;

第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我，并在利用所学知识的基础上深化对教学知识点的理解，强化运用能力。

第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文

中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司成立于20xx年12月6日，是中国石油旗下、中国最大的专门从事地球物理勘探的专业化工程技术服务公司，肩负着为国“找油找气”的神圣使命。地球物理勘探是石油工业链条中的第一个环节，承担着探寻地宫奥秘、寻找油气资源的重要职责。

公司共有合同化员工21173人，其中，在站博士后6名，拥有博士51名、硕士756名。直接从事生产科研工程的技术人员4496人。公司总资产为196.48亿。

在长期的找油找气事业中，公司累计发现大小油气田260余个，找到石油地质储量80多亿吨，相当于616亿桶;天然气储量2万多亿立方米，为中国石油工业的发展和国民经济建设做出了突出贡献。目前，公司陆地地震勘探市场跃居全球第一位，综合实力位居全球物探行业前三位。

公司将以建设具有国际竞争力的技术服务公司为目标，始终把为国找油找气作为公司发展的根基，积极承担经济责任、政治责任和社会责任，秉承“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，高擎以“精诚伙伴，找油先锋”为文化特质的先锋旗帜，践行“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，全面实施“一体化、集约化、国际化、数字化”发展战略，矢志找油，当好主力军，持续创新，再做新贡献。

20xx年3月，我在塔里木经理部研究院进行了为期两个月的实习。塔里木经理部研究院主要负责地震资料的研究、分析和解释。实习刚开始时，根据我的专业特点，我被分到资料部做资料保管员。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验。“在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。

资料部有4个库房，每个库房负责的资料有所不同。如一号库房库存数据资料，例如磁带、硬盘等;二号库房就库存纸张记录，例如剖面。每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。作为资料保管员也分成2个小组，每组2个人，设有专门的组长负责各组的日常工作。

上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是资料介绍，主要是资料的分类，用途，特点的介绍。

我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责一号库房和二号库房，这两个库房的库存的是数据资料，正逢项目验收之际，开始的几天时间我们负责库房的资料入库，我们先要查看清单上的资料数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。如果有人来领东西，先在花名册和资料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的材料。两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为研究院的单位处理资料需要加班加点，必须在规定时间上交资料结果，所以资料库不能没有人。

虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对他们激励也很看重。

企业的有效激励

1、建立科学的、公正的激励机制。激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。另外，激励制度体现了公正的原则。例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的一步。

2、精神激励与物质激励并重。不可否认，高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采用精神激励的方法，给予必要的荣誉奖励。例如，管理者向干得好的员工表示祝贺，最简单的方式是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工，管理者公开对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。

4、对员工分层次进行激励。根据马斯洛的需求层次理论，企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创造的`价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的和经济的，采用物质激励会更有效。对于，高层次的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，企业希望将他们留住。因此，企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来满足这些人的需要。

5、了解员工需求，实施个性化激励。在管理实践中，企业对职工中的个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础。了解其动机和需求。对于不同的员工企业具体分析，采取不同的激励方法，有针对性地进行激励。例如，年轻的员工比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更注重企业和自身的发展。因此，企业在制定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异，例如对于新员工企业将其派往一线工作，环境比较艰苦，并为其安排住处，一般都是年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体状况，基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活。根据不同的员工，实施不同的激励措施。四、实习总结及体会

我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。

通过此次实习我结合自己所学，总结出了以下几点并且提出了自己的建议：

国有企业存在的问题

1.对于人本管理的全员认知程度不到位

目前国企员工对于人本管理的认知程度普遍不高，尤其是一线的工作人员。员工的思维中旧的企业观念比较深，惰性强，消极等待的思想严重，对于现代的管理理念和营销方式不能积极主动的学习和研究。

2.员工队伍积极性没有充分调动

由于旧的企业观念和长期形成的铁饭碗、大锅饭意识，使员工的积极性一直处于自发状态，呈现出平缓的发展趋势。尽管许多大型国企员工的薪金和福利待遇在社会上处于比较高的水平，但得到更多的报酬和更好的福利待遇仍然是员工关心的焦点，说明员工的价值取向还有偏差，金钱和享乐主义意识还比较重，忧患意识比较差。

3.组织机构庞大，员工超编严重

大型国企普遍存在组织机构庞大，而且主业、辅业、多经企业混杂，财务核算关系也不十分清晰的状况。在组织机构设置上还存在“因人设事”的传统弊端，不以企业需要为出发点，造成机构膨胀、人浮于事、效率低下，不利于人才的培养和提高。

4.企业文化建设形式化

对于企业文化建设理解不深刻，导致企业文化建设不能与公司战略、愿景目标相结合，在理念提炼上比较抽象，缺乏针对性和企业个性。对于企业文化的建设重视不够，投入力度小，缺乏制度保证，导致企业文化建设口号化、公式化，不能真正的深入人心。

个人建议

一，加强监管机制，制定一系列相关制度，施行赏罚分明制，从以人为本的角度出发，提高认识、培养人才、促进发展。

二，施行竞争上岗，提高企业进入门槛，对于优秀者首先考虑其上岗或是提升，而不是根据工龄晋升。对于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可促进少年儿童的学习欲望，另一方面可有效提高本企业全名素质。

三，以企业实际需要为出发点，做到精干高效，砍掉不必要的中间环节，减少非生产人员，可以提高管理效率。

虽然实习的生活比较短暂但是但在这短暂的时间里加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合，拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，综合管理工作人员更要努力学会运用马克思主义基本原则和方法，认真学习钻研党和国家的各项方针政策，充分把握政策的精神实质，及时了解和掌握上级领导不同时期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动，并强化组织协调能力，专业工作能力，检查指导能力，参谋咨询能力、文字表达能力和熟练使用各种自动化办公设备的技能，努力提高自身素质，业务精通的合格管理人员,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验。