2023年安全管理考核制度范文(大全19篇)

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安全管理考核制度篇一

贯彻“安全第一预防为主”的方针，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，确保生产顺利进行，安全生产管理制度文本。

本规定适用于公司下属生产单位。

每年由生产单位自行组织对员工专门进行一次安全知识培训。

特种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。

新进公司的员工必须接受安全培训教育，经考核合格后方能上岗。

安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程等。

生产单位必须建立员工的安全教育培训档案。没有接受安全教育培训的员工，不得在生产现场从事作业或管理活动。

公司办公室对生产单位安全教育培训情况进行监督检查。发现没有履行安全教育培训规定的，将追究单位负责人的责任。

生产单位必须成立安全管理小组，单位负责人任小组组长。

对各本单位的安全工作进行检查、评价。

有权对有关安全措施及有关安全管理的制度进行审定。

组织召开安全工作会议，对违反安全规定的行为进行采取处理措施。

按国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程进行。

定期检查：每月组织一次安全大检查，由安全管理小组组长主持，安全管理小组成员参加。

经常性检查。

班组进行班前、班后岗位安全检查。

安全员及各班组兼职安全人员进行巡回检查。

各级管理人员在检查生产的同时检查安全。

自检、互检、交接检。

自检：班组作业前、后对自身的作业环境和工作程序进行进行安全检查，及时消除不安全隐患。

互检：交叉作业时，班组之间相互检查监督，共同遵章守纪。

交接检：上道工序完成的设施移交下道工序前，由上道工序班组进行自检明确人无误时方能移交下道工序班组；下道工序班组在使用前，应同上道工序班组共同进行安全检查验收，确认无误后，下道工序班组方可使用。

发现隐患的部位，可视问题的严重程度签发隐患整改通知单，限期整改。

定期检查及专项检查要有检查记录，并对整改情况进行检查验证。

下列能够引起人身及火灾、爆炸事故的直接因素，都必须列入管理对象：

各类机械设备，手动、电动工具，电路、电力设施，堆置物、建筑物，油库、仓库等，管理制度《安全生产管理制度文本》。

易爆炸物，如锅炉、压力容器、火药、炸药等。

强酸、强碱及亚硝酸钠等有腐蚀、有毒有害的化学物质。

与地面位置相差较大的作业如登高、高温、热蒸汽、超低温物体等。

重点部位的管理。

要求对存有危险作业部位（工段）、不安全状态（因素）和国家、行业有规定的防范对象进行挂牌警示、作安全标志、划重点防护区或安全警戒区，并建立重点部位档案。

重点防护区、警戒区内不得从事以下活动：

a)任何单位或个人不得存放杂物、施工、携带火种。

b)在警戒区域附近实施明火作业或爆破作业前，必须通知安全员，做好安全防护工作后才能进行。

c)机动车辆在警戒区域不得超速行驶与停留，人员不得在警戒线内逗留；

d)警戒区域内，未经分管领导允许并由专门人员陪同不得到现场参观。

任何单位和个人不得破坏、移动、摘除警示和安全标记。

个人及设备的管理。

生产个人有接受安全知识培训和教育的义务。

生产个人应遵守安全生产的各项管理，遵守有关设备及工艺的安全操作规程和有毒、有害物等的管理规定。

生产个人应做好个人安全防护措施，特种作业必须持证上岗。

设备管理部门应制定设备技术操作规程，并确保这些操作规程得到有效实施和执行。

设备管理及使用部门应制定对机械设备的定期维护、保养和检修制度，检修应包括影响设备及安全的所有部位、部件、各种仪器仪表等。

对设备的检修情况应形成记录，存档备查。

消防安全。

对存有火灾隐患的地点、部位、场所，必须建立消防安全管理制度，明确责任，设置防火标志或标语，并配备消防器材、器具。

应建立明火作业及安全用电制度。电器线路除专业人员外其他人严禁乱搭乱接。从事电气焊、烘烤作业时，应做好周围的防护措施。

使用、贮存易燃、易爆化学物品应按其性能安全使用、贮存，并严格管理。

所有仓库内贮存物品应分类、分垛、分堆存放并留出间隔和通道，库内必须保持清洁，仓库内严禁吸烟，严禁使用明火。

消防器材的管理维护要责任到人，经常检查、维修和保养，保证完整、性能良好。

水防器材应每一年、干粉灭火器每半年进行一次质量标准检查，并做好记录。

消防器材应按规定放置，除检验救灾用于灭火外，严禁乱动、挪作他用。

生产单位负责对本单位所有消防器材的管理、维护、检查、保养。

全体员工必须自觉遵守国家政策、法令、遵守安全生产各项制度。加强组织纪律性，服从管理。

班前班组长要对员工进行安全思想和安全知识教育，加强自我安全保护意识和对他人人身安全的防护意识。

各班组长根据员工身体状况分配生产任务。特种作业人员生病不得从事特种作业。

作业人员有权拒绝执行违章指挥命令。

严禁不了解本工种安全操作规程的员工和未持证上岗证的特种作业人员进入生产现场作业。

进入现场作业必须执行自检、互检、交接检制度。遵守安全操作规程，听从指挥，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。

生产单位必须与公司签订安全责任书，按责任中安全管理目标，细化分解，并于各部门及生产车间签订安全目标责任书。

安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全生产达到的标准，及奖罚硬指标。

为确保安全生产无事故，生产现场达到安全文明卫生标准，按安全管理目标对生产单位管理人员每半年进行一次考核。

考核成绩纳入个人工作业绩并与个人工资挂钩。

安全管理考核制度篇二

第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的`发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。

第三条：考核坚持原则。

(一)坚持安全第一，预防为主的方针。

(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。

(三)实事求是，奖罚分明。

(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

第四条：安全生产实行一票否决制。

第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。

第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。

第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。

第八条：市xxx等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。

第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):。

(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分);。

(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分);。

(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);。

(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);。

(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。

第十条：安全生产第一职责人履职考核的具体资料及分值(100分):。

(一)贯彻安全生产方针、政策、法规状况(10分);。

(三)组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程(15分);。

(四)完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金(10分);。

(五)按要求督促检查本公司安全生产状况(10分);。

(六)组织开展专项整治活动状况(10分);。

(七)工程建设、管理安全生产监管状况(10分);。

(八)组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况(10分);。

(九)保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故(10分)。

第十一条：安全生产直接职责人履职考核的具体资料及分值(100分):。

(一)定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查(15分);。

(二)督促建立健全安全生产档案和记录(15分);。

(四)安全生产的宣传教育和人员培训工作(10分);。

(五)督促对安全设备的维护、保养、监测(10分);。

(六)施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全(10分);。

(七)特种作业人员劳动保护及管理到位(10分);。

(八)安全生产劳动保护装备使用监督到位(10分);。

(九)按要求及时、如实报告安全生产状况(10分);。

第十二条：主要考核指标。

(一)未发生特大职责事故;无重大火灾、爆炸事故;无重大职工伤亡事故;无重大食物中毒事故;无重大交通事故;无重大工程及设备事故。

(二)指标控制范围:。

1、因公伤亡率:无伤亡事故，伤亡率为零;。

2、防火安全:无火灾职责事故;。

(三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分;凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分;安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人5分;发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人10分。

第十三条：对安全生产职责制考核每年进行一次。

第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。

第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。

第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。

第十八条：考核结果反馈被考核人。

第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。

第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。

第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。

凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。

第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。

安全管理考核制度篇三

公司的厂区卫生环境管理、原辅料管理、食品添加剂管理、生产过程管理、产品出厂检验管理、员工培训与教育、仓储管理、不安全食品召回的管理。

由食品安全管理小组负责考核：由食品安全小组组长牵头组织实施；其职责是：

（1）确保质量、食品安全体系所需的过程得到建立；且有效实施保持。

（2）确保在企业内提高产品质量的意识。

（3）确保产品质量、食品安全符合国家标准和顾客要求。

（4）统一组织协调公司的.食品安全工作，贯彻落实国家和地方对食品安全工作的法律、法规和方针、政策，制订公司食品安全工作规划并组织实施。

（5）配合政府各职能部门食品安全检查、督促和落实各部门食品安全监管责任的落实。

（6）开展重大食品安全事故的报告、调查处理及应急救援工作。

定期听取原材料采购、生产过程控制、产品出厂检验有关食品安全工作汇报，分析公司的食品安全形势。

（7）开展食品安全信息（包括法律法规、食品安全国家标准等）的收集分析、预测和发布工作，建立和健全食品安全标准体系。

（1）每月例会，各部门将上月本部门负责食品安全工作进行汇报，作为自我考核评价。

（2）食品安全小组长每月组织部成员工对各部门食品安全工作进行不定期抽查一次，作为例行监督考核。

（3）每季度末，食品安全小组对各部门整个季度内食品安全工作进行汇总打分，确定最终考核结果。

考核采用百分制，

自我评价标准：

（1）部门内部未出现食品安全事件。10分。

（2）部门内部未出现质量事件。10分。

（3）未接收相关部门的投诉。10分。

（4）部门内部质量、食品安全文件落实到位，记录填写完整、有效。5分。

（5）部门内部未出现生产安全事件。5分。

（6）向相关部门提出投诉（质量、食品安全方面）5分。

（7）提出可提高食品质量、食品安全工作改进方案，5分。

例行监督标准：

（1）采用抽样方式，检查记录填写完整性与有效性10分。

（2）采用现场检查的方式，检查各部门是否存在影响食品质量、食品安全。

的的不稳定因素。20分。

日常工作中是否出现重大食品质量、食品安全事故实行一票否决，分数为零。各部门考核分数：自我评价分数+例行监督分数+食品安全小组打分。

（1）对连续三次考核分数为第一的的部门，给予200元以上的奖励。

（2）对连续两次考核不合格的部门，给予200元的处罚。

安全管理考核制度篇四

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。

绩效考核针对员的在公司表现。

本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。

考核方法

公告：奖惩之公布于每月一次

评级考核办法

〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其

1.部门工作专业能力。

2.对工作的计划推动能力。

3.对工作的组织能力。

4.对工作上团队运用之协调能力。

5.对工作问题上的改善能力。

6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感

7.自我开发能力

〈二〉一般从业人员考核其

1.作业效率。

2.作业品质。

3.作业配合性。

4.服从管理度。

5.出勤状态

6.行为状态

〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率分配

〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。

〈五〉考勤扣分：

1. 有下列情形。不得为a等

a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）

2. 有下列情形。不得为a.b等

a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）

3. 有下列情形。不得为a.b.c等

a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。

底分为50分

奖励种类区分如下：

评分项目及分数如下：

项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级

10分 20分 30分.

在以下情况中，可以加10分：

a. 能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错

b. 良品率指标稳步达标以上

c .拾金不昧呈转交公司

d .积极参与公司各项活动，表现突出的

e .爱护公司财物，并有具体事迹者。

f .积极主动维护公司制度并有具体事迹者

g. 主动参与各项援助工作，精神可嘉者，

在以下情况中，可以加20分：

a. 对于主办业务有重大进展或改革绩效者

b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者

c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者

d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者

职工有下列情况之一者，可以加30分：

a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者

b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者

c .遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害者。

d .研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者

e .对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者

惩罚的种类

惩罚项目及惩处罚分如下：

项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退

扣10分 20分.30分.

对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分

a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）

b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。

d. 在车间吃东西者

e. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。

f. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者

g. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者

h. 不按规定填写报表或工作记录者

i. 上班时间私自接听私人电话者

j. 检查或督导人员不认真执行任务者

k. 下班后在厂内大声喧哗者

l.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者

m. 不按规定乱粘胶带者

n.上班时坐姿或站姿不端正者

o. 不按规定报不良或废料者

p. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者

q. 违反其它规定，情节尚属轻微者

对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣20分：

a. 对上级交待的任务，执行不力或处理不当者

b. 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者

c. 在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者

d. 未经许可擅自带人入厂者

e. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者

f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情

g. 违反上级指示，情节尚属轻微者

h. 在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者

i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者

j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者

k. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者

l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者

m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者

n. 擅自利用公司电打私人电话者

o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者

p. 属警告事项，但拒绝认错者

q. 遇到意外重大问题而隐瞒真-相，不向上级报告者

r. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者

对于有以下行为之一的职工，应当给予记大过并扣30分：

a. 在上班时间喝酒者

b. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者

c. 报告不实，蒙蔽上级者

d. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者

e. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者

f. 投机取巧，牟取非份利益者

g. 接受与职务有关的馈赠者

h. 造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者

i. 利用公司设备制作私人或委托他人制造

j. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者

k. 破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者

l. 违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者

m.作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者

n.故意撕毁工厂的公告，文件者

o. 在禁烟区内吸烟者

p. 未经许可者，擅自进入管制区域者

q. 有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者

r. 有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分

s. 故意怠工作者

职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分

对于有下列行为之一的职工，应当给予开除

a. 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者

b. 被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者

c. 厂内聚众闹-事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者

d. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者

e. 侵占公-款公物者

f. 故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者

g. 故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者

h. 在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者

i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者

j. 在同年度内记大过三次者

k. 偷窃公司或他人财物者

l. 在外从事第二职业或其它也非经营活动者

m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者

n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者

o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者

p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误

q. 有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分

奖惩案件的公告提报

a. 受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月 份的工资

b. 对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分

本办法与其它办法合并执行（出勤状态等）

本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理

所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告

奖惩案件者须由人事登记录入个人档案

本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准

职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理

为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查

1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关责任人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全情况要列入交接-班的内容。

5、各级防火安全检查情况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。

二、仓库防火安全管理制度

1、仓库管理应严格执行《仓库防火安全管理规则》要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。

2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常保持清洁。

3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按《电力设计技术规范》操作。

4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60 瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应保持50㎝以上。

5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。

6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。

7、仓库管理人员必须做到每日检查，及时消除火灾隐患。

8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人管理，定期检查，保持完整好用。

三、易燃易爆物品管理制度

2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；

4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。

8、维修、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；

9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必须将其盛于桶内回收。

四、安全用电管理制度

2、仓库的电器和线路必须按国家《仓库防火安全管理规则》进行安装；

3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具；

4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行；

5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；

9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。

五、门卫巡逻守护制度

1、全体警卫人员要树立高度的责任感和强烈的事业心，提高警惕，忠于职守，切实做好本单位的安全保卫工作。

2、要严格遵守本单位的安全保卫工作制度和各项防火安全规章制度，严格履行职责，准确地行使职权，积极、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。

3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接-班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并积极宣传本单位安全保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。

4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。

5、门卫巡逻人员应密切配合、协调工作，对重点部位要定时进行巡视检查，发现问题应采取果断措施，及时处理并报告领导。

六、新职工教育培训考核制度

1、新职工入厂，要先进行三级安全教育，学习基本消防安全知识，经考核合格后才能上岗操作。

a、厂级教育：由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课，介绍本单位的生产环境，重点防火部位，消防安全制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。

b、车间级教育：主要介绍本车间的生产特点，具体的安全制度及消防器材的分布情况，并学会使用操作方法。

c、班组级教育：主要结合新工人的具体工作介绍操作规程，操作中的防火知识，以及发生事故苗头的应急措施。

2、对易燃易爆岗位操作人员和特殊工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作能力，方可独立操作。

3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行车间级和班组级安全教育。

4、凡接受三级安全教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要责任，如未进行三级安全教育或考核的'，因不懂安全知识发生的事故，则由领导承担主要责任。

七、重点工种教育培训制度

1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火安全教育和安全操作技术培训。

2、根据各重点工种的特点进行专门的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，增强自防自救能力。

3、每年对重点工种人员进行一次消防安全知识和安全操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。

4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要责任，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关领导人的责任。

八、明火作业审批制度

1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签发明火作业许可证，方可作业。

2、明火作业时应清除周围的可燃物，检查动火设备的技术状况，并采取可靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，安排专人监护。

3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的责任，造成重大损失的要依法追究刑事责任。

九、消防器材管理维修制度

1、消防器材要放置于通风干燥，取拿方便的地方。

2、对消防器材应加强维修和保养，要保持整齐、干净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应采取防冻措施，使其处于完好状态。

3、对消防器材定期进行检查，对无压和过期的灭火器要及时更换维修。

4、消防器材的管理、维修由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实责任。

5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应给予适当处理，情节严重的交公安机关按有关规定处罚。

十、火灾事故报告、调查、处理制度

1、发生火灾后，岗位责任人要立即报警，同时积极组织扑救。

2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，始终要保护好现场，待现场勘察结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。

3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明原因，分清责任，总结教训，落实防范措施，并根据事故情节，对有关责任者严肃处理，情节严重的要追究有关人员的刑事责任。

4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理情况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。

安全管理考核制度篇五

为了贯彻某某企业公司的各项管理制度，强化外协队的安全管理，使外协队的管理与某某公司的管理相适应，经某某公司研究决定，特制订如下安全管理考核办法。

一、外协队资质审查

1、凡进入某某公司承接工程的队伍必须具有有效的施工资质和人员资质。所有资质的审核由工程管理科负责。

2、凡进入某某公司承接工程的队伍在施工前必须主动与某某公司签订安全协议，签订协议前所有参与施工的人员必须经过某某公司安全科安全教育并考试合格。施工队必须对所有人员进行安全交底并签字。手续不全的不得开工。

3、外协队必须为所有施工人员购买意外伤害保险。保险副本交某某公司安全科备查。否则，不得开工。以上2、3条具备后，安全科通知工程科后方可开工。

4、各外协队根据人员数量必须设专(兼)职安全管理人员并在安全科备案，安全管理人员必须具有c证以上的资质。某某公司安全科免费发放《安全员》袖标。作业现场无安全员值守的，每次考核100元。

5、外协队的安全活动必须符合某某公司和某某公司的要求，某某公司免费发放《安全活动记录本》并定期检查。必须召开班前班后会并认真做好记录，记录不完整或者没及时记录或者虚假记录的，每次考核100-500元。多次不改正的，加倍考核。

二、特种作业管理

6、使用特种设备(塔吊、压力容器等)必须具有相应的证书和有效的'检测报告以及建设局安监站的备案，安装和拆卸人员必须具有资质。否则，不得擅自安装和使用。擅自安装和拆卸的每次给予2000-5000元以上的考核。特种设备使用不当造成的一切后果由使用队伍承担。煤气区域等特殊环境或危险区域作业时必须有相应的安全防护用具和防护措施。

7、所有车辆必须严格遵守交通管理部门的管理。进入某钢厂区的车辆必须在工程科备案并严格遵守某钢的各项管理制度。对违反管理规定被某某公司安全办或某钢保卫处通报的，每次给予500元以上的考核，发生事故的，由所在外协队负责。

三、治安管理

8、外协队人员发生偷盗、打架斗殴等情况被建设单位和公安部门通报的，每次考核2000元以上。同时承担建设单位和公安部门的处罚。

9、外协队发生火灾事故、高压电缆挖断、煤气泄露、水源污染、线路损坏、交通堵塞等严重影响某某公司声誉的，每次考核5000元以上并赔偿所有损失。情节严重的给予清退。

四、日常安全管理

10、焊工、电工、架子工，登高作业、起重工等特殊作业人员必须随身携带操作证方可作业。检查时无证作业的每次考核200元。

11、严格遵守安全操作规程，穿戴好劳动防护用品，高空作业时必须系好安全带，否则考核每次200-500元。戴好安全帽并系带，否则考核每次100元。使用电钻等旋转设备作业不得戴手套，否则考核每人次100元。使用气焊等有损眼睛作业的，必须佩戴眼镜，否则，每次考核200元。

13、认真参加某某公司和建设单位等召开的安全会议，不得迟到早退，否则，考核每次200元。

14、严格遵守建设单位的各项安全管理制度，服从监理和建设项目部以及某某公司安全管理人员的管理，顶撞、侮辱、刁难安全管理人员的，每次考核500元。

15、严格按规定使用风、水、电、汽，接引时必须通过某某公司安全科，否则考核200-1000元。在煤气区域、铁路、高压线附近作业时必须通知安全管理人员到场监护，否则考核每次200-2000元。大型吊装作业、高空作业等危险作业时必须有安全管理人员、工程技术人员等在场，否则考核每次200-1000元。氧气、乙炔等危险爆炸品必须保持安全距离，不得混装，否则考核每次200元。被建设单位通报的，每次考核500元。

16、临街、临市作业的工程，必须按要求进行围护，夜间作业必须有足够的照明和警示。否则，考核200-2000元并要求立即整改后方可作业。吊装作业、高空作业、煤气区域作业、铁道边、公路边作业、大风及极端天气作业、特殊和危险区域作业等特种作业施工时必须有专项的安全措施。否则，考核每次500-3000元。

17、遇某某公司检修或者其他工程需要配合时，外协队要有专人负责现场安全并认真进行安全交底，因自身教育不够或者其他原因造成事故的，一切责任由外协队负责。

18、无论何种原因，聚众滋事，围攻正常办公场所，破坏正常工作秩序的，每次考核5000元以上。造成严重后果的，立即给予清退。

19、其他在本考核办法中未体现的，参照《某某某某公司安全、消防、环保管理考核办法》执行。

20、本办法与其他协议或者告知有抵触的，按照最高标准执行。

21、本办法的最终解释权归某某某某公司。

为了切实搞好我校的教育教学工作，全面惯彻党的教育方针，全面提高教学质量，积极推进素质教育的健康发展，进一步调动学校各职能部门（工会、少队、财务）人员的积极性，充分发挥学校各部门管理人员的管理作用，真正做到各司其职、各负其责，特制定黄旗小学部门管理人员职责及考核办法。

一、考核办法

1、学校内部管理人员（工会组长、少先队大队辅导员、会计、出纳）学期末按百分制量化考核，以量化为依据发给岗位津贴。

2、各管理人员岗位津贴标准如下：每人每月8元，一年按10个月计算。

3、兑现办法：考核分低于85分岗位津贴不发。

二、各部门管理人员岗位职责及考核施实细则

一、工会

1、工会组长职责

a、积极开展群众业务活动。评选和表彰先进，发扬教学明主，经常倾听群众意见，协助行政部门改进工作，参加学校对教职工的考核、评级和学生对教师的信息反馈等工作。

b、努力做好群众政治思想工作。及时了解和反馈教师思想动态，关心教职工政治上的进步要求和业务上的专长发挥。

c、确实关心教职工的物质和精神文化生活。协助学校行政部门正确执行党的有关政策、法令，组织开展教职工的文娱、体育活动。

d、组织教职工参加学校民-主管理。在学校行政的领导下，讨论学校的各项重大问题，评议和监督学校干部。

e、加强工会自身的组织建设、思想政治建设等工作，做好发展会员的工作。

2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣5分）

a、严格遵守学校规章制度，作出表率，积极主动地参与学校的管理，按时参加学校的每一次会议，及时了解和反映教职工的思想动态、生活、福利。

b、每学期有计划总结。

c、负责按时收缴、上交会费，所需表册齐全。

d、按时参加上级部门召开的有关会议并及时传达，认真按时完成下达的各项任务。

e、不同形式地关心师生的政治思想进步和教师业务发展，配合学校对教师、学生进行测评，对教师进行测评和评级。

f、组织好教师参加上级组织的工会活动，团体比赛获区级奖，在教师目标管理考核中加5分，镇级奖加3分。

二、少先队

1、少先队大队辅导员岗位职责

a、学校少先队组织应团结教育全体同学，按照党的教育方针和培养目标，努力做到思想好、学习好、身体好。

b、加强少先队的组织建设和思想建设，健全组织生活，壮大少先队组织。

c、协助学校开展有益于学生学习的活动。

d、协助学校值日、监督、绿化、卫生等的安排及检查。推动学生自觉遵守学生守则和日常行为规范。

e、办好黑板报，做好宣传工作。

f、帮助课外活动辅导员开展好课外活动。

2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣1分）

b、指导组织队员开展好每周的升、降旗活动。

c、指导安排好少先队值日、监督岗。充分发挥少队的先锋模范作用。

d、督促各中队认真开展好每周的中队活动。让队员们在活动中受到教育，增长知识。

e、组织、落实上级部门及学校安排的重大活动。认真组织安排庆“六、一”、“元旦”等活动。

f、负责学校各班级的卫生、绿化安排及检查。

g、采用灵活多样的形式加强对队员们的思想教育，各班必须有内容丰富、鼓励性强、管理全面的队角。每学期召开队干部会议不得少于4次。每月出少先队黑板报不得少于2次。

h、团体参加上级部门组织的少先队活动，获区级在教师目标管理考核中每次加5分，获镇级奖每次加3分。

三、财会人员

考核施实细则

a、收支情况。出纳每月10号，将帐面余额，包括现金、存款等书面情况报学校领导一份，学校存档一份，自存一份，每季度一式四份。超期每天扣1分，累计计算止下月3号，监督学校领导审批收支情况。

b、公-款私存、自作主张，将公-款借给他人或借款手续不全，发现一次扣30分，并按规定给予行政处分。

c、支出单据须经办人签名，证明人鉴定签字及领导审批方可上报，否则退回所报单据金额，每个单据扣1分。

d、每学期收费在20天内必须与各班核兑清楚，若出现学生所交费用余留在教师手中，按借款利息计算，由各班收款人付出，出现一人次扣出纳5分。

e、每学期将收支帐目统计好，在校会上公布。缺一次扣20分。

f、分财会人员每月底核实教师用电度数，会计制成表册及时公布，并按学校规定交出纳，收取教师超给定电度数的费用。缺一次扣5分。

g、若存在公-款私存、挪用等现象，从总分中扣除30分，并给予行政处分。

图书室兼职管理人员

考核施实细则

c、图书资料室内财产损失，除照价赔偿外，扣除全部岗位津贴；

d、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

实验室兼职管理人员

考核施实细则

a、即时开放实验仪器保管室，借实验仪器时态度和蔼；

b、及时填报各类表册，缺一次扣分2分/册；

c、实验仪器保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

d、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

f、保持实验仪器保管室内安全，随时做好实验仪器保管室内的安全防范工作，出现不安全事故、隐患责任自负。

体育活动辅导人员

考核施实细则

a、即时开放体育器材保管室，借器材时态度和蔼；

b、及时填报各类表册，缺一次扣分2分/册；

c、体育器材保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

d、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

f、上级、学校与体育有关的重大活动由体育活动辅导人员全权组织，组织不好，每欠扣10分。

音乐、文艺辅导人员

考核施实细则

a、由音乐、文艺辅导人员全权组织一支音乐、文艺队进行辅导；

b、每星期至少一个小时的辅导时间，缺辅导一次扣5分。

c、学校与文艺有关的道具比如扇子、甩帕等财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

d、上级文艺比赛、学校文艺汇演等重大活动由音乐、文艺辅导人员全权组织，组织不好，每次扣10分。

安全管理考核制度篇六

为确保安全生产,根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》,依据市安全生产管理局[2004]14号《安全生产违法行为实施经济处罚细则》,结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求,严管理,明确各自的责任,使安全生产管理有条不紊的进行,经董事会研究决定,特制定安全生产奖罚制度。

1、

项目经理(建造师)、企业负责人、安全员,除持有效证件上岗外,必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规,遵守公司各项管理制度。

2、

安全生产管理中能提出合理化建议,改善职工劳动条件,按时、按月发放农民工工资,提高工人生活饭菜质量。

3、

加强安全生产管理:包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

4、

企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查,并认真整改。而且按计划参加公司例会,定期对项目部安全生产检查,对检查中发现的事故隐患,按“三定计划执行。

5、

做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。所有特种作业人员持证上岗率达到100%。

6、

分部、分项工程,各班组要设专人负责,接受各项安全技术交底及签字手续。

7、

机具、机械、临时用电设备的防护装置,每周检查一次,任何设备不得带病作业。安全警示标志,及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面图形式挂于人行通道口处。

8、

严格控制事故指标,一旦发生事故,按照“四不放过”的原则执行。

9、

积极参加省、市安全生产达标工作,被评为省级优秀项目经理,奖励项目部5万元,市级3万元,县市级1万元。

10、

在行业部门日常检查中,被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的,按情节分别对项目部处罚1-3万元。

为了确保安全生产的顺利进行,保障从业人员和企业财产不受损失,在日常施工前,企业、项目部必须按照国家行业标准规定,从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的20%。

(1)。

工程项目开工前,安全生产资金提取按建设单位拨款中,分期分批提取。

(2)。

所拨款项要专款专用。

(3)。

安全设施:购买安全网钢管扣件等材料时,要向厂家索要相关手续;产品合格证生产许可证等。

(4)。

采用租赁的安全防护用具机具设备等,出租方应提供近期产品合格证检测检验报告书,相应资料档案要随机走。

(5)。

资金得到保障,企业财务科要分期分批划拨款项到项目部,采购员要严把材质和法定合格手续关,严禁假冒伪劣产品进入施工现场。

(6)。

安全资金划拨到项目部,发现挪用安全生产专项款额,将对项目部按工程造价5%进行处罚。

2、

安全生产劳动防护用品资金使用制度

(1)。

企业从工程款中提取20%专项资金用于劳动防护用品的购买和使用。

(2)。

企业共有十二个工程处,每个工程处的安全生产劳动防护用品资金要设立专用帐户。

(3)。

提取劳动防护用品资金的专用项目,各工程处要做到专款专用。

(4)。

购买劳动防护用品前,必须向工程处通知按照上级主管部门文件要求采购。

(5)。

采购商要有相应单位资料手续,一旦出现假安全帽安全网安全带,一律不得使用,必须清除施工现场。

3、

安全生产教育培训专项资金落实情况

(1)。

各工程处除设立专用安全生产劳动保护用品专用帐外并从提取20%安措费中再提取5%作为专项资金。

(2)。

各工程处每年参加培训的管理人员中,项目经理安全员施工员技术员档案员的培训费用由工程处财务科支付。

(3)。

特种作业人员参加培训的费用,也要从工程处财务科中提取。

(4)。

参加培训的管理人员和特种作业人员都必须按时参加学习。

(5)。

参加学习的人员,必须按时参加,不得有代替行为。发现代替的人员,培训费一律自负。

(6)。

学习内容要做好笔记,并要理论与实践相结合。

4、

保障安全生产的技术措施资金

(1)。

安全生产技术措施资金,用于机具机械的维修润滑和除锈费用支出。

(2)。

机具机械的改造革新技术研究的费用,要从专用安措费中划拨。

(3)。

安全技术措施的资金要为技术革新先进工艺的突出贡献人员给予奖励。

(4)。

管理人员,从业人员提出能确保安全生产的合理化建议,一旦被公司采纳,将给予一定的精神及物质奖励。

(5)。

安全生产技术措施保障资金,每年都要提取,企业任何项目部不得挪用或占用。

1、

企业法人、项目经理、副经理、主管安全经理、安全员每年参加培训学习时间不得少于6学时,学习各自的安全生产职责。

2、

特种作业人员每年参加培训学习的时间不得少于32小时,掌握各种作业的操作规程、规范。

3、

转岗换岗的职工,从业人员的安全教育培训时间为7天,公司级2天,项目部级2天,班组级3天。

4、

培训内容:管理人员;掌握安全生产法律、法规、规章、制度,各项安全生产责任。特种作业人员;掌握各工种操作规程、规范,取得合格证后方可上岗作业。

5、

从业人员:掌握日常工作中的安全常识,学习好《安全生产法》中的规定,从业人员的权利是:有权对本生产经营单位作业场所存在的安全隐患提出建议。

6、

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

7、

义务:从业人员必须参加安全生产教育和培训,服从管理,遵守规章制度,操作规程,正确使用“三宝”用品。

1、

企业和各基层安全检查制度

(1)。

建立项目部经理负责制的安全检查工作制度,学习《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》,掌握安全动态,以安全检查促进隐患的整改。

(2)。

(3)。

项目经理组织每15日由管理人员班组长参加的安全生产大检查:第一,查思想认识,看安全达标方案如何实施;第二,查安全管理制度,看安全生产责任落实情况;第三,查作业班组,看是否遵守操作规程,并逐项打分。

(4)。

专项安全检查工作,对机具机械设备,临时用电,脚手架项目,内业资料编写情况。

(5)。

班组每天班前饭后搞好教育活动,并做好记录

(6)。

负责安全检查人员做好登记和监督执行,并将检查评比结果,记录隐患整改小结。

(7)。

企业在检查中考核项目经理不良行为的同时,将得分记录个人档案,作为年终评比的主要依据。

2、

企业、项目部定期及日常、专项、季节性检查

(1)。

企业每月召开一次安全生产例会,时间每月10日上午8:30分在公司四楼会议室,参加人员:建造师施工员安全员架工班长电气负责人钢筋班负责人。

(2)。

日常各项目部除成立领导小组外,每周检查一次,并且要分专项,如:临时用电项目脚手架项目,并有记录,提出整改意见。

(3)。

公司除按计划每月一次检查外(30日),10号20号定期不定期检查。

(4)。

检查中发现的安全隐患,要求建造师限3日内将存在的问题,按“三定”原则执行。

(5)。

按公司年度计划组织在册安全员在节假日夏季秋季冬季必须对所有项目逐项检查,不得有遗漏。

(6)。

3、

检查规定对隐患整改处置和复查要求

(1)。

公司组织检查人员的选择,要对工作认真负责,业务能力强,精明强干人员参加检查。

(2)。

(3)。

(4)。

检查时,谁存在问题,记录在《指令书》中,复查时逐项进行,发现未改,将停工处理,消除事故隐患,确保安全生产。

(5)。

停工整改不合格将按罚款细则进行,现场处罚,达到安全生产,文明施工标准。

4、

柱查隐患处理,复查的记录或隐患整改未如期完成制度:

(1)。

对检查中心的隐患问题,要安排具体的项目负责人和班组负责人逐条落实。

(2)。

复查时按指令书中要求整改,复查不合格的项目,要开好项目会,提出整改困难,共同解决。

(3)。

机械机具电气电缆等带病作业的,要求项目部马上维修或更换,消除安全生产资金投入不足的不良习惯。

1、

生产安全事故处理制度:认真贯彻执行国家、省、市《职工伤亡事故报告和调查规定》。

2、

按照事故类别规定:

(1)。

一级重大事故,死亡30人以上,在2小时内立即报企业安全部门,企业逐级上报。

(2)。

二级重大事故,死亡10人以上,29人以下,在2小时内上报。

(3)。

三级重大事故,死亡3人以上,9人以下,重伤20人以上,在2小时内上报。

(4)。

死亡3人以下,重伤3人以上,19人以下,重大事故为四级,发生事故单位应在4小时内立即上报。

3、

发生伤亡事故或未遂事故,除及时上报外,应保护好现场,积极组织抢救伤员。急救电话:120,报警电话:110。同时启动应急救援预案。

4、

发生事故之后,本着“四不放过”的原则,即:

(1)。

事故原因不查清,不放过;

(2)。

事故责任者没得到处理,不放过;

(3)。

领导没得到教训,不放过;

(4)。

职工和群众没得到教育,不放过。

5、

事故调查要从生产技术、设备、管理等方面,找出原因,吸取教训,采取措施,写出伤亡事故调查报告,做好善后处理工作。

6、

实施事故处理报告,落实“四不放过”制度

(1)。

事故发生后,除立即上报外,并由项目负责人积极组织抢救伤员,立即送往就地就近医院治疗。

(2)。

由企业上报并组成事故调查组对事故进行详细认真调查。

(3)。

本着“四不放过”原则,在调查中要主持公道,公开公正公平,防止出现徇私舞弊现象。

7、

建立事故档案制度

(1)。

企业发生事故后,除及时上报外,要按照《辽宁省企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。

(2)。

调查中严格执行《规定》中的十四项条款。

详见报告书格式(附后):。

事故报告表。

一企业名称。

地址。

电话。

二经济类型。

隶属关系。

三事故地点。

四发生时间。

五事故类别。

六事故原因。

七事故级别。

八伤亡人员基本情况。

姓名性别年龄文化程度工种工作时间教育情况伤害部位伤害程度伤害原因。

九本次事故损失工作日天。

十本次事故经济损失元左右。

十一。

十二。

十三。

十四。

(3)。

企业或项目部除要严格执行报告书内容外,必须一式8份上交:隶属单位2份、城建部门2份、保险公司2份、企业备查2份。

(4)。

事故报告手续:单位盖公章,材料必须真实齐全有效,叫企业档案室。

4、

工伤保险、意外伤害保险制度

(1)。

用人单位必须为企业职工依法办理工伤保险事项、养老保险、医疗保险,使职工退休有生活保障。

(2)。

项目部按照《中华人民共和国建筑法》规定,各项目部依法为建筑职工参加意外伤害保险,不办理保险的一律不准开工。

(3)。

意外伤害保险,按大连市建委【1999】87号文件要求,按工程总造价2‰一次性足额缴纳意外伤害保险。

(4)。

当项目部发生意外伤害时,要按事故类别12小时内保工程处。

(5)。

发生事故时不得隐瞒或谎报及其他形式欺骗保险费。

(6)。

事故应急预案、应急救援小组、制定专门应急救援人员。

a、

0.2资质、机构与人员管理分项评分。

企业资质和从业人员资格。

1、

企业资质证书复印件、(找徐升)承发包生产合同(电脑)

2、

单位主要负责人、项目经理、安全生产管理人员考核证件的复印件。(找办公室复印件)

特种作业人员、管理人员、从业人员考试卷(查找当年施工项目部证件和三级考试卷)。

1、

企业安全生产管理机构、分公司、工程处。(图表示、电脑里有)

2、

项目部安全生产管理体系:按建筑面积配备安全员。按《建设工程安全生产管理条例》规定:1万平方米以下配备一名专职安全员;1万平方米以上的工地设2-3名专职安全员;5万平方米:必须成立安全生产管理组。

安全管理考核制度篇七

为了进一步加强我院消防安全工作的管理，及时消除各种安全隐患，使消防安全工作制度化、规范化。根据我院实际情况，特制定对全院各部门的消防安全工作考核细则如下：

一、考核项目

1.消防安全责任制建立、签订情况。

2.消防安全管理执行到位情况。

3.消防安全教育进行情况。

4.安全隐患排查、整改落实情况。

5.安全应急预案制定及演练情况。

6.消防安全检查记录情况。

二、考核方式

1.考核分部门自评和学院考核。部门自评由各系、各处室自行组织安排；学院考核由院安全办组织实施。

2.各部门每学期要认真组织一次自评，分别在每年的6月底和12月底进行，并及时将自评考核情况和相关材料送交安全办。

3.学院每半年组织一次考核，年终总评，以上半年和下半年两次考核的平均分作为年终考核成绩。

4.学院考核采取查阅有关资料和实地检查等形式进行。

5.考核采用单项评分、综合计分的方法，满分为100分，实行累计扣减记分。80分以上为合格，80分以下为不合格。

6.每学期考核分数在60分以下的部门，扣除部门安全员该学期全部津贴；每学期考核分数在60分—79分的部门，扣除部门安全员该学期50%津贴；发生重特大事故的没有分，扣除部门安全员全年全部津贴，还要追究相关人员责任。

7.学院在每年年底根据考核情况，在考核合格的部门和安全员中，评选出“消防安全工作先进单位”和“消防安全工作先进个人”给予表彰和奖励。实行“一票否决”，对于考核不合格的部门及责任人，年终不能“评先、评优”。

三、考核工作要求

1.各部门负责人要充分认识到消防安全工作的.重要性，认真组织全面布置，确保考核工作顺利进行。

2.各部门要认真对照考核内容，实事求是地对本部门的消防安全工作情况进行自评。要通过考核来排查和消除各种安全隐患，使消防安全管理工作能够对学院起到“保平安、促发展”的作用。

（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由单位相关部门具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1.  考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门（班组）和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.  考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。

3.各部门起评分为0分，每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分，最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。

二、消防安全工作奖惩制度及程序

（一） 保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。

（二）惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出，经保安部负责人批准。

（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。

（四）具体惩罚事项保安部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报保安部负责人批准后执行。

（五）为加强友好百盛购物中心消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：

1.    热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。

2.    及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。

3.    经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。

4.    敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。

5.    对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。

6.    全年无火灾事故的部门奖励100元；全年无火灾隐患的部门奖励100元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。

7.    宣传防火知识 ，积极钻研消防业务，并为消防安全提出合理化建议和长远规划并得到公司消防安全负责人认可，奖励：200元。

8.    被评为年度消防工作先进单位、部门、个人的，奖励：200元。被区级人民政府或公安消防机构评为先进的，奖励500元；被评为市级先进的奖励：1000元。

（六）  为维护公司和员工的正当利益、加强员工的管理，从而更好的落实消防安全责任制使之进一步规范化、制度化，现在就消防管理方面出现的违法、违纪（尚不够由司-法-部门处理）问题，除按有关规定予以处分（处理）外，特对当事人和责任人按以下细则处罚。

安全管理考核制度篇八

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，促进本项目安全生产，实现文明施工，特制定本制度。

本项目安全生产责任制和安全管理目标考核，实行分级考核制度。（1）、本项目对项目经理部每季度进行一次综合考核。

（2）。

本项目对项目经理部进行安全生产责任制和安全管理目标考核结果均由公司安全科进行备案。

（3）。

项目经理部对施工班组和施工人员，结合班前活动，每周进行一次安全生产管理考评，岗位安全生产责任制每月进行一次考评。

3、

考核结果分为优良、合格、不合格。

4、

项目经理部考核为优良的应符合下列条件：

（1）。

无重大伤亡事故无亡人事故无重大设备损坏事故无重大火灾事故无重大交通肇事事故。

（2）。

项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于8‰，无轻伤事故，安全防护用品佩戴到位，职业病发病率控制在0.5‰以内。

（3）。

事故直接经济损失低于500元，歇工天数累计不超过5天。

（4）。

周考评连续二次达到优良的。

5、

项目经理部考核为合格的应符合下列条件：

（1）。

无亡人事故无无重大设备损坏事故无重大火灾事故无重大交通肇事事故。

（2）。

项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于8‰。

（3）。

火警事故不超过一起，无重伤事故。

（4）。

事故直接经济损失低于1000元，歇工天数累计不超过5天。

（5）。

项目月考评均为合格的项目。

6、

项目经理部考核为不合格的应符合下列条件之一：

（1）。

发生一起亡人事故，设备损坏事故火灾事故交通肇事事故的项目。

（2）。

发生一次以上重伤及多人事故。

（3）。

事故直接经济损失高于1000元，歇工天数累计超过5天。

（4）。

项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率高于8‰。

（5）。

周考评二次评为不合格的项目。

（6）。

未能履行项目承包合同，发生过重大违法违纪行为。

7、

下列安全生产管理制度在项目施工活动中均应得到有效落实，并有记录。

（1）。

（2）。

（3）。

（4）。

（5）。

工伤事故管理制度。

（6）。

8、

项目部应有健全的安全生产保证体系。

（1）。

有安全管理机构，项目经理部必须成立安全生产领导小组，人员有明确分工责任到人，五大员到岗到位。

（2）。

五大员应持证上岗，每个工程项目不少一名持证安全员。

（3）。

现场施工人员应佩戴工作卡上岗，特殊工种如：电工起重机械操作工焊工等均应持证上岗。

9、

现场管理人员每年必须接受一次专门的安全培训、学习。

10、

项目开工时，项目经理部必须制定项目安全生产管理目标，与项目施工班组签订安全生产合同或协议。公司必须在每年年初制定全年安全生产管理目标。

11、

项目经理部在工程开工前，应编制安技措施费用开支计划，保证安技费用做到专款专用。有计划地增加劳动安全防护用品和安全防护设施的费用投入，确保项目达到安全生产标准化的各项要求。

12、

各级考评、考核应定期进行安全检查、并做好记录，项目经理部、班组、岗位考核表附后。考评结果将依据公司安全管理奖罚制度的有关条款进行奖罚，并作为专业技术职称评定的依据。

13、

本制度自发文之日起实行。

安全管理考核制度篇九

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和ohs职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。

2、范围。

公司所有部门、职工及相关方成员。

3、职责。

安环部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报ohs管理者代表和总经理审批。

各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

4、定义。

5、安全注意事项。

6、程序和要求。

各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。

安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元(含基数，下同)以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。

考核内容。

安全管理考核制度篇十

建立和健全以顶岗实习安全管理责任制为中心的各项安全管理制度，是保障学生顶岗实习期间安全管理的重要组织手段，也是贯彻安全管理方针、实现安全管理目标的有效载体。安全管理责任制考核，是顶岗实习安全管理各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。为明确校企合作办在学生顶岗实习活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全管理责任制，强力推行“安全管理评分考核制度”，对顶岗实习管理人员安全管理责任制实行定期考核。

（一）。

考核小组

组长：xxx。

副组长：xxx。

组员：xxx、xxx、xxx、xxx…………。

（二）。

考核对象

主要对顶岗实习管理部门、各系（部）、顶岗实习班级班主任的考核。

（三）。

顶岗实习班级班主任工作考核及津贴发放办法

1、

班主任的考核每学期进行一次，由学校考核小组和校企合作办联合负责实施。

2、

班主任的考核结果作为核发津贴、评优评先，年终考核评聘的重要依据。

3、

对班主任的考核主要从以下几个方面进行。

（1）。

组织指导学生学习推荐就业制度、顶岗实习学生纪律管理规定、安全管理规定等学校规章制度及就业常识，提高学生遵章守纪及就业意识的情况和取得的效果。（权重5%）

（2）。

推荐就业前期其它各项准备工作的情况和取得的效果（权重5%）

（3）。

推荐就业过程中配合校企合作办、学生科、各教学部门、财务科等学校各部门，完成本班级学生推荐就业及办理手续情况和取得的效果。（权重10%）

（4）。

顶岗实习学生及实习单位反馈的情况（权重20%）。顶岗实习学生和实习单位反馈班主任联系和到顶岗实习单位了解学生工作的情况。

（5）。

学校抽查了解的情况（权重20%）。学生顶岗实习期间学校就业办将定期或不定期向学生和家长了解班主任参与管理、联系学生处理日常事务情况。

（6）。

学生在用人单位的表现及稳定情况（权重20%）。学生顶岗实习期间班主任要认真做好学生的思想稳定工作，让学生安心企业顶岗实习工作，养成良好职业纪律、职业习惯、职业道德，接受社会挑战，从而成为合格的技能人才。

（7）。

及时处理学生日常事务，反馈学生顶岗实习情况。（权重10%）

（8）。

班主任工作记录、相关表格、工作总结等完成和上交归档情况。（权重10%）

4、

班主任津贴按每班xxx元/月核定，根据班主任工作考核情况每学期末发放。

5、

班主任未能履行职责完成工作任务的，学校校企合作办将选派其他老师履行职责，并考核发放津贴。

xxx技工学校。

2023年7月2日。

安全管理考核制度篇十一

为建立健全以安全责任制及考核奖惩为中心的安全监理运行机制,加强对各级安全监理人员的管理。坚持以工程项目总监理工程师为第一安全责任人的责任制,逐级落实各级监理人员安全生产责任制,坚持领导到位、制度到位、人员到位、思想到位。做到“依法监理,信守合同,科学公正,争创名牌”。充分调动各级监理人员对企业负责,对个人负责,认真履行安全职责的积极性。按照监督管理体系,使全体监理安全工作职责清楚,目的明确,做到逐级负责,层层把关,自觉遵章守纪。加强对监理人员的安全教育培训和素质教育,提高监理人员的业务工作能力,使项目工程的安全控制工作监督到位,各级监理人员的安全职责落到实处,特制定本工程安全监理责任制。

1.

安全职责

1.

1监理部

1.

1.1坚持贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,贯彻执行国家有关安全生产的指令、政策和法规等。

1.

1.2建立以安全责任制为中心的安全监理制度及运行机制,总监理师为项目监理部安全第一责任人,对工程建设过程中的安全文明施工负全面监督、管理责任。专职安全监理工程师负责现场安全工作的控制和监督,对现场发生的事故负主要连带管理责任。

1.

1.3监理部应有明确的安全管理目标,并制定相应的安全管理文件如:《施工安全管理措施》、《环境保护管理措施》、《职业安全健康管理措施》、《安全工作计划》、《安全文明施工检查表》等。

1.

1.4审查施工承包方的项目管理实施规划(施工组织设计)、重大技术方案、重大项目/重要工序/危险作业/特殊作业的安全技术措施及现场等所涉及的安全施工和环境保护措施,并监督实施和跟踪控制。

1.

1.5经常监督检查施工承包方的现场安全文明施工状况(安全体系的运作、人员、机械、安全措施、施工环境),发现问题及时督促整改,必要时下达停工令。

1.

1.6组织定期或不定期安全检查,协助建设单位组织安全检查并按“三定”(定人、定时间、定项目)要求督促落实整改措施。

1.

1.7协助建设单位组建安全委员会。

1.

1.8督促施工承包方每月向监理处报送当月安全报表。

1.

1.9参加安全事故的调查处理。

2.

2各级人员安全职责

2.

2.1总监理师安全职责

2.

2.1.1认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和上级有关规定。按照国家电网公司颁布的《输变电工程施工安全监理管理办法(试行)》及监理有关规定编制工程建设监理规划,明确监理安全管理职责、任务及各施工阶段的安全工作重点。

2.

2.1.2履行合同规定安全职责和权限,代表项目法人对工程建设的安全文明施工进行总体监督和管理,督促施工承包方履行合同规定的有关安全职责和义务。

2.

2.1.3负责施工现场的安全监督和管理工作,监督施工承包方的安全管理工作和安全文明施工,对违章行为提出纠正和整改意见。遇有威胁安全的重大问题时,提出“暂停施工”的通知,并督促施工承包方分析、解决问题,争取早日恢复施工。

2.

2.1.4组织审查施工承包方的施工技术方案、安全措施、作业指导书,督促做好找安全技术交底工作。

2.

2.1.5对施工承包方选择的分承包方进行安全资质审查。

2.

2.1.6组织并主持安全活动,听取专职安全监理师汇报,了解安全情况,协调解决安全工作中存在的问题。

2.

2.1.7组织并主持安全检查,参加项目法人组织的安全大检查,及时解决检查中发现的问题,并督促整改。

2.

2.1.8在工程施工协调会上,检查、总结和部署安全文明施工。

2.

2.1.9协助项目法人组建“现场安全委员会”,在“现场安全委员会”指导下开展工作。

2.

2.1.10进行一般事故调查,审查并在授权范围内批准施工承包方的事故处理方案,监督事故处理过程,检查事故处理结果,签证处理记录。参加重大事故调查,提出监理意见。

2.

2.2副总监理师安全职责

2.

2.2.1按照总监理师的授权,行使总监理师的部分职责和权力。做好施工现场的安全监督和管理工作,监督施工承包方的安全管理工作和安全文明施工,对违章行为指出纠正和整改意见。

2.

2.2.2经常监督检查巡视施工现场的安全文明施工状况(安全体系的运作、人员、机械、安全措施、施工环境等),发现问题及时督促整改。

2.

2.3专职安全监理工程师职责

2.

2.3.1认真贯彻执行《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、安全施工管理规定和上级有关安全工作的指示,在总监理师的指导下做好安全监理工作,并制定安全监理工作计划经总监批准后实施。

2.

2.3.2协助总监理师组织并参加安全检查,对查出的安全问题,按“三定”原则督促整改。

2.

2.3.3制止施工现场的违章作业和违章指挥,对严重危及人身安全的情况,先行停止施工,并立即报告总监理师批复,发出“暂停施工令”,待整改完毕后,恢复施工。

2.

2.3.4参加安全会议和施工协调会,协助总监师做好计划、布置、检查、考核、总结安全工作。

2.

2.3.5参加审查施工承包方各工序施工方案、作业指导书中的安全、文明施工措施。开工前,检查施工承包方安全技术措施交底、安全培训考试、特种作业人员持证上岗及现场开工安全施工条件情况,并监督安全措施的实施。

2.

2.3.6审查施工承包方选用的分包单位的安全施工资质,督促施工承包方对分包方的安全施工、文明施工做好监督检查,严禁以“包”代“管”。

2.

2.3.7按“四不放过”(事故原因不清楚不放过,事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过,没有采取防范措施不放过,事故责任者没有受到处罚不放过)的原则,督促施工承包方做好各类事故的调查处理工作。

2.

2.4专业监理工程师安全职责

2.

2.4.1认真贯彻执行《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、安全施工管理规定和上级有关安全工作的指示。在总监师的领导下,经常监督检查施工承包方的现场安全文明施工状况(如:人员、机械、安全措施、施工环境等)。

2.

2.4.2在总监理师的统一领导下,专业监理师除做好各自分管的专业监理工作外还应做好安全监督检查,监理日志中还应有安全监督检查内容的记录。

2.

2.5监理人员的安全职责

2.

2.5.1在总监理师领导下和专责安全监理师的指导下负责本监理段或本专业安全监理工作。

2.

2.5.2检查施工承包方投入工程的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况,并做好检查记录。参加施工技术交底及有关安全活动,提出监理意见。

2.

2.5.3坚持深入施工现场,监督、检查施工承包方的安全设施、安全用具用品使用情况,专责安全人员、特殊工种持证上岗情况;安全施工作业票、安全措施执行情况,制止违章作业,对发现的施工事故隐患,及时提出整改意见,遇有严重违章作业、危及人身安全、设备安全情况时,有权提出暂停施工,并报告总监理师,督促施工承包方整改。

2.

2.5.4对重要工序、危险作业、特殊作业,监理应到位,参加各工序施工试点工作,监督、检查施工技术方案及安全措施的落实情况。

2.

2.5.5加强对施工承包方驻地的材料工具库、危险品、易燃、易爆、有毒物品安全管理的监督检查,督促做好防火、防爆、防汛、防煤气中毒,季节性、特殊气象条件等项安全防范措施。

2.

2.5.6参加上级有关部门组织的安全事故调查,提出监理意见,监督整改措施的落实。

2.

2.5.7检查施工现场文明施工和环境保护措施执行情况,做到施工现场安全标志齐全、安全设施到位、施工现场工作有序、工完料尽场地清,减少施工对环境的污染,保护树草植被,创建良好的文明施工氛围。

2.

2.6监理人员的权力

2.

2.6.1有权制止违章作业和违章指挥行为。

2.

2.6.2有权仲裁承包方之间有关安全文明施工问题引起的纠纷。

2.

2.6.3对安全文明施工管理混乱、事故不断的承包方,有权建议暂停拨付工程款或中止工程承包合同。

2.

2.6.4遇到危及人身安全的紧急问题,有权指令先行停工,后向总监理师汇报作研究处理。

2.

2.6.5有权制止不文明施工行为。

安全管理考核制度篇十二

第一条：加强实验室科研管理，是实验室科学研究贴合生物安全规范，对实验室师生身体健康负责，根据xxx“关于病原微生物实验室生物安全管理条例”和《南京医科大学生物安全管理办法》等，参照国际公认的生物安全原则，制定本管理制度。

第二条：本管理制度中所述“生物安全”包括病原微生物、有毒有害化学品及相关废弃物等可能导致安全损害的资料。

第二章：管理职责。

第三条：各课题组负责针对实验室的特点制定、维护和监督有效的实验室安全计划。

第四条：实验室负责人对所有研究人员和实验室来访者的安全负责。

第五条：实验室管理人员职责。

课题组负责人人应按照“生殖医学国家重点实验室生物安全操作规范”的要求，确保实验室设施、设备、个人防护设备、材料等贴合有关安全要求，定期检查、维护、更新，确保不降低其设计性能;及时阻止不安全的活动。

第六条：实验室员工安全管理。

所有人员上岗前均应系统地理解有关实验室生物安全的培训。

要求所有人员根据可能接触的生物理解免疫以预防感染。

人员的生物安全培训及免疫应包括运输和清洁员工的特殊工作人员。

第七条：实验环境的安全标记及要求。

实验室内应系统而清晰地标示出危险区，且适用于相关的危险;在某些状况下，宜同时使用标记和物质屏蔽标识出危险区;应清晰地标识在实验室或实验设备上使用的具体危险材料;通向工作区的所有进出口都应标明存在其中的危险。

应使涉及的非实验员工(如维修人员、合同方、分包方)明白其可能遇到的任何危险。

实验室的每个出口和入口应可辨别，入口处应有标记，标记应包括国际通用的危险标志(如：生物危险标志、火线标志和放射性标志)以及其他有关的规定和标记。

应设紧急出口并有标记以和普通出口区别。

应急撤离路线应有在黑暗中也可明确辨认的标识。

实验室入口应有可锁闭的门。门锁应不妨碍紧急疏散。

第八条：实验室运作的管理程序。

实验室须根据实验对象、生物危害程度评估、研究资料、设施特点、设备具体制定相应的标准操作程序：1)员工的健康监护;2)实施危害评估，采取措施的安排;3)化学品和其他危险物品的确认(包括适当的标识要求)、安全存放与处置及监控程序;4)操作有害材料的安全行为的程序;5)防止高风险和污染材料失窃的程序;6)确认培训需要和教材的方法;7)获得、维护和分发实验室所有使用材料之安全数据单的程序;8)实验室设备安全去污染和维护的程序;9)紧急程序，包括漏来源理程序;10)事件记录、报告及调查;11)废弃物处理和处置。

实验室的标准操作程序应包括：对涉及的任何危险以及如何在风险最小的状况下，开展工作之详细的作业指导。

负责工作区活动的管理职责人每年应对这些程序至少评审和更新一次。

第九条：实验室安全工作行为。

洗手：实验室工作人员在实际或者可能接触了血液、体液或者其他污染材料后，即使戴有手套也应立即洗手。摘除手套后、使用卫生间前后、离开实验室前、进食或吸烟前、接触每一患者前后应例行洗手。

接触生物源性材料：实验室工作行为的设计和执行应能减少人员接触化学或生物源性有害气溶胶;处理、检验和处置生物源性材料的工作行为应尽量降低污染的风险;执行污染区内的工作行为应注意预防个人暴露;如果样本收到时有损坏或泄露，应有穿着个人防护装备且受过培训的人员开启样本以防漏出或产生气溶胶;应在生物安全柜内开启此类容器;如果污染过量或认为样本由不可理解的损失，则应将样本安全地废弃而勿开启。

禁止口吸移液。

实验室工作人员应安全操作尖利器具及装置：禁止用手对任何利器剪、弯、折断、重新戴套或从注射器上移去针头;针头、玻璃、一次性手术刀在内的利器应在使用后立即放在耐磨容器中。尖利物容器应在资料物到达三分之二前置换。

所有样本、培养物和废弃物应被假定内含传染性生物因子，应以安全方式处理和处置。

所有有潜在传染性或毒性的质量控制和参考物质在存放、处理和使用时应按未知风险的样本对待。

应在有盖安全罩内离心;所有进行涡流搅拌的样本应置于有盖容器内;应能在产生气溶胶的大型分型设备上使用局部通风防护;操作小型仪器时使用定制的排气罩;可能出现有害气体和生物源性气溶胶的地方应采取局部排风措施。有害气溶胶不得直接排放。

第十条：实验室内生物安全的设施与使用。

按研究所需合理设置、使用相应级别的生物安全柜。

所用生物安全柜的放置、设计和类型应贴合安全工作所要求的风险防护级别。

实验室应时常监测生物安全柜以确保其设计性能能贴合相关要求。应保存检查记录和任何功能性测试结果。在安全柜上应有作为检查证明的标记。

在实验室员工接触危害等级i和ii的场所，生物安全柜内的空气在排放前只要透过高效过滤器能够再循环;在实验室员工接触可能有危害等级iii或以上的生物因子的场所，禁止将空气再循环。动物实验室禁止将空气再循环。

对于新安装的生物安全柜和安全罩及高效过滤器的安装与更换，应由有资格的人员进行，安装或更换后应按照经确认的方法进行现场生物和物理的检测。

第十一条：样本的运送。

实验室负责人应负责为所有向实验室提交样本的地点准备适当的指南和指示。

所有样本应以防止污染工作人员、患者或环境的方式运送到或送出实验室。

样本应置于被承认的、本质安全、防漏的容器中运输。

样本在机构所属建筑物内运送应遵守该机构的安全运输规定。

样本运送到机构外部应遵守有关运输可传染性和其他生物源性材料的法规。

第十二条：废弃物处置。

实验室废弃物处置的管理应贴合国家、地区或地方的相关要求。将操作、收集、运输、处理及处置废弃物的危险减至最小;将其对环境的有害作用减至最小。

所有弃置的实验室生物样本、培养物和被污染的废弃物在从实验室中取走之前，应使其到达生物学安全。生物学安全可透过高压消毒处理或其他被承认的技术到达。

实验室废弃物应置于适当的密封且防漏容器中安全运出实验室。

有害气体、气溶胶、污水、废水应经适当的无害化处理后排放，应贴合国家有关的要求。

动物尸体和组织的处置和焚化应贴合国家相关的要求。

危险废弃物处理和处置、危害评估、安全调查记录和所采取的相应行动记录按有关规定的期限保存并可查阅。

第十三条：记录。

除前面要求记录的资料外，还应有机制记录并报告职业性疾病、伤害、不利事件或事故以及所采取的相应行动，同时应尊重个人机密。

安全管理考核制度篇十三

为提高全体员工的保健食品安全意识和专业技术水平,有计划、有目的地开展职工质量教育工作,根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规,特制定本制度。

1、

保健食品安全管理负责人会同质管部负责公司职工的质量教育培训及考核工作。

2、

员工质量教育培训要有年初总体计划,计划要交保健食品安全负责人批准后执行。每一次培训还要有具体的培训安排,根据公司内外部环境的变化及新的法律、法规的颁布,公司应随时调整培训计划。

3、

公司对验收、养护人员要加强培训,且每年的培训按规定不少于16学时。

4、

保健食品安全管理负责人要按计划组织开展公司的质量教育培训工作,并指导分支机构的质量教育培训工作。

5、

保健食品安全培训要采用多种方式进行:发放学习材料自学、集中授课、外出专业培训、接受上级药监部门的培训等;任何人无正当理由,均不得缺席公司的培训。

6、

培训内容要包括《中国华人民共和国食品安全法》及其实施条列和《保健食品管理办法》等有关保健食品方面的法律、法规,公司各项制度、职责等。

7、

新招员工上岗前均需进行保健食品安全教育与培训,经考核合格者进入试用期,试用期为3个月,试用期满再次考核,经考核合格者,经总经理审批后方可转为本公司正式职工。考核不及格者,延长试用期一个月,考核仍不及格者,不予录用。

8、

对因工作需要调整工作岗位时,对转岗员工应进行新岗位质量职责及相关质量管理制度及操作程序的培训。

9、

保健食品安全管理人员参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员,应将考核结果或相应的培训教育证书原件交办公室验证后,留复印件存档。

10、

员工培训要达到预期的效果,根据培训内容的不同可选择笔试、口试,现场操作等考核方式,并将考核结果存档。保健食品安全管理员负责对每次培训进行考核和总结。

11、

培训、教育考核结果,应作为有关岗位人员聘用的主要依据,并作为职工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

12、

保健食品安全管理负责人应不断总结职工培训教育经验。同时借鉴外部经验不断提高自身的培训教育管理水平。

安全管理考核制度篇十四

为了加强安全生产管理,增强班组长的安全意识及素质,提高班组长的安全管理水平,切实把基层班组安全管理落到实处。根据《白音诺尔铅锌矿安全生产管理办法》,制定本办法。本办法适用范围:全矿各单位班组。(注:采矿单位分为井下主要生产班组和辅助班组,其他单位的班组都为辅助班组)。

一、由用人单位提出被聘班组长人选,并填报《班组长聘用表》一式两份,报生产安全处(聘用表应包括:姓名、年龄、工种、从事本工种工龄、文化程度、政治面貌、欲管理的班组等内容)。

二、生产安全处根据单位提出的班组长人选,按《安全标准化班组考核细则》对单位班组长进行考核。

三、班组长安全管理要求:。

1、严格遵守矿规、矿纪,严格执行《班组长安全生产职责》,充分发挥兼职安全员作用。

2、认真接受《安全标准化班组》的考核。

3、积极参加矿里组织的对班组长安全知识的培训和教育。加强自身专业知识的学习,不断提高业务水平。组织职工学习应知应会安全知识,协助单位搞好安全文化建设,灵活多样地开好班前会。组织好班组安全活动日,做好班组安全点将活动。按规定和要求做好各种安全记录。

4、检查和监督好劳动保护用品用具使用和发放情况。

5、依法管安全,不做有违《安全生产法》、《职业病防治法》和其他有关安全生产的法律、法规及《白音诺尔铅锌矿安全生产管理办法》的工作安排,对违章违纪人员在处理上要依据《白音诺尔铅锌矿安全生产管理办法》及本单位安全管理的有关规定,做到公平、公正、公开的处理违章违纪人员,对违章违纪人员及时曝光。

6、严格监督职工执行《作业标准》和《操作规程》。

7、积极向本单位或主管部门反馈安全管理工作中存在的问题,提出安全管理中好的方法和建议。

四、班组长解聘。发生或违背下列条件之一者,解除聘任资格:。

1、经《安全标准化班组》的考核,结果不合格者。

2、违反《班组长安全生产职责》,玩忽职守者。

3、采矿单位主要生产班组月累计轻伤超过2人次或年累计轻伤超过5人次,其他班组月累计轻伤达到2人次或年累计轻伤超过3人次的班组;以及发生重伤及其重伤以上事故的班组的班组长。

4、隐瞒安全事故不报,后果极为严重者。

五、对解聘人员,由生产安全处发出解聘通知,单位再另外提出人选。

安全管理考核制度篇十五

为充分发挥神新公司地测专业化管理的作用，增强地测人员的责任心，全面做好地测工作，根据（神新公司安全生产奖罚办法），特制定本考核办法：

一、     掘进给向：

1、  重要巷道（如石门、回采顺槽等）开口，应有开口标定工作设计图，未作一次处罚200元。

2、  巷道开口必须与矿生产部门一起，根据设计与计划到现场定点，并标定方位。在巷道掘进5米后再标定一次，超过距离，工作滞后，处罚200元。

3、  巷道掘进时每隔50~100米必须发出通知，要求矿探煤层顶底板，根据煤层顶底板变化，与矿生产技术部门协商，提出巷道方位调整意见，没有要求探煤层顶底板通知书的，超过100米，处罚200元。矿不探煤厚而造成偏离问题矿负责。

4、  各探煤点、及测点要及时绘制上图，图上标注真实的煤层顶底板测点，不得标注推测数据，探煤点不标、标错、超距离标注，发现一处罚50元。

5、  安装激光指向仪时，必须使用导线确定方向，初次方向点至少4个，缺一个处罚50元。不得使用钢尺平行推移法，确定激光指向方位，违者处罚500元。

6、  每周必须至少使用仪器检核激光指向仪方位一次，激光线挂点随巷道延伸而增加，每增加100米加一组三个点进行校正。缺一次处罚100元。

7、  禁止使用半圆坡度规，施放平巷腰线，发现一次处罚200元。

8、  井下手工延线，不得超过仪器放点20米。超过距离罚50元。

9、  采区准备巷道，根据设计必须双顺槽巷道平行的，必须保持平行，当需要调整进行折线时，两条巷道必须在同一平行位置设置折点，折点间前后位置不得超过2米。超过2米，处罚200元。

10、贯通通知单应提前（岩巷20~30米，煤巷30~40米）发送施工单位、分管领导及技术、安全、通风等单位。不及时一次处罚500元。

二、     导线测量

1、  每个水平主要石门、轨道上山及主要大巷布设至少3个永久点，少一个处罚200元，不整改者，每检查出一次，处罚500元。

2、  每个导线点都必须正确编号，并在现场标注，不标注，一个处罚50元。

3、  每次导线测量，必须对作为起算数据的上一级导线（点）进行检查，起算数据缺检者，一处处罚200元。

4、  导线测量每测回必须完整，测距必须3次，不完整一处罚100元。

5、  记录本记录必须规范，责任人必须填写齐全，内容必须填实，要有草图，应有的计算必须填写。不得在页面上涂算，不得残页，缺少一处罚50元。

6、  计算本、对算本有上述第5条缺项的，每处处罚50元。没有对算的，一次处罚200元。

7、  导线测量必须与掘进巷道跟进，目的是检测巷道掘进方位，必须与巷道方位联测。每月导线跟进不得大于掘进头距离100米。一项未做到位，处罚100元。每次可从导线记录本上和现场检查。

三、     水准测量

1、  井底车场、石门必须布设三个以上的水准点，采区巷道顺槽巷道至少100~200米有一高程点。缺少一个处罚100元。

2、  巷道坡度必须严格按照设计实施放线，对于3000米以下贯通测量，起伏不大的巷道段，都必须进行两端水准测量，没有进行水准测量的，造成0.3米以上误差的一次处罚500元。造成经济事故的按（神新公司安全生产奖罚办法）中规定进行处理。

四、     基本矿图

1、  矿井八大矿图图种不全的，比例尺小于规程规定的视为缺图，每缺一种处罚500元，每季度检查未补做的，每缺一种处罚500元。

2、  由地测中心每季度对矿图进行检查，图面出现的线条、符号、颜色、注记与图例有明显不符，内容有矛盾的，经指出没有限期整改的，重复出错的，一处处罚20元。

3、  交换图包括矿井地质地形图，井上下对照图，全矿井采掘工程平面图，矿井主要巷道平面图，分煤层采掘工程平面图，矿井充水性图。不及时填报的，超过一天处罚100元。

4、  交换图内容不认真填写，缺点漏面的，一处处罚20元。

5、  交换图必须每年更换一次，超期更换的一次处罚200元。

五、     基础地质

1、  掘进工作面、回采工作面地质说明书有缺项的，缺一项罚200元。倾斜煤层按分煤层写。

2、  对照采掘工程设计，及施工日期，提交说明书滞后的，每滞后一项罚100元。

3、  没有委托书，缺一项，罚50元。

4、  地质预报分年、月报，特殊情况临时地质预报缺报的，缺一项罚100元。

5、  地质预报应以年为单位，装订成册，存档。未整理成册，罚200元。

6、  矿井发现新的地质构造，必须进行现场描述，填绘到当月采掘工程平面图上。否则每一处罚100元。

7、  矿井石门揭露后，必须及时进行编录，由于工作滞后巷道被锚喷，没有及时编录上，每一处罚100元。

8、  矿井掘进完每一分层巷道，必须根据探煤点，绘制出煤层顶底板图，图纸未绘制或不真实，处罚500元，矿方不打探巷则罚矿方500元。

六、     水文地质

1、  水情、水害周分析、月预报、季预报、年预报。年、季、月总结必须定期提交。缺项或滞后提交每项罚100元。

2、  定期每月观测矿井水文站涌水量，定期每月收集矿井各排水点排水记录，并整理成册。每季度向地测中心矿井涌水量及排水量。每缺一项处罚100元。

3、  有疑必探，先探后掘，矿井在采掘过程中，出现异常现象时，必须发出预报通知单，工作滞后，不行使自身职责，不管不问没有及时发出通知单的，一次罚200元。

4、  采区准备巷道施工前，应做出探放水设计，必须由矿上审批后，由地测站负责监督，矿方负责实施。未做探放水设计、没有履行监督责任，一次处罚500元。不探放罚矿500元。

5、  每月地测站组织一次井上下防水隐患排查，要有书面排查分析记录。缺一项罚100元。

6、  接近矿井周围小窑，要及时通报和发出通知单。工作滞后未及时发通知单一次罚200元。

七、     技术事故及管理

1、       依照（神新公司安全生产奖罚办法（试行））和（神新公司安全隐患罚款规定）处理五级以上技术事故。

2、       五级以下技术事故，由地测中心负责调查处理，根据管理办法做出处罚，站长承担处罚量的30%，副站长承担处罚量的20%，站成员承担50%。罚款由本人在10天内交地测中心，并通报所在矿。罚款作为执行本办法好的地测人员的'奖励基金。

3、       没有神新公司领导的批准，各地测站和个人都不得为外部单位从事地测服务。

地质工程师岗位责任制

1、在总工程师及生产科长的领导下，对所分担的地质工作全面负责

2、鉴定井下施工场所的各种大小地质构造，并及时上图

3、对巷道过断层、石门揭破煤层时正确判断其层位瓜葛

4、及时收集井下各种有关地质、水文资料，为巷道掘进、采区生产供给准确地质依据

5、对收集到的地质资料进行整理、汇编、存档

6、经常深入井下现场，及时相识出现的各种地质构造情况，并提出处理意见

掘进队队长岗位责任制

5、加强“一通三防”管理，管好用好“一通三防”设施

八、加强火工品的管理，严酷领退制度，预防火工品亡失现象发生

9、负责开好本队班前会，抓好现场交接-班和质量验收工作

安全管理考核制度篇十六

为建立健全食品安全管理运行机制,激励基层食品监管人员爱岗敬业、积极履职,保质保量高效地完成本职工作及交付的任务,提高食品安全工作的管理水平,特制定本制度。

考核原则。

点面结合,综合评估,实事求是,公平公正,奖优罚劣。

考核标准。

1、

单位对食品安全工作负总责,餐厅负责食品安全工作。对发生的食品安全事故要在第一时间向主管单位报告。

2、

负责食品安全工作的专职或兼职人员要明确;食品安全工作的开展情况要形成记录,有据可查。

3、

利用节假日、各种活动等群众聚集时间,广泛宣传食品安全知识引导群众安全消费。

4、

对突发食品安全事故,要在报告的同时,迅速赶赴现场并能妥善处置。

5、

及时收集、受理群众反映的各类食品安全的信息和投诉,遇到问题能及时与有关职能部门联系解决。

6、

积极配合、支持防疫成员单位在本辖区内开展的食品安全工作。

安全管理考核制度篇十七

规范现场管理考核办法,确保现场管理和安全管理的有效性,发挥考核对工作行为的指导和规范作用。

二、适用范围。

本企业所属分厂、各职能部门所有员工。

三、管理部门。

综合管理部。

检查考核内容。

扣分分值。

车间主任为车间专职安全责任人,同时还要设立安全检查员(兼职)。

是否每天坚持召开班前、班后会,强调安全生产、产品质量、班产量鼓舞士气。

工作态度良好无聊天、嬉笑追逐打闹、呆坐、串(脱)岗、打瞌睡、干私活等行为。

工作时工作服不能敞怀,袖口、裤脚要收紧;头发不能过长,以不当视线为宜。

生产区域内不准穿拖鞋、背心、高跟鞋、短裙进入。

按照岗位劳动防护的规定要求,穿戴防护用品。

车间内禁止吸烟,地面无烟蒂。

在标有易燃易爆的场所,严禁吸烟。

严禁在生产操作岗位上打手机,接听电话。

厂区内不允许随地泼水、吐痰、扔杂物等。

生产地面保持清洁,无垃圾、油腻脏物等;窗户、墙壁是否有严重赃污。

现场公示看板及悬挂的作业文件保持清洁干净。

设备上、工作台面、窗台等不摆不必要的物品如饭盒、水杯、报纸等与工作无关的杂物。

废料、余料、杂物及垃圾等及时分类清理,随时保持生产现场的整洁。

通道、走道保持畅通,不得摆放工件、工具、推车等障碍物。临时接的电源线不能横穿通道。

设备使用过程中发生故障或防护设施松动时,立刻停机。且不可在运行状态向下自行处理。

废品是否放置于指定的红色废品箱中。废弃物是否存放于指定场所。

车间内的原材料、半成品、产成品、待检品、废品等是否标识存放指定区域。

生产工作区域,通过划线明确区分加工、存放、检验、修理等区域,标识清楚。

油料及可燃物品的存放场所应与工作环境隔离、并有明显的警示标识。

保持每一台设备清洁无油腻和旧灰尘。(是哪个车间的员工就扣那个车间的考核分)。

10分。

工装、模具是否到处乱放,应存放于标示清楚地工作台上,以便方便取用。

工作场所严禁私自乱拉(扯)电源线;如风扇、照明等,必须由电工进行安全连接。

设备检修时,必须停机,切断控制电源。并悬挂“检修中,请勿合闸”标示警示牌。

设备挂牌标示其状态:完好、报废、检修中。

经常性检查各车间的电器、线路、阀门等是否积尘、破损、雨淋等,及时发现隐患。

检修完设备后及时清理现场。

锻造下料——有无进行棒料剪机、起重机、锯床的安全操作培训教育,保证正确使用。

10分。

锻造包装——磁力探伤操作时工件必须夹紧后方可操作,以防滑动。

锻造包装——磁力探伤工作间至少备有两瓶以上有效灭火器,一浸水的帆布棉被。

锻造包装——包装车间内严禁吸烟;。

锻造包装——明火作业时必须采取隔离措施,方可作业。

锻造包装——在倾倒酸洗液(硝酸、盐酸)时,严禁快倒,必须轻倒、慢倒,以防溅出伤人。

锻造包装——不能将包装箱或盖踩踏、座、压、弄脏、铺躺等。

锻造包装——有无进行冲床、浸油吊拉设备、抛丸机的安全操作的培训教育,保证正确使用。

10分。

锻造包装——产品工件的周转一律装入箱内,不准落地。

冲压车间——有无进行模锻锤、冲床、压力机、砂轮、起重机设备的安全操作教育培训,保证正确规范操作。

冲压车间——产品工件的周转一律装入箱内,不准落地。

冲压车间——在工作或休息时,不能座压或踩踏产成品、半成品、原材料等。

木箱制作车间——严禁吸烟;明火作业时必须采取隔离措施,安全监督下,方可作业。

木箱制作车间——地面不准撒水;不得将包装箱或盖踩踏、座、压、弄脏、铺躺等。

铸造车间——有无进行造型机(单机、生产线)、浇注、电炉、冲天炉、起重机等设备、工序的安全操作培训教育。

铸造车间——电炉、冲天炉、浇注、生产区域严禁洒水。

制芯车间——有无进行制芯机安全操作培训教育。

制芯车间——每天至少进行两次乙炔管、阀的检查,防止漏气火灾危险。

制芯车间——严禁站在芯盒箱上作业。

研磨车间——各式砂轮机的安全操作培训教育。严格防护用品的穿戴使用。

机加车间——各种机床的安全操作熟记心中,严格检查落实。

(叉车)。

(拖机)。

运送松散的物料,没有将物料固定牢靠;严禁运输。

10分。

提升高度大的设备如:空桶、易滑动之缸体或物件时,必须绑上绳索,绑紧后方可提升。

严禁超载行驶。叉车码高作业时周围严禁站人,并确保箱体放稳牢固,无倾倒隐患。

严禁站在铲叉上搬运货物作业。

利用叉车升空工作时一定要站稳在有底板的卡板上才可工作。

叉车严禁载人,或进行其它与叉车作业无关的工作。

运输途中停车时,一定要把手刹掣拉起并挂空档才能离开叉车。

车间作业时,集中精力注意周围人员,严禁速度过快、过猛,尤其后倒和转弯时。

厂内行使时,车速不得超过5km/h;严禁高速行车,以保证安全。

叉车载有物料,在下斜坡时应减速慢行,应倒车行驶并控制好车速。

在行进中不允许升高或降低货物,不得急刹车和高速转弯。

检查制动器、转向器、喇叭、灯光、镜、车轮、轮胎等的技术状况必须完好。

停放后将方向杆放在中央位置,拉好手刹车。

作业完毕将叉车停放在指定的位置,货叉平放地面并对车辆进行必要的检查整理清洁;。

卸下的货物定要井然有序地堆放在无碍通行的地点,货物或叉车都不得停放在通道口。

无论有无装货,叉车下面绝对禁止站人。

停车时,不要将货叉悬空。禁止叉物悬空时司机离开叉车。

不准用货叉直接叉运易燃、易爆、有毒等危险品。

1、冲天炉前操作工。

工作服、安全帽、防护眼镜、劳保鞋、护脚布、手套、(必要的面罩)。

10分。

2、电炉操作工。

工作服、安全帽、防护眼镜、劳保鞋、护脚布、手套、(必要的面罩)。

3、浇注工。

工作服、安全帽、防护眼镜、劳保鞋、护脚布、手套、(必要的面罩)。

冲天炉炉后上料人员。

工作服、安全帽、手套、劳保鞋。

铸造造型工。

工作服、安全帽、劳保鞋、手套。

砸件、清理浇口人员。

工作服、安全帽、防护眼镜、手套、劳保鞋、耳塞。

制芯车间。

工作服、手套。

研磨车间。

工作服、手套、防尘罩、眼护镜、劳保鞋、耳塞。

保温炉、退火炉。

工作服、手套、防护鞋、安全帽、

抛丸工。

工作服、手套、

选别人员(两厂)。

工作服、

汽配车间、型杆车间。

工作服、手套、劳保鞋、安全帽、耳塞。

(锻造)热处理车间。

工作服、手套、劳保鞋、安全帽、

设备维修人员(两厂)。

工作服、手套、劳保鞋、安全帽、

不锈钢(酸洗)作业。

工作服、长胶皮手套、面罩、眼镜。

其他操作岗位。

工作态度是否良好表现在:着装、接待(内部、外部)、接听电话、语言举止等。

10分。

安全管理考核制度篇十八

一、1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行,保障员工的人身安全和设施设备的正常运行,特制定本规定。

2如果管理处成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程,而致使发生安全事故,则公司追究其管理处负责人的责任,包括追究经济和行政责任。)。

3无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查,如发现违规事件或安全隐患,应根据安检人员的意见及时整改,安检人员有权根据公司的制度,对违规当事人和其上级主管进行处罚。

4在工作中,严格遵守公司各项安全管理制度,执行各项安全操作规程。如有人员违反安全管理制度和安全操作规程,发生安全事故,则由其所在管理处承担全部经济责任;公司根据事故等级追究当事人及管理处主任的责任。

二、经济惩罚规定:。

具体经济惩罚分年终考核和日常检查中发现的具体违规两种情况,由检查部门掌握实施。具体规定为:公司级检查具体罚到有关部门主管。

1对不重视安全管理,不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动,包括安全教育和培训、安全检查、隐患整改等无活动记录资料,公司历次检查中反映情况较差的,不管全年出现事故与否,均视为无安全意识或安全意识不强,罚管理处负责人100—200元。

4现场高空作业时要挂安全带,不挂者发现一人次罚部门负责人30—50元,主管和班长各10—20元,当事人5—10元。

5现场用电要严格管理,用电设备要装设漏电保护器,实行“一机一闸一保护”,从配电盘至用电设备至少采用二级联保,动力和照明用电要分设,检查中发现有一项不符合规定的,罚管理处负责人30—50元,主管、班长及现场操作人员各20—30元。

6对新引进工人没有进行相应级别的安全教育或没有对工人接规定进行日常的安全教育和培训,发现有一人次罚管理处负责人30—50元,主管及班长各20—30元。

7对特殊工种要经过有关部门培训持证上岗,发现有一人未按规定持证上岗罚管理处负责人30—50元,主管及工作人员各l0—20元。

9对不按规定开展安全检查活动,不建立或不完善安全管理台帐(即安全教育、检查、例会、事故隐患、整改、事故调查及处理等记录资料),每缺少一项罚管理处负责人30—50元,主管20—30元。

10对所填报内容存在弄虚作假的,每发现一次罚管理处负责人30—50元,安全主管20—30元。.

11对事故的处理,要按照规定进行上报和处理,每发生一起事故视情节轻重(即轻伤事故还是重大安全事故),罚管理处负责人200—500元,主管100—300元,现场安全员50—200元,对情节特别严重者除罚款外还要给予一定的行政处分。

12对发生事故隐瞒不报者,将视情节从严处理o:。

13对因不吸取教训,执迷不悟,不采取有效防范措施加强管理,致使同样事故重复发生的,将根据所发生事故的罚款情况加倍进行处罚。

14对发生重大伤亡事故的,将根据责任的大小分别对公司有关领导和有关责任人作罚款处理,罚款额为300—800元。

安全管理考核制度篇十九

为了加强公司秩序维护队员的综合素质,提高秩序维护队员的工作积极性,特制定本奖罚制度。

一、奖励。

1、制止不安全行为、不安全事件、维护公司利益有功队员。

2、协助侦破公司内发生的安全事故案件的队员。

3、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户表扬的。

4、严格遵守劳动纪律的,在秩序维护工作中,有突出贡献的队员。

5、以上每项奖励100至300元。

二、扣罚。

1、无故迟到、早退,超过30分钟扣半天工资,超过1小时扣一天工资,1小时以上按旷工一天处理。

2、利用工作之便,向客户敲诈勒索,损害公司形象声誉的,扣月份考核分数1--5分。

3、酗酒滋事、无理取闹的,经教育认错的,扣月份考核分数1--5分。

4、对工作不负责任,造成客户投诉并经查实属工作失误或工作态度问题,视情况轻重,扣月份考核分数5--10分。造成客户损失的,责任明确的要照价赔偿。情节严重的还要做开除处理。

5、值勤时睡觉或打瞌睡,巡逻时不到位,工作时不按规定着装,扣月份考核分数5--10分。

6、不服从上级指挥和安排的工作,情节较轻者,扣月份考核分数5分,情节较重者,给予警告、停职整改或开除。

7、参与打架、赌博或有意闹事的,经教育认错的,罚款50—100元,并取消当月奖金和季度奖金。

8、搬弄是非,挑拨离间,煽动队友分裂,破坏团队精神,扣月份考核分数5--10分,并取消当月奖金。经批评教育仍不改正的,给予辞退处理。

9、请假不按时归队的或请示领导没有批准延长假期的,3天以内扣双倍工资并取消当月奖金和季度奖金。超过3天的按自动离职处理。

10、私自将秩序维护装备借给别人使用,造成不良影响或后果的做开除处理并扣罚100元;未造成不良后果的给予罚款50元。

11、未经批准,私自带朋友到单位员工宿舍住宿的,一次罚款20元,如有损坏集体或个人财物的要按价赔偿。多次违反《员工宿舍安全管理制度》的,给予开除处理。

12在集体宿舍吵闹、玩耍等影响他人休息而不听劝告者扣罚5--10分。

13、故意不参加学习、开会、训练及集体活动的每次扣5分。

14、亲人来队探望,经批准可留宿。班长有权批3天,主管有权批5天,管理处主任有权批7天。7天以上要公司领导批准。越权批准留宿者,一天处罚50元。同时每天扣罚队员20元。

15、队员外出要在23:50前准时回来,超过时间要办请假、消假手续。否则扣5分。

16、秩序维护队员宿舍实行军事化管理。被子、蚊帐、衣物以及生活用品不按指定方法、位置摆放的,一次扣1—5分,当月超过3次的取消当月奖金。

17、遇到不法行为畏缩不前,遇见火灾不作为者,后果轻微的,罚款50元;情节严重者给予辞退处理。构成犯罪的,追究其刑事责任。

18、违反国家计划生育规定的给予辞退处理。