计算机社团面试稿范文简短(通用18篇)

每个人都应该定期做总结，以便更好地规划未来的方向和目标。传记的写作需要对历史人物的研究和对事实的真实再现。下面是一些详细的调查报告示例，供大家了解和分析市场状况。

计算机社团面试稿范文简短篇一

面试技巧一：保持真我，坦率。

刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。

面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，说出劣势很有讲究：

一次，有位考官对面试的人说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己个儿矮，腿短，牙大，腰粗，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。

面试技巧二：应届毕业生被问起工作经验怎么办？

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“在读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说说你给一些公司的打工经历，或者一些社区实践等。

面试技巧三：被问及今后发展方向后怎么说？

面试技巧四：被问到离开之前公司的理由怎么答？

在回答“为什么要离开以前的公司”这类问题的时候，既不要太以自我为中心，说：“我离开原单位是为了寻找更好的机会”，也不要贬低原单位的种种管理水平的不足，或者说是厌烦原先的工作，或者说是人际关系处理不好而离开，总之不要说这些消极的理由。尽量提到一些积极的理由，如原单位的工作和管理都还不错，只是目前的规模或文化暂时限制了自己的发展，目前的工作无法使我的才能得到充分发挥，想到一个规模更大、更能发挥能力的单位工作。这样既不贬低原单位，也隐含了对应聘单位的向往和褒奖。

面试技巧五：从主考者的角度来看面试者 

因为工作的关系，我经常做一些关于系统管-理-员的面试工作：看简历、筛选、电话或电子邮件约见、面试。有时，一天要面试好几个人，但面试的结果却常常不能令人满意。许多时候，能达到心目中真正想要的或招聘启事上所要求的人选往往没有几个。是我们选人的要求过于高了，还是我本人对所选人员的基本条件的限制太严了？好像，也不单单是这样的。

对于应聘者来说，他们来面试时大都抱着这样几种期盼：（1）薪水达到期望中的要求；（2）公司能给他一块发展的平台；（3）有一个喜欢的工作环境……他们往往不会想到，在他们选择招聘单位的同时，自己在各个方面所掌握的技能是不是已经达到了用人单位所要求的水平。所谓你有选择用人单位的标准，用人单位也有他们选人的标准。何况，不论是哪家企业，总会有这样或那样的不足，也总是存在着这样或那样的问题。也就是说，没有一家企业是没有问题的。

事实上，对于企业来说他们最需要的是那些能快速给公司带来利益和价值的人。但是一些比较大的公司也会给新人一些机会去培养。这是一种远见的体现。所以当一个著名公司去面试你的时候你应该去展示你的能力和你所学的任何东西，哪怕暂时与目前的公司不是100%地搭边。所以你的简历上主要应该写你所具备的能力、素养和相关的培训。

计算机社团面试稿范文简短篇二

尊敬的校团委领导:

您好!

我们申请成立宜春学院计算机协会！

高校学生社团是高校实施素质教育的重要途径和有效方式，为有同样爱好、兴趣的同学提供相互交流的平台，促使校园社团文化健康向上地发展。社团活动在提高学生综合素质、校园文化建设、引导学生适应社会、促进学生就业等方面发挥着重要的作用。学生通过参加社团活动还可以培养一些学术兴趣、发展个性，增强集体意识、团队精神等。 计算机协会坚持“普及计算机知识,培养解决问题能力”的理念，重在培养我们会员的动手创新及解决问题能力，做到让每个会员都具备一定的计算机基础知识。并与学院相关教学内容相结合，充分利用现有软硬件设施创建一个计算机水平良好，管理系统严谨，对外实践性强的专业协会。面对严峻的就业形势和压力，加上残酷的就业竞争，计算机应用能力作为大学生必须要掌握的一门技术，我们应该更早的认识到计算机技术的重要性，我们旨在为同学服务，为大家提供一个学习交流的空间，走在思想和社会的前沿而不落后，丰富计算机知识和实践积累经验。协会的管理方式按照企业规定的而不是单纯的学校社团管理方式，使大家尽早接触社会打下坚实的基础。为以后人生目标打下铺垫。

协会将采取内外结合，理论指导实践的方法参加学院及社会中的有益于学院及自身发展的活动，对内，我们将认真完成院团委交给的任务，履行自己应尽的职责，互助学习创业知识，形成较系统的创业理论。对外，我们加强社会实践，定期组织参加社会活动，加强社会经验的积累，为以后步入社会打下坚实的基础。

社团宗旨：

立足校园，服务同学，普及计算机知识，培养解决问题能力

团队精神：

团结 合作 沟通 互助 分享

我们的追求：

在“团队中学习与分享, 在团队中成长与成才”!

活动范围：

计算机知识讲座，计算机等级考试指导，计算机专业技能培训，计算机专业竞赛。

计算机协会经过近10年的发展，在管理、运作、财务等方面会都有了充分的经验。完全有能力带领好全体协会会员，调动会员的积极性。同时，社团活动有相关专业老师的指导，目标明确。社团监管制度较为完善。社团奖惩制度、文化制度、信息透明制度的建立较为齐全，在社团活动体系中贯彻执行较好。

我们有信心和能力作好这项有利于社会,有利于学校,有利于同学的事, 我们承诺“严格遵守国家，学院的相关规章制度，积极参加学院的活动，服务学院，服务同学。与其他社团团结互助，为学院的校园文化生活做贡献,为建设和谐宜春学院奉献力量。诚请校团委及相关领导批准成立.

最后,我们恭祝各位领导、老师们：身体健康,工作顺利!

此致

敬礼

计算机协会

2015年6月4日

尊敬的领导：

计算机是现代信息技术的产物，掌握计算机，就等于掌握了信息技术，掌握了信息技术，就等于掌握了现代经济的命脉。

根据我系的实际情况，我发现对计算机问题的解决和维修的服务是非常需要的，我们本着为学校师生服务为宗旨，为此创建计算机技术系ithink社团。这样可以给师学带来及时的帮助，而且也能提高我系学生计算机的动手实践能力，更能增进我系学生在全院的影响力。

简介如下：

一、社团名称： think社团

二、社团的宗旨

宗旨：专业基础、服务师生

严格按系团委、系学生会的社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我系社团管理规定的各项要求，以服务师生、丰富我校大学生专业实践生活而努力，配合学生会，共同建设我系积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的口号是“以自己独有的专业特色，铺平师路！”

三、社团的精神

互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多大，舞台就有多大。勿以善小而不为。

四、社团组织构成

社团机构设置：社团主席团;人力资源部;财务部;外联部。

主席团职责：

1、执行社员大会的决议；

2、筹备召开社员大会；

财务部职责：

1、向社员大会报告社团花费情况和财务状况；

2、管理本社团的各项资金

人力资源部职责：

1、决定社员的吸收和除名；

2、决定社团下属各部门主要负责人的聘任；

3、领导本社团各机构开展工作；

4、制定内部管理制度；

5、决定其他事项。

外联部职责

1 拉赞助

五、服务范围：

1、义务服务：电脑清尘，电脑维修，重装系统，文档排版，简历设计

2、扩展经营：复印、打印、照相、电脑配件（键盘、鼠标、屏膜、u盘、清洁套装、音箱、活动用品等）

六、所需设备：

七、经费

收入：

1、社费；

2、捐赠；

3、活动赞助；

4、在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；

5、其他合法收入

支出:

各项活动所需物品的购买即场地的布置

think社团，是我们步入大学生活以来创立的一个新社团，虽然组织经验少，个人能力有限，但我相信，在我系团委、系学生会的支持帮助下，在我们社团筹备人员不懈的努力下，我们的think社团一定会很快成立并发展起来。我愿以百倍的热情和激情，努力服务好师生，管理好社团，使更好的传承发展下去！

望领导能给予批准，此申请书如有不足之处还望领导给予帮助指正！万分感谢！

申请人：

申请时间： 年 月 日

尊敬的校团委、学生处：

您们好！首先非常感谢你们抽出宝贵的时间来审阅这份申请书。

我们是一群热衷于策划、组织的学生，我们有着自己的兴趣爱好，但是我们学校却没有一个给众多电脑爱好者共同学习、互相探讨以提高社会实践能力的平台，因此我们恳请申请成立超越科技社团，一个服务与广大学子的社团，一个电脑兴趣爱好者展现才华的舞台。

本社团是以“超越科技，超越梦想，超越未来”为宗旨。通过了解电脑知识和举办电脑活动等途径，给众多电脑有志有兴趣的学生提供一个在it行业体现自我价值挖掘自我潜力、提升自我综合素质，增长社会经验的平台。也让大家在合作过程中不断充实和全面提升自己的能力，社团也同时努力为社团成员创造锻炼自我，完善自我的机会，争取让每位社团成员在社团有充分的机会参与社团实践活动以及在毕业之后能够成为it业务知识过硬社会实践能力强，思想品质高尚it行业的精英型人才，切实提高自身的综合能力，为今后投入激烈的竞争中添帆加翼。

社团成立后，在社团的建设上将主要分为三大块，策划、强化社团管理委员会的职能，努力建设出一个具有相当领导、策划、组织能力的团队，更好地为广大会员服务；学术上，加快社团学术和会风的建设并扩大社团的影响力，营造良学习气氛，实现整个社团理论水平，实践能力的提升；实践上，努力括宽途径，为会员提供更多的实践机会，使会员学到的理论知识能够学以致用，并强化知识与技能，我们将继续致力与此，全方位建设社团成为一个重学术、重实践最主要的是我们要超越科技、超越梦想、超越未来、超越自我成为全校精英社团。

我们恳请团委领导，批准我们社团的申请，我们坚信在团委领导的支持和关怀下、在我校同学的拥护下，本社团一定可以把我校学生社团事业办得红红火火，使社团活动体现大学生活泼向上的积极风貌，使本社团活动成为我校的一大亮点，一道美丽的风景线。

成立计算机社团是我们所有电脑爱好者的愿望，也是超越科技社团全体社员的共同期待，我们坚信有能力、有决心、有智慧办好这个社团。

尊敬的院团委：

我们是一群热衷于学习计算机知识的学生,我们深深感受到了当今世界计算机应用和操作的重要性，但是我们学院却没有一个给众多计算机爱好者共同学习、互相探讨以提高计算机应用和操作的平台,因此我们郑重向院团委申请成立“遵义师范学院计算机爱好者协会”，一个服务于广大学子的社团，一个计算机爱好者展现才华的舞台。

本协会是以“普及计算机基础知识、传播先进网络文化、丰富校园生活、创造科技成果”为宗旨。通过培训计算机基础知识等途径，给众多的有志大学生提供一个体现自我价值，挖掘自我潜力，提升计算机综合水平的平台。也让大家在学习的过程中不断充实自我和全面提升自己的.动手和实践操作能力。协会同时也努力为协会成员创造锻炼自我，发展自我，完善自我的机会，争取让每位协会会员在协会中有充分的机会动手实践操作，以及在毕业之后能够熟练掌握计算机基本操作知识，实践能力强，为今后投入激烈的竞争中添帆加翼。

在我院迎评之际，计算机爱好者协会的诞生将为学校增添一份力量，为评估事业贡献我们的青春。党员五个好中也提到，要一个好的课件，但是，真正能做好一个好课件的同学并不多，我们不能让它成为一句空话，我们不能让党和人民对我们失望，我们要用我们自己的努力来完成它，我们要让党组织相信，——我们能行。

协会成立后,在协会的建设上将主要分为三大块。组织上,强化协会管理委员会的职能，努力建设出一个具有相当领导、组织、决策能力的团队,更好地为广大会员服务;学术上，加快协会学术和会风的建设并扩大计算机爱好者协会的影响力，营造良好的学习气氛，实现整个协会理论水平，实践能力的提升;实践上，努力拓宽途径，为会员提供更多的实践机会，使会员学到的理论知识能够学以致用，并强化计算机基础知识与技能。我们将继续致力于此，全方位建设协会,使我们协会成为一个重学术、重实践、强交流的全院乃至全省知名的精英社团!

我们坚信在团委领导的支持和关怀下、在我院同学的拥护下本协会一定可以把我院学生社团事业办得红红火火，使社团活动体现大学生活泼向上的积极风貌，使我院协会真真正正成为学院学生练就一身真“计算机基础知识功夫”的摇篮，使学生社团活动成为我校的一大亮点,一道美丽的风景线。

成立计算机爱好者协会是我们所有计算机爱好者的愿望，也是计算机协会全体社员的共同期待，我们坚信有能力、有决心、有智慧办好这个协会。

另外，计算机爱好者协会将会院学生会合作，为院学生会培训新干部，为院学生会提供新鲜的血液，为学院的建设贡献力量。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

计算机社团面试稿范文简短篇三

我是来自xx的大学生个人简历网，大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管网络，网络经营和网上销售也没问题。重要的.是，我有一种执著钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会，我会给您一个惊喜。谢谢!

计算机社团面试稿范文简短篇四

尊敬的各位领导：

您们好！

欢迎来到门源县寄宿制小学计算机社团活动教室，我是社团辅导老师。下面由我就本社团向大家做一下简单介绍。我校本着让学生全面发展的理念于2017年组建了四个计算机社团，这是其中之一。本社团共有学生35名，辅导老师两名，本学期的主要目标是让学生了解计算机的基本知识，学习画图、校刊制作、幻灯片的'制作等，让学生在动手操作中掌握计算机知识，提升信息技术的能力和水平。 下面请各位领导随意参观。

各位领导：你们好！

欢迎各位领导来我校计算机室指导工作，我是计算机室兼职管理员＿＿＿＿＿。下面我为各位介绍一下我校计算机教室的 基本情况：

我校计算机室使用面积＿＿平方米，共有计算机＿＿＿台，其中学生机＿＿台，教师机＿＿台，服务器＿＿台，生机比达到了 ＿：＿，学校现有信息技术专、兼职教师＿＿人。我校计算机室是教师办公备课和学生学习的网络平台。

在教学和管理方面，我校严格按照上级要求，健全了各项规章制度，请看墙上悬挂的分别是《＿＿学校计算机教室管理员岗位职责》、《＿＿学校计算机教室管理制度》和《＿＿学校计算机教室使用制度》。学生上机操作有严格的使用记录，做到专人专用。学生在这里可以学习计算机的基本操作。目前，学校所有计算机均通过硬件防火墙上网，确保了校园网络的正常运行。

以上是我校计算机室的基本情况，欢迎各位领导、专家对我们的工作给予指导和帮助！谢谢！

计算机社团面试稿范文简短篇五

尊敬的校团委领导:

您好!

我们申请成立宜春学院计算机协会！

高校学生社团是高校实施素质教育的重要途径和有效方式，为有同样爱好、兴趣的同学提供相互交流的平台，促使校园社团文化健康向上地发展。社团活动在提高学生综合素质、校园文化建设、引导学生适应社会、促进学生就业等方面发挥着重要的作用。学生通过参加社团活动还可以培养一些学术兴趣、发展个性，增强集体意识、团队精神等。 计算机协会坚持“普及计算机知识,培养解决问题能力”的理念，重在培养我们会员的动手创新及解决问题能力，做到让每个会员都具备一定的计算机基础知识。并与学院相关教学内容相结合，充分利用现有软硬件设施创建一个计算机水平良好，管理系统严谨，对外实践性强的专业协会。面对严峻的就业形势和压力，加上残酷的就业竞争，计算机应用能力作为大学生必须要掌握的一门技术，我们应该更早的认识到计算机技术的重要性，我们旨在为同学服务，为大家提供一个学习交流的空间，走在思想和社会的前沿而不落后，丰富计算机知识和实践积累经验。协会的管理方式按照企业规定的而不是单纯的学校社团管理方式，使大家尽早接触社会打下坚实的基础。为以后人生目标打下铺垫。

协会将采取内外结合，理论指导实践的方法参加学院及社会中的有益于学院及自身发展的活动，对内，我们将认真完成院团委交给的任务，履行自己应尽的职责，互助学习创业知识，形成较系统的创业理论。对外，我们加强社会实践，定期组织参加社会活动，加强社会经验的积累，为以后步入社会打下坚实的基础。

社团宗旨：

立足校园，服务同学，普及计算机知识，培养解决问题能力

团队精神：

团结 合作 沟通 互助 分享

我们的追求：

在“团队中学习与分享, 在团队中成长与成才”!

活动范围：

计算机知识讲座，计算机等级考试指导，计算机专业技能培训，计算机专业竞赛。

计算机协会经过近10年的发展，在管理、运作、财务等方面会都有了充分的经验。完全有能力带领好全体协会会员，调动会员的积极性。同时，社团活动有相关专业老师的指导，目标明确。社团监管制度较为完善。社团奖惩制度、文化制度、信息透明制度的建立较为齐全，在社团活动体系中贯彻执行较好。

我们有信心和能力作好这项有利于社会,有利于学校,有利于同学的事, 我们承诺“严格遵守国家，学院的相关规章制度，积极参加学院的活动，服务学院，服务同学。与其他社团团结互助，为学院的校园文化生活做贡献,为建设和谐宜春学院奉献力量。诚请校团委及相关领导批准成立.

最后,我们恭祝各位领导、老师们：身体健康,工作顺利!

此致

敬礼

计算机协会

2015年6月4日

尊敬的领导：

计算机是现代信息技术的产物，掌握计算机，就等于掌握了信息技术，掌握了信息技术，就等于掌握了现代经济的命脉。

根据我系的实际情况，我发现对计算机问题的解决和维修的服务是非常需要的，我们本着为学校师生服务为宗旨，为此创建计算机技术系ithink社团。这样可以给师学带来及时的帮助，而且也能提高我系学生计算机的动手实践能力，更能增进我系学生在全院的影响力。

简介如下：

一、社团名称： think社团

二、社团的.宗旨

宗旨：专业基础、服务师生

严格按系团委、系学生会的社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我系社团管理规定的各项要求，以服务师生、丰富我校大学生专业实践生活而努力，配合学生会，共同建设我系积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的口号是“以自己独有的专业特色，铺平师路！”

三、社团的精神

互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多大，舞台就有多大。勿以善小而不为。

四、社团组织构成

社团机构设置：社团主席团;人力资源部;财务部;外联部。

主席团职责：

1、执行社员大会的决议；

2、筹备召开社员大会；

财务部职责：

1、向社员大会报告社团花费情况和财务状况；

2、管理本社团的各项资金

人力资源部职责：

1、决定社员的吸收和除名；

2、决定社团下属各部门主要负责人的聘任；

3、领导本社团各机构开展工作；

4、制定内部管理制度；

5、决定其他事项。

外联部职责

1 拉赞助

五、服务范围：

1、义务服务：电脑清尘，电脑维修，重装系统，文档排版，简历设计

2、扩展经营：复印、打印、照相、电脑配件（键盘、鼠标、屏膜、u盘、清洁套装、音箱、活动用品等）

六、所需设备：

七、经费

收入：

1、社费；

2、捐赠；

3、活动赞助；

4、在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；

5、其他合法收入

支出:

各项活动所需物品的购买即场地的布置

think社团，是我们步入大学生活以来创立的一个新社团，虽然组织经验少，个人能力有限，但我相信，在我系团委、系学生会的支持帮助下，在我们社团筹备人员不懈的努力下，我们的think社团一定会很快成立并发展起来。我愿以百倍的热情和激情，努力服务好师生，管理好社团，使更好的传承发展下去！

望领导能给予批准，此申请书如有不足之处还望领导给予帮助指正！万分感谢！

申请人：

申请时间： 年 月 日

尊敬的系领导：

计算机是现代信息技术的产物，掌握计算机，就等于掌握了信息技术，掌握了信息技术，就等于掌握了现代经济的命脉。

掌握计算机是当代大学生势在必行的大事。结合我院的实际情况，我院学生的计算机水平还处于一个层次较低的阶段。据调查，我院学生的计算机过级率并不是很高，有些同学在过级之后就再也不涉及计算机，甚至有很多人都是蒙混过关的，没有学到真正的本事。

根据国家教育部文件的规定，从2015年起，在校本科生都必须过国家一级才能拿到相应的毕业证书。在这样的形式下，我们在无形之中接受着巨大的压力;同时也给了我们很大的启示：学好计算机已经不能再等了。据不完全调查，现在的本科大学毕业生，有10%的人不会做课件，有60%的人做不好课件，只有20%的人会做课件，10%的人能做一个好课件。就业压力，已是一个不可争辩的事实，我们不能无动于衷，我们要提高自身的素质。对于这个问题，靠老师或学校都不行：老师精力有限，学校经费不足。我们心中应该坚信一句话：靠我们自己。

根据我系的实际情况，我系同学的就业率也不很是理想，原因在于我系同学学习计算机之后没有用到实际应用之中，慢慢的就对计算机失去了兴趣，导致四年之后什么也没有学到的状况。计算机爱好者协会针对全院同学计算机基础较差这一情况出发，将制定一般基础知识教学课程，届时，我系同学将有机会到台上讲课，这样就可以大大提高我系学生的教师基本技能水平，提高我系学生学生计算机的兴趣，也能提高我系学生在全院的影响力。

学院规定，每位老师每学期将举行一至二次教学讲座，但每次讲座都强行要求学生参加，造成了同学有一些抵触的情绪。计算机爱好者协会将不定期邀请我系老师进行相应的知识讲座，这样，既完成了学院交给的教学任务，传授了计算机，又提高了我系教师在全院的影响力。

计算机爱好者协会将和院学生会合作，培训院学生会每年招生的新干部，这样，可以加强我系与团委、院学生会的联系。

申请人：

申请日期：

计算机社团面试稿范文简短篇六

20xx年理工百年历程，金秋的理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。

大学生计算机协会留会成员。

河南理工大学20xx级全体新生。

公开通告，公平竞争，公正录取。

各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。

(一)具有理工大学正式学籍，勤奋好学;。

(二)承认本社团章程，有一定的团队精神;。

(三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优。

录取。

秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草策划书;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。

办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。

宣传部：负责协会活动的宣传。

外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。

技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。

网络部：负责协会的网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。

财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。

团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。

义务维修小组：开展义务维修活动。

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。

20xx年x月x日，张贴招新公告。

20xx年x月x日，在社联指定位置进行招新。

20xx年x月x日，在教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。

新贤名单公示。

招新工作总结。

召开第一次全体会员大会。

策划人：xxx。

20xx年xx月xx日。

计算机社团面试稿范文简短篇七

因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比iso质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。

02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？

03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试）

测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。

功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。

性能测试是通过自动化的.测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供的最大服务级别的测试。

界面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作，起到向导的作用。同时界面如同人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。

计算机社团面试稿范文简短篇八

各位评委：

大家好，我是xx职业学院信息电子系计算机硬件专业的一名学优，衷心感谢您抽出宝贵时间审阅我的简历。在三年的学习生活中，我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练office办公软件，对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了一定的实际运用能力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试，通过科目过半。在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参加各种集体活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际能力，提升了综合素质。虽然缺少工作经验和社会阅历，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补不足，积极进步。或许我应聘的职位和计算机硬件专业并不对口，但我认为人的才能并不仅局限于所学的专业，在其他领域同样有可挖掘的`潜力!

学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，计算机相关专业毕业生自我介绍。取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。

在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落后。学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住。

生活方面，大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。

作为年轻学优，我知道自己的工作经验还很缺乏，但我的工作热情、适应能力、专业知识、基本素质值得依赖。学习更多的与专业以外的知识。

计算机社团面试稿范文简短篇九

大学四年中，我各方面的能力都得到了发展，可以说，经过大学四年的学习，我已经具备了适应社会工作的能力。

这学期即将画上了句号，就是毕业了。

回首往事，至少可以自信地说一声“我没有虚度”。

有必要对这四年做个自我评定。

在思想上，我要求上进，一直以乐于助人为已任，多次参加青年志愿者活动。

尊敬师长，团结同学，为自己的学习和生活创造了良好的环境。

在学习上，我刻苦努力，孜孜不倦，争取着大学那美好的时光去学习。

大学四年，不光使我学到了许多知识，本文由我的简历网 首发，也使我懂得了学习的方法。

正是利用这种方法，在除学校开设的课程外，我还自学了网络数据库、网页制作、平面设计等知识，很好地充实了自己的业余生活，并为自己的将来打下良好的基础。

到目前为止，我已掌握了本专业的基础知识和有关网络的基本知识。

除此之外，对计算机的爱好让我对计算机有一定的了解，并具有一定的编程能力。

工作方面，我参与了校学生社区的建设与维护工作，使它成为同学们喜爱的校内站点之一。

目前正在参与校远程教育的建设实践的经验让我在巩固已有知识的同时，更激起我强烈的学习欲望，让我不断进取，不断提高。

在生活上，我生活俭朴，有着广泛的兴趣爱好。

多多参加实践活动不断丰富和完善自己。

将来的工作是对我知识的检验，也是对我人生的挑战。

我会在工作中不断地完善自己，提高自己，适应工作的需要。

所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如网络出版、多媒体制作、印前处理，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!

学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。

我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。

一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。

对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。

我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，计算机相关专业毕业生自我介绍。

取得了不错的成绩。

我认为学习是学生的.职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。

在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落后。

学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。

四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等()。

在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。

这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。

机会来临时，我们就要好好地把握住。

生活方面，大学校园就是一个大家庭。

在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。

老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。

同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。

集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。

我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。

遇到事情要冷静地思考，不要急躁。

不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。

生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。

作为年轻应届毕业生，我知道自己的工作经验还很缺乏，但我的工作热情、适应能力、专业知识、基本素质值得依赖。

学习更多的与专业以外的知识。

我叫xxx，广东广州人，硕士研究生，将于2017年6月毕业于南开大学，专业方向是 电路与系统，2017年加入中国共产党，我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。

我想从以下三个方面介绍自己。

学习方面，我的学习成绩优秀，本科gpa：86.7，研究生gpa：93.3，两次获得 校一等奖学金，并被免试保送到南开大学信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个国家自然科学基金项目：行波式微流泵的仿真与电路设计，担任项目组组长，负 责项目规划，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的最佳方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。

另外还我还作为项目组成员，在2017年参与国家大学生创新性实验计划：便携式无线体域网，主要负责手持终端pda客户端程序开发，在2017年参加国家自然科学基金项目： spr多通道生物传感器，主要负责测控电路的c语言程序设计。

实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。

一次是2017年暑假，在中南空 管局通信网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主 干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全报告，确保网络通畅和信 息安全，并给空管局用户提供网络技术支持服务。

另一次是2017年暑假，在广州共享网讯 科技有限公司运营部，我协助部门经理进行网站的推广，运营和客服工作，并从事网站美化设计的辅助工作。

学生工作方面，在以学习为主的同时，我也积极参加学校课余实践活动。

曾担任过信息学院研究生会主席，信息学院团委副书记，学生职业发展协会实践部部长，多隆电子协会财务部长等职务，曾多次获得“优秀学生干部”和“三好学生”荣誉称号， 组织了包括：信息学院信息会客厅讲座、新生杯足球赛，篮球争霸赛，乒乓球友谊赛， 迎新晚会，联谊舞会，南开大学第一届模拟招聘大赛等大中型活动;还曾作为信息 学院羽毛球队的选手，协助院羽毛球队获得南开大学校长杯羽毛球团体赛亚军。

这些活 动培养了我的领导组织协调能力，和团队协作的意识。

我相信，这对我以后的工作也会 有很大的帮助。

最后，我想总结一下我的工作特点。

第一是团队协作意识强，善于与人交流和沟通;第二是动手能力和学习能力突出;第三是做事稳健，态度认真，有一定的组织协调 能力;第四是考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。

我想在走上工作岗 位之后，我可以以最快的速度适应工作环境，不断挖掘自己的能力，完善自己，为企业 创造效益。

我想加入xx公司是因为我喜欢我的专业，也很看好xx公司的未来发展，在这里我可以学以致用，这让我有很大的成就感和幸福感。

同时我也很欣赏 xx公司的企业文化，很喜欢xx公司的工作环境。

我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

计算机社团面试稿范文简短篇十

在协会这个平台上，能给来自全国各地的同学提供锻炼，并且丰富生活，让他们感觉到心协这个家庭的欢乐，同时也为心协注入一股新鲜并且富有活力的血液。下面是本站小编整理的“计算机社团招新策划”，欢迎阅读。

一、 背景意义：

20xx年**理工百年历程，金秋的**理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。

二、工作成员：

大学生计算机协会留会成员

三、招新对象：

河南理工大学20xx级全体新生

四、招新原则及工作方法：

公开通告，公平竞争，公正录取。

各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。

五、招新基本要求：

(一)具有**理工大学正式学籍，勤奋好学;

(二)承认本社团章程，有一定的团队精神;

(三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优

录取。

六、招新部门简介及要求详情：

秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草策划书;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。

办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。

宣传部：负责协会活动的宣传。

外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。

技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。

网络部：负责协会的网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。

财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。

团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。

义务维修小组：开展义务维修活动。

七、工作流程：

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。

20xx年x月x日，张贴招新公告。

20xx年x月x日，在社联指定位置进行招新。

20xx年x月x日，在xx 教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。

新贤名单公示

招新工作总结

召开第一次全体会员大会

策划人：

20xx-x-x

计算机社团面试稿范文简短篇十一

20年**理工百年历程，金秋的**理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。

大学生计算机协会留会成员。

河南理工大学20xx级全体新生。

公开通告，公平竞争，公正录取。

各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。

(一)具有**理工大学正式学籍，勤奋好学;。

(二)承认本社团章程，有一定的团队精神;。

(三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优录取。

秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草策划书;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。

办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。

宣传部：负责协会活动的宣传。

外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。

技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。

网络部：负责协会的'网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。

财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。

团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。

义务维修小组：开展义务维修活动。

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。

20xx年x月x日，张贴招新公告。

20xx年x月x日，在社联指定位置进行招新。

20xx年x月x日，在xx教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。

新贤名单公示。

招新工作总结。

召开第一次全体会员大会。

策划人：

计算机社团面试稿范文简短篇十二

新的一学期，新的希望冉冉升起。201_年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展201_年招新活动。

二、招新目的。

1、宣传我们社团“塑造自我，影响他人”的核心宗旨，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进本社团共同学习，本着“求真、务实、博爱、感恩”的精神共同进步。

三、招新对象。

具有郑州大学正式学籍的在校全日制学生。

四、招新要求。

1、乐于奉献，不计报酬者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

五、招新形式。

1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)。

六、前期准备。

1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做出招新海报。

4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。

(1)场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。

(2)由财务部负责收取会费。

(3)现场咨询由协会干部轮流值班。

(4)招新结束后由协会干部收拾场地。

(5)对整个活动进行总结。

七、人员安排。

1、招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

3、宣传部：负责活动前海报的制作和宣传，

4、联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。

5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

6、人员具体安排如下：

办公室月号上午买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。

全体人员月号准备好各项用具。

月日组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。

时间实践部弄好各项装饰工作。

时间开始招新，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。

当天招新结束后，由组织部整理资料，其他工作按原路还回。

号与号的工作也按以上安排进行。

八、招新用具。

1、展板一张，稿纸一本。

2、桌凳三副，音箱一套。

3、宣传单若干，海报若干。

4、注册登记表、文件夹。

九、活动经费。

名称数量价格。

宣传单复印待定待定。

横幅待定待定。

记号笔2待定。

水笔待定待定。

红纸待定待定。

大卡纸待定待定。

墨汁待定待定。

毛笔待定待定。

海报待定待定。

水、杯子。

工作人员午餐自行解决。

总计：

备注：

海报内容：

1、社团简介(即所设部门)并附招新要求。

招新要求：工作认真细致，主动性强，具有较强的责任心。

招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。

技术部：主要负责拍摄，以及后期影片制作，以及网站信息更新等。

招新要求：有一定的电脑基础，勤奋好学。

宣传部：主要负责活动的宣传工作，负责一切对内对外的文体及表演活动，

在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。

财务部：负责社团一切财务管理。

招新要求：

实践部：负责一切对外实践活动。

招新要求：

2、我们致力打造最好的校内外沟通平台;我们力创校园第一社团;期待更多同学加盟。

招新策划书暂定到此，具体活动时间、地点及人员由学校统一安排。

计算机社团面试稿范文简短篇十三

本学期根据学校的要求及学生的兴趣，在八年级学生中继续开展学生计算机社团活动并制定计划如下：

一、活动宗旨

1、提高小组成员运用信息技术的能力

计算机学科是一门实践操作极强的学科，学生上机操作的过程是一个融阅读、理解思考和观察验证于一体的过程。学生的兴趣有可能随着时间的推移而趋淡，这就要求我们教师在活动开展过程中采用”任务驱动”教学法，明确每次活动的学习目标并设置疑难问题，让学生自己去思考问题、上机实践探索解决问题的方法，给学生“主动发展”的空间。我们应该大力推行“发现式”教学，保证学生充裕的上机实践，着重培养和锻炼学生的操作技能。当学生通过自己的努力完成某项任务或发现某项事实时，必然能够熟练掌握该项操作技能并增添一份喜悦之情，从而提高学习热情。

在活动过程当中，不断摸索前进的道路，采取学生建议的方式提高活动效果，充分发挥学生的主观能动性，在一定程度上让学生辅导学生，激发学生的竞争力和学习兴趣。发挥因特网的资源优势，使兴趣学生涉猎更广的知识面，从另一方面又充分的提高了学生的网络操作能力和对因特网的认识。

在活动过程中联系实际，与其他专业性较强的如：美术、音乐等知识联系起来，使学生能将美术、音乐等理论知识应用到计算机领域，让学生更加充分的认识到计算机的强大功能，使其具有一定的专业技术能力，也是为学生以后步入社会打下基础。

2、培养小组成员之间团结协作的能力

生充当“小老师”，对其他同学遇到的一些难题给予解答，互帮互助，共同学习。学生当“小老师”改变了传统的师生间单向传递知识的方式，使学生由知识的被动接受转变为知识的传授者，发挥了学生的主体作用。

在活动过程当中，要尊重学生的意见与建议，不要被一种模式所束缚，把握住学生的兴趣，使其学到知识是活动的关键。

二、培养目标及内容：

1、培养学生对计算机的感性认识，了解信息技术在日常生活中的应用，培养学生学习、使用计算机的兴趣和意识。

2、熟悉dreamweaver软件的界面及各菜单，能用它完成创作作品（简单的网页制作）。

3、通过学习，使学生了解并掌握一些学习方法和技巧，培养学生的学习积极性和自觉性，鼓励学生之间相互交流，进行某些创新设计。养成良好的计算机使用习惯。

三、教学措施：

1、主要采取课堂教师授课方式、学生自学方式和动手操作三种方式学习，适当进行一些小竞赛及课堂评价的方式进行教学。其中学生自学和动手是最主要的。

2、布置开放式任务，让学生在完成中发现问题、创造性的学习。

3、组织学生参加各级各类信息技术竞赛，提高学生学习的兴趣。

四、活动时间：周日上午

五、活动地点：计算机二室

欧晓伶

2015.9.2

在过去的一个学期中，计算机协会在学院学生团体联合会和全院学生的关注与支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。本学期我们将继续围绕学院的工作中心， 以“立足本校，面向社会，提高自我，服务他人”为协会宗旨，积极创建优秀社团为目标，在学生团体联合会的领导下，在以往的工作基础上，继续积极进取，开拓创新，力争使协会全面进步，为丰富我学院学生第二课堂和精神文明建设作出积极贡献。

一、活动有以下几点要求：

1. 围绕协会的宗旨，开展各项有效的活动。

2．以普及电脑知识为根本目标，协会多开展一些学习性的活动。

3．为扩大影响，开拓创新，充分发挥其作用，使活动形势多样化，提高活动质量。

二、社团人员管理

积极引进优秀人才，使社团充满活力

进一步壮大社团规模，给更多爱好计算机的同学提供学习，锻炼，发展的机会，招新结束后，召开全体成员会议，发放有关社团资料，组织新老成员相互交流。新老成员的配合直接影响到接下来的工作开展，所以培养团队合作精神也是计算机协会本学期的重点工作。

社团成员的管理制度

社团成员决定社团主要工作，社长向全体成员汇报工作情况，并提出意见、建议，社团全体成员必须听从上级的管理，社长同时也听取社员意见，对不足之处加以改正。做好社团干部的换届工作，提拔有能力的同学。社团干部的管理素质和工作热情很大程度上影响着整个社团的凝聚力和战斗力，所以必须认真谨慎做好新老交替的换届工作。

三、本学期主要活动有以下几点：

1.三月份，新的学期我们计算机协会也要行动起来，做自己的工作，一切从行动中出发，播撒自己辛勤的汗水，来灌溉我们计协的土壤。协会的发展离不开人才的参与，我们将在14级新生中纳入一批有才华的新会员来发展计算机协会。届时按照我们的要求纳新，完成各项工作。

2. 四月份，计算机是一个庞大数据库，你了解了多少知道了多少，所以，我们本月的活动主要是向广大的新老同学讲授和培训有关计算机的知识，让我们学生了解到更多的计算机信息。在计算机这个知识的海洋里，能够有目标的漂流。本次活动主要面向我们的新成员，让他们吸收更多的计算机知识为主要目的。让他们感受到计算机功能的强大，计算机的更多作用，主要体现生活，学习，科技等方面的作用。活动时间将定在本月中旬。本次活动的资料我们协会将会组织人员参阅相关资料和相关网站以及以讲座的形式给大家计算机的发展及就业情况。

3. 五月，是春意盎然时候，给我们的广大同学提供展现自我、展现技能的平台，将在本月举办计算机发展史及其硬件展示，让我们协会能够更好的在这充满生机的校园中展现自己，让这个季节多姿多彩。

本学期工作计划就是以上几点。我们协会将全力以赴，积极工作，认真负责，更好的搞好协会的工作，尤其在活动中，我们要积极组织，积极安排，积极参加。让活动更有动力，更有魅力。

在今后，我们将做好各项工作，组织人员，安排活动项目，听取大家的建议，讨论出活动的方案，按照活动的各项内容，会议流程，我们将会积极地投入到工作中来。

新学期，对于前进中的计算机协会来说 ，挑战与机遇并存，希望在上级领导和相关老师的关心和指导下，希望理事会能够增强对协会工作的责任感和使命感，继续开拓创新，齐心协力，完成各项工作任务，完成光辉的使命。创建一个属于自己品牌特色的协会。

计算机协会

2015年3月15日

为了促进中学生全面发展，培养自觉主动的.学习兴趣，加强人文素养的积累；着眼于学生整个中学阶段的康发展；同时也为学生自身的学科倾向提供活动空间，学校成立了电脑制作兴趣小组，为了更好地开展教学工作特制定如下计划：

一、小组的成立与活动时间：根据学生自愿报名与教师选拔相结合的原则选定活动小组人员，每周开展活动两次。

二、活动措施：

1、学习兴趣是学生基于自己的学习需要而表现出来的认识倾向，它是学好一门学问的内在驱动力。因特网的出现和发展，能够最大程度地激发并满足学生的求知欲。在本兴趣班的活动开展过程中，我们要最大程度地利用因特网的强大威力，使学生们掌握通过因特网查找所需信息的技巧。但是，因特网上的信息纷杂无序，加上学生好玩并且自我控制力较差，这也要求教师在活动开展过程中进行严格的管理。

2、注重上机操作能力，使学习兴趣持久不熄。计算机学科是一门实践操作极强的学科，学生上机操作的过程是一个融阅读、理解思考和观察验证于一体的过程。学生的兴趣有可能随着时间的推移而趋淡，这就要求我们教师在活动开展过程中采用“任务驱动”教学法，明确每次活动的学习目标并设置疑难问题，让学生自己去思考问题、上机实践探索解决问题的方法，给学生"主动发展"的空间。我们应该大力推行"发现式"教学，保证学生充裕的上机实践，着重培养和锻炼学生的操作技能。当学生通过自己的努力完成某项任务或发现某项事实时，必然能够熟练掌握该项操作技能并增添一份喜悦之情，从而提高学习热情。

3、发挥“小老师”的作用，激发学习兴趣。在上机实践中，教师由于各种原因不能兼顾到每一位学生，这时可以让一部分能力较强的学生充当"小老师"，对其他同学遇到的一些难题给予解答，互帮互助，共同学习。学生当"小老师"可以改变传统的师生间单向传递知识的方式，使学生由知识的被动接受转变为知识的传授者，发挥学生的主体作用。

4、培训目标：动画制作

负责人：

学习方向：本兴趣小组是 利用flash制作动画。flash是一个矢量动画创作工具，能够将位图、声音、动画集合于一体，最终构成灵活高效的矢量动画。它的用户正不断地延伸到各个多媒体技术领域，但仍以在因特网上的应用为主体。学生通过学习flash，可以掌握基本的二维动画设计的基本思想，能做出一般的动画，并能通过动画表达某种的思想。

5、兴趣小组培训时间： 每周五下午第一节课 培训内容：动画制作

培训地点：教学楼二楼机房。本学期将让学生在完成操作任务的同时，掌握各种技能，提高学生学习兴趣，增强学生的能力。

6.课时安排：

1、指导思想

根据现代教育形势发展的要求，为了充分利用学生的课余时间，引导学生合理休闲，促进学生的特长与能力协调发展，同时为进一步开发和发挥学生的创造性思维和创造能力，提高学生的计算机使用能力，能进行电脑平面作品的设计和制作，同时为每年一度的电脑制作活动做准备本学期将开展计算机网络社团活动，并努力提高活动质量，使学生学有所得，学有所长。

2、发展目标：

（1）使特长生进一步发展。

（2）挖掘有兴趣的同学进一步提升信息技术应用能力和信息素养。

3、活动宗旨：

通过组织社团活动，提高学生的操作能力，增加学生的知识面，培养思维能力，使学生形成科技意识、竞争意识。

4、组织机构：

指导老师：周楠芳 社长：谭尚伟 副社长：况余强 社团人数为15人。

5、活动内容：

计算机社团面试稿范文简短篇十四

笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。

但是，我还认为，对于技术而言其本身是没有止境的。所以一味地追求技术而忽视和别人的交流也是不对的。一个技术专家不能是一个孤家寡人，专家的概念是能够利用现有资源，如智力资源、人力资源、人脉资源等去解决问题的人。所以面试时交流的过程其实就是一个和人打交道的过程。那么，在面试之前，想一下你所面对的人（主考官），和他做一次心灵上的交流，对自己的提升也是不错的吧。

就是聊聊而已，有什么好怕的呢？

应届生面试技巧

其实最大的技巧就是没有什么技巧，保持真我，坦率。刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。

面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势—没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功的。

有位考官对面试的人说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己个儿矮，腿短，牙大，腰粗，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“在读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说说你给一些公司的打工经历，或者一些社区实践等。

关于这样的问题：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有的初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

如果被问及，你想找一份长期的还是临时性的工作，主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

当问及你对企业运作的看法是什么，其实主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。对于一个企业而言，利益是永远放在最前端的，你可以从原则至上，以结果为导向，对事不对人，态度决定一切4个方面来回答。

一个应届生要有自己的思想，有一些对企业对未来的想法，如果能够形成体系，并和企业的理念一致，胜算将会大增。

主考者的观点

因为工作的关系，我经常做一些关于系统管-理-员的面试工作：看简历、筛选、电话或电子邮件约见、面试。有时，一天要面试好几个人，但面试的结果却常常不能令人满意。许多时候，能达到心目中真正想要的或招聘启事上所要求的人选往往没有几个。是我们选人的要求过于高了，还是我本人对所选人员的基本条件的限制太严了？好像，也不单单是这样的。

对于应聘者来说，他们来面试时大都抱着这样几种期盼：（1）薪水达到期望中的要求；（2）公司能给他一块发展的平台；（3）有一个喜欢的工作环境……他们往往不会想到，在他们选择招聘单位的同时，自己在各个方面所掌握的技能是不是已经达到了用人单位所要求的水平。所谓你有选择用人单位的标准，用人单位也有他们选人的标准。何况，不论是哪家企业，总会有这样或那样的不足，也总是存在着这样或那样的问题。也就是说，没有一家企业是没有问题的。

事实上，对于企业来说他们最需要的是那些能快速给公司带来利益和价值的人。但是一些比较大的公司也会给新人一些机会去培养。这是一种远见的体现。所以当一个著名公司去面试你的时候你应该去展示你的能力和你所学的任何东西，哪怕暂时与目前的公司不是100%地搭边。所以你的简历上主要应该写你所具备的能力、素养和相关的培训。

作为一名主考官，除了你必须了解本公司对所选人员的要求之外，你自身也得具备一些必要的素质，你不单单是因为主管人事工作才去面试应聘者。你要知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同时也是你自己，所以，你面试应聘者，既是为公司选人，也是为自己选人，你应该把那个最适合公司的人找到并留下，然后尽可能给他提供一个可发展的空间，激发他把他的所长、他的潜能都发挥出来，而不是为了应付公司领导，随便找一个人把那个空缺的岗位顶上去就完事。

不同的企业，面试的格式与流程肯定是不一样的。所以，在通常情况下，没必要把别人的经验全都照搬过来。别人的经验只能作为借鉴，而你应根据自己企业特定的情况来确定具体的面试内容。

谈话的技巧

（1）介绍自己的时候，没有必要重复简历里有的资料和信息，而是要想方设法地让面试官对你的其他方面有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。或许你想选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等。特别值得一提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。

或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。

总的`来说回答此类问题要掌握几点原则：开门见山，简明扼要，一般最好不要超过两分钟；突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关；可适当采用具体生动的实例来证明。

（2）为什么从深圳来北京，可能100个人有100个理由，这是考查你的工作动机所在。可以从宏观方面和个人职业发展方面来发挥。最好不要说因为不喜欢深圳的环境或治安，或以前公司的种种不利等理由。你可以多说一些北京的好话，但没有必要说深圳的坏话。事实上，重要的是你在城市的地位如何，而不是到底是哪个城市。

（3）在回答“为什么要离开以前的公司”这类问题的时候，既不要太以自我为中心，说：“我离开原单位是为了寻找更好的机会”，也不要贬低原单位的种种管理水平的不足，或者说是厌烦原先的工作，或者说是人际关系处理不好而离开，总之不要说这些消极的理由。尽量提到一些积极的理由，如原单位的工作和管理都还不错，只是目前的规模或文化暂时限制了自己的发展，目前的工作无法使我的才能得到充分发挥，想到一个规模更大、更能发挥能力的单位工作。这样既不贬低原单位，也隐含了对应聘单位的向往和褒奖。

在诚实的基础上适当地包装自己也是有必要的，这是一个提炼加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位，是你成功的关键。在陈述时也要注意措辞，最好将“人”的因素轻描淡写带过。将重点放在个人对于工作生涯的规划及自我寻求突破上会比较妥当。

面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。

攻略一：面试前干什么

研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。

岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。

攻略二：面试礼仪注意什么

英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

攻略三：面对不同面试人员保持良好心态

有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。

攻略四：学会区分不同的问题

有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

攻略五：面试要注意“答所问”

己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

攻略六：回答条理简明、不要罗嗦

攻略七：不懂的地方有技巧地说

面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这。

攻略八：放慢语速、一一道来

有的面试者遇到自己心仪已久的职位，或者自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。

攻略九：学会用事实来证明自己

有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即star法，在这种情况下，你想编估计都编不出来。

攻略十：永远不要和面试官争论

很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？据笔者的观察，那人应该很合适，但是老总的担心没有道理吗？人才只有为我所用才是人才啊！因为一个无谓的问题，双方都输了。

攻略十一：时刻不放松警惕

应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。

计算机社团面试稿范文简短篇十五

一、背景意义：

201_年__理工百年历程，金秋的__理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的__届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。

二、工作成员：

大学生计算机协会留会成员。

三、招新对象：

河南理工大学20__级全体新生。

四、招新原则及工作方法：

公开通告，公平竞争，公正录取。

各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。

五、招新基本要求：

(一)具有__理工大学正式学籍，勤奋好学;。

(二)承认本社团章程，有一定的团队精神;。

(三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优。

录取。

六、招新部门简介及要求详情：

秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草策划书;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。

办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。

宣传部：负责协会活动的宣传。

外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。

技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。

网络部：负责协会的网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。

财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。

团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。

义务维修小组：开展义务维修活动。

七、工作流程：

20__年_月_日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。

20__年_月_日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。

20__年_月_日，张贴招新公告。

20__年_月_日，在社联指定位置进行招新。

20__年_月_日，在__教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。

新贤名单公示。

招新工作总结。

召开第一次全体会员大会。

计算机社团面试稿范文简短篇十六

各位评委：

通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。我叫xx，今年21岁。xx学院计算机系毕业。我于今年5月在xx小学实习。回想起那一个月时光真是既甜蜜又美好，非师范类学校毕业的我虽然遇到了种种困难，但听着学生们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，种种困难带来的不快都顿时烟消云散了。

非师范院校毕业的我虽然在教学理论，理念上相对匮乏。但是我丰富全面的专业知识也能为学校带来他们所不能给予的帮助。现在的社会的发展要求现代教师不仅要有高尚的情操，成熟的教法，更要有非常专业理论的知识。我能运用photoshop处理图片，利用flash制作课件，wavecn进行声音效果的处理。能够独立完成网站的制作和论坛的架设。

我精通计算机硬件，曾在学校担任e网社的维修部部长，为全校学生维护维修电脑两百人次以上。我熟悉整个数码市场的行情，能在学校采购数码产品的时候提出有参考价值的意见，节省学校在该方面的开支。我自觉遵纪守法，遵守社会公德，从不吸烟喝酒，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。假如，我通过了面试，成为教师队伍中的成员，我将不断的努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号，让身边的人都认可我的能力。

计算机社团面试稿范文简短篇十七

一、背景意义：

201*年理工百年历程，金秋的理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。

二、工作成员：

大学生计算机协会留会成员。

三、招新对象：

河南理工大学20xx级全体新生。

四、招新原则及工作方法：

公开通告，公平竞争，公正录取。

各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。

五、招新基本要求：

(一)具有理工大学正式学籍，勤奋好学;。

(二)承认本社团章程，有一定的团队精神;。

(三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优。

录取。

六、招新部门简介及要求详情：

秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草。

策划书。

;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。

办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。

宣传部：负责协会活动的宣传。

外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。

技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。

网络部：负责协会的网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。

财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。

团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。

义务维修小组：开展义务维修活动。

七、工作流程：

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。

20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。

20xx年x月x日，张贴招新公告。

20xx年x月x日，在社联指定位置进行招新。

20xx年x月x日，在教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。

新贤名单公示。

招新。

工作总结。

召开第一次全体会员大会。

策划人：

201*-x-x。

计算机社团面试稿范文简短篇十八

目标：协会在全校范围达到一定的知名度和美誉度，吸引一定数量的09届的电脑爱好者加入我们的团队，为我们协会注入新鲜的血液，发展和壮大我们的团体。

实施策略：利用大范围，多途径的宣传方法，吸引广大的电脑爱好者加入我们。

具体计划：

一，招新时间：计划在9月16日，17日，18日下午4：00进行(由团委，社团联合会统一安排)。

二，招新方式：1，校园内固定设点招新。

三，招新对象：对电脑感兴趣，自愿加入我协会且能遵守协会规章制度的同学。

四，人数目标：100--150。

五，招新材料：

1，宣传海报五张(一二食堂，男女宿舍，张贴栏由宣传部钟锦华负责)2，宣传横幅一条(由组织部肖金平负责)。

3，协会简介(600份由张永琪负责)4，报名表(由张永琪制作)5，活动展板6块(由张永琪，周佳才负责向同学借用)。

六，资金预算：150元(具体见附表2。

七，注意事项：

1，相关部门负责人根据上述工作时间和需要联系安排人员，保证随时要人有人，人不够用时可请会长协调，从其他部门抽调人手。

2，有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详细介绍协会宗旨和活动。在介绍时要突出服务，锻炼，提高能力酌情发放宣传资料，并要填写报名表，尤其是联系方法，招收新会员要多联系感情。

3，协会招新工作完成后进行两个月的运动磨练。由协会理事会根据每位会员在前两个月工作，活动中的表现和积极性。推选出候选人并进行选举。

4，具体人员安排见附表1。

活动流程：

一，前期准备：

1，编写最新的协会简介。(秘书处负责完成)。

2，新工作人员上岗培训。使其能胜任招新工作，完成新任务。

4，分工明确，负责落实到人。(组织不负责)。

4，制作好活动宣传板，以照片，文字，消息的形式展示协会概况。(宣传部负责)。

二.启动阶段：

1，在统一招新工作开始前两天，联系学校相关部门，经其批准后，在指定地点悬挂协会条幅。(外联部胡祥负责)。

2，统一招新期间，协会招新人员分成若干小组在现场宣传计算机协会。

(由张永琪安排)。

3，班主任助理对新生的引导很大，所以招新期间，要做好与09届班主任助理的沟通工作，形成对招新工作有利的舆论引导。(各部门共同负责)。

三.关键阶段：

1.统一招新工作前三天，宣传部即迅速张帖出协会的招新海报。

2.展出协会的活动展板，让同学对协会有一个全面直观的认识。

(用展板展出活动照片)。

3.现场招新。社团统一设定招新，招新的主要渠道，也是新工作的重点，所以一定要抽调工作能力强，形象气质佳的人员负责(从各部门抽调人员，组成现场纳新管理小队)。

4.招新财务管理：招新财务由财务部管理，财务部长周佳才负责会费收取，财务部副部长负责登记入帐，会长负责监督。

四.结尾阶段：

1.招新材料。条幅，展板等协会资产及时收回，避免遗失。(具体人员见附表1)。

2.补招。对于错过首轮招新而有意加入计算机协会的同学，可通过第二补招工作实现其意愿，补招时间要控制好，以免影响协会效率作风，给同学造成招不人，工作拖拉等不良印象。

3.撰写招新工作总结。由秘书处和策划部共同撰写招新工作总结，就招新中出现的问题和探索出的行之有效方法进行讨论学习，以利提高。

五.后绪工作：

1.及时招开第一次会员大会，让会员熟悉协会，同时让会员彼此熟悉。

2.访问。各部门负责人要深入会员当中，与本部门新加入的成员进行沟通交流，使其成为工作上的助手，生活中的朋友。

3.考查。以开展活动的形式，对新加入的会员进行考察及时选拔工作积极，能力出色的新会员列为储备干部。也可先行进入理事会，担任干部乃至部长的角色。

附表1。

序号。

项目。

单价\元。

数量。

合计。

1

宣传单打印。

0.1。

600份。

60元。

2

会员简历表。

0.1。

100份。

10元。

3

活动照片冲洗。

0.5。

40张。

20元。

4

宣传红纸。

0.5。

20张。

10元。

5

矿泉水。

7

2桶。

14元。

6

杯子。

5

1打。

5元。

7

卡纸。

0.5。

10张。

5元。

8

横幅。

4

5米。

20元。

9

彩条。

1

2条。

2元。

合计:60+10+20+10+14+5+5+20+2=146元。

附表2。

招新人员安排。

本次活动为本学期第一次活动!

主要参与人员有：

张永琪，肖金平，兰昆，戴莹，文建，杨永成，汪廷伟，周稳，胡祥，郑美，陈伟玲，王云清，洪少彬，刘建华，钟锦华，张婷，邹强，周佳才，双亚静，郭蕾，陈志伟，陈利仁，张乐，周飞，陈云鹏，张志禄。

前期工作：14号(星期一)下午4.30在大学生活动中心协会四楼办公室开会，布置招新事宜。

物品准备：

所需物品。

负责人。

报名表。

戴莹，文建。

普通宣传单。

上述人员。

菜鸟成长手册。

兰昆。

横幅。

张永琪。

喷绘。

肖金平，周佳才。

展板。

张永琪，周佳才(5块)。

音响电源。

肖金平，兰昆。

插座。

张永琪。

笔

周佳才。

电脑设备。

张永琪，肖金平。

水

兰昆。

一次性杯子。

周佳才。

数码相机。

王云清，周晓可。

协会电影制作。

张永琪。

打印活动相片。

张永琪。

招新主要流程。

二、，陈云鹏，张乐三人去拿帐篷，并在招新场地放好。

三、张永琪，肖金平，胡祥.，双亚静，陈志伟回寝室搬电脑及音响设备并在桌子上连接好。

四、待电脑等装好后再由周佳才，兰昆去买水。

招新时间是截止19：00，期间人员相互换班(主要是吃饭时间)。

换班时间5：30(吃饭)上下两组一对一换：

戴莹、郭蕾，刘建华，张婷，胡祥，郑美，兰昆，肖金平，周飞，张乐，

邹强，陈利仁，杨永成、汪廷伟，张乐，陈云鹏，陈志伟，文建，钟锦华。

五、招新期间。

宣传工作：洪少彬，杨永成，胡祥，郑美，王云清，刘建华，张乐，陈云鹏，陈志伟，杨永成，周佳才发放招新传单(有效发放)。

登记工作：戴莹、文建，陈伟玲负责。

收费记账：周佳才负责，张永琪监督。

新生招待：陈利仁，郭蕾，刘建华，张婷，陈志伟，张志禄，周稳负责。

进行技术互动交流：杨永成、汪廷伟，张永琪负责(把旧电脑搬下去弄开!)。

新生相互交流工作：张永琪，胡祥，王云清，郑美，兰昆，肖金平负责。

六、活动收尾工作(6：50开始准备清场)。

负责桌子，展板，条幅搬回：张永琪，肖金平，双亚静，洪少斌，陈志伟，张乐，邹强，汪廷伟，周佳才，钟锦华。

负责搬回电脑，音响：肖金平，胡祥，刘建华。

凳子及其它物品：由各个负责人收好并于第二天招新准备.

1，招新由文健，戴莹负责做好新会员的登记工作，由陈伟玲在旁边即时做好电子档备案。

2，由杨永成，汪廷伟把办公室的一台主机搬下来打开吸引新生，新生来时一定要做好讲解工作，让他们对其产生好奇想学的心态。

3，招新时希望每一个人都热情大方，不要不好意思，多活动，不要无所事事，把一切都当做自己的事去做，大胆去宣传。

4，招新快结束时希望大家能够共进退。

5，招新是最后一件大事情，希望大家尽最大的努力把它做到最好。

社团联合会计算机协会。