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有关企业签订定向协议书(精)一
本人无法苟同以xx公司如此有制度的企业却无申报加班费之机制,故据以提出辞呈以玆抗议。后续加班费之给付将向劳资相关单位申诉。
敬
陈经理 敬会人事室主任
钱副理
行政赵小姐
团队管理人的辞呈
尊敬的陈总经理:
请接受我的这份正式辞呈。您知道,在过去的半年中,我们在公司项目的处理方法、任务分配及目标上存在许多分歧。这些冲突影响了我对团队的管理,也让我对该项目的未来结果感到迷惘。显而易见,你我都无法就此作出让步。因此,我想辞职对于我和这个团队来说都是最好的选择。
20××年 8 月 25 日(星期五)将是我在公司工作的最后一天。我希望在您有空的时候和您谈谈,商量一下工作交接问题。
此致,
敬礼!
欣
20×× 年 5 月 19 日
有关企业签订定向协议书(精)二
1、成功决不容易,还要加倍努力!
2、创新是企业声明的源泉。
3、用你们的双手,组建信息,创造美好。
4、时间是一只永远在飞翔的鸟。
5、外树形象,提升企业竞争力;内强素质,激发职工创新力。
6、以平常心,做非凡事。
7、只要思考不滑坡,办法总比问题多。
8、挑战自我,团结奋进,勇于开拓,争创一流。
9、每天进一步,踏上成功路!
10、科技是第一生产力,人才是第一资源。
11、用双手创造未来,用能力改变生活。
12、激励别人采取行动的最好办法之一,是告诉他一个真实的故事。
13、工作不是你的全部,但你生活的精彩全部来自工作!
14、在社会做一个好公民,在单位做一个好职工,在家庭做一个好成员。
15、大家好,才是真的好。
16、提高售后服务质量,提升客户满意程度。
17、管理是严肃的爱,教育是最大的福利。
18、世界无限精彩,我们值得信赖!
19、团结一条心,石头变成金。
20、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
21、停下休息的时候,别忘了他人还在前行。
22、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!
23、生气,是拿别人的错误惩罚自己。
24、团结一心,其利断金!
25、没有人会拒绝你的微笑!
26、没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
27、现在的梦想决定着你的将来。
28、不要为成功而努力,要为作一个有价值的人而努力。
29、抓住机遇,创造奇迹,让大家满意!
30、检查走马观花、事故遍地开花。
31、我把今天当作为我生命中的最后一天。
32、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
33、用我们的努力,让沟通无限。
34、真正的贤人虚怀若谷,真正的强者,温文尔雅!
35、人在一起叫聚会,心在一起叫团队。
36、艰苦创业本色不能忘,高效务实作风不能变,管理创新意识不能丢。
37、不抛弃,不放弃,为公司的美好明天而努力。
38、以信念为动力,以能力求生存。
39、我们不仅仅在制造手机,也在创造自己的未来。
40、自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持。
41、后悔,是对精力最大的消耗。
42、一天路过,一天错过,还有一天,好好把握。
43、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
44、人生道路上,对目标的追求要高就,但实现目标的心态要低就。
45、态度决定一切,细节决定成败。
46、以兄弟同心,可齐力断金,拿实力讲话,造人生辉煌。
47、尽我所能,为您提供最精妙的电子。
48、严格管理精益化,规范管理科学化,创新管理全员化。
49、有品质才有市场,有改善才有进步。
50、严管善待,团结协调,专业创新,以人为本。
有关企业签订定向协议书(精)三
编号:
本协议于 年 月 日签订。
签约第一方:公司,该公司系中国公司,在中国 注册(以下简称“甲方”);
签约第二方:公司,系美国公司,在美国 注册(以下简称“乙方”)
兹证明
鉴于甲方在中国生产和销售产品;
鉴于乙方生产和销售产品(以下称“许可产品”),拥有许可产品的美国专利(以下称“专利”)和号注册商标;
鉴于甲乙双方认为按照中华人民共和国的法律成立共同所有的公司(以下称“合营公司”),从事生产、销售和开发许可产品,对双方都是有利的;
为此,鉴于本协议所述的前提与约定,特此立约如下:
第一条定义
在本协议中,除非文中另有明确规定,下列短语具有以下意思:
1.“合营企业”,系指根据本协议建立的公司。
2.“许可产品”,系指 。
3.“专利”,系指 。
4.“商标”,系指 。
第二条建立合营企业
1.甲方和乙方按照中华人民共和国的法律建立合营企业。
2.合营企业称为 ,地址: 。
3.合营企业的一切活动,必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关条例规定。
4.合营企业的组织形式为有限责任公司。甲、乙方以各自认缴的出资额对合营企业的债务承担责任。各方按其出资额在注册资本中的比例分享利润和分担风险及亏损。
5.合营企业的组建费用由甲、乙双方平均分担。
第三条生产经营的目的、范围和规范
1.甲、乙方
合资经营合同
的目的是:本着加强经济合作和扩大技术交流的愿望,采用先进而适用的技术和科学的经营管理方法,提高产品质量,发展新产品,并在质量、价格等方面具有国际市场上的竞争能力,提高经济效益,使投资各方获知得满意的经济利益。
2.合营企业生产 (许可产品)。生产能力为每年 。合营企业将努力提高许可产品,改善管理,以适应国际竞争。
3.合营企业尽可能开发许可产品的新品,以满足国内外市场的发展需要。
第四条资本结构
1.合营企业的注册资本为 ,其中甲、乙方各出资50%。
2.甲方出资:
(1)厂房: ;
(2)国产设备: ;
(3)现金: ;
(4)合资企业厂地: ;
3.乙方出资:
(1)现金: ;
(2)先进设备: ;
(3)工业产权: 。
乙方向甲方提供工业产权的技术资料包括影印本的专利证书和注册商标证书,有效期说明,技术特点,实际价值,价格计算依据等。
4.合营企业各方必须在 年 月 日前交付其出资。迟交必须交纳利息或赔偿因此而造成的损失。
5.甲、乙任何一方转让其出资额,须经另一方同意和其政府批准,该方享有优先购买权。
第五条专利许可
1.乙方同意向合营企业转让下列独家许可:
(1)专利独占许可,依据本协议的专利许可协议,用乙方专利生产、使用和销售许可产品。
(2)商标独占许可,依据本协议的商标许可协议,用乙方商标销售许可产品。
(3)专有技术独占许可,根据本协议的技术援助协议,用乙方专有技术生产和销售专利产品。
2.甲、乙双方同意,在执行本协议的同时,将全面贯彻执行上述三个协议:专利许可协议、商标许可协议和技术援助协议。
第六条产品销售
1.甲、乙双方共同负责销售许可产品。
2.通过乙方世界销售系统销售的产品的初期销售量为总产量的 %。同时,甲方将协助合营企业通过中国的外贸公司出口许可产品。
3.许可产品也可以在中国市场出售。
4.合营企业所需购买的原材料、半成品、燃料和配套件等,在条件相同的情况下,应首先在中国购买。当然,也可使用自己的外汇直接从世界市场购进。
第七条董事会
1.董事会是合营企业的最高领导机构,负责合营企业的主要事宜。
2.董事会由 名董事组成,其中 名(包括董事长)由甲方指定; 名(包括副董事长)由乙方指定。董事的任期为年,若双方同意,任期可以延长。
3.董事会每年召开一次,原则上在合营企业的法定地址举行。出席会议的法定人数不得少于董事人数的三分之二(2/3)。若董事不能出席会议,应授权代表出席会议,代表他投票。
若在任期内,因死亡、退休或因其他原因,董事在任期届满前不能履行职责者,双方同意充分合作,并由因其指定的董事死亡、退休或其他原因造成空位的一方予以便换。
4.对于下列问题,必须经出席会议的董事一致通过,方可作出决定。
(1)修改合营企业章程;
(2)终止和解散合营企业;
(3)增加或转让合营企业的注册资本;
(4)合营企业同其他经济组织合并。
其他问题的决定,以出席会议董事人数的简单多数票作出。
第八条管理
1.合营企业设经营管理机构,负责企业的日常经营管理工作。
2.经营管理机构设经理1人,副经理2人,任期年。总经理由甲方指定,负责执行董事会的决议和日常管理工作。副总经理由双方各指定1人,协助总经理工作。
3.管理机构设若干部门,在总经理和副总经理的领导下,负责企业各部门的工作。
第九条劳动管理
1.合营企业的中方专家、技术人员、工人和其他人员由甲方招聘;合营企业的外方专家由乙方招聘。
2.合营企业的专家、职员或工人的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,由董事会按照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》决定。
第十条财务与会计
1.协议双方充分认识到,为了他们自己的合营企业的最大利益,必须尽一切可能增加生产。因此,双方同意合营企业应保留足够的收曾,用于扩大生产和其他需要,如奖金和福利基金。合营企业的年留用资金比率由董事会决定。
2.合营企业雇用合格的财务人员和审计员,设立会计账目,合营各方可随时查看。
3.合营企业的财政年度自月日至月日。合营企业的净收入,在扣除储备金、奖金和企业发展资金以后,根据各方出资在注册资本中占的比例进行分配。
第十一条税费
1.合营企业必须按照中华人民共和国的法律纳税。
2.合营公司的职员和工人必须按照《中华人民共和国个人所得税法》纳税。
3.合营企业进出口货物根据中华人民共和国的法律缴纳或减免关税。
第十二条合营期限
1.合营期限为 年。合营企业的成立日期为合营公司营业执照签发之日。
2.若双方同意延期,合营企业必须在期满前6个月向中国政府的主管部门提出延长期限的申请。
第十三条解散与清算
董事会宣布解散合营企业,必须制定清算程序和原则,并成立清算委员会。
合营企业解散和清算的一切事宜均按中华人民共和国法律办理。
第十四条保险
合营企业的各项保险均在中国人民保险公司投保。
第十五条仲裁
有关本协议的一切分歧与争议,若董事会通过协商达不成协议,则提交中国国际经济贸易仲裁委员会,根据该会仲裁程序规则进行仲裁。该委员会的裁决是终局的,对双方均具有约束力。
第十六条协议的修改
本协议的修改,必须经甲、乙双方的同意,签署书面协议,并报中华人民共和国主管部门批准。
第十七条不可抗力
1.本协议任何一方因地震、火灾、洪水、爆炸、风暴、事故和战争等不可抗力事故,未能履能协议,不构成违约或索赔之缘由。
2.遭受不可抗力事故一方必须立即电报通知另一方,并在发电报后 天内提交当地主管部门出具的证明文件,供双方据以友好合理地解决有关问题。
第十八条通知
一切有关本协议的通知必须采用书面形式,其地址如下:
公司地址:
公司地址:
合营企业地址:
通知日期以通知发出日为准,但改变地址的通知以通知收到日为准。时间按通知方所在的时区计算。
第十九条唯一协议
本协议是当事人的唯一协议,并取代当事人双方以前明确表示和暗示方式所达成的一切协议和承诺。
第二十条适用法律
本协议的形式、效期、解释和履行均以中华人民共和国法律为准。
第二十一条文字
本协议以中、英文书写,两种文本对双方均具有约束力。但在产生分歧时,以中文本为准。
兹证明,双方委派各自代表,在以上开首语中书面的日期签署盖章。本协议一式二份。
公司:(签字) 公司:(签字)
年 月 日
有关企业签订定向协议书(精)四
人才的流动和流失,已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展,个别行业离职率也逐年上涨。
在20xx年初,众达朴信数据部门针对20xx年离职率进行了一次全面的调查,共收回有效问卷1635份。本报告对20xx年离职率数据进行了详尽的分析,并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议,希望可以帮助企业在20xx年制定出合理的人才保留规划,使企业和员工达到双赢。
20xx年企业员工离职率微增长
20xx年整体离职率超过28%,比20xx年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行,各行业加速转型有关。
1 / 5
民营企业离职率高达32.5%,稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析,民营企业离职率稳居第一,国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入,国企深化改革,这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升,人才流失严重
20xx年各行业在经济常态下,急剧变革。传统行业重组在即,门店销售,餐饮行业,零售百货,服装纺织等行业受冲击尤为明显,离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产,知识型道路,离职率相对较低。
2 / 5
与上年相比,旅游/酒店,快消,贸易,金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高,企业转型任务重
受经济转型的影响,传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场,这是经济新常态的前提。生产操作,销售,工程建设等职位离职率超过30%,相对而言信息技术,行政,财务岗位较稳定。
中层离职率高,是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%,其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
3 / 5
毕业生缺少职业规划,入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族,追求自我价值实现,稳定性差,“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看,员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
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