在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
有关按摩技师辞职申请书汇总一
乙方:(以下简称乙方)
甲乙双方经过友好协商,本着互惠互利、共同发展的原则,决定在开设足步反射区按摩,保健按摩服务项目,现特达成以下条款,以资双方共同信守。
(一)双方一致同意在开设足浴健身保健按摩中心。
(二)甲方承担全部硬件投资,包括固定资产和流动资金(上述甲方所投入的资产和资金的产权归属甲方所有);乙方承担提供全套服务项目程序、足浴按摩技术和内部管理方式及相应的人员。
一、甲方负责事项:
(一)提供经营场地,承担经营场所的租赁费和装修费用。
(二)承担室内设备的配置和经营场所所需要的物品的采购及费用。
(三)负责店面广告的制作与安装及广告宣传费用。
(四)办理设立中心所需的各种开业证件,协调处理外部关系。
(五)合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方员工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店。
否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元。
(六)保证工作人员在工作区间范围内的人身安全。
二、乙方负责事项:
(一)在合作期间委派和提供技术过硬的足浴按摩师和具有丰富经验的管理人员和素质良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求。
上述人员的培训和调派费用由乙方承担。
(二)指导协助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的采购。
(三)提供和实施全套精湛的足浴技术,不断创新,融汇各家足浴精华。
三、特别约定:
(一)鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修资金及房租等费用高达二百数拾万元,本着为甲方负责的原则,乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间绝对保证所提供委派的技术过硬的资深员工数量不得低于70名,同时,足浴按摩技师应随着客人的增加而能做到及时补充,以确保该足浴中心的正常经营和经济效益。
(二)乙方委派的经理的标准:该经理必须具备有对该行业有着丰富的管理经验和强烈的敬业精神等等,同时该经理也应是乙方所经营的神农足道品牌和企业主要负责人之一即创始人之一。
(三)组织机构及经营管理:
(一)甲、乙双方拥有经营管理权,甲方负责所需外部的协调和市场经营;乙方负责内部技术服务和员工的管理。
(二)财务由甲方负责管理,每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签字生效。
具体详见财务管理细则。
五、乙方管理人员、员工待遇标准及发放时间:
(一)乙方经理的月薪按每上一位客人提成1元计算,具体详见考核指标。
(二)员工月薪按每上一位客人提成元,点号另加元/客人。
(三)修脚师月薪元/月加提成元/客人,修脚师的修脚提成另计。
(四)厨师月薪元。
(五)服务人员月薪元/月,提成按每上一客人加元。
(六)、工资支付方式:员工工资发放时间为每月20日发放上月工资,按月由出纳造表,会计审核后经双方经理签字后,全额发给乙方再由乙方发给员工。如因工资发放未及时,造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。
注:以上春节期间(农历30初六)双倍待遇。
六、甲方负责解决员工食宿:员工伙食费每人每天不低于元,节日双倍。
七、核算方式:
(一)、独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担。
(二)、合作分红:乙方提取实际营业额的7%。
分红的提取方式为:次月20号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的7%提成做为乙方的合作分红;其它归甲方所有。核算方式:只限于使用。
(三)甲方体谅乙方在招收员工方面成本有所增加,从确保该店的员工配备方面考虑,在月实际营业额超过40万元的基础上同意乙方按8%提取。
(四)甲、乙双方约定由乙方另行承担的按上客数每人一元的费用来支付员工的提成工资。该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除。
八、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及招待的客人数量按有利于本店的经营效益实行,该用于免票及招待的客人数量不列入营业额。
九、本合同期限内乙方不得再在其它足浴店及为他人提供技术指导等任何有损于甲方利益的行为
甲方:
乙方:
有关按摩技师辞职申请书汇总二
一、合同期限
自年月日至年月日
试用期:自年月日至年月日
二、工作内容
乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
三、劳动条件
1、甲方负责乙方免费吃砖配发工作服并派专人管理,保证乙方每月休息不少于4天。
2、安排乙方执行计件工资制。
注:乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
四、劳动报酬
1、根据多劳多得原则,实行计件工资。
2、试用期内每月未做满30个钟,保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟,保底工资800元。
3、提成标准:
全身保健按摩一个钟提___元;足底按摩一个钟提___元;局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。
五、劳动保险
合同期内乙方符合甲方的各项要求,甲方负责给乙方上重大疾病保险,合同结束此险转给乙方个人。
六、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;
2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
七、劳动合同终止、续订
1、有下列原因之一的,甲方可以随时解除劳动合同,所造成不良后果由乙方自己承担。
1在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2在按摩施术过程中,对患者造成人身伤害的;
3乙方被追究刑事责任的。
2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同,但应提前一个月以书面形式通知乙方。
1乙方的按摩技术长期不能提高,顾客反映不满意的;
2乙方长期患病,请假影响甲方正常工作的;
3甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因,不能正常营业。
3、有下列原因之一,乙方可随时解除劳动合同。
1甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
2甲方未按劳动合同支付劳动报酬;
3在试用期内。
八、违反劳动合同应承担的民事责任
1、甲方未按劳动合同规定,随意提前解除劳动合同,应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。
2、乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失捌佰元。
九、本合同期满,劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满前三十天,向对方表示续签意向,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
十、本合同一式四份。市、区残联各执一份,甲乙双方各执一份,具有法律效力,未尽事宜双方协商解决,一方如有违反或争议,可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。
甲方:乙方:
年月日
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