2023年施工单位材料检查意见范文范本(大全19篇)

通过总结，我们可以将零散的信息整理出来，形成有条理、有逻辑的知识体系。总结是思考和反思的过程，通过总结我们可以提高自己的学习和工作效率。请看以下作品，它们或许对你的写作有所帮助。

施工单位材料检查意见范文范本篇一

（材料必须要在结构上按照模版要求去写）。

一、结构（文章体例不限，可参照个人对照检查材料）。

一、遵守党的政治纪律情况。

（一）贯彻落实情况（简明扼要）。

（二）存在差距和不足（具体列举）。

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况。

（一）贯彻落实情况（简明扼要）。

（二）存在差距和不足（具体列举）。

三、学习习近平总书记视察广东时的讲话情况。

（一）贯彻落实情况（简明扼要）。

（二）存在差距和不足（具体列举）。

四、“四风”方面存在的突出问题。

（一）形式主义问题。1.…。2.…。3.…。

（二）官僚主义问题。1.…。2.…。3.…。

（三）享乐主义问题。1.…。2.…。3.…。

（四）奢靡之风问题。1.…。2.…。3.…。

五、产生问题的原因分析。

六、今后的努力方向和改进措施。

（一）整改思路（可以不要）。

（二）整改措施。

（三）建章立制。

××单位（印章）2014年。

月

日

1、开展实践活动情况或者贯彻落实情况可以不写或者尽量简短，一句带过。

2、单位领导班子听取意见、查摆问题的简要情况缺项的，要加进去。

第一到第三部分修改建议：

1、贯彻落实情况要简明扼要。

2、存在差距和不足要列举事例。

第四部分四风方面存在问题修改建议：

1、不能以个人问题代替班子问题；普遍性、共性的问题少说；不能出现“有时”、“偶尔”字眼。

2、查摆的问题不能只列纲目，要有具体表现、典型事例。

3、增加列举存在的关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题。

4、对群众提出的意见及督导组点明的问题要明确作出回应；

2第五部分原因分析修改建议：

1、增加剖析内容，并按要求深入剖析。

2、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律、政绩观、权力观、世界观以及“三严三实”要求等方面一一进行分析，缺一不可。

3、紧密结合单位和领导班子实际进行分析。

第六部分努力方向和改进措施部分修改建议：

1、整改措施应紧扣“四风”方面提出整改思路，与存在问题、原因分析部分相对应。

2、紧密结合本单位工作实际。

3、整改措施要明确、具体、可行，直接写下一步如何做。

4、对建章立制提出初步的措施。

（材料必须要在结构上按照模版要求去写）。

我们现在普遍采用的文章材料结构是：

×××。

一、存在的问题。

（一）“四风”方面的问题。

1.形式主义问题。（1）…。（2）…。（3）…。2.官僚主义问题。（1）…。（2）…。（3）…。3.享乐主义问题。（1）…。（2）…。（3）…。4.奢靡之风问题。（1）…。（2）…。（3）…。

（二）遵守党的政治纪律方面存在问题。1.…。2.…。3.…。

（三）贯彻落实八项规定方面存在问题。1.…。2.…。3.…。

（四）学习贯彻习近平总书记讲话精神方面存在问题。1.…。2.…。3.…。

二、产生问题的原因分析。

三、今后的整改措施。

四、个人有关情况说明。

1、没有个人简历的，要增加个人简历和分工（简要）。

2、贯彻落实情况、所有肯定的话和工作成绩都不要写。

3、要简洁，开门见山，直奔主题。

第一部分存在问题部分修改建议：

1、肯定自己、肯定成绩的一概不要。

2、要找准问题、表述准确。

3、领导干部查找问题时要把自己摆进去，不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。要对照党章，对照中央改进作风要求，对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题，对照群众期盼，对照廉政准则，对照先进典型，一风一风地查、一个问题一个问题地找。

4、避免使用“有所”、“有时”、“不够”等词语。

5、查摆的问题不能只列条条，要有具体表现、典型事例举例。个人查摆剖析问题要结合自己主管、分管的工作实际。

查摆的问题要有具体事例。

第二部分原因分析部分修改建议：

1、要结合自身成长经历，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律、政绩观、权力观、世界观以及“三严三实”要求等方面一一进行分析。

2、要对遵守党的政治纪律、贯彻落实八项规定、学习贯彻习总讲话等方面存在问题在原因分析中予以体现。

第三部分整改措施部分修改建议：

1、突出针对性，针对本人在“四风”问题、遵守党的政治纪律、5贯彻落实八项规定、学习贯彻习总书记讲话方面存在的问题和产生问题的原因，提出整改的思路、措施和办法，力求具体实在、切实可行。整改努力方向可以不写。

2、整改措施不能过于抽象、只列条条，不仅要明确下一步做什么，还要明确具体怎么做。第四部分个人情况说明修改建议：

1、对照个人有关情况说明，缺什么就要求补充什么，不能有缺项。譬如：个人住房装修情况，办公用房装修情况、设备配置情况，普遍未说明。

家庭情况缺项多，配偶、子女没有列出具体姓名、工作单位或就读学校，有无亲属在任职单位工作或在管辖范围经商办企业。

2、把私车写进去的，可以保留，不用修改，但一定要具体说明公车使用情况，如果相对固定使用某一台车，要写明车牌号码、排量、型号、购买时间等，如果没有固定用车，要说明调配使用情况。

对照检查材料文字排版格式规范。

1.纸型：统一采用a4纸型（210毫米×297毫米）。2.版心：版心尺寸为：225毫米×156毫米（不含页码），每页22行，每行26个字，版面上空约39毫米，下空约33毫米，左右空约27毫米。

63.正文行距：28磅。

4.标题：用22磅方正小标宋体。

5.正文：用17磅仿宋体。标点符号要符合排版规则，数字、年份不能拆行。段首前空2个字，段尾单字不成行。段落之间一般不空行。

6.结构层次序数，第一层为“。

一、”，第二层为“。

（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。

施工单位材料检查意见范文范本篇二

（一）xxx同志作个人对照检查：

1、对2016年专题民主生活会上查摆的问题整改落实情况说明和个人重大事项报告、配偶子女从业情况说明。

2、存在的问题。（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够。（2）对执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面不够彻底。（3）。对党忠诚老实方面中存在“老好人”思想。（4）担当负责方面。存在调客观困难，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头（5）纠正“四风”方面不够深入。（6）存在着党风廉政建设融入到业务工作中的力度不够，履行“一岗双责”的意识还不够强，对“作风建设永远在路上”认识不够深刻。

3、存在问题的主要原因。（1）理想信念不牢。（2）纪律规矩松懈。（3）党性修养放松。（4）宗旨意识不强。（5）自身约束不严。

4、整改措施。（1）进一步加强政治理论学习，增强党性修养。（2）进一步健全完善机制，抓好党建工作。（3）进一步务实创新，增强发改工作实效。（5）进一步增强廉政建设。

xxx同志对xxx同志提出对项目资金工作重争取轻管理，对班子成员管理较为放松，要求不严格。

xxx同志对xxx同志提出业务学习不够，深入基层调研不深入。

1xxx同志对xxx同志提出要多与干部、职工沟通交流，参加组织理论学习不够。

xxx同志对xxx同志提出平时要加强与科室业务联动，要多参与局党支部生活工作。

xxx同志虚心接受其他同志们对他提出的意见，并保证及时改正。

（二）xxx同志作对照检查：

1、对2016年专题民主生活会上查摆的问题整改落实情况说明和个人重大事项报告、配偶子女从业情况说明。

2、存在的问题。（1）业务不精。（2）思路不宽。（3）总想在完成工作上找到捷径。

4、整改措施。（1）切实加强政治理论和业务学习，进一步明确自己前进的方向。（2）要要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。（3）要端正工作态度，自觉、主动加强国家发展和改革方面的方针政策学习，努力提高自己的综合素质。

xxx同志对xxx同志提出要加强与同志们的沟通交流，加强党的理论学习和业务学习。

2待加强。

xxx同志对xxx同志提出工作纪律遵守不好，业务学习需要加强。

xxx同志虚心接受其他同志们对他提出的意见，并保证及时改正。

（三）xxx同志作个人对照检查：

1、对2016年专题民主生活会上查摆的问题整改落实情况说明和本人重大事项报告及其它说明的问题。

2、存在问题。（1）学风不正，学用脱节。（2）生搬硬套，创新不强。（3）工作不实，浮于面上。（4）执行纪律的标准不高。

3、存在问题的主要原因。（1）学习力度不大。（2）创新意识不强。（3）实干精神不足。（4）纪律约束不严格。

4、整改措施。（1）强化理论武装，坚定理想信念。（2）坚持解放思想，创新工作方法。（3）勤于真抓实干，敢于务实担当。（4）加强党性锻炼，提升思想境界。

xxx同志对xxx同志提出工作进取精神有待加强，理论业务学习不够。

xxx同志对xxx同志提出要加强对重点项目的工作指导，业务理论学习有待加强。

xxx同志对xxx同志提出在重点项目工作要提升创新方法，要深入新业务的研究。

xxx同志对xxx同志提出需要加强业务学习，加强对所分管的工。

3作人员培训，特别是工作人员的文字材料方面工作指导。

xxx同志虚心接受同志们提出的意见，并保证及时改正。

（四）xxx同志作个人对照检查：

1、对照2016年专题民主生活会查摆出来的问题整改落实情况说明和对个人的重大事项及配偶、子女情况作出说明。

2、存在的问题。（1）学习不扎实。（2）对党内政治生活的认识不到位、不深刻。（3）对职工、分管部门，关心、关注不够。（4）工作任务标准不高。

3、存在问题的主要原因。（1）宗旨意识不够牢。（2）政治素质不高，事业心不强。（3）胸怀境界不高、纪律意识淡化。

4、整改措施。（1）加强党性修养，不断提高政治思想和道德品质。（2）勤于学习、思考，不断提高自身素质和工作能力。（3）改变工作作风，尽职尽责，全面提高质量完成各项工作任务。（4）要牢记宗旨，用为民务实清廉的行为准则来指导自己的工作和言行。（5）站在全局的高度，自觉担当，全面贯彻落实党的群众路线。

xxx同志对xxx同志提出要加快工作角色的转变，在工作中的主动性与积极性有待加强。

xxx同志对xxx同志提出要加强发改业务学习，并与同志们多沟通多交流。

xxx同志对xxx同志提出要加强同志们的沟通交流，深入了解发改工作业务，同时要尽快掌握发改业务。

4xxx同志对xxx同志提出业务学习有待加强，与同志们沟通交流工作不够。

xxx同志虚心接受同志们提出的意见，并保证及时改正。

（五）xxx同志作个人对照检查：

1、对党组织基层民主生活会上查摆的问题整改落实情况说明和个人重大事项报告、配偶子女从业情况说明。

2、存在问题。（1）学习的自觉性和实效性有待加强。（2）工作中，注重形象工程，政绩工程，对待上级部门督导检查，总是把工作亮点向上级领导展示。（3）参加党内组织生活坚持得不够好。（4）工缺乏干事创业的激情和创新精神，事业心和责任感有所弱化。（5）深入基层调查研究不够，传达要求的多、现场指导的少。（6）落实监督责任还不够到位。

3、存在问题的主要原因。(1)理想信念还不够坚定。(2)宗旨观念有所淡化。（3）自律意识有所放松。

4、整改措施。（1）加强学习，强化“四个意识”。（2）牢固树立服务意识，提高服务质量。（3）严于律己，勤政廉洁。

xxx同志对xxx提出工作统筹能力有待加强，平时要多与同志们进行沟通交流。

xxx同志对xxx提出平时要加强与上级业务部门沟通联系，加强与同志们沟通交流。

xxx同志对xxx同志提出深入基层调研不够，业务学习不够深入。

5xxx同志对xxx同志提出组织局党支部生活不够，平时要更多的把自己业务知识传授给其他同志。

xxx同志虚心接受同志们提出的意见，并保证及时改正。

三、会议第三项议程：

县发改局xxx同志对专题民主生活会进行。

总结。

xxx同志总结：县发改局2017年度专题民主生活会顺利完成各项议程。我就领导班子全体成员提出要求，对推进下一步工作开展，一是全局一定要按照县委、县政府及上级党委的指示要求，提高认识、端正态度，本着实事求是、认真负责的原则，将上次民主生活会上未整改到位的问题一并纳入整改内容,形成整改清单，细化整改措施,分类抓好整改。二是集中力量开展专项整治，完善工作制度，强化立规执纪，推动“两学一做”要求制度化、常态化、长效化。三是加强党务理论学习和部门业务学习，严格执行每二周进行一次集中学习和平时自学制度。四是严格局工作纪律，要求从领导班子做起，为全局党员干部带好头，领好队伍。

施工单位材料检查意见范文范本篇三

各社区、村：

为认真贯彻落实党的十八届三中全会、区第**次党代会和镇党代会、人代会精神，确保全镇各项工作目标任务圆满完成，结合我镇实际，现就社区、村综合考核评价工作提出如下实施意见。

一、指导思想和原则。

以科学发展观为统领，坚持组织考核与社会评价相结合，坚持继承与创新相结合，以群众满意为标准，以工作业绩为导向，不断完善符合我镇发展实际的综合考核评价体系，促进我镇经济社会各项事业全面协调发展，为全力打造“杭州东部创业创新示范区”工作目标提供有力保证。

考核工作坚持公开公正、公平合理，突出重点、整体兼顾，群众认可、便于操作，奖优罚劣、稳步推进的原则。

二、考评对象。

第一序列：撤村建居社区、行政村。

第二序列：新型城市社区、九塘社区。

三、考评内容。

综合考评整体框架为“1+6”，“1”即综合考评体系本身；“6”为镇党委、政府确定的`6项重点难点工作专项考核。

综合考评采取“百分制”和“加分制”相结合的考核办法。其中，“百分制”考核实行目标考核、领导考评和群众评价相结合的方式进行考核和评价，其中目标考核50分、领导考评20分、群众评价30分。将“五水共治”、征迁扫尾、积案化解、产业园及特色楼宇等纳入加分项目，分值各1分。（具体考评内容和分值设置见附件1，目标管理责任制考核细则见附件2）。

四、考评组织。

成立镇综合考评工作领导小组，由周展任组长，沈雪仪、姚燕丽任副组长，机关各线（办）负责人为成员。

领导小组下设办公室（设在党政综合办），姚燕丽兼任办公室主任。办公室在领导小组的领导下开展工作，主要职责有三项：一是负责目标的确定与分解；二是牵头开展目标考核、领导考评、群众评价工作；三是负责统计汇总有关考核数据结果提出考核意见等。

五、考评方法。

（一）目标考核。

以镇党委、政府部署的各项工作指标及任务为依据，采取日常监督与年终集中考核相结合方式进行。日常监督主要采取明查暗访、随机抽查、实地查看等形式，对社区、村目标任务实施情况进行监督和检查。年终考核以平时考核为基础，经社区、村自评后，由镇机关各职能科室采取按项评估、以项计分的办法进行考核，经权重折算后，计入综合考评总分。

（二）领导考评。

由镇所有区管领导和科室干部对各社区、村全年工作目标完成情况和政令畅通情况进行考评，组织年终测评时，镇党委召开社区、村专题工作述职会，组织镇领导班子成员和科室干部在听取各社区、村述职的基础上，进行民主评议，按满意、较满意、基本满意、不满意四个等次进行考评，其中满意得100分，较满意得80分，基本满意得60分，不满意得0分。区管干部和科室干部满意率经权重折算后计入考核结果，其中区管干部占75%，科室干部占25%。

（三）群众评价。

第一序列：由各社区、村不同层面群众代表对各社区、村全年工作目标完成情况进行评议，分半年度和年终两次进行，其中，半年度测评由党政综合办负责，占全年群众评价的40%，年终测评由党政综合办和社会事务办负责，开展年度考核和满意社区测评，占全年群众评价的60%（行政村开展年度考核，社区开展满意社区测评）。组织半年度测评和行政村年度考核工作时，各社区、村应召开“双述双评”（述职、述廉和民主评议工作、民主评议报酬）会议，由组长、党员代表、群众代表和辖区单位代表、“两代表一委员”等组成群众评议团（群众评议团一般不少于80人），对社区、村工作进行民主评议，按满意、较满意、不满意和不了解四个等次计算满意率。满意率经权重折算后计入考核总分。组织年终测评时，委托第三方测评机构组织实施整项测评工作，由社会事务办进行汇总。

“满意”票数―“不满意”票数+“较满意”票数×70%+“不了解”票数×50%。

满意率=――×100%。

实际回收票数。

第二序列：分半年度和年终两次进行，其中，半年度测评由党政综合办负责，占全年群众评价的40%，年终测评由社会事务办负责，以满意度社区测评为主，占全年群众评价的60%。组织半年度测评时，各社区应召开“双述双评”（述职、述廉和民主评议工作、民主评议报酬）会议，由楼道长、党员代表、群众代表和辖区单位代表、“两代表一委员”等组成群众评议团（群众评议团一般不少于50人）；组织年终测评时，委托第三方测评机构组织实施整项测评工作，主要从社区及社区工作者的服务水平、服务能力和工作成效等方面对社区、社区工作者进行综合评价，综合评价栏下设满意、较满意、不满意、不了解四个分项。对社工的群众满意度测评，以其所服务片区居民群众为主要测评对象，测评权重设为60%；以社区负责人（社工）和居民代表为辅助测评对象，测评权重设为40%。

“满意”票数―“不满意”票数+“较满意”票数×70%。

满意率=――×100%。

实际回收票数。

（四）数据汇总。考评办根据目标考核、领导考评和群众评价的得分，汇总统计各社区、村综合考评总得分。

（五）考评领导小组审核。考评领导小组根据考评办汇总数据，经综合分析后，分别确定第一序列、第二序列的考评分值，提出各社区、村综合考评结果及奖惩的初步意见。

（六）党委审定。镇党委对考评领导小组提出的各社区、村综合考评结果及奖惩意见进行审定。

六、考评奖计算。

考评奖按“1”+“6”框架分综合考评奖和专项考核奖等两类奖项，综合考评奖按不同序列分别计算；专项考核奖根据各村社全年综合工作推进情况及各条线专项工作考核办法，年终由镇党委、政府另行研究确定。

（一）第一序列。

1、综合考评奖基数。

综合考评奖基数=综合考评得分×分值×调整系数。

分值由考评领导小组根据江委办〔〕55号《关于加强村（社区）干部薪酬考核的意见（试行）》文件精神，参照上年标准，经综合分析后确定。

调整系数按辖区人口规模确定。人口规模（常住人口数+在册流动人口数×50%）在8000人以下的为1，8000人―10000人为1.05，10000人以上为1.1。

2、个人年终奖。

个人年终奖根据本单位综合考评奖基数、本人职级系数和年度考核结果等情况确定。

个人年终奖=综合考评奖基数×职级系数×（1±奖金浮动率）。

职级系数按正职1、副职0.85、委员0.85、主任助理0.5。

奖金浮动率按个人年度考核结果确定。考核等次为优秀的，奖金浮动率为+10％；考核等次为称职的，奖金浮动率为0；考核等次为基本称职的，奖金浮动率为―10％；考核等次为不称职的，奖金浮动率为―50％。

第一序列四站人员个人年终奖=第二序列社工奖金基数×个人年度综合评定得分/100×所在村社综合考评得分/100。

（二）第二序列。

1、综合考评奖基数。

综合考评奖基数=社工奖金基数×综合考评得分/100×调整系数。

调整系数按物业区域划分情况确定，1―2个物业区域的社区系数为1，超过2个以上的社区系数为1.05；经济适用房、廉租房社区系数另加0.05。

社工奖金基数由考评领导小组根据上年基数标准，经综合分析后确定。

2、个人年终奖。

个人年终奖=综合考评奖基数×个人年度综合评定得分/100×职级系数。

职级系数按正职1.6、副职1.4、委员1.2、社工1确定。

七、奖惩办法。

（一）有下列情况的，采取扣分并扣奖的办法惩处：

本年度班子成员受严重党纪处分的，班子成员每例扣元/人；一般人员受严重党纪处分的，每例扣500元/人。被取消文明社区、村等荣誉称号的，每项扣1000元/人。因综合治理、安全生产（食品安全）被一票否决的单位，班子成员、责任社工扣1000元/人；发生计划外生育情况的，班子成员、片区社工每例扣1000元/人。

（二）有创新工作，并取得下列荣誉的，采取计奖不计分的办法予以奖励：

年度工作受省委、省政府（或中央部级）表彰，获得先进集体称号的，人均奖励3000元；年度工作受市委、市政府（或省厅级）表彰，获得先进集体称号的，人均奖励2000元；年度工作受区委、区政府（或市级部门）表彰，获得先进集体称号的，人均奖励1000元。同一级别荣誉不重复奖励，获得多个级别荣誉的，按最高级别奖励。

各社区、村在年终考评时应提供表彰依据。因表彰时间造成上年度未奖励的，可在次年考评时提供表彰依据，经审定后给予补奖。

八、其他。

（一）社区、村当年目标考核中不涉及的考核内容，按扣除相应内容的目标分后折算成考核全分进行考核。

（二）社区、村大学生村官、助理会计等其他行政工作人员的年终奖应参照上述社区、村两委会干部的计奖办法进行计发，年报酬一般不得高于本社区、村两委会委员。借调到机关、中心工作的社区、村工作人员，半年以上的在机关、中心考核，半年以下的回原社区、村考核。

（三）社区、村班子成员、主任助理、大学生村官的个人年度考核工作由组织线负责实施，各社区、村结合“双述双评”会议进行民主测评，根据测评结果研究确定考评等次。每个社区、村优秀等次人数按实际参加考核人数的15%―20%确定。社区、村正职考评等次由镇党委根据联评结果确定。第一序列四站人员及第二序列普通社工的个人年度考核工作由民政线负责实施。

（四）社区、村两委班子成员及主任助理的综合考评奖、荣誉奖励由各社区、村按原渠道列支，专项考核奖励由镇财政列支。

施工单位材料检查意见范文范本篇四

当前，全市上下正在开展“再来一次思想大解放、再掀一轮发展新高潮”学习教育活动。在这个大背景下，政府系统相应提出了大力提高政府执行力。各地各部门正按照市委、市政府的部署如火如荼地组织开展学教活动。

新一轮思想大解放是时代发展的迫切需要，提高执行力是我市实现经济社会又好又快发展的客观要求。市委、市政府的决策部署正确而及时，意义重大而深远。党委系统需要新一轮思想大解放，政府系统也需要新一轮思想大解放;政府系统需要提高执行力，党委系统同样需要提高执行力。但是在宣传贯彻、组织开展学教活动过程中，一些人把新一轮思想大解放和提高执行力人为割裂开来，分别进行，形成两台戏。其实，二者之间存在密不可分的内在必然关系，新一轮思想大解放是提高执行力的先导和动力，提高执行力是新一轮思想大解放的出发点和落脚点，是新一轮思想大解放的四个突破口之一。执行力高不高，很大程度上取决于思想解放不解放;而思想解放成果的体现，又有赖于执行力的提高。长期以来，各级党委、政府及其部门不同程度地把“领导、管理”摆在第一位，过多地以领导者、管理者自居，高高在上、优人一等、政出多门、政令满天飞，见好处就上、见困难就躲，不要说执行力不高，更重要的是导致乱收费、乱摊派、乱罚款现象盛行，严重破坏了党政机关形象，极大阻碍了经济社会发展。这些年来，尽管各级党委政府下决心、下力气治理，这一状况得到改善，但与实际需要相比还不够，必须再来一次思想大解放，提高执行力。

新一轮思想大解放，提高执行力，首先要转变执政和管理理念。要把服务当作履行执政和管理职能职责的第一位工作，做到主动服务、热情服务、优质服务、高效服务，真正作人民的公仆、当企业的勤务，而不作以权设卡的衙门官僚。各级干部和实权部门要放下架子，舍得部门既得权益，转变作风，深入基层、深入群众，把有关法律政策送到群众手上，优质高效地服务群众。

新一轮思想大解放，提高执行力，需要转变执政和管理方式。要科学大胆创新，从体制机制上加大改革力度，提供制度支撑。应探索实施大部制和部门内设综合机构制，消除管理职能重复交叉现象，减少审批事项和办理环节，缩减办理时间，提高办事效率。完善行政集中服务制度，充分授权，真正实现一站式服务。主动听取、征求群众意见和建议，及时完善有关制度和程序，使其更趋合理、科学、高效。

新一轮思想大解放，提高执行力，应把社会和市民的普遍看法当作检验部门工作的主要标准，而不是仅仅把上级的检查验收评价当作检验标准。迎接上级的检查验收，只能说是推进和完善工作的动力，而不是工作的出发点和目的。但长期以来，“唯上”是某些干部追求政绩的主要目标，一切以上级领导人的评价为唯一标准，这是要不得的，必须扭转过来。发展环境好不好，主要的应以企业、社会各界和广大市民的普遍看法为衡量标准。发展经济，不是靠某个领导人来投资、来创业、来生产经营，而是投资者、市民。因此他们对软环境最有发言权，应该更多地听取他们的建议、尊重他们的评价、体贴他们的感受。这才是新一轮思想大解放，提高执行力的检验标准和根本目的，我们必须牢牢把握、时时警醒。

我们一定要坚持从实际出发、从人民利益出发，进一步解放思想，坚决破除一切束缚创新的思想观念桎梏和体制机制障碍，最大限度解放和发展科技第一生产力，以思想的大解放，推进各项事业的大发展。

坚决破除精神懈怠倾向，大力弘扬敢为人先、敢闯敢干的创业创新精神。“功崇惟志、业广惟勤”。浙江人民在改革开放实践中造就的创业创新精神是最可宝贵的财富，也是全面实施创新驱动发展战略的最大精神力量。必须秉承和弘扬这种精神，始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态，努力消除求稳守摊、消极畏难思想，工作落实少讲“why”多说“do”，克难攻坚多讲“how”少说“no”，以昂扬向上的精神风貌融入创新驱动发展的时代洪流。

坚决破除唯gdp观念，牢固树立创新发展、绿色发展、可持续发展理念。能否破除唯gdp观念、确立新的价值取向，决定浙江能否转入创新驱动轨道，关乎长远发展，关系百姓福祉。推进现代化建设，说到底是为了提高人民生活质量。这当中，增长速度很重要，没有一定的速度就难以实现“四翻番”目标。但速度不是越快越好，关键在于增强创新能力、提高质量效益和保护生态环境，否则即使速度上去了也难以为继。如果只有gdp增速高，但收入增长不同步，群众根本感受不到，也不关心、更不会支持这样的发展。今后，在工作指导思想、业绩考核上都不能再以gdp挂帅，要有功成不必在我、功过留与后人说的胸襟和气度，在促发展的同时不断增强创新动力、提高质量效益，给自然留下更多空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园，努力把浙江建成“花园省”、“发明省”。

坚决破除传统路径依赖惯性，积极探索创新驱动、转型发展新路。不顾发展阶段和环境条件变化，固守传统发展路径，无异于楚人的刻舟求剑。要根据新形势新变化来重新审视发展优势和发展路径，顺应规律，开辟新路。坚决破除低成本扩张的路径依赖，更多地依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新来实现发展，努力推动浙江从“打工乐土”到“创新天堂”的转变。坚决破除传统市场的路径依赖，充分发挥浙江市场之长和电商优势，大力推进电子商务与实体市场互动发展，推进浙江产品网上销售，再造浙江市场新优势。坚决破除县域经济的路径依赖，勇于超越自我，敢于突破眼前利益和局部利益困扰，从实际出发扎实推进县域经济向更高层次迈进，加快向城市经济、都市圈经济转变。

坚决破除体制机制障碍，建立健全鼓励创新、宽容失败的制度。“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。讲创新驱动发展，讲解放思想，归根结底要解决制度问题。要深入研究和破解创新驱动发展中的体制性障碍，比如审批制度、投融资机制、绩效评价等，最核心的是要解决鼓励创新、宽容失败的制度建设问题。要为改革创新提供强有力的制度保障，特别是要不断完善干部选拔任用机制和激励机制，坚持看主流、看大局，鼓励干事的，宽容失败的，充分激发社会各方面的改革创新活力和勇气。

世界是发展变化的。变，是唯一的不变。这就决定了解放思想不能一劳永逸。只有着眼于不断变化的实践，正确认识自己，把握变化趋势，冲破传统习惯的桎梏，冲破思维定势的局限，冲破僵化观念的束缚，才能以思想新境界推动发展新实践，在汹涌澎湃的全球化创新浪潮中立于不败之地。

施工单位材料检查意见范文范本篇五

1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。

2、明xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。

3、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。

4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

5、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

6、程xx同志的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。

7、**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。

8、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

9、xx同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。

10、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

11、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

12、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。

13、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

14、郑xx同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。

15、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。

16、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。

17、在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工作要求高时限短，对同志们工作更注重抓落实要结果，安排工作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多；对职工的关心关爱仅停留在口头层面上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧解难。关心体恤干部不够。后域乡工作条件差，发展任务重，全乡干部职工“+”白+黑工作，对干部职工关心少，了解干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一些干部的进取性。部分年轻干部担子重待遇低，工作生活压力都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多，关心少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样对年轻人可能有用，但对此老同志有点反感。职工健康检查一向在说，但至今未落实。

18、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。xx同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。

19、党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情景，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。

20、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作不力。

21、关键时刻当“逃兵”。自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人员，属“临阵脱逃”。是对县委干部管理体制的挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责。

22、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

23、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

24、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。

25、王xx（建委主任）。xx同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。

26、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

27、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

28、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

29、王xx同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

30、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。

31、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

32、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

33、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。

34、对xxx同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。

35、后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳。

36、性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在环境综合治理工作中，按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。

37、对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要求副职解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访案件，存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康明珍反映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症问题每次都签给分管领导处理，不亲力亲为。

38、对xxx同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安z帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。

39、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。

40、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

41、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

42、对xxx同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

43、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。

44、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

45、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

46、勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范。

47、学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

48、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。

49、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想。例如：部分班子成员工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动一动”的问题。

50、没有处理好整体利益与局部利益的关系。年春季，在县上特色产业扶持办法还未出台的情景下，片面理解县委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路，带领全乡干部群众调整产业结构，栽种经果林余亩。可是由于研究不周，导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围，好在纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话后才妥善关照处理。由于以往思想认识不到，没有大局观念。作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为一个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施，丢掉全县历史特色品牌的创立和发展壮大。

51、进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的进取性和主动性。亲力亲为多，有时直接把业务人员工作都做了，容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。

52、工作“见子打子”。担任班子成员一年多了，对分管农业工作还停留于应付眼前工作，如经果林种植培训涉农补贴的兑付等。要在结合我乡实际认真调研林下养殖林下种植等方面发展，多渠道增加农民近一段时期收入的同时进取构思并实施我乡主打产业经果林的产供销等工作。

53、工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实，对推动落实执行的工作机制政策措施和具体抓手研究不够，没有到达预期的效果。对制约乡村水利基础设施建设的问题是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如全乡水利基础设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的方案，但在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责的问题的进展缓慢，导致了后域乡水管会未成立。

54、业务工作不精，安排工作时底气不足，容易给其他干部造成误解，工作大打折扣。如：县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上，你在安排村级活动时就不到位，导致村支部认为村这级能够不做或简单开展。务必加强与组织纪检等上级部门的衔接，严格按照县委要求，不折不扣开展工作。

55、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

56、落实工作不力。环境卫生工作中，对组与户的评比工作要落实，要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，没有创新。期望能够尽快的实现身份转型，适应新的工作。

57、工作定位不够准确。作为党委副书记，纪委书记在职责范围内思考不够，定位不够准确，民主集中制执行差。比如在乡党委会上，经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见，人云亦云，对自我提议的事项，如遇反对，不管对错，也不坚持，没有原则性。

58、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。

59、听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展。

60、对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自我就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况。

61、对xx同志批评意见：第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。

62、对xx同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对接工作了解状况。比如，你基本不参与政府办班子的群众活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。

63、思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现状。从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时，主角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没有居安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾向。在工作上存在应付和拖拉的情景，懒散思想严重，很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有提前谋划。

64、程xx同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

65、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。

66、有些民生工程抓得不到位。xx同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

67、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满足于已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。

68、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。

69、抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员，但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时，工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外出务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管理，致使流动党员个人党员意识不强。

70、深入基层不够。xx同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。

71、不务实，不思进取。如：年底县人大检查组到我乡检查乡人大工作，只在口头上汇报我乡开展的人大工作，一点也没有供给任何可供检查的有效资料，导致检查效果很差。自我认为年纪轻轻就拿到正科级，有成就感。同时也觉得要更上一个台阶难度大，抱有知足常乐的思想。可是就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的。

72、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期望xx同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满活力富有活力，为xx当好榜样，起好表率。

73、疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

74、管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。又如，他从九襄镇刚到后域乡任职，就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干部一时难以适应。

75、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

76、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

77、工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问题不是了，没追踪整改落实情景。

78、性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕矛盾激化。

79、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

80、不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记，没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致有同志公物不上交。

81、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。

82、xx同志对待工作认真负责敢抓夜埽执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

83、对xxx同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于xx课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。

84、干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如，在加强公车管理时，经过乡纪委正式约谈了曹正直，要求把农技推广的公车交回乡上统一管理，他一向以找不到钥匙为由至今未交。但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。

85、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

86、对xx同志批评意见：给你提条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。

87、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。

88、向xx同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。

89、学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好，玩心也比较重，没有上进心。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常听到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间。岁数不大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向。

90、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。

91、调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层深入群众调研不够，都没有到达全年调研xx天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。

92、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

93、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

94、只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把后域的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，进取争取关心帮忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的阿斗。

95、深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡进村入户，不去了解实际情景。

96、郑xx同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

97、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。

98、工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。

99、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

100、对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化，遇事推脱。

101、对村级党建工作抓得不实，督促检查缺乏。对各村的党建工作指导和督促不力，各项规定制度都只是在会上强调，下来以后督查抽查很少。党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。比如要求村干部轮流坐班，各村在活动室要做一个小黑板写值班干部的姓名联系电话等，说了很多次，也说了乡党委要不定时抽查，前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好，查到了没有遵守规定的村也没有作来源理。

102、对xxx同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情景的了解。如对分管的xx登记注册窗口抽调来的名大学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。

103、我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，期望xx同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

104、缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了，不做副职了，到科技局去当一般工作人员。其实又年轻，又有学历完全能够再贡献一下。

105、是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。

106、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。

107、工作缺乏创新意识。在工作中没有充分发挥主观能动性，满足和局限于上级布置什么就做什么，见子打子。有时候产生新的想法也只是停留在口头上，说说就算了，没有落实在具体的实际工作中。遇到新事物新问题就显得束手无策一筹莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程实施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，没有意识到国家对煤矿企业会采取严厉的关停措施，致使应由煤矿企业出资的万工程款无法落实到位。虽然工程已顺利完工，但却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患。如果在指导村上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程资金转到村级财政帐上，就不会有此刻的隐患存在了。

108、坐在机关较多，主动服务不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见提议当成一种习惯来养成。

109、张有武同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。

110、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

111、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。

112、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

113、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。

114、性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决定，未给相关工作调整的同志作好沟通。如在计划生育工作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动开展。

115、联系群众不深入。一是深入老干部家中了解情景，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上头较多，以上都是官僚主义的表现。

116、执行组织程序不够规范。公务出差外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。

117、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。

118、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

119、不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。

120、对xxx同志意见：安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不研究同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。

121、抓党建工作不力。

122、对xxx同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。

123、担当精神不够。xx同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

124、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。

125、明xx同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。

126、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。

127、畏惧困难，开拓不够。比如应对有些棘手问题时有畏难情绪，对村级债务等“老大难”问题“绕道走”；能拖则拖。

128、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。

129、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，可是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。

130、了解党委政府工作不够全面和深入。自我没有分管的政府工作了解少，导致乡纪委对工作的程序和关键环节监督不到位，无法及时发现问题。

131、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

132、主观臆断多。与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受。

133、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

134、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规，维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创新性，有等靠依靠思想。

135、求真务实的精神淡化。在推动工作方面，安排和要求工作多，与业务人员相互之间的交心谈心少，对工作人员关心不多，不能全面地了解掌握大家的思想状况工作状况和生活上情景。由于性格过于直爽，处理事情过于原则性，思路有时不够宽泛，有时不注意方式方法，不注意沟通艺术，无形之中对开展工作也造成了障碍。分管工作安排多，督促检查少。她所分管的大农业农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解不够。如在实施年村级公共服务运行维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共服务运行维护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。工作上对主要领导汇报多，自我独立处理问题少，对村上工作安排多，亲自督查指导少。灾后重建中对各村组干部的巡查记录情景检查不够，检查过几个村干部的巡查记录情景，发现问题当场指出，事后也未追踪督查。

136、瞻前顾后，存在为难情绪，怕担当。如：大坪村道硬化筹备工作中，存在为难情绪，进取谋划少，还在其他班子成员面前无限制扩大问题，动摇信心。

137、王xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

138、接触干部不主动不广泛，对基层情景了解不够全面系统，对村组党员干部思想状况了解相对较少，与其余班子成员的沟通欠缺。和同事村组干部党员只是在工作上有交流和沟通，没有注意在思想上和感情上同样也要沟通交流。

140、抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

141、对xxx同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义梦想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。

142、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

143、工作上想得多，做得少，会议多，落实少，缺乏勇于担当的精神。一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析干部的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约；二是存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的情景。有时侯县上开会回来，没有结合我乡实际认真思考如何抓好贯彻落实，而是照本宣科传达一番，或者比照上级文件制发一个文件，表面上看好像已经安排落实并且留下工作痕迹，但实际工作效果往往不甚梦想。三是在工作中只负责安排，而不愿意承担可能的后果，缺乏勇于承担的精神，经常是要求具体落实工作的干部来负责，久而久之就构成了没有人愿意进取主动的做工作的不良局面。

144、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

145、对xxx同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。

146、对xxx同志意见：你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，应对亲戚朋友就学办事等的请托，为了图方便也打招呼。

147、存在依靠村组干部，监督审核把关不到位。如：白云村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复。由于自我是从社区一步一步干出来的，完全以自我的本事和水平衡量他们。觉得所有村社区干部都跟自我一样有坚定的政治立场，文化水平高，业务本事强，敬业精神强，能够独立做好每一样工作，存在依靠他们的思想，缺少必要的把关和监督。对于村组干部我们要依靠他们，可是不能完全依靠他们。

148、班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方面，存在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多倾听少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。

149、你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班，这样就影响到其他社区干部的工作用心性。

151、官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。

152、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

153、与职工谈心少，交流少。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的提议和意见，没有经过充分研究，就给与必须的答复，存在没有充分研究到可行性和可操作性的现象。

154、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。

156、组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。

157、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

158、王xx（政协秘书工会主任）。xx同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，可是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。

159、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

160、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

161、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

162、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作不力。

163、工作中主动担当不够。对自我应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实，对职工干部中存在的一些反映比较大的如工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题的纠风，理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够。此外，与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少，对乡上主要领导上传下达的工作有推迟现象，某些工作的实施征求职工下属的意见提议不够广泛深入，对有些事项没有建立及时的交流沟通协调机制。对部分工作首先研究的是困难有多大，有没有风险，如果困难较多就想尽一切办法来推脱。

164、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。

165、工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记，应当把握负责党委班子思想组织作风建设，负责党员干部队伍的教育与管理，但他主要精力在具体工作上多，抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问多一些，工作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少，致使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批评的多，表扬的少，必须程度上挫伤了干部的进取性，在干部中威性不高，干部总说你黑风秋脸的。

166、工作不实落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平时落实好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季度也就应落实好。

167、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。

168、对xx同志批评意见：第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。

169、认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

170、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

171、回避矛盾，缺乏担当。

172、为民服务意识不够。重视工作和事业发展，关心群众思想生活和掌握群众需求不够，深入基层群众调查了解情景解决群众具体困难和问题的情景少，工作落实的力度和社会的期盼仍存在必须差距。下乡与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听村组干部汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情景的少(如去大坪村下乡)；了解面上情景多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少关心不够。如千峰村瞿曰平多次到乡上反映成立红旗堰堰管会的问题，乡上始终未予重视，直到此刻也未能成立堰管会，导致瞿曰平对乡上意见很大。

173、对xxx同志意见：在谋划发展上魄力不够。在职责担当上，对重点工作重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间需要重推的“xxx”xxx等重大项目谋划的多进展缓慢，效果不明显。

174、分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农业农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。

175、对xxx同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭节俭意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自我年龄大又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

176、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。

177、张xx（机关干部）。xx同志，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实际困难不多。

178、密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下乡联村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，灾后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚，但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一组新建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法出点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

179、张友武同志的意见：“工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

180、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

施工单位材料检查意见范文范本篇六

在党的群众路线实践教育活动中，本人以高度的政治责任感、饱满的精神状态、求真务实的作风，从思想上、行动上投入到这次的活动之中。对照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身的思想、工作、学习情况进行了认真的对照检查，针对自己思想、工作中存在的问题和不足进行了逐一分析，并提出整改计划和措施。现将自查结果汇报如下：

一、存在的问题。

（一）党性意识强不强方面存在的问题。

长的骨干力量没有得到很好的发挥，党员的模范带头作用没有很好的调动，各级组织的积极性和重要性未充分体现。规范制度、党内监督制度、“居务、财务”双公开制度还不够完善，使得居务公开的透明度打了折扣，疏远了干群关系，未能形成民主管理、民主监督的良好氛围。三是组织学习的质和量都还不够，且学习较为被动，基本是按照上级要求来开展学习，没有很好调动班子成员的学习积极性。四是存在着在日常的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

（二）为民办事公不公方面存在的问题。

我平时在为民办事时能基本做到公平公正，但依然有做的不够的地方。有时在面对利益调整、矛盾调解，论亲疏，论人际关系，论社会背景，对有权有钱的阿臾奉承，对无权无钱的，厉声呵诉，不一视同仁、同等对待，把为民办事的“公心”当成自己谋求自身利益的“私心”。就拿发展党员来说，很多时候不是看能力看表现，而是论亲疏，讲关系。

（三）服务群众好不好方面存在的问题。

务动力未得到充分激发，服务水平还不够优化，社区服务资源没有有效整合，服务共享机制未得到推行。二是服务百姓硬件方面做的多而软件方面做的还不够。三是未充分调动社区其他成员服务百姓的热情。有时虽然自己热心于服务百姓但却忽视了调动周围人一起服务百姓的重要性，未能充分发挥整个社区的力量。

（四）自我要求严不严方面存在的问题。

实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。

二、产生问题的原因分析。

（一）个人党性修养锻炼不够。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

（二）群众观点、群众路线树得不强，宗旨意识不牢固。有时认为自己有一定的工作经验和能力，助长了主观主义和经验主义，认为自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为。对群众反映的热点、难点问题没有很好地沉下去，倾听群众意见，制定针对性措施，寻求解决问题的最佳方法途径。

生一些急躁情绪，影响工作的效果。对居级工作虽然强调每年都要有新的提高、新的发展，但要求不严，标准不高，缺乏创新意识。

三、今后努力方向和整改措施。

留用地政策积极向反映，一方面向居民做好解释工作，另一方面把群众的诉求向有关部门反映。对贫困家庭及困难党员多走访，向各方争取补助的同时动员他们自食其力提高生活水平。

三是科学管理，抓好班子带好队伍。要将工作精力更多的投入到如何提升全单位的素质上来，投入到学习培训和教育管理上来，深入开展队伍整风肃纪活动和队伍突出问题教育整顿活动，从小处着眼，小事抓起，严格纪律作风，；另一方面，把队伍思想政治工作做实做细，涉身处地的为居委会工作人员着想，了解他们的所思、所想，用实际行动感化他们，让他们敢于说心里话，切实有效地为居委会工作人员解决一些实际困难，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。

四是勇于创新，提高驾驭局势水平。要紧紧围绕社区的工作，做实抓好矛盾化解，努力为社区的和谐发展做贡献；要以开拓创新的精神深入研究涉及深层次的改革问题，在提高服务居民水平、规范队伍管理等方面，以新的视角和思路，进一步加大工作的魄力。

对班子其他成员提的批评意见：

一、对xxx同志：

1、求真务实的精神还不够，没有时刻以高标准严格要求自己。2、工作过程中对细节的关注程度不够，大局观有待加强。

二、对xxx同志：

1、开展工作过程中还存在一定的急躁情绪，有时候为了尽快完成任务，忽略了创新的意识。

2、对本社区民兵和团委工作宣传不是很到位，有时会流于形式主义。

施工单位材料检查意见范文范本篇七

旗委各督导组，各镇党委教育实践活动领导小组，旗直各部门、各企事业单位及各人民团体教育实践活动领导小组：

查摆问题、开展批评，是教育实践活动的关键环节。撰写对照检查材料，是这个环节的重要步骤之一。为确保全旗党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作取得实效，根据中央、自治区党委、市委和旗委教育实践活动领导小组关于做好第二批教育实践活动查摆问题。

开展批评环节工作的有关通知精神和《关于认真做好对照检查材料审核把关工作的通知》(鄂群组办发〔2014〕31号)及《全旗党的群众路线教育实践活动专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作方案》(鄂前群组发〔2014〕16号)要求，现就全旗各级领导班子、党支部和党员干部撰写对照检查材料有关事宜提出如下指导意见。

一、范围对象。

旗机关及直属单位、企事业单位、各镇领导班子和党员领导干部要撰写对照检查材料。旗机关及直属单位、企事业单位、各镇、嘎查村、社区党组织及其书记和嘎查村委会、社区居委会主任(是党员的)，非公有制经济组织、社会组织和其他基层组织党组织及其书记要形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，其他班子成员要列出个人对照检查问题清单。各机关及直属单位、企事业单位普通党员也要条目式列出个人对照检查问题清单。

二、主要内容。

领导班子和党员领导干部的对照检查材料主要包括4个方面的内容，即：遵守政治纪律和加强作风建设情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施等。

遵守政治纪律和加强作风建设方面要简写，主要写清遵守政治纪律和贯彻落实中央八项规定、自治区28项、市委21条和旗委26条具体规定精神的基本情况，并具体点出这方面的差距和不足。重点是后三个部分。存在问题部分，要对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项问题和“三严三实”要求，逐一查摆和写清“四风”突出问题，列举形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现和典型事例。

对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应;领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆。产生问题原因剖析部分，要紧密联系思想实际，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面认真深刻查找原因。

明确努力方向部分，要紧紧围绕反对“四风”问题制定整改思路、措施和办法，具有针对性和操作性，做到具体实在、切实可行。对存在的问题，分项逐条对应制定整改措施。领导班子的整改措施，要逐一落实整改责任，明确整改时限，对专项治理、建章立制、问题办理和群众意见建议反馈等有关事项进行明确，防止大而化之、喊口号、华而不实的整改措施。

科级以上党员领导干部的对照检查材料，还要对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行认真对照检查，有问题的实事求是提出来，没问题的进行明示。

凡是受过纪律处分的、接受过诫勉谈话的、接受过行政监察建议的、发生过与行使职权有关的群体性事件的、教育实践活动期间被专项推进组查实问题的、审计部门查实违规问题的单位或个人，都要在对照检查材料中说明，并进行剖析。

三、撰写要求。

1.领导班子和党员领导干部都要严格按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写对照检查材料，确保写得实、画像准、有深度，真正与事接茬、与人见面。

2.领导班子对照检查材料，党组织主要负责同志要亲自主持起草、集体讨论，并在一定范围内征求意见或公示。旗委班子的对照检查材料在征求旗委全委会成员和下一级党组织的意见;执法监管部门和窗口单位、服务行业领导班子的对照检查材料要向工作对象和服务对象公示;各镇党委班子的对照检查材料要征求嘎查村、社区党组织的意见;嘎查村、社区等基层党组织的对照检查材料要在党务、村(居)务公开栏醒目位置向群众公示。

3.党员领导干部的对照检查材料必须自己动手，杜绝工作人员代写，杜绝从网上拼拼凑凑、从第一批活动单位照抄照搬。党员领导干部在撰写对照检查材料前，要拿出足够的时间和精力普遍开展谈心，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。

4.对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不能写成工作总结或述职报告，不能评功摆好，不要讲套话、官话和虚话，切实做到“五要五防”：

一要有的放矢，防止空对空，不能轻描淡写、敷衍应付，不能遮遮掩掩、文过饰非。党员领导干部要带着问题把自己摆进去，联系思想、工作和生活实际，联系自己成长经历特别是领导岗位上的各种表现，少说成绩多讲问题。

二要触及灵魂，防止浅尝辄止，深入进行党性分析和自我剖析，自己查自己的问题，揭自己的伤疤、戳自己的痛处，不能见事不见人，以工作分析代替检查思想作风问题。

三要点到要害，防止笼而统之、大而化之和隔靴搔痒，不能以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。

四要敢于担当，敢于正视矛盾和问题，防止把“四风”问题推给下面和基层，自己只承担监督不严、强调不够、制止不力的责任。

五要接受监督，防止自弹自唱，主动接受党员干部群众监督和评议。

5.对照检查材料的逻辑关系要严谨清晰，结构上要层层递进，情况、问题、原因、整改等都要一环扣着一环向纵深推进，前面说到的情况和问题，后面要对应着分析产生的原因和整改的措施。语言文字要朴实无华，要克服现代“八股文”的毛病。

6.旗四大班子对照检查材料要求8000字左右，县级党员领导干部(包括非领导职务)个人对照检查材料要求6000字左右;旗直部门、企事业单位和镇领导班子对照检查材料要求7000字左右，班子成员个人对照检查材料要求5000字左右。

四、审核把关。

领导班子、党员领导干部的对照检查材料要按照分层把关、分层审核的原则，采取“单位党组织主要负责人审核——督导组审核——联系点领导审核——上一级教育实践办审核——上一级党组织负责人审核”的基本流程(具体审核流程详见附件5)，严格审核把关，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人，严格做到“五个不放过”，即思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过。

施工单位材料检查意见范文范本篇八

于20xx年起在我单位实习，实习期为一个月。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。

对待工作踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

为人作风待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

学习态度积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。工作以来，该实习生通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己目前已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为行业务的行家里手。

施工单位材料检查意见范文范本篇九

（一）。

研究生学位论文开题报告是研究生学位论文工作的重要环节，是为阐述、审核和确定学位论文题目而举行的报告会，它是监督和保证研究生学位论文质量的重要措施。通过开题报告，可以使研究生在导师和学科点共同指导下，做到论文选题准确、合理、恰当，明确论文要达到的水平，找出论文存在问题和解决的办法，使论文工作避免或少走弯路；使学院（部）、学科点的有关人员了解研究生的选题情况，以便创造必要的条件，更好地协助导师完成论文指导工作；使研究生之间、导师之间以及导师和研究生之间相互交流情况，相互促进，使更多的人了解、关心和帮助研究生的有关科研工作。为了切实作好这项工作，现就研究生开题报告审核工作提出如下意见：

一、时间和内容。

1.硕士学位论文开题报告时间一般应在第三学期末完成。报告会具体的时间各学科自行确定，并于报告会前一周报研究生处。

2.开题报告的内容。

研究生学位论文开题报告包括以下几方面：

（1）选题和立论的依据：论文在国内外的研究历史、现状和发展趋势以及对代表性文献观点的评述；论文在理论或实际应用方面的价值，社会效益或经济效益等。

（2）论文研究的主要内容和拟解决的关键问题；论文研究拟采用哪些方法和手段以及可能达到的水平；论文的创新点、学术或应用价值、预期达到的水平。

（3）论文研究工作的总体安排及具体进度；论文在研究过程中，可能遇到的困难和问题，采取解决的方法和措施。

（4）论文所需经费及经费来源与开支预算。如论文经费不足，应说明解决经费的途径是否落实。

（5）主要参考文献。

二、组织程序。

1.各单位组织有关硕士点成立研究生学位论文开题报告审核小组。开题报告审核小组由硕士点邀请3名以上具有副教授或以上职称的同学术领域的校内外专家、导师组成，提倡聘请校外专家参加开题报告审核小组。

2.报告前，导师须确保研究生所做开题报告内容与所学专业及研究方向一致，符合本专业的培养目标，并就是否同意其开题填写明确意见。研究生应在导师的指导下，根据本专业培养目标及本人研究特长选定课题范围，在调查研究、查阅国内外有关资料文献的基础上对课题进行构思和理论分析，并确定课题的技术路线和实验方法等，同时单独写出综述报告，供参加开题报告会的专家审阅。

3.硕士研究生的学位论文开题报告会要在校内公开进行，邀请本专业的教师、学生参加，听取多方意见。

4.论文开题报告会的具体程序：

（1）安排开题报告论证的时间，并提前15天通知研究生。

（2）研究生提前一周将准备好的论文开题报告交开题报告论证小组成员进行审阅。开题报告论证小组名单及报告会具体时间由学院（部）提前1周报研究生处审批。

（3）研究生做关于选题的公开陈述与答辩，要求简明扼要，抓住重点。()陈述和质询答辩时间由论证小组自行确定。

（4）审核小组分别对选题依据、创新性、选题难度、可行性、研究工作方案的合理性、科研工作时间安排的合理性、研究生的语言表达等方面进行审议、论证，并就是否同意开题签署意见。

1.审核小组审核意见为“同意开题”的报告，交学院（部）审批，报研究生处备案。开题报告一经批准，研究生应按开题报告计划进行学位论文研究工作，一般不得更改学位论文的选题。如确有特殊原因须对学位论文选题进行更改者，须按本办法重新开题，并相应推迟论文答辩时间，以保证论文研究工作时间不少于一年。

2.审核小组审核意见为“修改后开题”的报告，研究生应根据开题报告会上审核小组专家提出的意见和建议，对开题报告内容进行修改、补充，经开题审核小组专家重新审核同意后，交学院（部）审批，报研究生处备案。

3.审核小组审核意见为“不同意开题”的报告，研究生可在一个月后再做一次开题报告，论文研究起始时间以论文开题获得通过之日算起。如再不合格，按我校《研究生中期筛选考核实施办法》的有关规定处理。

最新上传考研真题与资料。

施工单位材料检查意见范文范本篇十

1、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。

2、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

3、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。

4、**同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

5、**同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

6、**同道积极主动，立场端正。实习期间，她主动要求到各部分了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务治理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备治理科、法制办公室等主要业务部分。通过学习书面材料和与各部室职员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作立场获得了各科室职员的一致好评。

7、**同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

8、实习学生在本公司实习期间，在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细当真，能够完成指导老师和领导铺排的工作任务。工作当真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处辑穆，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。以下是学生在实习单位的评价：

9、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

10、该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

11、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

12、该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。

13、**同道谦虚谨严，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的.课堂知识能有效地运用于实际工作中，当真听取老同道的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。()表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、亲身体验、独立思索、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中碰到的实际难题。

14、**同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

15、**学生在本公司实习期间，在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细当真，能够完成指导老师和领导铺排的工作任务。工作当真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处辑穆，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。

16、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评、希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基础。

17、**同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

18、该同志积极要求进步，刻苦钻研教学教法知识，努力提高理论知识和教学工作水平，不断提高自身综合素质和教学能力，积极为学校的建设贡献力量。

19、该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望**同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

20、**在本公司实习期间工作当真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思索，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事辑穆相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。能够将在学校所学的知识灵活应用到详细的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章轨制，实习期间，未曾泛起过无端缺勤，迟到早退现象。

21、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。

22、在实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。

施工单位材料检查意见范文范本篇十一

1、严格职责狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。

2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣，虽然多次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。

3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是思考教师的个人困难给予调动，但造成部分农村校园教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区校园造成大班额的问题。

文档为doc格式。

施工单位材料检查意见范文范本篇十二

高志宏。

（2014年8月2日）自群众路线教育实践活动开展以来，我公司、段党委根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，从理论学习、理想信念、宗旨意识、党性修养、群众观念几个方面，重点查摆“四风”方面、关系群众切身利益方面、服务群众方面存在的问题、差距和不足；深刻剖析存在问题的思想根源，进一步明确今后努力的方向，制定扎实有效的改进措施。现将本人自我对照检查情况报告如下。

一、存在的问题。

（一）形式主义方面：1.工作作风不扎实。

与基层职工群众距离较大，平时和基层职工谈心少，怕累怕麻烦，走不到群众堆里，走不进群众心理，走不进矛盾和问题中。多数时候下乡只是蜻蜓点水，浮光掠影，只是走下形式和过场，有时碰到难题能拖则拖，能推则推，能避则避，缺乏面对矛盾和问题的勇气和信心。在工作中表率、引领和“示范”作用发挥的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，身为镇领导班子成员、包村领导没有很好地起到“旗帜”的作用。大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题。2.学习的主动意识还不够强。

虽然能积极参加学习，但学习态度不够端正，政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，特别是系统学理论少。由于政治理论和业务知识学习不够，导致用科学理论分析问题、解决问题的能力和水平不足。3.工作中落实不到位。

工作中往往以会议落实会议，以文件落实文件，重部署轻检查，只重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪，因而工作常因落实不力，取得成效甚微。

二、官僚主义方面；

1、在生产作业工作中存在抓得不实、执行不力等现象。

2、工作中存在群众服务意识不强，坐等上门多，主动问需少。同职工群众交流关心少。

3、在群众路线工作中面对职工群众反映热点、难点问题处理不及时。遇到矛盾有畏难情绪，怕麻烦、怕承担责任。

4.服务意识欠缺，了解基层和社会需求不主动。一是重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，存在着不足；二是主动深入社会和服务社会的意识不强，工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距。三是与群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。

5.存在“好人主义”现象。

不愿担当、不敢担当，回避矛盾，敷衍塞责。主要表现就是怕得罪人，事不关己，高高挂起。

6.工作不讲方法，没有耐心，处理问题不专心。

主要表现为工作思想不够积极，对待事物或群众的事情不够耐心和细心，表现的思想偏化严重，显得有些“高高在上”。

（三）享乐主义方面：1.有安于现状的思想。

随着自己年龄的增长，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法.2.创新意识、进取精神不够强。

思想不够解放，缺乏创新意识、开拓精神，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性、预见性、主动性和前瞻性。工作中，攻坚克难的勇气不够，只局限于做好本职工作不出问题就行了，思想低调，进而进取精神就滑坡了。在工作中唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身努力方面不够。

（四）奢靡之风方面：1.自律观念不够强；

受市场经济条件下不良风气的负面影响，认为干部辛苦、清苦、吃亏，有时就放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，产生了从众心理和攀比心理，讲享受、讲待遇、讲面子和特权思想的问题没有彻底根除，及时行乐的思想时有萌动，坚持艰苦风斗、艰苦朴素的作风不够。有时不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严一些，八小时以外要求就相对放松了；在单位上要求严，在社会上要求就比较松，言行举止还没有做到一以贯之。2.对铺张浪费约束不够。

在物质生活日益丰富的今天，有时觉得条件好了，应该追求追求物质上的享受了，所以在衣、食、住、行上都想上档次，求舒适，艰苦朴素意识有所淡化，勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降。

(五）服务群众最后一公里方面：

1.缺乏主动为群众服务意识，工作不主动，被动上门等。2.为群众办事的能力不强，帮助群众发展经济的本领不高，做群众工作的没有好办法。

3.服务方法、途径、措施跟不上形势发展，不能与时俱进。跟不上群众需要。

二、问题产生的原因。

口头上讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退、利益多少多一些，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。

3.宗旨观念不够强化；

有时片面认为经济发展了，条件好了，没必要像艰苦岁月那样倡导艰苦奋斗了，有时受社会大环境影响，对高消费、高档次的生活方式看的多了，产生了思想麻痹，也由此放松了对自己的要求，享乐思想有所抬头。有时参加一些公务活动，造成了一些铺张浪费的现象，在不知不觉中也淡化了厉行节约、艰苦奋斗意识。

三、整改措施和努力方向；

（一）是努力学习，不断提高理论素养；

二是树立正确的群众观点，打牢为民服务的宗旨意识；

端正为民服务的态度，自觉把群众观点、群众路线作为最高工作准则。要自觉把人民的利益作为自己工作的出发点和落脚点。在谋划工作和推进工作中，要坚持一切为了群众、一切依靠群众，把基层群众满意作为检验工作的唯一标准，以优质的服务，良好的形象，扎实的作风，一流的业绩做好群众工作；要主动向基层学习，经常深入农村、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，以科学的态度，研究探讨解决问题的方法。认真总结、提炼、推广基层群众创造的新经验，切实了解基层群众的所思、所忧、所盼，尽最大努力帮助他们解决实际问题。

三是切实转变作风，坚持工作高标准；

要不断提高认识，增强工作责任心、紧迫感，坚持工作既要高标准。又要求真务实，既要有一抓到底的责任意识，又要有精益求精的细致作风。要增加耐心细心，主动贴近、定期家访、谈心交心，及时了解群众思想动态，做到思想问题及时化解，家庭困难及时帮助，具体问题及时办理。

四是牢记“两个务必”，坚持厉行勤俭节约；

时刻牢记党的优良传统，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，无论是在处理公务上，还是在日常生活中，都要严格执行《党章》、《廉政准则》、中央八项规定，自治区、盟市、本部门各项制度规定，不断加强党性修养、党性锻炼，严格标准、坚持原则，养成艰苦奋斗、勤俭节约的习惯，带头抵制铺张浪费的不良行为。

作为一名普通党员，我将始终把自身建设摆在突出位置，讲党性、重品行、做表率。要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，清清白白做人，公公正正做事，平平淡淡生活。要弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，脚踏实地，扎实工作，讲实话、办实事、求实效、出实绩。严格遵守各项法律法规和党规党纪，自重自省，廉洁自律，以积极的心态对待工作，以平和的心态对待名利，以健康的心态对待生活，以知足的心态对待待遇，以敬畏的心态对待法纪，促进团结和谐，真心交友，诚恳待人，广交朋友，干好工作，得到锻炼，有限的时间培养无限的感情，有限的工作赢得好的名声。在此，我真诚希望各位领导和同志们多多批评、多多指教、多多监督，我愿为建设美好的集通铁路贡献自己的一份力量。

施工单位材料检查意见范文范本篇十三

单位职务姓名依照中心和省市区委部署，带头参加学习一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中心八项规定方面情况多年来始终遵守和维护党的政治纪律，认真贯彻落实中心和省市区委决策部署，在大是大非眼前旗帜鲜明，原则题目态度坚定，自觉抵制并果断打击等邪教组织，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平为总书记的党中心保持高度一致。在教育实践活动中，通过深入学习、dzj、征求意见和深入剖析，熟悉到自己还有很多差距和不足。

1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不善于从政治上思考和掌控，对社会上的不良思潮和言行斗争不果断，对党员干部执行政治纪律讲很多、抓得少。对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的歪理邪说、小道消息抵制不力，特别是对农村宗族权势、封建迷信的影响和危害缺少苏醒熟悉，对各种陈规陋习、不文明行为抵制不果断。二是执行上级政策打折扣。有时选择性执行上级政策，对有好处、合胃口的全力落实，对难度大、麻烦多的打折扣、掺水份。比如，2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面：

1、关于公务用车。2、关于个人住房。3、关于办公用房。4、关于人情消费。5、关于职务消费。6、关于三公经费支出。7、关于秘书配备。没有配备秘书。8、关于家属子女从业情况。

9、关于出入会所和持有会员卡情况。没有出入私人会所、接受和持有会员卡的情况。

二、sf方面存在的突出题目（一）情势主义方面。

1、找事不实，缺少提升标杆、创先争优的境地。主要表现在三个方面：

1、加强学习，切实坚定理想信念。

2、强化群众观点，着力解决联系服务群众最后一千米题目。3、践行三严三实，增强行动自觉。

4、努力抓好班子，带好队伍。最后，我对整治会所中的歪风，再次公然承诺：

不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和同道们监视。以上dzj，可能查得不够全面、不够正确，缘由剖析和（供参考）需要说明的几个题目：

1、关于公务用车。现在乘坐的车辆是※※年购置的※※（具体车型）轿车，价格※※万元，车号鲁c※※※,排气量※※,不超标。（如超标需有整改措施）。私人车情况一并说明。

2、关于个人住房。家庭现有房屋※套，于※※年购买，位置是※※园※号楼※楼※户，面积※※平方米，价格※※万元，产权人为※※，是商品房（或房改房，注明房屋性质）。（如有多套，顺次说明）。

3、关于办公用房。办公室面积※※平方米，符合中心和省委文件规定要求。（如超标需有整改措施）。

4、关于人情消费。根据个人情况照实予以说明。5、关于职务消费。根据个人情况照实予以说明。

6、关于三公经费支出。根据个人情况照实予以说明。（以上4、5、6三项中，要正确、恰当地表述，不要与后边查找出的享乐主义、奢糜之风等题目自相矛盾）。

7、关于秘书配备。根据个人情况照实予以说明。（需留意，依照中心有关规定，地厅级、县处级领导干部不得配备专职秘书，凡事实上配备了专职秘书的，需要列出整改措施）。

8、关于家属子女从业情况。爱人※※※，现在※※（单位）任※※（职务），儿子（女儿）※※※，现在※※（单位）任※※（职务）。（上学的要说明学校及专业等，在国（境）外的要说明有无外国国籍或绿卡等）。

3.5、3、3、3厘米；主标题为方正小标宋二号字；主标题下方标注的姓名职务单位等或副标题为楷体三号字；正文中，一级标题为黑体小二号字，二级标题为楷体gb2312小二号字，其他为仿宋gb2312小二号字；行距设为固定值，根据情况在2832之间确定；数字、字母为timesneroman字体。

(完）。

附送：

3、果断制止不作为、乱作为，不做劳民伤财的事。果断抵制社会上一些不正之风和不良习惯；人民警察从不出进私人会所，并果断承诺遵守党员领导干部不出进私人会所的规定。全所人民警察、配偶及子女也不存在吃空饷的情况。

4、在人民警察评先评优、选任中不弄亲亲疏疏、拉拉扯扯。认真执行组织决定;在对比检查中,我所人民警察、配偶及子女末存在吃空饷的现象。

5、从严要责备所人民警察，在用车、住房、和办公用房、人情消费、职务消费、三公经费开支、家属子女从业等题目均严格遵守中心规定,做到在金钱、美色、人情眼前抵住***、抗住干扰，教育大家贯彻落实好中心八项规定,我所无一人违法违纪。

二、存在的主要题目。

（一）情势主义方面一是弄一刀切，没有公道下达任务指标。工作中，大队缺少兼顾统筹，下达任务指标套用上级考核指标，没有斟酌辖区差异性，存在一刀切现象，致使有的指标缺少科学性、针对性。检查考评时，过于强调情势，如往年的绩效考评指标中，要责备县各派出所完成警务信息化任务，并分配收集录进信息内容和基数，没有斟酌到基层特别是一些偏僻山村，常住人口少、活动职员少、企业单位少的实际，要责备县各派出所完成大量简报信息任务，造成言而无文、假大空的简报、信息满天飞，没有实质内容，只重视情势和数目等等。在检查考评时，对基层派出所本子、册子等台账的要求高，检查工作时也以检查台账为主，没有对工作成效进行检验，致使一些基层单位台账造假。

施工单位材料检查意见范文范本篇十四

我园自成立以来，始终坚持“快乐和谐，健康成长。”的办园宗旨。坚持全面贯彻《幼儿教育指导纲要》、《幼儿园工作管理条列》。坚持依法办园，依法治园，积极探索幼儿教育新思路。根据《哈尔滨市规范幼儿园评审标准》的要求，我园基本办园情况汇报如下:。

一、幼儿园基本情况。

太平中心幼儿园始建于20xx年7月，坐落在哈尔滨市道里区太平镇太平小学院内，建筑面积978平方米，占地面积7431平方米。20xx年4月在市、区政府和教育局的大力支持下，太平中心幼儿园正式成立。是一所充满活力的哈市二级园，也是黑龙江省第一家农村公办幼儿园，是全日制学前教育。现有四个教学班，在园幼儿170余人，教职工23人。由于我们不断学习和规范管理办园，我园在方圆几十里地理位置中赢得了信誉，生源急剧上升。在20xx年7月13日我园迎接国家《妇女儿童两个纲要》检查，受到国家领导人的高度评价。

二、办学条件。

1、房舍:由于本园地理位置处于农村，幼儿园宽敞明亮，幼儿活动室光线充足，安全适用。人均面积符合标准。辅助住房齐全，厨房面积146平方米5个间。

3、设备:为了促进幼儿全面发展，满足幼儿各种活动需求，我园购置安装了大型活动器械2套，教玩具百余种，教师用书人均达到5-10册。幼儿图书人均十册以上，在充分利用下，孩子得到了全面发展。每班并设有电脑、液晶电视、实物展台、收录机各一台。做到了教学电教化。

三、园务管理。

1、组织机构:我园共有四个班，174人。做到了按年龄分班，但班额暂时超出规定人数。园内实行园长负责制，各种组织机构齐全。

2、过程管理:每学期都制定本学期的工作计划，并有实施工作计划的的工作纪实。各岗位工作制度齐全。做到了定期检查，并有记录。每学期结束后都有个部门的工作总结。并且存档。档案资料比较齐全，还比较规范规范。

3、后勤工作。

(1)后勤工作有较强的服务意识，各类保教用品及时到位，做到了随需随供，随坏随修。

(2)本园严格执行财经管理制度，按标准收费，专款专用、开支合理、手续齐全、账目清楚、定期公布、审计合格。幼儿伙食费单独设帐、专款专用，每年盈亏不超过3%，伙食帐每月公布一次。

(3)做到了勤俭办园，有计划地添置必要的设备和物品。固定资产登记造册、由专人管理，定期清点，账目相符。

(4)、家庭社区:有家长委员会活动记录。

四、教工队伍。

1、领导班子。

(1)任职资格:园长没有任职资格，中师毕业，小学高级教师，任职两年。

(2)班子结构:年龄偏高，但分工合理、职责明确、团结合作。

(3)思想作风:坚持党的基本路线，贯彻幼教两个法规，办园思想端正。热爱幼教事业，敬业守职，有改革进取精神。作风民主，公正廉洁，知人善任，关心群众。

(4)管理水平:坚持学习幼教方法，不断提高专业水平，逐渐趋于专业化管理。

2、教职员工:。

(1)任职资格。8名教师中，有一名专业本科毕业，2名专业大专毕业，3名专业幼师毕业。

(2)队伍结构。每班配有专职教师2人，保育员1人。教师队伍年龄结构合理;有教师培训计划，有本园骨干教师。

(3)职业道德。能够做到热爱幼教事业，尊重爱护幼儿，不训斥、体罚幼儿，无重大事故发生。全心全意为幼儿、为家长服务，为人师表、品德良好。

(4)岗位能力。教师能制定教育工作计划，完成教育任务;能参加教科研活动。保育员能协助教师搞好班级管理。

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施工单位材料检查意见范文范本篇十五

唐玉芝，女，生于20xx年5月，高中文化，枣阳福田专用汽车有限公司职工。岁月如梭，转眼间本人参加工作已20多年，回首过去，我对自己在电焊这个岗位上的总结如下：

一、思想政治学习及民主管理方面。

我认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，以“三个代表”思想和科学发展观指导生产实践。积极参加各种民主活动，参与民主管理，以厂为家，努力工作，做好一名生产一线电焊应做的职责。

2、努力工作，全面提升综合能力。

作为一名技术员工，在平时的工作中，我处处谨记自己的工作职责，养成了认真工作、不畏困难、精益求精的良好工作习惯。

走上电焊岗位以来，我参加焊工培训工作，负责对焊工考核期间的技术指导和监督工作，负责焊工理论培训及培训之后的理论考核、评卷和声波探伤工作，并收满意的效果。对于一名焊工来说，需要理论和实践的有机结合，更要注重对理论的培训，还要主要实践运用。为了提高、保证教学的质量，我把自己所学到的理论在实际工作中进行实践总结，争取以更生动的方式在课堂上讲给学员，此举收到了很好的效果，受到了培训中心领导和学员的赞扬和欢迎。考虑到大多焊工的文化水平偏低和讲解理论知识是课堂的枯燥乏味，我便有效利用晚上休息时间，修改了理论教案，使得理论知识更通俗易懂，学员更容易接受，受了广大学员的一致称赞。

三、安全生产方面。

1、贯彻落实上级文件精神，提高职工安全意识，增强职工责任心。

2、落实完善安电焊工操作规程，健全安全管理规章制度。

3、加强班组安全管理，巩固安全基础。

在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。多年来，公司未发生一起电焊引起的人生安全故障，而工厂通过多次技术改造，设备运行更加科学化、合理化。以后的工作中，我会时刻的注意到自己的认真程度。当然作为一名电焊，安全永远是最重要的，安全生产工作时对个人的负责，也是对单位的负责，我将会继续不断的完善自己，在思想上，技术上，工作上都正确取得更大的进步，我坚信我会做的更好!

施工单位材料检查意见范文范本篇十六

人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评。

希望在今后努力学习，早日成为国家的栋梁之才。

该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。

认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。

能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。

工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。

并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。

这期间，理论水平及操作技能均有很大程度的提高。

在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

xx同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。

认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。

能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。

工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。

并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。

在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

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施工单位材料检查意见范文范本篇十七

意见和建议（一）。

来公司也已经二月了，对公司的各种工作，以及公司的各位同事也有了一定的了解。我们公司虽小，但我们的发展潜力不小！我想继续在这里待下去，想见证小公司强大的过程！我期望能将这份工作当作自己的事业来做，因此，我会尽全力帮助它发展的方法，或许不够成熟、或许不够完善，但至少我参与了它的成长！

1、公司应该制作一份专门的培训文件。个人建议可以将新进员工的培训分为三个阶段：a.对企业文化和公司产品的学习过程（一至二天），b.对具体工作流程的学习过程（一至两周）c.试上岗（即试用期）（一至二个月）。这三个过程都可以淘汰机制。

2、然后就是新同事的培训，如何让同事在工作中发挥最大的潜力、最有效率的.工作，并稳定的在公司做下去。个人建议采劝人管人”的制度、一层管一层，让每一位同事都具有管理者的心态，这个公司想不好都难！（人管人也是建立在制度上面的）所以，建议公司可在适当的时候开设一些个人管理的培训课程，以及一些团体活动，增加同事值钱的联系和培养团队精神。

3、多收集客户使用的产品，公司的产品多样化，不紧紧限制在一款产品的多样化。（比如我们公司的产品cpu现在还只规划了d525的）。

4、建立公司的网络形象。拥有公司自己的网站（以后可以建立网络信息部主要负责网站的建设和日常更新；以及资源收集、整合的同事也归这个部门）。还有在大网站有拥有我们自己的网络门店，进行网络销售。

5、公司还应建立一个局域网，主要是客户资料档案管理和储存（不管以后员工离职或别的，依然能享受自己的客户后续销售提成）。每个员工都拥有自己的登录帐号，并且根据每个人的职责不同，设置个人页面的访问和操作权限。这样不管过多久，查阅客户相关信息都能够非常方便。

以上便是我对公司的一些个人建议，建议可能还有很多不足，希望能对公司有一定的帮助。

建议人：**。

对部门的意见和建议（二）。

新员工最好别急着向公司提建议，虽然你的出发点比较好，但是公司的运营情况，人际关系你都不了解，如果盲目的向公司提建议，公司的领导虽然表面上会夸奖你但心里会说你好表现，你应该静下心来，好好的跟着公司的师傅好好学习，逐渐的摸清公司的运营思路和人际关系，到那时你说的话绝对不是空话了，而是有建设意义的话，相信你能明白我说的话，因为我是过来人，也给公司提过建议，可随着对公司的了解发现自己说的根本就不对，一句话，存在的就是有道理的！

1对公司及项目管理有什么意见或建议？

1）现在不是很清楚我们最终在天府学院发布的版本是啥样子，但是感觉现在我们铺的功能太多，是不是可以讨论一下，我们该最终发布哪些功能，个人觉得，功能的杂而多，不如功能的少而精，这样开发人员也可以集中精力。

你的观点很正确，谢谢你的提醒，在这个问题上后期会加强。

2）多关心一下最底层的员工。

我们不提倡“最底层”和“最高层”的说法，如果我没理解错的话，我想你想表达的应该是公司要多关心战斗在最前线的一线员工，这是一个永远要坚持的事情，如果原来做的不够，现在需要做的更好，并且要落实到行动上，谢谢你的提醒。

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施工单位材料检查意见范文范本篇十八

姓名：

按照自治区党委的安排部署和这次专题民主生活会的要求，对标“七个不讲”的问题，现作个人对照检查。（开头必有）。

一、基本情况。

（谈同干部队伍中的“两面人”作斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况及对沙塔尔·沙吾提等人违纪违法案件的认识等）。

2016年度组织生活会以来，我没有巡视反馈、组织约谈函询的问题，也未受到过诫勉谈话、问责（如有相关情况，如实说明）；在发声亮剑方面，xxxx，带头向“三股势力”发声亮剑、表明态度；通过自查，亲属中（有）无“两面人”、参与暴恐案件、非法宗教活动、转化教育等情况。（如没有发声亮剑，说明原因并作出深刻检讨）。

二、存在的问题。

（一）不讲政治的问题。一是从对党的路线、方针、政策，总书记新疆工作定位认识方面查找了没有；二是从自己在反分裂斗争中的表现方面查找了没有；三是从宗教、迷信的方面查找了没有。

（二）不讲纪律的问题。一是从遵守党章党规党纪方面查找了没有；二是从对“三股势力”作斗争方面查找了没有。

1—。

（三）不讲大局的问题。一是从贯彻落实总目标方面查找了没有；二是对自治区贯彻落实中央决策部署工作态度方面查找了没有。

（四）不讲团结的问题。一是、二是从贯彻落实民族工作、宗教工作的力度、态度方面查找了没有；三是对民族团结各项活动的执行方面查找了没有；四是从以民族划线判断是非方面查找了没有。

（五）不讲责任的问题。一是从对立体式防控体系、维稳组合拳执行落实方面查找了没有；二是从对影响民族团结的言行斗争方面查找了没有。

（六）不讲忠诚的问题。一是从对三股势力发声亮剑方面查找了没有；二是从对自己以及配偶子女有关问题并帮助教育转化，不如实报告直系亲属参与暴力恐怖、宗教极端、民族分裂的问题方面查找了没有；三是从主动检举揭发三股势力以及两面人方面查找了没有。

（七）不讲原则的问题。一是从强调民族差异方面查找了没有；二是从泛清真化方面查找了没有。

三、

原因剖析。

2—。

……。

四、改进措施。

（一）××××××××。×××××。

（二）××××××××。×××××。

（三）××××××××。×××××。

（四）××××××××。×××××。

以上发言，不妥之处，请同志们批评指正。（必有）。

格式要求：

1．版面上空37mm，下空35mm，左、右各空27mm，行间距28磅。

2．标题用二号方正小标宋简体；职务、姓名用三号楷体_gb2312加黑；一级标题用三号黑体，二级标题用三号楷体_gb2312加黑，三级标题用三号仿宋_gb2312加黑，正文用三号仿宋_gb2312。数字和字母用timesnewroman字体。

3．页码用4号半角宋体阿拉伯数字，左右各放一条4号一字线，单页码居右空一字，双页码居左空一字。

4.原因剖析和改进措施一一对应（不得少于四条），请高质量的补充完善本人的对照检查材料。

3—。

施工单位材料检查意见范文范本篇十九

时光如梭，不知不觉，20xx年转眼间已经过去了。近一年来我在矿领导的正确领导和关怀下，在队组的带领下，坚持“安全第一，预防为主”的方针，在井下一线岗位的我奋力拼搏，为矿井的安全生产做出了应有的贡献。回顾一年来的工作，我主要做了以下几个方面：

一、煤矿是高危行业，安全生产是所有工作的重中之重。一年中我加强对煤矿安全知识的的学习;及时学习安全简报、督查通报和事故快报，吸取事故教训，举一反三;规范操作，杜绝习惯性违章，夯实了安全生产的基础。我还积极参加日常安全活动和上级部署的各项专题安全活动。通过日常安全活动的参加，认真学习安全生产的方针政策、上级的规定指示和要求，认真学习上级下发的各种安全文件安全简报和事故通报，认真学习相关规程和制度，我找到了许多工作中的不足，安全意识也得到了很大的提高。

二、过硬的业务技能是安全生产的前提，所以在安全生产的同时我还积极开展对自身的业务技能培训。通过一年多的学习和工作经验的积累，虽然在业务水平上有了一定的提高。但是目前，随着本所设备的不断更新，必须加强岗位技能的培训。为此，要加强自身业务学习，刻苦钻研技术水平，提高自身的业务技能和对事故的应急处理能力，在作好每月的技术问答，把书本上的知识同具体设备有机结合起来学习。

三、在完成自身本职工作的同时，还积极参与班组布置的各项工作。认真听取班组在日常工作中的安排，做到工作前有所准备，积极主动配合队组和班组完成生产任务。

新的一年就要开始，回顾过去，展望未来。

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会能力，也感谢领导给我这一个合适的工作位置，让能为社会做出自己该有的贡献。

虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，不过这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。但我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!

文档为doc格式。