在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
如何写人员分流安置申请书一
乙方: (简称乙方)
为加强学校的人文管理,为师生提供良好的生活环境,乙方向甲方提供用餐服务,为维护甲、乙双方的权利,经双方协商,特签定以下聘用合同。
一、乙方身体健康,能吃苦耐劳,乙方应持有从业人员个人健康证明。
二、合同期限:本合同从20xx 年 月 日起至20xx 年 月 日止。
三、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具。
2、按时发放工资,不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
四、乙方职责
1、工作时间:每周周一早上7:30——至周五下午16:30,无故不得离校,离校需请假。工作时间若需调整,双方共同协商。
2、乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进行操作,若因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。
3、按时保质保量地完成师生用餐任务,负责清扫餐厅卫生,做到地面整洁,墙面光洁无污渍,桌面无油迹,垃圾筒整洁、无垃圾。
4、用工期间应注意安全,正常的生老病死与甲方无关 。
5、乙方必须服从学校的工作安排,不擅自离岗,不无故请人代班。工作期间,不得做与本职工作无关的事。乙方如特殊情况需解除本合同,应提前两周提出辞呈,工资结算安实际工作日结算。
6、甲方如安排乙方除草、浇花等杂务,乙方如无特殊情况必须参加,酬劳另算。
五、待遇 ,工资合计 元整。
六、本合同一式二份,双方各执一份,双方签字即具法律效力。
甲方签字(章): 乙方签字(章):
年 月 日 年 月 日
如何写人员分流安置申请书二
各位领导:
您好!
技术工作上的成就确实让我在it公司的发展上积累了不少经验,但正是因为如此,我才以职业的追求致力于学习新事物。毕竟,在我年轻的时候,如果不积累更多的信息技术工作经验,可能很难在职业发展上取得巨大的成就。但是由于公司规模小,职业规划不同,打算辞去it技术员的工作。
其实,作为刚开始工作的职场新人,我在it技术知识的应用方面欠缺很多。所以选择了现在的公司,希望通过这段时间的学习能够掌握更多的it技术知识。幸运的是,公司的同事们对自学新知识表现出了极大的热情,让我学到了很多东西。虽然我没有独立负责过大型it项目,但是在帮助别人方面积累了很多经验。可能我在公司的表现并不优秀,但我能保持谦虚的态度,全身心地投入到学习中,因为我能认清自己在技术工作上的不足,愿意主动向同事请教。另外it技术工作对年龄有一定的要求,所以我要趁年轻在公司多学点东西。
随着时间的推移,我帮助别人完成了公司发展中的很多it项目,得到了相应的指导。可能这个时候我的工作成绩并不突出,但也通过平时的努力提高了自己的知识。这自然意味着我的能力已经从过去被动的诺诺大大提高了。然而,就在我开始准备升职的时候,我发现我在公司里没有太多的it技术知识可以学习。也许这个说法比较狂妄,但是it让我通过这段时间的积累,对职业发展有了更多的需求。此外,我希望在it的技术工作上有更多的自主权,所以我打算辞去在公司的职位。
另外,还有公司拿到合同到期的原因。当我对后续的职业发展有了更多的想法,毕竟能力越高,希望能去大一点的公司学习。也希望自己在it技术工作上不要有局限性。虽然这种做法有些遗憾,但技术工作中领导者的培养是我的职业追求和向往。另外,考虑到it技术人员在工作中能达到的高度和年龄有对应关系,自然希望能更上一层楼。所以我准备近期处理好未完成的it项目,以免离职后干扰公司发展。
虽然我准备从it公司辞职,但我不能忘记我在这里当技术员的时光。毕竟it真的很幸运,在职业生涯刚开始的时候就被领导照顾,成为一名优秀的it技术员。也希望领导能理解他对更高层次职业的追求和向往,同意辞去技师一职。
辞职人:xxx
20xx年x月x日
如何写人员分流安置申请书三
甲方:_______________(以下简称甲方)
乙方:_______________(以下简称乙方)
为加强学校的食堂管理工作,进一步规范食堂管理,为师生提供良好的生活环境,乙方向甲方提供用餐服务,为维护甲、乙双方的权利,经双方协商,特签定以下聘用合同。
一、乙方年龄______________周岁(出具身份证,并将复印件交总务处),身体健康,能吃苦耐劳。
二、合同期限:本合同从_________年________月______日起至________年________月_______日止,有效期________年。
三、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具。
2、按时发放工资,不得拖欠(当________月工资发放时间为次月________日前)。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
四、乙方职责
1、工作时间:学生在校期间的用餐供给。
2、乙方应持有从业人员个人健康合格证明(健康证的办理费用由甲方承担),食堂从业人员每天必须穿工作服进入食堂。
3、乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进行操作,若因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。
4、按时保质保量地完成师生用餐任务。
负责清扫餐厅卫生,做到地面整洁,墙面光洁无污渍,桌面无油迹,垃圾筒整洁、无垃圾。
5、食堂从业人员应注意工作安全。在工作中出现的任何意外事故(包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)甲方概不负责,所花费用均由乙方本人承担。
6、食堂从业人员服务态度要好,不得辱骂师生。
7、爱护公物,节约用料,不得私自将学校公物带出,如出现将按物品三倍价格赔偿。
8、其他:_______________
遇到学校重大活动或临时性活动,必须听从学校统一安排和调遣,协助总务处做好用餐工作。
乙方必须服从学校的工作安排。不擅自离岗,不无故请人代班。工作期间,不得做与本职工作无关的事。
五、待遇
1、每月工资________元,下月月初发放,甲方为乙方每年缴纳________元意外伤害保险。
2、食堂员工每学期按________月工资发放,在食堂工作满_______年(以签定合同的时间为准)的加一个________月工资,合计每________年发放_____月全额工资。(注:第___月工资,必须是在下一学年的第_____月月底发放)
3、有事必须请假,不无故旷工。凡请事假一天扣________元,病假和丧假除外(病期过长的甲乙双方协商处理),旷工一天扣________元,依次类推。乙方若有失职行为,
发现一次从当月工资中扣________元。如因严重失职给学校造成重大不良影响,出现一次,扣除当________月工资,经教育不改,继续出现类似错误,甲方有权单方解除合同。
4、乙方如特殊情况需解除本合同,应提前两周提出辞呈。
六、本合同一式两份,双方各执一份,双方签字即具法律效力。
甲方签字(章):_______________乙方签字(章):_______________
________年________月________日
如何写人员分流安置申请书四
甲方:__________________
住所:__________________
邮编:__________________
乙方:__________________
性别:__________________
出生时间:_______________
身份证号码:____________
户口所在地:____________
现住址:__________________
邮编:__________________
乙方系甲方自____________公司借用人员。根据《中华人民共和国民法典》,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利、义务达成如下协议:
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____________公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的.工作任务。乙方如有严重违纪行为,甲方可随时解除本协议,并通知××公司,由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资,标准为_______元/月,每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用,按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议,均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前______日书面通知对方。否则,本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。
甲方:(签字或盖章)______________
乙方(签字或盖章)__________________
年月日
如何写人员分流安置申请书五
甲方:
乙方:
乙方自愿成为甲方销售部销售人员,甲乙双方本着友好协商的原则,达成如下协议:
一、协议期限及业务区域范围
本销售协议期限为,自年月日开始至年月日结束。
负责区域的销售工作。
二、月基本工资、销售利润额规定:
乙方月基本工资为:1500元/月,季度销售保底任务毛利润额为:20000元/季度。
三、销售提成政策:
1、20000元
2、50000元
3、100000元
4、150000元
5、200000元
6、300000元
7、400000元
8、乙方的季度销售纯利润500000元时,可执行提成纯利润的35%的政策;
备注:季度销售纯利润=销售合同价-设备成本费-施工费-差旅费-商务回扣。
提成的发放应视回款情况而定,根据回款的比例进行提成,当月的回款当月提成,工资浮动核定在季度末一次性结算(根据业绩完成情况进行补发),每月只发当月基本工资的80%。
四、奖罚制度:
1、乙方当季度销售利润>20000元,当月基本工资上调20%,即1800元;乙方当季度销售利润<20000元,当月基本工资下调20%,即1200元;乙方当季度销售利润为20000元,基本工资不变。
2、乙方当季度销售利润为0,甲方对乙方综合考核后,有权辞退乙方。
五、本协议一式两份,甲乙双方签字后生效,其他未尽事宜可另协商解决。
甲方:乙方(签字):
日期:年月日日期:年月日
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