人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
关于建立企业交流协议书模板怎么写一
以党的十七大精神及“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系的总体要求,通过有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动,发挥廉政文化的教育、渗透、导向、凝聚作用,营造良好的“敬廉崇洁”氛围,提升全体党员干部的党性修养和廉洁自律的意识,构建符合储备库工作实际,具有储备库特点的廉政文化,为提升肥西国家粮库的整体实力提供强大的精神支撑和思想保证。
为切实加强这项工作的领导,储备库成立廉政文化建设领导小组,由库主任王林同志任组长,裴丰文、张静林、鲍俊、颜德标、周正平、张林森为副组长,孔德保、周培贵、武名胜、黄义群、臧德志、杨晓林、王从跃、张世宏为成员,领导小组下设办公室,办公室设在人保科。
(一)加强廉政理论知识教育,让廉政意识和廉政思想占领党员干部的思想阵地。要通过库党总支党支部学习、民主生活会和党课等形式,坚持对广大干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育,进行理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪国法教育、科学发展观教育。每月组织一次主题教育,学习时间不少于1小时。必学篇目包括:《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党风廉政建设制度》等。
(二)推进廉政文化建设,开展“六廉活动”。认真组织好以下活动,即:组织党员干部签定“廉政责任状”;组织党员干部研读一本廉政书,做好读书札记;组织观看一部廉政影片;廉政文化延伸到全体干部职工,开展“廉洁从业、创新发展”主题教育活动;建设廉政文化书屋和廉政文化走廊、专栏,加强学习教育,促进廉政文化建设。
(三)加大廉政文化宣传的声势和效果,营造廉政文化氛围,扩大廉政文化的渗透力。以“建廉政景观、设廉政标识、造廉政氛围”为主要内容,充分利用现有库建网站、宣传栏等载体,讲廉政事、赞廉政人、播廉政警句、倡导廉洁从业之风,把廉政文化渗透到工作各个环节,形成人人思廉、人人保廉、人人促廉的健康理念。
(四)深入开展“廉政文化进企业”活动,是加强党员干部职工队伍作风建设的一个重要手段,我库要开展以下活动:
1、配备廉政教育书屋,筹集资金,购置廉政书籍书架,认真开展党员干部廉政文化教育活动;设立廉政教育专栏,在库内积极营造党员干部职工人人崇廉的良好氛围。
2、建廉政警示牌和党员示范岗标牌摆放在办公室,以发挥警示和明示作用。
3、建立廉政警示语文化走廊(以简洁易懂的廉政警示语,制成镜框挂在办公楼走廊墙壁上),时刻提醒广大党员干部职工保持清醒的头脑,不断强化自己的廉洁从业开拓创新意识。
4、建立领导干部上廉政课制度,每年至少讲授一次廉政课。
5、在库网站开设廉政文化专栏。
6、在库内开展“廉洁从业、创新发展”为主题的教育活动。
7、制定党员干部年度培训学习计划。
通过以上活动组织党员干部学习反腐倡廉理论和法律法规,培养廉洁高效的工作作风,使广大干部职工时时受熏陶,处处受感染,增强全库人员的廉洁从业意识,树立敬业、务实、清廉的形象。
按照党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育的总体要求,根据上级党委的部署,充分发挥廉政文化进企业在党风廉政建设和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、导向作用,进一步强化党员干部职工的廉洁自律意识和廉洁从业行为,倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围,推动廉政文化进企业,不断提高广大干部职工的思想政治素质和道德品质水平,逐步形成真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事、廉洁节约、生活正派、情趣健康的良好风气。
(一)高度重视,强化领导。推进党风廉政建设,迫切需要廉政文化强有力的舆论支持,要充分认识廉政文化建设的重要意义,加强组织领导,党员干部要以身作则,率先垂范,带头做廉政文化建设的组织者和实践者。
(二)丰富和创新载体,廉政文化活动,注重实际效果。廉政文化建设要贴进实际,把廉政文化建设融入到日常工作之中,使党员干部职工常思贪欲之害、常怀律己之心、常存敬业之念。
(三)积极探索廉政文化建设的新路子、新途径,不断总结完善,使之逐步走向制度化、规范化、实效化,在广大党员干部职工中营造一种“崇尚廉政”、“褒扬廉洁”、“以廉为荣”的良好风尚。
(四)加强监督考核,库党支部及各部门要配合储备库中心工作认真抓好落实,将廉政文化建设纳入年度目标任务范围,奖优罚劣。
关于建立企业交流协议书模板怎么写二
如何更好地进行企业文化建设
一.目前企业文化建设的一般现状:
1)领导认识不到位。
2)企业自身文化建设的理论不成熟
3)具体的实际工作不知道怎么抓,抓什么,该怎么抓,缺少真正的内行和称职的骨干。 第三项也是最普遍,急需解决的。 二
应有的正确观点:
4.用先进理念育人,改造人,培养人。 三.如何落地
理论的学习,可以提高员工的共识,首先给员工初步概念,知道为什么要学这个,企业所畅导的是什么。
1) 教育开始前,各级领导要正确领会上级意图,摸清本单位思想情况,制订教育计划。 2) 开始后,搞好思想动员,讲清意义和内容安排,提出相应要求。 3) 教育中,理论联系实际,防止走过场。
4) 教育后,及时总结,肯定收获,找出不足,总结经验,落实整改措施。 3.进行经常性的思想工作
对发生的问题,既要从管理上找漏洞,又要从思想上找原因。 对以下几种人,必须主动找他们谈话:
1) 思想有偏向的,受处罚的,因公受伤的,生病的,新入职的,对工作不安心,离职又复职的,思想有波动的。 2) 如何确保谈话的效果:
3) 谈话前:调查谈话对象的心理及环境。 4) 谈话时:站在对方的角度,用诚恳的态度 5) 谈话后:要记录谈话的要点及其影响。
1) 平时要抓好一事一议的随机教育,对倾向性的问题,抓正反典型,发动群众深入剖析,明确责任找原因,通过对具体事例的讨论和评议,举一反三。
2) 平时要开展社会,家庭,单位三结合教育:通过书信,走访,与家庭建立关系等,共同做好思想工作。 5. 建立思想教育制度:
1) 思想汇报制度:建立由基层向小组、小组汇总向上的系统汇报体系。 2) 思想形势分析:对思想和管理情况专门的分析,逐级上报。 3) 逐级谈心:
a.班组长每季度,中层管理每半年要和员工谈心一次。
b.基层管理人员,对员工在受奖,处分,家庭受灾,病故,婚恋,受伤,执行任务,重大编制调整等时,要与其及时面谈。
c.安排重点帮教:对思想差,缺点多的员工,要指定干部、骨干对其包教育,包管理,包转化,一帮到底,确保不发生过失。
d.对思想骨干进行培训:建立一支以骨干为主,懂得如何布置任务,传授方法的队伍。 e.进行教育整顿:有重大组织问题时,由上级派员,集中时间、人员,学制度,指示,发动全体员工查找问题,分析原因,开展批评与自我批评,总结经验教训。
在思想教育过程中,必须真抓实干,长期坚持,日积月累,才能真正发挥作用。
四.思想教育的方针原则 1.理论联系实际:
企业文化建设,要与中心工作相结合,不能关起门来搞修养,空谈思想提高;紧密联系思想实际,加强教育针对性,切实解决问题,不能图热闹,走过场,搞形式主义。
引导员工理论联系实际,按照公司倡导的价值观去行动,是最有效的思想教育手段,只有在实践价值观的过程中,员工才能真正理解企业文化的精髓,产生积极的思想认识和情感变化。 2.提高员工的思想觉悟
企业文化的核心是思想,只有抓好思想建设单位,其他层次的文化才能落到实处。 3.贯彻疏导方针
既要广开言路,又要保持正确的舆论导向。
.适当的行政手段和纪行约束,对任何一个单位都不可或缺。
对于思想认识,一定要采取说服救生衣方法,通过讨论,争论,达到统一思想,端正态度的目的,对一些不端正行为,不良风气,则必须旗帜鲜明地加以反对,该禁的就要禁,该堵的就要堵,千万不要怕别人说三道四
4.解决思想问题与实际问题相结合
不能把人的需求简单化,出现好事没办好。 5.结合业务一道去做。
切忌脱离中心工作,搞“两张皮”
如每周一上午的例会上,由中层干部结合实际工作情况,轮流介绍自己实践企业文化,核心理念的体会,这样从上到下,人人开口讲企业文化,效果就会较明显。 6.与错误思想作斗争
许多员工明知不对,少说为佳,明哲保身,但求无过。
思想教育一次以表扬为主,但不能没有批评与自我批评,不仅要大力提倡好人好事,而且要敢于批评坏人坏事。作为领导,只表扬不批评,先进思想文化就不可得到发扬,歪风邪气得不到有效抑制。
有些道理如奉献精神,由员工自己讲就比由老板来讲更有说服力,对一些是非争议和不良倾向,由德高望重的老员工站出来主持公道,展开批评,效果就会好得多。要尽可能发动所有员工,利用一切场合开展思想教育。
8.言传身教相结合,身教重于言教
“喊破嗓子,不如做出样子”,管理者首先要加强自身修养,把自己管好,正如古代带兵者“冬不服裘,雨不张盖”一样,要和员工有同甘共苦精神。 9.培养、宣传典型
典型是理念的人格化,要倡导“标杆管理”,逐条对比,寻找差距,分析原因,缩小差距,提升水平。
人的需求是互补的,物质的东西越少,精神的东西就要越多。正如部队“队列集合有歌声,周末假日有活动,重大节日有晚会,每月体育有比赛”一样。
五
杜绝主要问题
如果只抓培训,不抓教育,很可能人才培养出来以后,或者漫天要价,或者一走了之,企业白忙一场。
自身对大道理就不深信,小道理失去基础。 3.只讲心理,不讲思想
不要由于社会的原因和个人的原因,被社会所绑架,企业应当有自己的特色和坚定目标才行。
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