聘用协议书违约金(汇总10篇)

通过总结，我们可以更好地反思自己的行为和决策是否合理。总结应该注重结合实践，结合自己的感悟和思考。我们收集了一些优秀总结的例子，希望能够对大家的写作提供参考。

聘用协议书违约金篇一

聘用单位：(以下简称甲方)。

法定代表人：

受聘人员：(以下简称乙方)。

身份证号：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，甲方就聘用乙方为甲方学校教师，经友好协商，达成如下内容：

一、聘用期限。

本合同期限年，自___年___月___日起至___年___月__日止;其中试用期个月，自年月日。

二、聘用报酬。

1、元/每月;。

2、按照课时计算，每节课时元，每月课时不少元;。

3、周六日补课元;。

三、双方的权利和义务。

1、甲方的权利和义务。

(1)甲方提供给乙方稳定的工作环境、教育设施等，保障乙方相关合法权益;。

(2)甲方根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位及上课时间安排;。

(3)甲方按月或者按课时足额支付乙方的工作报酬;。

(5)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。

2、乙方的权利义务。

(4)乙方接受甲方按照教学规章制度进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。

(5)乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职、教学工作，维护甲方的的声誉。

四、聘用合同的变更、解除、终止。

1、双方均可以解除合同的情形：

(2)如果甲乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方;。

2、下列情形，甲方可以解除、终止本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的;。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的;。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;。

(4)违反法律规定并被依法追究刑事责任的;。

(5)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;。

(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、下列情形，乙方可以解除、终止本合同：

甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的;。

五、违约责任。

甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

六、争议解决方式。

七、合同期满，本合同终止，甲方若继续聘用或乙方仍继续受聘应重新签订聘用合同;。

八、其他未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议;。

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方盖章或签字按手印后合同方即生效，并受到法律保护。

甲方：

乙方：

聘用协议书违约金篇二

北师大实验小学(以下简称甲方)和受聘人(以下简称乙方)按照自愿平等、协商一致的原则，签订本岗位聘任协议书。

一.协议有效期限。

本协议期限为xx年，自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。

二.工作岗位。

乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的工作，并按照学校规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。

三.甲乙双方的权利和义务。

(一)甲方的权利和义务：

1.甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本校教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据《北京市中小学教职工岗位聘任办法》的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位职责的教职工。

2.甲方应按照《中华人民共和国教师法》第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行《中华人民共和国教师法》第二章第九条定的职责，保障教师完成教育教学任务。

(二)乙方的权利和义务：

1.乙方享有《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定的权利。

2.乙方应认真履行《中华人民共和国教师法》第二章第八条规定的义务。

四.待遇。

乙方享受国家和本市规定的教职工应当享受的待遇。

乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。

五.劳动纪律。

1.乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理。完成应聘的岗位工作任务。

2.乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程序进行批评教育，安有关规定执行劳动纪律，扣发岗位酬金、奖金，对于情节严重者报教育行政部门批准，给予行政处分。

1.聘任协议到期，自行终止。

3.乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据《北京市中小学教职工岗位聘任办法》予以解聘，终止岗位聘任协议。

4.甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三个月书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。

七.违反聘任协议应承担的责任。

违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的经济损失;责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。

八.其他规定。

1.本协议如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。

2.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

3.甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校的各项规章制度，将与本协议一并生效。

甲方：

法定代表人：

乙方：

(双方签章)。

20xx年x月xx日。

聘用协议书违约金篇三

因发展需要，甲方需聘用国家注册二级建造师(房建专业)，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

一、注册聘用期：______________________甲方聘用乙方的注册期限为壹______年。

二、乙方应向甲方提供二级建造师执业资格合格证、毕业证书、身份证(原件)、乙方一寸二寸彩色相片各4张，以及其它甲方注册过程中需要的一些证明材料。

在当日验证完成双方签定本合同后，甲方即付给乙方______元整，并报销原返程车旅费。乙方的身份证和毕业证甲方在报送上级主管部门审核后归还(十五个工作日左右)。第二年若甲方继续聘用乙方，第二年薪金由甲方在合同到期前提前一个月一次性支付给乙方。

乙方姓名：______________________开户行：______________________银行帐号：______________________。

三、甲方办理注册期限为____________个工作日，超过50个工作日视同注册成功，必须付给上述款项;若因乙方原因，导致不能完成注册时，乙方应将已收到的薪资全部退还给甲方，并收回全部证件(甲方均应出具有效书证予以证实)。若是甲方单位原因导致乙方不能完成注册的，则退还首付款的50%。

四、聘用期间，若国家开通对建造师继续教育，乙方在聘用期内的继续教育(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。如因甲方需要乙方到公司配合的，甲方应提前与乙方协商，报销原返程车旅费、食宿费。

五、完成注册后，乙方只作为甲方资质升级和年检之用，乙方的“注册证书、执业资格证书”交由甲方妥善保管，其注册章及其他证书原件应交还给乙方。在甲方办理资质申报、年检或有关部门检查时，若需有关证书原件、印章等，乙方应及时配合提供，不得延误。

若超出以上范围，甲方要使用乙方证书或印章时，则应经双方协商，经乙方书面同意后，方可使用，并付给相应报酬或津贴。如甲方不经乙方同意私自使用所引起的一切后果由甲方承担。

六、在合同期内，甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的______年检工作，______年检费用由甲方支付，乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续;甲方保证乙方资格证件的______年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

七、解聘：乙方必须在聘用合同的______年期满后，才可转注，在合同期满时，甲方应提前30天出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。乙方要求提前解聘的，也应提前30天通知甲方说明具体情况，并应退还已收的辞聘后期间的薪资，且甲方不再负担其再教育学习费用。甲方要求提前解聘的，则应支付剩余期间的薪资。

八、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体事宜由双方另行协商。

九、违约责任：

甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方没有在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注的，甲方应向乙方赔偿因此延期的薪金，且由甲方办理转注手续，直至乙方能转注为止。

如果由于甲方原因发生乙方的证件丢失，甲方应赔偿乙方相关损失，金额如下：若资格证、注册证丢失，甲方负责补办,如造成经济损失由甲方进行赔偿;由于大学文凭(原件)无法补办，若丢失损毁，甲方应赔付乙方___________元整;如因乙方自身原因造成不良后果，甲方概不负责。

十、本合同所指薪资均为税后金额，如需缴税，均由甲方承担。

十一、双方如有争议或纠纷时，可协商或提请仲裁部门仲裁。

十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

聘用协议书违约金篇四

一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

1、由于病人的病情为（1）完全不能自理，需要护工全天24小时看护，完成正常生活起居，包括洗漱，进食,服药，更衣，大小便，皮肤清洁，保证2小时翻一次身，预防和防止压疮等。（2）生活半不能自理，需要护工看护，乙方要全天24小时看护。保证在看护期间病人的安全和人数，及时发现并处理特殊情况和通知医护人员。

2、乙方在看护病人期间逢理发日，洗澡日，给予病人剪指甲、更换衣服，负责护理病人洗澡并提供热水擦洗，保证病人安全。乙方参与保护病人，协助护士喂药、喂饭。对年老体弱者要重点看护，不准大声对待患者。遇到躁动病人，及时给予保护措施，必须经医生或护士同意后方可增减保护带。注意保护带周围血液循环和保护带总数目.有病人外出检查时需经护士协调并安排护送病人做检查。

3、乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。

二、甲方的权利和义务：

1、在医院护理的情况下乙方提供每天24小时的服务，护理劳动薪金每月3000——5000元。

2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。

3、如果乙方和病人发生纠纷，甲方酌情给予批评、警告、处分并且甲方有权终止此协议。

4、甲方保证每天24小时提供热水，三餐饮食。每周固定床单被罩更换数目。

5、乙方因工作失职造成看护病人营养不良，坠床，跌伤，走失等严重后果由乙方自行垫付所需费用。

6、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。

三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。

协议期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。

甲方（签章）乙方（签字）。

聘用协议书违约金篇五

甲方：(聘用人)乙方：(受聘用人)。

甲乙双方本着平自愿协商的原则，一致同意签订聘用合同书。

一、合同期限。

本合同期限月。从年月日至年月日。

二、工作内容。

1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问：根据甲方身体健康状况设计健身方案：指导甲方进行健身锻炼：

定期检查甲方健身状况，提出建议：针对身体状况进行适当的调整健身方案等。

2、工作时间：有事预先通知，月不少于次，每次2小时。

3、乙方应按照国家的法律规定的指标进行健身指导。

三、劳动报酬。

乙方的月工资为元(个人调节税由甲方代扣)，甲方不再负担各类补贴。

四、合同的终止和解除条件。

1、双方均认为聘用合同需终止;。

2、单方终止合同需提前30曰通知对方;。

3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商。

五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自年月日至年月日生效。

甲方盖章(签字)：乙方盖章(签字)：

年月日年月日。

聘用协议书违约金篇六

甲方：

乙方：（身份证号）。

甲方根据工作需要，聘请乙方为甲方中职班学科任课教师，经甲、乙双方共同协商，就聘用相关事宜达成如下协议：

1、为乙方提供教育教学场地和必要的教育教学设备。

2、制定各学科的教育教学目标和教育教学任务。

3、提出完成各学科教育教学目标及任务的基本要求。

4、安排授课的作息时间和教学时数。

5、随时对乙方的教育教学工作和学生管理工作进行监督、检查和指导。

6、负责对乙方的出勤情况作好记录。

7、定期对乙方工作完成情况进行考核，并结合考勤记录，对已完成工作任务的，按每课时人民币伍拾圆（50.00元）干包的标准支付课时报酬。

8、对未完成工作任务或因工作不力，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的责任。

1、严格遵守《教师法》《职业教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2、拟定所教学科的教育教学计划，并按时交甲方教务处检查。

3、坚持先备课、再上课的原则，每月30日前将本月的教案交甲方教务处检查并存档。

4、承担课堂上对学生进行知识传授、品德培养、纪律和安全教育的责任，每节课应清点学生出勤情况。

5、配合甲方开展相关的教研活动，定期对学生进行必要的单元或阶段测试。

6、有在聘期内按时、按质、按量完成工作后获得协议规定的劳动报酬的权利。

7、费用实行干包制，教师承担自己的所有安全责任。

8、在聘期内，不得擅自辞职和离职。

本协议一经签订，双方必须严格执行，任何一方不得违约，聘用时间。

甲方代表（签章）：乙方（签字）：

聘用协议书违约金篇七

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵照执行。

第一条聘用期限。

本协议期限自年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。

第二条工作内容。

1、乙方的工作内容为;工作地点为。

2、乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作纪律及规章制度。

1、乙方应自觉遵守国家法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。

第四条薪资报酬、福利待遇。

1、甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资。

2、乙方正常工作时间的工资标准按计时工资执行，乙方正常工作时间工资额为元/月;乙方正常工作时间试用期工资标准为。

3、甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班的，甲方于当月未能安排乙方补休的，必须支付加班费，加班费分别按劳动法规定的1、5倍、2倍、3倍计发。

4、乙方享有病假、慰唁假，无薪事假及年终奖，具体操作参照公司规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件。

1、根据国家规定甲方向乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。

2、甲方对乙方进行岗前教育，乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

第六条协议的终止和解除。

2、聘用期内，甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：

(1)患病或负伤，不能继续胜任工作的;。

(2)严重违反甲方规章制度的;。

(3)乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;。

(4)向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：

(1)未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(2)未及时足额支付工作报酬的;。

第七条经济补偿、赔偿。

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲乙双方如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第八条工伤、医疗。

1、乙方发生工伤产生的医疗费用，甲方参照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》执行支付，但不享有误工费。

2、乙方试用期满享有公司医疗报销制度，详见公司相关规定。

第九条其它。

1、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，按相关法规规定执行。

2、双方约定的其他事项：。

3、本协议未尽事宜，双方可协商解决并订立书面补充协议。

4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

甲方(盖章)：

乙方：

法定代表人(受委托人)：

聘用协议书违约金篇八

随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和。

劳动合同。

方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。

所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业。

协议书。

后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书协议书由学校统一发放每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质理论学有不同看法司法实践中做法也不一致。

从高校毕业流程来看，签订就业协议是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，全国普通高校毕业生按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移，而迁移的条件按照国家教育部的统一规定只能是通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内签订协议书，高等院校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下发，毕业生方可持有高校毕业生就业报到证，此时才真正具备了正规高校毕业生的标志。从上述高校毕业生就业的流程可以看出，就业协议的功能在于学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办理落户手续的证明作用等带有浓厚计划分配色彩的行政管理职能，而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的，因为学生和用人单位签署协议的前提是“学校的同意”，未经学校同意，协议无效，而且签署就业协议往往还作为大学毕业生顺利毕业的一个重要条件而具有很强的强制性，因此，由于就业协议往往不具有主体的平等性和意志自由性，也就和民事合同的基本精神背道而驰。

从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。大多就业协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同。这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。

无论是就业协议还是劳动合同中的违约金条款，其实质都是针对合同得以履行所设定的一种金钱担保。就业协议中违约金条款的功能在于担保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。二者之间的区别具体表现在以下几个方面：

首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，仅限于两种情形：其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期限约定的，要向用人单位支付违约金;其二、用人单位与劳动者约定竟业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定，明确了除前述两种情形外“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。

通过以上分析不难看出，由于就业协议与劳动合同本身性质不同，其中的违约金条款也有很大差别。毕业生违反就业协议对于用人单位而言害主要表现在：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。鉴于实践中由于录用费用的举证比较麻烦，可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较合理的。

聘用协议书违约金篇九

鉴于：

1、_______年_______月_______日，甲、乙双方共同签订了《__________合同》(合同编号：_______________)，乙方购买______________小区住宅楼，乙方已向甲方支付购房款人民币___________元。

2、甲方应于__________年__________月__________日前向乙方交付商品房。

3、小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。

4、乙方已收到甲方的《入住通知书》，甲方自__________年__________月__________日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至__________年__________月__________日。

5、乙方已于__________年__________月__________日办理了入住手续，接收了商品房。

6、自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，甲方逾期交房__________日，对照《__________合同》第_______________条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款_______________分之_______________的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币_______________元。

甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行：

一、甲方向乙方支付逾期违约金人民币__________元，于__________年__________月__________日前以现金方式一次付清。

二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。

三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

日期：_______________

聘用协议书违约金篇十

乙方(受聘人)：

为发展我市医疗卫生事业，发挥我院退休专家的余热，为广大患者提供较好的医疗服务。甲乙双方为了明确聘用期间的权利和义务，经甲乙双方充分协商，同意建立聘用关系，签订聘用协议，并达成以下条款，以资共同遵守。

第一条：协议期限。

聘用期限为壹年，自x年xx月起至x年xx月止。

第二条：工作岗位及职责要求。

1、乙方受聘为xx科专家。

2、乙方受聘期间须履行双方协议的工作职责，遵守医院《返聘退休专家工作管理暂行办法》，参与甲方安排的会诊及疑难病案讨论。

第三条：

工作报酬：税后。

乙方的报酬为甲方发放的基本保障工资加挂号费收入。

1、甲方发放的基本保障工资，根据乙方每周上专家门诊或住院部查房的天数而定。

专家每周上门诊天(其中包括每月工资xx元。

2、挂号费收入按50%、检查费按10%次月兑现。

3、乙方因特殊原因未能按上述协议规定的时间完成工作日，则每月按未完成的工作日扣除相应的工资。

第四条：工作条件和劳动保护。

1、甲方为乙方提供所必须的工作条件和工作场所，保障乙方工作时间依法享有的诊疗权以及名誉和人身安全。

2、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

第五条：工作纪律。

1、乙方应当严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理常规和技术操作规范的规定，确保安全行医，杜绝医疗事故，服从甲方的日常管理。

2、如若违反上述规定或发生医疗纠纷，参照《武汉市人民医院医疗纠纷处理办法》承担责任。

3、返聘人员应接受返聘科室的工作安排及业务、考勤管理。

4、参与医院综合质量考核，考核结果挂号费收入挂钩。

第六条：聘用关系的延续和终止。

1、返聘期满，医院对返聘专家按年度工作目标与任务从职业道德、门诊工作量、劳动纪律等方面进行考核，考核结果作为下年度续聘参考。

2、本协议履行期限届满后自行终止。

六、聘用期内有下列情况之一者，医院可终止聘用或下年度不再续聘：

1、未经医院同意，在院外从事挂牌、兼职医疗活动或损害医院利益者。

2、介绍病人到院外检查、取药、住院、手术等出现违犯医院规定的有关事宜。

3、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给医院造成不良影响或损失者。

4、违犯医院职业道德和规章制度造成不良影响、患者评价较差的。

5、返聘期一年内病事假累计超过2个月。

6、因身体原因，不能胜任本职工作的。

第七条：协议的变更和终止。

1、本协议签订后，甲、乙双方须全面履行协议约定的义务。任何一方不得擅自变更协议。确需变更或解除协议时，在双方协商一致的基础上，可变更或解除本协议。

2、乙方在有下列情况之一时，甲方可以解除聘用协议;。

(1)、乙方违反本协议第二条规定的第2款时;。

(2)、乙方违反本协议第五条规定时;。

(3)、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作时。

3、甲方不能按聘用协议支付相应工作报酬和待遇，乙方有权要求解除聘用协议。

第八条：附则。

1、本协议一式三份，甲方人事科、医教科及乙方各持一份;。

2、本协议自甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：(公章)。

乙方：(签字)。

法定代表人：(签字)。

x年xx月xx日。