审核内容变更申请书 资料更改申请书怎么写(九篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

审核内容变更申请书(精)一

1、负责每月广告成本数据对账和确认，确保广告成本系统数据确认无误，并完成相关会计凭证编制及账务处理;

2、根据已签订的广告合同，审核相关部门付款申请的合理性;

3、负责公司广告合同与财务相关条款的审核，如付款、保函、发票开具等条款，并提出合理的建议;

二、预付账款的管理

1、 负责每月进行预付账款账龄分析，根据供应商合同规定账期进行账龄分析，数据准确、依据确凿;

2、 协助制定并完善预付账款管理及核对流程，确保资金合理、准确的支出;

3、 负责供应商合同台账登记管理工作，包括但不限于登记合同主要条款、预付款项账期、付款情况等;

4、 善于发现业务流程中出现的问题，提出有效控制方案，持续改善;

5、 结合业务发展和核算要求，推动成本管理、日常核算管理信息系统化;

三、其他工作

1、 财务资料归档管理：财务会计凭证、账簿、报表、报税资料等财务档案的分类和归档管理;

2、 完成上级交付的临时工作及其他任务。

审核内容变更申请书(精)二

根据《中共钦州市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》（钦组通〔20xx〕68号）精神，我委于20xx年11月至20xx年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料情况（不含涂改）0人，信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人。

1、档案存在问题8人。其中①缺少年度考核6人。经查，由于国资委于20xx年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；②缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未及时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。

2、信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月—1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月—1年0人，1年以上的1人。

3、经审，我委无档案材料涂改情况（不含笔误）、无伪造档案材料情况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。

我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

（一）领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。

（二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的'态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

（三）认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，及时进行研究，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组对存在问题的档案进行了集中处理，收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、工资材料、干部任免材料、党员档案等。填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

在下一步工作中，我委将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

（一）严格档案日常管理。严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案的相关规定，在查阅干部档案时，由我委统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

（二）加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

审核内容变更申请书(精)三

1、安排公司日常付款及收款结汇。

2、每月及时、准确发放工资。

3、审核物流商账单内容及金额，确保应付金额准确。

4、每日及时记账、对账，保证账实相符。

5、编制银行日记账、资金日报表、周报及月报表，收付明细表、银行余额调节表。

6、保管公司票据，随时掌控所有账户的资金状况。

7、每月核对各个店铺上个月末应收款项。

8、监控每日库存(含呆滞，弃置，库龄等)变动、每条listing毛利润的产出

9、提供各维度净利分析表：产成品净利、销售人员个人净利、sku净利、项目净利。

10、核算运营提成。

11、录入erp有关后台各维度相关数据的所有凭证。

12、核对出纳提供的银行流水及原始单据后，录入金蝶凭证

13、每月底核对公司固定资产，参与仓库库存盘点，跟进盘点结果

14、完成领导交办的其它工作。

审核内容变更申请书(精)四

为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会(以下简称职代会)实施方案。

一、组织筹备(20xx年5月-8月)

(一)组织领导

1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会：

主任：

副主任：

成员：

负责职代会的领导、组织、协调。

2、筹备委员会下设办公室：

办公室主任：

成员：

负责职代会筹备的具体工作。

(二)制定职代会各项制度

由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。

二、宣传动员(20xx年8月-10月)

20xx年8月至10月为宣传动员期。通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。

三、组织实施(20xx年11月-20xx年2月)

时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。

(一)职代会组织制度

职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会选举主席团(其中院领导为当然主席团成员)，并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。

(二)职工代表名额确定与代表的产生(20xx年12月底前完成)

按《江西省职工代表条例》规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代表为123人。其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50%;中级以上管理人员为20%;一般管理人员不超过30%。青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。

邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。

(三)议题及提案的产生(20xx年1月底前完成)

1、固定议题：院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告(含工会经审情况)、上一届职代会提案落实情况报告。

2、会议提案：会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。

(四)职代会闭会期间的工作

1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。

2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。其成员一般由职工代表担任，也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。

3、日常民主管理。可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。

审核内容变更申请书(精)五

1、管理财务部门工作;

2、负责公司会计核算、审核公司的原始凭证和办理日常的会计业务;编制公司的记账凭证，登记会计账簿，每月及时出财务报表及财务分析报告;

3、负责核算公司各项成本和费用，监督各项费用的支出，加强成本控制;

4、参加公司财务管理程序和政策的制定、维护、改进并监督执行;

5、为完善财务内控制度提出建议;

6、负责资产核查、往来款项核对等工作;

7、对校区每日收费的准确性、合理性进行审核对账，在金蝶生成凭证;

8、校区水电物业付款申请、费用报销的审核做账、房租水电物业费发票跟进;

9、学员交易作废、结转、退费申请的审核，单据装订;

10、大区运营数据报表、预算报表的出具、分公司税务申报;

11、及时解答校区客服、老师关于财务事项的咨询;

12、完成上级领导交办的其他工作

审核内容变更申请书(精)六

环境保护实行政府对环境质量负责制，环境保护行政主管部门统一监督管理，各有关部门依照法律规定实施监督管理的环境管理体制。1982年成立环境保护办公室，隶属于县政府;1989年7月改为环保局，正科级行政单位;1994年改为环保中心;1997年元月更名为环保局，正科级事业单位;20xx年6月机构改机革为政府序列正科级行政局;20xx年4月，县政府机构改革三定方案确定金乡环境保护局为政府序列正科级行政局，设置办公室(挂人事牌子)、财务规划科、法规科(挂监测站牌子)、管理科(挂污控科牌子)项目审批科。

目前根据实际工作环保局内设6个行政科室和4个下属事业单位，行政科室分别是办公室、财务科、法宣科、科标科、污控科、生态规划科，下属事业单位分别为环境监测站、环境监察大队、环境监控中心、污染物总量控制中心，各类在职工作人员56人。

一、党组织基本情况

20xx年底单位共有党员29名，其中正式党员30名，预备党员0名，，入党积极分子4人，男22名，女7名。

二、领导班子职务、工作分工情况

姓 名 职 务 工作分工 联系方式 信访接待日

周建军 局 长 主持环境保护局全面工作 8721776 周一、周二

孟凡书 副局长 分管法规科、环境监察大队、环境监控中心和监测站 8771862 周三、周四

苏怀清 副局长 分管污办公室(党群、政工人事)、财务科， 8771885 周五

王军利 副局长 分管污染控制科、审批科、污染物总量控制中心 8771861 周六、周日

三、党务公开领导小组

组 长：周建军

副组长：孟凡书 苏怀清 王军利

成 员：马开升 高志伟 殷利民 王猛 李 勇 陈卫国

袁海鹏 田 辉 张亚雷

四、党务公开监督员

姓 名 性别 单 位 联系方式

殷利民 男 环保局党支部委员

田 辉 男 环保局党支部委员

五、党务公开实施方案

为全面推进我局党务公开工作，保证党务公开各项任务要求的落实，构筑民主开放的党务工作新机制，根据中共中央办公厅《印发关于党的基层组织实行党务公开的意见 的通知》(中办发〔20xx〕29号)和县委办公室《印发关于基层党组织实行党务公开的实施办法的通知》(金办发〔20xx〕39号)精神，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，尊重党员主体地位，推进党内基层民主建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力、以党务公开带动政务公开，为全县全面协调可持续发展提供坚强有力的组织保证。

二、公开原则和目标

1、公开原则：一是民主公开原则。二是注重实效原则。三是改革创新原则。四是依法依纪原则。

2、工作目标：一是提高党员参与党内事务的能力。二是提高党组织科学决策的能力。三是提高党组织团结和带领人民群众的本领。

三、公开内容

1、固定公开内容：组织设置和党员分布情况;领导班子分工、主要职责和办公电话;党建工作年度计划、重点任务目标及上年度目标完成情况;党务公开监督小组人员组成。

2、定期公开内容：组织活动开展情况;领导班子成员在岗履行职责和分管工作完成情况;党组织为民办实事的内容及进展情况，涉及群众利益的重要政策措施等;党政主要领导干部廉政情况;党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况;党费收缴情况。

3、随时公开内容：主要公开党组织出台的有关文件;重大财务开支情况，重点项目资金使用、招投标情况以及项目进展情况;党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况;党内各类先进评比情况;违规违纪党员干部的处理情况;党员发展公示情况;上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。

四、公开方式、程序和时限

1、公开方式。一是在适当的地方建立党务公开栏进行公开。党务公开栏与政务公开栏合并，使党务公开与政务公开同时进行。党务公开内容必须处于醒目位置;二是发挥互联网作用，实行网上公开。三是通过党内有关会议、设立文件查阅处等形式公开。

2、公开程序。一是制定目录。针对环保局基层党组织的特点，制定党务公开目录，规范公开的内容、时间、方式和时限等。二是实施公开。党的基层组织党务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，制定工作方案，报经上级党组织审核同意后进行公开。三是收集反馈。认真收集党员对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。四是归档管理。对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。

3、公开时限。党务公开的时间要与公开的内容相适应。固定公开的内容一般1年更新1次，阶段性工作要根据工作进展及时公开，临时性工作要随时公开。对于重大或复杂性的问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

五、实施步骤

基层党组织党务公开工作是推进基层民主政治建设的一项重要举措，事关经济社会发展和党的建设全局。当前我县推行党务公开工作分四个阶段实施：

六、监督保障

1、实行公开内容集体讨论决定制度。

2、实行预公开制度。

3、实行公开内容审核和送审制度。

4、实行党务公开监督员制度。

5、实行实名举报反馈制度。

6、实行党务公开责任制。

六、党费收缴使用情况

年度 支部名称 金额(元) 使用情况

七、发展新党员名单

年度 支部名称 姓名 性别 出生年月 文化程度 现任职务 申请入党时间 加入党组织时间

八、重大事项及为民办实事落实情况

序号 事项名称 责任人 落实时间

九、部门廉政风险点排查及防范措施

风 险 点 防 范 措 施

1、建设项目审批、验收。

2、排污费征缴。

3、行政监察执法类(环保执法检查、环境违法案件查处)。

4、监测报告出具。

5、环保工程项目建设。 (1)、加大环保政策的宣传力度、广度及深度，做好环境法律法规政策的咨询指导工作。

(2)、公开办理流程、公开举报电话、严格行政许可审查程序和审批制度，严把建设项目审批验收资料关、上报关、公示关，实行“三责追效制”责任科室预审核查上报、分管领导把关签字、局领导签字盖章，必要时召开局党组会以集体研究决定公开行政许可时限责任工作人员，确保工作环节受监督，在《金乡政府门户网》行政审批大厅等进行公示，全程接受监督，避免暗箱操作。

(3)、公开排污费征缴标准，严把企业排污申报、核定及“一费制”并联审批关。

(4)、环保行政执法工作人员在现场勘察对周围环境提取旁证时要有当事人真实正式签字，其材料要相对公示接受监督，需要保密的要尊重当事人权利;环保违法案件查处严格程序，实行备案制度。

(5)、监测实行技术人员和总工签字审批把关。

(6)、环保工程量审核实施监理监管和工程指挥人员并联审批。

(7)、强化工作责任，严格落实行政问责制度，对工作不负责任、失职渎职、弄虚作假、以权谋私的工作人员或单位负责人严格按有关规定给予行政纪律处分。

十、领导班子及班子成员年度述职述廉考核情况

姓名 职务 履职测评情况 述廉测评情况

优秀 称职 基本称职 不称职 满意 基本满意 不满意 评定档次

周建军 局长 √ √

孟凡书 副局长 √ √

苏怀清 副局长 √ √

王军利 副局长 √ √

十一、其他需临时公开的内容

审核内容变更申请书(精)七

20xx年以来支队的干部人事档案管理工作在各级领导的支持下，紧紧围绕“干部人事档案的数字化和移交”的目标，较好地完成了年度工作任务。以下是今年的干部人事档案管理工作情况。

（一）、干部人事档案归档整理

1、散材料归档并分类。将近年来形成的散材料进行分类归档，为后期档案整理审核做好准备工作。

2、审核查缺。根据《干部人事档案（自查）打分表》对干部档案进行检查，甄别材料完整性，并登记存在的问题，形成干部档案查缺单并反馈。

3、对学历、参工、出生等材料进行外调、收集、归档：对缺少年度考核材料的通过调查并查找相关材料信息后作出说明；对缺少《入党志愿书》的通过党建负责人进行相关调查并形成调查报告进行补充；对缺少工资材料的出具《工资变动登记表》并入档；对缺少任免材料的通过查找并复印相关文件后入档；对缺少学历材料的通过协调相关院校调查并复印原始学籍材料后入档；对出生时间、学历、参加工作等材料有疑问的对接市委组织部、市局档案处、省档案馆、各区人社局、各地武装部征兵办公室、部队政工部门、教育部全国高等学校学生信息与就业指导中心、省教育厅、市警校、省警院、人民公安大学、山东大学档案管理处等单位调取参加工作、学历等材料；赴内蒙古开展人事档案存疑情况的共611人次进行调查核实并形成调查报告。

4、制作《档案目录》、《职务变动表》、《档案验收表》共4029份。

5、制作《专项审核任免表》2686份、《专项审核认定表》2910份。

6、收集档案材料的编码装订：审核、补充档案材料6285份。同时根据《干部档案工作条例》规定，对干部人事档案进行二次分类排序。去掉资料中所有金属物，如订书针、大头针和回形针等。用铅笔在每份材料首页的右上角编上类号和顺序号，并在其右下角编写页码（凡有图文有表格的页面，每面必须编页）后进行装订。

（二）、干部人事档案数字化

1、制作《档案移交记录单》1603份。

2、按照市委组织部最新要求，补充添加材料、编码、目录、整理加工干部人事档案并扫描。

3、按照市局部署，正式启动档案数字化和移交工作，与市委组织部对接相关数据，核对移交系统人员信息；参加市局培训，进行系统调试；办理领取1500个新版档案盒的相关手续。

4、对系统进行档案自查评分及完善相关信息；处级干部人员名单核对；完成干部档案移交初审及复审工作。

一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，从而无法进一步提高自己的写作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

针对本人工作中存在的问题，加强改进，注重实效，不断努力提高工作能力和业务水平，力争取得更大的工作新成效。

总之，20xx以来，虽然取得了一定的工作成绩，但也存在着许多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请各位领导和同事们给予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请各位领导和同事们给予批评和指正。

审核内容变更申请书(精)八

为贯彻落实市委组织部《关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。

1、涂改内容17人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。

2、虚填信息37人。

（1）虚填年龄（填大或填小）12人。填大年龄的：其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的.9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。

（2）虚填学历学位25人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人。

3、伪造材料0人。

集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。

2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究2次，共认定54人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表（档案审核专用）》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

审核内容变更申请书(精)九

为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：

干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。

我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。

我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题：

毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。

在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。

通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。