管理干股分配协议书通用 干股权分配(7篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

精选管理干股分配协议书通用一

我通过培训的理论知识用于实践中，但每新任一项工作都有所前期难度。第一周：社区领导为我们介绍了社区干部，熟悉社区环境，讲解工作细节及工作的职责。我们的邹主任为我们实地指出各网格划分区域的基本情况。第二周：在网格管理员的安排下各网格员下基层到自己的管理区域信息收集，这才应征了老人们常说的“万事开头难”，而此时我第一道关口“进门难”，或许是因为社会人员的杂乱，居民的安全意识防范，使其工作难开展，比较辛苦、单调，有时还会被人误解，在此阐述我在网格化管理工作中所体会到的工作的难点、工作中的问题以及建议。

1、治安管理管理难度大

幸福社区位于县城中心现在交通便捷，外来人口较多，一定程度上加大了治安管理的难度。一是春节前期人口比较集中，发生入室盗窃，群众财产和生命安全受到威胁，治安面临新挑战。二是外来租住人口身份背景复杂，从事不同的行业，流动性大，管理难度增加。

2、人口与工作地全覆盖化管理难度大

一是县城的出租房较多，人口的流动性也较大，而流动人口都是做一些临时工作，就没有固定的工作点，今天在这里上班说不定明天就不在这里就职;二是在单位场所商铺去登记工作人员居住地时，多数工作人员根本都不配合，乱报住址或是不理睬;三是到居民家中去采集人口信息时，有的居民不会如实而报，要么就错报要么就不报，这样就很难得到第一手真实资料，所以人口与人口的工作服务点很难实现网格全覆盖化管理。

第一，网格内管理人员分工不清，责任不明，按照网格化管理的要求，网格管理人员由社区领导、社区工作人员、居民小组长组成，社区领导为负责人。网格员不可能把所以的工作都全包干，联系、汇报工作、处理问题等等，但在实际工作中并没有把三人的具体职责明确出来，没有充分调动居民小组长的积极性，网格内的事情就是网格员自行全责。

第二，网格化管理内没有固定去解决问题的职能部门，在日常工作网格员善于发现问题，但没有能力职权去解决问题，在实际工作确实有在网格的层面自己解决不了的问题，通过手持终端上报职能部门，可迟迟没有去实施解决这个事情，搁置不管，就让居民看不到网格员工作的成效。

1、进一步完善工作程序

对于一般性的事件：网格员现场处理，上传手持终端;需要协调处理的事件：网格员现场拍照受理，带回社区报告相关部门，反馈服务管理对象;突发性事件：网格员立即手持终端上报相关职能部门，网格员现场跟踪缓解事情的严重后果，协助完善。

2、进一步完善信息反馈和问题处理机制

在工作中因网格员没有职权去处理一些问题，所以需要进一步完善信息反馈和问题处理机制：第一，加强责任建设，下沉责任，分解工作任务;第二，做好联合职能部门的信息摸排工作，把这些问题集中梳理分类，确定职能部门，报告职能部门，协助处理;第三，处理事件后的信息反馈，建立重大问题督办制度。

以上就是我在工作所遇到的难点和不足，总之网格化管理就是实现社区管理的扁平化、精细化、信息化，网格员为社区服务的全覆盖、全天侯、零距离。我们相信能不断完善网格化管理，服务水平一定能得到极大的提升，幸福社区管理一定能够取得居民的信赖，网格员将成为居民群众生活中可依可靠的左右手。

精选管理干股分配协议书通用二

一、管理目标：

为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创伤良好的班风和学风，特制定本管理细则。

二、实施办法：

1、在班主任及其他任课老师的指导下，实行值日干部负责制。值日干部为每天量化成绩的统计者，周末将成绩汇总，一份交给班主任，一份张贴在教室的班务公开栏内。

2、每位同学的基础分为100分，根据平时表现给予加分或减分，期末算出每位同学的平均分，作为思想品德评定、评选先进的依据;对表现极差的学生，将材料汇总上报学校，建议给予相应的批评。

3、遵循公平、公正、公开的原则，值日干部不得舞弊，更不得对同学报复，如有此类现象发生，则该同学的思想品德评定为不及格。

三、管理细则：

1、班级自习。

(1)未及时进教室的，每次扣1分。

(2)随便走动，大声说话，不认真学习，影响他人学习的，经值日班委提醒仍然不改的扣2分。

2、课间活动。

(1)下课后在教室内打闹，大声喧哗者扣1分。

(2)校园内追逐打闹，或玩不健康、不安全游戏的扣3分。

(3)上课站队拖拉，进教室推推搡搡的扣2分。

3、学习方面。

(1)作业。

①、迟交作业，一次扣1分。

②、缺交作业，一次扣5分。

③、经调查或任课老师反映有抄袭他人作业者，抄作业和提供作业者扣5分。

④作业质量差，被任课教师罚重新做的扣2分。

(2)课堂表现。

①上课进教室后仍然说笑的扣1分。

②不专心听讲，被老师点名批评的扣2分。

③不安心学习，随便说话的(包括讨论问题)扣3分。

④不认真做作业，做小动作的扣1分。

4、卫生。

(1)学习用品摆放不整齐，下课后不及时擦黑板的扣1分。

(2)每天中午、下午放学后没擦黑板的扣1分。

(3)乱丢果皮纸屑，经提醒仍不改正的扣2分。

(4)抽屉中脏、乱扣2分，经提醒仍未整理的扣3分。

(5)不认真做值日的扣2分，并罚值日1次。

(6)值日后桌凳整理不整齐，笤帚摆放不整齐的，每人扣1分。

5、文明礼仪。

(1)不尊重老师，顶撞老师的扣2分。

(2)语言不文明，骂人的至少扣1分。

(3)校内外打架的，至少扣5分。

6、其他。

(1)每天放学应按时离开学校，无故不离开学队的扣1分。

(2)破坏公共财产或影响教学秩序的，至少扣5分。

(3)不认真做眼保健操、广播操的扣1分。

(4)参加升旗仪式，集会等大型活动不守纪律的扣1分。

(5)每次交钱，带工具等未按要求带来的扣1分。

(6)劳动卫生迟到的，拖拉的，每人每次扣1分.，无故不参加劳动的扣5分

(7)严禁学生在任何时间进网吧打游戏与捅台球等不适宜小学生的活动，违者一次扣10分，并要受到学校班级相关处分。

(8)禁止学生在无家长看管下骑自行车，违者扣5分

7、加分：

(1)积极参加学校各项活动的，并积极准备的，每人加2分，获得名次或学校奖励的另加3分。能参加学区或县级以上的给予5至10分的奖励。

(2)平时小测、期中、期末考试成绩按所得成绩给予相应分分数，成绩居上游的给予3—5的加分，名次有进步的给予2—5分的加分。

(3)团结同学，互帮互助，争做优秀学生，获得班级、学校表扬或奖励的，给以5—10分的加分。(在班级“一帮一”活动中，获得“小老师”者将获10分)

(4)其他好人好事的，本规定末涉及的由班主任及班干部商定给予适当奖励。

精选管理干股分配协议书通用三

1、危险品库房、实验室、锅炉房、配电房、配气房、车库、食堂等要害部位，非工作人员未经批准严禁入内。

2、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷、报警装置等设备要定期检查，不得随意拆除和非法占用。

3、易燃易爆、剧毒、放射、腐蚀和性质相抵触的各类物品，必须分类妥善存放，严格管理，保持通风良好，并设置明显标志。仓库及易燃易爆粉尘和气体场所使用防爆灯具。

4、木刨花、实验剩余物应及时清出，放在指定地点。

5、易燃易爆，化学物品必须专人保管，保管员要详细核对产品名称、规格、牌号、质量、数量、查清危险性质。遇有包装不良、质量异变、标号不符合等情况，应及时进行安全处理。

6、忌水、忌沫、忌晒的化学危险品，不准在露天、低温、高温处存放。容器包装要密闭，完整无损。

7、易燃易爆化学危险品库房周围严禁吸烟和明火作业。库房内物品应保持一定的间距。

8、凡用玻璃容器盛装的化学危险品，必须采用木箱搬运。严防撞击、振动、摩擦、重压和倾斜。

9、进行定期和不定期的安全检查，查出隐患，要及时整改和上报。如发现不安全的紧急情况，应先停止工作，再报有关部门研究处理。

精选管理干股分配协议书通用四

一.场地管理及使用条例

1. dance room是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理;

2.凡玩咖队员、学员有需使用dance room的，除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予使用;

3.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处;

4.室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失;

5.为保持室内整洁，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中;

6、

二.人员管理与处罚条例

1. 该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系;

2. 玩咖是一个力求自我突破激发梦想的健康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为;

3. 做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力练习，心思不可松散,更不可好高骛远;

4. 严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重者给予强制性卒队处理;

5. 队员之间应该相互交流，不该有舞种类别轻视，积极交流与配合，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己;

6. 每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良炫耀，被发现者给予降级或卒队处理;

三.授课导师

1. 每位授课导师都为该专业资深教师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁鲁莽;

2. 导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要;

3. 每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助;

4. 导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊浪费课程时间(中途休息时间可以给予回复来电);

5. 每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好辅导工作;

6. 授课时间上，导师应提前十分钟到达现场并签到，特殊情况须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除20%做为公费处罚，迟到早退授课导师，扣除10%作为公费处罚;

四.工作室的使用

1.工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹;

2.工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进;

3.管理员应做好管理工作，积极配合工作室环境卫生工作，以提供给大家一个更舒适的上课环境;

五.演艺管理

1. 私人接手的case应及时与管理人员报备，确保耽误队内其他重要事宜，不得私自接手及其分配;

2. 每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度;

3. 由于部分成员舞种类别不同，编排上会出现偏差，此时应寻求指导配合练习时间，以达到跟进集体脚步，提高演出质量;

4. 演出时部分成员出现意外状况，其他人员不得讥笑和嘲讽，应友善给予批评要求其成员多加练习;

5. 所有演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用(即每月月底);

6. 参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象;

7.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等;

8. 参加演出的人员应提前半个小时到达现场。

六.管理层人员守则

1. 管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象 ;

2. 管理者要有以事实为依据，客观判断和实事求是的思想，不尚空谈，敢于承担责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的信赖;

3. 管理者要有创新精神和应变能力，对工作勇于探索，改变观点，破除陈规陋习，不断战胜自我，勇于突破;

4. 管理者应不断增进知识，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然;

5. 管理者应善于审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事;

精选管理干股分配协议书通用五

一、 总则

1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、 适用范围

本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

三、 加班的原则

1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、 加班申请、管理程序

1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。

4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。

5. 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。

五、 加班时间计算

1. 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

2. 各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。

3. 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。

1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

4. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

六、 加班补贴方式和标准

1. 加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日(含4个工作日)以下，按调休处理;超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。

2. 调休

1) 调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.

2) 加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。 3) 调休申请流程：

a. 根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上(不含一天)的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。

b. 调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案; c. 调休当日工时核算以标准工时为核算标准;

d. 原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3天以内(含3天)部门经理审批后，须由分管副总签字。

e. 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认; 3. 加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬;国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。

七、 罚则

1. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。国家法定节假日加班间按3倍处罚。

2. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。

3. 为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。

精选管理干股分配协议书通用六

甲方：________________

乙方：________________

根据双方签订的联营合作工程项目意向书内容要求，甲、乙双方结合工程实际情况，就该项目经济责任承包管理事宜，双方平等协商，自愿达成如下协议条款，双方共同遵守：

一、乙方公司为完全具备完成该工程项目的相关资质及经济能力的公司，并能独立承担所有的经济责任。

二、工程量土石方

三、乙方结算的工程单价：

四、下列文件一起构成本工程项目的合法文件：

（1）甲方与乙方单位签订的工程合同书；

（2）甲方与乙方的合作意向书；

（3）甲方与乙方的补充协议书；

（4）标段施工合同书；

（5）技术标准和要求；

（6）图纸及地质勘察报告书；

（7）业主指挥部其他文件；

（8）双方签字人的身份证复印件或公司资质文件。

上述文件互相补充和解释，乙方严格按协议或合同条款执行。

五、甲方权利及义务：

1、甲方负责提供一切合法手续，授权乙方在本工区开立工程的施工结算账户，由乙方全权签名确认工程量，并上报甲方工程项目部办理工程款结算手续。

2、甲方项目部组建中心实验室，乙方工区组建自己的实验室，但必须接受甲方中心实验室的监管。

3、未经甲方书面同意，乙方不得对外分包或转包工程项目。对分包合同款项的支付，乙方工区必须根据分包单位的施工进度按工程量清单中的细目及时办理结算，乙方不得以任何理由只借款不结算。

4、甲方不承担乙方所承包工程的任何风险和事故责任，并由乙方独立承担所有的经济责任。

5、甲方应在签合同当日把进场通知书下达给乙方。乙方接到进场通知书后按照约定的金额汇入中远汇通（潮州）能源储备有限公司指定的账号上。如果因为种种原因不能按照进场通知书上约定的时间按时施工，甲方应无条件及时把保证金退还给乙方，并承担约定的违约责任。

6：甲方提供施工用的油料、炸药给乙方，在乙方结算的工程款中扣除。

六、乙方的权利及义务：

1、乙方按照“自主管理、自负盈亏、照章纳税、保进度、保安全、保质量、保文明施工、保企业信誉”实行全面经济风险承包。

2、乙方在联营施工管理期间，负责所需资金，机械设备的投入，组建工区项目部，负责组织项目需要的工程技术人员，招集施工队伍等。遵守双方所签协议的约定，遵守甲方公司的规章制度及双方约定，遵守我国相关法律规定的前提下，有权对项目成本进行有效的控制。

3、该项目的所有税、费也属于乙方的经济承包责任范围，具体税种及缴费

额度依当地税务政策而定，乙方必须自觉在项目所在地缴个人所得税。

4、工程开工前，乙方负责开出预付款银行保函，甲方收到保函后，必须在10天内退还乙方向业主单位交纳的工程保证金。

5、乙方及责任人必须遵守甲方项目部的管理规定，以甲方项目部为载体，按甲方规定服从并实行项目经理及责任人承诺制、谈话制、例会制、述职制和接受项目稽查等等。

6、乙方工区必须服从于项目部的管理，严格按照国家、当地政府、有关主管部门的规定和国家验收规范组织施工，并接受上级部门的检查，如有问题必须无条件整改，否则甲方有权采取相应措施和根据其内部规定对乙方进行处罚，由此产生的费用由乙方承担。

7、乙方工区使用劳务队伍，必须持有国家和省级有关部门认定的劳务专业资质，资质经评审合格的建筑工程劳务承包单位。特殊工种作业人员（电工、机械工、吊车司机、电悍工、爆破员等）必须执劳动部门核发的特殊工种操作证上岗。如查上述人员无证上岗或假证上岗，甲方项目部有权进行罚款处理，如因此造成损失均由乙方和当事人负责，甲方不承担任何责任。

七、工程预付款的管理。

1、由乙方工区向甲方项目部申报资金使用计划，经甲方审批后拨付到工区账户上，所有款项必须直接用于工程，不能挪用、不能转移。

2、工程预付款支付方式为：工程预付款支付总额为半年度计划工作量的10%，按下列方式支付：

（1）进场后7天内支付预付款的20%；

（2）主要施工设备到位支付20%；

（3）施工组织设计审批完成，开工报告批复后支付20%；

（4）具备正式开工条件时支付40%。

进度款支付：进度款经确认的月实物量的85%支付。

八、乙方工区项目部印章管理

乙方工区项目部印章必须由甲方办公室或甲方统一刻制、启用、废止，乙方或者其他单位、个人一律不得自行刻制启用，否则将依法追究刑事责任。乙方人员未按规定使用工区项目部公章或假借工区项目部名义对外签订合同，协议、借贷款、担保等对外业务活动，甲方将不予认可，因此造成的一切法律责任由乙方及其相关责任人承担。

九、乙方工区项目部资料管理

乙方工区项目部必须做好工程项目资料管理。项目施工过程中所发生的所有合同交易行为，项目部应签订书面合同并交一份合同原件给甲方备案。工程竣工验收交付使用后必须将竣工图、工程验收资料、工程决算资料、质量评定等级证书，工程照片等分类、整理、装订成册送交甲方。否则，不予支付项目竣工验收的工程款。

十、违约责任

（一）、乙方在项目实施过程中，不按照双方协议的约定全面履行合同义务，不按照业主方、甲方的建议、要求、监理的要求，强行组织队伍进行施工，或因乙方原因导致工程质量达不到要求的，由乙方自行承担违约责任，由此进行返工而发生的所有费用由乙方自行负责，在对外关系处理和涉及有关经济纠纷违约需要诉诸法律手段才能解决时，乙方应积极采取措施予以解决，甲方予以配合；如果乙方不积极应对，甲方有权自行出面处理，对于处理结果乙方必须无条件认可。因处理纠纷发生的全部诉讼等费用和由此产生的违约责任或损害赔偿责任由乙方承担。

（二）、在施工过程中乙方若出现擅自中途退场的情况，除承担因此造成的一切经济和法律责任之外，其已完成工程的计量按业主已批复工程计量的60%计算，业主未批复的工程计量甲方不予确认。

（三）、乙方在履行本合同中如果有下列严重违约行为之一：

1、未经甲方书面同意擅自将工程分包或转包；

2、违反财务制度私自从甲方项目部套取资金不入工区项目部账、挪用、侵吞、窃取、骗取工程款、或者在未进行结算或清偿所有债务之前以提取利润的名义抽取投入资金等其他手段非法侵占工程款的行为；

3、违反甲方项目部关于印章和合同管理制度的规定，违规私自刻制、伪造、盗用、使用印章的；

4、恶意扣留民工工资，不给民工办理保险，出现安全事故不积极出面处理履行赔偿责任等。

5、未按施工组织设计承诺投入资金、机械、设备、仪器、施工人员。

出现以上任何一项重大违约行为，甲方有权单方立即终止所签订的所有协议、合同并自行接管该工程，依法追究乙方及责任人的经济及刑事责任；造成甲方或者第三人损失的，由乙方承担全部赔偿责任。

（四）、因甲方项目部原因或工程款项不能正常支付而导致工程无法正常施工的，因此造成的所有损失由甲方承担并弥补乙方相应损失。

（五）因甲方或者业主方有以下原因造成不能正常施工的，甲方应承担挖机每天1500元一台，运输车每天800元一辆，人工平均安每人150元一天，赔偿金额按国家有关法律、法规条款执行。

1、由甲方因素导致当地农民和政府阻止施工。

2、乙方施工设备到场不能开工。

3、工程款不能按照合同约定的时间支付而造成停工。

4、不能按照进场通知书约定的时间进行开工。

5、因为甲方施工手续办理不完善的。

（六）本合同签订后，如甲方不能正常让乙方施工，甲方应支付给乙方三百万元的违约金以及退还乙方的保证金。

十一、本协议一经签订，双方均应严格遵守，如有争议应本着友好的原则协商解决，如协商不成，可向工程所在地人民法院提起诉讼。

十二、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，由双方签字盖章生效，待工程竣工验收，资金往来、工程价款结算清楚，所有债权债务清偿完毕，全部工程竣工资料移交完毕，保修期满后失效。

甲方（公章）：________________

乙方（公章）：________________

___年___月___日

精选管理干股分配协议书通用七

为了公司印章管理的规范化、制度化，保证印章的合法性、权威性、严肃性和安全性，明确印章的加盖责任，特制定印章管理责任书如下：

1、所管理印章名称：

2、印章使用必须做到以公司利益为重，必须按公司规定范围使用。每加盖一次印章必须认真仔细阅读需要加盖文件的内容，不能确定的应及时咨询相关部门。

3、所有印章的使用必须详细登记，严禁在空白表格、空白证明材料和空白便函上加盖印章。

4、合同类文件的印章加盖，必须有综管部办公室统一编号。

5、在管理和使用印章中，如因责任心不强造成的保管不当及使用不当给公司造成的经济和名誉损失，将视其后果按照有关规定追究责任人相应责任。

6、印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向综管部办公室报告。

7、违反公司《印章管理、保管及使用办法》的规定，给公司造成损失的，由公司对责任人予以处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。

8、保管人变更后，出现在负责期内的问题，有权追究其责任。

9、本责任书由综管部办公室负责保管解释。

责任人：

年 月 日