2023年事业单位科技常识总结范文汇总(优秀15篇)

对于个人来说，总结是检验自己成长路径而建立自信的重要途径。要注意总结的客观性，尽量避免主观评价和情绪色彩的夸张。这些总结范文包含了不同领域的总结，可以满足不同人的需求和兴趣。

事业单位科技常识总结范文汇总篇一

贷款人：_________________________(以下简称甲方)。

借款人：_________________________(以下简称乙方)。

根据《_________住房困难实施方案》(以下简称方案)的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现知识创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干给予一次性购房补贴。在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议：

借款人应为_______年______月______日前年龄在45周岁以下(含45周岁)的现在岗的中青年科技骨干，包括所属(控股)公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。

本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。

乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本。

借款合同。

凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款由甲方以支票形式给付。

借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。

本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄(具体计算方法见《方案》)。

乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。

乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保。如果乙方不能继续履行与甲方的。

劳动合同。

又不归还借款由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。

担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。

本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：__________。

法定代表人(签字)：_________。

借款人(以下称甲方)：_________________________。

贷款人(以下称乙方)：_________________________。

担保人(以下称丙方)：_________________________。

甲方因_________________________原因，不能如期偿还______年______字第______号借款合同的贷款，需向乙方申请延长借款期限。乙方经审查，同意甲方延期还款，丙方同意继续为甲方提供担保。甲、乙、丙三方经协商一致，达成下列各项：

日期

金额。

甲方：(公章)________________。

法定代表人：(签字)__________。

(或授权代理人)。

________年________月________日。

乙方：(公章)________________。

法定代表人：(签字)__________。

(或授权代理人)。

________年________月________日。

丙方：(公章)________________。

法定代表人：(签字)__________。

(或授权代理人)。

________年________月________日。

签订合同地点：________________。

注：

1.如主合同没有担保，本协议划去有关担保人的内容。

2.如合同当事人为非法人单位，由其主要负责人或主要负责人授权的代理人签字。

事业单位科技常识总结范文汇总篇二

1.地理部分：偏爱考海洋（如2016海洋资源、2017四大渔场、热带海洋气候、赤潮、盐度最高的海域、水圈）、气候（如热带海洋气候、罗马的气候类型）、自然灾害（如暴雨、泥石流、台风）。预测会在今年考题中出现地球基本知识、八大行星的特点和地震、台风等基本常识考点。

2.高新技术：尤其爱考新能源知识，学员应对新能源的种类、特点、分布重点了解。

3.中国史：爱考周秦汉隋唐5个在陕西建都的大一统王朝，元明清几乎未考过。建议学员重点关注周秦隋三朝的创立的制度、汉唐王朝的丰功伟绩，另外对于春秋战国时期的诸子百家和重要战争及其相关的成语典故要重点了解。

4.世界史：重点关注新航路的开辟、文艺复兴、启蒙运动、一战二战和英法美俄日5国重要事件。

5.文学：唐诗必考，其次关注汉赋、宋词、元曲、明清小说的最高成就的代表性作品。

6.文化常识：尤其爱考国粹如京剧、中医、国画，除此之外重点关注成语典故、天干地支、五行八卦、三山五岳、二十四节气、年龄称谓、茶道、地名命名等。

事业单位科技常识总结范文汇总篇三

附一：收入构成情况（共12项组成）。

边远地区艰苦津贴             农林水一线浮动或浮转固。

民族地区工作补贴             93年工改保留津补贴。

技术津贴                     年终考核一次性奖金。

有毒有害保健津贴             清凉费、烤火费。

合同制工人10%工资性补贴      驾驶员5%津贴。

附二：各地政府出台的津补贴文件。

附三:农林牧渔行业收入分配在本地的水平（2002年底统计数据）。

行业                  人均收入         名次。

卫生、体育、社会福利业      13732元/人年均        1 。

教育、文化、广播电视业      10799元/人年均        4。

交通、运输、邮电、通讯业    10655元/人年均        5。

事业单位科技常识总结范文汇总篇四

德宏州与缅甸(内比都)科技合作交流办公室科技工作人员1名(编外)，负责德宏州对外科技合作交流工作。工作地点：缅甸内比都(缅甸首都)。

(二)招聘条件。

1.文化程度及专业：具有本科及以上学历，专业不限。

2.年龄及性别：30周岁及以下(1986年1月1日以后出生)，限男性(因工作涉及长期出国、出差故招聘男性)。

3.其他条件：具有良好的英语、缅语交流表达能力，会缅甸语优先(须进行口语测试)。

(三)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守双方国家宪法和法律，具有开拓创新精神。

3.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

4.能适应外事工作，具备拟报岗位所需要的学历、学科、专业和技能条件。

5.招聘人员签订聘用合同后，3年内不得离开聘用单位。

二、报名事宜。

事业单位科技常识总结范文汇总篇五

本次公开招聘报名采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为绵阳人事考试网()或考生之家报名网(http://)，报名时间为2016年8月15日至2016年8月22日上午12:00。

资格审查包括报名时的资格初审、面试前的资格复审、考核时的复核和办理聘用手续时的审核确认。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

报名及资格初审按以下程序进行：

(一)网络报名。

1.选择岗位。报考者报名前应认真阅读本公告及本公告附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名。每个报考者在本次事业单位公招中限报一个岗位。报考者在对岗位要求的条件和其他内容有疑问的，可以电话咨询科创区党群工作部(0816-6334518)。

2.填报信息。报考者登录报名网站，按照网络提示要求，如实、准确填写《2016年绵阳市事业单位公开招聘工作人员报考信息表》(以下简称《报考信息表》)的各项内容，同时上传报考者本人近期免冠证件照。照片为jpg格式，大小在10k至30k之间，艺术照、大头贴、侧脸照均为不合格。

报考者应对填报的信息负责，在填报信息前须签订诚信承诺书，承诺自己所填报的所有信息真实可靠、准确无误，并自觉遵守人事考试的有关规定。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，一经查实，取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者承担。

提示：报考者填写《报考信息表》时，所填专业须与本人毕业证上所载专业名称一致。报考者填写《报考信息表》的各项内容后应认真核对，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，由此产生的后果由报考者自行承担。

3.查询资格初审和照片审核结果。本次考试进行网上资格初审和照片审核。资格初审和照片审核由科创区党群工作部负责。报考者请于2016年8月15日至2016年8月23日上午12:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审和照片审核。资格初审和照片审核合格者，不能再报考其他岗位，并按网络提示打印《报考信息表》两份，供资格复审时使用;资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位;照片审核不合格者，请于2016年8月23日上午12:00前重新上传质量合格的照片。

事业单位科技常识总结范文汇总篇六

(一)考核。考核通过面试测评的方式进行，资格审查合格的应聘者参加面试测评。面试测评前，电子邮件报名的需提供毕业证、学位证、身份证及相关资格证原件进行资格审查，资格审查未通过的取消面试测评资格。面试测评满分100分，测评成绩低于60分不予聘用。

(二)聘用。

1.体检。根据面试测评成绩从高分到低分确定拟聘人员，按1：1的比例进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理，体检合格者，办理聘用手续，体检不合格者不予聘用。

2.公示。体检合格的拟聘人员名单将在德宏科技网进行公示，公示期为7个工作日。

3.聘用。公示期满后，无异议的拟聘人员，根据德宏州人力资源和社会保障局相关要求按程序办理聘用手续。

(三)工资待遇。聘用人员工资待遇参照德宏州事业单位同等级别专业技术人员工资标准执行，并外加一定的驻外生活补助。

四、纪律要求。

事业单位科技常识总结范文汇总篇七

经公示无异议人员，应在规定的时间内将有效的毕业证、学位证及以下材料送交科创区党群工作部：

1、在职人员应在公示期满30日内提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过科创区党群工作部审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2、下岗、失业人员应在公示期满30日内提供户口所在地县级相关部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明;毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应在公示期满30日内提供教育行政部门出具的未就业证明。

未经科创区党群工作部同意,逾期未交上述材料的，视为自动放弃聘用资格，由此出现的空缺，是否递补，由科创区党群工作部确定。

科创区党群工作部按照有关规定和本公告以及审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，由此出现的空缺，是否递补，由科创区党群工作部确定。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消聘用资格。通过审查确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。

招聘单位凭科创区党群工作部的聘用通知，及时通知取得聘用资格人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经科创区党群工作部同意，逾期未报到者，视为自动放弃，由此出现的空缺，是否递补，由科创区党群工作部确定。

事业单位科技常识总结范文汇总篇八

铁岭市气象局 杨艳萍。

科技是第一生产力。我市作为农业大市，要全面提升农业综合生产能力，加快农业增收、农民增收、农村经济发展步伐，无疑科技是首要的支撑力。按照市委"五大战略"大调研。

工作方案。

我局就农村科技服务体系建设问题开展了调研活动。由主要领导带队组成专门调研小组就目前全市农技推广状况、农民获得科技信息渠道及科技应用情况进行了专题调研。现将调研结果报告如下：

基层农科、畜牧技术推广部门多数呈现"线断、网破、人散"的瘫痪局面。

据调查，全市90多个乡镇（场）中，能够正常开展业务工作的有10个，如开原市城东农科站，昌图县老四平农科站等。这10个站的主要特点是农科站长业务素质高、懂经营、会管理，而且在一定程度上能够得到当地政府的支持，因此对农民科技服务较好，仍起到农村科技普及和推广的作用。第二类农科站是属于勉强维持糊口型的。这部分农科站全市有36个，占总数的37.5%，他们完全依靠从事农资经营收入来维持站内人员基本工资，解决不了开展业务所需经费问题，无法开展科技普及和推广业务工作。第三类是名存实亡型的。这样的乡镇农科站全市有50个，本身无经营性资产，既无经营能力，更谈不上技术推广，全员放假，自寻出路。昌图县33个农科站当是有31个属于这种类型。昌图县农业技术推广中心副主任张国威说，20年前，与他一同或先后毕业的学农和畜牧专业的同学相继从乡镇和县里离开了本职岗位，纷纷自谋    职业，有的养猪，有的做豆腐，有的蹬板的谋生。

通过调查，我们了解到，乡镇畜牧技术推广体系存在的问题与农科相比是有过之而无不及。绝大多数乡镇原有的畜牧兽医站基本都"黄摊"了。原有的专业人员有的回家种地，有的自己搞起了养殖，稍为好一些的是受聘于养殖场或开个体兽药、饲料商店。乡镇畜牧助理基本是外行、干外活，无从谈起技术推广。

我们在调查中发现，造成农科推广"最后一公里"的断线或"基础断层"的主要原因是：一管理体制不顺。乡镇农科站自从人、财、物管理权限下放到乡镇政府后，改变了原来与县农业行政管理部门的领导与被领导关系，而是一种业务指导关系，所以在具体工作上要通过县乡两级政府去部署，导致工作效率低。同时在用人和资金管理上，一些乡政府由于忽视或淡化技术推广工作，使人和钱物的乱用、滥用。二经费短缺。据调查统计，全市有16个农科站是财政全额拨款单位，乡均4.2万元26个财政差额拨款单位，乡均2万元全市有54个农科站为自收自支单位。众各县（市）区向市农委填报的情况汇总，全市农科站年需人员工资有业务经费1162万元，而目前能解决的仅232万元，年缺口930万元，乡均9.6万元。三专业技术人员少。据调查统计，全市乡镇农科站具有中级以上职称仅有218人，占总人数为20%，其中具有高级职称的仅36人，占总数的3%，技术力量明显薄弱。

1、农民素质偏低，农民科技意识令人担忧。

我们在昌图县头道镇二龙村了解到，该村共有2000多口人，18岁以下的少年儿童共有500多人，其余1500名人员中，小学文化程度的有400多人，初中文化程度的有900多人，高中、职高或者中专文化程度的100多人。村党支部书记王喜印说，二龙村有10%的农民具有较高的科技文化素质，钻研农业科学知识，掌握农业科技本领，在生产中主动引进和应用农业新科技、新成果，这些农民大都学历较高，是村里的致富带头人。有80%有农民虽然能够认识到科技在生产中重要作用，但他们很少主动去学习和引进新品种、新技术，他们主要靠传统的经验和技术来进行农业生产。还有10%左右的农民对农业科技认识不足或不感兴趣，他们大都小学没有毕业的半文盲，是村里的贫困户。我们还在该村选取了有代表性的50户农户作了典型调查，在调查中发现农民科技和教育投入、家庭经济收入水平与户主的文化程度成正比关系，即户主的文化程度越高，对科技和教育的投入意愿和能力越强，其收入水平越高。

我们还先后到西丰县、开原市、铁岭县等地的村屯进行了调查，结果发现，这些地区农民的科技文化素质与昌图县二龙村相差无几。市农业培训学校校长高兴久说，农民是生产的主体，也是农业科学技术转化的重要载体，农民科技文化素质的高低直接决定着农业生产力的发展水平。我市是农业大市，农村劳动力有70万人，这些农民是我市农业生产和经济建设的重要载体，农民科技文化的素质高低不仅影响了农民的生活、农业的发水平，而且还关系到建设小康社会构建和和谐铁岭的进程。从目前来看，我市农民的科技水平还不是很高。在全市的农村劳动力中，小学文化程度40.31%，初中文化程度占48.07%，高中以上文化程度仅占11.62%，特别是具有初中、高中文化程度的青年农民，绝大多数未接受过职业技术教育。

铁岭县新台子镇西孤家子村王永德说，农民现在谁不会种地啊，春天种在佳期、夏天加强田间管理、秋季适时收割，这样就能有个好收成。再者说，像地膜覆盖、种子包衣、免中耕除草、颗粒剂防治玉米螟、配方施肥等这些农业技术哪个农民都明白，还用得着学什么农业技术吗？昌图县头道镇葛军说，农业新品种、新技术好确实能够促进增产增收，可品种、新技术有很强的地域性，而且需要大量的投入，一但不成功，就会遭受损失，不是在本地实验成功的新品种、新技术，谁敢引进啊！可见，目前农民们对农业科教存在着不愿意抛弃传统经验的守旧心理害怕担风险的心理，满足于现关的惰性心理，喜欢随大流的从众心理，急于求成的现实心理不求上进的自卑心理等，我市农民这现实的心态和传统意识的制约，直接影响了农民科教素质和农业成果的转化。

农业培训学校的教师反映这样一件事，科技人员在下乡为农民进行技术培训时发现，40岁以上的农民对科技很感兴趣，听完讲课后，这人总是围着讲课教师问这问那，可20多岁的青年农民却很少琢磨农业技术方面的事情。市农业培训学校校长高兴久指出，全市每年大约有5000多初中毕业生因为不能升学而回乡务农，成为新的劳动力，这新增青壮年农民是将来我市农业生产的主力军，青年农民对待农业科技的态度和没有接受职业技术教育的机会，使他们很难适应农业生产产业化、专业化、标准化的需要。

2、科技推广初显多元化态势。

8月中旬以来，铁岭县熊官屯乡段宏林公害蔬菜协会的农民们在销售完春茬西红柿后，就开始在基地技术人员的指导下，统一整地、育苗，进行温室秋茬作物生产。该基地农民李望富说，过去全对于温室蔬菜生产技术一知半解，产品产量也不理想。去年段宏林发起成立了协会，他就入会生产，从购种、育苗、定植、田间管理等各个生产环节都由协会统一指导，现在自己完全掌握了温室蔬菜生产的技术要领，单棚西红柿产量由过去的6000公斤增加到10000公斤左右。据该协会会长段宏林介绍，目前，协会会员已由当初的60户发展到了现在的304户，现在农家家户户都有技术明白人，人人都是技术员。基地面积达1000亩，基地年无公害蔬菜生产能力达3000吨。据了解，西丰县有近千名农民与大田公司合作种植高油大豆，昌图县高中桥镇农民与琅琪公司合作种植鲜食玉米，开原城东乡农民与东成公司合作种植大白菜，都获得了高效益。农民说，与龙头企业"挂钩"的重大收获之一是他们走进了课堂。据悉，昌图县宝力镇肉鸡生产协会、铁岭县阿吉镇奶牛协会。清河区张相镇葡萄生产协会等各类农民专业合作组织，很好地帮助农民学习掌握了农业科技。

目前，我市规模以上的农产品加工企业323家，各类农民专业合作组织超百家，他们不但帮助农民解决了农产品卖难的问题，还起到了向农民迅速、有效传播实用新型农业生产技术的重要作用，农业生产效益得到了提高。有效传播实用新型农业生产技术的重要作用，农业生产效益得到了提高。据市农委相关部门的不完全统计，目前我市有5万多名农民与龙头、协会牵手，农民运用农业技术增收的效果明显。但目前我市众事农业生产的劳动力为70万人左右，可见掌握科技的农民所占总数的比重是让人乐不起来的，而真正能充分运用科技、实现有效科技转化的专家型农民更是凤毛麟角，其辐射影响的效果还是远远达不到农业生产发展的客观需求，更没有达到我们多年期望的"户户都有科技明白人"的程度。龙头企业、各类农民专业协会进一步扩大影响带动辐射面，对农民进行系统地科技培训是今后帮助农民学科技、提高农业生产科技含量的重要途径，更是发展方向。

1、科技推广机构体制。

近几年，我市农业产业结构调整的步伐不断加快，农业产业的化蓬勃发展。比如，现在昌图县已经形成了以付家、后窑、古榆树等乡镇为主体的花生专业区，以大洼、东嘎、四合等乡镇为中心的马铃薯专业区，开原市已形成了以八宝、庆云堡等乡镇为中心的水稻种植区，铁岭县已形成了以县种畜场、镇西堡、阿吉为主的奶牛养殖基地。可见，现行的以乡镇建立的基层技术推广站很难与蓬勃发展的地方特色产业相连接。从我市的实际出发，借鉴外地成功的做法，我们认为全市应突破计划经济体制下按行政区域乡乡建站的落地式，改为以优势主导产业专业区跨乡镇建设区域站、中心站，集中精良的人才、设备，打造坚实科技支撑基础。优化组合人员，因需设岗，变"以钱养人"为"以钱养事"，中心站或区域站做为县农业技术推广部门的派出机构，以实现推广队伍稳定，科技推广高效，为农服务到位。同时，可考虑区域性的专业农资经营贸易服务站，推广与经营分离，达到人尽期能，个司其责。

2、全力加强农民职业教育。

提高农民科技素质，光靠农民自身力量是远远不够的，政府相关部门应加大扶持力度。要尽快盘活整合农技推广机构的人才资源，增强农业技术推广普及的针对性和实效性。市农业技术培训学校校长高兴久认为，对于农民职业教育应建立学历教育、技能教育、专项教育、素质教育相结合、尽可能吸纳农民的职业教育体系。比如对农民的技能培训内容应包括农业、林业、畜牧业、渔业生产、流通技术、绿色安全食品加工、保鲜技术、卫生知识及生态保护多方面知识。有关专家指出，应建立起农民职业教育体系的保障措施，建立规范统一的农民职业证书发放体系；建立促学激励体制，对学有成效的农民可给予适当奖励；可采取岗位轮换、外出学习、继续教育、自学考核、任职资格考核等措施，促进农业教育体系中技术人员的更新知识、提高素质，以保证教育质量；政府应加大资金投入，对各类农业技术培训学校的教学设施等硬件环境进行改善；由对科研机构、科技人员的一般支持，转变为以项目为主的重点支持，并实行课题招投标制度，提高农业科研产出效率。同时，通过制定一些优惠政策措施和加强知识产权保护，充分调动民间投资者投资于农业科研及推广的积极性，实现农业科研与推广投入的多元化。

3、大力推进科技推广体系多元化发展。

随着市场经济的发展，农技推广服务组织已经呈现出多元化的发展态势，主要有：国家农技推广机构、企业化的农业服务组织和以农民为主体的专业技术协会。从它们自身的利益取向上看，国家农技推广机构作为政府农业技术推广和农业政策的实施者，是以追求社会利益最大化为目标的；后两者则是作为有理性的经纪人所从事的推广活动，是以追求自身利益最大化为目的。它们这间的关系是相互促进、相辅相成的，后两者是对国家农技推广机构的重要补充。因此，我们进行农技推广体系改革，必须坚持"两条腿走路"的方针，既要改革过去的一元化的农技推广模式，同时也要大力培育多元化的农业社会化服务体系，一是要培育产业化龙头企业为主体的服务组织，实行公司+基地+农户的经营模式；二是要培育农资生产厂家为主体的农资推广服务组织，由原来的间接供货为直接供货和间接供货相结合，经营销售和推广服务相结合，多方面为农民提供生产资料；三是培育农村各类协会和专业合作经济组织，发挥经济能人、专业协会的作用；四是加强农业技术推广部门与科研单位的联合，充分依靠农业科研单位拥有科研成果的优势，走育、繁、推一条龙，产、供、销一体化之路；五是抓好科技示范户，结合科技入户工程，每村建立几个农业科技核心示范户，建立联系点，将他们的试验点作为"技术示范橱窗"，通过他们的辐射作用带动千家万户。

事业单位科技常识总结范文汇总篇九

考试分为笔试和面试。

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

(一)笔试。

1、笔试科目为《综合知识》和《业务基础知识》两科，每科卷面满分100分。

笔试成绩=《综合知识》成绩×50%+《业务基础知识》成绩×50%。

《综合知识》考试大纲为《绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试〈综合知识〉大纲(2016年修订)》;《业务基础知识》考试内容为《公文写作和计算机应用》(考试大纲为《绵阳市事业单位公开招聘工作人员〈公文写作和计算机应用〉笔试和复习大纲》。

笔试复习大纲请自行登陆绵阳人事考试网在“考试大纲”栏目查阅或下载。

2、笔试时间为2016年9月11日(具体时间和地点见《准考证》)。报考者在考试当天持本人准考证和有效身份证到指定地点参加考试，因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行负责。未按规定时间参加考试的，视为自动放弃考试。

3、政策性加分。参加“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、“社工人才百人”计划和“一村(社区)一名大学生干部”计划的人员，截止2016年8月15日在乡镇及以下服务期满政策规定年限且考核合格的，按照川人发[2007]16号、川组通[2010]4号文件规定加分;退役大学生士兵按照川人社办发[2012]406号文件规定加分。上述文件中“评为优秀”指表彰优秀，非日常年度考核优秀。

同时符合上述加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。凡已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。

申请加分的报考者，务于2016年9月9日(9:00—12:00、13:00—17:00)将以下材料送交科创区党群工作部(绵阳市八角北路科创区管委会217室，科创区派出所或太阳城小区旁，77路公交车园艺工业园或科创区管委会站下)进行审查：

(1)基层服务项目人员须提供准考证、身份证、服务证(服务协议、考核材料)、服务所在地县以上项目管理部门(组织部、人社局、团委、教育局)出具的证明(证明样本见附件2)等材料原件及复印件。

(2)退役大学生士兵须提供准考证、身份证、普通高等教育全日制普通班毕业证书、《退出现役证》、《优秀士兵证》及有关奖励证书(证章)等材料原件及复印件。

材料不齐备、非原件或逾期未提交材料的，不予受理，视为自动放弃加分，责任由报考者自负。拟加分人员情况将于2016年9月13日在绵阳人事考试网和科创区政务网公示。

事业单位科技常识总结范文汇总篇十

(一)报考者应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;。

2、遵守宪法和法律，品行端正，爱岗敬业;。

3、具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;。

4、适应岗位要求的身体条件;。

5、具有岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

事业单位科技常识总结范文汇总篇十一

(三)具有良好的品行;。

(四)岗位所需的专业知识、执业资格和工作能力;。

(五)适应岗位要求的身体条件;。

(六)岗位年龄在35岁以下是指1981年9月30日后出生，其余年龄段以此类;。

(七)岗位所需的其他条件。

事业单位科技常识总结范文汇总篇十二

笔试由省人社厅考试中心统一提供笔试服务，主要测试应试者应具备的政策理论水平和综合素质能力，不指定考试辅导用书及出题范围，采取闭卷的方式进行。

笔试时间和地点以准考证为准，报名人员需凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后45日内，在云南省国防科技工业局门户网站通知公告栏公布。

分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。

本次笔试根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类(a类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(b类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(c类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;教师类(d类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;医疗卫生类(e类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

依据招聘岗位的专业特点，本次招聘岗位对应的笔试类别如下：

卫星应用技术员和工程设计技术员的笔试类别为自然科学专技类(c类);行政经济分析员的笔试类别为综合管理类(a类)。

2、云南省核工业地质调查院(队)招聘岗位对应类别：

文秘岗的笔试类别为综合管理类(a类);地质矿产勘查岗的笔试类别为自然科学专技类(c类)。

综合应用能力(c类)科目作答时可能需要使用直尺，请参加《综合应用能力(c类)》一科的考生特别注意在考试时须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2b铅笔、橡皮。

(二)资格审查。

面试前，根据笔试成绩从高到低按每个岗位1:3的比例确定拟进入面试人员，由用人单位组织对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补;如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补。

资格复审时报考人员需提供：招聘岗位所需要的学历、学位、外语级别证书;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书;公民身份证或其他有效身份证明;招聘岗位所需的工作经历证明;三年内未就业毕业生需提供院校毕业生就业推荐表和报到证;在职人员须出具所在单位同意应聘的证明(附件3)。

资格复审和面试的时间、地点和相关要求详见云南省国防科技工业局门户网站通知公告栏。

(三)面试。

根据笔试成绩的高低排序，按照拟聘人数与进入面试人数的1:3的比例确定进入面试人选。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试满分100分。进入面试人员与计划招聘数达不到比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。

(四)体检。

根据综合成绩{综合成绩=〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)×100÷(职业能力倾向测验满分成绩+综合应用能力满分成绩)×50%+面试成绩×50%〕｝按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

由用人单位组织拟聘人员到指定医院进行体检，具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照总成绩由高至低的原则依次递补，无递补考生的岗位取消招聘岗位。

(五)考察。

考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

(六)聘用。

笔试、面试、体检、考察合格人员在云南省国防科技工业局门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，报省人力资源和社会保障厅批准后，办理聘用手续。办理聘用手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。

(七)岗位待遇。

事业单位科技常识总结范文汇总篇十三

拟招聘6名工作人员,包括1名综合管理处长以及1名政策研究、1名预算评估、1名绩效评价、1名基金受理、1名基金审核岗位工作人员。

(一)基本条件：

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，品行端正，有强烈的事业心和责任感;。

3、本科或以上学历，具有北京市户口，处级岗位年龄45周岁以下，其他岗位年龄35周岁以下，身体健康。

(二)具体条件。

1、综合管理处长(1人，岗位编号201701)。

工作职责：牵头负责中心行政综合管理等工作。

应聘条件：具有3年以上综合、行政管理等相关工作经验。应聘人员应在党政机关、人民团体和事业单位管理五级以上岗位工作，或在管理六级岗位工作2年以上，或在六级管理岗位工作1年以上且具有2年以上的专业技术七级以上岗位工作经历，或在专业技术七级以上岗位工作4年及以上。

2、政策研究岗(1人，岗位编号201702)。

工作职责：从事课题方案设计、调研、研究报告撰写等工作。

应聘条件：具有科技管理、投融资管理、科技金融、财政、财务管理等相关工作经验，文字表达能力较强，本科学历4年以上工作经历，硕士、博士学历1年以上工作经历。

3、预算评估岗(1人，岗位编号201703)。

工作职责：从事科技计划预算评估等工作。

应聘条件：具有科技经费管理、财政、科技管理、财务等相关工作经验。本科学历4年以上工作经历，硕士、博士学历1年以上工作经历。

4、绩效评价岗(1人，岗位编号201704)。

工作职责：从事财政科技投入绩效评价和科技计划预算评估等工作。

应聘条件：具有科技经费管理、绩效评价、财政、科技管理等相关工作经验。本科学历4年以上工作经历，硕士、博士学历1年以上工作经历。

5、基金受理岗(1人，岗位编号201705)。

工作职责：从事国家科技成果转化引导基金设立创业投资子基金受理、访谈、协议签订以及综合事务处理等工作。

应聘条件：具有科技管理、投融资管理、财务、法律等相关工作经验，本科学历4年以上工作经历，硕士、博士学历1年以上工作经历。

6、基金审核岗(1人，岗位编号201706)。

工作职责：从事国家科技成果转化引导基金设立创业投资子基金尽职调查、设立方案起草等工作。

应聘条件：具有科技管理、投融资管理、财务、法律等相关工作经验，本科学历4年以上工作经历，硕士、博士学历1年以上工作经历。

事业单位科技常识总结范文汇总篇十四

科技发展不能失去人文。

【经典开头】。

科技在20世纪极大推动了社会进步。火箭、飞机的出现让我们脱离地球引力；电话、互联网压缩了时间与空间，把世界变成了地球村；核能、太阳能给人类带来了新的能源，减少了空气污染。与此同时，环境污染的严重后果、两次世界大战的教训、核武器的扩散也从另一方面展示出了科技的副作用。我们不能因此对科技失去信心，而要认识到科技的缺陷可以通过赋予其生命、赋予其感情克服，用生命的翅膀重新将科技带回为人类服务的轨道。

【经典分论点】。

科技的生命化意味着要兼顾科技和人文。我们所处的社会是经济学家们所言的物质极大丰富的“丰裕社会”，几乎无限供应的消费品使得人们忘记了自我的个性，最终陷入“消费社会”的泥沼，沉醉于“物质至上主义”的光怪陆离。最终，本应满足个人自由全面发展的科技变成了相互攀比的手段，从众、炫耀消费成了社会风气。在广告的诱惑下，消费者不断追求本不需要的商品，而忘记了完善自我。与此同时，资本主义对于利润的贪婪追逐使得企业忘记了自己的社会责任。为了节省治污费用将污水排入河流，造成整个社会生态的恶化；无限制的使用农药化肥，只为提高产量，最终却造成了土壤、地下水的污染。从短期看，受益者是企业，从长期看，受害者却是整个社会乃至整个人类。

【经典结尾】。

回顾人类发展史，人类社会的每一次进步背后都有关键技术的突破，新的科学理念的扩散。人类的自由全面发展是全人类的共同追求，科技的发展，科技的人性化无疑会为这一目标提供坚实的物质、精神基础。服务人、发展人是科技的应有之意，科技人性化是克服服务人、发展人过程中各种问题的必经之路。

事业单位科技常识总结范文汇总篇十五

(1)笔试时间、地点及注意事项详见自治区自治区人力资源和社会保障厅网(http://)，自治区科技厅网(http://）。

(2)笔试试卷用国家通用文字(汉语)命制，满分100分，采取闭卷方式进行。笔试主要测试应聘者综合基础知识和岗位所需的专业知识。

(3)笔试加分：

1、烈士配偶及其子女，笔试成绩加5分;。

4、符合上述多项条件者，不累计加分;符合加分条件的应聘人员，须在报名及资格审查时提供相关资历证明材料。

(4)笔试成绩出来后，应聘者根据笔试成绩由高分到低分，按招聘人数1：3的比例进入面试，如有放弃者，可根据笔试成绩从高到低依次递补。

(5)笔试成绩出来后，由自治区科技厅公开招聘领导小组在自治区自治区人力资源和社会保障厅网(http://)，自治区科技厅网(http://)上向社会公布笔试成绩、面试入围人员、时间和地点及注意事项。

(二)面试。

(1)面试时间、地点及注意事项详见自治区自治区人力资源和社会保障厅网(http://)，自治区科技厅网(http://)。

(2)面试满分100分，采取结构化面试的方式进行。面试结束后，成绩当场公布。

(3)招聘人数与进入面试人数为1:1及以下入围比例的，由自治区科技厅公开招聘领导小组确定面试合格分数线，面试合格分数线为60分。如有放弃者，可根据总成绩依次递补。

(4)面试成绩出来后，由自治区科技厅公开招聘领导小组在自治区自治区人力资源和社会保障厅网(http://)，自治区科技厅网(http://)上向社会公布面试成绩、总成绩、体检时间及注意事项。

(三)总成绩计算方法：

专业技术岗位总成绩=笔试×40%+面试×60%。