最新天然气退补协议书汇总(实用14篇)

拓宽知识面，通过学习不同学科培养综合能力。总结要真实客观，不夸大不夸张。接下来是一些成功人士总结的经验和教训，希望能够给你的总结写作带来启发。

天然气退补协议书汇总篇一

辞退分为四种：

第一双方协商一致进行解除劳动合同关系，如果这种解除的意向，是由单位首先提出来的话，则单位应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。

第二单位在符合法律要求的情况下，提前一个月的时间通知员工解除劳动合同关系，此种辞退的性质称为预告解除劳动合同。这种辞退是应当向员工支付经济补偿的。法律对这种辞退的要求体现在《劳动法》第二十六条。

第三符合法律要求的裁员，应当向员工支付经济补偿金。裁员的'法律条件体现在《劳动法》第二十七条。

第四员工严重违纪或者重大失职并给单位造成严重损失的，可以辞退，此种权利称之为即时辞退权。法律的要求体现在《劳动法》第二十五条。这种辞退如果成立的话，是不需要向员工支付经济补偿金的。

除以以上四种分类之外，在实践中，辞退又产生出很多种变种。

第一种方式为诱骗员工辞职。

理论上讲，这种辞职是在公司欺骗的情况下形成的，是无效的，但是目前的司法实践出于证据方面的考虑，也就是说，一旦局面形成，员工很难证明是被诱骗的，所以目前一般是不判决公司对员工支付经济补偿。

第二种方式为以严重违纪为借口行违法辞退，突出体现在对待孕产期女职工身上。

有些企业在女职工怀孕时，寻找女职工的多方过失，并进而以严重违纪为由，对孕期女职工进行辞退。这种做法令人不齿。目前司法实践中，出于公平性的考虑，一般情况下，公司胜诉的机率很低，员工受保护程度较高。

第三种方式为事实劳动关系的辞退，这种辞退与劳动合同被辞退没有太多的区别。

所以从员工的角度来出发，如果你遇到了辞退，就要看清单位对你的辞退属于哪一种方式的辞退，在此基础上，看清你是否有权向单位要求经济补偿。如果可以要求，则再考虑需要搜集哪些证据，经济补偿到底是多少的问题。

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天然气退补协议书汇总篇二

今年元旦期间,章丘区绣惠镇环卫工傅女士因感冒输液,就让丈夫替班打扫了两个小时卫生,绣惠环卫所按规定罚傅女士100元。傅女士称自己因生病才找人替班的,罚100元太重,于是多次拨打12345热线反映。,傅女士不仅没减轻处罚,还因此被绣惠环卫所辞退了。绣惠环卫所刘姓所长回应,辞退傅女士主要因为她不服从管理,如果她没拨打热线举报还能继续工作,而打举报电话要付出代价。

因病输液找丈夫替两小时班，被环卫所罚了100元。

今年61岁的傅女士去年10月开始做环卫工,主要负责绣惠镇中央大街500米左右路段,由于每天早上六点半就要上班,所以她早上五点半就得起床,简单吃点早饭就骑电动车来到上班地点。

上午,生活日报记者见到了傅女士,她讲述了找人替班被罚款的经过。“元旦期间,1日或2日,那天是雾霾天,还下着蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的诊所输液,叫老头子替我干了两个小时活,结果被查岗的逮住了。”傅女士称,丈夫替岗被发现后,她赶紧来到工作地点,而且后来只在中午休息的时候输液治疗。

傅女士听说替岗要被罚100元,就找领导说明情况。“我以为不会再罚钱了。”傅女士说,他们每月月底发上个月15日至当月14日的工资,她领工资时,发现少了100元。

月薪才800一下罚了100元，认为罚太重多次打12345热线。

“我找人替岗是有原因的,不是故意的。”傅女士说,她是因为生病才找丈夫替岗的,所以她认为不应该罚那么多。傅女士介绍,她每个月的工资只有800多元,傅女士提供的工资存折显示,她在仅领取了764.70元,而她当月应该领取864.70元。

一个月仅有800多元工资,却要扣除100元罚款,这让傅女士心里不是滋味。傅女士说,她就来到绣惠环卫所找领导反映了该问题,由于当时没解决,她就拨打12345热线进行投诉。在拨打热线时,傅女士反映,她是因为感冒到医院打针治疗,才让丈夫替自己干了2个小时活,没想到会被罚款100元。

绣惠环卫所负责人：发现替岗罚款100元,这是规定。

对扣除傅女士100元工资作为罚款的事,绣惠环卫所工作人员称,他们是按单位规章制度处罚的。“这是咱们的规章制度,所有人都签过字。”一位工作人员拿出一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》,其中有一条规定,保洁人员严禁替岗,发现一次罚款100元,第二次辞退,最后一页还有傅女士的签字还有手印。

“请假是可以的,我们可以进行内部调控,让其他人来打扫。”绣惠环卫所刘所长说,环卫工属于高危行业,马路上车辆比较多,替岗人员如果发生意外,这个责任谁也担不起,而且其他地方遇到过替岗人员发生事故的案例。

起初环卫所一位工作人员称,辞退傅女士是因为她不服从管理,但刘所长却称与傅女士拨打热线举报有关。“既然跟着我们干,就得服从我们的制度管理,你又不接受,又打举报电话,我们拿着钱非得让你来干活吗”对于傅女士拨打热线进行举报的事,刘所长说,他们管着150多名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,但是打了举报电话就要付出代价。

刘所长称,如果傅女士想继续工作,就得交罚款,举报了两次(她知道两次),一次罚款100元,刘所长说还要向上级部门反映,最后由领导决定是否还让傅女士继续工作。

下午,生活日报再次联系傅女士得知,她被辞退后仍呆在家中,处于无业状态。

律师：因投诉就辞退环卫工涉嫌违法。

下午,生活日报记者采访了山东千舜律师事务所律师王伟,他认为绣惠环卫所对傅女士替岗进行罚款属于单位的规章制度,用人单位要有奖惩措施,罚款是合理的,但绣惠环卫所因为傅女士打电话投诉就辞退她,涉嫌违法。“拨打热线举报不算违反劳动纪律和规章,这是无故的辞退。”王伟称,绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。

“临时工要在一个月内签订劳动合同。”山东千舜律师事务所律师张海杰介绍,如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位要在用工之日一个月内签订劳动合同,如果没签订劳动合同,要从用工第二个月满一年,支付未签订劳动合同的双倍工资。

张海杰介绍,按照劳动合同法规定,如果劳动者给单位造成损失,试用期不符合录用条件等可以合法解除劳动关系,但是用人单位要进行举证。张海杰认为,傅女士拨打举报电话被辞退,因为她与环卫所已经是事实上的劳动关系,傅女士可以拿起法律武器维权,要求环卫所继续履行劳动合同,或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

天然气退补协议书汇总篇三

甲方：________________，性别______，___________年___________月___________日(农历)出生。

乙方：________________，性别______，___________年___________月___________日(农历)出生。

甲、乙双方经平等协商，自愿就土地代耕，达成协议如下：

一、甲方自愿将自己家庭承包经营的______________________________麦稻田委托代耕(乙方从事农林牧鱼即可)给乙方。四至界线：东以_______________为界，西以_______________为界，南以_______________为界，北以_______________为界，面积_______________整，多少以此面积为准。承包期限为_______________年，即_______________年__________月_______________日至_______________年__________月_______________日止。

二、双方商定委托代耕费_______________年共计_______________万元整，于本协议签订时一次性由乙方付清甲方。

三、本合同期满，乙方必须保证将甲方的_______________亩田复耕。合同期间国家粮补由甲方享有，如若交农业税及三税提成由甲方负责交纳。

四、如若合同到期，乙方不能将此田复耕，乙方必须赔偿此田块分配个人每亩面积_______________公斤稻谷、_______________公斤小麦市场行情利润为标准(投入的种子、农药、化肥的费用，别无其它费用)。

五、乙方塘埂外围不得栽树。

六、本协议双方签字即生效，不得反悔，不得违约。如有一方违约，除赔偿给对方造成的实际损失外，加赔_______________万元的违约金。

甲方：_______________乙方：_______________。

__________年__________月__________日。

天然气退补协议书汇总篇四

被公司解雇了，员工应该怎么样才能获得赔偿?解雇员工的赔偿问题应该怎么办理?下面是爱汇小编给大家整理的辞退补偿协议书的范本，供大家阅读!

11月16日消息： 怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，结果被公司解雇。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的工资2.6万元。

2005年4月23日，小李到某公司工作，根据合同约定担任办事处主任，每月工资6000元。双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。

今年1月29日，公司突然向小李发出岗位调动通知书，写明：由于小李去年未完成销售指标，经研究决定调回总部，另有任用。此时小李已怀孕近7个月，她认为公司明知自己怀孕却要调动工作，又没有告知新的工作岗位，不合理，因此没有按要求去上班，但也没有去原办事处工作。公司随即宣布，从1月29日起，双方终结劳动关系。

6月26日，小李将该公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工资4万余元。

在庭审中，被告公司辩称：小李没有上班，双方于1月29日终结劳动关系，公司没有理由支付2月至5月的工资。至于1月份的工资，因原告克扣冒领其他员工工资8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工资没有支付。

原告小李称：公司让她移交了办事处的各项事务，又没有具体安排新的工作岗位给她，所以无法正常上班，双方劳动关系没有终结，而且她并没有冒领其他员工的工资。

法院认为，本案争议焦点系原被告是否于1月29日终结劳动关系。根据查明的事实，被告于那天向原告发出岗位调动通知书后，原告没有上班。根据合同，用人单位有权按照生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方发生争议的，用人单位应举证证明其调职具有充分合理性，用人单位不能举证的，双方仍应按原合同履行。

法院认为，被告公司明知小李怀孕仍调动她的工作，且没有证据证明该调动具有充分合理性，故公司应承担举证不能的法律后果。

由此，法院认为原被告双方的劳动关系并未在1月29日终结。根据计划生育有关待遇规定，妊娠7个月以上可请产前假两个半月，工资按本人工资收入80%计算，产假工资不得低于原工资性收入。因此，被告公司应支付原告小李2月7日至4月21日的产前假工资、4月22日至5月的产假工资以及1月份的工资。

工资赔偿标准的话，我觉得应该按两个标准来算，第一个标准应该要按照上一年度的平均月工资来算，上一年度所有的收入加在一起除以12个月就等于你这个月平均工资来计算你的工资标准;第二个事情就是经济补偿金要按照你的工作年限来算，按照法律规定是这个情况的，就是如果公司要开除你的话，要给经济赔偿金你，经济赔偿金的标准是一年给两个月，如果不足半年的话，就给一个月，那么剩下的就是五个月。协商解决劳动合同的话，是要给补偿金一年给一个月，大概就是三个月;然后还可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一个月解除劳动合同，如果及时解除劳动合同的话，他要给你一个月工资给你。

答：你好，你所说的'问题涉及劳动关系的认定及经济补偿问题。你在该公司工作了两年多的时间，虽然没有签订劳动合同，但是，依据我国劳动法律的规定及相关证明材料，依然可以认定你与该公司存在劳动关系，并视为该公司已与你签订无固定期限劳动合同。若能证实劳动关系，公司没有按照劳动法和劳动合同法的规定与你协商一致或在符合条件的情况下提前三十天通知你解除劳动合同，属违法解除或终止劳动合同，应当依法支付赔偿金。你可以按照《劳动合同法》第48条、第87条、第47条规定的标准，即按照三个月工资的两倍，要求公司支付赔偿金。你可以与公司协商解决劳动合同的解除或终止问题、赔偿金的支付问题。在能证实劳动关系的情况下，“没签合同劳动仲裁不受理”的说法不能成立。

所以，你与公司协商不能解决问题的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。你可以用以下材料来证实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

天然气退补协议书汇总篇五

甲方：(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

根据《中华人民共和国合同法》相关法律，法规及终身负责制遵循公平自愿的原则，依据甲方与湖北江汉良机石化集团南阳天然气利用工程项目部，所签订天然气工程安装施工合同，经双方共同商定，订立协议条款，以至共同遵守。

一、工程名称：天然气利用入户安装。

二、工程地址：河南南阳境内。

三、施工内容：根据施工图纸和甲方要求施工，外立管，入户，表箱，挂表，油漆，管道吹扫，试压，材料装运等所有图纸及规范内容。

四、施工安全：乙方必须严格按照国家有关法律法规和行业规范施工，滑板绳和安全绳拴挂牢固并专人检查看守。施工人员要严格按照操作规范操作，因违规操作发生安全事故由乙方承担所有法律责任和经济责任，登高人员带登高证，电焊工带特种焊工证，持证上岗，工伤意外险由乙方购买，满一年时双方各承担50%，如乙方在安全，进度，质量全部符合监理要求，保险费由甲方承担。

五、甲方责任：甲方负责施工材料申报，工程报验，材料发放工作协助乙方做好技术交底工作，根据乙方上报工程量做好报验结算工作。

六、乙方责任：负责按照工程施工内容进行施工，施工所需的一切生产工具，辅材及生产工具消耗品乙方自行承担，辅材(油漆，生料带)，工程材料领取费级材料装运费由甲乙双方各承担一半，发生浪费与丢失时，责任由乙方承担，严格按照有关规范要求施工，提供专业岗位操作证，施工中所有辅助耗材及水电费用，生活费用，住房，交通费用由乙方承担。

七、工程量及结算：根据双方商定分配给乙方户，预定户，每户施工费元。结算方式：按照甲方与乙方的结算方式，每个小区施工任务完成后，根据甲方承包合同的结算方式给乙方结算85%，三个月内验收合格结算15%。

天然气退补协议书汇总篇六

案例：

律师解答：

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

相关法规：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法。

【颁布单位】劳动部。

【颁布日期】19941203

【实施日期】19950101

【章名】全文。

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

天然气退补协议书汇总篇七

所谓辞退合法，主要针对以下六种情况：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的.规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

天然气退补协议书汇总篇八

乙方：_______身份证号码：

甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：

1)乙方于_______年_______月_______日离职于甲方。

4)本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露;。

5)如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金;6)本协议经双方签字盖章后生效。

乙方：________________。

天然气退补协议书汇总篇九

供气人(甲方)：

用气人(乙方)：

身份证号：

工作单位：

家庭电话：移动电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《城镇燃气管理条例》、《重庆市天然气管理条例》等法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就供气和用气事宜达成如下协议。

第一条用气地址、种类、性质和用气量。

(一)用气地址：(乙方天然气安装使用地址)。

(二)用气种类：天然气。

(三)用气性质：居民用气。

第二条供气方式。

甲方通过管道方式向乙方供气。

第三条供气质量。

第四条供气价格、计量与结算方式。

(一)用气价格：甲方根据乙方的用气性质，按照武隆区政府物价部门批准的天然气价格执行。遇国家或政府天然气价格调整时，按照调价文件规定执行。

(二)乙方自愿选择使用的计量器具为天然气计量表。

(1)使用智能表及智能计量器具的，乙方凭存储ic卡到甲方指定的缴费充值地点充值申购下月用气量，且每月申购的用气量不得超过双方核定的月最大用气量。

(2)根据武隆区发改委文件要求，对城区居民生活用气价格实行阶梯气价。

(3)使用普通天然气计量器具的，天然气费按月结算，乙方于每月20日前，到甲方收费处现金方式、银行代收、预付款方式、网络方式缴费。

(三)结算方式：供用气双方以乙方使用的法定计量器具读数为依据进行结算。

第五条燃气设施及维护管理。

(一)供、用气设施的产权以物权法等相关法律法规的界定为准。用户气表前设施的产权由甲方负责维护管理，乙方予以配合;用户气表分界点后的设施(含气表)由乙方负责维护管理，或者有偿委托甲方维护管理。

(二)乙方使用的流量计等计量仪表，如需检验、检测、维修，甲方负责联系送甲乙双方认可的机构检验。乙方在仪表校检期间不得擅自用气，若需用气，应向甲方申报同意后方可使用。甲乙双方对计量器具的计量准确性有疑义时，都可以向计量检定机构申请检定。经检定不符合标准的，检定费用由甲方承担，符合标准的，检定费用由申请方承担。在申请检定期间，乙方仍应按期缴纳燃气费，检定结果确认后，再行退补燃气费。

(三)甲方向乙方提供并初次安装的用户气表，如出现非人为损坏的质量问题，自安装之日起一年内由甲方免费维修或更换。使用一年后气表出现损坏或不能正常计量的情况，气表由甲方更换，乙方须按照物价规定价格缴纳换表费用。

方催高(四)乙方使用的燃气器具应与天然气相适配，应具有国家安全规定的检验合格证，须由具有燃气安装、维修资格的单位和持有燃气器具安装、维修上岗证的人员安装。乙方擅自安装或使用不合格的燃气器具，造成的全部损失和责任均由乙方自行承担。

(五)乙方应对室内天然气设施(包括安装在室内的表前楼栋立管)及天然气燃烧器具进行日常检查，发现隐患和漏气的应及时告知甲方;禁止使用不符合气源要求、不合格、超过使用年限的天然气燃烧器具(按国家规定，天然气热水器、灶具、壁挂炉等自售出之日起，使用年限8年)。乙方燃气管道设施及使用燃具应安装在通风好、有给排气条件的厨房或非居住房间内，若乙方燃气管道及设施不具备安全用气条件(或者有隐患)而乙方不及时维修或维护的，造成的全部损失和责任均由乙方自行承担。

第六条甲方的权利和义务。

(一)有监督乙方用气的权利和职责。当发现乙方违反天然气使用及安全管理规定时，甲方可依照相关法规、技术标准和政策，要求乙方停止违法违规行为、限期整改、赔偿损失、加收违约金，对不接受处理、情节严重的可暂停供气。

(二)乙方逾期不缴天然气费，甲方有权从逾期之日起向乙方按日收取应缴气费3‰的违约金。

(三)乙方连续三个月未用气，且未办理暂停用气手续时，经甲方书面通知五天内仍不办理相关手续的，甲方有权暂停供气。

(四)应遵守国家有关燃气法规、技术标准和政策，向乙方提供符合合同约定的数量、质量和使用范围的天然气，无正当理由不得停止供气。

(五)需严格执行重庆市武隆区天然气价格政策。

(六)因供气设施计划检修、临时检修、法定限制用气等原因，需要中断供气时或因不可抗力原因中断供气时，甲方应迅速抢修，并及时通过公众号和网络方式公示。

(七)因国家政策调控导致上游(气矿)供气量不足，甲方有义务协调上游增加供气量但不承担违约责任。

(八)甲方应在所属的营业场所公开业务流程、服务项目、收费标准，公开服务受理及报修投诉电话。应向乙方提供安全用气咨询和指导服务。

(九)应设立专门服务电话受理乙方气费查询、咨询等。并应24小时接受乙方的报修，接到报修后，根据实际情况按照相应的应急抢险预案派人到现场处置。

(十)甲方工作人员应当持工作证进户安全检查、抄表，并准确抄验气表读数，如错抄、漏抄气量、或气量计算有误，应当于发现后三个工作日内予以纠正。

第七条乙方的权利和义务。

(一)除因上游气源供应方调控致使甲方供气不足外，乙方有监督甲方按照合同约定的数量和质量向乙方提供合格天然气的权利。

(二)若对计量存在疑议，有权要求按照国家现行规定，对天然气计量器具进行校检。

(三)乙方所属产权的设施发生故障或者存在不安全隐患时，有权要求甲方提供用气设施安全检查和维护保养的服务。检查及维护费用按质监、物价等部门相关规定执行。

(四)乙方有权就天然气收费、服务等事项向甲方进行查询，甲方应当自收到查询申请之日起5个工作日内予以答复。

(六)有义务按照实际使用的气量、范围和性质按时缴纳天然气费，如逾期未缴纳气费应按约定支付气费并承担违约金。

(七)乙方变更户主，应与新户主一同到甲方办理过户手续，变更、解除或重新签订供气合同;乙方暂停用气两个月(含两个月)以上的，应在停气前三天到甲方办理相关手续，由甲方采取相应的安全保障措施。

(八)乙方不得采用不正当手段用气、擅自改变用气性质、范围或转供天然气;不得拒绝甲方持证工作人员进户抄表或检查用气安全和擅自安装、改装、迁移、拆除天然气设施或器具及改变天然气设施原始安装状态或损害天然气设施、偷盗天然气、违法拆、修气表等违反天然气用气管理和安全使用规定的行为。

(九)发现燃气泄漏或燃气引起的中毒、火灾、爆炸等事故，有义务及时通知甲方和消防等相关部门。

(十)有义务配合甲方在管网上进行接管、碰口接气等施工作业和经批准的天然气新建、改建、扩建工程项目的施工安装。

(十一)乙方对外出租、出借房屋时，应保证所提供的天然气设施和天然气燃烧器具符合安全要求，告知安全使用天然气的注意事项，告知房屋使用人本合同有关内容，并应配合甲方的安全巡检作业。

(十二)应遵守重庆市天然气管理条例的规定以及国家有关燃气法规、技术标准和政策。乙方使用天然气前应当仔细阅读天然气合同、天然气安全使用宣传资料和用气设备使用说明书，并告知家庭成员及亲朋好友加强安全管理，熟知安全用气常识，特别是要随时开启门窗保持室内空气流通，并按照本合同约定正确使用天然气，在乙方室内和自有产权范围内发生的一切燃气安全事故，由乙方承担损失和责任。

第八条违约责任。

(一)甲方的违约责任。

1、供气设施发生运行事故，因甲方原因给乙方造成直接经济损失的，甲方应当承担赔偿责任，但乙方自身的过错除外。

2、不可抗力、第三方责任、政府指令等非甲方原因造成运行事故、停气，给乙方造成经济损失的，甲方不承担赔偿责任。

(二)乙方的违约责任。

1、乙方未按期缴纳气费的，从逾期之日起，按日支付应缴气费的3‰的违约金;超过缴费日期经甲方催告后仍不缴纳气费和违约金的(超过缴纳截止日期未缴纳气费，并经催后三十日之内仍未缴纳气费的)，甲方有权暂停对乙方供气;当乙方缴齐气费和违约金后，甲方及时恢复供气。

2、乙方未按照合同约定私自改变用气性质、范围使用天然气，除补缴气费差价、拆除违规设施外，乙方须向甲方支付入户安装费金额2倍的费用。

3、乙方未按照合同约定用气，给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。拒不赔偿的，甲方有权暂停供气;情节严重的或造成重大损失的，甲方有权终止合同。

4、采取不正当手段盗用天然气，按其盗用期限、历史最高用气量和气价补缴气费，甲方有权上报天然气主管部门对乙方处以罚款或移送司法机关处理。

5、乙方违反本合同有关天然气使用及安全管理规定，危及天然气设施安全运行及社会公共安全，乙方因擅自拆改室内天然气设施、使用不符合安全要求的天然气燃烧器具、拒绝甲方入户安全检查、拒绝甲方提出的安全隐患整改建议等行为，经甲方制止无效或乙方拒不整改的，甲方可暂停对乙方供气;如导致发生天然气安全事故，给自身、其他用气人、甲方或公共利益造成损失的，除承担自身损失外，乙方还应承担全部赔偿责任。

6、乙方因违约而被暂停供气后，如需恢复供气，乙方需承担相关材料、工时等费用。

第九条争议的解决方式。

本合同在履行过程中发生争议时，由当事人双方协商解决。也可通过行业主管部门或市场监管部门调解解决。协商或者调解不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条本合同自甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。合同未尽事宜，按国家法律、法规和规章办理，双方也可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。

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甲方(签章)：乙方(签字)：

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天然气退补协议书汇总篇十

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

1、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

三、辞退满半年未到一年的员工，赔偿金怎么算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，满半年不到一年应支付一个月工资的经济补偿。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

天然气退补协议书汇总篇十一

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

2.乙方应于本协议签订之日起_______日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_______年_______月_______日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_______有限公司乙方(签字)：________________。

天然气退补协议书汇总篇十二

辞退分为四种：

第一双方协商一致进行解除劳动合同关系，如果这种解除的意向，是由单位首先提出来的话，则单位应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。

第二单位在符合法律要求的情况下，提前一个月的时间通知员工解除劳动合同关系，此种辞退的性质称为预告解除劳动合同。这种辞退是应当向员工支付经济补偿的。法律对这种辞退的要求体现在《劳动法》第二十六条。

第三符合法律要求的裁员，应当向员工支付经济补偿金。裁员的'法律条件体现在《劳动法》第二十七条。

第四员工严重违纪或者重大失职并给单位造成严重损失的，可以辞退，此种权利称之为即时辞退权。法律的要求体现在《劳动法》第二十五条。这种辞退如果成立的话，是不需要向员工支付经济补偿金的。

除以以上四种分类之外，在实践中，辞退又产生出很多种变种。

第一种方式为诱骗员工辞职。

理论上讲，这种辞职是在公司欺骗的情况下形成的，是无效的，但是目前的司法实践出于证据方面的考虑，也就是说，一旦局面形成，员工很难证明是被诱骗的，所以目前一般是不判决公司对员工支付经济补偿。

第二种方式为以严重违纪为借口行违法辞退，突出体现在对待孕产期女职工身上。

有些企业在女职工怀孕时，寻找女职工的多方过失，并进而以严重违纪为由，对孕期女职工进行辞退。这种做法令人不齿。目前司法实践中，出于公平性的考虑，一般情况下，公司胜诉的机率很低，员工受保护程度较高。

第三种方式为事实劳动关系的辞退，这种辞退与劳动合同被辞退没有太多的区别。

所以从员工的角度来出发，如果你遇到了辞退，就要看清单位对你的辞退属于哪一种方式的辞退，在此基础上，看清你是否有权向单位要求经济补偿。如果可以要求，则再考虑需要搜集哪些证据，经济补偿到底是多少的问题。

天然气退补协议书汇总篇十三

补偿的意思有弥补缺陷，抵消损失，公司辞退员工会有辞退补偿。下面本站小编给大家带来辞退补偿。

协议书。

供大家参考!

甲方：有限公司。

乙方：，身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国。

劳动合同。

法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(签字)：

年月日年月日。

甲方：中山xxxxxxxx有限公司。

乙方：身份证号码：

甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：1)乙方于年月日离职于甲方2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币rmb：_________该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;3)上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;4)本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露;5)如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金;6)本协议经双方签字盖章后生效。

甲方：中山市xxxxxx有限公司。

乙方：

年月日年月日。

甲方：有限公司。

乙方：，身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(签字)：

年月日年月日。

天然气退补协议书汇总篇十四

原告人：_，男，__xx年_xx月_xx日出生，住址：_______，身份证号码：_______。被告人：_，男，__xx年_xx月_xx日出生，住址：_______，身份证号码：_______。风险提示：

诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。诉讼请求：

1、要求被告人_归还向原告_三次所借的人民币_____xx元整（__xx元）。

2、要求被告人_支付原告_约定的借款利息。

3、要求被告人_承担本次诉讼形成的所有诉讼费用。风险提示：

诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。事实与理由：被告人_于__xx年_xx月_xx日，以急需付购房款为由，向原告_借款人民币_____xx元整（__xx元）。原告_收到被告人_亲笔所写借条一份。被告人_又于__xx年_xx月_xx日，以急需周转资金配货为由，向原告_借款人民币_____xx元整（__xx元）。原告_收到被告人_亲笔所写借条一份。被告人_又于__xx年_xx月_xx日，以急需周转资金付会为由，向原告_借款人民币_____xx元整（__xx元）。原告_收到被告人_亲笔所写借条一份。因被告人_丈夫_与原告_既是老亲、又是多年的朋友，所以原告_对于被告人_借款行为和信誉深信不疑。三次累计借款给被告人_xx人民币_____xx元整（__xx元）。原告_与被告人_在借款时口头约定，当原告_急需要钱的时候，提前十五天告知被告人_，被告人_将按时归还所借的钱款。原告_因经营资金紧张及归还他人借款的需要，于__xx年_xx月_xx日向被告人_提出归还所借的人民币_____xx元整（__xx元），并支付相应的利息。原告_与被告人_双方约定__xx年_xx月_xx日归还。到期后，原告_多次要求被告人_按时归还借款。被告人_均以过几天就还甚至说没钱为由，不予归还。严重违背了诚实守信的为人原则。原告_为维护自己的合法权益，请求法院支持为盼！证据和证据来源：

1、被告人_亲笔所写的借条三张。此致：__人民法院附：

1、本诉状副本一份。

2、还款告知书三份。

3、借条复印件三份原告：__xx年_xx月_xx日风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。