最新事业单位值班通知模板范文通用(通用9篇)

没有总结的经验是浪费的经验，我们应该及时总结并加以应用到以后的学习和工作中。要突出重点，将重要的事项和成果放在总结的核心部分。小编为大家推荐了一些总结的要点和注意事项，希望能给大家带来启示。

事业单位值班通知模板范文通用篇一

各有关单位：

我市自开展机关事业单位养老保险以来，离退休(职)人员的管理逐步走向成熟。特别是实行养老待遇社会化发放以来，确保了机关事业单位离退休(职)人员能够按时、足额领到养老金。为了进一步加强对离退休(职)人员的管理与服务，杜绝冒领养老待遇的现象发生。根据有关规定，决定自20xx年7月开始对全市机关事业单位离退休(职)人员养老保险待遇资格认证工作。

一、资格认证的时间：自20xx年7月1日开始，到20xx年9月30日结束。

三、以上材料由各单位按时报送社保局机关事业保险办公室。不能按时报送的，自20xx年10月起停发养老待遇。

xx市社会保险事业管理局。

年6月25日教办。

要求：1、20xx年9月15日前上报教育办。2、上交的材料：户籍证明、八十周岁以上人员的照片、离退休人员统计表(电子版)、异地居住人员统计表(电子版)。3、为方便统计，户籍证明的顺序要于统计表人员一致。

事业单位值班通知模板范文通用篇二

菏政办字〔2015〕41号

各县区人民政府，市政府各部门，市属各企业，各大中专院校：

为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字〔2015〕20号），进一步做好我市机关事业单位工作人员带薪年休假工作，切实维护好广大干部职工的休息休假权利，结合我市实际做如下通知:

一、充分认识做好带薪年休假工作的重要性。实施职工带薪年休假是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度，是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措。各级、各部门要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的政治高度，充分认识贯彻执行带薪年休假制度的重要性。各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。要进一步加强政策宣传，从思想和行动上做好引导，鼓励干部职工正确看待工休关系，依法享受休假权益。

二、工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。

国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。

三、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

作需要不能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有年休假机会。

五、各级、各类机关事业单位每年年初要在保证完成年度工作任务的前提下，充分尊重干部职工意愿，尽力克服工休矛盾，制定年度全员带薪年休假计划，以主管部门为单位，于每年1月20日前将本单位年休假计划报同级人力资源和社会保障部门备案。

各单位要建立规范的年休假计划管理台帐，明确专人负责，及时登记年休假计划执行情况及调休情况，每季度公示一次，接受群众监督。

六、工作人员应根据单位制定的年休假计划自觉按时休假。对确因工作需要不能按计划休假的,经单位批准后在本年度内安排调休;不能在本年度安排调休的,征得本人同意后可在下一年度安排补休。

七、各级机关事业单位要进一步健全和完善考勤制度,工作人员因处理私人事务或因治疗疾病需要占用工作时间的,要严格按规定程序履行请销假手续。

八、对确因工作需要不能安排工作人员年休假，且在下一年度也难以安排补休的，应按规定向未休假工作人员支付应休未休年休假工资报酬。

确因工作需要不休年休假的人数,原则上不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%;确因工作繁忙或有特殊情况的部门、单位,经同级人力资源和社会保障部门批准,不休年休假的人数可控制在本部门、单位在编工作人员总数的10%以内。

对于确因工作需要不休年休假的人员，应由单位出具书面报告，详细说明不能休假、也无法调休、又不能安排下一年补休的具体原因和事由，经单位负责人、主管部门负责人签字后报同级人力资源和社会保障部门备案，并在本单位公示。

九、机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算办法为本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

各单位拟发放应休未休年休假工资报酬的，由主管部门于下一年度1月20日前书面提出申请，报同级人力资源和社会保障局、财政局审批。具体发放范围、计发标准、审批程序、发放办法及资金渠道，按照菏人社〔2015〕59号规定执行。

十、机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的,由人力资源和社会保障部门责令该单位在规定支付时间后的一个月内支付年休假工资报酬。对逾期仍不支付年休假工资报酬的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,将责令其按年休假工资报酬的数额(日工资收入的300%)向工作人员加付赔偿金,所需经费由单位负担。

十一、对部门、单位已安排年休假计划，因个人原因未休年休假或者请事假累计超过本

人当年应休年休假天数但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。 十二、各级政府要把所属部门、单位依法安排和执行年休假工作的情况列入年度考核范围。

十三、机关事业单位工作人员在休年休假期间,要自觉遵守各项纪律规定,廉洁自律,不得使用公车外出旅游,不得要求下属单位安排食宿,也不得用公-款报销相关费用。有关部门要按照相关规定严格进行监督检查,如发现有违反纪律规定的,要严肃处理。

十四、各县区、市直各部门要全面掌握本县区、本部门机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况和执行中出现的问题，认真做好有关数据统计和研究分析工作。要将当年年休假制度的落实情况形成书面报告，同《机关事业单位工作人员带薪年休假相关数据统计表》，于下年度1月20日前报市人力资源和社会保障局。

附件：1.

2.

3.年度单位工作人员年休假计划（管理台帐）

菏泽市人民政府办公室

2015年8月14日

高政〔2015〕77号

签发人:戴爱良

关于镇机关事业单位工作人员安排年休假的通知

镇各办公室（中心、站）：

根据市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（富人（2015）57号、富财预字（2015）407号）精神，为切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合本镇实际，现将镇机关事业单位工作人员安排年休假有关事项通知如下：

一、享受年休假的对象

镇机关事业工作人员且参加工作满1年以上。

二、年休假的假期

1、参加工作时间满1年不满10年的休假5天；

2、参加工作时间满10年不满20年的休假10天；

3、参加工作时间满20年以上的休假15天。

三、有关口径

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

（1）当年事假累计超过20天；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

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以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、休假办法

1、各办公室（中心、站）根据工作人员的工作性质和个人情况，合理安排工作人员的休假时间，制定年休假计划，填写《机关事业单位工作人员年休假计划表》于每年的1月底前上报。

2、工作人员一年中分次安排年休假的，原则上每次不少于5天。已享受当年年休假的，但年内出现上述第三条第3款规定的情形的，不得享受下一年度的年休假待遇。

3、工作人员按计划休假前，填写《机关事业单位工作人员请年休假核准单》，党政班子分管领导签具意见后，上报镇党政办核准备案。党政班子成员、调研员、助理调研员、组织员还须报市委组织部同意。

4、镇工作人员原则上要安排休假，对个别确因工作需要，不能安排或少安排年休假的，必须征得本人同意，由分管领导或镇主要领导提出，填写《机关事业单位工作人员因工作不能安排年休假审核表》，并按程序上报市委组织部、市人事局备案。

高桥镇人民政府

二oo八年八月六日

主题词：年休假 安排 通知

高桥镇党委政府办公室 2015年8月11日印发

(共30份)

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发布日期：文号：深人社发〔2015〕119号 

各区委组织部、人事局、财政局，光明、坪山新区组织人事局、发展和财政局，市直各机关事业单位：

为进一步贯彻《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）及《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（粤人发〔2015〕276），结合我市实际情况，现就我市机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题通知如下：

一、我市各机关事业单位应按照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（粤人发〔2015〕276）及本通知的有关规定，结合本单位实际情况制订休假制度及休假计划并认真贯彻落实，切实保障工作人员的休假权利。各主管部门应对所属单位休假制度执行情况进行监督检查。

二、各单位确因工作需要当年不安排工作人员休假的，应在第二年安排补休；确因工作需要仍不能补休的，应按照该工作人员应休年休假当年日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。具体支付办法是，有关人员及其所在单位填写《深圳市机关事业单位未休年休假工资报酬核准表》（表样附后），经双方签字确认后报主管部门核准，并在本单位公示3日。确因工作需要未休年休假并领取报酬的人数不得超过本单位应休年休假当年截至12月31日止实有在编在岗人数的10%。

三、工作人员自愿放弃年休假的，既不安排补休也不发给未休年休假工资报酬。

四、工作人员当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入为全年本人应发的全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴、改革性津贴及年终一次性奖金之和；事业单位工作人员为全年本人应发的全国标准工资、绩效工资及年终一次性奖金之和；实行薪级工资制的公务员为全年本人应发的薪级工资及年终一次性奖金之和。

五、我市机关及财政核拨经费事业单位工作人员的未休年休假工资报酬列入部门预算，按照不超过规定比例享受未休年休假工资报酬的人数实报实销；其他经费类型的事业单位自筹解决。

六、以上规定从2015年起执行。

附件：深圳市机关事业单位未休年休假工资报酬核准表

深圳市委组织部      深圳市人力资源和社会保障局

深圳市财政委员会

二〇一〇年七月二十三日

仪人社发[2015]120号

各乡(镇)党委、人民政府，县级各部门党组（党委、党工委）:

为加强机关事业单位工作人员的管理，严格工作纪律，规范请销假制度，确保机关事业单位各项工作的正常开展，根据国家请休假有关规定，结合我县实际，现就全县机关事业单位工作人员请休假及相关事项通知如下：

一、请休假的类型及有关规定

1、探亲原则：凡在国家机关、事业单位工作满一年的正式职工，与父、母、配偶不住在一起，又不能在双休日团聚的，可享受探望父、母、配偶的待遇。但是职工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探亲假期：探亲假期是指职工与父、母、配偶团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。探亲假期包括双休日和法定节假日在内。

（1）职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。若两年合并使用，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

凡实行休假制度的职工（如学校的教职工），应该在休假期间探亲，如休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁、女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

职工结婚时，双方不在一地工作（居住）的，可根据路程远近，另给予路程假。

符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的女职工，产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第1个子女的为晚育)的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天；在爱婴医院（妇幼保健院）分娩的，由爱婴医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假30天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受假期15天；满4个月流产的，享受假期42天。（不含多胎生育和无证生育）

职工患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并出具病休证明，按规定程序审批请假后，可休病假。

职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。

如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

1、年休假原则：机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受年休假。单位应当保证职工享受年休假，因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休。职工有下列情形的，不得享受年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年内又出现上述（2）、（3）、（4）、（5）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的`，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数。年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假、法定节假日、双休日的假期，不计入年休假的假期。 

二、请休假期间工资待遇

（一）职工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费报销仍按国家和财政局有关费用报销规定执行。

（二）在批准的婚、丧假和路程假期间，职工的工资照发。增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费等全部由职工自理。

（三）产假、护理假视为出勤，工资全额照发。

（四）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假报酬。所需经费由单位自行解决。单位已安排休假，工作人员因个人原因不休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数、但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。不得发放未休年休假报酬。

年休假报酬的支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

（五）病假期间工资待遇

1、机关事业单位正式工作人员：病假在两个月以内的，发给本人基本工资。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。

2、试用期、见习期和熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期间的基本工资为基数计发病假工资。

3、工作人员患病以后，因身体衰弱，经组织批准，半天工作半天休养的，其工资可以照发。

4、病假期间，津补贴（绩效工资）由各单位根据实际情况确定。

5、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年终一次性奖金。

三、请销假的审批程序

（一）副科级以上领导干部的请销假按《仪陇县领导干部请销假制度》（仪委办〔2015〕43号）文件规定执行。

（二）一般工作人员请假程序

1、机关事业单位工作人员休年休假，由本单位根据工作情况自行安排，部门管理机构需向主管部门报告，按干部管理权限，送组织、人社部门备案。

2、机关事业单位工作人员请探亲假、产假、病假、晚婚假和超过五个工作日以上的事假，由本人填写《仪陇县机关事业单位工作人员请假申请表》或请假申请，经单位和主管部门签署意见后，按干部管理权限报组织、人社部门审批后填写休假通知单，请假人凭休假通知单休假和报销有关费用。年内超过两个月的病假由组织、人社部门审核后还须报县委政府分管组织人社工作的领导审批。请病假的还需提供县级以上公立医院的诊断证明或由行政主管部门集中组织体检，符合条件的予以审批。

（三）销假

所有请假，期满后凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭县级以上公立医院诊断证明和县医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。

四、纪律要求和相关问题处理

各单位必须执行请销假制度，严格履行审批手续，不得擅自将人员放离岗位，要切实加强人事管理，严明工作纪律，加强对工作人员的管理，确保工作人员在编在岗。

（一）对工作人员不假外出的处理：工作人员不假外出，擅离工作岗位的（包括弄虚作假，骗取病假审批手续的），一律视为旷工，所在单位应及时将情况报告县人力资源和社会保障局，并根据旷工时间的多少作出相应处理。

1、连续旷工在五日或一年以内累计旷工在十日以内的，由所在单位责令其检讨。

2、国家公务员连续旷工在五日以上十五日以内或一年内累计旷工在十日以上三十日以内的，其余人员连续旷工五日以上十日以内或一年内累计旷工在十日以上二十日以内的，除责令其书面检讨外，当年年度考核不得确定为称职（合格）以上等次。

3、国家公务员连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过十日或一年内累计旷工超过二十日的，予以解聘。

（二）休假期间遇特殊情况的处理：职工休假在规定假期休满后，遇有特殊情况（如道路塌方，交通阻塞等）需要延长假期的，必须申请延假（仍按管理权限审批），未经批准或不请假自行延长假期的，按照旷工处理。

（三）对以请病、事假为名，在外经商办企业或从事其他活动的，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

（四）对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经县组织、人社部门调查核实后作特殊情况处理。

（五）对单位及领导的处理：有下列情况之一的，对用人单位给予通报、核减工作经费处理，并追究相关责任人的责任。

1、因请销假制度执行不力，造成工作纪律松懈，引起社会不良反映的；

3、对不假外出或假满未归人员，隐瞒不报的；

4、对符合辞退和解聘条件的人员，不办理申报手续的。

（六）本通知从发文之日起执行，若国家有新的规定则按新的规定执行，文中未涉及到的内容均以《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《中华人民共和国婚姻法》、《四川省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特殊规定》、《职工带薪年休假条例》、人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法律、法规和政策为准。

附：1、《仪陇县机关事业单位工作人员休假通知单》式样。

2、《仪陇县机关事业单位工作人员请假申请表》式样

二〇一三年三月二十一日

编号______________

__________________：

经研究：同意你单位         同志休（探亲、产、病、事、晚婚、陪护）假   天，从二o  年  月  日至二o  年  月   日止。

仪陇县人力资源和社会保障局

二o  年   月   日

编号______________

__________________：

经研究：同意你单位        同志休（探亲、产、病、事、晚婚、陪护）假   天，从二o  年  月  日至二o  年  月  日止。

仪陇县人力资源和社会保障局

二o   年   月   日

编号______________

__________________：

经研究：同意你单位         同志休（探亲、产、病、事、晚婚、陪护）假   天，从二o  年  月  日至二o  年  月   日止。

中共仪陇县委组织部

二o  年   月   日

编号______________

__________________：

经研究：同意你单位        同志休（探亲、产、病、事、晚婚、陪护）假   天，从二o  年  月  日至二o  年  月  日止。

中共仪陇县委组织部

二o   年   月   日

事业单位值班通知模板范文通用篇三

根据《xx事业单位公开招聘编制内工作人员通告》相关要求，现决定对入围考生进行资格复审，有关事项如下：

20xx年春季泉州市泉港区事业单位公开招聘入围考生(入围考生按招聘人数的1:1确定)名单详见附件1。

考生应提供以下材料原件及复印件一份：

1.《20xx年春季泉州市事业单位公开招聘考生资格复审登记表》(附件2，填写并打印)。

2.本人准考证、身份证、户口簿。

3.毕业证书(20xx年全日制应届毕业生未领取毕业证书的提供就业推荐表)、学位证书。

4.《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》，该材料应通过登陆中国高等教育学生信息网(学信网)、中国学位与研究生教育信息网查询并打印。

5.报考岗位要求的相关证件及证明材料(如会计从业资格证、中共党员证明、两年工作经历证明等)。

6.享受加分考生的还需要提供加分条件的相关证书原件和复印件。

7.提供户籍所在地计生行政部门出具的计生证明和户籍所在地综治部门(或公安机关)出具的综治证明(或无犯罪记录证明)。

除上述材料外，考生属于未正式就业毕业生的，还需提供就业派遣报到证(非全日制普通高校学历者除外);属于已正式就业人员的，最迟须于体检前提供具有人事管理审批权限的部门出具的同意报考证明、同意辞职证明或解除劳动(聘用)合同关系证明。

(一)入围考生务必按通知要求携带相关材料到指定地点进行资格复审，逾期未参加资格复审者视为自动放弃，并按规定进行递补。因个人原因放弃体检资格的，须由本人向资格复审单位书面提交放弃声明，放弃声明应写在考生身份证复印件的空白页面并签名，对弃权且拒不配合出具书面弃权声明的考生将予以记入考生诚信档案。

(二)对报考者虽不构成违纪违规，但无正当理由故意浪费招聘资源的不诚信行为，记入考生诚信档案。对已确认参加面试却在面试当天临时弃考的，或进入体检、考察、公示等环节后弃权的，3年内不得报考我市事业单位招考;对核准聘用后非因不可抗力因素逾期不报到的，取消其聘用资格，5年内不得报考我市事业单位招考。

(三)我们将对考生递交的材料进行严格审核，不符合招聘岗位条件的考生取消体检资格，并按规定递补。对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘通告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

(四)资格复审结果及体检通知等相关事项将在中国泉港(http://)上发布，请入围体检的考生及时关注网站相关通知。因未及时关注网站通知而影响招聘的，后果由考生自负。

事业单位值班通知模板范文通用篇四

某某某先生(女士)：

我们很高兴地通知您，经过认真考虑，我公司现决定向您发出聘用意向，可以录用您为我公司的员工，欢迎您加入我们这支年轻的、充满激情的团队，并预祝您取得较好的职业发展。

一、岗位/职责。

您将工作在技术开发部,职位为软件测试工程师。

您将履行公司指派的、与您的工作职位相符合的所有的行为、职责和义务。公司可能要求你承担除以上职责或代替以上职责的其他职位的职责。

二、工作地点。

您的工作地点将位于公司总部。由于业务需要，您有可能被公司指派前往其他地点工作或出差。

三、全职工作。

您将被公司聘用为全职员工，聘用期限为[5]年，自20xx年7月10日开始，至20xx年7月10日期满。其中您的试用期为[3]个月，从聘用开始之日起计算，公司会对您试用期的工作表现进行评估，根据工作表现您的试用期可以提前，但不能短于一个月。

四、工作时间。

五、薪酬与福利。

1、您的月岗位薪资为，年。

度绩效奖金依据年度绩效考核结果核算，并将根据公司实际经营情况进行浮动。在以后的薪资调整中，将随公司政策调整而调整。

2、您的薪资待遇已包含了国家规定的个人需缴纳的各项保险费用。

3、社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行。

4、入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假。

5、免费年度体检;年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误。

六、休假权利。

在雇佣期间，您每年将可享国家政策规定的带薪年休假。

七、特别约定：

1、受雇唯一性和保密承诺：

(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

2、失效与生效。

(1)如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于20xx年7月1日24时前以电子邮件的形式回复确认，并致电通知到人资行政部经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

(2)本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

(3)如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。

3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

八、其他。

1、您需要遵守公司的保密协议，且必须在劳动关系建立之前签署该协议。

2、需要在上岗后三十(30)天内将您的正式人事档案(“人事档案”)指转入公司指定机构。

3、报到上岗时，请提供：

专业机构的体检报告(含肝功能及乙肝两对半)。

个人身份证原件及复印件。

毕业证书原件及复印件。

学历学位原件及复印件。

就业证原件。

上一家雇佣单位的解除关系证明书。

社保关系变动表。

暂住证原件(外市人员)。

本人身份证办理的民生银行借记卡号复印件。

退休证复印件、其他单位社保缴纳证明(劳务人员)。

如果您有其他问题，请拨打电话[]与我们联系。

我们热切期待您加盟本公司的决定。

公司人事部(盖章)。

用人部门直属领导签字：

人事行政经理签字：

同意并接受：

姓名/签名/日期

事业单位值班通知模板范文通用篇五

当面试人员符合事业单位的要求被录取时，事业单位就会发出录取。

通知书。

先生/小姐：

您应聘本公司职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

报到日期：年月日前。

地点：

报道时需携带资料：

(二)居民身份证原件;。

(三)最高学历证书原件;。

(四)资历、资格证书(或上岗证);。

(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);。

(六)非本市户口需携带外出就业证明;。

(七)一寸登记相片三张;。

按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。

以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话：

尊敬的女士/先生：

我们非常高兴地邀请你加入公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。l我们邀请你担任的初始职位为，向汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。l。

岗位职责。

：l你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。l你的每月固定工资为元(税前，含个人承担的法定保险)。l在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。l根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。l根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：n午餐补贴元/工作日;通讯补贴元/月;交通补贴元/月。l你的。

劳动合同。

将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期个月，试用期工资元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人承担。l公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。l本公司的工作时间为星期一至星期五：00-：00，含午餐时间个小时。加入公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于年月日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在年月日前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

公司人力资源部。

某某某先生(女士)：

我们很高兴地通知您，经过认真考虑，我公司现决定向您发出聘用意向，可以录用您为我公司的员工，欢迎您加入我们这支年轻的、充满激情的团队，并预祝您取得较好的职业发展。

一、岗位/职责。

您将工作在技术开发部,职位为软件测试工程师。

您将履行公司指派的、与您的工作职位相符合的所有的行为、职责和义务。公司可能要求你承担除以上职责或代替以上职责的其他职位的职责。

二、工作地点。

您的工作地点将位于公司总部。由于业务需要，您有可能被公司指派前往其他地点工作或出差。

三、全职工作。

您将被公司聘用为全职员工，聘用期限为[5]年，自20xx年7月10日开始，至20xx年7月10日期满。其中您的试用期为[3]个月，从聘用开始之日起计算，公司会对您试用期的工作表现进行评估，根据工作表现您的试用期可以提前，但不能短于一个月。

四、工作时间。

五、薪酬与福利。

1、您的月岗位薪资为，年。

度绩效奖金依据年度绩效考核结果核算，并将根据公司实际经营情况进行浮动。在以后的薪资调整中，将随公司政策调整而调整。

2、您的薪资待遇已包含了国家规定的个人需缴纳的各项保险费用。

3、社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行。

4、入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假。

5、免费年度体检;年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误。

六、休假权利。

在雇佣期间，您每年将可享国家政策规定的带薪年休假。

七、特别约定：

1、受雇唯一性和保密承诺：

(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司。

规章制度。

公司可立即无偿解除劳动合同。

(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

2、失效与生效。

(1)如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于20xx年7月1日24时前以电子邮件的形式回复确认，并致电通知到人资行政部经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

(2)本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

(3)如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。

3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

八、其他。

1、您需要遵守公司的保密协议，且必须在劳动关系建立之前签署该协议。

2、需要在上岗后三十(30)天内将您的正式人事档案(“人事档案”)指转入公司指定机构。

3、报到上岗时，请提供：

专业机构的体检报告(含肝功能及乙肝两对半)。

个人身份证原件及复印件。

毕业证书原件及复印件。

学历学位原件及复印件。

就业证原件。

上一家雇佣单位的解除关系。

证明书。

社保关系变动表。

暂住证原件(外市人员)。

本人身份证办理的民生银行借记卡号复印件。

退休证复印件、其他单位社保缴纳证明(劳务人员)。

如果您有其他问题，请拨打电话[]与我们联系。

我们热切期待您加盟本公司的决定。

公司人事部(盖章)。

用人部门直属领导签字：

人事行政经理签字：

同意并接受：

姓名/签名/日期

事业单位值班通知模板范文通用篇六

1、单位值班要有一名领导带班，至少一名同志值班。

2、值班期间，值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不准离岗脱岗，不准酗酒、赌博、看黄色录像等。因玩忽职守造成工作损失的将严肃处理。

3、值班人员要不定时对单位内部进行巡查，发现安全隐患及时处理。

4、值班期间，在职权范围内处理好、解决好一切应该解决的问题，重大问题需要向主管领导汇报的，要及时汇报，决不能擅自决定，以免造成工作损失。

5、值班人员加强对校园及周边进行综合治理。

第一条  本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应别派员工值班处理下列事项：

1．临时发生事件及各项必要措施。

2．指挥监督保安人员及值勤工人。

3．预防灾害、盗窃及其他危机事项。

4．随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

5．公司交办的各项事宜。

第二条  本公司员工值班，其时间规定如下：

1．自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

2．例行假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)，夜班下午五时半起至次日上午八时止。

第三条  员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。

第四条  值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条  值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

第六条  值班员工收到电文应分别依下列方式处理：

1．属于职权范围内的可即时处理。

2．非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

3．密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条  值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交-班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第八条  值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条  值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第十条  值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

第十一条  本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

总 则

第一条为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。

第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

第三条熟悉业务，认真钻研，提高业务水平，文明值班，积极妥善地处理好职责范围内的`一切业务。

第四条重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

第五条门卫值班。

1．目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。

2．保证24小时有人当班。

3．值班要点。

(1)保证电话畅通。

(2)防止公司财物失窃。

(3)及时排除公司火灾、漏水事故。

(4)检查下班后公司人员进出情况。

(5)接待来宾，保存邮件。

第六条值日。

1．一般以工作时间为责任时间

2．值班要点。

(1)接待下班后来客。

(2)处理未完成工作。

(3)处置下班后的突发、紧急事件。

第七条在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

第八条接待来宾外松内紧，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。

第九条清扫院子，来往车辆安排停放整齐，后院假设材料，废弃物等不经领导批准不得私自借用和处理。

在节假日期间，或根据生产实际情况安排的值班人员，应严格遵守值班安排和值班管理制度。

（1）值班人员必须遵守企业的有关规定和值班纪律，并做好值班记录。

（2）值班人员对值班期间所发生的设备缺陷负责处理，小缺陷在接到通知后半小时内到达现场处理，如有大的缺陷值班人员本身无法处理，应在接到通知后立即到现场了解设备缺陷情况，并向有关负责人及时汇报。

（3）值班负责人应保管好工具间的钥匙，接-班前了解常用工具的良好使用情况，不得丢失或损坏，并及时转交给下一值班负责人。

（4）值班人员应把值班期间所做的工作内容详细记录，包括（备件消耗、设备缺陷、消耗工时、参加检修人数）等。

（5）设备运行期间，值班人员必须坚持每天对设备进行巡检，及时发现设备缺陷，避免设备损坏事故的发生。

（6）值班人员接-班后应认真检查库房门、窗是否完好，库房内有无火情，注意做好防火、防盗工作。

电力环保公司

1997年2月

（一）坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

（二）熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

（三）重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

（四）加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

（五）维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧哗。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。

（六）坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。

（七）遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。

（八）按规定时间交接-班，不得迟到早退，并在交-班前写好值班记录，以便分清责任。

事业单位值班通知模板范文通用篇七

为适应未来发展需要，哈密现面向全国各重点高校引进20xx届全日制应届硕士研究生、博士研究生，特发此公告，有关招聘条件、报名要求、待遇政策、岗位需求信息、哈密情况介绍等具体情况如下：

本次招聘对象以全国各重点高校符合用人单位引进人才招聘岗位专业需求的20xx年应届硕士研究生及以上学历的毕业生为主（符合招聘紧缺岗位的近三年内毕业的人员也可报名）。鼓励内地毕业生来新疆工作，对新疆生源毕业生同等条件下优先考虑。

报名时间：20xx年11月28日― 12月25日

报名方式：采用网上投递简历及现场面试两种形式，如下：

1、下载并填写《哈密地区人才招聘报名表》（见附件，后简称《报名表》），并以“报名表―姓名+学校+专业+学历”命名。

2、请以“简历―姓名+学校+专业+学历”命名个人简历（附电子照片）。

3、请将《报名表》和个人简历以附件的形式，发送至招聘邮箱，并以“姓名+学校+专业+学历+应聘职位”命名邮件主题。

4、根据简历投送情况安排现场面试时间和地点，具体内容另行通知。

联系单位：xxx

联系人：xxx

电话：xxx

联系邮箱：

1、编制待遇。应聘人员一经聘用，事业单位办理入编手续，享受国家规定的在职人员工资、津贴、福利、保险等各项待遇。（企业单位按照劳动合同法相关规定执行）

2、职称评定待遇。应聘人员聘用到岗后，博士研究生工作一年期满，定职为副高级职称，符合正高级评审条件的，优先申报；硕士研究生工作一年期满，定职为中级职称，符合副高级评审条件的，优先申报。

3、配偶工作及子女入学。配偶的工作由组织、人力资源和社会保障部门协调用人单位及其主管部门，参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。子女需入学或入托的，由教育部门按照优先照顾的原则，妥善安排。

6、引进到企业工作人员以企业引才待遇为准。

1、哈密市人才需求目录

2、哈密市人才招聘报名表

事业单位值班通知模板范文通用篇八

为了保证节假日等特殊时期人事行政部各项工作的正常开展，结合工作实际，特制定此值班制度。

一、值班安排

1、值班期间人事行政部（除小车司机）全体人员轮流值班，一般安排1名值班人员，每人一周。

2、值班时间为上午8：0012：00，下午3：006：30，值班地点设在人事行政部办公室。

3、每次值班前由部长助理负责安排，确定值班人员及值班时间。值班人员严禁私自调班，确因特殊原因需要调整的，与代班人员协商通过后，提前向部长助理汇报。

二、值班要求

1、值班人员要做好电话接听、传真收发、印章使用等工作，如遇到异常事件不能处理，要及时向领导汇报方后可执行。

2、值班人员要严格遵守值班作息时间，不得无故迟到、早退、离岗。若发现一次私自不值班考核当班人员20元/人.次。

三、此制度由人事行政助理牵头负责监督考核。

四、本制度自下发之日起执行。

人事行政部

2015年6月28日

一、目的

为了规范工业城-管理处值班制度，确保及时处理工业城各班组的日常工作和突发事件，保证管理处各工厂、商铺的经营管理正常运行。

二、适用范围

本制度适用于工业城-管理处办公室、治安队及各班组的值班人员、

三、职责

（一）、工业城-管理处经理（主任）负责值班制度的监督执行。

（二）、管理处各班组人员按照值班制度履行值班职责。

（三）、办公室负责编制每月的值班安排报告管理处经理签署并下发至各班组值班人员。

四、值班规定

（一）、值班的时间规定

除每周一至周六正常上班之外的所有时间，包括：八不时以外的所有时间、星期日，夜间和非正常工作之外的时间。节假日值班另行安排。

（二）、值班要求

1．凡属当值人员的移动电话必须保持24小时开机状态。

2．当值人员在值班时间范围内，要不定时地对工业城各片区、各点进行巡查，发现问题作好记录。

3．值班人员要及时 认真填写每周的《值班记录》，遇有重大事件和难以处理的事件，必须及时向工业城经理或相关领导请示汇报，再由领导决定上报公司协调处理。

4．值班人员须把当值时所发现的违纪、违规事件记录在《值班记录》内，并反馈给相关人员处理。

5．在值班过程中，值班人员对员工反映的问题要认真对待，尽力解决。对于突发事件和安全事故，值班人中要及时赶到现场，协助处理。

6．值班人员因事、因病无法参加值班的，应事先向管理处经理请示调班，经批准后由他人顶替值班。

7．所有值班人员必须认真履行值班职责，若因个人值班失职造成的`损失，将追究当事人的责任。

8．在值班结束后，值班人须将《值班记录》转交下一组值班人员，以交接双方签名为准。

五、本制度从2011年8月1日起正式实施。

1. 值班经理工作制度

1.1 总经理负责值班经理的管理和控制。

1.2 值班经理当值期间行使对酒店的监督检查管理权，并在值班本上做好值班记录。

1.3 行政人事部负责值班经理记录本的收集并将其所反映的当时未及时解决的情况传递给相关部门落实。

1.4 各部门经理负责落实值班经理所发现的不合格项以及提出的需要预防的措施。

1.5 行政人事部负责跟踪落实.

2.  值班时间安排

2.1 周一至周六的值班时间为19：00至次日10：00.

2.2 周日及节假日的值班时间为10：00至次日10：00

2.3 行政人事部负责“值班经理值班表”发放.值班经理根据值班表值班，不允许私自调班，如需调班提前半天送行政人事部报总经理批准。

3. 值班内容

3.1 值班人员有各部门经理（助理）组成。

3.2 值班经理不定时地对酒店前，后台各岗位的礼仪礼貌、服务程序和工作情况进行检查，发现不合格项及时指出，并责令在岗人员进行纠正。

3.3 发生重大问题或突发事件，应立即赶赴现场，判明情况，联系相关部门，迅速采取有效措施处理，并及时向总经理汇报。

3.4 认真，妥善地处理当值期间宾客投诉，员工服务中所遇到的问题。

3.5 当值经理遇酒店重要（vip）客人抵达或用餐时，须亲临大堂或餐厅监督接待工作。

3.6 值班经理应在“值班经理记录本”上做好值班记录，并同时做好3---4位征求宾客意见的征询的填写，于次日晨会后交与总经理。

3.7 抽查当天空房和维修房情况。

3.8 节假日期间，当值经理应将值班记录交与下一值班经理，并对工作情况进行口头交接。

3.9 值班经理在凌晨2点过夜审，并询问调查同一级别酒店入住情况。

3.10 值班经理次日早晨10：00到总经理办公室口头回报值班情况。

3.11 值班经理开始值班时到消防监控室签到。

4.值班经理权限

4.1 值班经理对当值期间的突发事件或临时任务有权代表总经理发出指令，接受指令的部门或人员必须配合并积极完成。

4.2 对当值期间的宾客投诉，有权负责协调处理。

4.3 值班经理在值班期间可以行使督查的权利，有权对酒店各部门，各岗位进行全方位的质量检查，督导，并提出纠正措施.

4.4 值班经理需要调换值班时间，需提前报行政人事部，并通知总台服务员、保安，行政人事部负责协调落实.

5. 值班经理用房规定

5.1 值班经理原则上使用客房为值班用房，当客房入住率达到100％时，由房务部安排在办公室或会议室等场所加床。

5.2 值班经理的用房时间为值班时间，当天晚上24点以后才可拿房入住，次日上午10点以前退房。

5.3 值班经理用房无故不得换房，应尽可能保持房间的整洁，节约使用房间内的易耗品。

6、值班经理处罚制度

值班经理按要求认真填写值班记录，对违反行政制度的将受到口头警告，情节严重者给予行政处罚。

事业单位值班通知模板范文通用篇九

同志：

您好，根据《关于行政机关事业单位遗属和居住异地退休人员领取遗属困难补助及退休金资格认证的通知》，请您持本表(贴一寸近照)、退休证或身份证，到您现居住地的街道办事处进行资格认证手续，并加盖印章，请将此表于20xx年6月30日前寄回原单位，超过时限，我们将按有关规定暂停您的退休金，待此表寄达后再予以补发。

谢谢合作，祝您身体健康。

异地居住退休人员领取退休金资格协助认证表。

xx年xx月xx日。