常言道,一分耕耘一分收获,总结就是对我们的收获进行梳理和反思。面对困难和挫折,我们应该如何保持积极的心态和乐观的态度?探索总结的艺术,愿这些范文能为大家带来灵感和思路。
农商银行招聘考察表篇一
工作职责:。
根据监管要求以及本行的战略发展规划,协助制定本行全面风险管理政策;协助组织制定全面风险政策执行评价标准,定期对政策的执行情况进行评价,以监督落实;协助搭建本行风险偏好框架;确定风险集中度、流动性和信用风险等风险指标体系与监控措施,实时对上述指标进行监控。
任职资格:
(1)全日制本科(含)以上学历;。
(2)年龄在40周岁(含)以下;。
(3)5年(含)以上银行从业经验,其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;。
(4)精通银行发展战略规划、全面风险管理,能够进行零售、非零售评级模型开发,熟悉新资本协议的实施和建设。
农商银行招聘考察表篇二
工作职责:。
组织开展监管政策研究,并组织拟定全行管理制度和流程,并协助组织实施;监督、指导其他部门及分支机构对财务会计、信息统计及资产负债管理等制度与流程的执行情况;组织修改和完善财务会计、信息统计及资产负债管理等制度和流程。组织拟定全行预算编制方案,并组织分解预算指标,追踪预算执行进度,为行领导提供决策分析依据。
任职资格:
(1)全日制本科(含)以上学历;。
(2)年龄在40周岁(含)以下;。
(3)5年(含)以上银行从业经验,其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;。
(4)精通银行预算管理、资产负债管理、成本费用管理、会计核算等业务,精通银行税务筹划。
农商银行招聘考察表篇三
招聘人数:若干。
工作地点:江苏省-苏州市-张家港市。
工作职责:。
负责资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销,为客户提供各项业务咨询与服务,负责对公司信贷业务进行调查、初审并跟踪管理;完成上级下达的各项经营指标。
任职资格:
(1)大学本科(含)以上学历;。
(2)年龄在35周岁(含)以内;。
(3)2年(含)以上银行信贷工作经验;。
(5)有投行工作经验、票据业务资源或工作经验者优先。
招聘人数:若干。
工作地点:江苏省-苏州市-张家港市。
工作职责:。
负责信用卡业务的产品创新、开发、管理、市场调研及产品推广策划,跟踪产品推广进度。
任职资格:
1、全日制大学本科(含)以上学历,商务英语、国际金融与贸易等相关专业;。
2、35周岁(含)以下;。
3、3年(含)以上银行从业经验;。
5、对英语能力较强者,相关要求可适当放宽。
报名入口。
农商银行招聘考察表篇四
1、应聘者请登录http:///在线报名,并在附件中上传身份证件、《教育部学历证书电子注册备案表》及其他资格证书。
2、简历投递截止时间:2017年8月31日;。
备注:招聘岗位的岗位职责和任职条件。
业务发展部(五部、六部、七部、八部)总经理(4名)。
岗位职责:
根据总行公司业务的管理要求,负责分行业务条线管理;明确业务发展及管理目标,落实存贷业务计划,合理配置资源;实施客户经理人员管理,进行绩效考核等;开展公司业务的拓展工作。
任职条件:
1、1972年1月1日以后出生,国民教育本科及以上学历;。
2、具有3年及以上的商业银行公司业务经营管理相关工作经历;。
3、熟悉无锡市、宜兴市经济和金融市场环境,具有较强的市场营销能力和风险把控能力。
岗位职责:
负责分行客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销,为客户提供各项业务咨询与服务,负责对贷款客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理,完成部门下达的各项经营指标。
任职条件:
1、1977年1月1日以后出生,国民教育本科及以上学历;。
2、具有2年及以上的商业银行相关从业经历;。
4、身体健康,品貌端正,双眼矫正视力均不低于4.8,无色盲色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
农商银行招聘考察表篇五
工作职责:。
负责机构客户存款的日常维护,围绕存量找增量;着力拓展新机构存款客户,缩小业务盲区;负责管户机构客户的日常维护工作,及时掌握和了解客户需求,在政策及职责范围内为客户提供优质服务;强化产品组合运用,根据资金管理模式的特点以及对金融服务的差异化要求,有针对性的定制营销服务方案;辅助机构业务部负责人对各经营机构的机构客户维护进行指导管理。
任职资格:
(1)35周岁(含)以下;。
(2)全日制本科(含)以上学历;。
(4)有较强沟通协调能力,熟悉政府及相关单位,有一定人脉资源者,熟悉机构业务市场,能够与有关部门建立战略合作关系,有独立成功开发机构客户经验者优先。
十、董事会办公室战略研究岗。
农商银行招聘考察表篇六
招聘人数:若干。
工作地点:江苏省-苏州市-张家港市。
工作职责:。
负责整理完善投资银行业务管理流程及业务操作细则;开展市场调研,做好营销规划,能独立或协同基层开展项目营销,根据客户需求设计完善投行业务方案,协调行内外资源,跟踪推动项目进度。
任职资格:
(1)大学本科(含)以上学历,金融、经济、会计、法律等相关专业;。
(2)年龄在35周岁(含)以内;。
(3)具备3年(含)以上银行工作经验,熟悉投行业务产品和基本操作流程,具备较强的分析、调查、沟通能力,较强的组织协调能力。
农商银行招聘考察表篇七
1.指导人力资源系统化、信息化建设,丰富人才管理举措,持续优化人才结构。
2.根据全行的年度发展目标,组织制定人力资源年度预算,并监督落实;。
4.建立和完善培训体系、职业发展指导体系,为业务发展提供高素质人才;。
6.指导绩效管理体系及激励机制的持续改进和完善,推动绩效文化的落地执行,充分发挥员工的积极性和创造性。
农商银行招聘考察表篇八
因业务发展需要,顺德农商银行南海支行现面向社会诚聘以下岗位,具体要求如下:
1.职责:负责营业机构全面日常管理工作,包括业务管理、客户拓展、员工管理等。
2.具体要求。
(1)35周岁以下,南海户籍优先考虑;
(3)品行端正,形象良好,善于与人沟通,亲和力强;
(4)具备市场营销和服务意识,良好的团队合作精神,工作效率高、责任心强。
3.用工形式:行员制。
4.工作地点:南海区。
1.岗位及职责。
(1)客户经理:负责营销方案的'实施;负责市场拓展及客户关系管理等工作。
(2)理财经理:负责跟进高价值个人vip客户,负责其存款、结算、消费金融、理财业务、电子金融业务等全方位金融服务。
2.具体要求。
(1)35周岁以下,南海户籍优先考虑;
(3)品行端正,形象良好,善于与人沟通,亲和力强;
(4)具有较强的市场拓展能力和社会活动能力,较强的市场信息分析能力。
3.用工形式:行员制。
4.工作地点:南海区。
1.职责:负责贷前走访;负责授信业务审查工作。
2.具体要求。
(1)35周岁以下,南海户籍优先考虑;
(3)品行端正,形象良好,善于与人沟通,亲和力强;
(4)具备良好的工作责任心和职业道德,具有良好的团队合作精神。
3.用工形式:行员制。
4.工作地点:南海区。
(四)大堂经理(若干名)。
1.职责:负责推介我行各种金融产品、拓展及维护客户、配合柜台开展服务等工作。
2.具体要求。
(1)28周岁以下,南海户籍优先考虑;
(3)品行端正,形象良好,善于与人沟通,亲和力强;
(4)具备服务意识,有良好的团队合作精神,有较强的工作责任心。
3.用工形式:非行员制。
4.工作地点:南海区。
(五)业务助理(若干名)。
1.职责:负责协助各部门开展日常工作,包括文案处理、后勤服务、资料整理等工作。
(1)28周岁以下,南海户籍优先考虑;
(3)品行端正,形象良好,善于与人沟通,亲和力强;
(4)具备服务意识,有良好的团队合作精神,有较强的工作责任心。
3.用工形式:非行员制。
4.工作地点:南海区。
(六)交通员(1名)。
(1)负责日常支行与总行间的资料传递;
(2)日常接待的交通接送工作;
(3)综合部交办的其他工作。
。
(1)品行端正,形象良好,做事积极细心,工作认真负责、服从安排;
(3)35周岁以下,南海户籍、退伍军人优先考虑。
3.用工形式:非行员制。
4.工作地点:南海区。
(一)报名时间:2015年12月21日至2016年1月19日。
(二)报名方法:凡符合应聘条件并有意应聘者,请下载《求职登记表》并填写完整,可通过纸质或邮箱的形式投递。投递资料包括《求职登记表》、个人简历、3r近期个人全身生活彩照一张及相关证书复印件/扫描件等。
1.邮寄地址:广东南海桂城南海大道北16号联华大厦首层、二层顺德农商银行综合部李碧云收(邮编:528200),联系电话:0757-66820831。另外,请在应聘资料的信封右上角注明“应聘顺德农商银行南海支行××岗”字样。
2.邮箱地址:v22001@,邮件名称请注明“应聘材料”。
合则约见,资料保密,恕不退回。
农商银行招聘考察表篇九
工作职责:。
根据监管部门有关规定和我行公司治理机制的要求,制定和完善相关工作制度,明确操作规范和流程,并对执行情况进行监督;关注银行业发展动态,对宏观经济、金融政策、同业竞争、监管政策进行持续研究,编制信息报告;定期进行战略规划调研,对各业务条线和分支机构发展战略进行分析汇总,起草我行总体发展战略。
任职资格:
(1)35周岁(含)以内;。
(2)全日制硕士研究生及以上学历;。
(3)金融从业3年(含)以上;。
(4)具备较强的理论基础和文字综合能力。
(5)取得博士研究生学历者优先考虑,且根据其本人意愿工作地点可选择上海,薪酬市场化。
农商银行招聘考察表篇十
(一)报名。
1.网上报名。网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘人员请登录鄂尔多斯农商银行网站(),在线填写个人基本信息并提交。应聘者请到学信网()网站查询本人学历,并将《教育部学历证书电子注册备案表》打印保存,我行通知面试时要求交回。
2.报名截止2017年11月30日24:00。
(二)资格审核。报名结束后,本行对应聘人员的报名信息进行资格审核。
(三)笔试、面试。资格审核通过人员参加本行组织的统一笔试、面试,时间和地点另行通知。
(四)体检。组织通过笔试、面试人员统一进行体检。
(五)培训。体检合格后将参加由本行统一组织的岗前培训。
(六)录用。根据培训考核确定最终录用人员。
四、注意事项。
农商银行招聘考察表篇十一
为进一步夯实服务“三农”的人才基础,优化人才队伍结构,支持大学生村官有序流动,更好地为客户提供优质金融服务,现面向大学生村官开展专项招聘工作。
招聘计划。
在现任大学生村官中招聘15名。
招聘条件。
(一)省集中选聘到村任职满2年(时间计算至20xx年8月31日)及以上的现任大学生村官,聘期年度考核结果为合格及以上等次。
(二)遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德;具有从事农村金融事业的强烈意愿,志愿服务基层。
(三)普通高等院校全日制本科及以上学历。
(四)本科学历28周岁以下(1988年1月1日以后出生),硕士及以上学历30周岁以下(1986年1月1日以后出生),相貌端正,身体健康。
(五)在灌云县任职。
(六)获县级以上表彰或考核优秀的,在同等条件下优先录取(采取量化计分形式纳入综合成绩)。
(七)一经录用,服务年限不低于5年。
招聘程序和方法。
招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则,包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。
1、报名方式:考生进行现场报名(灌云农村商业银行人力资源部)并进行资格审查,报名时需提供本人身份证、学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表、获奖证书、2张近期同底2寸证件照等材料(以上材料要求原件并提供复印件),并填写《大学生村官员工招聘报名登记表》开考比例下限为1:3。
2、报名时间:20xx年8月5日9:00-8月12日16:00。
3、资格审查时间:至20xx年8月14日16:00截止。本行对照报名条件审核应聘人员提交的个人信息。
4、领取准考证:灌云农村商业银行人力资源部通知审核通过的应聘人员,在规定时间内领取准考证。
(二)笔试时间。
由省联社根据报名情况,于8月下旬统一设置考点组织笔试,时间地点以准考证为准。
(三)面试。
笔试结束后,由省联社统一根据应聘人员的笔试成绩,按1:2比例确定面试人员。参加面试人员应提供地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定,面试时间和地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%+表彰奖励加分。
(四)审核录用。
我行根据综合成绩、背景调查及体检情况,按招聘计划确定拟录用人员,经省联社审核后,办理相关录用手续。
注意事项。
1、本次招聘采取现场报名方式,报送照片2张应一致。
2、报考人员工作所在地必须在灌云县,并在指定考试地点参加笔试。
3、报名与考场使用的身份证必须一致。
4、报名人数需达到笔试开考比例,达不到开考比例的,相应调减招聘计划。
5、有关事项将通过手机短信或电话的方式通知应聘者,请应聘者保持手机畅通,以免无法接受本次招聘相关考务信息。
联系人:孙清霞、陈燕飞、丁小刚。
咨询电话:
联系地址:江苏灌云农村商业银行(灌云县伊山镇水利路东侧)。
农商银行招聘考察表篇十二
工作职责:。
协助开展监管政策研究并参加全行审计稽核政策的拟定;制定全面审计等各项综合审计方案并监督落实,编制审计报告;制定各项专项审计方案并监督落实,编制审计报告;落实执行其他审计、检查工作,完成审计检查;协助制定内控评价方案,编制内控评价报告。
任职资格:
(1)全日制本科(含)以上学历;。
(2)年龄在40周岁(含)以下;。
(4)精通商业银行各类审计政策和流程。
四、公司金融部副总经理。
农商银行招聘考察表篇十三
工作职责:。
协助组织开展监管政策研究并拟定全行公司金融业务相关政策;协助组织拟定本行公司金融部的中长期发展规划;制定本行公司金融业务目标,组织业务目标分解;根据本行业务发展规划及部门年度工作计划,制定公司金融业务新产品研发规划。
任职资格:
(1)全日制本科(含)以上学历;。
(2)年龄在40周岁(含)以下;。
(3)5年(含)以上银行从业经验,其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;。
(4)精通银行公司金融业务的相关政策和业务流程。
农商银行招聘考察表篇十四
工作职责:。
负责贯彻落实合规管理政策,组织开展对业务条线及分支机构日常业务的合规管理与评价;组织审核全行各部门的规则制度与流程,研究、探索识别、量化和评估经营活动相关合规风险的方法和技术,逐步提高合规风险的评估质量。
任职资格:
(1)全日制本科(含)以上学历;。
(2)年龄在40周岁(含)以下;。
(3)5年(含)以上银行从业经验,其中3年(含)以上相关岗位管理工作经验;。
(4)精通识别、量化和评估经营管理活动相关合规风险的方法和技术。
农商银行招聘考察表篇十五
工作职责:。
根据本行战略规划及转型发展需要,制定并组织实施本行人力资源发展规划,为业务发展提供人才支撑和智力支持;推动岗位任职资格体系的设计、优化与实施,制定岗位任职资格标准、制度及相关规定;负责制定并实施员工职业生涯发展规划,建立员工内部晋升通道;结合本行人才现状,负责开展人才盘点及人才测评体系的设计,建立和完善内部人才储备、培养和发展机制,主导进行内部人才评价工作;发挥人力资源业务合作伙伴职能,推动人力资源为本行的业务发展和高效运行提供更有深度和广度的支撑。
任职资格:
(1)全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;。
(2)40周岁(含)以下;。
(3)5年以上的商业银行二级分行或大中型企业人力资源管理岗位工作经验;。
(6)有人才价值分析、人才发展体系、任职资格项目以及人力资源管理相关咨询经验者优先考虑。
农商银行招聘考察表篇十六
工作职责:。
规划并建设互联网金融产品,能够综合公司策略、产品类型、风险等级、客户偏好等信息,进行针对性的产品调控和配置。负责产品推广渠道的拓展、维护和数据分析。负责网络金融产品的审核与管理,使产品协议规定完善、规范、合规;跟踪市场、法律法规动态,研究创新网络金融产品,促进创新业务品种及创新业务模式的研究和落地。负责根据营销整体规划,制定详细的市场营销及推广方案;负责培育、开发、管理、维护客户,建立可持续发展的业务体系和客户群体,推动业务发展。
任职资格:
(1)全日制本科及以上学历,经济、金融专业优先;。
(2)40周岁(含)以下;。
(3)3年(含)以上证券、基金、保险、信托、银行、第三方支付等金融机构从业经验;。
(5)对银行业监管规章和财务法规具有一定的认知和分析判断能力;。
(6)悉国家经济、金融方针政策,以及证券、基金、保险、信托、第三方支付等机构的业务与经营流程。
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