最新给员工的保障范文如何写(优质12篇)

在日常生活中，我们经常需要处理一些琐碎的事情。在写总结时，要注重事实和数据，避免主观臆断和夸大夸张。下面是一篇优秀的总结范文，供大家参考。

给员工的保障范文如何写篇一

1.户口：西安市城六区、长安区非农业户口。

2.人均面积：家庭无住房或住房面积低于45平方米。

3.收入：家庭成员年收入情况说明(低于以下收入)1人12662元;2人25324元;3人37986元;4人50648元;5人63310元;6人75972元。

4.单身申请限制：单身申请人年龄超过30周岁。

5.住房交易：经济适用房的二次交易有5年之限。

对于购买后已经住满5年的经济适用房，业主可以依照目前市场价格进行出售，但出售时业主需要按房屋销售额的2%补交土地出让金;对于尚未住满5年的经济适用房，由于政策规定不允许按市场价出售。

6.西安经济适用房供应标准。

单身家庭：60平方米，二至三人家庭：80平方米，四人以上家庭：每增加一人可增加20平方米，较大不得超过120平方米。

西安保障性住房-公共租赁房。

公共租赁房，是解决新就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。

公共租赁住房不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租，包括一些新的大学毕业生，还有一些从外地迁移到城市工作的群体。

公共租赁住房是一个过渡性的解决方法。

就是这部分群体不属于低收入，但是他们目前通过市场确实解决不了自己的住房困难。

因此，政府提供给他们一定的帮助，过一段时间，当这部分群体有支付能力了，他们就离开公共租赁住房，到市场购买或承租住房。

西安保障性住房-廉租房。

从2013年5月起，西安保障性住房保障对象由较低收入家庭中的住房困难户扩大到低收入家庭住房困难户，符合条件的较低收入家庭和低收入家庭均可申请西安保障性住房。

城镇低收入家庭，指经民政部门认定、家庭收入低于当地城市居民较低生活保障标准150%的家庭。

西安保障性住房保障面积标准原先的人均住房使用面积低于7平方米(不含)调整为9.8平方米(不含);租金补贴也由原先的40元/人月提高至50元/人月。

西安保障性住房租金补贴发放周期为3年，期满后，应重新提交相关证明，重新提出租金补贴申请。

昨日从市保障性住房管理中心获悉，随着租赁型保障房建设计划的.逐步落实，今年我市城六区拟分配租赁型保障房约2.2万套，除了本地住房困难群众和外来务工人员外，新就业或创业的大学生也可申请租赁型保障房。

首期配租房源来自两个保障房项目。

昨日下午，市保障性住房管理中心召集西安60余所高校相关工作人员，通报了租赁型保障房面向即将毕业的大学生群体配租的有关政策。

据该中心有关工作人员介绍，随着我市保障房建设进度的加快，保障房受益面也在不断扩大。

为鼓励即将毕业大学生和往届毕业生留在西安创业就业，今年我市租赁型保障房首次面向新毕业大学生群体开放，往年毕业的大学生只要通过六部门资格联审，也可以申请租赁。

首次配租的租赁型保障房涉及两个项目，分别是王家棚租赁型保障房项目(可配租房源5201套)和上庄村(夏家堡村)公租房项目(可配租房源6000套)。

每年将进行一次资格审核。

目前，我市租赁型保障房实施梯度租金，城镇低收入住房困难家庭按2.89元/平方米·月缴纳租金，中等偏下收入家庭及中等以下收入家庭分别按照基础租金的80%执行，基础租金按照同地段、同品质类似房屋市场租金的90%确定。

对于今年即将毕业且户口在西安市城六区的大学生来说，租赁型保障房的租金标准按照以前廉租房的标准执行，即2.89元/平方米·月，以平均50平方米的房源为例，每月租金在150元左右。

对于户口不在西安的大学生来说，月租金按照公租房标准执行，以平均50平方米的房源为例，月租金大概在300元左右。

入住后，每年将进行一次资格审核，重新确定租金标准，不符合条件的将退出。

将为大学生提供绿色审批通道。

经过多年的发展，我市建设的租赁型保障房基本可满足最低生活需要，配套设施比较齐全，小区内多配有幼儿园、超市，有的还配建有社区医院、活动中心、健身中心等便民服务场所。

保障房小区内绿化率高，环境优美，入住居民能够享受最大程度的便捷和舒适。

从户型上来讲，一般包括一室(面积约30平米左右)、一室一厅(面积约38平米左右)、两室一厅(面积约53平米左右)等户型，且接有天然气，冬天可用壁挂锅炉采暖。

如果新就业、创业大学生有租赁保障房的意愿，可关注所在学校就业中心发布的相关信息，并进行咨询报名，房管部门将为愿意在西安创业就业的大学生提供绿色审批通道。

王家棚保障房项目。

该项目位于未央区环湖东路1541号，在环湖东路以东，幸福渠以南，北辰大道以西，草滩街办王家棚村以北。

乘坐509路公交车到雅荷度假山庄下车，乘坐336路公交车到景家村站下车，乘坐315/316路公交车，到湖滨路西口站下车。

该项目户型有多种，有一梯12户的，有一梯16户的，户型面积从30平方米到59平方米不等。

项目一期均为天然气壁挂炉采暖，小区内配备有幼儿园。

上庄村(夏家堡村)保障房项目。

该项目地处西安市浐灞生态区灞浦五路99号，广运潭大道以东，灞河西路以西。

和朱宏机电批发市场相邻，距北三环大明宫建材批发市场相距2公里，距浐灞国家湿地公园相距2公里。

小区配套设施齐全，电视、电话、宽带及天然气入户，用水、用电均为市政直供，供暖采用家庭独立壁挂锅炉，小区内配备幼儿园。

公交线路有315路、315区间、316路、316区间、319路、328路、523路、728路共8条公交线路;距即将开通的地铁三号线3公里;距西安北站6公里。

文档为doc格式。

给员工的保障范文如何写篇二

为强化工程质量监管，国务院办公厅发布了《关于保障性安居工程建设和管理的指导意见》(国办发〔〕45号)，国家住房和城乡建设部也陆续发布了《关于进一步强化住宅工程质量管理和责任的通知》(建市[]68号)和《关于加强保障性安居工程质量管理的通知》(建保〔2011〕69号)等多项规定，要求工程参建各方要建立健全质量管理体系，切实把加强质量管理贯穿于保障性安居工程建设的全过程，并明确提出要切实把保障性安居工程作为今后几年工程质量监管工作的首要任务。

退出机制已经成为各地房管部门探索住房保障制度的一个新方向。

12月1日开始实施的北京市公租房新规中明确，公共租赁住房租赁合同期限由双方约定，一般为3年，最长不超过5年。这一内容为租赁对象在适当条件下退出提供了政策支持。

6月5日讯国务院新闻办公室昨天下午就棚户区改造和保障性住房建设情况举行发布会。住建部总经济师冯俊在会上表示，保障房退出(准入)机制的`设计要有一定的宽容度，“退出机制并不是说一定要退出保障房，而是要退出原来的福利机制。针对收入提高后的退出机制设计一定要实事求是，要有一定的宽容度，要允许一定的收入增长，要有一定的稳定时期。”

冯俊介绍，随着大量保障房竣工投入使用，针对确保保障房的公平分配、合理使用的准入问题，住建部目前也已建立了一套监管机制。

取消收审。

205月20日，北京市法制办公布了年市政府立法工作计划，涉及55项内容。在2014年力争完成的12项立法项目中，包括备受关注的基本住房保障条例(草案)、控制吸烟条例(草案)、轨道交通运营安全条例(草案)、居住证管理办法等。

《基本住房保障条例(草案)》拟规定，申请保障房不再审核收入情况，而以有无房产作为申请依据。同时，非京籍人群拟纳入保障房申请范围。

给员工的保障范文如何写篇三

宝宝的安全一直是父母的首要任务，但很多父母常常会因为工作、家务等事情而忽视了宝宝的安全。这是非常危险的事情，因为宝宝的生命是最珍贵的。在这篇文章中，我将分享我在照顾宝宝时的保障安全心得和体会。

第二段：建立安全意识。

首先，建立安全意识是保障宝宝安全的基础。在照顾宝宝的过程中，我们应该时刻关注宝宝的行为，不要把宝宝单独留在危险的地方，不要让宝宝接触到危险的物品和环境。同时，在行动前，我们应该想一想这个行动是否会影响宝宝的安全，如果会的话，就需要想办法解决。

第三段：保证环境安全。

其次，保证宝宝所处的环境安全也非常重要。这包括家居安全和出行安全。在家里，我们应该将危险物品和尖锐物品放在宝宝拿不到的地方，不能使用不安全的玩具，确保宝宝睡在安全的婴儿床里，等等。在出门时，我们应该选用安全的推车、安全座椅等等。

第四段：学习急救知识。

另外，学习急救知识也是保障宝宝安全的重要途径。家长应该学会基本的急救知识，如如何进行人工呼吸和心肺复苏等。在有可能发生紧急情况时，我们可以给宝宝提供及时的急救服务。同时，我们应该知道如何拨打急救电话和紧急联系人的电话。

第五段：家长陪伴。

最后，家长的陪伴和关注也是保障宝宝安全的重要环节。在宝宝成长阶段，家长应该多陪伴宝宝，耐心指导宝宝学习如何走路、如何爬行等。同时，我们应该关注宝宝的身体健康，定期带宝宝进行体检，及时发现和处理宝宝的健康问题。

总结：

保障宝宝安全是家长的责任，我们应该不断学习和做好相关工作。这不仅涉及到宝宝的生命安全，同时也是人生最珍贵的一部分。希望通过我的分享，给大家提供一些方法和思路，有助于更好的保障宝宝的安全。

给员工的保障范文如何写篇四

健全完善社会保障体系，是一项带有根本性的制度建设，也是一项开拓创新性的重大改革任务。在实践中我们体会到，必须从保障劳动者合法权益、推进改革和发展、维护社会稳定的角度出发，进一步加大工作力度，努力使社会保障制度更加完善、政策更加配套、管理更加规范、运行更加稳健.坚持三个原则，把握社会保障发展方向。一是坚持社会保障标准与生产力发展水平相适应，既尽力而为，让人民群众分享经济社会发展成果，又量力而行，充分考虑经济社会发展的承受能力。二是坚持从城乡差别和区域差别的实际出发，着眼于建立多层次的社会保障体系，以满足不同水平的社会保障需求。三是坚持由近及远、循序渐进、保持政策的连续性，要注意把握改革政策出台的时机，注意保持有关政策的相对稳定和衔接配套，注意采取平稳可行和符合国情国力的过渡措施，避免社会矛盾的发生。

推进四个转变，强化社会保障意识。一是适应经济社会协调发展的要求，推进社会保障由以城市和企业职工为主向城乡全体劳动者转变。二是适应社会主义经济制度和就业形式多样化的要求，推进社会保障由以公有制经济为主向多种所有制转变。三是适应统筹城乡经济协调发展的要求，推进社会保障由以城镇为主向城乡统筹转变。四是适应建立现代企业制度的要求，推进社会保障由以单位管理为主向由社会机构提供管理和服务转变。

完善三个机制，健全社会保障制度。一是建立完善稳定可靠多元的社会保障资金筹措机制，加大社会保险费征缴力度，通过利益导向鼓励参保缴费，强化基金管理和监督检查，建立社会保障基金随财政收入增长而增长的机制。二是建立完善社会保障基金统筹调剂机制，将养老、失业保险金的下拨与上解挂钩，与扩面征缴情况挂钩，对基金困难的地方，省、市财政每年安排一定规模的调剂金予以支持。三是建立完善社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的机制，及时落实参保人员的各项社会保险待遇，积极发展慈善事业，鼓励社会团体、民间组织和优势企业对慈善机构进行捐助，积极鼓励社会力量采取定点挂钩、定向捐赠、结对认养等方式，参与集中供养。

强化两项措施，夯实社会保障基础。一是加强社会保障法制化建设，将社会保障体系建设纳入规范化、法制化轨道；严肃查处不参加社会保险、不为职工缴纳社会保险费的单位。二是加强社会保障信息化建设，建立起覆盖广泛的社会保障信息管理系统，将社会保障资金的缴纳、记录、核算、支付、查询服务等全部纳入计算机管理系统，实现对所有服务对象跟踪一生、记录一生、保障一生、服务一生的目标。

服务，完善社会管理，促进社会公平正义。这是我们党着眼于发展中国特色社会主义、推动科学发展，促进社会和谐，实现全面建设小康社会奋斗目标，作出的重大决策和步署。我们要深刻领会，全面贯彻这一重要精神。

完善社会保障体系建设是维护社会公正，协调社会利益、构建和谐社会的重要方面，国际经验和我国改革开放的实践证明，健全的社会保障体系，是改革发展“减震器”，社会公平的“调节器”社会安定的“稳定器”，是一张促进社会进步的“安全网”。改革开放特别是近年来，我国的社会保障体系建设取得了重要进展，但总的来看还为不够完善，存在着覆盖面小，保障水平低，制度不够健全等问题。在新的形势下，必须加快完善社会保障体系建设，促进社会和谐。总的要求是：坚持广覆盖、促基本、多层次、可持续的指导方针，以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。对照十七大精神要求，我们需要在以下几个方面作好工作。

一、完善就业再就业政策，以创业培训促进再就业。

效果。二是加大投入力度，满足就业再就业工作资金需要。安排就业再就业资金支持就业与再就业工作，注入小额担保基金，向下岗失业人员提供小额担保贷款，为广大下岗失业人员再就业提供贷款支持。三是开展扩大失业金支出范围，提高失业基金补助标准。

二、支持和完善基本养老保险制度，确保企业、事业离退休人员基本生活。

进一步完善企业养老保险制度。一是开展扩大做实企业职工基本养老保障个人帐户工作。二是做好企业养老保险省级统筹和企业养老保险与事业养老保险的分开运作前期工作。三是组织资金确保企业、事业离退休人员基本养老金和调标按时足额发放。

三、完善制度和加大投入并举，促进城乡社会救助体系。

社会救助是社会保障体系的最后一道防线，与困难群众生产生活息息相关。财政部门会同民政部门进一步完善制度，增加投入，规范管理，在健全社会救助体系方面取得新进展。一是建立和完善低保与就业再就业政策的衔接配套措施，将下岗失业职工再就业与享受城镇低保和失业保险相衔接。保障困难群众的基本生活，促进下岗职工就业再就业。三是规范和完善农村五保供养和农村低保制度。会同民政部门深入开展调研，研究进一步规范农村特困群众生活救助政策以及建立农村最低生活保障问题。为广大城乡弱势群体提供生活救助，为抗灾救灾奠定坚实的物质基础。

四、加大财政支持力度，做好新型农村合作医疗试点工作。

继续做好我县新型农村合作医疗试点工作，有效地解决广大农民“看病贵、看病难”的问题，使农民“因病致贫、因病返贫”问题得到有效抑制，促进城乡统筹发展和和谐社会的构建。

五、强化监管，规范社会保障资金管理。

一是会同社保、民政、卫生等部门采取有效措施，加强对社保资金的日常监督管理。二是完善基金征管体制，努力做到应收尽收。三是配合审计部门对养老金、失业金、农村五保供养资金、城乡低保资金进行了专项检查审计，针对检查中存在的问题进行了纠正。

党的十七大明确提出要深入贯彻落实科学发展观，加快社会保障体系建设、促进社会和谐，全面建设小康社会。这对做好财政社会保障工作提出了更新的目标，更高的要求，我们要牢固树立以人为本、执政为民的理念，做好社会保障工作，将解决民生问题摆在更加突出位置，充分发挥职能，加大对社会保障方面的投入力度，让广大人民群众共享改革和发展的成果，让广大人民群众充分享受阳光雨露，为我县经济发展、社会和谐做出新的贡献。

给员工的保障范文如何写篇五

近年来，宝宝安全问题越来越受到关注，家长们也越来越注重如何保障宝宝的安全。作为一位有宝宝的家长，如何保障宝宝的安全是我们必须要面对的问题。下面我将结合自己的经验和学习总结出几点心得，希望能对其他家长有所帮助。

一、了解宝宝的身体状况。

宝宝的身体状况是保障安全的前提。在宝宝还在妈妈肚子里的时候，我们就应该尽可能多地了解宝宝的身体状况，例如是否有过敏史、是否有贫血、佝偻病等等。等孩子出生以后，要注意孩子的生长发育情况，发现问题及时就医。只有了解宝宝的身体情况，才能制定相应的安全措施。

二、清理家庭安全隐患。

家庭是宝宝最常待的地方，所以要保证家庭安全是非常重要的。我们需要仔细检查家里有没有潜在的安全隐患，例如插座过多、电线暴露、家具有棱角、卫生间门没有锁等。家中如有这些安全隐患，家长就需要及时处理，保障宝宝的安全。

三、驾驶安全。

每个成年人都应该意识到驾驶是件非常危险的事情，快速行驶和拥挤的交通都可能导致事故。当宝宝还是个孩子时，我们应该尤其注意驾驶安全。为了保证宝宝在车里的安全，家长可以购买儿童安全椅。在开车时，一定要注意将宝宝系好安全带，在行车过程中更需要减速慢行，不要疲劳驾驶。

家长还应该在宝宝的成长过程中教育宝宝安全意识。首先，我们要做的是帮助宝宝建立“不轻易接触陌生人”的安全意识，及时介入、制止这样的事件的发生。其次，我们要让宝宝了解一些安全自救知识，例如火情发生时怎样逃生等等。这些安全知识的教育可以避免宝宝因为缺少自我保护能力而遭受危险。

五、与宝宝建立好的互动关系。

最后，我们应该与宝宝建立良好的互动关系。家长要让宝宝感受到我们的爱和呵护，让宝宝知道无论遇到何种情况，我们会第一时间去保护和帮助他们。同时，要多与宝宝交流，了解宝宝的感受和需求，避免出现类似孤独、睡眠不足等的情况，这些都有可能影响宝宝的安全。

在育儿中，保障宝宝的安全是家长最重要的任务之一。从了解宝宝的身体状况、清理家庭安全隐患、驾驶安全、教育宝宝安全意识以及与宝宝建立好的互动关系，家长可以为宝宝的健康成长提供安全的保障。

给员工的保障范文如何写篇六

防盗门是家庭安全的第一屏障，有些住户由于防盗门使用不当，让小偷有机可乘，从而造成不必要的家庭财产损失。生活中最常见的是防盗门只碰不锁。有些人为图方便，只把防盗门轻轻碰上，而并没有用钥匙把防盗门的所有锁点都锁上，小偷在门口轻轻一划即可知道防盗门锁点是否全部锁好，从而有选择性的入户盗窃。除了防盗门的安全使用，如何挑选防盗门也是百姓很关心的问题，开锁专家提示要选择知名厂家的钢板厚、锁点多、猫眼小、密封严且锁点在同一条直线上的优质防盗门。

第二招：摄像机。

家中安装摄像机是安全保障的至关一环。网络人摄像机是一台可独立运作的网页服务器，不需连接到计算机上，供用户从世界各地以网页浏览器或客户端软件来实时监看影像监听声音。网络人摄像机可以设置当事件发生时会主动发送电子邮件、抓拍或录像存储在本机sd卡上，方便用户查询。

网络人摄像机可以左右320度，上下60度旋转监视，对画面进行拍照、录相，并可将照片、录相发到邮箱或者ftp服务器上。摄像机具有移动侦测功能，可设定发送电子邮件示警。加强版可以轻松实现高清晰图像的低网络带宽传输，图像较普通版的摄像机更清晰、并且实现夜视、音频传输、动态报警、可设置报警时间区域、异常自动恢复、网络中断后自动连接等新功能。

网络人摄像机可以轻松实现高清晰图像的低网络带宽传输，图像较普通版的摄像机更清晰、并且实现夜视、音频传输、动态报警、可设置报警时间区域、异常自动恢复、网络中断后自动连接等新功能。

外防：

一、请勿外出有事。

许多房主外出时很习惯在门外留下外出有事等字样。民警提醒，这样的房子被偷概率大大增加。安全小贴士：长假期间全家外出旅游，最好把旅游行程和联系电话告知亲友；同时请小区的保安或者邻居代为收集信箱的报刊和信件，并且把塞在门上的小广告及时扔掉，使别人不易发现房主外出。

二、小动作多做些。

很多盗贼冠冕堂皇入室行窃，是很肯定房主不在。因此我们应多做些小动作迷糊窃贼。比如很多人在出门后习惯把窗帘全部拉拢，这样无形中告诉窃贼，这家没有人。如果把窗帘半遮半掩，窃贼就会误以为家中有人；又比如，您可以在房子门口放几双鞋子，或和邻居说好，几天换个鞋子，制造一直有人在的一个假象。如此迷惑不法分子，使盗贼不明虚实，不敢作案。

三、安全检查：外出前一定要将家中的各个门、窗进行一次彻底的检查。对损坏的门、窗要及时更换，注意是否坚固，防盗门上装有门铃的也应切断电源。

1、检查厨房煤气、天然气等燃气阀是否关闭、明火是否熄灭，燃气胶管是否老化、泄漏等情况，如有应立即维修、更换。

2、检查家中电器是否断电，最好拉闸停电，部分必须开启的电器电气线路上的插头、插座是否牢靠，是否有带故障工作等情况。

3、检查阳台走道是否堆积杂物，如遇节庆燃放烟花爆竹或楼上扔下的烟头等飞来的火种，阳台、走道就成为火灾蔓延的媒介。

4、检查家中易燃物是否清扫干净，是否存放汽油、酒精、香蕉水等易燃易爆物品，家中最好不要存放此类物品，以防一旦发生火灾家中无人加重火情。

五、出门之间把家里的事情处理好，给有急事的朋友留一个确定能找到的联系方式。

六、把钥匙放在安全的位置或者交给值得信任的朋友亲人。并通知亲朋好友和所在的物业公司，有些小区、门禁系统会有专人看守，楼道内也有摄像头监控，提早与物业打招呼，可以起到预防作用。

七、如果居住的是二十多年以上的老楼房，需要查看家中的供水设施是否出现老化的情况。如果老化严重一定要在出门前及时更换，以防突然爆裂，给自家和邻居造成不必要的损失。另外，出门时间较长的市民，最好将水表前的上水阀门关闭，以防止意外跑水。还有，离家前还要检查家中所有水龙头是否关闭，有时市民用水之后随手关上水龙头，容易造成水龙头关不严而滴水的情况，造成浪费。

当家中无人或者只有老人、孩子在家时，儿童好奇心理重，可能把玩家中火柴或打火机等家中常见且必须时刻注意预防火灾的物品。而老人消防常识以及意识相对缺乏，因此加强老人和孩子对火灾的正确认识就显得尤为关键。

给员工的保障范文如何写篇七

宝宝的安全事关家庭幸福，是每个家长最为重视的问题。尤其是在宝宝刚刚出生之时，家长要为其提供最好的保障，确保宝宝能够茁壮成长。但是，在现代城市化发展的过程中，一些新生事物的出现，带来了一些新的威胁，给宝宝的安全带来了挑战。如何保障宝宝的安全？这是每个父母都需要思考的问题。

第二段：宝宝安全的重要性及原则。

宝宝的安全是首要任务，要养成意识，始终牢记“安全第一”的原则。家长需要做好宝宝的安全防护工作，包括在居所、路途、游玩、饮食上都要下功夫。家长应该根据宝宝的年龄、生长环境、身体情况等，制定出一套适合自己宝宝的安全保障计划。同时，家长还要时刻关注宝宝的身体变化，以及周围环境的变化，随时做好应对预案。

第三段：居所安全的保障。

宝宝的居所是宝宝最常待的地方，没有安全的居所就没有宝宝的安全。因此，保障宝宝的居所安全尤为重要。一般来说，家中的电路，电器，插座都应该改为儿童专用，尤其是宝宝的床铺，应该放置在远离电器和插座的位置。同时，尤其是在夏季，需要保障宝宝的安全睡眠，家长可以购买一台名为“避暑神器”的空调产品，由于其有利于减小宝宝接触病毒的机会，所以与其他通风设备相比，避暑神器更适合宝宝睡眠。

第四段：外出期间的保障。

孩子在外出期间容易走失，准备工作很重要。家长要准备好各种防走失措施，如随身携带身份证、打电话确保家人可以相互联系等。同时，对于公共场所，家长要给孩子普及交通安全知识，比如行走的路线、以及遇到搭讪者和陌生人都需要采取哪些应对措施。最好的办法是要定期检查并熟悉周围路线，避免在奇怪的地方迷路。

第五段：总结归纳。

保障宝宝的安全是家长的首要责任。在保障宝宝安全的同时，家长同样需要注意自己的行为举止，营造一个温馨、和谐、安全的家庭环境，多陪伴孩子，和孩子共同学习成长。希望每个家长都能够关注宝宝安全这个问题，为宝宝安全保驾护航。

给员工的保障范文如何写篇八

本报讯【记者肖斌】仅仅半天，襄城社保办事处就接待了6名前来查询账户信息的参保者，原因是接到了“社保卡在外地异常消费”的提醒电话。对此，社保部门称：这是不法分子设的骗局，参保者对这类电话要保持警惕。

12月13日是星期天，家住襄城檀溪路的王先生接到一语音电话，内容为“我是医保局，我们发现您的社保卡在上海消费了3600元，电脑系统显示异常消费。如果不是您本人在消费，可按语音提示接听人工电话，然后将社保卡锁死，以保障账户资金的安全……”情急之中，王先生按照电话提示进行了下一步的操作，结果被电话中的男子问出了姓名、身份证号、社保卡号、其他的银行账号等信息。幸运的是，王先生没有告诉对方银行账户的密码。

14日上午，王先生急忙赶到襄城社保办事处查询社保卡内的信息，显示一切正常。对于王先生的遭遇，社保工作人员解释“遇到了社保卡诈骗电话”。

襄城社保办事处介绍，最近一段时间社保卡诈骗电话明显增多，上周的一天，办事处接待了14名遇到类似问题的参保者。社保卡诈骗电话有如下特点：来电显示的号码前面带有“+”，有的来电号码多达13位数字;接通后对方语调奇怪，掺杂有语音提示。

市人社局提醒，参保者在遇到这类电话时要保持警惕，以防被骗子套走个人信息。

给员工的保障范文如何写篇九

应当认定为工伤或视同工伤的情形：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

(2)辅助器具配置费;。

(3)一次性伤残补助金;。

(4)伤残津贴;。

(5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;。

(7)供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(8)一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

(9)康复性治疗费用。

(10)职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的.具体标准由统筹地区人民政府规定。

(11)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(12)劳动能力鉴定费。

给员工的保障范文如何写篇十

保障房申请书家庭情况，大家了解过保障房申请书怎么写吗?还不会写的可以阅读这篇保障房申请书家庭情况哦!

尊敬的领导：

您好!

本人xxxxx年生，系xxxx镇居民，19xx年至20xx年在xxx厂做工，20xx年以后无固定职业。

丈夫xxx，xxx年生，x镇xx旱田人，无固定职业，目前在家务农，20xx年11月5日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。

女儿许晴，现年8岁，就读于xx县民族小学三年级。

本人长期以来身患xxx病，四处求职无门，无固定收入，x手术后失败后需长期服药治疗，双方有4位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。

20xx年8月和20xx年12月，本人和女儿分别享受城镇最低生活保障金。

本人和丈夫20xx年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府廉租住房一套，望给予批准为盼!

申请人：xxx。

20xx年*月*日。

尊敬的公司领导：

我叫×××，今年年满××岁，老家在×××。

我于×××年毕业于×××学院，同年进入×××工作，至今已工作满××年。

为了结束到处飘零的日子，稳定心绪，我非常希望能够有一套属于自己的住房，以解决后顾之忧，使自己更加安心地投入到工作当中。

父母远在老家农村，又身体不好，背井离乡的我无法尽到做儿子的`责任，想把父母接过来照顾，又没有地方可住;再加上我已经到了晚婚的年龄，工资也不高，除了为母亲看病以外，同时还要补贴家里日常生活开销，现又物价持续上扬，房价很高，所以我无力在本市购房。

女友因无房不肯领证结婚，父母为我婚姻日夜操劳，所以房子成为我们生活和结婚面临的最大的难题。

现在单位筹备建设了职工保障性住房，解决住房困难的住户和安居扎根单位的青年人，我非常高兴。

因此特向领导提出申请，希望能分配一套住房。

恳请领导能够审批。

此致

敬礼

申请人：×××。

××××年×月×日。

保障房申请书怎么写【3】。

解答一：北京“四合一”保障房申请书出炉。

据悉，“北京市保障性住房申请家庭情况核定表”出炉，包括限价房、经适房、公租房、廉租房在内的4类保障性住房，4月19日起正式统一申请审核。

据了解，申请家庭需要填写的内容包括：申请承诺书、申请家庭成员及资产情况、申请家庭住房情况。

据介绍，保障房申请家庭需要以家庭为单位申请，家庭成员包括申请人、配偶、未成年子女及已成年单身子女。

申请家庭可推举一名年满18周岁、具有完全民事行为能力的人员作为家庭申请人。

根据规定，申请家庭收入证明中“上年本人收入合计”为家庭成员申请当月前12个月的可支配收入，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、养老金、其他劳动所得及财产性收入。

在申请过程中，申请家庭成员单位和街道办事处(乡镇政府)需要填写申请家庭收入情况证明、申请家庭成员收入情况证明、家庭成员住房情况证明。

保障房申请书怎么写解答二：新表适用于非京籍人员。

新的保障房核定表除了封面共15页，分别由申请家庭、申请家庭成员单位和街道办事处(乡镇政府)、街道(乡镇)、区(县)和市住房保障管理部门填写。

申请家庭需承诺如实填写有关材料。

若有弄虚作假，将取消申请资格，退出配租的保障房。

除了北京市户籍的申请家庭，新的核定表同样适用于外省市来京人员。

按照北京的公租房管理办法，符合条件的外省市来京人员可以申请公租房，目前已有石景山等五个区县出台了公租房的申请标准，其余区县也将在年底前出台。

外省市在京工作人员需要填写暂住证编号，以及在京居住工作年限。

因为是否能申请公租房，要与在京居住工作年限挂钩。

同时，外省市在京工作人员还需承诺，本人及全体共同申请人在京均无承租住房、名下均无完成产权登记或已签订购房合同但尚未完成产权登记的住房或商住房屋。

给员工的保障范文如何写篇十一

一、社保部门办公大厅窗口查询。

我们办理社保的人力资源与社会保障单位都存有关于我们社保的相关资料，我们个人可以携带着自己的身份证、户口本等有效证件，到单位的相关窗口查询自己的社保余额;2、电话查询。网上都会公布当地人力资源和社会保障局的查询热线电话，大家可以通过拨打电话来进行查询;3、网上查询，网上查询是最方便的社保余额查询方式，只要找到社会保险服务网页(通常在搜索引擎里面搜寻都可以找得到)进入后输入个人账户和密码就可以查询到关于社会保险卡的个人信息了。

二、网上查询。

（一）、网上查询社保卡余额的条件。

1、首先在查询之前你要确定已经办理了社保卡或医保卡，并且已经开始缴费;。

2、你要知道自己的社保卡号(无号请到单位索取个体参保请到本人参保的社保机构索取)、密码(有些地区采用默认密码，例如：重庆默认密码为社会保障卡号后6位有些地区为自己注册的密码例如：北京)。

（二）、网上查询社保卡余额的方法。

目前全国的社保信息尚未实现联网，因此参保人只能进入当地的社保局网站进行查询，为了让大家清楚的了解社保卡余额的查询步骤，我们以重庆社保查询为例来为大家示范一遍：

1、首先我们打开重庆市社会保险查询页面，为了节省时间，我们提前为大家找到了重庆社保查询地址：【/medicarequery/?url=&title=养老保险查询】大家可以直接这个地址进入!

2、打开查询页面后，输入身份证号、密码(社保卡号后六位)，点击【登录】进行查询!

后记：通过上面的演示大家已经知道了怎么在网上查询社保，可能有些网友会有疑问，那就是怎么样才能快速的找到各地社保局的网上社保查询地址，虽然直接登录各地社保局网站也能找到，但是，毕竟需要花费大量的时间来查找，12333社保查询网为方便广大网友查询，专门整理了全国31个省、自治区、直辖市的360多个地级市的社保查询地址，点击下面链接找到你所在的城市即可查询!

三、电话查询。

给员工的保障范文如何写篇十二

市第十一次党代会，向全市人民发出了为实现“三大目标”而奋斗的动员令，同时，提出要在打造人才高地上取得突破。我们在深受鼓舞的同时也深深感受到人才工作的艰巨和急迫。今年以来，紧紧围绕实现“三大目标”和“两个不低于”的要求，边学习、边思考、边谋划、边实践，深入调研，明确工作方向，采取有效措施解决当前必须解决的问题。经过全市人事系统的共同努力，取得了明显的成效。

一、深入调查研究，明确为实现“三大目标”提供人才智力保障的工作方向。

在打造人才高地上取得突破，是市委、市政府在广泛动员全市上下向“三大目标”挺进的背景下提出的事关全局的重大课题。我们认为打造--市人才高地，就是把--市建设成为人的才华受到充分尊重、才能得以充分展现、价值得到充分承认的城市，创新人才得到支持、创业人才容易成功的城市，国内外优秀人才向往、对人才具有强大集聚力和辐射力的城市。我们发动全市各级人事部门按照这一目标，从“孔雀东南飞”问题入手，对如何在打造人才高地上取得突破，展开了广泛深入的调查研究，并在以下方面统一了思想，提高了认识。

（一）“孔雀东南飞”反映了人才流动规律。首先，人才流动是经济体制改革的必然产物。东北特别是--市在经济体制改革中，经济结构、产业结构、产品结构调整的动作都比较大，这势必要求人才资源结构进行相应的调整。如一些纺织企业关闭后，原企业的专业技术人才、管理人才不得不流动到其他行业、企业，有的就流动到东南沿海地区。另外，市场经济体制的建立必然带动人才竞争机制的建立和发展，企业的核心竞争力就是人才竞争力。在由计划经济向市场经济转换时期，谁改革起步早，经济发展就快，人才竞争力就强。东北地区特别是--市，国企众多，改革难度较大，这个时期出现人才外流难以避免。其次，人才流动是人才个体实现职业生涯发展的正常渠道。计划经济体制下的人事管理是高度集中统一的管理体制，人才个体没有自主权，一次就业定终身，一切听从组织安排。

这种体制下，根本顾及不到个人职业生涯的发展，很难避免人才积压的现象，同一专业、同一类型的人才在一个单位过于集中，纵向难于升迁，横向交流不畅，确实影响个人职业生涯的发展。市场经济体制建立后，企业成为经济主体，人才个体具有了就业、择业和实现职业生涯发展的自主权，人才职业生涯通道开始畅通。由于改革发展不平衡，改革发展快的地区，人才政策适应生产力的发展，人才流动通道顺畅，人才竞争力就强，其他地区的人才就纷纷向这些地区流动。第三，人才流动是人才实现自我价值的必然要求。由于东北特别是--市，受计划经济的影响和束缚很大，在计划经济体制下形成的人事管理体制和机制的惯性很强，人才的积极性、创造性难以充分发挥，人才的自我价值也很难实现，这种情况下很难留住人才。东南沿海地区改革发展快，企业实行了法人治理结构并实现了新的人才资源开发管理的机制，以人为本，把人才作为第一资源去开发，把企业的目标和人才个人发展目标结合在一起，从根本上调动了人才资源个体的内在动力和积极性，实现了企业和人才的共同发展，因此就具有很强的人才竞争力。

第四，高校的专业设置、招生计划与--市的企事业单位的需求不相适应。一些专业的毕业生相对过剩，如计算机专业、财会专业、工商经济管理专业的毕业生，有的在--市市难以就业，也只好到外地寻求发展。第五，有的人才政策落实不到位。目前--市市制定的人才政策，吸收了全国各地的经验，但有的政策落实效果并不理想。认真分析，有制定政策时没有研究落实保障措施，对一些细节、环节考虑不周的问题；也有政策制定部门和政策执行部门工作不协调的问题，在制定政策过程中没有充分听取政策执行部门的意见或是政策执行部门没有认真研究，在具体落实时就遇到了障碍或困难；再有就是没有形成责任追究机制，没有建立具体、完善的管理办法；还有很重要的一个问题就是政策宣传工作没有做好，很多具体政策规定用人单位和服务对象并不了解，这样，政策也不能很好落实。

（二）打造人才高地的关键在于营造适宜人才创业创新发展环境。好的环境是人才成长和发展的重要依托，是决定人才去留的主要因素。打造人才高地重点是营造鼓励创业、支持创新、尊重创造的环境。一是大力营造人才创业环境。应在全市大力倡导创业精神、创业文化，引导各类人才从自我束缚中解放出来，施展才能、本领和抱负。比如鼓励大学毕业生到企业、到一线、到社会最需要的岗位上发展自己；比如积极支持领军人才走出“书斋”、“大院”，领头闯市场、创大业；再比如，在科研院所、大专院校与企业之间建立起连接渠道，力争使越来越多的科研成果首先在--市转化、首先在--市创造价值。二是大力营造人才创新环境。如果没有支持创新、宽容失败的环境，人才即使不走也会消沉。我们应该以创新论英雄，鼓励人才敢为天下先，保护好人才不断创新的热情和激情，始终给人才以参与创新的信心和机会。比如，加强各类研发中心、孵化器建设，为人才创新搭建平台；鼓励企业增强研发资金的投入，不断提高自主知识产权的比重等等，真正让--市成为新知识、新技术、新产品、新企业、新产品孕育萌发的沃土。三是大力营造“四尊”环境。一个环境优良的城市必然是一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的城市。应从人才流动到信息共享、从创业融资到生活便利、从健全人才服务网络到完善人才市场体系等方面，营造公平公正的政策法制环境、激发活力的创业发展环境、条件良好的学习生活环境、心情舒畅的人际和学术环境，同时，大力宣传优秀人才的重要贡献和先进事迹，在全社会形成重才、惜才、用才和有利于人才成长的氛围。

（三）打造人才高地的根本途径在于创新人才机制。人才竞争的背后，是人才的体制和用人机制的竞争。一是建立和完善人才引进机制。实践已经证明，引进一个人才，不能成就一个产业；流失一个人才，可能毁掉一个产业。从引进人才的内在规律和成功的经验看，应把引进人才与引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，实现人才引进与项目对接、与产业互动。应突出高层次人才的引进，特别是院士级高精尖人才。二是建立和完善人才流动机制。人才作为一种核心资本，必须在流动中才能实现价值。应打破人才的乡、地区、部门、行业、所有制壁垒，实现各类人才队伍之间、体制内与体制外人才互动、国内外人才之间的彼此贯通和相互流动。要鼓励人才到基层、农村和生产一线、艰苦地区工作，解决我市人才分布不均衡的问题。三是建立和完善人才培养机制。大专院校应面向市场、面向--市的实际需要，调整专业和课程设置；应调动方方面面的积极性，探索由政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制。尤其要发挥用人单位的主体作用，使其把人才培养工作作为一项长期任务抓紧抓好。四是建立和完善人才激励机制。“孔雀东南飞”很重要的原因就是人才在我们这里没有得到及时有效的激励。要完善有利于调动人才积极性的分配制度，真正使一流人才、一流贡献，获得一流报酬。要密切政府与人才之间的沟通联系，定期向各类人才特别是外地人才、外国专家通报--市推进发展的重大决策和有关信息，使他们增强在--市创业发展的自豪感和自信心。要积极探索建立人才的社会化服务体系，为人才解决生产生活中的实际困难。

二、积极探索实践，为实现“三大目标”提供人才智力保障。

根据上述调研成果，我们以营造环境、创新机制为着力点，从人事部门职能出发确定了当前和今后一个时期的奋斗目标：努力建设一支创新型人才队伍，力争在三五年内，通过引进和培养，使我市拥有的院士、领军人才、博士、外国专家和研发团队等创新型高层次人才的数量进入全国副省级城市第一集团，把我市建成东北地区创新型人才高地、全国重要的人才开发基地和优秀创新人才聚集区。围绕这个工作目标，今年以来重点抓了以下八个方面的工作：

（一）大力引进外国专家和海外学子。全年引进海外高层次人才2500人次，引进国外研发团队42个。成功承办了中国国际人交流大会暨高新技术展，签定引智和高新技术合作协议及合同56个，引进国外专家133人；邀请日本专家来沈传授技术，实施了“一村一品”引智项目示范推广计划，重点支持了10个示范引进项目；实施国家重点资助引智项目80项，解决技术、管理难题1000余项，争取引智经费700余万元；加强了全市16个引智推广基地和农业引智示范基地建设；录制了《海外学子在--市》专题片，广泛宣传了海外学子在--市的工作业绩。引进外国人才智力工作取得了可喜成果，有的完成项目填补了国家空白。

（五）加强了党政人才能力培训。贯彻国家公务员法，开展了以能力建设为核心内容的公务员初任培训和任职培训，今年共培训729人；围绕建设服务型政府，组织开展了政府公共管理核心课程培训；围绕建设社会主义新农村，组织开展了乡镇长培训和实地考察；围绕提高公务员工作效能，举办了9期公务员电子政务培训班，有990名公务员参加了培训；针对军队转业干部人才队伍的特点，开展了“适应自主择业、提升创业能力”的培训工作。

（六）加强了人才的社会化服务工作。建立了全市机关事业单位机构编制人员数据库、人事编制政策信息库、高中级专家数据库、外国专家智力数据库、海外留学人员数据库、重点项目人才需求信息库；与900多名现在国外的留学人员和200多个海外人才服务机构建立了紧密联系；开辟了院士医疗服务“绿色通道”，确定中国医科大学第一医院、--市军区总医院、省人民医院为在沈院士医疗的定点医院，按省军级干部的医疗条件和标准，为院士提供就诊、体检、住院等医疗服务；建立了与在沈院士的联系制度，通过院士所在单位填报《在沈两院院士情况调查表》和召开座谈会调查了解，较为详实地掌握了在沈两院院士的基本情况；编制完成了《--市地区人才开发目录》。

（七）进一步加强了人才市场建设。组织开展了《--市市人才市场管理条例》的修订工作，修订稿已基本完成；加强了对人才中介服务机构的.监管，会同有关部门开展了清理违法、无资质的私招滥聘人员活动；通过中国--市人才市场为1.5万家企事业单位提供工作岗位47.6万个，107.9万人次参加了交流。其中，辽宁中部城市人才交流大会和东北地区高级人才竞聘会已成为具有广泛影响力的品牌项目。

总结近一年来的工作实践，还存在五个方面的主要问题：一是在构建--市人才高地方面整体突破的幅度与经济社会发展的要求还不完全适应。二是创新型、高层次人才引进和开发力度有待于进一步加强，与副省级城市第一集团相比仍有一定差距。三是各项人才政策还需进一步加强落实。四是人才服务体系有待于进一步完善。五是部分干部群众中传统意识还相当浓厚，科学发展观、科学人才观有待于进一步确立，等等。

三、继续改革创新，为实现“三大目标”做出人事部门的新贡献。

（一）加强高层次人才队伍建设。一是壮大在沈院士队伍，全年引进和培养院士5～6名。抓住院士评选年的契机，汇请省相关部门及有关科研院所做好我市院士的推选和宣传工作。加强与中科院--市分院的工作联系，建立与中国科学院、中国工程院的紧密联系，掌握两院院士的基本情况；同时，与“沈鼓”、“沈重”、“--市工大”等企事业单位密切联系，推动这些单位拟定院士引进计划，落实重点引进的目标人选，并结合重点课题和项目，下大力气做好院士引进工作。积极与中国工程院沟通联系，争取由市政府与中国工程院签署人才与项目合作协议，根据项目单位需求，聘请工程院相关学部的院士进行具体咨询、指导与合作。组织开展“百名院士--市行”活动。组织院士参观“机床”、“沈重”、“沈鼓”、“东药”等重点骨干企业，宣传我市的引才引智政策与项目对接方案，加深院士对我市的了解，促进院士智力与我市重大科技攻关项目对接。二是实施领军人才开发和创新团队建设计划。与“百千万人才工程”相衔接，按照“道德素质过硬，专业贡献重大，团队效应突出，引领作用显著”的基本条件，在基础研究、应对开发、经营管理、社会科学和文化艺术等领域选拔领军人才100名及领军人才助理300～500名，组成创新团队100个。

对领军人才及其创新团队给予必要支持。对领军人才及其创新团队实施目标管理，突出对创新能力、业绩贡献、领衔作用、人才培养和团队建设的考核，根据考核结果实行动态管理。同时，鼓励和支持重点企业、重点项目面向国内外公开招聘领军人才及其助理。三是进一步推进博士后工作，全年力争引进博士后200名。全年国家级工作站拟增加2～3家，省级工作站拟增加4～5家，市级工作站拟增加30家。编制《--市市吸引博士后科研项目汇编》，指导企业制定招收博士后的优惠政策及管理办法，协调企业与流动站签订联合招收博士后的协议。把博士后人才引进与国家实验室建设结合起来，用国家实验室吸引博士后人才，用博士后人才推动国家实验室建设。四是建立高层次人才引进长效机制。以项目为载体，以用人单位为主体，力争与“清华”、“北大”等高校在人才与项目对接上，建立长期合作机制；面向全国，重点盯住西安、武汉、兰州等中西部人才集中地区以及大连、长春、哈尔滨等东北人才重镇，招才引智，每季度开展一次活动。五是建立专家咨询服务体系，全面开展面向企业的技术服务工作，形成制度，全年力争完成80个技术难题的项目对接。同时，继续做好企业技术难题的征集工作，促进高级专家智力服务与企业科技创新的有效对接。

（二）大力优化人才队伍结构。一是以13项对全市经济社会发展具有支撑和引领作用的重大科技专项为重点，编制发布人才开发目录，引导各类高层次和紧缺急需人才向重大科技专项集聚，引导高校调整学科专业结构，引导各类教育培训机构开发有针对性的培训项目。二是鼓励和引导国内外人才带成果、带项目、带专利来我市创办、领办科技型企业。启动资助政策，力争全年经审核认定给予资助的创办科技企业不少于300家。三是为“工业立市”服务，大力推进“555”中高级专业技术人才知识更新工程，提高人才队伍与产业发展的对应度。围绕--市机床集团数控机床数字化设计及试验检测平台以及--市鼓风机集团的螺杆压缩机开发和余热回收热泵开发技术难题，组织高级专业技术研修班；选拔重点企业的工程技术人员50名，依托东北大学举办机械、电气自动化专业的工程硕士学位教育；对上交税金一千万元以上的非公有制企业的企业家进行创新能力培养，全年计划培养100人。四是适应我市新一轮对韩开放热潮，大力开发韩资企业紧缺人才和韩语人才。到延边等地招揽韩语人才；举行韩语人才专场招聘会；举办韩语大赛；建议教育部门调整我市朝鲜族职高专业设置以适应我市对韩语人才的需求。五是围绕社会主义新农村建设，继续推进村村培育大学生计划、致富能手培养计划、乡土拔尖人才培养计划；聘请外国专家，召开项目推介会，大力推广“一村一品”新农村经济发展模式；加强农业引智成果示范推广基地建设；采取措施，引导人才资源向农业第一线和农村聚集，促进城乡人才交流。

（三）提升人才国际化程度。一是大力集聚高层次海外人才。加大海外人才集聚工作力度，围绕重点领域和重点行业发展的需要，制定吸引高层次留学人才、外国专家规划；设立联系和集聚人才的海外联络处；建立海外专家信息库和人才（团队）引进绿色通道，为重点领域、重点行业引进海外人才智力提供信息、渠道和相关服务。积极培育中国国际人才市场--市分市场，加大面向全球招聘高层次人才的力度，形成以用人单位为主体、市场化运作的人才集聚机制。继续加强中国--市留学人员创业园和孵化器建设，不断健全留学人才回国服务的政策措施，吸引高层次留学人才回国创业发展。二是促进人才国际交流合作。在对俄人才交流合作上取得突破。以俄罗斯“中国年”为契机，组织我市重点项目和企业赴俄罗斯开展人才智力对接；以--市理工大学为依托，建立中国--市中俄科技合作基地；在我市文化艺术教育体育领域，开展对俄高层次人才交流活动。加大与外国政府、企业、学术团体等各类机构的交流力度，支持各类人才参与国际经济技术交流合作。资助专业技术人才参与国际重大科技计划、科技工程、学术研究，资助优秀中青年科研人员出国（境）参加各类国际学术会议。加强与海外著名高校、跨国公司、人才资源中介机构、专业团体等的国际合作，拓宽海外培训渠道，建立海外培训基地。汇请中国国际人才交流基金会，在我市建立国家软件人才国际培训基地，聘请欧美日韩等国外软件行业专家来沈培训人才。

（四）大力激发人才活力。一是认真贯彻落实公务员法，努力建设一支充满活力、高素质、专业化的公务员队伍。大力推进公务员思想政治建设和作风建设，培育和弘扬公务员精神。加强机关公务员面向社会招考力度。20准备集中一定数量的职位，面向社会公开招考；市直机关确定一定数量的处级领导岗位，面向社会招聘硕士研究生以上的高层次人才，全面优化公务员队伍年龄、学历、专业结构。对处级领导职数已满的，可先进后出。在各开发区管委会机关进行用人机制、分配机制、流动机制、保障机制等方面的超前试点，努力实现用人机制领先、人事政策领先。二是继续深化事业单位体制改革和人事制度改革。深入推行人员聘用制度和岗位管理制度，实现人事关系的契约化。全面推行公开招聘和竞争上岗制度，确定一定数量的处级领导岗位，面向社会招聘硕士研究生以上高层次人才，优化事业单位干部队伍年龄、学历、专业结构。抓住事业单位改革的有力契机，引导科技人才向关键行业、重点企业、科研和生产一线集聚。

或由事业单位高级人才与原单位签订停薪留职或留薪留职协议，从事与--市经济社会发展密切相关行业的工作。三是树立适应市场经济发展的分配理念。建立和完善以人力资本市场定价为依据、以岗位绩效工资为主体，知识、技术、管理等要素参与分配的制度体系，充分体现人才的价值，形成激发人才创新动力的分配机制。理顺收入分配关系，建立机关、事业、企业同类人员收入水平动态平衡的调节机制。完善人才社会保障制度，促进人才的不同性质、不同所有制、不同地区间的合理流动。四是制定出台事业单位人事管理、人才市场管理、吸引海外高层次留学人才、人才服务保障等一系列政策办法，并强化对现有法规及新制定的法规的落实。强化执法监督，保障人才合法权益。五是开展人力资源配置理论研究工作。与相关部门、高校和科研院所紧密合作，开展调查研究，总结近年我市人力资源开发工作的经验，就人力资源开发中存在的问题加强理论研究，使我市人力资源开发工作更具预见性、系统性和创造性。

（五）健全人才开发服务体系。一是完善人才市场培育机制，提升--市人才市场整体实力。加快推进人才与资本、技术、产权等其它要素市场的融合与对接；鼓励人才中介服务机构进行创新，在薪酬设计、人才测评、人才培训、人才管理咨询、人事代理、人才派遣等领域，形成若干人才服务品牌；加强人才市场监督，规范人才市场秩序，促进人才市场健康发展；充分发挥中国--市人才市场的国家级、区域性功能，使之成为辽宁中部城市群乃至东北地区人才集散地。二是强化毕业生就业促进机制，促进毕业生就业创业。加强毕业生就业的工作指导和服务力度，落实和创新毕业生就业的各项扶持政策，继续实行高校毕业生就业见习制度；开展--市籍特困家庭毕业生就业援助工作；确保毕业生就业（学）率达到85％，确保当年--市籍特困家庭毕业生就业率达到100％。三是健全人才统计机制，推进人才服务信息化。完善人才资源统计指标，建立人才的常规统计、抽样抽查、定期普查制度。充实完善六个基础数据库，即全市机关事业单位机构编制人员数据库、人事编制政策信息库、高中级专家数据库、外国专家智力数据库、海外留学人员数据库、重点项目人才需求信息库。