2023年培训费用协议书(优质9篇)

总结是对自己的一种反思，让我们不断成长和进步。我们可以通过对一段时间内的工作、学习和生活等方面的总结，为未来的改进和发展提供有力的支撑。以下是小编为大家整理的各类总结范文，供大家参考和学习。

培训费用协议书篇一

你需要随时注意留住你最好的职员，你想要尽量做那些对公司和员工最有好处的事情，让每个人都保持开心，高效，有活力的状态。我通常由提供甜甜圈和咖啡做起，但是能起的作用也就是那么点而已。可能会出现这样的情景，你的一个开发员会突然跑来问你，公司对于为员工支付培训费用的政策是什么。或许，如果你已经筹备过了，那么你已经考虑到将支付培训费用作为全面管理战略的一部分。

证书的价值。

证书有其一定的价值，这个价值可能会因为雇员与雇主立场的不同而有不同的测量方法。证书具有经济价值，这可以用金钱，机会成本，以及我们正在讨论的雇员感到的价值来衡量。

只是为了进行讨论，我们假设在大多数情况下，证书加强并提高了雇员的价值。反过来，它同时也在总体上提高了机构在人力资本方面的价值。

员工的状况。

把你当前员工的状况作为决定证书问题的一部分。在考虑是否为员工获取证书提供资助时，你的员工状况是一个非常重要的不定因素。你可能人手不足，也可能人员过剩（在现今的经济状况下是不太可能的），你的员工可能素质还不够高，你也许正在设法将员工的技术水准提高，又或者你正在设法提高所处工作环境的整体职业水准。

你工作环境中员工的士气和能将员工留住的主要原因是关键因素。你关于是否支付培训费用的决定极有可能对其产生影响和副作用。

拒绝支付的理由。

这里有很多关于拒绝为员工获取培训证书支付费用的理由。其中一些比另外一些的理由更充分，但是这都要依据你所处的工作环境和特殊情况而定。

支付培训费用后预算增加可能会使你面临双重的打击。

雇员们感觉到自己的价值提高了，他们就会跳槽去更好的地方。

如果你给一个人培训，那么其他人也都想要同样的待遇。

证书并不能对平常基本的工作产生直接影响。

公司的体会是/也相信经验远比证书有价值，

公司正在裁员，怎么可能证明应当为培训支付费用？

我不是说以上的理由一定是正确的。但是，其中一些确实代表了管理人员应该关心的事。

提供资助的理由。

管理理论中有一个分支就是以认为对人员进行投资是你所能做的最好的投资为先决条件的。有很多很好的理由可以证明为什么你应该考虑为员工获取证书提供资助:。

让现有的员工接受培训要比聘请培训过的人员作为顾问便宜。

可以提高职业水准和整体工作方法。

可以提高人力资本的价值。

可以提高员工士气，更容易聘请到人才，留住人才。

让员工接受培训，拥有更高的技能可以吸引新用户。

害怕员工为了更好的待遇而离开才是列出的问题中真正的难题。就我的经验而言，大多数雇员更倾向于在鼓励支持雇员进行发展和培训的地方工作。这证明了公司愿意在他们的人员身上投资。

你是如何计算或估量什么事是对你的工作环境有意义的？就从回答这些问题开始吧：

你的客户/潜在客户是否期望员工拥有培训证书？

你是否存在招聘员工困难的问题?

你是否存在留不住员工的问题？

你是否存在消极的影响员工士气的问题？

你的竞争对手会为培训付费么？

这个培训证书是否具有很高的，可以感觉到的价值？

如果你有四个或四个以上的项目的答案是肯定的，那就很明显地指出了为员工的培训付费是很有意义的。

尽管如此，多数管理者最害怕的还是雇员在得到培训证书后会离开公司。然而，有一种相当简单的方法可以避免这种情况。作为支付培训费用的策略的一部分，只要确保签订一个有法律效力的协议，规定雇员在获得培训证书后至少要为公司服务多少个月就可以了。协议可以被打破，但是至少它把你的要求公布了出来。

如果有必要为员工培训支付费用，那么就尽可能去做吧。有野心的职员有可能会辞职离开，不论什么情况下他们都会这样做。如果不为他们支付费用，雇员们也许更觉得不必对你忠心耿耿，而更有可能为了好的职位而离开你。

培训费用协议书篇二

  培训是普查工作的基础，提高培训质量是保证普查工作质量的前提。为做好第一次全国水利普查培训工作，保证培训效果，为水利普查顺利开展奠定良好基础，根据《xxx关于开展第一次全国水利普查的通知》（国发〔〕4号）精神，结合我县实际，制定本方案。

  （一）培训目标。

  培训工作以普查内容为核心，严把培训质量关，建立一支熟练掌握普查相关知识与要求、职责清晰、操作规范、高效文明的水利普查队伍，为水利普查各阶段任务顺利开展提供人员保障，为水利普查取得高质量成果奠定坚实基础。

  （二）工作方式。

  1、统一组织。

  我县第一次水利普查培训工作由xx县第一次水利普查工作领导小组办公室（以下简称“县水普办”）统一领导，制定培训工作方案，编制统一的培训教材、课件、工具书等。

  2、专业培训。

  根据从事水利普查人员的职责分工，确定需要掌握的普查知识。普查培训主要为专业培训。主要针对专业技术骨干、普查指导员和普查员进行各专业普查内容的培训。

  3、分阶段实施。

  根据《第一次全国水利普查总体方案》，培训工作分两个阶段组织实施。第一阶段为清查登记培训，第二阶段为填表上报培训和汇总平衡培训。各阶段培训都在相应普查工作阶段之前开展。

  （一）培训对象。

  县级培训主要是专业培训，培训对象为县级普查指导员、普查员。

  （二）培训重点。

  针对培训对象及其职责分工不同，在培训时进行有效区分，突出重点、分类施教。

  1、县级普查行政管理人员。主要对县水务局干部职工进行综合培训，侧重培训开展第一次全国水利普查的重要意义、普查内容、技术路线和流程，着重提高对水利普查的组织管理能力，使其能够胜任相应行政管理工作。

  2、县级普查指导员、普查员。主要进行专业培训，根据各专业工作内容，侧重培训各项普查的步骤和作业流程、指标含义、普查表填报要求、质量控制要求和相关技术规定、数据收集及处理方法以及普查软件的操作方法。着重提高对水利普查单项工作的操作能力，使其顺利采集普查数据，保证普查数据的真实准确。

  （一）培训内容。

  按照第一次全国水利普查总体方案的要求，普查培训的主要内容为：

  3、清查工作步骤与方法，以及清查表、台账表的填报规定和要求；

  5、各类数据汇总平衡方法和要求，以及汇总表的填报规定和要求；

  7、各级各环节质量控制的基本要求等。

  两个阶段的培训使用统一培训教材。第一阶段的培训内容侧重上述前4个方面的.内容，第二阶段的培训内容侧重上述后3个方面的内容。

  （二）培训形式。

  xx县水利普查培训采用由xxx水利普查办公室组织编制的统一培训教材。主要培训教材如下：

  1、综合培训教材。

  《水利普查总体方案培训教材》主要作为各级普查机构组织的综合培训班教材，适用对象为县级普查行政管理人员和技术管理人员。

  2、专业培训教材。

  主要包括：

  （1）《河湖基本情况普查培训教材》；

  （2）《水利工程基本情况普查培训教材》；

  （3）《经济社会用水情况调查培训教材》；

  （4）《河湖开发治理保护情况普查培训教材》；

  （5）《水土保持情况普查培训教材》；

  （6）《水利行业能力建设情况普查培训教材》；

  （7）《灌区专项普查培训教材》；

  （8）《地下水取水井专项普查培训教材》；

  （9）《水利普查数据处理与软件使用培训教材》；

  （10）《水利普查空间数据采集及处理培训教材》。

  上述教材作为县级普查机构组织的专业培训班、数据处理培训班教材，适用对象为县级普查技术管理人员和专业技术人员、普查指导员、普查员。

  3、多媒体教材。

  主要包括对应普查专业培训教材组织编制的统一专业电子课件和多媒体教材，作为教学辅助资料及实际工作参考资料，适用对象为普查指导员和普查员。

  4、工具书。

  主要包括《水利普查百问》和《水利普查工作手册》，作为普查指导员、普查员解决疑难、查阅资料的工具，适用对象为普查指导员和普查员。

  （一）县水普办职责。

  1、统一组织领导我县的水利普查培训工作；

  2、组织制定全县水利普查培训工作实施方案；

  3、组织县级相关人员参加省级培训；

  4、培训本县（含乡镇和行政村）普查人员。

  （二）工作要求。

  1、落实人员。

  县级普查机构要根据工作实际，确定合理培训规模，做到先培训后上岗，未培训不上岗。要提前部署普查培训工作，组织选派有责任心、能力强、业务精的人员参加培训。参加培训人员要尽量实现专业对口，并与所从事的普查工作内容相一致。为保持培训和普查人员的连贯性，利于今后的普查工作，各镇不得随意更换培训人员。

  2、保证时间。

  县水普办要根据实际细化工作安排，保障培训的必要时间，并确保各种培训工作在主要时间节点前完成，避免培训时间滞后或脱节影响整个水利普查工作。

  3、保障师资。

  县级普查培训的师资由县水普办统筹安排，可聘请具有中级以上技术职称、具有一定教学经验的专业技术人员经省级专门培训后担任。

  4、加强培训考核。

  普查机构要严格培训考勤，在每次培训后，都要对学员进行考试或测试，培训考核未通过者，不能从事本次水利普查工作。县水普办要对考试合格聘用的普查指导员、普查员编组造册，形成水利普查指导员、普查员资料库，并上报上一级普查机构审核备案。

培训费用协议书篇三

三、培训范围：硬笔书法及毛笔书法

四、性质：民办

五、宗旨：我校本着“真心、诚心、爱心”才能教给学生“真材、真知、真本领”的办学宗旨，秉承“以人为本，因材施教”的教学理念，激发和培养学生学习书法的兴趣，提高学生一定的综合运用能力，培养学生创新精神和实践能力，传承中华传统美德，培育新时代书法爱好者，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，遵守社会道德风尚。

社会的发展需求，利用寓教于乐的教学方法，使学生在轻松愉悦的环境中学习。

七、 主办人情况：主办人申丽涓，中专学历，现任海林市书法家协会会员，牡丹江市女子书法家协会会员。

八、 创办条件:我培训班位于海林市俊景园小区1号楼16门，面积42平方米，房屋坚固耐用、安全，环境无污染，无噪音，设置教室１间，卫生间１间，教学设备齐全。我培训班有教师１名，具备相关专业资格。

请给予批准开办。

培训费用协议书篇四

经营分析和信息技术11月20日8：30－12：00。

经营管理技术11月20日14：00－17：30。

ccsa11月20日14：00－17：30。

请还没有领取准考证的考生速到报名点领取。

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培训费用协议书篇五

很多的英语成绩不好的学生们都想要通过培训来让自己的成绩得到提高，但是在面对着众多的培训学校的时候，还有一个很是实在的问题在等着他们，那就是英语培训费用一般多少钱?对于这个问题，英孚英语给出了一个基本的答案。

不论你是从零基础开始还是有一定的英语基础，只要遵循英孚英语提供给您的科学有效的方法，怀着坚定的学习态度，说英语也可以像用餐、购物、娱乐一样轻松随意。

外语学习中最重要的是纯正的语言学习环境，其次是不断的交流，不断的学习，再脱口，英孚为您建立了良好的英语学习氛围，在这里没有老师学员之分，来到脱口英语大家庭的都是一家人，都是以最知心的'朋友相称，由此，让你的英语学习不会感到任何约束和压力。另外，结合纯欧美母语“浸泡式”学习方法，将你的英语学习带入真实的异国环境。在学习中，大家的大脑将不断的接收到外来语言的刺激，帮助您在不知不觉中习惯英文的语法结构及思维方式，彻底将说英语变成一种习惯，享受随时能够说一口流利英语的快乐与自信。

其实英孚英语的培训费用主要还是根据学校的硬件设施和软件设施，这有着极大的关系的。由于这一些培训学校在这两个方面有着很大的不同，所以它们的培训的费用是不一样的。

培训费用协议书篇六

科技在进步，人们的思想也在不断进步。一些朋友看中了宠物行业的商机，打算步入宠物美容行业，在没加入宠物美容行业之前想对宠物美容师的培训费用了解一下。那么到底宠物美容师的培训费用是多少钱呢?其实宠物美容师的费用在不同的学校都是不一样的，但是非同小易，基本宠物美容学校的学费都在这个价格左右。

3、a级学费在3w左右。(一般学的人很少)a级是宠物美容行业最重权威的.人士。

宠物美容师，不仅是一个爱心职业，同时也是一个满载财富的行业，宠物美容师一般有三种从业方式：在宠物店工作，月薪1000元到3000元;自由宠物美容师，一年收入大概在五六万元左右，技术优秀的宠物美容师还可以通过做培训师来获得更高的收入，还有一种是自己开店，收入就看个人的营业利润了。

虽然收入丰厚，但是对于从事宠物美容师职业的人员的学历要求并不高。低学历，没关系，没经验也没有关系。在宠物行业，人们并不在乎宠物美容师的“出身”，大学生、中专生或下岗工人只要勤奋努力，肯学肯吃苦，外加一颗喜爱小动物的赤诚的心就能成为优秀的宠物美容师。

培训费用协议书篇七

4是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

5是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。

6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部。

培训费用协议书篇八

  为贯彻《20xx年湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》的通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案。

  完成残疾人职业技能培训200人，培训后残疾人就业率达到85%以上，残疾人满意率90%以上。

  20xx年6月-11月。

  （一）5月：确定培训项目和班次人数，制定培训竞标方案。

  （二）6月：完成培训竞标工作，对培训机构的考察。公示20xx年市本级培训公告。

  （三）7月-9月：培训实施，并进行绩效跟踪监控。

  （四）10月-11月：培训项目资料申报，数据录入，效果回访。验收合格后拨付培训资金。

  职业技能培训：20xx元/人。

  创业培训：2500元/人。

  职业康复培训：20xx元/人。

  （一）严格培训对象条件。培训对象必须具有湘潭市户籍、持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力。同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内。

  （二）严格开班形式。残疾人职业技能培训集中培训班采取小班制，每班不得多于30人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班。

  （三）严格培训绩效要求。就业技能培训时间为1个月，培训结束95%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%。其中职业康复训练对象针对的是智力、精神残疾人。创业培训由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进行培训，时间不少于15天。

  （四）严格信息档案管理和数据库录入。按照市残联《20xx年残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》要求，要求各培训中标单位必须建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训情况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复印件（以上4类资料在开班前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告。并实名制录入湖南省残疾人培训管理系统)。

  （五）实行跟踪服务，做好稳岗服务。对培训后的残疾人，要及时提供就业服务，做好残疾人的就业安置工作。

培训费用协议书篇九

目前，国内的cia考试复习资料不是太多，主要包括：

1、中国财经出版社（北京兆泰zeta公司）辅导用书，是中国内部审计协会指定cia考试辅导用书，属于基础性、全面串讲型，是复习早中期比较好的资料。（起出版，修订）。

2、内部审计实务标准（各年更新版，俗称“红皮书”）。

年，为使广大中国考生能够更好地适应新的考试要求，使其更贴近了由《内部审计实务标准》、《职业道德规范》和《实务公告》等组成的内部审计专业实务框架。我们结合新标准实施对考试的影响以及考生的反馈意见，对《辅导用书》进行了如下修订：1、紧扣考试大纲。对大纲内容作进一步的细化是历年的写作难点；2、扩大了选题范围，增加了典型试题和综合练习题的数量；3、对书中采用的所有试题都作了解题思路，并结合近年培训中考生反映的难点问题进行了更加详尽的阐述；4、伴随着新标准的实施，相关的审计术语也随之发生了变化，为此，我们在书中新增了词汇表以使考生详细了解这些术语及其变化，也便于对照理解。

培训费用。

考试培训方面，各地时间和收费不尽相同。江苏省cia资格考试辅导培训工作由南京审计学院统一负责进行。辅导培训分为集中辅导培训、双休日辅导培训和集中串讲三种。集中辅导培训时间拟定在8月份，主要针对在校大学生举办；集中串讲辅导4天，时间拟定于11月初，培训收费：集中辅导培训：400元/人；集中串讲辅导培训：150元/科。广东省9月的考前串讲3天收费每科150元加上资料费50元，报名费30元（海外教师）。中国内审协会的8月份培训班收费600+120，10月份的班三科收费250+250+350(均不食宿费用)。