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有关辞退交了辞工申请书汇总一
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位,试用期____间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
有关辞退交了辞工申请书汇总二
xxxx先生/女士:
您与xx有限责任公司于xxxxx年xxxxx月xxxxxx日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是xxxxxxxxx。现因您具有下列第xxxxxxxxx(大写)项情形,根据《xxxxxxx公司劳动合同管理制度》第xxxxx条第xxxxx款规定,决定从xxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务,归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资xxxxxxxxx元,经济补偿金xxxxxxxx元,代通知金xxxxxxxxxxxx元。
xx有限责任公司
xxxx年xxxxx月xxx日
有关辞退交了辞工申请书汇总三
先生/小姐:
你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知!
行政部:(盖章)
年 月 日
该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。
本人已经收到该通知,签收人:
日期:
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