军官退役申请书格式范本 退役士兵申请书(二篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

精选军官退役申请书格式范本一

回望x年奋斗路，在自治区、市委、市政府的领导下，全市退役军人工作守正创新，勇毅前行，主动担当作为，从组建退役军人管理保障机构，到加强退役军人保障体系建设，再到依法保障退役军人的合法权益，退役军人工作昂首阔步走进新的发展阶段。党对退役军人工作领导全面加强，退役军人工作组织管理体系、工作运行体系、政策法规体系建设逐步完善，退役军人满意度明显提升，社会尊崇氛围日益浓厚，有力服务了党和国家工作大局。

聚焦思想政治引领锻造“红色队伍”

“回来前，我确实想了很多，从党员的身份考虑，我觉得，干企业只是一份工作，回村里那就是一项事业。”xx指着胸前的党徽，“我的一切是党和部队给的，是乡亲们给的，我要带领乡亲甩掉贫穷的帽子。”退役后的xx为复兴家乡传统产业，创办公司、注册品牌，辐射带动周边xx个村种植、加工桂圆，帮扶贫困户。xxxx年x月，她被选举为xx村总支部书记、村委会主任，也因此被中央宣传部、退役军人事务部、中央军委政治工作部评为xxxx年度“最美退役军人”。

x年来，xx市退役军人事务局聚焦思想引导，助力退役军人实现角色转变、心态转型，将习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、民族精神等内容作为退役军人适应性培训的必修课，教育引导广大退役军人不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极主动转变思想、主动作为、适应社会，成为党的事业的推动者、时代主旋律的弘扬者、社会正能量的传播者。目前，全市村(社区)“两委”队伍中共有退役军人xxxx名，其中“兵”支书xxx名，“兵”主任有xxx名。“兵人才”分散在各基层组织，在基层社会治理工作中发挥着重要作用。一大批退役军人进入村“两委”岗位，正成为乡村振兴、加强基层党组织建设、加快建设xx市“四强两区一美”两湾先行试验区的一支不容忽视的力量。

夯实基层基本基础，“三个体系”全面建成

x年来，全市退役军人工作组织架构搭建到位、机构改革转隶到位、部门协作推进到位，服务保障体系日益完善。在组织管理体系上，市、县区退役军人事务工作领导小组、部门组建全面完成，事业单位改革稳步推进，xxxx个退役军人服务中心(站)全部达到“五有”标准，实现了横向到边、纵向到底、覆盖全员。xxx个退役军人服务中心(站)通过全国示范型退役军人服务中心(站)验收，市、县、乡三级退役军人服务机构人员到位率xx.x%，实现退役军人服务保障体系逐步从“有”向“优”转变。在工作运行体系上，将退役军人工作纳入地方党政领导班子和领导干部考核体系，列入双拥模范城(县)表彰、平安建设考核内容，探索军地合署办公新模式，进一步规范军地职责、运行模式、工作规则，有效形成了军地联动、上下贯通的工作合力。在政策制度体系上，全面落实国家及自治区政策措施，制定出台多项配套措施。对标自治区，筹备出台我市加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的实施办法，推进拥军优抚褒扬纪念各项工作落到实处。

在全市上下的共同努力下，军供和医疗服务保障更加优化。xxxx年，新建成一幢总建筑面积达xxxxx平方米的全新的军供大楼，落实了军供站新大楼整体搬迁工作，军供服务保障能力不断加强。市退役军人医院服务能力持续提升，从二级精神病专科医院顺利升级为广西第一家三级精神病专科优抚医院，填补了桂东南地区、广西优抚医院长期没有三级专科医院的空白，并获得了“全国退役军人服务保障先进单位”称号。

搭建返乡创业新舞台，让奋斗道路越走越宽

“参加完退役军人植保无人机培训以后，我跟我的战友们一起成立了老兵植保队进行飞防作业。我们先后去了xx等地，为当地老百姓服务，深受大家的欢迎。下一步将继续努力扩大退役军人植保队伍，为乡村振兴做出一份力。”退役军人xx高兴地向退役局领导汇报工作。

x年来，xx市退役军人事务局倾力打造退役军人就业创业基地、创业孵化基地，指导成立xx市退役军人就业创业研究院，开展“订单式”技能培训，加强就业培训，积极引导充分就业。完成xxxx名自主就业退役士兵的教育培训、转岗适应性培训工作，组织xxxx名退役军人参加国家高职扩招。全市各级退役军人事务部门共召开各类型招聘会xx场次，xxx多家企业提供了xxxx多个岗位，近xxxx名退役军人走进招聘会，xxxx多名退役军人与用工单位达成就业意向。挂牌认定市本级退役军人创业孵化基地两家，积极为退役军人创业提供平台和场地支持，积极宣传推广“桂惠贷-拥军贷”信贷产品，xxxx年全市共xx家军创企业纳入自治区“拥军贷”名单，较好地解决了退役军人创业融资难融资贵的问题。同时，大力加强与中直、市直单位及国有企业的协调，指导县(市、区)做好量化评分安置工作。在退役军人安置“转、回、选、安、干”x个环节下真功夫，采取“双向选岗”、“量化排序选岗”和“指令性定岗”等多种安置模式，安置工作做到人岗相适、安置待遇“双提升”。每年退役军人安置工作均实现“三个百分百”：转业军官百分百安置到机关参公单位、符合政府安排工作退役士兵百分百给予编制保障、随军未就业家属百分百对口安置。

点亮尊崇之光，照亮退役之路

x年来，xx市退役军人事务局坚持依法依规推进优抚政策工作，下大力气解决涉及部队官兵和优抚对象切身利益的实际问题，让军人成为全社会尊崇的职业，在全社会营造“一人参军、全家光荣”“当兵光荣、退役光荣”的浓厚氛围。积极协调各级财政落实优抚配套资金，确保优抚对象待遇提标及时足额发放到位，惠及优抚对象xx多万人。注重荣誉彰显，为全市xx多万户烈属军属和退役军人家庭上门悬挂光荣牌工作。及时制作“功臣之家”牌匾，为荣立三等功以上的现役官兵家庭送立功喜报，拥军氛围浓厚。每年春节、“八一”等节日，开展走访慰问驻x部队和重点优抚对象成为常态。

突出重点注重实效开创双拥工作新局面

x年来，xx市退役军人事务局深入贯彻习近平强军思想和习近平总书记关于双拥工作重要论述，充分发挥双拥工作联系军地军民的桥梁纽带作用，持续巩固军地发展一盘棋、军民团结一条心的良好局面。通过深入挖掘本地红色文化、整合辖区各方资源、着力提升服务效能，打造一批新的双拥文化宣传前沿阵地。利用xx个爱国主义教育基地，每年邀请军内外知名专家作专题国防形势报告，常态化开展国防和双拥教育。组建百名国防教育宣讲团，在中小学开展国防教育“五个一百”活动。以海军“xx舰”为依托，组织开展“走进军营—共创xx双拥文化”和“军民融合—双拥文化基层行”等形式新颖、内容丰富、意义深远的双拥文化宣传活动。总结梳理“x爱国拥军经验”，通过全员覆盖学习、现场观摩、经验交流、加大宣传推广力度等方式，在全市学习推广“x经验”，把爱国拥军工作融入经济社会建设，做到同频共振，同步发展，用爱国拥军工作产生的正向效益推动社会和谐发展。实现双拥工作从形式到内容、从广度到深度的切实转变，形成经济建设与国防建设相互促进、协调发展的良性互动，推动双拥工作再上新台阶，xxxx年，我市第三次荣获“全国双拥模范城”称号。

击鼓催征启新程，奋楫扬帆勇向前!xx市退役军人事务局将以x周年作为全新起跑线，迈出更加坚实的步伐，展现更加精彩的作为，胸怀伟业、风华正茂，面向光明美好的未来，昂首阔步再出发，为建成“四强两区一美”两湾先行试验区贡献力量!

精选军官退役申请书格式范本二

我市地处xxxx，驻军部队较多,素有“兵城”之称，年均安置转业军官xxx余名、政府安排工作退役士兵xxx余名，军休人员xx余名，是名副其实的安置大市。

面对艰巨的安置任务，如何把退役军人安置好、使用好，发挥人才优势?如何把军休人员保障好、服务好，提升获得感满意度?对此，市退役军人事务局一直在谋划、在使招。

“随退随审、即交即接”

退役军人事务部门组建后，面临的“一号工程”便是接收安置滞留多年的军队离休退休干部。局党组对安置部门提出了“部队交得出，地方接得下”的工作要求。xxxx年xx月xx日，市军休二中心收到了某部队“情系部队、服务军休”的锦旗。原来，该部一名干部因档案材料、待遇保障等方面顾虑，一直不肯配合部队移交地方，退休后滞留部队xx多年。安置部门得知后，主动上门，讲解政策，针对干部的实际情况制定了详细的接收方案，逐渐解开了他内心的疙瘩，让他愉快地在移交安置确认书上签了名。

在我市各级军休管理服务部门，“情系部队、服务军休”并不只是一句挂在墙上的标语，更是踏踏实实解决好军休人员在医疗、住房等方面实际困难的具体行动。

原解放军总医院xxxx年转业军官xx，xx医科大学博士研究生毕业，曾在xx大学医学院博士后工作站从事科研工作，是国内业界知名人才。xx大学附属医院向其发出工作邀请，双方达成初步意愿。但根据转业政策，xx不具备进xx安置的一般条件。安置部门得知后，主动请示部、省两级移交安置部门，希望把xx作为特殊人才跨省接收安置。由于安置程序复杂、周期较长，安置部门一方面不断协调上级部门加快批复进度，一方面采取“先上班后接档再报到”的创新方式，圆满解决问题。

“空窗期”其实不“空”

退役军人离开部队后，到地方安排工作前的待安置期，有的出去走走，有的陪伴家人，也有的学习充电，这期间他们时间充裕，身心放松，大家戏称为“空窗期”。但在xx，安置部门为他们准备了满满的“干货”。

为帮助退役军人更好地实现工作转型、事业转型和人生转型，系好转业安置的“第一粒扣子”，每年的待安置期，安置部门都会联合部队举办前移培训。

针对退役军人特点，安置部门精心设计培训课程，围绕时政、保密、法纪、社情和安置政策等，邀请军地有关领导、专家进行授课。此外，还邀请往年安置的优秀退役军人现身说法，分享心得。

xxxx年退役士兵xx在参加培训后说：“笔试好成绩不是天天群里侃大山就能侃出来的，安置路上没有坐享其成的康庄大道，军考途中也没有不劳而获的诗和远方。”

做好属地常态化教育管理

退役军人到地方报到后，各级安置部门指定专人做好他们的“辅导员”，有针对性地开展日常思想教育。通过主题党日活动、提供实践锻炼平台等形式，帮助退役军人更快适应和融入地方。

在电影《长津湖》热映期间，市退役军人事务局邀请部分退役士兵共同观影，并现场倾听抗美援朝老兵讲当年的战斗故事。“看完后感触特别深，让人热血沸腾，心情也久久不能平静。从部队到地方后，我仍会发扬军人的优秀品质，践行为人民服务的宗旨。”退役军士xx到地方报到后，加入了“甬尚老兵”志愿服务队，在观影当天来到现场，既是维护秩序的志愿者，也是现场观众。

除了做好日常思想教育工作，安置部门还通过专门的微信群进行安置事项通知、相关结果公示、答疑解惑等常态化服务管理。

运用自媒体开展启发式教育

对xx退役军人来说，有个人人必备的“法宝”，那便是“xx讲军转”微信公众号。这个兼具官方色彩和个人风格的公众号自xxxx年开通以来，经过深耕细作，已发布了近xxxx篇原创内容，收获了x万多粉丝，成为xx甚至全国转业安置工作的“金名片”。点开公众号，不管是菜单栏还是文章内容，都能看出经营者的用心用情，既有退役军人事务领域最全的政策汇编，又有退役军人安置心得体会分享交流。

只是令人意外的是，如此全面、丰富的公众号，是由市退役军人事务局移交安置和军休服务处处长xx独自运营的。他也是一名转业军官。多年来，不管工作多忙碌，即使在外出差，他仍会加班加点扑在电脑上，力求把最有温度和深度的文字传达给屏幕前的退役军人，充分运用自媒体让更多退役军人知晓政策、解疑释惑、分享交流。除了微信公众号，他还在微博开通了同名账号和“超话专区”。“读者们的正面反馈是我坚持下去的动力，更是运营公众号给我带来的‘附加值’，只要有利于退役军人安置工作的开展，能服务好转业安置人员，我们都愿意去尝试。”xx说道。

“xx讲军转”不仅提供权威解答，还为退役军人们提供了分享交流的平台，往年已安置、当年待安置的退役军人经常主动向公众号投稿，交流备考经验、安置心得、工作感悟、生活体会等内容，浏览这个公众号成了众多退役军人的日常，正如一名转业军官所说，“每天睁开眼，我的第一件事就是打开‘xx讲军转’公众号，看看xx和大家的文章来学习充电。”各行业、各领域退役军人的投稿分享，带动了退役军人开展自我启发式教育，更带动了退役军人投身社会经济建设的热情。

阳光安置人尽其才

xxxx年xx市退役军人事务局组建以来，已累计接收团职以下转业军官xxxx名，占xx省的xx%以上，数量排在全省前列。

细看每年的安置计划，全市所有单位尤其是市委常委所在部门均带头接收转业军官，转业军官可进实进行政编制比例保持在xx%以上，安置质量可见一斑。

一方面，一定程度上反映出转业军官看好xx的安置工作，对选择到xx发展充满信心;另一方面，年复一年地大量接收转业军官，导致许多机关事业单位严重超编，干部队伍结构亟待优化。

面对艰巨的安置任务，市退役军人事务局党组书记、局长xx表示：“退役军人安置工作是政治任务，安置好他们，既是对退役军人负责，也是为改革服务。”

“没关系”真的没关系

“我一直被民间的‘关系论’所困扰，而我又是外地人，倍感焦虑。这次亲身经历，我感受到用人单位人尽其才、人岗相适的用人导向。‘没关系’真的没关系!”xxxx年转业军官xx给市领导的感谢信中写道。当年，转业军官接收岗位情况公布后，xx凭借自身专业与用人单位岗位高度匹配，毫不犹豫填报了该单位并成功被录取，上岗后很快成为单位的业务骨干。

“像xx这样的例子还有很多。”市退役军人事务局党组成员、二级巡视员xx介绍，“有些转业军官担心安置工作存在暗箱操作，因此我们始终坚持选岗靠‘双考’成绩说话。在xx，‘背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强。’这句顺口溜早已成为转业军官的共识。”

xxxx年，市退役军人事务局组建后，系统总结以往各类退役军人安置办法，不断优化完善，形成了一套比较成熟的阳光安置工作体系。

“阳光安置”，意味着坚持公开、公平、公正的安置程序。安置部门同志介绍，转业军官安置坚持“六公开”，即安置办法公开、接收指标公开、考核计分标准公开、考核分数公开、笔试面试分数公开、分配录取结果公开;政府安排工作退役士兵安置坚持“六透明”，即单位性质透明、工作地点透明、岗位职能透明、薪资待遇透明、工休规定透明、录用条件透明，确保全程阳光操作。

通过档案赋分、笔试得分、面试评分、接收单位意向分确定转业军官“双考”成绩，转业军官自愿选择单位，接收单位按“双考”成绩从高分到低分确定接收人员。既最大限度地满足转业军官的安置意愿，又充分兼顾了接收单位的用人需求，较好实现了转业军官想去和接收单位想要的有机统一，促进了转业军官安置工作的良性循环。

“千里马”终遇“伯乐”

安置工作要做得好、做得长久，退役军人努力成为“千里马”是前提，用人单位甘当“伯乐”是关键。

xxxx年度转业军官xx，退役前是一名普通的技术军官，既不是“笔杆子”，也没有年龄优势。一个偶然的机会，安置部门同志发现，他为了准备安置笔试，独立开发了《“xx舵手”退役军人在线学习资料库》，并以个人名义参加xx市首届退役军人创业创新大赛而且取得名次。这样的专业人才，不正是网络信息安全领域的“千里马”吗?哪家用人单位有幸成为“伯乐”呢?安置部门同志积极对接市委网信办，有关领导看到xx简历后，不禁感叹道“这样的专业人才，我们打着灯笼也找不到啊!”经过安置部门牵线搭桥，“千里马”终遇“伯乐”。目前，xx在市委网信办已经独当一面。

由于先天的教育背景、工作环境和后天的自觉努力等因素，xx回到地方，部分退役军人的确在专业技能方面与地方岗位需求做不到无缝对接。

谁都不是天生就会游泳的。只要用人单位给机会、搭平台、有耐心，退役军人肯吃苦、转心态、善学习，由门外汉成为行家里手，是迟早的事。

这些年来，xx市委市政府各级领导和用人单位对退役军人安置工作高度重视，市委、市人大常委会、市政府、市政协办公厅，市领导所在(兼职)单位和市委退役军人事务工作领导小组成员单位无不敞开大门，带头接收转业军官、悉心培养使用。尽管全市年均安置转业军官xxx余名，尽管许多单位超编严重，但这些单位每年都接收x名到x名转业军官。

正如xx安置后接受采访时说“作为安置在xx的转业军官，应有感恩之心，应奋发之为。”近年来，xx市在阳光安置的基础上，积极探索人岗相适的有效途径和办法。每年在编制安置计划前，广泛征求接收单位的需求，合理下达指标。对接收单位有特殊需求的专业，实行专业限报。对具有专业技术特长的转业军官，有针对性地进行推荐，达到转业军官和接收单位双满意效果。

正是由于兼顾转业军官和接收单位双方的利益，特别是对某些专业进行限报、增设接收单位意向分值等，转业军官选岗越来越理性，“人岗相适”的精细度也越来越高。与此同时，不少找到施展舞台的转业军官在新岗位大放异彩，“转业军官综合素质高，来了就能干事情。”接收单位接收转业军官的积极性也越来越高，安置的路越走越宽。让退役军人在“第二战场”再立新功。