精选公司开展调研的通知范文简短(优质20篇)

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公司开展调研的通知范文简短篇一

弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。

二、评选对象。

全校所有在岗教师。

三、评选条件。

（一）师德表现。

1.思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。

2.尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。

3.关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。

4.为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。

（二）教学业务。

1.严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。

2.完成工作任务，创优教学业绩；在教学常规检查中没有缺项。

3.认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。

4.注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。

（三）其他条件。

1.实行6个优先。一是获得市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先；六是考核分相同班主任优先。

2.实行6个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后20%范围内教师不予考虑；六是“学习强国”平台排名后20%不予考虑。

四、评选依据.

1、教师依据绩效考核方案中的《出勤素养》、《履行工作职责》、《工作量》、《教学质量》计算出考核得分;优秀班主任评选，依据《班主任考核方案》考核计算得分。

师德师风标兵、先进教育工作者采用民主推荐、民主评选的方式进行。

五、评选原则.

1、两年内不能连续评为同一级别的县级奖励。

三年内不能重复评为同一级别的市级奖励。

五年内不能重复评为同一级别的省级奖励。

国家级奖励原则上只评一次。

2、语数英之外的教师，每二年给一个镇级优秀指标，有突出贡献的直接报镇、县级优秀(由教育系统组织的各种竞赛、比赛、测评等获得团体一、二等奖以上者)。

六、评选办法。

（一）明确奖项设置。

1.优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。

2.先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。

3.优秀班主任：按班主任总人数的30%评选。

4.年度考核优秀：按县人社局规定的指标评选。

（二）明确指标分配。

1.全校分为语文组、数学组、英语组、行政后勤组、艺体综合组5个小组，按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。

2.开学初由教务处核定各组成员名单，并进行公示，各组成员不交叉，学年中途一般不变动。

3.优秀教师由教务处主持年级组组长成员会议进行评定，优秀班主任由政教处评定推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。

4.先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。

（三）明确奖项运用。

1.前面三项荣誉称号获得者，由学校或乡镇颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。

2.年度考核优秀计分参照相关文件规定。

3.凡是学校上报县级以上荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。

4.获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实，将取消奖项，并对责任人进行追究。

七、其它说明：

1、如有与原制度相违背的则以此制度为准。

2、本方案解释权归校长室。从20xx年9月1日起执行。

公司开展调研的通知范文简短篇二

各部门、管理处：

根据z物管〔20**〕**号文，为推动公司年终评优、评先工作顺利开展，激励全体员工的工作热情和创造性，弘扬和固化zz物管优秀的企业价值观，树立体现zz文化的团队典型和榜样人物，公司决定在全公司范围内评选20**年度公司优秀团队和个人，具体方案如下：

一、奖项设置：

1、集体奖。

（1）优秀业绩团队奖。

奖励在完成年度经营计划方面业绩优秀的团队，2-3个名额。

（2）优秀改进团队奖。

奖励在工作改进方面有重要成果的团队，2-3个名额。

（3）优秀协作团队奖。

奖励跨部门协作方面表现突出的团队，2-3个名额。

（4）优秀团队专项奖。

奖励本年度在专项工作中取得优异成绩的团队，5-6个名额。

2、个人奖。

（1）优秀经理人奖。

奖励在业绩、改进、公正、协作方面表现优秀的职业经理人，8-10个名额。

（2）优秀员工奖。

（3）优秀保安奖。

奖励在封闭式管理工作中表现优秀的保安员，60个名额。

（4）优秀保洁奖。

奖励清洁工作中表现优秀的'保洁人员，25个名额。

（5）优秀绿化奖。

奖励在绿化工作中表现优秀的绿化人员，5个名额。

（6）优秀维修奖。

奖励在维护维修工作中表现优秀的工程维修人员，11个名额。

（7）优秀客户服务奖。

奖励在客户服务工作中表现优秀的客服人员，13个名额。

1、操作层员工评先。

(1)操作层员工评先以部门为单位开展，各部门评先名额为操作层员工总数的5%；

(3)各管理处报送评先提名至上级主管部门，上级主管部门评定后报公司行政人事部；

2、优秀员工奖。

(1)参加范围为全体在职管理层员工；

3、其它奖项。

公司优秀经理人奖、优秀业绩团队、改进团队、协作团队奖和优秀团队专项奖，由公司领导办公会根据年终考核结果讨论确定。

附件：二〇xx年度评优评先结果汇总表。

二〇xx年x月x日。

公司开展调研的通知范文简短篇三

马庄镇党委、各街道党工委，马庄镇人民政府、各街道办事处，区委和区级国家机关各部门：

为了认真贯彻市政府办公室《》（咸办函【2012】32号）文件精神，加快推进我区城乡一体化发展进程，区委区政府决定由区委政策研究室（农工部）牵头，区级各有关部门和镇办参与，在全区深入开展“加快推进秦都城乡一体化”专题调研活动。现将有关事项通知如下：

一、调研目的

全面深入了解我区城乡一体化发展现状，深刻剖析目前存在困难和问题，总结实践经验，理清发展思路，找准工作重点，研究提出加快推进城乡一体化发展进程的具体任务和政策措施，形成具有前瞻性、指导性、可操作性的城乡一体化改革发展配套政策和推进方案，加快实现“城乡政策一致、规划建设一体、公共服务均等、收入水平相当”的城乡一体化发展目标。

二、调研安排

（一）组织机构。为确保加快推进秦都城乡一体化专题调研活动顺利开展，区委、区政府决定成立由区委副书记张兴发任组长、副区长史耀东任副组长，区委区政府办公室、区委政策研究室（农工部）、发展和改革局、工业发展局、财政局、民政局、人社局、教育局、统计局、农牧局、农发办、水利局、住建局、交通运输局、卫生局、环保秦都分局、国土秦都分局、公安秦都分局、区鑫龙集团（信用联社）等部门单位主要负责人为成员单位的秦都区城乡一体化调研活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区委政策研究室（农工部），办公室主任由张学峰同志兼任，具体负责全区城乡一体化调研组织协调工 作。

（二）调研步骤

本次调研活动共分三个阶段。

第一阶段：（3月19日-25日）。各镇办、区级相关部门参照区上调研课题，按照附件《城乡一体化调研问卷提纲》中的内容，深入到村、组，通过座谈，发放问卷，征询意见等形式详细调查，模清情况，汇总数据。并对收集到的情况或数据进行归纳、分类、比较，分析存在问题及成因，明确核心环节，梳理思路。最后，结合实际，拿出改进对策和建议，形成本区域、本部门（领域）的城乡一体化调研报告和实施方案，同时完成调研问卷任务，供区委区政府决策参考。

第二阶段：（3月26日-28日）。由政研室（农工部）组织各镇办、各部门调研员共同汇总各镇办、部门的调研成果，形成我区总体调研报告和城乡一体化规划草案（草稿）。

第三阶段：（3月29日-4月1日）。召开调研报告、草案研讨会，经区委区政府领导审定后上报政研室。本次调研成果将汇编成册，并选择部分优秀调研稿件在《秦都调研》和《咸阳调研》上刊发。

三、调研任务分工

各镇办、区级各有关部门（包括协同单位）都要按时完成附件《城乡—体化调研问卷提纲》中相关情况和数据收集，分类汇总任务，形成本区域、本部门（领域）的城乡一体化调研报告和实施方案。主要涉农镇办有马庄镇、渭西办、吴办、古渡办、陈杨办、沣东办、钓台、双照办、马泉办 、渭滨办。

区级相关部门重点调研课题分工如下：

l、区住建局负责城乡一体化规划与建设问题调研：推进城乡规划一体化和基础设施一体化、加快城镇化和新型农村社区建设的现状、问题，思路、规划和对策建议，按照全域秦都的理念，加快城乡一体化建设控制性详规和新一轮新农村建设规划的编制，尽快提交新型农村社区建设、村庄布局整理的规划方案。

协同单位：区发展和改革局、区交通运输局、区水利局、环保秦都分局

2、国土秦都分局负责城乡一体化土地问题调研：搞好农村集体建设用地、农民宅基地、承包地、林地的确权 登记颁证工作，城乡建设用地增减挂钩政策试点情况，推进土地征用制度改革，促进集体建设用地流转的现状、问题、思路、规划和对策建议。

协同单位：区农林畜牧局、区水利局

3、区鑫龙集团（信用联社）负责城乡一体化金融问题调研：完善农村信用担保体系，培育农村新型金融组织，推进农村承包地，宅基地、住房抵押贷款，扩大农业政策性保险，推进骨干商业银行在农村扩点布网、增加信贷的现状、问题、思路、规划和对策建议。

4、区农林畜牧局负责土地向规模经营集中问题调研：农村土地流转、农村专业合作组织的`现状、问题、思路、规划和对策建议。

协同单位：区农发办、区水利局、国土秦都分局

5、区工业发展局负责工业向园区集中问题调研：实施工业主导战略、建设区域工业园区的现状、问题、思路、规划和对策建议。

协同单位：区发展和改革局

6、区财政局负责城乡公共财政均等化问题调研：调整财政支出结构、提升涉农支出总量与比重，设立统筹城 -乡发展专项预算，增加村级公共服务和社会管理经费投入的现状、问题、思路、规划和对策建议。

协同单位：区民政局、区人社局、区住建局

7、区人社局负责城乡就业和社会保障一体化问题调研：农民转移就业的信息、培训、维权等服务体系建设，提升新农保人群覆盖率和保障水平，实现城乡就业、养老，教育，医疗等社保制度有机整合、并轨对接的现状、问题、思路，规划和对策建议。

协同单位：区教育局、公安秦都分局、区卫生局、区民政局

8、区统计局负责城乡经济一体化发展分析问题调研：将我区与其它地区经济发展战略进行分析对比，分析城乡一体化发展前景，提交今后我区经济协调发展的战略、措施、对策建议；围绕全区农民人均纯收入两年赶上全国平均水平的目标开展专项调研，拿出工作思路、对策措施。

协同单位：区人社局、区农牧局

四、调研要求

（一）各镇办、区级各有关部门主要领导要亲自抓总，确定一名分管领导全盘负责，组织精兵强将任专职调研员，集中时间和精力，明确任务，落实责任，确保调研活动取得实效。同时，要安排专项调研经费，确保调研活动顺利开展。

（二）各单位要立即安排本次调研工作，3月25日前务必完成各自调研任务，3月26日派本单位调研员携带调研成果，参加全区调研成果会审和汇编工作。

（三）各部门所提交的调研问卷，报告和规划意见都要有翔实的现实资料支撑、充足的政策理论依据，其中调查数据要具体准确，思路方向要着眼长远，目标任务要前瞻可行，工作措施要切实有力，语言文字要简明扼要。

联系电话：33229085

电子邮箱：http://

附件：城乡一体化调研问卷提纲

中共咸阳市秦都区委办公室

咸阳市秦都区人民政府办公室

2012年3月19日

公司开展调研的通知范文简短篇四

调研工作包括调研动议、方案拟定、前期准备、组织实施、后续工作五个阶段。

一、调研动议。

相关课题的提出、提议。

二、方案拟定。

1、调研目的(调查中要解决的中心问题)、调研时间、调研内容(分定点调查与面上调查)；调研形式、参加人员；调研活动的日程安排；组织机构及职责分工。

2、组织有关部门实地勘察调研路线。

3、修改完善调研方案、审定印发调研方案、召开会议安排部署。

三、前期准备。

1、资料准备：制作会务手册，制发通知或函件，制作展板图纸，撰写调研点简介，安排线路及乘车等。

2、物品准备：话筒、音响、照相机、帽子、雨伞、饮用水等。

3、协调服务：工作人员及时与调研点领导对接，通知并组织人员，组织安排车辆，准备会议室，通知新闻报道人员等。

4、后勤保障：安排就餐住宿、安全保卫工作。

四、组织实施。

1、出发前：分发调研相关资料，落实参加人员、车辆，组织乘车，安排车辆行进次序。

2、出发后：保持车队队形，把握行进路线和行进速度，安排停放、掉头等。

3、调研中：准备好话筒音响，做好记录、录音、拍照及相关协调服务工作。

4、召开会议：按照会议流程做好会前、会中、会后的各项准备和协调服务工作。

5、后勤服务：安排就餐住宿事宜，做好安全防范及后勤保障等工作。

五、获取信息的方法及运用。

1．观察法。

观察法是调研人员通过观察被调研者的活动而取得一手资料的调研方法。在实际操作中，一般由调研人员采用耳听、眼看的方式或借助各种摄像录音器材。在调研现场直接记录正在发生的行为或状况。观察法是一种有效的收集信息方法，与其他方法相比，观察法可以避免让调研对象感觉到正在被调研，被调研者的活动不受外在因素的干扰，从而提高调研结果的可靠性。但现场观察只能看到表面的现象，而不能了解到其内在因素和原由，并且在使用观察法时，需要反复观察才能得出切实可信的结果。同时也要求调研人员必须具有一定的业务能力，才能看出结果。

2．专题讨论法。

专题讨论法是指邀请6－10人，在一个富有经验的主持人的引导下，花几个小时讨论某一个话题，如一项服务、一种设计要素等。主持人应保持客观的立场，并始终使话题围绕在本次讨论的专题上，激发参与者进行创造性思维，自由发言，所以对主持人的素质要求较高。谈话应在轻松的环境下进行，如在家中并通过供应饮料使大家随便一些，从而得到较自然真实的看法。

3．问询法。

问询法是指通过直接或间接询问的方式搜集信息，它是一种常用的实地调研方法。问询的具体形式多种多样，根据调研人员同被调研者接触方式的不同，可以分为面谈法、电话问询、邮寄调研和留置问卷等方法。

4．实验法。

实验调研方式是研究各因素之间因果关系的一种有效手段，它通过对实验对象和环境以及实验过程的有效控制，来达到分辨各因素之间的相互影响以及影响程度，从而为企业管理者决策提供意见参考。

5.统计调查制定统计表，分解要素，分层填报汇总。

6.对比分析法。

六、后续工作。

公司开展调研的通知范文简短篇五

（三）民生服务领域发展步伐加快。积极推进教育、卫生、环保、农牧业等领域信息化平台建设工作。持续开展“三通两平台”工程，目前156所学校及相关教育部门共计200多个单位已实现互联互通；搭建了区域卫生信息协同平台，累计为全盟95万城乡居民建立了健康档案，为全盟37个苏木乡镇卫生院和10个社区卫生服务中心建立了医院信息管理系统，为242个嘎查村卫生室安装使用了嘎查村卫生室信息系统，实现了基本医疗、基本公共卫生和基本药物的电子化管理；建成了污染源在线监控平台、空气质量自动监测系统、重污染天气预报预警系统、机动车尾气检测机构在线监控平台，形成了对全盟重点污染源的在线监控；建立xxxx羊肉全产业链追溯体系综合服务平台，将肉羊养殖、屠宰加工、精加工、物流配送、销售五个环节信息集成，目前已累计为7413户牧户的161万只羔羊建立可追溯档案，基本实现了“来源可追溯、去向可查证、责任可追究”。

（四）经济运行管理领域发展初具规模。为更好地监管市场，食药工商局为107192户市场主体建立电子档案信息。建立企业信用公示平台，截至10月，全盟已对90591户企业信用信息进行备案，备案率为。建设xxxx盟金财一期工程，覆盖所有财政性资金，辐射各级财政部门和预算单位，进一步提高财政资金分配和使用的安全性、规范性和有效性。

二、存在问题。

（一）数据共享程度低。全盟大数据建设缺乏统一规划和有力的领导，各个委办局信息系统基本都属于独立纵向系统，数据平台并未实现横向互通；数据资源整合力度不够，共享程度低，政府部门间重复建设现象严重。

（二）建设缺乏统一标准。目前，各平台数据采集的基本要素、数据的来源、数据采集的方法及要求没有统一标准，导致产生“信息孤岛”。

公司开展调研的通知范文简短篇六

五一节假日即将来临,疫情还未结束，为进一步加强辖区行业场所安全管理，扎实做好疫情防控和安全生产两手抓，严防各类安全生产事故的发生，确保节日期间的安全稳定。4月27日下午，扬州竹西街道安平社区开展“五一”节前安全生产节前大检查专项活动。

此次检查由安平领导班子带队，分别深入辖区内宾馆、酒店、超市、门店等人员密集场所开展全方位的安全生产大检查，排查安全隐患并督促整改。每到一处，对安全用电、用气等防火安全落实情况进行重点检查，对检查中发现的问题，督促相关负责人尽快按要求整改到位，同时开展了疫情防控、反电信诈骗、安全用水、用电、用气相关知识宣传，力争排除各类安全隐患，防患于未“燃”。

通过此次节前安全生产大检查，在辖区范围内广泛宣传了安全知识，提高了群众安全意识和事故防范能力，夯实了安全生产工作基础，确保“五一”节日祥和、安全有序。

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公司开展调研的通知范文简短篇七

各村(社区)、安委会各成员单位、各企事业单位：

为深入贯彻落实县委政府关于进一步加强岁末年初安全生产工作的要求，结合我镇安全工作实际，经党委政府研究决定，从即日起至春节期间，在全镇范围内开展安全大检查。现将本次安全大检查的有关事项通知如下：

一、检查时间(分为两个阶段)。

元旦节前(第一阶段)：12月15日至12月27日;。

春节前(第二阶段)：201*年1月15日至1月25日。

二、检查内容。

主要包括各类道路交通、工矿商贸生产企业、森林防火、易燃易爆品、建筑施工、燃气、食品卫生等领域。

三、职责分工。

1.各村(社区)负责对辖区内的各行各业进行安全隐患排查，发现存在安全隐患或违规生产经营的要及时督促整改，必要时要及时通知相关部门。

2.镇安委会各成员单位要根据自身工作职责，按照“一岗双责”要求认真组织安全隐患排查，督促整改。**镇安全检查具体人员职责分工和检查记录表，详见附件。

3.各企事业单位负责对自身企业(包括事业单位)开展安全隐患自查、落实整改。

四、工作要求。

(一)提高认识，切实加强检查工作。各村(社区)、安委会各成员单位、各企事业要深刻认识此次安全大检查的.重要性，要本着“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的要求，切实要采取多种形式立即深入企业、深入现场，尤其要深入生产环节和重点部位进行隐患排查自查工作。

(二)周密部署，切实加强责任落实。各单位要及时制定具体方案，明确责任分工，落实到岗位，落实到人头，细化目标任务，完善工作措施，切实把此次安全大检查对隐患排查的治理活动抓细、抓实、抓到位。做到检查不走形式，自查要彻底。

(三)认清形势，切实加大督查问责。本次安全大检查活动要把企事业自查与职能部门督查、从严从快与“打非治违”结合起来，做到查出一处、整治一处、巩固一处，规范安全生产秩序。对此次活动工作开展不力、企事业自查不到位、依法排查不到位，督查不到位的，要依法依规问责。

(四)突出效果，切实掌握安全隐患。通过大检查活动，摸清现状，切实掌握辖区安全生产中存在的隐患和问题，探索建立安全生产长效机制，确保安全大检查活动收到实效。

请各村(社区)、安委会各成员单位将开展检查处理的具体工作情况经检查组组长签字确认后分别于12月27日以前和1月25日以前报镇安办。

公司开展调研的通知范文简短篇八

根据邵阳职业技术学院文件精神，我系在国家奖学金、助学金评定工作中严格按着国家奖助学金评审工作的通知和学院有关文件精神规定的规章程序操作，真正做到公开、公平、公正评定国家奖学金、助学金，现将以上工作总结如下：

一、系部领导高度重视。

成立以系党总支书记为组长，系主任为副组长，学管副主任、政治辅导员、班主任为成员的国家奖学金、国家助学金推荐领导小组，各班成立了以班主任、班干部为成员的评议小组。

二、认真学习、宣传有关文件精神、掌握评定尺度。

在月18日中午组织政治辅导员、班主任认真学习了邵阳职业技术学院国家奖、助学金评定文件精神，掌握国家奖学金、助学金评定的要求，评定推荐的程序、办法及评定时间安排。各班主任在10月8日下午及晚上组织学生学习复印的文件精神，要求学生针对本人实际情况，写好申请书。各班班主任组织班委会干部根据申请人的家庭状况、学习成绩、在校表现及以前评定的情况初步确定推荐人选，并在10月19日予以班级公示。各班主任于10月20日把本班推荐名单交到系里。10月23日系评选推荐小组，认真研判、筛选各班推荐人选，个别同学因缺课节数偏多而落眩10月23日下午对全系国家励志奖学金、助学金推荐名单进行公示三天，在公示期间没有异议。这次我系向学院拟推荐出国家奖学金1人，国家励志奖29人，国家一等助学金77人，国家二等助学金77人，国家三等助学金77人。

三、精心核对个人资料，填报电子信息，及时报送材料，做到准确无误。

政治辅导员利用晚上、星期六、日休息时间加班加点，认真填报学生个人资料并加以核对，及时上报所需材料。

公司开展调研的通知范文简短篇九

为热烈庆祝周年“三八”妇女节的到来，公司工会决定开展“三八”妇女节系列活动，现将具体事项通知如下：

一、活动时间：3月8日。

二、活动对象：公司所有女员工。

活动一：温馨慰问。

1.活动方式及目的：通过感谢信和心意卡的方式将公司对员工的感谢及节日。

最美好的祝愿传递给每位女员工。

活动负责人：

活动一：美容与健康讲座。

1.活动目的：让员工拥有更专业的美容、健康知识，更好的展现人的形象。

2.活动方式：邀请美容专业人士进行美容讲座。

4.活动对象：各部、室女员工。

5.活动负责人：

活动二：登山比赛。

(一)活动目的：响应各级部门“全民健身”号召，组织女员工到户外呼吸新鲜空气，陶冶情操，有益员工的身心健康。

(二)活动地点：

(四)活动对象：公司所有女员工。

(五)活动负责人：

(六)行程安排：

1、下午14点，全体女员工在公司新楼集中，一起出发。

2、14点50分，到达岩山下。

3、15点00分，开始登山比赛。

4、大概16点00分，到达山顶。

5、17点30分，返回山底。

(七)注意事项：

1、活动当天，请参加活动的员工穿着公司统一发放的运动服，以便于识别，实习员工可穿戴自己的运动服。

2、比赛过程中，在山道路窄地段，需超越时要在确保安全的情况下超越，被超越者要礼让从后边超越的人员，不得故意在前边左、右闪动阻碍后方的人超越。

3、在比赛中不得对其他人员有推、拉、挤、拌、摔等危险动作及其它阻碍他人动作的行为。

4、活动过程中，请爱护环境，遵守秩序、注意安全。

(八)奖励办法：

本次比赛设优胜奖，取前三名进行奖励。

一等奖一名，奖励乒乓球拍一幅;。

二等奖一名，奖励羽笔球拍一幅;。

三等奖一名，奖励随手泡一个。

(九)其它：

1、比赛路线：----山顶(大佛处)。

2、物品准备：矿泉水、应急药品。

3、为了保证人员的安全，所有参加比赛的人员必须服从综合部的领导和指导，车辆物品等服从统一指挥、调度。

4、未尽事宜另行通知。

8.2016广西三月三放假通知。

公司开展调研的通知范文简短篇十

张琳同学出生在一个贫苦的农民家庭，从小到大给他印象最深的就是父母为自己和哥哥的学费发愁,哥哥为了能让他继续读书,为了减轻父母的负担,仅读完小学就辍学在家,独自一人踏上了打工的征程。他带着哥哥的梦想，带着全家人对他的期望走上了一条艰难的求学之路。初中时，他的成绩在班级名列前茅，并担任班长和学生会主席，出色的表现和成绩使母亲和哥哥有了一种莫大的安慰和欣喜。正要参加中考时，厄运降临了，在翻山上学的途中不慎在崖上跌落，当时面临的是终身瘫痪这个恐怖的现实，他不敢相信这是真的，甚至想过死亡来逃避现实对自己的折磨，可是坚强的母亲一直鼓励他，家里为了给他治病负债累累。凭借着坚强的意志，他竟然奇迹般的站了起来，经过了这次病魔的洗礼，使他更加坚强了，对生活有了更加坚定的信心，他又一次返回了校园继续他的求学生涯。可是好景不长，父亲就在他即将参加中考的时候患了肝硬化，巨额的医药费用使这个原本就入不敷出的家庭更是雪上加霜。面对眼前的一切，他想过退缩，想为自己的母亲分担一些忧愁，可是当母亲读懂他的时候，对他是一种失望，这也深深的震撼了他的心灵，他知道母亲最想让他做的是什么，他决定要继续完成他的学业，经过自己的努力，终于以优异的成绩考上了高中，在高中阶段，出色的学习成绩和表现赢得了老师和学生的一致好评，又继续担任班长和学生会干部。可是又一个噩耗传来，父亲突然精神失常了，听到这个消息他几乎要崩溃了，一个原本贫苦的家庭又一次陷入了困境，恰恰这个时候他被渤海船舶职业学院录取了，带着家人对自己的期望，带着向亲戚借来了5000元钱来到了这个梦寐以求的大学殿堂，开始了又一段艰难的求学路，在大学期间，他在努力学习的同时兼职做家教打工来赚取自己的生活费用和学费。祸不单行，父亲在一次病情发作时把家里唯一剩下的一间房子也烧毁了，使这个困苦的家庭更是雪上加霜，家里一无所有，这时候家庭的重担就全部落在了这个稚嫩的肩膀上。父亲高昂的医药费用，使体弱的母亲愁上眉稍，这使他意识到了自己已经长大了，该用自己的双手去撑起这个家。于是他更加努力的学习和工作，通过自己的摸索与努力，成功的组织了一个文化培训中心，并办起了规模，把每月在课余时间赚来的钱全部寄给家里，支付父亲的医药费用以及整个家庭的生活开销。就这样一个艰难的大学生用自己的双手支撑起了这个家，工作与学习的忙碌与紧张使他对生活充满了信心，面对生活他总是积极乐观，最难得可贵的是他在校期间没有向学校申报过一分钱的助学贷款，有学生问他为什么这样做的时候，他总是会笑笑说：“我不算什么，还有很多学生比我更需要帮助。”一句朴实无华的话语深深的打动着身边的每一位同学，正因为他有这样的思想，不但自己解决了勤工助学问题，还为在校的其他贫困学生也找到了勤工助学岗位，现在他还在策划组建自己的一个“爱心义务家教中介”。在面对困难的时候他总会说：“我永远不愿回忆的一段时光，也是我终身难忘的时光，它是我一生最宝贵的财富，它是鞭策我前进的动力。”

用自己的勤奋与汗水换取成功的果实。

他具有较高的思想境界，思想上积极要求进步，在高中阶段就正式向党组织递交了入党申请书，由于各方面表现出色，现已发展成为预备党员。他还不断的学习中国共产党的历史，不断的用最先进的思想来武装自己的头脑，使自身觉悟不断提高;他崇高的品质被同学们称为以身作则的好标兵，真正的做到了一名称职的好班长，更是全系学生干部的优秀带头人。

学习是一名学生的首要任务，他深知学好书本上的科学文化知识、有丰富的知识储备量的重要性。新学期开始，最常见到他身影的地方就是图书馆和自习室，他热爱学习，学习兴趣浓厚，在学习中努力钻研，上课认真听讲，积极回答问题，合理并有效的利用时间，课后又加以巩固。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，功夫不负有心人，他的成绩在班级乃至全系都名列前茅，并多次获得奖学金，在学年末的评优评先活动中，被评为“辽宁省三好学生”、“辽宁省优秀特困大学生”、院“大学生标兵”、院“优秀学生干部”、院“优秀团员”等光荣称号。他不但理论知识扎实，而且实践技能也是样样过硬，不仅可以熟练的运用计算机进行microsoft-e_cel、microsoft-word的操作，还自学了3dma_软件，并一次成功的通过了国家计算机二级等级考试。同时该生的英语水平也在不断的提高，每天坚持收听广播来提高自己的英语水平，英语的听说方面取得了显著的提高。在学习之余重视身体锻炼，因为健康的身体会给他打下良好的学习工作基础，所以在工作学习之余，该生不断的加强体育锻炼，身体素质过硬，在各项体育活动中为材料工程系的立下汗马功劳。

出色的表现使他成为了全系学生的领头人。

张琳同学自__年9月考入渤海船舶职业学院以来，学习刻苦，由于办事效率高，成绩突出，被老师任命为学生会秘书。在其工作岗位上积极配合主席工作，并制定了一套自己的工作方法，使全系同学纪律严明，学习风气浓厚，思想团结一致。并多次组织了系内的各项活动，不但丰富了同学们的课余文化生活，还充分的体现了自己的领导能力和组织能力。在班级以及学生会树立了良好的个人形象，在同学心目中的地位与日俱增。优秀的个人素质、领导能力、工作能力，使他在大一的生活过得丰富而充实，凭借出色的个人能力，在大学这个舞台上不断的展现着自己的才华。正派的工作作风、成熟稳重的气质，使他得到了同学们的认可。在__年的学生会换届选举中脱颖而出，成功的当选为材料工程系的学生会主席，从此，他从基层的工作岗位走向学生会的领导岗位。学生会是个群众性的团体，为全系学生服务，受全体学生监督，他深知自己位置的重要性，肩上的担子有多重，为了充分发挥学生会的“自我教育、自我管理、自我服务”的三大职能，为了充分的发挥一名学生干部的桥梁与纽带作用，他更加严格要求自己，不断的学习以充实着自己的头脑;他更加讲究工作方法、工作效率，不断的和上届的学生干部进行经验交流，来弥补自己工作上的不足，工作中少走了很多弯路。

张琳同学深知，得到同学的支持就是大家对自己工作的认可，就是自己工作的成功。他主动与同学们拉近距离，为同学们解决学习和生活中的困难。带领学生会下属各个职能部门，为同学们多做事，做好事，受到了同学的好评。他把学校的日常工作安排的井然有序，值周工作严谨有条，领导系内全体学生干部开展第二课堂活动，积极开展校园文化生活，营造良好的育人环境，陶冶大学生的道德情操，组织开展了一系列的校园文化生活，如“欢送毕业生晚会”、“青鸟杯大专辩论赛”、“新老生见面会”和篮球联赛，书法、绘画、棋艺比赛等，充分体现了活动的思想性、积极性、知识性、趣味性和娱乐性。

此外，他还能够及时的传达学校的方针政策，了解同学们的心声意愿，在工作中他注意及时听取同学们在学习、生活和工作方面的合理建议和要求，不断在学习和生活中改善自己，吸取他人的长处来弥补自己的不足，虚心接受各方面的意见和批评，使自己保持清醒的头脑。不因一时所取得的成绩而骄傲，做到多体谅别人一点，多了解一点别人的难处。熟练的运用老师教育我们的“换位思考”的处事方法。作为预备党员，他更是时时刻刻把同学的事情放在心上，包括科学文化知识的掌握和思想素质的培养，这一切和他平时要求自己严格以及老师的耐心教育是分不开的。

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公司开展调研的通知范文简短篇十一

第一方面：客户分析。客户分析主要分为个人客户分析和企业客户分析。个人客户分析包括人口统计学特征、消费能力数据、兴趣数据、风险偏好等；企业客户分析包括企业的生产、流通、运营、财务、销售和客户数据、相关产业链上下游等数据。比如：

第二方面：精准营销。

（4）客户生命周期管理。客户生命周期管理包括新客户获取、客户防流失和客户赢回等。如招商银行通过构建客户流失预警模型，对流失率等级前20%的客户发售高收益理财产品予以挽留，使得金卡和金葵花卡客户流失率分别降低了15个和7个百分点。

第三方面：风险管控。银行可通过企业的产、流通、销售、财务等相关信息结合大数据挖掘方法进行贷款风险分析，量化企业的信用额度，更有效的开展中小企业贷款。

第四方面：运营优化。

公司开展调研的通知范文简短篇十二

随着信息的爆炸增长，知识更新速度的加快，出版物大量涌现。在大数据时代下，高校学报的发展面临着新的挑战。为了深入了解当前我国高校学报办刊的基本情况，笔者设计了调查问卷，并通过电邮的方式对部分高校学报进行调查，问卷共发出100份，其中重点院校学报占20%，其他一般本科院校、高职高专以及民办高校学报占80%；回收问卷共78份，回收率为78%。现就调查问卷结果，对高校学报发展现状及其存在问题做出以下分析。

1高校学报办刊基本情况。

高校学报办刊模式。

高校学报办刊模式主要有4种，分别是综合性、专业性、大综合小专业和大专业小综合。从学校类型看，重点本科院校出版的学报一般不止一种，专业性的学报、大专业小综合以及大综合小专业学报都有。从办刊模式比重看，综合性学报占总数的，这类学报多集中在民办高校和部分高职高专学报中。专业性占比重，大专业小综合比重是，比重最大的是大综合小专业模式，占。

从以上数据可得知，目前大部分高校学报的办刊模式都集中在大综合小专业的办刊模式上。

稿源情况。

学报经费来源和学校重视情况。

从样本数据上看，高校学报的办刊经费主要来源于学校的拨款，也有的部分来源于版面费收入，但对外发行收入非常少，一般可以忽略不计。在问及学校对学报的重视程度时，对学报发展情况非常重视的有，比较重视的有，不太重视的有，而非常不重视有。结果表明，虽然大部分高校学报能得到学校的重视，但仍有部分高校学报办刊比较困难。

2高校学报办刊存在的问题。

办刊模式僵硬，应变风险能力弱。

公司开展调研的通知范文简短篇十三

为切实做好“元旦”期间安全生产工作，保障业主的生命财产安全，近日，市机关物管公司开展元旦节前安全生产大检查，重点对各物业服务区环境、设备设施、消防系统、配电系统、给水系统进行了一一检查，为业主筑好节日“安全墙”。

在检查中，各物管处负责人实地查看了各办公大楼的机电房、空调设备管理用房，楼顶铺设管道，做好常规检查，排除水、电、气隐患；结合节假日的特殊性质，各负责人仔细查看了各大楼的疏散出口，检查疏散指示标志，应急照明设施以及消火栓，针对节假日办公室无人少人情况，做好意外灾情的应对；公司认真落实各岗位值班工作，要求节日工作人员值班电话保持畅通，杜绝出现空岗、缺岗现象。

通过本次安全大检查，进一步提升了所辖物业服务区的安全指数，为业主度过一个平安的元旦佳节打下坚实基础。

公司开展调研的通知范文简短篇十四

近期，我系在国家奖学金、助学金评定工作中严格按着国家奖助学金评审工作的通知和学院有关文件精神规定的规章程序操作，真正做到公开、公平、公正评定国家奖学金、助学金，现将以上工作总结如下：

一、系部领导高度重视。

成立以系党总支书记为组长，系主任为副组长，学管副主任、政治辅导员、班主任为成员的国家奖学金、国家助学金推荐领导小组，各班成立了以班主任、班干部为成员的评议小组。

二、认真学习、宣传有关文件精神、掌握评定尺度。

在10月18日中午组织政治辅导员、班主任认真学习了邵阳职业技术学院国家奖、助学金评定文件精神，掌握国家奖学金、助学金评定的要求，评定推荐的程序、办法及评定时间安排。各班主任在10月8日下午及晚上组织学生学习复印的文件精神，要求学生针对本人实际情况，写好申请书。各班班主任组织班委会干部根据申请人的家庭状况、学习成绩、在校表现及以前评定的情况初步确定推荐人选，并在10月19日予以班级公示。各班主任于10月20日把本班推荐名单交到系里。10月23日系评选推荐小组，认真研判、筛选各班推荐人选，个别同学因缺课节数偏多而落眩10月23日下午对全系国家励志奖学金、助学金推荐名单进行公示三天，在公示期间没有异议。这次我系向学院拟推荐出国家奖学金1人，国家励志奖29人，国家一等助学金77人，国家二等助学金77人，国家三等助学金77人。

三、精心核对个人资料，填报电子信息，及时报送材料，做到准确无误。

政治辅导员利用晚上、星期六、日休息时间加班加点，认真填报学生个人资料并加以核对，及时上报所需材料。

总之，在评定国家励志奖、国家助学金评定过程中，严格把握评定尺度，优先考虑家庭经济条件困难、学习成绩好，在校表现好、工作积极的学生，兼顾考虑从来没有评过的在校表现好的学生，真正做到公开、公平、公正，学生反应良好。

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公司开展调研的通知范文简短篇十五

为了进一步提高我校教师工作的积极性，激发教师教书育人的热情，体现公平、公正、公开的工作原则，结合本校实际，特制定以下考评方案。

一、评优评先基本要求。

1、符合区教育局及镇教育总支等有关评优评先规定。

2、教师全学年事假累计不超过一个月，病假累计不超过两个月，因公负伤的除外。

3、教师必须在《学校绩效奖考核方案》中总分排名居前40%、教师互评居前50%，学生评教居前50%的范围内。

4、学年内师德考核必须是优秀。

5、专任教师全学年至少讲一节公开课或观摩课。

6、有特别贡献者，可适当放宽条件予以评选。

二、评优评先有关要求与程序。

1、评优有关要求与程序。

（1）按上级给定的优职（或优秀）指标，按绩效评价办法排名及教师互评情况从高到低列出符合条件的教职员工名单，再经校委会评议，最后确定推荐对象。

（2）为了体现公平，技能课教师单列参评，其评选比例与其他专任教师一致；教学辅助人员、后勤人员评优比例按低于专任教师20%的名额分配至后勤组，再按有关规定组织评选。

（3）其余的教职员工能完成学校安排的教育教学工作量，没有出现严重的违法违纪事件，一律评为称职（或合格）。

2、评先有关要求与程序：

（1）根据上级给定先进名额，先确定拟推荐区级各类先进，及校级各类先进的具体数额，然后学校按120%名额分配至各年级组并根据基本条件的要求提供符合条件的教师名单；各年级组再根据名额与具体名单进行民主推荐，产生各年级组的候选人并报至校长办公室；校长办公室汇总名单后提供校委会讨论，最后由校委会确定区、校级各类先进的推荐对象；并进行公示。

（2）先进班主任，其所在班级在校班级星级评优中要居全段前六名方可有资格评选。

（3）先进教育工作者，其在由教职员工参与的行政民主测评中要居前40%。

（4）各被推荐对象，皆要撰写先进事迹材料。

三、附则：

所有评优评先结果，要在学校校务公开栏公示一周，无异议之后上报。

四、本方案由学校教代会通过试行。

公司开展调研的通知范文简短篇十六

蓝皮书旨在描述当前中国大数据在相关行业及典型代表企业应用的状况，分析当前大数据应用中存在的问题和制约其发展的因素，并根据当前大数据应用的实际情况，对其未来发展趋势做出研判。

蓝皮书认为，从应用的角度看，大数据并非一个全新的产业，而是与已有产业融合，对已有模式的改造、升级和替代。制约大数据发展的往往并不是大数据本身，而是大数据所应用的行业和领域原本存在的问题，如行业管制、行政垄断、要素不能自由流动，等等。因此，推动大数据应用的发展，需对不当的行业管理模式进行改革，对既有利益格局进行调整。即便在企业内部，大数据应用也不仅仅是个技术问题，而且是涉及业务流程重组和管理模式变革的问题，是对企业管理能力的一个考验。

大数据应用的三个关键点。

大数据应用的三个关键点是数据从哪里来？数据怎么用？成果谁买单？数据从哪里来？

数据怎么用？

数据怎么用是我们评价大数据应用的第二个关注点。《大数据纲要》规划了许多大数据应用领域和方向，包括公共部门和产业领域，实际上是提出了许多需要大数据解决的问题或期待大数据完成的任务。如何解决这些问题，如何把数据资源转化为解决方案，实现产品化，这是我们特别关注的问题。大数据只是一种手段，并不能无所不包、无所不用。我们关注大数据能做什么、不能做什么，现在看来，大数据主要有以下几种较为常用的功能。

识别。在对各种因素全面追踪的基础上，通过定位、比对、筛选，可以实现精准识别，尤其是对语音、图像、视频进行识别，使可分析内容大大丰富，得到的结果更为精准。

画像。通过对同一主体不同数据源的追踪、识别、匹配，形成更立体的刻画和更全面的认识。对消费者画像，可以精准推送广告和产品；对企业画像，可以准确判断其信用及面临的风险。

提示。在历史轨迹、识别和画像基础上，对未来趋势及重复出现的可能性进行预测，当某些指标出现预期变化或超预期变化时给予提示、预警。以前也有基于统计的预测，大数据大大丰富了预测手段，对建立风险控制模型有深刻意义。

公司开展调研的通知范文简短篇十七

总之，在评定国家励志奖、国家助学金评定过程中，严格把握评定尺度，优先考虑家庭经济条件困难、学习成绩好，在校表现好、工作积极的学生，兼顾考虑从来没有评过的在校表现好的学生，真正做到公开、公平、公正，学生反应良好。

自从接了这个班级后，我就开始有目的的对学生进行观察，找出学生们需要弥补的地方进行有的放矢的训练和培养。学校开展了党员评优评先活动后，我就把自己的教育教学工作和这一活动有机的结合起来。

教学中首先发现孩子们语文课上不活跃，很少有人回答问题，而且理解不到位。我试着让他们读课文，结果让我大失所望，很多同学都无法流利正确的朗读课文，更不用说有感情朗读了。试想，课文都没读懂，怎么能回答出问题?又怎么能理解文章的思想感情呢?所以我先从朗读课文入手进行训练。刚开始就叫他们有感情朗读他们肯定会不好意思，于是我就在范读时用声情并茂的朗读感染他们，吸引他们。渐渐的他们适应了我的朗读，开始产生了自己也想有感情朗读的愿望。我就一句一句的教他们。一些学生只是模仿，还有些学生虽然我花了很多时间和精力但他们依然如一块石板，面无表情，声音平淡。我对那些变化大的孩子进行鼓励，是他们先从模仿变成自己体会，让学生们感觉有感情朗读是正常的，没有感情是在耽误大家时间，才应该感到害羞。我们班平时最调皮的那个孩子最容易受感染，每次练习她都特别投入。其他同学刚开始还偷偷笑她，后来不但不笑她了，自己也很投入的联系了。在学校领导检查朗读时都感到她的进步是最大的，不但有感情，回答问题时还会“捅词”了。这个孩子爱上了朗读，很多不会的生字在朗读中学会了，她还很虚心的让我叫她。一改往日一叫她学习发愁或是干脆趁你不注意就没影了。以前不注意的平翘舌也在努力的纠正着。她找到了自己喜爱的项目。我会抓住这个契机，带动孩子们爱朗读，爱学语文，会学语文，从而提高成绩和语文素养。

班主任工作琐碎无序，孩子们需要养成的东西很多，我已经做的和还需要做的很多，今天就不赘述了。

公司开展调研的通知范文简短篇十八

各位领导、同事：

为提升现场服务处志愿消防队的整体素质与应急能力，服务处将于本周举行一次消防疏散演习，其安排如下：

1、演习时间：11月25日（本周五）（14：35）—（15：30）；

2、演习地点：现场a、b、c栋；

3、演习期间，火警报警属于演练安排，请勿惊慌；

4、请在本周五下班前关闭电脑等用电设备，避免演习期间因停电造成不必要的损失；

5、演习期间请尽量配合服务处的撤离疏散工作。

期间如给您造成不便敬请谅解，可咨询统一服务电话：xxxx。

现场服务处。

20xx年11月24日。

公司开展调研的通知范文简短篇十九

各部门、各门店专厅：

为选拔优秀人才，激发员工工作热情和积极性，公司决定开展干部公开竞聘上岗，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则：

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围：

凡已转正的公司员工均可报名参加竞聘。

三、竞聘职务：

详细岗位见《竞聘岗位明细表》。

四、竞聘程序：

1、参与竞聘的人员，须填写《竞聘申请表》，直接上级填写意见后，交到人事行政部汇总。

2、参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，还要提交一份入职以来的`个人工作总结。其内容包括以下几方面：

（2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；

（3）个人对竞聘岗位的认识，尤其是该项工作当前存在的问题、本人的改进建议等；

（4）其他需要说明的情况。

3、竞聘人员参加笔试和面试，并由竞聘工作小组予以考评。

4、竞聘人员测试通过后予以公示，进行民-意测评。

5、竞聘通过后，上岗试用1—3个月。上岗试用期满，由用人部门经理给予考核意见，不合格者调整岗位或返回原岗。

5、竞聘小组成员

组 长：李德俊

副组长：

组 员：

附：《竞聘岗位明细表》

岗位竞聘申请表

填表时间： 年 月 日

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：运管

2、工作职责：

（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；

（2）负责车辆维修、保养管理工作；

（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；

（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；

（6）负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：

（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；

（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；

（5）具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：

报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1张；

3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；

4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期：2017年5月21日——2017年5月25日

联系电话：人力资源部5533660

河北新金钢铁有限公司

2017年5月20日

公司开展调研的通知范文简短篇二十

二、调查内容分析。

能力，当然是工作招聘最为核心的部分，不同的能力做不同的事。其中基本技能包括：计算机技术、编程和统计学、数学。专长技能包括：数据处理语言的熟练掌握（hadoop、sql等）、计算机应用技术的熟练掌握（office软件，特别是ppt的能力）、编程语言的熟练掌握（c++、c#、java等）、熟练掌握数据可视化工具等。

大数据是属于it行业的，它具有其它it职位的一般性要求，这部分属于基本的技能要求，专长技能则就大数据而言所需要掌握的技能。这两部分在大数据行业中均是十分重要的。而外加的几个重要能力是人才市场无论什么职位都需要的，亦是一个人从事工作的闪光点。

三、结语。

我们将来必定会走入真正的社会，面临各种挑战。在社会过渡期——大学生活学习的我们必须为进入社会做好充分的准备。我们了解市场，分析市场并以此为依据来塑造自己从而应对市场。所以，我们应该为大学四年做好一个长远的规划，为人生指定一个目标，并为之努力，奋斗。