2023年医疗器材公司注意事项范文简短(优秀10篇)

总结可以帮助我们更好地理清思路，将复杂的信息和观点归纳整理，从而更好地把握核心要点。写一篇较为完美的总结，可以尝试运用一些技巧，如对比、归纳、分析等。以下是一些旅游达人整理的旅游攻略，分享给大家参考。

医疗器材公司注意事项范文简短篇一

包括证书在内的有关资料（如可能用得上的证明材料）

文件夹或公文包（用来装文件等）

简历

由于首因效应（简单说来是指双方对彼此形成的第一次印象对以后交往造成的影响）的普遍存在，应试者带给面试官的第一面就会对整个面试产生重要影响，所以应试者应当保持自身着装整洁合身，男生西装皮鞋，女生在职业装的基础上应该画淡妆以表示尊重之意。同时应试者所带的资料不应随手拿在身上，应放在公文包或文件夹内，避免让面试官产生应试者很随意的错觉。

面试时，面试官主要通过问、听、观和评这四个方面来进行面试。因而，要给面试官留下好印象，应试者应该在做到：有逻辑的回答、自信而洪亮的声音、镇定而不做作的神情、敢于直视面试官的眼神（有些人由于性格问题在以上方面会很困难，因而必须在面试前进行自我训练或者报培训班），当然最重要的还是自身的实力。

大多面试分为两阶段，一是提问回答阶段，二是无领导小组讨论（无领导小组讨论指由几个应试者临时组成一个工作小组，讨论面试官给定的问题，并做出决策或建议。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的'在于考察应试者在整个无领导小组讨论的表现）。

在提问回答阶段，面试官会对你进行提问，通过你的回答判断你是否符合公司该职位的要求。在这里我要提醒的是，面试官极有可能采取行为面试法（行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况：情景、任务、行动、结果，来了解应试者各方面素质特征的方法）进行提问，应试者要最好提前了解该职位有哪些能力要求并进行回忆，以便在面试官提问时能有清晰而有逻辑的回答，必要时候可以将有关的证明材料装在文件夹里，回答时拿出增加说服力。

在无领导小组讨论时也要注意到一点，由于近因效应（近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果比中间部分项目记忆效果更好的现象），所以应试者在回答时要么争取在第一二个上，要么在最后回答，但是最后回答的一般在创新上没什么优势，因而我建议，最后回答的话应在做一个集大成者（即总结他人）的基础上加以评论或改进，这就是将别人的东西变成自己的东西，吸引面试官。

此外，我还为大家提供了面试官提问时应注意的几个问题：

1.你为什么想申请这项工作（了解应试者求职动机）

2.如果你负责这项工作你会怎么做（了解应试者对岗位的认识）

3.如果同事辱骂你怎么办（了解应试者处理冲突和人际交往能力）

4.你有什么缺点（了解应试者对自我的认识）

还有其他的一些，我就不举例了。在这里我想说第四个问题，看起来虽然很简单，但是却有不少应试者出了问题。首先绝对不能回答“我没有缺点或者我觉得我自己没什么问题或者很完美一类”，这是让面试官极其反感的。其次，回答自己的缺点，但是不能把自己什么缺点都说出来。要联系公司职位的要求，如果要求勤奋，就不能说自己的缺点是懒。应该怎么说呢，应该说一些比较常见但却不影响工作的缺点，比如说，你面试秘书，要求会文案处理、勤劳、处理应急能力强等，你说自己是一个吃货就比你说自己喜欢走神好太多。

面试最后阶段，面试官通常会问应试者“你对我们公司或者其他有什么想问的吗”这个时候最好问一些问题，这比不问好，因为可以表现出你对该职位的渴望。比如待遇、五险一金、假期等等。

不能形象邋遢

不能自卑怯弱

不能自视过高，言语傲慢

医疗器材公司注意事项范文简短篇二

盖天力系列广告：

之一：

三个球一次进篮，你做得到吗？

——补钙也一样，少量多次更科学！

投篮一次进几个可不行，补钙也一样。人体对钙的吸收能力有限，摄入高剂量钙，会在小肠管腔产生高浓度钙，使钙的吸收趋于饱和。

钙的吸收率和剂量呈负相关。即当钙浓度达到饱和时，摄入量越大，吸收率越低。因此，把每天的服用剂量分为较小的剂量分次服用，是增加钙有效吸收利用的简便方法。

盖天力十年坚持“少量多次”补钙原则，使人体每次服下的钙能大量地吸收，还能避免长期高剂量补钙可能造成的不利影响，因而更科学。

少量多次科学补钙。

之二：

两壶水一次浇完，花受得了吗？

——补钙也一样，少量多次更科学！

两壶水一次浇完可不行，补钙也一样，人体对钙的吸收能力有限，摄入高剂量钙，会在小肠管腔产生高浓度钙，使钙的吸收趋于饱和。

钙的吸收率和剂量呈负相关。即当钙浓度达到饱和时，摄入量越大，吸收率越低。因此，把每天的服用剂量分为较小的剂量分次服用，是增加钙有效吸收利用的简便方法。

盖天力十年坚持“少量多次”补钙原则，使人体每次服下的钙能量地吸收，还能避免长期高剂量补钙可能造成的不利影响，因而更科学。

少量多次科学补钙。

之三：

一天的饭一顿吃完，你受得了吗？

——补钙也一样，少量多次更科学！

一天的饭一顿吃完可不行，补钙也一样。人体对钙的吸收能力有限，摄入高剂量钙，会在小肠管腔产生高浓度钙，使钙的吸收趋于饱和。

钙的吸收率和剂量呈负相关。即当钙浓度达到饱和时，摄入量越大，吸收率越低。因此，把每天的服用剂量分为较小的剂量分次服用，是增加钙有效吸引利用的简便方法。

盖天力十年坚持“少量多次”补钙原则，使人体每次服下的钙能大量地吸收，还能避免长期高剂量补钙可能造成的不利影响，因而更科学。

少量多次，科学补钙。

选择适合产品或企业自身特点的展开方式。

系列广告文案的展开要充分考虑产品或企业的特点，对新上市的产品可采用悬念吸引式的方式展开；对功能多或优点多的产品可采用整体分解式或化解难题式等方法展开，将产品的功能、优点及对难题的解决文案娓娓道来；对于适用对象较广的产品可采用角色更换式的展开方式等等。

但是，另一方面我们还必须注意系列广告展开方式的多元性与开放性。除了上述介绍的方式以外，在系列文案写作的过程中，还必须善于创造新的展开方式。因为唯有创新，才能更有活力，才能更吸引受众的注意。

医疗器材公司注意事项范文简短篇三

甲：

方乙方：

一、根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：___________。

乙方在合同期间的工资标准：_____________________;。

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;。

乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;。

严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;。

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;。

无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;。

犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;。

用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;。

参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;。

用工单位不履行劳动合同或违反政策、法规，侵害临时工合法权益的;。

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：____________。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方：_____________________。

_________年____月____日。

乙方：_____________________。

_________年____月____日。

街道、镇劳动部门：_____________。

医疗器材公司注意事项范文简短篇四

甲方：

乙方：

根据关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从      日起至      日止。

2、无固定期限：从      日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从      日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

试用期限。

双方同意按以下第种方式确定试用期期限：

1、无试用期。

2、试用期从      日起至      日止。

二、工作内容和工作地点。

乙方的工作内容。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬。

乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元月;。

2、计件工资：;。

3、其他形式：。

乙方试用期工资为    元月款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

甲方依法安排乙方加班的，应按第四十四条的规定支付加班工资。

工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇。

甲乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

乙方患职业并因工负伤的，甲方按、等有关法律法规的规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

甲方按国家和盛市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度。

甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

乙方自觉遵守国家和盛市计划生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止。

符合规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放。

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按和国家、盛市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项:。

十三、其它。

本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

医疗器材公司注意事项范文简短篇五

企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额)，而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。

按照《公司法》的规定，有限公司最低注册资本为3万元人民币，其中，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资，首批不低于20%，其余注册资本可在2年内到位。

但是，不同公司类型对于最低注册资本的要求是不一样的。例如，国际货运代理公司要求最低注册资本为500元人民币。需注意的是，任何公司在设立登记时，除了要符合公司法对注册资本的要求，也要符合行业法规对最低注册资本的规定。

公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成。但是，上海各个区及开发区对于公司注册登记费用的补贴政策是不一样的。每家代理公司收取的服务费也略有差异。一般普通的有限公司注册登记代理服务费用为2000元。

请以下行业的公司，需要到相关部门申请特别准证，也叫前置许可。如：加油站，成品油仓储，屠宰，教育，宗教团体，拍卖业，典当业，刻章业，停车场，律师、会计服务，代理记账，人才中介，职业介绍，出国留学机构，投资移民机构，建筑、装饰、工程、企业资质，道路货运，网吧，出版印刷，化妆品、药品、食品生产经营，旅行社，医疗机构，药品及器械、安技防产品经营，农药、保险业、银行业等项目。

一般来说，注册公司需要创业者或投资者自己租赁正式的.办公楼作为公司注册地址，在郊区开发区注册公司，可由代理公司或开发区提供免费的注册地址。如果是生产型企业，需租赁厂房作为注册地址。如果是餐饮企业，其经营场地还要办理环境评、消防等审批手续。

有限公司办理营业执照之前需开设验资帐户，公司注册登记完毕后需要开设基本帐户。基本帐户是企业日常办理转帐资金收付和办理现金收付的帐户;非基本帐户是单位基本帐户的附属帐户，如：纳税帐户、验资帐户等，只可存入现金或转帐，不可提取现金;公司可以有多个非基本帐户，基本帐户只有一个。中国公司处理银行业务通常使用财务章和指法定代表人印章。在上海注册公司开设银行帐户需注意的是：一是不同的银行或同家银行不同的营业点收取的银行开户费用是不同的，有的要相差上千元。二是在与税务局有税款划拨系统接口的银行开设基本帐户后，无需另开设纳税帐户。

首先，办理公司注册登记，需特别注意的是在公司经营范围中需加上"从事货物及技术的进出口业务"这一条。有了这条经营范围就才能申请进出口备案。在上海注册外资公司从事进出口业务的也写清楚具体的业务范围.

其次，在公司注册完毕及银行开户之后，申请进出口备案。进出口备案包括海关、电子口岸、外汇、检验检疫等备案手续。

对于贸易公司或进出口公司来说，基本上都要申请一般纳税人资格(开具增值税专用发票)。上海各个区或同一个区的不同税务所对于企业申请一般纳税人资格的要求或规定是有些差异的。

各个地区对于企业的财政扶持优惠政策是有很大差异的。

才税收扶持的要求、方式、时间等方面也存在着很大的差异性。因此，决定在哪个地区注册公司之前，需仔细了解当地的税收优惠政策。

投资者或创业者因对注册公司的政策、要求等不清楚，大都委托代理公司来办理公司注册登记事宜。选择规模较大、诚信、专业的代理公司是非常有必要的。

医疗器材公司注意事项范文简短篇六

一、搬家前：

1、成立搬家小组，确定小组成员（总指挥，运输途中监管人员，旧址看守及新址接应人员等），分工合作。

2、清点所有物品，根据新办公室的需求，决定是否购买新设备、是否该处理旧设备。盘点公司资产，把需要搬迁的物品登记造册。

3、根据搬迁规模，选择联系搬家公司或是联系车辆自己搬迁。联系搬家公司或车辆，确定搬家时间，需多少辆车，多少搬运工，大概费用。

4、将物品分类、打包和标记

1）首先在搬家前两天将各类物品拆、卸并分类捆扎妥当，在箱外用签字笔注明所装填物品内容，作箱号标记，以免到时忘记箱内物品内容，以利寻找。零星物品尽量装箱，以免搬动时散落，难以找寻。箱外要注明编号，搬运时或搬完后马上可以了解是否有箱子遗漏。

2） 拆、卸物件需注意零件和钥匙的摆放，以免日后组装时费时费力寻找。

3）易碎的物品、贵重家电在装箱时，箱外应有明确标记，在打包时尽量用碎布、报纸、防震棉等将箱内空隙填满，以免搬运时晃动、撞击而受损。贵重物品须另外存放，随时注意看管。

4）重要证件、印章存折等物品最好随身携带、亲自运送。办公家具内部应清空并固定、上锁、封好。因为如不清空，服务人员会因太重而不易搬运，且家具本身因内部晃动、脱落、撞击而受损。办公桌的抽屉、门等容易滑动的部分，先上好锁或用尼龙绳捆扎固定好。

5）办公椅不用打包只需做好标识。

二、搬家中：

与各部门负责人沟通，下达正式搬家通知，搬运顺序，打包方法，编号方法，人员安排等。

1、先确定好搬家的具体日期，通知所有人准备。

2、搬家的前两天，发放各部门搬家需要的物资如：箱子，胶带，记号笔等，由各部门提前在预定的搬家日期前做好打包工作。

3、联系好搬家公司，可提前去看搬运地点，省得到时候找不到地方，耽误时间。如遇约定日期下雨不宜搬家，联系搬家公司延期搬家。

4、在搬家的过程中，根据人员分工，各司其职。一部分人在旧办公地点指挥搬运，一部分盯着往车上装，一部分往新地点卸货。

5、根据办公需要，指挥搬家公司把物品搬运到相应地点，减少二次搬运。

6、 搬运过程或搬运后，如有物品的损失或丢失，及时电话通知行政部，当场解决处理，以免事后处理发生双方的扯皮事件。

三、搬家后：

1、旧办公室的处理问题。各项费用结清。与房东的交接手续。

2、网络及电话的变更手续。

3、公司办公地址变更，需要办理公司执照的变更、迁址通知。

4、了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。

关于公司地址变更的手续

公司地址变更是公司一项基础性工作，这项工作的管理部门是工商行政管理部门，依据《中华人民共和国公司登记管理条例》办理，具体流程如下：

一、办理程序

1、申请营业执照变更（迁入地工商局）；

2、办理工商转出（迁出地工商局）；

3、领取新营业执照（迁入地工商局）；

4、变更税务登记证；

5、变更组织机构代码证。

二、提交材料

1、申请营业执照变更（迁入地工商局）

申报材料:

（1）公司法定代表人签署的变更登记申请书；

（2）公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件；

（3）股东会决议；

（4）修改过的公司章程（包括修正案）；

（6）营业执照正副本、ic卡（电子版营业执照）原件+复印件（加盖公章）；

（7）其它有关文件。（注：申请人向拟迁入地的'登记机关提交上述变更材料后，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》）

2、办理工商转出（迁出地工商局）

申报材料:

《企业迁移通知书》（注：企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关。）

3、领取新营业执照（迁入地工商局）

4、变更组织机构代码证

申报材料：

（1）代码变更申请表；

（2）法人身份证明；

（3）变更后的工商营业执照、各部门批复复印件；

（4）原代码证书正本、副本，代码证ic卡。

办理时限：换证3个工作日。

5、变更税务登记证

申报材料：

（1）原税务登记证件原件（正、副本）；

（2）加盖公章的《变更税务登记申请表》；

（3）营业执照/注册证/登记证/其他核准执业证书（原件+复印件）；

（4）组织机构代码证（原件+复印件）；

（5）注册地/经营地的房屋产权证/使用权证明（门牌号有变更的须提供公安局新编门牌号证明）、租赁合同（涉及转租的需提供转租协议）原件。

（6）《房屋、土地、车船情况登记表》（1式3份）。

1、确定公司搬家的总负责人、分负责人，明确各部门搬家职责；

2、确定公司各部门搬家的时间及顺序，避免搬家时出现一窝蜂现象；

3、确定部门需要转移的公司财务及无形财产，如网线、电话的转移及对接等等；

4、准备打包工作的容器(如手提箱、纸袋)及标签标示；

5、拟定搬家通知，同时广而告之；

6、做好各个环节中的突发事件的预案工作，如产品损坏，人员受伤等等，防微杜渐。 公司搬家注意事项二：至少提前1天确定搬家公司。

确定搬家公司并明确双方职责是十分重要的。否则一旦搬家过程中出现财务损坏或丢失将得不偿失。选择正规的搬家公司，同时签订合同，明确双方职责及赔偿方法，同时及早告知新公司住址。

公司搬家注意事项三：根据新公司户型打理办公家具。

一般情况下，旧的桌椅等办公家具是可以继续使用的。当然不排除家具与户型“不兼容”的问题。如果需要新的家具，至少需提前1天搬迁完毕。如果旧的办公家具完美“珠联璧合”，那么，则需要提前将办公家具搬至新公司。搬家过程中，最好保护好“边边角角”以防磕碰。同时，根据办公桌椅的摆放完成网线、电线、插座的布局。

公司搬家注意事项四：拆迁电脑等办公电器

除办公家具外，电脑先行是公司搬家中不错的选择。电脑主机、显示器、电话等个人物品标明标签，装箱打包。注意，最好一个电脑一个箱子打包。应尽量避免主机、显示器混装的情况，数据线一块走更是不可取。虽然，数据线是通用的，但有时候还会出现不兼容的情况。

公司搬家注意事项五：贵重、易碎物品及公司账目应重点关照。

公司账目在搬家过程中出现丢失是最低级的失误，但是，这种失误还是极常见的。因此，建议这部分物品专人、专车、专管。

公司搬家注意事项六：扫尾工作要做好。

公司完成搬家1日内，至少留有一人负责扫尾工作。一旦出现遗漏物品，及时取回。同时，由该人完成房租、水电、钥匙等交接工作。

公司搬家注意事项七：变更公司信息

需要变更的信息有：

1、营业执照;

2、组织机构代码;

3、银行内相关信息;

4、国地税相关信息等。

除以上公司搬家注意事项外，剩下的只剩下打理新空间，百尺竿头更进一步了。在此，小编祝愿即将乔迁的公司宏图大展。

医疗器材公司注意事项范文简短篇七

首先，装饰公司必须有进行装饰工程施工的资格。您除了要检查营业执照之外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据与证书等，有无任何保障，都是您要仔细考察的。

其次，您可以考察这家装饰公司所做过的工程，来评价它的设计和施工水平。室内设计师的水平和资历，直接关系到设计水平的高低，所以您要对这家公司的设计师进行详尽的询问。如果是朋友介绍的，您可以通过熟人来了解公司的情况。但有时亲朋好友并不是这方面的“行家”，难免会有“误导”。

目前装饰公司的报价方式有两种：一是您报出想投入多少钱，由装饰公司结合您的要求，开始设计和报价;二是您提出居室装修的具体要求，由装饰公司报出实现您的要求要花多少钱。

许多消费者愿意采用第二种洽谈方式，其目的是为了避免装饰公司把“底”探走。消费者都想让装饰公司先报价，自己也有个比较和还价的余地。其实，这种做法是没有必要的。所有正规的装饰公司的利润率都相差无几，所不同的是设计力量和售后服务有好有坏。您这样做只会耽误自己的时间，从而拖延施工进度。

所以在您与装饰公司开始接触时，最好直接将自己准备花多少钱，想达到什么样的.效果，全都交代给装饰公司，看他们是否接受。如果装饰公司同意承接您的家庭装修工程，才能进入具体的设计、报价和协商阶段。

在您与装饰公司达成初步默契之后，装饰公司就要了解您的具体要求，并进行实地测量。在之后，公司会将设计图，以及一张详尽的报价单交给您，上面列有非常具体的用料和施工量。您在拿到这份材料之后，首先要看设计是否符合自己的要求。您可以请设计师来解释这份设计方案，比如说一些空间的处理，材料的应用，以及价格和用量是否合理。

在您认可了报价之后，正规的装饰公司还要和您签订一份施工合同或协议书。在这份合同中，您要注意以下几个问题：

首先，合同中必须写明装修的具体要求和完工日期，别给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期“创造”条件。

其次，在合同中必须注明使用的装饰材料的具体品牌或型号，以防装饰公司以次充好。

第三，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任：如果属于施工或材料的质量问题，装饰公司应承担全部责任;如果属于用户使用不当，双方可协商处理。

一般装饰公司对工程的保修期，从三个月到一年不等，您要尽可能选择保修期长一点的公司。

装修质量的好坏，很大程度上取决于施工队的素质。所以在装修之前，您还要考察一下装修公司所用的施工队。

另外，施工队是否有实力，从他们使用的工具上也能窥见一斑。目前装饰工程电动化程度很高，一般有实力的施工队为了提高质量和效率，都开始使用如电汽泵、射钉等工具了。

注意了以上这些方面，您在装修自己的居室时，就可以以一个合理的价格，享受到尽可能多的服务了。另外，了解了这些讨价还价的知识，也可使您的“免疫力”增强，不会上当受骗。

医疗器材公司注意事项范文简短篇八

修订后的《公司法》顺应时代潮流，尊重公司自身规律，进一步放宽和拓展了公司自治的内容。鉴于有限责任公司兼具资合性及人合性的特征，其公司自治内容较股份有限公司要宽泛许多，而公司自治又集中体现为公司章程的法律自治。现将专属于有限责任公司的章程自治内容进行探析。

一、分红权、优先认购权及表决权

股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资;股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。上述情况为有限责任公司行使分红权、优先认购权、表决权的常态。此种状态下考量，现实中放大了有限责任公司资合性的因素，而忽视了人合性的特点。股东之所以结社创设有限责任公司，基于人的了解及独立法人财产权形成的有限责任应是主要动力。相比于是否创办公司、与谁合作创办公司，有限责任公司的财务分配应是下位的概念，因此修订后的《公司法》注意到上述问题，赋予全体股东约定不按照出资比例行使分红、优先认股及表决的权利。为了避免事发时股东决议形成的困难，更为了公司的持久稳固，公司结合自身实际，如果需要对不按照出资比例分红、优先认股、行使表决权做出约定，应明确载于公司章程之上。

二、股东会的召集次数和通知时间

有限责任公司股东定期会议召集的次数属于公司章程必须规定的事项。针对次数的限定，应结合公司规模、股东人数、股东出任董事的人数等因素确定。一般情况下，股东人数少，且居住集中的，可以适当规定较多的会议次数;股东人数多，且居住分散的情况，董事会成员多由主要股东出任的情况，可以适当减少会议次数。但股东会作为决定公司重大事项的权力机构，定期会议多者不亦超出二个月一次，少者亦不应低于半年一次，建议每季度一次为宜。

至于召开股东会会议，通知全体股东的时间。定期会议，一般于会议召开前10天为宜;临时会议，因是在非正常情况下的特殊安排，应规定为会议召开前较短的时间，可考虑3至5天为宜。总之，召开股东会会议，《公司法》会议召开15日前通知全体股东的一般性规定较漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。

三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则

按照《公司法》的规定，股东会的议事方式和表决程序，除该法有规定的外，由公司章程规定。由于股东会议事规则涉及内容较多，放在公司章程正文中易引发各部分内容的失衡和过分悬殊，建议作为公司章程附件，综合股东会议事方式和表决程序、会议的次数和通知等内容，单列“股东会议事规则”专门文件。

作为公司章程附件的“股东会议事规则”，一般应涵盖以下内容：1、股东会的职权;2、首次股东会;3、会议的次数和通知;4、会议的出席;5、会议的召集和主持;6、会议召集的例外;7、决议的形成;8、非会议形式产生决议的条件;9、会议记录。

四、董事会的组成、产生及董事任期

董事会既是股东会的执行机关，又是公司的经营决策机关，处于公司日常运作的核心地位。公司章程依法要对董事会的组成、产生及董事任期做出准确、适宜、可控的规定。

有限责任公司董事会成员的数额，一般状态下，公司章程要在3至13人之间进行确定，中小型企业5人或7人为宜，大型企业一般应为9人以上的单数。

基于有限责任公司封闭性、人合性、可控性强的特点，董事长、副董事长，由股东会选举产生更有利于股东的信任和器重。尤其是私营中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事会产生董事长及副董事长。

关于董事的任期，在3年限度内依法由公司章程予以规定。如果多数董事由股东出任的情况下，董事任期按最高上限3年即可。非此情况下，可考虑每年改选一次。

五、董事会的议事方式和表决程序(董事会议事规则)

董事会的议事方式和表决程序，因内容多、又具有独立性和程序性强的特征，宜结合其它相关内容概括为“董事会议事规则”，作为公司章程附件的形式出现。其基本内容为：1、董事会的职权;2、闭会期间的权力行使问题;3、董事的任期;4、会议的次数和通知;5、会议的出席;6、会议的召集和主持;7、决议的形成;8、会议记录。

六、执行董事的职权

股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以放弃董事会的设置，仅设一名执行董事。《公司法》并授权公司章程对执行董事的职权做出规定。此种架构下，一般可放弃设经理职位，公司章程将执行董事的职权，宜界定为《公司法》中关于董事会的部分职权及关于经理职权的结合。执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。

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尊敬的xx区人民政府：

xx市和x有限公司于2xx年6月1日进驻新纺家园物业管理项目以来，在区政府及社建村街道的大力扶持和帮助之下，我公司较好的完成了新纺家园xx年6月至12月份的物业服务工作，得到了街道、社区及广大业主的好评。

现因新纺家园是开放式的老住宅区，房屋破损不堪、道路四通八达、店面众多，空置房较高，尤其是物业费低廉(元/?·月)，且又处板塘铺的中心地段，经常面临省、市、区上级单位各种定期和不定期的创卫考核检查工作，特别是今年11月份区创卫工作检查考核我司排名全区第四名，这些成绩的取得离不开区政府的大力支持与帮助，离不开广大业主对我公司的信赖，更离不开我公司保安保洁人员的艰辛付出与努力。

由于我公司目前收费率较低、资金缺乏等原因，恳请上级政府能给予我公司拨付专项资金，用于购买小区地面清扫机(据调查购买一台扫地机的价格预计在13万元左右)，这样既能缓解员工的劳动强度，又能更好的做好新纺家园的清扫保洁工作，更能为创建文明卫生城市作出贡献。

特此报告，请批示。

xx市和x有限公司。

20xx年x月x日。