医疗器材公司注意事项范文范本(通用19篇)

通过总结，我们可以更好地规划和安排未来的学习和工作。平凡的付出可能会创造出不平凡的结果，我们应该珍惜每个细微的努力。在这里，为您推荐一些经典的总结样例，它们或让您受益良多。

医疗器材公司注意事项范文范本篇一

包括证书在内的有关资料（如可能用得上的证明材料）

文件夹或公文包（用来装文件等）

简历

由于首因效应（简单说来是指双方对彼此形成的第一次印象对以后交往造成的影响）的普遍存在，应试者带给面试官的第一面就会对整个面试产生重要影响，所以应试者应当保持自身着装整洁合身，男生西装皮鞋，女生在职业装的基础上应该画淡妆以表示尊重之意。同时应试者所带的资料不应随手拿在身上，应放在公文包或文件夹内，避免让面试官产生应试者很随意的错觉。

面试时，面试官主要通过问、听、观和评这四个方面来进行面试。因而，要给面试官留下好印象，应试者应该在做到：有逻辑的回答、自信而洪亮的声音、镇定而不做作的神情、敢于直视面试官的眼神（有些人由于性格问题在以上方面会很困难，因而必须在面试前进行自我训练或者报培训班），当然最重要的还是自身的实力。

大多面试分为两阶段，一是提问回答阶段，二是无领导小组讨论（无领导小组讨论指由几个应试者临时组成一个工作小组，讨论面试官给定的问题，并做出决策或建议。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的'在于考察应试者在整个无领导小组讨论的表现）。

在提问回答阶段，面试官会对你进行提问，通过你的回答判断你是否符合公司该职位的要求。在这里我要提醒的是，面试官极有可能采取行为面试法（行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况：情景、任务、行动、结果，来了解应试者各方面素质特征的方法）进行提问，应试者要最好提前了解该职位有哪些能力要求并进行回忆，以便在面试官提问时能有清晰而有逻辑的回答，必要时候可以将有关的证明材料装在文件夹里，回答时拿出增加说服力。

在无领导小组讨论时也要注意到一点，由于近因效应（近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果比中间部分项目记忆效果更好的现象），所以应试者在回答时要么争取在第一二个上，要么在最后回答，但是最后回答的一般在创新上没什么优势，因而我建议，最后回答的话应在做一个集大成者（即总结他人）的基础上加以评论或改进，这就是将别人的东西变成自己的东西，吸引面试官。

此外，我还为大家提供了面试官提问时应注意的几个问题：

1.你为什么想申请这项工作（了解应试者求职动机）

2.如果你负责这项工作你会怎么做（了解应试者对岗位的认识）

3.如果同事辱骂你怎么办（了解应试者处理冲突和人际交往能力）

4.你有什么缺点（了解应试者对自我的认识）

还有其他的一些，我就不举例了。在这里我想说第四个问题，看起来虽然很简单，但是却有不少应试者出了问题。首先绝对不能回答“我没有缺点或者我觉得我自己没什么问题或者很完美一类”，这是让面试官极其反感的。其次，回答自己的缺点，但是不能把自己什么缺点都说出来。要联系公司职位的要求，如果要求勤奋，就不能说自己的缺点是懒。应该怎么说呢，应该说一些比较常见但却不影响工作的缺点，比如说，你面试秘书，要求会文案处理、勤劳、处理应急能力强等，你说自己是一个吃货就比你说自己喜欢走神好太多。

面试最后阶段，面试官通常会问应试者“你对我们公司或者其他有什么想问的吗”这个时候最好问一些问题，这比不问好，因为可以表现出你对该职位的渴望。比如待遇、五险一金、假期等等。

不能形象邋遢

不能自卑怯弱

不能自视过高，言语傲慢

医疗器材公司注意事项范文范本篇二

一、市场部：

1、业务跨公司做业务，一个客户信息交给多家公司；

2、业务员混底薪、不尽责、矿工；

3、业务员与设计师骗取公司上门客户信息签到自己名下。

4、窃取公司客户资源，转手其他同行；

5、清楚了解业务员行踪，不定期抽查；

6、提前获取将发钥匙小区准确动态，以便公司安排其他部门进行营销辅助工作；

7、每天了解业务员手中客户信息及进展情况；

8、与工长串通，截流公司客户；

9、做好本地区市场研发；为日后工作提前作好准备；

10、定期对业务人员进行业务能力模拟考核；

11、市场研发认为有潜力的小区，可集中力量对个别小区死盯死守；也可对同行易忽略的小区进行营销活动。

注：每次公司在推出营销活动或其他方面与业务活动相关决定时，要召集公司全体员工进行详细内容讲解及注意事项。

二、设计部

1、私单现象：

1私自卖给公司客户设计方案；

2私自或与工长串通，低价与工长暗中操作；

2、不向客户推荐公司主材；

3、以各种理由推脱不愿做或做不了的方案；

4、报价不全或与项目不符；

5、恶意增减项，或默许工长与客户私自增项；

6、口头承诺要落实到文字，承诺前需经主管批准；

8、视客户情况灵活设计、报价；多听取客户意见；

9、了解公司设计及工程等方面信息

10、为客户提供装修前后的配套服务；

12、图纸施工或变更需客户设计签字确认“同意施工”。

13、积极配合工程施工过程中出现的设计问题；

14、特殊材料报价前先了解市场价格；

15、特殊工艺报价前，先向工程部咨询人工及材料成本再加利润报价给客户。

三、工程部

1、合同审核时，不清楚的材料与项目，一定要先调查明白，核算工程人工及材料成本；

2、单现象：

1私自与参观公司工地客户达成协议低价施工；

2私自或与设计、业务串通，低价暗中操作；

3、蔽工程封堵前拍照存档；

4、施工中偷换材料、不按要求施工；

6、禁止工人私自建议客户增减项；

7、搞好现场及个人卫生；

8、不能让施工人员知道工程造价、禁止向客户透露人工及材料费用；

9、施工前各工种放线，提交隐患工程解决方案；

11、严格要求施工质量；

12、禁止私自承诺客户增项；

13、禁止拆除承重结构、煤气管道；

14、增减项单子客户签字后及时交到财务；

16、做好成品保护，特别是客户提供的物品，进场时要由现场负责人签字验收；

17、防止工长恶意拖欠施工人员工资；

18、防止工长以公司名义骗取材料商材料；

19、工队保证金要逐步到位；

21、工程进行到中期时，由工长提前通知客户、设计与工程部质检验收时间，验收合格时，由质检提出客户限期到公司交款时间，并告知客户应交金额。

四、行政客服部

1、严格执行公司各部门的规章制度；

2、做好考勤及人员外出登记工作；负责日常公司来客接待；

3、做好市场部和公司上门客户的资料登记，禁止向外透漏客户信息；

4、安排、保持并监督公司及员工个人卫生；

5、每天统计设计师手中客户的进度，协助、监督设计、业务做好客户跟踪服务；

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医疗器材公司注意事项范文范本篇三

第一，关注装修工程是否被转包。被转包的装修工程，经过一层一层的利润剥取，到最终进行施工的装修队伍时，其利润已经可以忽略不计了。而施工队伍依旧会进行施工作业，其中的理由何在?那就在于极有可能以损害业主朋友的利益来换取他们的利益。笔者建议，在装修合同中，最好与装修公司约定不允许将工程装包。

第二，看装修公司的报价是否合理。一份完整的报价应该包括各项详细的条目，没有遗漏的项目。业主朋友可以拿着报价单亲自到装修市场上进行了解，看装修公司给出的报价在市场上处于什么样的价位。

第四，看装修公司的工地。如果装修公司有正在进行的装修施工，业主朋友可以前去看装修现场是否规范，装修产生的垃圾等是否清理及时等。当然，这时候如果能够碰到这家的业主，也最好能够适当询问这家装修的施工做地如何。

第五，最好选择能够接受监理的`装修公司。能够接收第三方的监理，说明装修公司对自己的实力与现场操作等都有信心，而不规范的装修公司是不想让第三方来监理的。

很多人对装修都很迷茫，尤其是在选择装修公司的时候，面对繁多的装修公司都挑花了眼，有时候很盲目的决定一个公司，而遇到不良商家的时候，更是在装修中玩各种花样，不懂的业主就经常吃亏上当。

很多消费者都会遇到一些装修公司先报出较低的装修套餐，并承诺免费设计，要求消费者先交纳定金。但交完定金后，装修设计人员根据上门测量结果出具的装修预算却远远高于消费者选定的套餐，消费者一旦反悔，定金将无法退回。

定金和订金是有区别的，订金是言字旁的，只是预订，并没有最终定下来，而定金表达的意思更多的是已经定下来了，这是很多装修公司会玩的一个猫腻，所以大家一定要仔细查看。

新闻媒体也报道过，装修材料中一般都含有甲醛等物质，但必须在国家规定的指标范围内，不存在无毒装修。所以一些公司打着无毒装修的旗号，很多消费者也轻易的相信了，结果装修的时候才发现上当了！

装修想要绝对环保，除非你就留个空房，什么都不要做，因为目前市场上的材料基本上都含有甲醛，只是没有超过国家指定的标准而已，所以想要绝对环保，那是不可能的。

一些装修公司报价单表述较为笼统，往往只标注所用主材的品牌，并未明确注明具体型号。在同消费者签订合同时，故意隐瞒、遗漏关键环节或相关情况，导致许多消费者在发生纠纷时很难维护自己的权益。

如果您的主材是包给装修公司的话，那具体规格型号就一定要写入报价单上，如果能去现场确认货物是最好。

仔细确认合同里的相关内容，有任何不合理的要求都可以拒签。

医疗器材公司注意事项范文范本篇四

首先，装饰公司必须有进行装饰工程施工的资格。您除了要检查营业执照之外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据与证书等，有无任何保障，都是您要仔细考察的。

其次，您可以考察这家装饰公司所做过的工程，来评价它的设计和施工水平。室内设计师的水平和资历，直接关系到设计水平的高低，所以您要对这家公司的设计师进行详尽的询问。如果是朋友介绍的，您可以通过熟人来了解公司的情况。但有时亲朋好友并不是这方面的“行家”，难免会有“误导”。

目前装饰公司的报价方式有两种：一是您报出想投入多少钱，由装饰公司结合您的要求，开始设计和报价;二是您提出居室装修的具体要求，由装饰公司报出实现您的要求要花多少钱。

许多消费者愿意采用第二种洽谈方式，其目的是为了避免装饰公司把“底”探走。消费者都想让装饰公司先报价，自己也有个比较和还价的余地。其实，这种做法是没有必要的。所有正规的装饰公司的利润率都相差无几，所不同的是设计力量和售后服务有好有坏。您这样做只会耽误自己的时间，从而拖延施工进度。

所以在您与装饰公司开始接触时，最好直接将自己准备花多少钱，想达到什么样的.效果，全都交代给装饰公司，看他们是否接受。如果装饰公司同意承接您的家庭装修工程，才能进入具体的设计、报价和协商阶段。

在您与装饰公司达成初步默契之后，装饰公司就要了解您的具体要求，并进行实地测量。在之后，公司会将设计图，以及一张详尽的报价单交给您，上面列有非常具体的用料和施工量。您在拿到这份材料之后，首先要看设计是否符合自己的要求。您可以请设计师来解释这份设计方案，比如说一些空间的处理，材料的应用，以及价格和用量是否合理。

在您认可了报价之后，正规的装饰公司还要和您签订一份施工合同或协议书。在这份合同中，您要注意以下几个问题：

首先，合同中必须写明装修的具体要求和完工日期，别给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期“创造”条件。

其次，在合同中必须注明使用的装饰材料的具体品牌或型号，以防装饰公司以次充好。

第三，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任：如果属于施工或材料的质量问题，装饰公司应承担全部责任;如果属于用户使用不当，双方可协商处理。

一般装饰公司对工程的保修期，从三个月到一年不等，您要尽可能选择保修期长一点的公司。

装修质量的好坏，很大程度上取决于施工队的素质。所以在装修之前，您还要考察一下装修公司所用的施工队。

另外，施工队是否有实力，从他们使用的工具上也能窥见一斑。目前装饰工程电动化程度很高，一般有实力的施工队为了提高质量和效率，都开始使用如电汽泵、射钉等工具了。

注意了以上这些方面，您在装修自己的居室时，就可以以一个合理的价格，享受到尽可能多的服务了。另外，了解了这些讨价还价的知识，也可使您的“免疫力”增强，不会上当受骗。

医疗器材公司注意事项范文范本篇五

1、领队的确定。从员工中选择一个有影响力、号召力、组织能力的人作为领队，领队的任务和职责是人员召集、食宿安排、与旅游公司的沟通和交涉、秩序维护及其他事项。

2、团队中实行组长负责制，每一名组长随时协助领队管理好自己的组员。

3、编制参与旅游员工的通讯录，以便旅行期间的沟通与联络。 参加旅游人员注意事项：

4、准备好常用的证件物品，如身份证、照相机、剃须刀、手机充电器及随身盥洗衣物品等。

5、旅行前请查询目的地天气及温度状况，以便做好相应准备。

6、把您的旅游线路、电话告诉您可靠的亲人或朋友，以便紧急情况下联系。

7、自备常规常用药品，如感冒药、晕车药或其他常用药品，如果有慢性病、心脏病、高血压等病者要有思想准备，带足救急药品，有急事随时报告领队。

8 上车时要礼让，前两排让给老者和身体弱者、单位领导、领队，以后每次坐车按第一次座位就坐以便查找和清点人数，年轻力壮者在乘车、住宿、餐饮时应主动给予帮助和照顾。

9、旅游期间务必记住集合时间、地点及所乘巴士车号，万一脱离队伍，请回集中地点等候领队寻找。

10、旅途当中严禁单独活动，即使离开队伍也要二人以上同去，晚上自由活动和外出购物时须结伴而行，离开酒店自由活动期间须向组长报告去向，请离开酒店的人员务必在12 点以前回到酒店休息，以免影响第二天的行程。

11、旅游期间务必注意个人安全，包括人身安全、财产安全。请每个人大脑里时刻想着安全，时刻绷紧安全这根弦，不能按自己的想法去做一些脱离团队的危险活动，保管好随身行李物品（如金银首饰、照相机、钱物等），贵重物品尽量寄存。

12、旅途当中切忌暴饮暴食，不要带太多行李和现金，不要在旅游景点乱写乱画、乱扔烟头，做到“不留下任何东西，除了脚印；不带走任何东西，除了欢乐。”

13、最后一天早餐前后将房间腾空，带好自己的行李物品，防止落下物品，退房时清点个人物品，上车时带好自己的行李物品。

14、旅行期间活动安排：

第一天 （2011年10月21 周五）：

16:00 结束工作，备出发

16:10 车上点名,验身份证（无证者不能参加旅游活动）

16:15 班车出发前往天津站

18:50 天津站集合，分发晚餐、火车票

19:46 乘k332次火车，出发赴郑州

第二天（2011年10月22周六）：

06：48郑州接团

07：20用早餐

07：50赴洛阳

12：20用中餐

13：00赴登封

17：00从少林寺出发返回郑州

第三天（2011年10月23 周日）：

06：50 火车到达天津

郑州（2011年10月22 周六）天气情况

22日星期六

旅游注意事项及要求：

公司定于10月21日周五下午直接从公司出发，请周五早晨上班时将身份证、旅游-行李携带齐备 请提前了解乘坐火车硬卧的注意事项和寺庙游览的注意事项。

供酒类。建议员工旅行期间不饮酒。

带洗漱用具。

请勿携带贵重物品，注意防盗

火车晚10点准时熄灯，在熄灯后好好休息，保持体力。 旅游期间举止文明，行为端正，不打扰其他人。

旅游全程需随身携带行李，因此建议大家轻装简行，只带一包 旅游期间身体不适的同事请及时与组长说明。 本次旅游全程不安排购物。

旅游期间，按组行动，请按分组与听从您旅游小组组长安排。旅游活动分组如下：

旅游前的准备工作由各部门指派的旅游服务小组成员协助完成，旅游服务小组名单：

去程车辆安排

1号车

车长：张xxx @ 1511111 共13人

车长：张xxx @ 1511111 共13人

车员：张xxx 张xxx

张xxx 张xxx 张xxx 张xxx 张xxx 张xxx

回程站点（稍后具体）

1号车

车长：张xxx @ 1511111 共13人

车长：张xxx @ 1511111 共13人

请各车长在上车时点齐人数

本次旅游安排总指挥：张三 138xxxxxxxxx

本次旅游安排总支持：李四 138xxxxxxxxx

预祝大家旅途愉快 ！

公司各部门：

为提高企业文化建设丰富员工生活，缓解工作压力提高工作效率，公司领导决定近期组织全体员到秦皇岛海滨旅游，为确保本次公司组织的出游能使同事们玩的愉快、游的安全，根据公司实际现将出游相关要求及安全作出如下规定：

3日下午返回公司，两天一夜，活动地点是秦皇岛黄金海岸海滨旅游。请注意集合时间

和出发时间，公司不会因为个人错误让全公司所有人等某一个人。如迟到请自己买火车票（自费）到北戴河找公司团队汇合，并将迟到计入考勤。

2、

3、

4、

内容为：姓名；性别；身份证号码；联系手机，由于身份证号码是用来上旅游保险的，因此姓名和身份证号码一定要正确无误，如有失误出现后果所有责任自负,公司不责任。因为公司准备住宿是二人标间，为必免住时混乱各部门须自行安排每个房间的同住人，在入住时由一个人来取房间钥匙，请将同住人姓名在excel表格中上下挨着方便查询。如果出现单男单女必须注明，由公司行政科安单独安排拼房。

手里，到宾馆登记后返还给个人。

这样可以方便出游观查是否有人没有及时上车，公司在每个景区都有规定的集合时间,

请提前返回，如果因个人原因没有准时到达的车不等人,请自行打出租车来找公司团队,

费用自理。

正常使用,如果有损坏和不能使用的需马上联系服务人员更换和维修,如果当时没有查检,事后退房时宾馆发现损坏要求赔偿时费用自理。

9、 公司安排的团队餐为汉餐，如有少数民族不能同餐的请通知行政科，以便另行安排。

确保人身和财产安全，出现上述问题后果及责任自负，并且回来后公司将严厉处罚；

自理。

13、 保持个人手机畅通，如遇突发事件须5分钟内与公司联系人汇报处理。（手机：）

行政科

2015-7-10

现在企业组织员工旅游已经是家常便饭，变得稀松平常。从企业的角度来讲，希望通过旅游来激发员工的归属感、荣誉感、团队精神和工作积极性等等。但许多企业没有把旅游当回事，找家旅行社就不再管理，一切由旅行社决定，所以组织员工旅游后的结果却不好，企业的投入没有达到原来的愿望。究其原因主要是：旅游的目的不明确、旅游组织不好、与之相关的其他工作没有做到位等等。所以，企业组织员工旅游时，应注意以下几点：

1、旅游的目的必须明确。企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。企业组织旅游可以有以下目的：激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等。目的不同，旅游的方式及组织会有所不同，所以必须先弄清楚目的。

2、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。但一些企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意性，结果却是一些员工受到了“打击”，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。

3、旅游合同的谈判。目前的旅游-行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：

1）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。

4）旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；

5）旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。

6）团费的谈判。现在的旅行社太多，处于恶性竞争的状态，在价格上大做文章。所以价格的选择范围比较大，但千万别贪图旅游企业提供的什么优惠或低价团费（这会降低服务内容和质量），否则羊毛出在羊身上，会带着到处去购物，吃不好，住不好。参加旅游的员工会有被欺骗的感觉。

这些都明确之后，方可签订旅游全同。但一些企业不注重这些，所以被一些无良导游带到一些“黑店”被别人“宰”，真正旅游的时间很少，弄得员工满腔的.怒气！完全背离企业组织员工旅游的目的。

4、前期准备工作

1）领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。

2）编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。

3）旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识（这些培训可借用旅游公司的资源）。

5、其他事项

1）注意旅游期间的安全。旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西（如探险、攀岩等等），所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。

2）教育员工在外时注意自己的形象。企业组织的旅游与一般的旅行团不同，如果员工在外胡来或不注意一些不良习惯，不仅员工自己受损失，还会给企业抹黑！

3）旅游期间合理安排好企业的各项工作。大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，为保持工作不被耽误，必须做好相应的工作安排（必要时，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些牺牲）。

4）旅游期间可组织一些合适的活动，以增加一种融洽的气氛，丰富旅游内容，如唱歌、节目表演、观感等等（有些可参考一些拓展活动）。

企业组织员工旅游，是一种投入，既然是投入就希望有产出。所以组织者必须做好旅游的各项工作，确保企业组织员工旅游达到其应有的目的，起到旅游的作用。

公司组织员工到红色旅游景点参观学习，所发生的费用如何处理？

有些门票没有盖税务监制章，是不是可以入帐？

发票是定额的，但消费并没有这么高，请问是不是可以按实际消费入账，在此发票上注明实际消费金额。

医疗器材公司注意事项范文范本篇六

一、搬家前：

1、成立搬家小组，确定小组成员（总指挥，运输途中监管人员，旧址看守及新址接应人员等），分工合作。

2、清点所有物品，根据新办公室的需求，决定是否购买新设备、是否该处理旧设备。盘点公司资产，把需要搬迁的物品登记造册。

3、根据搬迁规模，选择联系搬家公司或是联系车辆自己搬迁。联系搬家公司或车辆，确定搬家时间，需多少辆车，多少搬运工，大概费用。

4、将物品分类、打包和标记

1）首先在搬家前两天将各类物品拆、卸并分类捆扎妥当，在箱外用签字笔注明所装填物品内容，作箱号标记，以免到时忘记箱内物品内容，以利寻找。零星物品尽量装箱，以免搬动时散落，难以找寻。箱外要注明编号，搬运时或搬完后马上可以了解是否有箱子遗漏。

2） 拆、卸物件需注意零件和钥匙的摆放，以免日后组装时费时费力寻找。

3）易碎的物品、贵重家电在装箱时，箱外应有明确标记，在打包时尽量用碎布、报纸、防震棉等将箱内空隙填满，以免搬运时晃动、撞击而受损。贵重物品须另外存放，随时注意看管。

4）重要证件、印章存折等物品最好随身携带、亲自运送。办公家具内部应清空并固定、上锁、封好。因为如不清空，服务人员会因太重而不易搬运，且家具本身因内部晃动、脱落、撞击而受损。办公桌的抽屉、门等容易滑动的部分，先上好锁或用尼龙绳捆扎固定好。

5）办公椅不用打包只需做好标识。

二、搬家中：

与各部门负责人沟通，下达正式搬家通知，搬运顺序，打包方法，编号方法，人员安排等。

1、先确定好搬家的具体日期，通知所有人准备。

2、搬家的前两天，发放各部门搬家需要的物资如：箱子，胶带，记号笔等，由各部门提前在预定的搬家日期前做好打包工作。

3、联系好搬家公司，可提前去看搬运地点，省得到时候找不到地方，耽误时间。如遇约定日期下雨不宜搬家，联系搬家公司延期搬家。

4、在搬家的过程中，根据人员分工，各司其职。一部分人在旧办公地点指挥搬运，一部分盯着往车上装，一部分往新地点卸货。

5、根据办公需要，指挥搬家公司把物品搬运到相应地点，减少二次搬运。

6、 搬运过程或搬运后，如有物品的损失或丢失，及时电话通知行政部，当场解决处理，以免事后处理发生双方的扯皮事件。

三、搬家后：

1、旧办公室的处理问题。各项费用结清。与房东的交接手续。

2、网络及电话的变更手续。

3、公司办公地址变更，需要办理公司执照的变更、迁址通知。

4、了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。

关于公司地址变更的手续

公司地址变更是公司一项基础性工作，这项工作的管理部门是工商行政管理部门，依据《中华人民共和国公司登记管理条例》办理，具体流程如下：

一、办理程序

1、申请营业执照变更（迁入地工商局）；

2、办理工商转出（迁出地工商局）；

3、领取新营业执照（迁入地工商局）；

4、变更税务登记证；

5、变更组织机构代码证。

二、提交材料

1、申请营业执照变更（迁入地工商局）

申报材料:

（1）公司法定代表人签署的变更登记申请书；

（2）公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件；

（3）股东会决议；

（4）修改过的公司章程（包括修正案）；

（6）营业执照正副本、ic卡（电子版营业执照）原件+复印件（加盖公章）；

（7）其它有关文件。（注：申请人向拟迁入地的'登记机关提交上述变更材料后，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》）

2、办理工商转出（迁出地工商局）

申报材料:

《企业迁移通知书》（注：企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关。）

3、领取新营业执照（迁入地工商局）

4、变更组织机构代码证

申报材料：

（1）代码变更申请表；

（2）法人身份证明；

（3）变更后的工商营业执照、各部门批复复印件；

（4）原代码证书正本、副本，代码证ic卡。

办理时限：换证3个工作日。

5、变更税务登记证

申报材料：

（1）原税务登记证件原件（正、副本）；

（2）加盖公章的《变更税务登记申请表》；

（3）营业执照/注册证/登记证/其他核准执业证书（原件+复印件）；

（4）组织机构代码证（原件+复印件）；

（5）注册地/经营地的房屋产权证/使用权证明（门牌号有变更的须提供公安局新编门牌号证明）、租赁合同（涉及转租的需提供转租协议）原件。

（6）《房屋、土地、车船情况登记表》（1式3份）。

1、确定公司搬家的总负责人、分负责人，明确各部门搬家职责；

2、确定公司各部门搬家的时间及顺序，避免搬家时出现一窝蜂现象；

3、确定部门需要转移的公司财务及无形财产，如网线、电话的转移及对接等等；

4、准备打包工作的容器(如手提箱、纸袋)及标签标示；

5、拟定搬家通知，同时广而告之；

6、做好各个环节中的突发事件的预案工作，如产品损坏，人员受伤等等，防微杜渐。 公司搬家注意事项二：至少提前1天确定搬家公司。

确定搬家公司并明确双方职责是十分重要的。否则一旦搬家过程中出现财务损坏或丢失将得不偿失。选择正规的搬家公司，同时签订合同，明确双方职责及赔偿方法，同时及早告知新公司住址。

公司搬家注意事项三：根据新公司户型打理办公家具。

一般情况下，旧的桌椅等办公家具是可以继续使用的。当然不排除家具与户型“不兼容”的问题。如果需要新的家具，至少需提前1天搬迁完毕。如果旧的办公家具完美“珠联璧合”，那么，则需要提前将办公家具搬至新公司。搬家过程中，最好保护好“边边角角”以防磕碰。同时，根据办公桌椅的摆放完成网线、电线、插座的布局。

公司搬家注意事项四：拆迁电脑等办公电器

除办公家具外，电脑先行是公司搬家中不错的选择。电脑主机、显示器、电话等个人物品标明标签，装箱打包。注意，最好一个电脑一个箱子打包。应尽量避免主机、显示器混装的情况，数据线一块走更是不可取。虽然，数据线是通用的，但有时候还会出现不兼容的情况。

公司搬家注意事项五：贵重、易碎物品及公司账目应重点关照。

公司账目在搬家过程中出现丢失是最低级的失误，但是，这种失误还是极常见的。因此，建议这部分物品专人、专车、专管。

公司搬家注意事项六：扫尾工作要做好。

公司完成搬家1日内，至少留有一人负责扫尾工作。一旦出现遗漏物品，及时取回。同时，由该人完成房租、水电、钥匙等交接工作。

公司搬家注意事项七：变更公司信息

需要变更的信息有：

1、营业执照;

2、组织机构代码;

3、银行内相关信息;

4、国地税相关信息等。

除以上公司搬家注意事项外，剩下的只剩下打理新空间，百尺竿头更进一步了。在此，小编祝愿即将乔迁的公司宏图大展。

医疗器材公司注意事项范文范本篇七

企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额)，而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。

按照《公司法》的规定，有限公司最低注册资本为3万元人民币，其中，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资，首批不低于20%，其余注册资本可在2年内到位。

但是，不同公司类型对于最低注册资本的要求是不一样的。例如，国际货运代理公司要求最低注册资本为500元人民币。需注意的是，任何公司在设立登记时，除了要符合公司法对注册资本的要求，也要符合行业法规对最低注册资本的规定。

公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成。但是，上海各个区及开发区对于公司注册登记费用的补贴政策是不一样的。每家代理公司收取的服务费也略有差异。一般普通的有限公司注册登记代理服务费用为2000元。

请以下行业的公司，需要到相关部门申请特别准证，也叫前置许可。如：加油站，成品油仓储，屠宰，教育，宗教团体，拍卖业，典当业，刻章业，停车场，律师、会计服务，代理记账，人才中介，职业介绍，出国留学机构，投资移民机构，建筑、装饰、工程、企业资质，道路货运，网吧，出版印刷，化妆品、药品、食品生产经营，旅行社，医疗机构，药品及器械、安技防产品经营，农药、保险业、银行业等项目。

一般来说，注册公司需要创业者或投资者自己租赁正式的.办公楼作为公司注册地址，在郊区开发区注册公司，可由代理公司或开发区提供免费的注册地址。如果是生产型企业，需租赁厂房作为注册地址。如果是餐饮企业，其经营场地还要办理环境评、消防等审批手续。

有限公司办理营业执照之前需开设验资帐户，公司注册登记完毕后需要开设基本帐户。基本帐户是企业日常办理转帐资金收付和办理现金收付的帐户;非基本帐户是单位基本帐户的附属帐户，如：纳税帐户、验资帐户等，只可存入现金或转帐，不可提取现金;公司可以有多个非基本帐户，基本帐户只有一个。中国公司处理银行业务通常使用财务章和指法定代表人印章。在上海注册公司开设银行帐户需注意的是：一是不同的银行或同家银行不同的营业点收取的银行开户费用是不同的，有的要相差上千元。二是在与税务局有税款划拨系统接口的银行开设基本帐户后，无需另开设纳税帐户。

首先，办理公司注册登记，需特别注意的是在公司经营范围中需加上"从事货物及技术的进出口业务"这一条。有了这条经营范围就才能申请进出口备案。在上海注册外资公司从事进出口业务的也写清楚具体的业务范围.

其次，在公司注册完毕及银行开户之后，申请进出口备案。进出口备案包括海关、电子口岸、外汇、检验检疫等备案手续。

对于贸易公司或进出口公司来说，基本上都要申请一般纳税人资格(开具增值税专用发票)。上海各个区或同一个区的不同税务所对于企业申请一般纳税人资格的要求或规定是有些差异的。

各个地区对于企业的财政扶持优惠政策是有很大差异的。

才税收扶持的要求、方式、时间等方面也存在着很大的差异性。因此，决定在哪个地区注册公司之前，需仔细了解当地的税收优惠政策。

投资者或创业者因对注册公司的政策、要求等不清楚，大都委托代理公司来办理公司注册登记事宜。选择规模较大、诚信、专业的代理公司是非常有必要的。

医疗器材公司注意事项范文范本篇八

2、进入神农架，路途较远，能带点抗疲劳、晕车的药物最好。

3、无论是随团还是独自出行，都要保管好人身和财产保险，

资料。

4、进入神农架景区，请注意保护生态环境，不要采摘花草树木。

5、入乡随俗，尊重当地人的生活习俗。

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医疗器材公司注意事项范文范本篇九

说实话，即使干环评多年，也不可能对导则、标准等文件记忆深刻，都是现用现看。所以，对这些东西的粗略掌握没问题，真考察细节就难说了。越是工作经验多的，对于这种干巴巴的学习内容越没兴趣，容易忽略细节，建议考前的学习就主要放在细节方面，尤其是法律法规，随着考试的难度加大，细节决定一切。

另外，法律法规虽然很多，但法律法规的制定有规律可循，就是定义、范围、各种行为的奖罚等，限制、禁止等。

环评技术主要包括：

工程分析(物料分析、平衡计算)

现状监测(监测布点、评价计算)

预测技术(预测方法、模式应用及计算)

污染控制(水、气、声、渣、生态恢复、清洁生产、循环利用)

资料收集分析技术

环评原则：达标排放(浓度、总量)、清洁生产、总量控制

由于许多导则、标准的互相引证，其中的内容规定就有联系，但总则和水、气、声导则是根本。

案例考试就是考实际工作的能力，实际工作经验重要。实际经验少，就用多思考来解决，多看各种报告，思考其评价范围、等级、方法的优缺点，思路是否清晰，解决问题是否全面彻底等，就是带着学习批判的目的看，对于不同理解的，可以按照相关技术去分析差距。(这是不是就是头脑风暴?)

考试是不分行业限制的，但也不可能考比较偏的行业技术，掌握共性的技术是关键。

(1)实际工作很多是经验性的，因为项目级别、环境的不同，有时候不会全面，就有可能形成一些盲点。例如：广东新疆项目很少作地下水，涉及到排水路线和废水的储水时，对下渗的影响不太考虑;内地很多地方是一片农田，生态影响、水土流失不是十分重要的问题;新疆缺水的条件下，很容易考虑农灌绿化利用，可缺少可行性的分析，所以考试过程对问题的思考，需要脱离一些习惯些做法。

上次考试中的高楼风、光污染问题，就是很少有人遇到的，但题目给的信息就是要考这点。建议多看其它区域的报告，先形成自己的思路，然后发现自己思路的不足之处。

(2)工作经验与考试有区别

对于考试来说，毕竟出题就有一定的目的性，所以读题目要准确理解，发现考点。实际工作能够给人一定时间查资料，考试就是考职业素质--职业敏感性，看到问题就想到解决的方法和答案。

(3)技术应用方面

平时作项目，在许多技术应用方面是考虑尽可能简化的，能简单就简单，特别是评价等级越低越好作;考试就反过来了，宁严勿宽。

听风影谈起来考试，他说的直接回答答案，不要考虑太多的说法很不错。现在作项目很容易面面俱到，其实案例每题20分，分成几个小问题，不过5分左右，按照答题的考点来说，每个问题的考点不过5、6个。

一、面试程序 

二、面试中可能被问到的问题 

（一）关于个人方面的问题 

1、请介绍一下你自己 

2、你有什么优缺点 

3、你是否有出国、考研究生等打算 

（二）关于学业、经历方面的问题 

1、你对自己的学习成绩满意吗 

2、你如何评价你的大学生活 

3、你担任过什么职务或参加过什么活动 

（三）关于单位方面的问题 

1、你了解我们单位吗 

2、你了解我们所招聘的岗位吗 

3、你为什么应聘我们单位 

4、你是否应聘过其它单位 

（四）关于职业方面的问题 

1、你找工作最重要的考虑因素是什么 

2、你认为你适合什么样的工作 

3、你如何规划你个人的职业生涯 

（五）其它方面的问题 

1、假设某种情况你会怎样做 

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 

2、知识性的问题 

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出 

面试技巧——经典面试问题回答思路 

问题一：“请你自我介绍一下” 

问题二：“谈谈你的家庭情况” 

问题三：“你有什么业余爱好？” 

问题四：“你最崇拜谁？” 

问题五：“你的座右铭是什么？” 

问题六：“谈谈你的缺点” 

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

问题八：“你为什么选择我们公司？” 

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 

问题十二：“我们为什么要录用你？” 

医疗器材公司注意事项范文范本篇十

登山时注意以下几点：

（1）上山时要轻装，少带行李，以免过多消耗体力，影响登山。

（2）山区气候变化大，时晴时雨，反复无常。登山时要带雨衣，下雨风大，不宜打伞。

（3）雷雨时不要攀登高峰，不要手扶铁制栏杆，不要在树下避雨，以防雷击。

（4）山上夜晚和清晨气温较低，上山要带厚一点的衣服。

（5）登山以穿登山鞋、布鞋、球鞋为宜，穿皮鞋和塑料底鞋容易滑跌，为了安全，登山时可买一竹棍或手杖。

（6）山高路陡，游山时以缓步为宜，不可过速。一定要做到“走路不看景，看景不走路”，边走边看往往比较危险。

（7）游山时应结伴同行，相互照顾，不要只身攀高登险。

（8）登山时身体略前俯，可走“之”字形。这样既省力，又轻松。

（9）上山时要带足开水、饮料和必备的药品，以应急需。

（10）山区下暴雨时，山洪来势很猛，速度极快，下雨前夕不宜在河中洗衣、游玩，以免发生意外。

（11）在高峻危险的山峰上照像时，摄影者选好角度后就不要移动，特别注意不要后退，以防不测。

（12）山中不知深浅的水潭千万不要下去游泳，即使夏日，泉水也会很凉，发生险情的可能性较大。 （13）登山队伍不可拉的太长，经常保持前后呼应；下撤至少2人同行，避免单独行动，落单最容易发生意外。

（14）行进中应随时调整步伐及呼吸，不可忽快忽慢；喝水时不可狂饮，随时将水壸装满。

（15）登山时最好依循前人留下的`路标辨别方向，或沿途标示记号；天黑后，切忌行走溪谷或陌生线路。

（16）迷路时应折回原路，或寻找避难处静待救援；除保持体力外，并安抚队员平稳情绪。

（17）登山期间，应重视身体的变化，适时休息；如不适或受伤，应及时告知同伴。

（18）登山应发扬团队精神，途中留意同伴情况，危险地段互相提醒或协助通过。

（19）了解登山中潜在的危险及应对措施，如有意外发生，应保持冷静，设法与警方或留守人员联系。

（20）小心用火，切勿乱丢烟蒂，避免引起山火。

（21）．最好随身携带急救药品，如云南白药、止血绷带等，以便在发生摔伤、碰伤、扭伤时派上用场。

（22）．登山时间最好放在早晨或上午，午后应该下山返回驻地。不要擅自改变登山路线和时间。

（23）．背包不要手提，要背在双肩，以便于双手抓攀。还可以用结实的长棍作手杖，帮助攀登。

（24）．千万不要在危险的崖边照相，以防发生意外

一、活动前

1. 尊重大自然、敬爱大自然，不要以轻忽或征服的心态从事登山活动。

2. 平时即锻炼体能，培养登山技能，并多吸收野外活动知识。

3. 参加登山活动，请注意主办单位及协办单位的经验及信誉，并查核行程是否过于紧凑或其它不实之宣传。

4. 从事登山活动应依规定检附相关资料向警政机关申请入山许可，并需有经验及对路线熟悉的向导及领队同行。

5. 攀登高山前行程计划须缜密、完整并彻底了解，并将行程告知家人。

6. 活动前应注意气象动态，查明路况，以为入山之依据。

7. 对于登山装备及粮食，应准备完全，不可短缺，且于活动前彻底检查。

8. 进入国家公园生态保护区，请事先向玉山国家公园管理处办理入园申请。

二、活动中

1. 应确实服从领队或向导人员的指导，并遵守团体一切规定。

2. 应确实依照行程计划进行，勿随意变更。

3. 登山队伍切勿拉长，严禁脱队独行或擅离路线及不走快捷方式。

4. 应选择无杂草、枯枝之空旷地炊食，且应随时注意水源，睡前或离开时务 确实熄灭以免发生火灾。

5. 山区午后常布满云雾，不可沿途逗留，应尽早抵达宿营地点。

6. 注意途中各种景观特征，休息时核对地图，了解自己的方位、地点。

7. 登山活动中亦须随时注意气候状况，遇有台风或豪雨应提前下山。

8. 登山初行稍慢，调整步伐，逐渐增力速度，但不宜太快，中途休息不可太久。

9. 山区水源缺乏，应节约用水，并将水壶随时装满水；口渴时喝水，不可大量喝，润喉即可。

10. 行进间留心路面，看风景时，须停下脚步，勿边走边看。

11. 通过断崖或溪流地形时，应互相帮忙，必要时可辅以登山绳通过。

12. 攀爬山壁时勿急躁，先以手足试探着力点之稳定性，谨守「三点不动一点动」之原则。

13. 行进中若发现毒蜂或蛇、熊等动物时，勿攻击或惊吓牠，迅速撤离该地或绕道。

14. 营地餐后或睡前，食物宜包装收拾，以免动物吃食。

15. 切忌在无路溪谷中溯溪攀登；迷路时应折回原路或寻找避难处所静待救援保持体力，切勿惊慌随处乱走。

16. 登山时如发生恶劣气候、缺粮或发病等山难事件时，应即利用无线电与当地警察机关联系，以立即救援。

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医疗器材公司注意事项范文范本篇十一

随着天气渐渐地变暖，和煦的春风渐渐吹醒沉睡一冬的万物，又到了各公司发福利的时刻了。公司春游，员工踏青等一系列让hr们手忙脚乱的户外活动接踵而来！

公司春游首先要选择舒适的穿着，衣服尽量以户外冲锋衣和速干衣以为主，其次选择宽松、舒适、吸汗的纯棉衣物；鞋子首先建议是专业的登山徒步鞋，其次是轻便、高帮、具有防滑功能的`旅游鞋；当然，还有不能忽视的袜子，建议首选线袜和厚尼龙袜，吸汗的同时调整脚与鞋的间隙，防止鞋对脚的摩擦。有条件的童鞋们还可以准备适合自己眼睛的防风镜和墨镜。

公司春游是集体活动建议选择正规汽运公司的大巴车，司机年龄在35—55之间，沉稳老练，经验丰富的司机。交通安全切不可马虎！

公司春游旅行一定要防过敏，尤其是有过敏史的童鞋们，建议不要去触碰花草，要穿长袖衣裤，带上抗过敏的药物，一旦过敏严重应及时就医；其次不得不说的就是防感冒，适当的增减衣物，不要处于疲惫状态！

公司春游在餐饮上一定要注意，春天同样也是细菌喜欢的季节，避免使用生冷不干净的食品，特别是对于一些不太熟悉的野菜、野果、野生动物肉类；饮用水的话，选择瓶装的矿泉水，不可饮水河、塘、湖泊水；如果涉及到野外用餐，建议以热量高、重量轻、体积小、易烹饪的食材，如：鸡蛋、牛肉干、花生米、西红柿、压缩饼干和巧克力！

一、春游时间：4月20日

二、春游地点：桃源顾家沟

三、春游应注意的相关问题

（一）安全教育：

1、要准备一些食品、饮用水和普通药品如：藿香正气水、创可贴等。

2、要穿运动鞋或旅游鞋，行走方便、不易摔倒。

3、所有参加活动的人都要严格遵守活动纪律，服从统一指挥。

4、活动中不要单独行动，应结伴而行，防止发生意外。

5、排队行走安全：一切行动听从老师指挥，紧跟队伍，不掉队，在队伍中行走不喧哗，不拥挤，不吃东西。

6不要采摘，食用蘑菇、野菜和野果等，以免发生食物中毒。

7、不要到大石头边沿等危险的地方玩耍、游戏、照相等，以免滑下受伤。

8、不要到水边玩耍游戏，不攀爬石头，树木；不钻草丛、树丛，不做危险游戏；

9、不触摸电线。

10、在老师视线范围内活动，不得随意离开，有事离队要向老师请假并结伴而行。

（二）文明教育：

1、在来回路途中要注意交通文明，不乱穿马路。

2、在游玩过程中要注意卫生文明：不乱丢废弃物，扔在自己带的塑料袋里，离开休息地，要搞好卫生。

3、在游玩过程中要注意语言文明：不讲脏话，不大声喧哗。

4、在游玩过程中要注意行为文明：不追跑打闹、不损坏公共财物，在游玩过程中做到文明、安全。

（三）、春游准备及注意事项：

1、在春游前一天各班布置春游相关事项（统一穿校服、穿运动鞋），并进行一次春游安全教育活动，使全体教师和学生时刻将安全装在心中。春游那天，各年级按以上时间到校后，以班级为单位进一步加强关于春游安全知识教育及再次强调春游注意事项。

2、班主任要教育学生讲究节约。动员不带相机等贵重物品。如果带了，请教育好注意保管。此外教育学生爱护花草树木，严禁破坏公共财物。

3、全体教师7：55签到，8：00清点人数，班主任向学生做安全的进一步强调后，全体师生8：10在操场集合，面向大道，按照六、五、四、三、二、一年级、学前班排一路纵队的顺序走。（班主任出发前要清点人数）

4、在回来的途中，男教师按学校安排在指定路口负责保证学生过马路的安全，并维持好队伍秩序。（两人分别在两边路口整理队伍，两人在路口指挥）

5、以年级组为单位，在规定按区域开展活动，不得独自行动，不玩危险游戏，一切活动均听带队老师的指挥。为防止学生走失，不准学生擅自离开群体活动，若有个别离开，预先告知班主任；有必要的要请示年级负责人。

6、在山上全体师生一切行动听从学校调度，严格遵守往返时间，不得擅自提前返回。

7、不参加的学生一定要家长写好请假条或回执，同时班主任电话联系确定。

参加的同学在回执上一定要填写好家长的联系电话。

8、活动结束后，对学生强调一定要立即准时回家，不能在路上、同学家逗留。

9、事发应急措施：若有事发，班主任及时向活动负责人汇报，最及时地把伤者送往医院救治，并及时通知家长，做好上报工作。

医疗器材公司注意事项范文范本篇十二

面试在求职过程中是很重要的，想要面试成功不单单要懂得技巧，也要避免一些注意事项。今天小编分享的是去公司面试注意事项，希望能帮到大家。

面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”;“虽然我没接触过此类工作，但是我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。

自信，在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大，会认为你不诚实。

另外，如果你申请的是一个基层职位，也不宜表现你的自信。用人更希望基层工作人员能够顺从地听从上级安排。反之，如果你应聘一个管理层的职位，表现你的自信便尤为重要。

在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。如任你自选，就挑一个直背结实的椅子。不要坐吱吱作响的椅子，它将使你无法保持警觉，对姿态也无益。即使你风度翩翩，坐在这样的椅子上，也无任何风度可言。设法不要比主考官的位置低，因为它无益于交流并会削弱你的自信。

你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现，这当然就是你的手机要静音或者是关机了。

在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。

遇到这种情况，首先不要把自己弄得十分紧张，不必为“无知”而烦恼，事情没有那么严重。

其实，一定不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴，还不如坦白承认自己不知道。最后，不能回避问题，默不作声，这样会使面试官有一种被轻视的感觉，因为回答面试官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉面试官你的看法。

面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问。

不论是哪种状况，陷入沉默都不是一个好的现象。如果你等待由面试官先开口打破沉默，那时他对你的印象一定已经糟透了，所以我们一定要主动地打破沉默。虽然只要开口说话就可以打破沉默，但也要注意别说蠢话，如“今天天气很好”这样无关的'话，或是试图通过一些调侃来缓解气氛——面试时严肃的事情，调侃的行为显然是忽视面试官的权威。

要避免沉默，你应该在每次陈述完毕时说明“我回答完了”，给面试官一个明显的结束信号;当面试官陷入沉默或是正在和其他人商量时，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他们这样做如果你发现面试官有些不知所措的时候，你可以主动问一些工作方面的问题，如未来的工作职责等，当然，薪金待遇方面的问题最好不要提。

我们会经常做一些无意识的小动作，如：当着众人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。人人都会有这些小动作，但面试官却不这么理解，你的小动作在他眼中无非表现了你的傲慢和紧张，甚至会觉得你欠家教。因此，在面试时应该尽量避免这些令人难堪的小动作。如：求职者在面谈时，手应该一直平放在你的大腿上。除些以外的任何动作都会表现出你的紧张。

如果你在面试的时候只是不断地回答“是”或“不是”，那么考官很难真正了解你的工作能力。正确的做法是，对于面试时的是非性问题，尽可能展开话题加以叙述，并将话题最终落在你的工作经验上。

面试者经常会犯的一个错误，就是回答主考官提出的问题时让方去看简历。这样做不仅会使你失去了一次和考官沟通的机会，还会使考官对你的“反客为主”感到反感。

一些求职者在面试后感觉不错，便频频给主考官打电话询问招聘方面的最新情况，有时候这种行为会令招聘人员反感而使前面的面试前功尽弃。但面试者可以在面试结束前询问考官：“我 预计何时能收到您的答复?”接着问：“如果我到时未收到您的答复，我能否打电话给您?”这样可以表达你对这次面试的重视，也会使考官感到你是一个懂礼貌的人。

医疗器材公司注意事项范文范本篇十三

修订后的《公司法》顺应时代潮流，尊重公司自身规律，进一步放宽和拓展了公司自治的内容。鉴于有限责任公司兼具资合性及人合性的特征，其公司自治内容较股份有限公司要宽泛许多，而公司自治又集中体现为公司章程的法律自治。现将专属于有限责任公司的章程自治内容进行探析。

一、分红权、优先认购权及表决权

股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资;股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。上述情况为有限责任公司行使分红权、优先认购权、表决权的常态。此种状态下考量，现实中放大了有限责任公司资合性的因素，而忽视了人合性的特点。股东之所以结社创设有限责任公司，基于人的了解及独立法人财产权形成的有限责任应是主要动力。相比于是否创办公司、与谁合作创办公司，有限责任公司的财务分配应是下位的概念，因此修订后的《公司法》注意到上述问题，赋予全体股东约定不按照出资比例行使分红、优先认股及表决的权利。为了避免事发时股东决议形成的困难，更为了公司的持久稳固，公司结合自身实际，如果需要对不按照出资比例分红、优先认股、行使表决权做出约定，应明确载于公司章程之上。

二、股东会的召集次数和通知时间

有限责任公司股东定期会议召集的次数属于公司章程必须规定的事项。针对次数的限定，应结合公司规模、股东人数、股东出任董事的人数等因素确定。一般情况下，股东人数少，且居住集中的，可以适当规定较多的会议次数;股东人数多，且居住分散的情况，董事会成员多由主要股东出任的情况，可以适当减少会议次数。但股东会作为决定公司重大事项的权力机构，定期会议多者不亦超出二个月一次，少者亦不应低于半年一次，建议每季度一次为宜。

至于召开股东会会议，通知全体股东的时间。定期会议，一般于会议召开前10天为宜;临时会议，因是在非正常情况下的特殊安排，应规定为会议召开前较短的时间，可考虑3至5天为宜。总之，召开股东会会议，《公司法》会议召开15日前通知全体股东的一般性规定较漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。

三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则

按照《公司法》的规定，股东会的议事方式和表决程序，除该法有规定的外，由公司章程规定。由于股东会议事规则涉及内容较多，放在公司章程正文中易引发各部分内容的失衡和过分悬殊，建议作为公司章程附件，综合股东会议事方式和表决程序、会议的次数和通知等内容，单列“股东会议事规则”专门文件。

作为公司章程附件的“股东会议事规则”，一般应涵盖以下内容：1、股东会的职权;2、首次股东会;3、会议的次数和通知;4、会议的出席;5、会议的召集和主持;6、会议召集的例外;7、决议的形成;8、非会议形式产生决议的条件;9、会议记录。

四、董事会的组成、产生及董事任期

董事会既是股东会的执行机关，又是公司的经营决策机关，处于公司日常运作的核心地位。公司章程依法要对董事会的组成、产生及董事任期做出准确、适宜、可控的规定。

有限责任公司董事会成员的数额，一般状态下，公司章程要在3至13人之间进行确定，中小型企业5人或7人为宜，大型企业一般应为9人以上的单数。

基于有限责任公司封闭性、人合性、可控性强的特点，董事长、副董事长，由股东会选举产生更有利于股东的信任和器重。尤其是私营中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事会产生董事长及副董事长。

关于董事的任期，在3年限度内依法由公司章程予以规定。如果多数董事由股东出任的情况下，董事任期按最高上限3年即可。非此情况下，可考虑每年改选一次。

五、董事会的议事方式和表决程序(董事会议事规则)

董事会的议事方式和表决程序，因内容多、又具有独立性和程序性强的特征，宜结合其它相关内容概括为“董事会议事规则”，作为公司章程附件的形式出现。其基本内容为：1、董事会的职权;2、闭会期间的权力行使问题;3、董事的任期;4、会议的次数和通知;5、会议的出席;6、会议的召集和主持;7、决议的形成;8、会议记录。

六、执行董事的职权

股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以放弃董事会的设置，仅设一名执行董事。《公司法》并授权公司章程对执行董事的职权做出规定。此种架构下，一般可放弃设经理职位，公司章程将执行董事的职权，宜界定为《公司法》中关于董事会的部分职权及关于经理职权的结合。执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。

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医疗器材公司注意事项范文范本篇十四

一、本次活动期间，参加人员必须严格服从单位领队组织指挥，严格遵守各景点和用餐的时间安排，不得擅自行动。参加者旅行途中严禁单独活动，即使离开队伍去 洗手间，也要二人以上同去。晚上自由活动和外出购物逛街时，须结伴而行，离开酒店自由活动期间，请索取酒店地址卡片，以防走失，并向单位领队或者旅行社全 陪同志报告去向，以保证安全，领队要随时掌握各位团员朋友的动态情况，并请离开酒店的同志晚上12点前回到酒店休息，以免影响第二天的行程。

二、旅行途中一定要注意个人安全，包括人身安全，财产安全，请每个人大脑里时刻想着安全，时刻绷紧安全这根弦。请每位团友注意保管好自己的随身行李物品(比如金银首饰、照相机，钱物等)，贵重物品可以免费寄存宾馆前台，防止丢失。

三、请单位领队自备常规常用药品，例如感冒药、晕车药或其它常用药品，如果有慢性病者，请遵照医生的建议带好常用药(如果有必要请携带医生药方)。如有心脏病、高血压等病者注意要有思想准备，带足救心药，有紧急事情要随时向领队或者全陪同志报告。

四、旅游者比较多，尤其是可能会出现交通拥堵，环保车排队，餐厅排队等现象，游览期间一定要记好导游规定的集合时间，地点，所乘游览巴士车号。万一脱离团队，请于集中地点等候导游返回寻找。

五、 在旅途当中对住宿、餐饮、司机、导游、车辆等服务有意见和建议者，请与我们社全陪导游直接联系交涉，在当地没有提出的投诉，回到客源地后的投诉我社概不受理。

六、 上汽车时要礼让，前两排座位让给单位领导、领队、老者和身体弱者。以后每次坐车时按第一次座位就坐以便查找和清点人数。年轻力壮者一定要发扬互帮互助的精神，尤其是家长千万要照顾好自己的孩子和老人，在乘车，住宿，餐饮时给与及时帮助。

七、团队中如有回民同志请在车上统计报给导游，以便特殊照顾，安排膳食。

八、最后一天早餐后前将房间腾空，带好自己的随身行李物品，防止拉下物品，如有不清楚者请与导游或领队联系。退房时注意清点个人物品，上车时导游提醒客人带好自己的行李物品。

九、团员中实行组长负责制，每一名组长随时协助全陪导游管好自己的组员。

十、旅游行程中客人房间的安排以两人一间房为标准，若出现单男单女，我公司有权采取加床处理或补交房差，在长白山住宿房间可能会出现被褥潮湿现象，这属于正常现象，因为空气湿度比较大造成的，请各位团员理解。

十一、旅途中的购物纯属个人行为，此行程只安排一个购物店，在购买贵重物品时最好索要发票或保证书，如果产生纠纷由旅行社协助客人进行维权。

十二、景区用餐一般，菜偏辣，咸，主食以米饭为主。

十三、旅途当中切记请务暴饮暴食，不要在旅游景点乱写乱画，不要在旅游景点抽烟(抽烟被景区工作人员抓住，罚款个人自理)，不要带太多的行李和现金，尤其在长白山景区我们一定要做到保护世界自然遗产的责任，做到“不留下任何东西，除了脚印，不带走任何东西，除了欢乐”。

十四、准备好常用的证件物品，例如身份证，照相机，胶卷，刮胡刀随身盥洗衣物品等。

十五、把您的旅游线路，电话告诉您可靠的`亲人或朋友，以便有紧急情况下联系。

十六、当地温度，如果赶上下雨，温度可能会低到零度以下，所以最好准备一些厚的衣物，长袖，毛衣之类的衣物温度早晚较凉，镜泊湖温度和北京温度持平，请注意带增减衣物。

十七、涉及的减免政策：持老年证，军官证，记者证，残疾人证，学生证等符合当地景点门票减免政策的按当地景点门票减免政策在当地及时给予退返。

医疗器材公司注意事项范文范本篇十五

公司新成立后的四大必要事项：

一、记账报税

1、按照国家会计法公司成立后即需建帐申报税公司成立后需在次月15号之前进行申报税，如逾期未申报税会在税务局留下企业税务污点记录，且可能被罚款。

2、公司成立后需每月申报税公司成立的第一个月起，税务机关要求每个月记帐报税，即使没有收入支出也需要进行零申报税。

二、银行开户

1、基本户是什么?基本户用于企业的存款户，可用于与客户汇收款，发放员工工资，奖金等现金的支取都只能通过此帐户办理。

2、哪个银行比较好?每家银行的费用不同，并且每个地区的银行费用也有所不同，建义选择符近的银行以后方便办事。

3、开基本帐户需要注意什么?签署扣税协议，方便企业交纳税款。

三、申请一般纳税人

1、为什么要申请一般纳税人可自行开具17%的增值税专用发票，提升企业形象及综合实力。

2、申请一般纳税人好处进项专用发票可抵扣销售税金的增值税专用发票。

四、注册商标

1.想开创自已的品牌注册商标十分重要。

2.申请商标能够提升自身价值、并且可以扩大知名度并且拓展交际圈，为商品服务铸就一道防护墙。

新创办公司的管理制度以简单适用为原则。创业期企业主要是抓好人和财两个方面。人事管理方面，制定考勤制度、奖惩条例、薪资方案等制度。财务方面，制定报销制度、现金流量、制定预算、核算和控制成本等制度。具体操作中，有以下一些建议：

5、制定并尽量遵守既定的管理制度。必须强调人人都必须遵守，不能有特权，也不能朝令夕改。当公司发展到一定的程度并初具实力时，就要意识到自身能力上的缺陷，尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业。

特别提醒

1、注意财务监控。

研究表明，许多初创企业在一年内就倒闭的直接原因是因为财务管理不善，应收账款中的坏账太多，频频发生流动资金短缺问题。初创企业的财务部门常常是一个会计、一个出纳，完全不足以应付如此众多的挑战。创业者要特别注重财务监控问题，不能简单地把财务管理视作"记账"，要由有专业技能的专人负责，并且有相应的激励机制和评估体系。

2、避免社会关系对工作关系的干扰。

创业期企业里的员工多半有亲属关系或地缘、学缘关系，相互之间有着千丝万缕的社会关系，这些关系在一定程度上影响着企业内正常的工作关系。按规范行使企业管理往往比较困难，规范的制度体系缺乏必要的实施环境。

新成立企业需要注意的事项

1、 需注意公司成立日期，营业执照登记日期起一个月内要做完国地税报道。需带资料如下：执照、组织机构代码证、税务登记证副本原件及复印件；房租合同、产权证明、章程、验资报告、法人身份证、银行开户许可证原件及复印件；公章、财务章、人名章、分户通知单。

2、 在领取税务登记证后一周内需国税报道，地税是领取税务登记证后三天内报道。

3、 国地税报道是在税期期间的，当月需申报，无收入的也需要零申报。

4、 公司有分期缴款情况的.，注意下期出资时间，以免错过造成罚款。

5、 公司有非货币出资情况的，注意及时将知识产权划到账上，会计在做账时也应及时处理这种情况。

6、 国税报道时，同时申购国税申报工具。网报120元、卡报860元。询问税收管-理-员是税，税务所电话。

7、 地税报道时，选择地税申报方式，综合申报(注意索取密码)或ca申报200元。同时也需要问税收管-理-员是税，和税务所电话。

8、 国税、地税，现在都有要求办理银行、税务、企业间的三方协议。询问专管员是否需要办理。这是一种在网上划拨税款的方式。

9、 办理三方协议的企业，注意在基本账户里适当留有资金。我们也会在您公司产生税款的当月，提示您查询基本户是否留有余额，以便划拨税款。

10、 要及时到公司所在工商所进行报道(基本是所在街道的工商所)，以免为次年的工商年检造成不便。需带资料如下：执照、组织机构代码证、税务登记证副本原件及复印件；房租合同、产权证明、章程、验资报告、法人身份证、银行开户许可证原件及复印件、股东身份证复印件；公章、财务章、人名章、合同章。

11、 办理发票审批手续业务时需要提前15天，跟我公司沟通，因发票审批手续不是每个工作日都能办理的。各税务所办理时间不同，并需提前准备大量材料，请您谅解。

12、 发票办理时间大概是递交完审批手续15个工作日后，才能购买发票。

13、 国税一般纳税人企业需办理机打发票，国税小规模企业可以购买手撕发票，地税企业只能购买机打发票。由于税务改革，地税逐步取消定额手撕发票。

14、 办理机打发票时需购置税控器，针式打印机等设备。

15、 企业在当月开具收入发票或有银行进账时，要及时与您的做账会计沟通。收入当月必须申报，要缴纳相应的流转税及由其产生的附加税种。费用票当年入账即可。

16、 每年3月1日到6月31日工商年检；每年7月1日到9月30日核定上年度残保金；每年1月1日到5月30日会计年报。

17、 销售业开发票后，需要交纳企业所得税25%、增值税3%、城建税是增值税的7%(偏远地区的城建税会有所下调)、教育费附加是增值税的3%。服务业开发票后，需要交纳企业所得税25%、营业税5%、城建税是营业税的7%(偏远地区的城建税会有所下调)、教育费附加是营业税的3%。

18、 行为税：印花、车船、房产；流转税：企业所得税、增值税、消费税；

19、 企业的银行分为基本户银行和一般户银行。基本户银行可以用于提取现金(用现金支票)，转账(用转账支票)，或划拨各项税款(用税票)；一般户只能用于企业与企业间的转账业务(用转账支票)。

医疗器材公司注意事项范文范本篇十六

1.首先是安全第一，大家尽量跟着大部队走，防止走丢。我带的队大家号码发给我。必须每个人都发，我要确保大家的安全。还有如果有第二天回来的也要和我说，免得我担心。回来也要和我说声。

2.南京这个月份周末出去玩的人很多，还有一个安全是财产安全，大家在玩的同时注意自己的东西。防止小偷，自己的东西放在哪里的也要注意，不要走的时候忘记拿了。

3.带现金，具体带多少看个人。我觉得三百到一千就可以了。少了不够用。多了也不好，会用太多。不建议大家刷银行卡，会有很多的信息安全隐患。可以带银行卡。

4.出游的时候，很多都是要走路的，所以准备一双好走路的鞋子，女生尤其最好不要穿高跟鞋，这样走的太远了就难受，会跟不上大家的脚步。

5.南京明天多云转雷阵雨，所以大家最好带一把伞。

6.我们的`旅游路线是：

7..出游的事情要跟家里的人说一下，外出的时候总要让家里人放心，随时与他们保持联系。

8.大家记得把闹钟跳好。免得也些人忘记了。我们都在等。我们六点半在公司楼下集合，大家根据自己的时间来调。

9.有些人会晕车，记得带个方便袋。

10.大家记得拍照做个留念，也有助于我们合肥公司的宣传。最好是找那种标志性的好看的地方。比如能显示“中山陵”，“夫子庙”的。

11.还有有些女生可能是经期，或者是快到经期的注意点，不要受凉。要带的东西记得带。

12.要带的东西最好是今晚就准备好。明天早上准备来不及。大家晚上早点休息。

1、领队的确定。从员工中选择一个有影响力、号召力、组织能力的人作为领队，领队的任务和职责是人员召集、食宿安排、与旅游公司的沟通和交涉、秩序维护及其他事项。

2、团队中实行组长负责制，每一名组长随时协助领队管理好自己的组员。

3、编制参与旅游员工的通讯录，以便旅行期间的沟通与联络。 参加旅游人员注意事项：

4、准备好常用的证件物品，如身份证、照相机、剃须刀、手机充电器及随身盥洗衣物品等。

5、旅行前请查询目的地天气及温度状况，以便做好相应准备。

6、把您的旅游线路、电话告诉您可靠的亲人或朋友，以便紧急情况下联系。

7、自备常规常用药品，如感冒药、晕车药或其他常用药品，如果有慢性病、心脏病、高血压等病者要有思想准备，带足救急药品，有急事随时报告领队。

8 上车时要礼让，前两排让给老者和身体弱者、单位领导、领队，以后每次坐车按第一次座位就坐以便查找和清点人数，年轻力壮者在乘车、住宿、餐饮时应主动给予帮助和照顾。

9、旅游期间务必记住集合时间、地点及所乘巴士车号，万一脱离队伍，请回集中地点等候领队寻找。

10、旅途当中严禁单独活动，即使离开队伍也要二人以上同去，晚上自由活动和外出购物时须结伴而行，离开酒店自由活动期间须向组长报告去向，请离开酒店的人员务必在12 点以前回到酒店休息，以免影响第二天的行程。

11、旅游期间务必注意个人安全，包括人身安全、财产安全。请每个人大脑里时刻想着安全，时刻绷紧安全这根弦，不能按自己的想法去做一些脱离团队的危险活动，保管好随身行李物品（如金银首饰、照相机、钱物等），贵重物品尽量寄存。

12、旅途当中切忌暴饮暴食，不要带太多行李和现金，不要在旅游景点乱写乱画、乱扔烟头，做到“不留下任何东西，除了脚印；不带走任何东西，除了欢乐。”

13、最后一天早餐前后将房间腾空，带好自己的行李物品，防止落下物品，退房时清点个人物品，上车时带好自己的行李物品。

医疗器材公司注意事项范文范本篇十七

目前招聘的方式有许多种，最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，采用一些不正规的招聘方式，因为要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

技巧2、招聘广告内容

对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，因此招聘广告的内容要学会修饰，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人才加入，并招聘到适合的人选。

技巧3、面试注意事项

面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你招聘的成与败，小企业招聘人才面试要注意下面几点：

1）办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。

2）公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。

3）老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。

4）面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍企业的时候一定要把未来的'发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉虽然这家企业比较小，但是非常有发展前景，并在这里工作能体现自己的价值。

5）复试时间，如上午面试最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。

6）复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小企业根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。

小企业招聘人才注意事项提醒：

一、找最合适的不找最优秀的：小企业招聘人才一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，根据企业发展阶段形势招聘人才，效果更理想。

二、不要凭感觉招聘：企业招聘时不能有直觉误区，单纯凭着第一印象选人。也不能仅凭应聘者资历﹑背景深厚，就认为是好人才，想招聘到优秀人才就要走出招聘误区，理想筛选人才。

最后提醒，企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，做好企业招聘打破人才招聘瓶颈，注重招聘技巧及注意事项才有利于实现这一点。

企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个hr都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。

第一步，招聘的方式：

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

第二步、招聘内容

对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。

第三步、面试

1、办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。

2、公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。

3、老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。

4、面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。

5、复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。

医疗器材公司注意事项范文范本篇十八

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的'事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右 

四、慷慨陈词，却举不出例子

医疗器材公司注意事项范文范本篇十九

需要特别提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去;不要在新单位的上司和同事面前大谈过去的单位给自己什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是;不要参与职场中复杂的帮派关系;更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者核心技术;不要为了促进职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。

技巧一：与原单位搞好关系。

当离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于自己来说已是于事无补，并且对自己以后有害而无益。人生之路还长，很难断定在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关系弄僵，严重的话甚至会毁了自己的前程。所以不管自己出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。

技巧二：改变称呼。

改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将自己平时与上下级或平级同事谈话时的“自己们xx公司”改为“公司或咱们公司”。有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，这对于自己是非常不利的。因为新公司的人就会以为自己还没有融入的团队，还不是自己的人，会对自己产生抵触心理。

技巧三：低调进入，用实力说话。

不管自己是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，自己都需要保持低调。短暂来说，自己是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对自己抱有一种警戒的态度，所以这个时候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明自己自己。

技巧四：快速了解公司与团队定位。

利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。

技巧五：多与同事相沟通。

跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”自己进不去。最好的方法就是，自己需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。

技巧六：谦虚有礼，忌孤芳自赏。

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，跳槽后遇到不懂的地方，谦虚有礼的虚心请教肯定是不会错的，这能保证自己的工作业绩，并给同事留下不错的印象。

技巧七：避免误踩禁忌“地雷”

“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。关于“消息”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，一旦自己肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。