最新物联网公司注意事项范文通用(优质17篇)

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物联网公司注意事项范文通用篇一

修订后的《公司法》顺应时代潮流，尊重公司自身规律，进一步放宽和拓展了公司自治的内容。鉴于有限责任公司兼具资合性及人合性的特征，其公司自治内容较股份有限公司要宽泛许多，而公司自治又集中体现为公司章程的法律自治。现将专属于有限责任公司的章程自治内容进行探析。

一、分红权、优先认购权及表决权

股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资;股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。上述情况为有限责任公司行使分红权、优先认购权、表决权的常态。此种状态下考量，现实中放大了有限责任公司资合性的因素，而忽视了人合性的特点。股东之所以结社创设有限责任公司，基于人的了解及独立法人财产权形成的有限责任应是主要动力。相比于是否创办公司、与谁合作创办公司，有限责任公司的财务分配应是下位的概念，因此修订后的《公司法》注意到上述问题，赋予全体股东约定不按照出资比例行使分红、优先认股及表决的权利。为了避免事发时股东决议形成的困难，更为了公司的持久稳固，公司结合自身实际，如果需要对不按照出资比例分红、优先认股、行使表决权做出约定，应明确载于公司章程之上。

二、股东会的召集次数和通知时间

有限责任公司股东定期会议召集的次数属于公司章程必须规定的事项。针对次数的限定，应结合公司规模、股东人数、股东出任董事的人数等因素确定。一般情况下，股东人数少，且居住集中的，可以适当规定较多的会议次数;股东人数多，且居住分散的情况，董事会成员多由主要股东出任的情况，可以适当减少会议次数。但股东会作为决定公司重大事项的权力机构，定期会议多者不亦超出二个月一次，少者亦不应低于半年一次，建议每季度一次为宜。

至于召开股东会会议，通知全体股东的时间。定期会议，一般于会议召开前10天为宜;临时会议，因是在非正常情况下的特殊安排，应规定为会议召开前较短的时间，可考虑3至5天为宜。总之，召开股东会会议，《公司法》会议召开15日前通知全体股东的一般性规定较漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。

三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则

按照《公司法》的规定，股东会的议事方式和表决程序，除该法有规定的外，由公司章程规定。由于股东会议事规则涉及内容较多，放在公司章程正文中易引发各部分内容的失衡和过分悬殊，建议作为公司章程附件，综合股东会议事方式和表决程序、会议的次数和通知等内容，单列“股东会议事规则”专门文件。

作为公司章程附件的“股东会议事规则”，一般应涵盖以下内容：1、股东会的职权;2、首次股东会;3、会议的次数和通知;4、会议的出席;5、会议的召集和主持;6、会议召集的例外;7、决议的形成;8、非会议形式产生决议的条件;9、会议记录。

四、董事会的组成、产生及董事任期

董事会既是股东会的执行机关，又是公司的经营决策机关，处于公司日常运作的核心地位。公司章程依法要对董事会的组成、产生及董事任期做出准确、适宜、可控的规定。

有限责任公司董事会成员的数额，一般状态下，公司章程要在3至13人之间进行确定，中小型企业5人或7人为宜，大型企业一般应为9人以上的单数。

基于有限责任公司封闭性、人合性、可控性强的特点，董事长、副董事长，由股东会选举产生更有利于股东的信任和器重。尤其是私营中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事会产生董事长及副董事长。

关于董事的任期，在3年限度内依法由公司章程予以规定。如果多数董事由股东出任的情况下，董事任期按最高上限3年即可。非此情况下，可考虑每年改选一次。

五、董事会的议事方式和表决程序(董事会议事规则)

董事会的议事方式和表决程序，因内容多、又具有独立性和程序性强的特征，宜结合其它相关内容概括为“董事会议事规则”，作为公司章程附件的形式出现。其基本内容为：1、董事会的职权;2、闭会期间的权力行使问题;3、董事的任期;4、会议的次数和通知;5、会议的出席;6、会议的召集和主持;7、决议的形成;8、会议记录。

六、执行董事的职权

股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以放弃董事会的设置，仅设一名执行董事。《公司法》并授权公司章程对执行董事的职权做出规定。此种架构下，一般可放弃设经理职位，公司章程将执行董事的职权，宜界定为《公司法》中关于董事会的部分职权及关于经理职权的结合。执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。

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物联网公司注意事项范文通用篇二

第一，关注装修工程是否被转包。被转包的装修工程，经过一层一层的利润剥取，到最终进行施工的装修队伍时，其利润已经可以忽略不计了。而施工队伍依旧会进行施工作业，其中的理由何在?那就在于极有可能以损害业主朋友的利益来换取他们的利益。笔者建议，在装修合同中，最好与装修公司约定不允许将工程装包。

第二，看装修公司的报价是否合理。一份完整的报价应该包括各项详细的条目，没有遗漏的项目。业主朋友可以拿着报价单亲自到装修市场上进行了解，看装修公司给出的报价在市场上处于什么样的价位。

第四，看装修公司的工地。如果装修公司有正在进行的装修施工，业主朋友可以前去看装修现场是否规范，装修产生的垃圾等是否清理及时等。当然，这时候如果能够碰到这家的业主，也最好能够适当询问这家装修的施工做地如何。

第五，最好选择能够接受监理的`装修公司。能够接收第三方的监理，说明装修公司对自己的实力与现场操作等都有信心，而不规范的装修公司是不想让第三方来监理的。

很多人对装修都很迷茫，尤其是在选择装修公司的时候，面对繁多的装修公司都挑花了眼，有时候很盲目的决定一个公司，而遇到不良商家的时候，更是在装修中玩各种花样，不懂的业主就经常吃亏上当。

很多消费者都会遇到一些装修公司先报出较低的装修套餐，并承诺免费设计，要求消费者先交纳定金。但交完定金后，装修设计人员根据上门测量结果出具的装修预算却远远高于消费者选定的套餐，消费者一旦反悔，定金将无法退回。

定金和订金是有区别的，订金是言字旁的，只是预订，并没有最终定下来，而定金表达的意思更多的是已经定下来了，这是很多装修公司会玩的一个猫腻，所以大家一定要仔细查看。

新闻媒体也报道过，装修材料中一般都含有甲醛等物质，但必须在国家规定的指标范围内，不存在无毒装修。所以一些公司打着无毒装修的旗号，很多消费者也轻易的相信了，结果装修的时候才发现上当了！

装修想要绝对环保，除非你就留个空房，什么都不要做，因为目前市场上的材料基本上都含有甲醛，只是没有超过国家指定的标准而已，所以想要绝对环保，那是不可能的。

一些装修公司报价单表述较为笼统，往往只标注所用主材的品牌，并未明确注明具体型号。在同消费者签订合同时，故意隐瞒、遗漏关键环节或相关情况，导致许多消费者在发生纠纷时很难维护自己的权益。

如果您的主材是包给装修公司的话，那具体规格型号就一定要写入报价单上，如果能去现场确认货物是最好。

仔细确认合同里的相关内容，有任何不合理的要求都可以拒签。

物联网公司注意事项范文通用篇三

1、培训是培训部门的事情。部门主管把培训看作是人力资源部门或培训部门的事情，事实上部门主管也有培训下属员工的权利和义务，而且主管的言传身教更能对员工的成长起到示范和促进作用。

2、培训仅是一种福利。这种观念忽视了员工参加培训的义务性，容易造成员工漠视培训，不注重培训效果的提高。企业没有把员工参加培训纳入到绩效考评中。

3、培训要有所保留。这种情况经常会发生在“师傅带徒弟”的模式中，师傅在传授技能的时候，常常会留一手，以防“教了徒弟饿死师傅”。事实上，在现代社会中，一个人单打独斗是不可能成功的，不把下属培训好，就无法发挥组织效能，部门绩效不好，还是会影响主管的业绩。

4、跟着流行走。许多管理者当下流行什么就培训什么，报纸宣传现代企业制度，就立即组织现代企业制度培训;网络宣传提高执行力，就马上组织执行力培训。这样的培训并没有建立在对员工培训需求进行科学分析的基础之上，缺乏针对性，其效果也就可想而知了。

二、制定培训计划要注意的问题

要走出员工培训的误区，有赖于科学合理地制定一份详细的培训计划。

1、培训计划要有针对性，切忌一刀切。在制定培训计划之初，要了解员工的培训需求，根据各人的不同情况因材施教。培训需求分析作为人力资源培训计划制定的初始环节，其准确程度直接决定着整个培训计划制定的合理性、科学性。这就需要通过与各部门充分沟通，以获取清晰的企业培训需求信息。需求信息的重点包括企业员工目前的技术水平、管理水平和知识架构以及企业未来发展对员工提出的技能、知识层面的要求。在获得准确的企业培训需求信息以后，就可以进行培训需求的分析了。如美国强生公司，每年年底都会对员工进行绩效评估，员工每年要填写一张“节目单”，归纳出自己在这一年内需要加强的方面，公司会根据评估结果和他的要求制定出与之匹配的培训计划。

2、培训计划要有全面性，切忌单一。培训计划的全面性，是指基于公司和员工的整体发展考虑，来设计培训内容。按培训内容划分为知识培训、技能培训和素质培训;按公司层级可分为基层培训、中层培训、高层培训;按员工性质可分为新进员工的入职培训、老员工的继续教育培训等等。究竟该选择哪方面的培训，应根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来选择。如英特尔的员工培训包括新员工培训、技术培训、管理培训、领导力培训等内容。通过一系列培训计划的实施，使员工适应工作环境，熟悉英特尔的企业文化与价值观、岗位职责，并胜任其岗位。

3、计划要有层级性，激励员工向上。计划的层级性，是指各级培训分别以前一层培训为基础，员工接受的课程与所获得的技能依次提高。如对中高层管理者的培训，在培训内容、培训方式的选择上要有连贯性和递进性，由浅入深，由实务向战略一步步提升。这就要求人力资源管理部门在制定年度培训计划的`时候，要综合考虑公司之前已进行过的培训课程，在此基础上选择能进一步提升的培训内容，不能重复，也不能搞跳跃。如西门子在中国的公司，从第五级到第一级，培训内容从管理理论教程、高级管理教程、总体管理教程升级到西门子执行教程。这对较低层的员工有一种激励作用，刺激他们不断努力以接受更上一层的培训，同时达到了培训与激励的目的。

4、计划要有完整性，需包含培训的各个环节。一是培训课程的安排，必须将企业的实际情况和培训对象的接受能力考虑在内。二是受训者及培训老师的确定，一般培训老师分为内部讲师和外聘教师，企业要根据自身培训的目的和内容来选择。三是培训方式的选择。培训方式有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法等。总之，有效的培训要将各种培训方法进行灵活的运用，使整个培训既不枯燥，又使员工易于接受。四是培训项目的安排，包括培训时间、培训场所的选择、培训费用预算等在内的培训项目信息。五是对培训项目、培训过程和效果进行评价，能够明确培训项目选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。

总之，人力资源部门在制定培训计划时需要提出对于企业内部的培训管理制度、培训管理工作的职责体系分工的要求，取得各层次人员最大的支持与配合，才能使培训活动得以有效的组织和顺利开展。

企业的员工是企业发展的基石，是工作在企业第一线的员工，现时代的员工，相对于以往来说，不论是职业素养和只是文化水平，较之前十来年的员工水平都高出不少，当然正因如此，员工对企业的选择也变得相对要高。不仅要看企业当下情况，还会考虑企业提供的学习发展机会，因此员工培训必不可少。

倍垒企业内训服务是根据企业的培训需要，为企业量身定制的培训课程，可以按照企业内不同层级后不同部门的需求，制订相应的培训计划和方案。倍垒的内训体系与传统的内训体系相比：在课前，以客户期望所达到的目的为基准，设置更贴近于客户需求的更具专业性和针对性的课程。在 课中，致力于发展出多样性、适用性的教学模式，让学员不仅能学懂，还能运用到工作当中去。在课后，积极接受客户反馈，持续改进，希望和客户建立持续性的合作关系。

公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

一、重点工作

（一）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100％。文章由！

（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50％以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xx-x人以上。

（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。

（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xx-x人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

（五）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。

（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。

（八）抓好在建工程施工人员的培训。

1、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

3、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择3－5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。

二、措施及要求

（一）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。xx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。文章由。

（二）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90％以上，全员培训率达25％以上。

（三）xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《xx-xx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。

（四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5％足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5％上缴xx公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。

（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。文章由。

（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。

（七）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

物联网公司注意事项范文通用篇四

一、搬家前：

1、成立搬家小组，确定小组成员（总指挥，运输途中监管人员，旧址看守及新址接应人员等），分工合作。

2、清点所有物品，根据新办公室的需求，决定是否购买新设备、是否该处理旧设备。盘点公司资产，把需要搬迁的物品登记造册。

3、根据搬迁规模，选择联系搬家公司或是联系车辆自己搬迁。联系搬家公司或车辆，确定搬家时间，需多少辆车，多少搬运工，大概费用。

4、将物品分类、打包和标记

1）首先在搬家前两天将各类物品拆、卸并分类捆扎妥当，在箱外用签字笔注明所装填物品内容，作箱号标记，以免到时忘记箱内物品内容，以利寻找。零星物品尽量装箱，以免搬动时散落，难以找寻。箱外要注明编号，搬运时或搬完后马上可以了解是否有箱子遗漏。

2） 拆、卸物件需注意零件和钥匙的摆放，以免日后组装时费时费力寻找。

3）易碎的物品、贵重家电在装箱时，箱外应有明确标记，在打包时尽量用碎布、报纸、防震棉等将箱内空隙填满，以免搬运时晃动、撞击而受损。贵重物品须另外存放，随时注意看管。

4）重要证件、印章存折等物品最好随身携带、亲自运送。办公家具内部应清空并固定、上锁、封好。因为如不清空，服务人员会因太重而不易搬运，且家具本身因内部晃动、脱落、撞击而受损。办公桌的抽屉、门等容易滑动的部分，先上好锁或用尼龙绳捆扎固定好。

5）办公椅不用打包只需做好标识。

二、搬家中：

与各部门负责人沟通，下达正式搬家通知，搬运顺序，打包方法，编号方法，人员安排等。

1、先确定好搬家的具体日期，通知所有人准备。

2、搬家的前两天，发放各部门搬家需要的物资如：箱子，胶带，记号笔等，由各部门提前在预定的搬家日期前做好打包工作。

3、联系好搬家公司，可提前去看搬运地点，省得到时候找不到地方，耽误时间。如遇约定日期下雨不宜搬家，联系搬家公司延期搬家。

4、在搬家的过程中，根据人员分工，各司其职。一部分人在旧办公地点指挥搬运，一部分盯着往车上装，一部分往新地点卸货。

5、根据办公需要，指挥搬家公司把物品搬运到相应地点，减少二次搬运。

6、 搬运过程或搬运后，如有物品的损失或丢失，及时电话通知行政部，当场解决处理，以免事后处理发生双方的扯皮事件。

三、搬家后：

1、旧办公室的处理问题。各项费用结清。与房东的交接手续。

2、网络及电话的变更手续。

3、公司办公地址变更，需要办理公司执照的变更、迁址通知。

4、了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。

关于公司地址变更的手续

公司地址变更是公司一项基础性工作，这项工作的管理部门是工商行政管理部门，依据《中华人民共和国公司登记管理条例》办理，具体流程如下：

一、办理程序

1、申请营业执照变更（迁入地工商局）；

2、办理工商转出（迁出地工商局）；

3、领取新营业执照（迁入地工商局）；

4、变更税务登记证；

5、变更组织机构代码证。

二、提交材料

1、申请营业执照变更（迁入地工商局）

申报材料:

（1）公司法定代表人签署的变更登记申请书；

（2）公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件；

（3）股东会决议；

（4）修改过的公司章程（包括修正案）；

（6）营业执照正副本、ic卡（电子版营业执照）原件+复印件（加盖公章）；

（7）其它有关文件。（注：申请人向拟迁入地的'登记机关提交上述变更材料后，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》）

2、办理工商转出（迁出地工商局）

申报材料:

《企业迁移通知书》（注：企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关。）

3、领取新营业执照（迁入地工商局）

4、变更组织机构代码证

申报材料：

（1）代码变更申请表；

（2）法人身份证明；

（3）变更后的工商营业执照、各部门批复复印件；

（4）原代码证书正本、副本，代码证ic卡。

办理时限：换证3个工作日。

5、变更税务登记证

申报材料：

（1）原税务登记证件原件（正、副本）；

（2）加盖公章的《变更税务登记申请表》；

（3）营业执照/注册证/登记证/其他核准执业证书（原件+复印件）；

（4）组织机构代码证（原件+复印件）；

（5）注册地/经营地的房屋产权证/使用权证明（门牌号有变更的须提供公安局新编门牌号证明）、租赁合同（涉及转租的需提供转租协议）原件。

（6）《房屋、土地、车船情况登记表》（1式3份）。

1、确定公司搬家的总负责人、分负责人，明确各部门搬家职责；

2、确定公司各部门搬家的时间及顺序，避免搬家时出现一窝蜂现象；

3、确定部门需要转移的公司财务及无形财产，如网线、电话的转移及对接等等；

4、准备打包工作的容器(如手提箱、纸袋)及标签标示；

5、拟定搬家通知，同时广而告之；

6、做好各个环节中的突发事件的预案工作，如产品损坏，人员受伤等等，防微杜渐。 公司搬家注意事项二：至少提前1天确定搬家公司。

确定搬家公司并明确双方职责是十分重要的。否则一旦搬家过程中出现财务损坏或丢失将得不偿失。选择正规的搬家公司，同时签订合同，明确双方职责及赔偿方法，同时及早告知新公司住址。

公司搬家注意事项三：根据新公司户型打理办公家具。

一般情况下，旧的桌椅等办公家具是可以继续使用的。当然不排除家具与户型“不兼容”的问题。如果需要新的家具，至少需提前1天搬迁完毕。如果旧的办公家具完美“珠联璧合”，那么，则需要提前将办公家具搬至新公司。搬家过程中，最好保护好“边边角角”以防磕碰。同时，根据办公桌椅的摆放完成网线、电线、插座的布局。

公司搬家注意事项四：拆迁电脑等办公电器

除办公家具外，电脑先行是公司搬家中不错的选择。电脑主机、显示器、电话等个人物品标明标签，装箱打包。注意，最好一个电脑一个箱子打包。应尽量避免主机、显示器混装的情况，数据线一块走更是不可取。虽然，数据线是通用的，但有时候还会出现不兼容的情况。

公司搬家注意事项五：贵重、易碎物品及公司账目应重点关照。

公司账目在搬家过程中出现丢失是最低级的失误，但是，这种失误还是极常见的。因此，建议这部分物品专人、专车、专管。

公司搬家注意事项六：扫尾工作要做好。

公司完成搬家1日内，至少留有一人负责扫尾工作。一旦出现遗漏物品，及时取回。同时，由该人完成房租、水电、钥匙等交接工作。

公司搬家注意事项七：变更公司信息

需要变更的信息有：

1、营业执照;

2、组织机构代码;

3、银行内相关信息;

4、国地税相关信息等。

除以上公司搬家注意事项外，剩下的只剩下打理新空间，百尺竿头更进一步了。在此，小编祝愿即将乔迁的公司宏图大展。

物联网公司注意事项范文通用篇五

随着保险行业的发展，保险公司需要大量的人员进入公司工作，小编收集了保险公司应聘注意事项，欢迎阅读。

2、了解运营流程。了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。

2、问清底薪和提成。很多保险公司是没有底薪这一说的。别看提成很诱人，可没有保障的工作，很难让人静下心来“卖命”。为了不把自己送进坑里，在面试时，无论对方吹嘘的多好，你都得仔细问清薪酬情况，没提薪、没保障的工作，一定不能接。有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

3、注意个人形象。无论是销售还是内勤，保险行业对员工着装都有着一定的要求。因此，面试时，求职者一定要注意个人形象，别让头发、胡须、指甲等细节，影响最终面试成绩。

物联网公司注意事项范文通用篇六

包括证书在内的有关资料（如可能用得上的证明材料）

文件夹或公文包（用来装文件等）

简历

由于首因效应（简单说来是指双方对彼此形成的第一次印象对以后交往造成的影响）的普遍存在，应试者带给面试官的第一面就会对整个面试产生重要影响，所以应试者应当保持自身着装整洁合身，男生西装皮鞋，女生在职业装的基础上应该画淡妆以表示尊重之意。同时应试者所带的资料不应随手拿在身上，应放在公文包或文件夹内，避免让面试官产生应试者很随意的错觉。

面试时，面试官主要通过问、听、观和评这四个方面来进行面试。因而，要给面试官留下好印象，应试者应该在做到：有逻辑的回答、自信而洪亮的声音、镇定而不做作的神情、敢于直视面试官的眼神（有些人由于性格问题在以上方面会很困难，因而必须在面试前进行自我训练或者报培训班），当然最重要的还是自身的实力。

大多面试分为两阶段，一是提问回答阶段，二是无领导小组讨论（无领导小组讨论指由几个应试者临时组成一个工作小组，讨论面试官给定的问题，并做出决策或建议。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的'在于考察应试者在整个无领导小组讨论的表现）。

在提问回答阶段，面试官会对你进行提问，通过你的回答判断你是否符合公司该职位的要求。在这里我要提醒的是，面试官极有可能采取行为面试法（行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况：情景、任务、行动、结果，来了解应试者各方面素质特征的方法）进行提问，应试者要最好提前了解该职位有哪些能力要求并进行回忆，以便在面试官提问时能有清晰而有逻辑的回答，必要时候可以将有关的证明材料装在文件夹里，回答时拿出增加说服力。

在无领导小组讨论时也要注意到一点，由于近因效应（近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果比中间部分项目记忆效果更好的现象），所以应试者在回答时要么争取在第一二个上，要么在最后回答，但是最后回答的一般在创新上没什么优势，因而我建议，最后回答的话应在做一个集大成者（即总结他人）的基础上加以评论或改进，这就是将别人的东西变成自己的东西，吸引面试官。

此外，我还为大家提供了面试官提问时应注意的几个问题：

1.你为什么想申请这项工作（了解应试者求职动机）

2.如果你负责这项工作你会怎么做（了解应试者对岗位的认识）

3.如果同事辱骂你怎么办（了解应试者处理冲突和人际交往能力）

4.你有什么缺点（了解应试者对自我的认识）

还有其他的一些，我就不举例了。在这里我想说第四个问题，看起来虽然很简单，但是却有不少应试者出了问题。首先绝对不能回答“我没有缺点或者我觉得我自己没什么问题或者很完美一类”，这是让面试官极其反感的。其次，回答自己的缺点，但是不能把自己什么缺点都说出来。要联系公司职位的要求，如果要求勤奋，就不能说自己的缺点是懒。应该怎么说呢，应该说一些比较常见但却不影响工作的缺点，比如说，你面试秘书，要求会文案处理、勤劳、处理应急能力强等，你说自己是一个吃货就比你说自己喜欢走神好太多。

面试最后阶段，面试官通常会问应试者“你对我们公司或者其他有什么想问的吗”这个时候最好问一些问题，这比不问好，因为可以表现出你对该职位的渴望。比如待遇、五险一金、假期等等。

不能形象邋遢

不能自卑怯弱

不能自视过高，言语傲慢

物联网公司注意事项范文通用篇七

1、领队的确定。从员工中选择一个有影响力、号召力、组织能力的人作为领队，领队的任务和职责是人员召集、食宿安排、与旅游公司的沟通和交涉、秩序维护及其他事项。

2、团队中实行组长负责制，每一名组长随时协助领队管理好自己的组员。

3、编制参与旅游员工的通讯录，以便旅行期间的沟通与联络。 参加旅游人员注意事项：

4、准备好常用的证件物品，如身份证、照相机、剃须刀、手机充电器及随身盥洗衣物品等。

5、旅行前请查询目的地天气及温度状况，以便做好相应准备。

6、把您的旅游线路、电话告诉您可靠的亲人或朋友，以便紧急情况下联系。

7、自备常规常用药品，如感冒药、晕车药或其他常用药品，如果有慢性病、心脏病、高血压等病者要有思想准备，带足救急药品，有急事随时报告领队。

8 上车时要礼让，前两排让给老者和身体弱者、单位领导、领队，以后每次坐车按第一次座位就坐以便查找和清点人数，年轻力壮者在乘车、住宿、餐饮时应主动给予帮助和照顾。

9、旅游期间务必记住集合时间、地点及所乘巴士车号，万一脱离队伍，请回集中地点等候领队寻找。

10、旅途当中严禁单独活动，即使离开队伍也要二人以上同去，晚上自由活动和外出购物时须结伴而行，离开酒店自由活动期间须向组长报告去向，请离开酒店的人员务必在12 点以前回到酒店休息，以免影响第二天的行程。

11、旅游期间务必注意个人安全，包括人身安全、财产安全。请每个人大脑里时刻想着安全，时刻绷紧安全这根弦，不能按自己的想法去做一些脱离团队的危险活动，保管好随身行李物品（如金银首饰、照相机、钱物等），贵重物品尽量寄存。

12、旅途当中切忌暴饮暴食，不要带太多行李和现金，不要在旅游景点乱写乱画、乱扔烟头，做到“不留下任何东西，除了脚印；不带走任何东西，除了欢乐。”

13、最后一天早餐前后将房间腾空，带好自己的行李物品，防止落下物品，退房时清点个人物品，上车时带好自己的行李物品。

14、旅行期间活动安排：

第一天 （2011年10月21 周五）：

16:00 结束工作，备出发

16:10 车上点名,验身份证（无证者不能参加旅游活动）

16:15 班车出发前往天津站

18:50 天津站集合，分发晚餐、火车票

19:46 乘k332次火车，出发赴郑州

第二天（2011年10月22周六）：

06：48郑州接团

07：20用早餐

07：50赴洛阳

12：20用中餐

13：00赴登封

17：00从少林寺出发返回郑州

第三天（2011年10月23 周日）：

06：50 火车到达天津

郑州（2011年10月22 周六）天气情况

22日星期六

旅游注意事项及要求：

公司定于10月21日周五下午直接从公司出发，请周五早晨上班时将身份证、旅游-行李携带齐备 请提前了解乘坐火车硬卧的注意事项和寺庙游览的注意事项。

供酒类。建议员工旅行期间不饮酒。

带洗漱用具。

请勿携带贵重物品，注意防盗

火车晚10点准时熄灯，在熄灯后好好休息，保持体力。 旅游期间举止文明，行为端正，不打扰其他人。

旅游全程需随身携带行李，因此建议大家轻装简行，只带一包 旅游期间身体不适的同事请及时与组长说明。 本次旅游全程不安排购物。

旅游期间，按组行动，请按分组与听从您旅游小组组长安排。旅游活动分组如下：

旅游前的准备工作由各部门指派的旅游服务小组成员协助完成，旅游服务小组名单：

去程车辆安排

1号车

车长：张xxx @ 1511111 共13人

车长：张xxx @ 1511111 共13人

车员：张xxx 张xxx

张xxx 张xxx 张xxx 张xxx 张xxx 张xxx

回程站点（稍后具体）

1号车

车长：张xxx @ 1511111 共13人

车长：张xxx @ 1511111 共13人

请各车长在上车时点齐人数

本次旅游安排总指挥：张三 138xxxxxxxxx

本次旅游安排总支持：李四 138xxxxxxxxx

预祝大家旅途愉快 ！

公司各部门：

为提高企业文化建设丰富员工生活，缓解工作压力提高工作效率，公司领导决定近期组织全体员到秦皇岛海滨旅游，为确保本次公司组织的出游能使同事们玩的愉快、游的安全，根据公司实际现将出游相关要求及安全作出如下规定：

3日下午返回公司，两天一夜，活动地点是秦皇岛黄金海岸海滨旅游。请注意集合时间

和出发时间，公司不会因为个人错误让全公司所有人等某一个人。如迟到请自己买火车票（自费）到北戴河找公司团队汇合，并将迟到计入考勤。

2、

3、

4、

内容为：姓名；性别；身份证号码；联系手机，由于身份证号码是用来上旅游保险的，因此姓名和身份证号码一定要正确无误，如有失误出现后果所有责任自负,公司不责任。因为公司准备住宿是二人标间，为必免住时混乱各部门须自行安排每个房间的同住人，在入住时由一个人来取房间钥匙，请将同住人姓名在excel表格中上下挨着方便查询。如果出现单男单女必须注明，由公司行政科安单独安排拼房。

手里，到宾馆登记后返还给个人。

这样可以方便出游观查是否有人没有及时上车，公司在每个景区都有规定的集合时间,

请提前返回，如果因个人原因没有准时到达的车不等人,请自行打出租车来找公司团队,

费用自理。

正常使用,如果有损坏和不能使用的需马上联系服务人员更换和维修,如果当时没有查检,事后退房时宾馆发现损坏要求赔偿时费用自理。

9、 公司安排的团队餐为汉餐，如有少数民族不能同餐的请通知行政科，以便另行安排。

确保人身和财产安全，出现上述问题后果及责任自负，并且回来后公司将严厉处罚；

自理。

13、 保持个人手机畅通，如遇突发事件须5分钟内与公司联系人汇报处理。（手机：）

行政科

2015-7-10

现在企业组织员工旅游已经是家常便饭，变得稀松平常。从企业的角度来讲，希望通过旅游来激发员工的归属感、荣誉感、团队精神和工作积极性等等。但许多企业没有把旅游当回事，找家旅行社就不再管理，一切由旅行社决定，所以组织员工旅游后的结果却不好，企业的投入没有达到原来的愿望。究其原因主要是：旅游的目的不明确、旅游组织不好、与之相关的其他工作没有做到位等等。所以，企业组织员工旅游时，应注意以下几点：

1、旅游的目的必须明确。企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。企业组织旅游可以有以下目的：激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等。目的不同，旅游的方式及组织会有所不同，所以必须先弄清楚目的。

2、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。但一些企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意性，结果却是一些员工受到了“打击”，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。

3、旅游合同的谈判。目前的旅游-行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：

1）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。

4）旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；

5）旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。

6）团费的谈判。现在的旅行社太多，处于恶性竞争的状态，在价格上大做文章。所以价格的选择范围比较大，但千万别贪图旅游企业提供的什么优惠或低价团费（这会降低服务内容和质量），否则羊毛出在羊身上，会带着到处去购物，吃不好，住不好。参加旅游的员工会有被欺骗的感觉。

这些都明确之后，方可签订旅游全同。但一些企业不注重这些，所以被一些无良导游带到一些“黑店”被别人“宰”，真正旅游的时间很少，弄得员工满腔的.怒气！完全背离企业组织员工旅游的目的。

4、前期准备工作

1）领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。

2）编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。

3）旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识（这些培训可借用旅游公司的资源）。

5、其他事项

1）注意旅游期间的安全。旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西（如探险、攀岩等等），所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。

2）教育员工在外时注意自己的形象。企业组织的旅游与一般的旅行团不同，如果员工在外胡来或不注意一些不良习惯，不仅员工自己受损失，还会给企业抹黑！

3）旅游期间合理安排好企业的各项工作。大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，为保持工作不被耽误，必须做好相应的工作安排（必要时，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些牺牲）。

4）旅游期间可组织一些合适的活动，以增加一种融洽的气氛，丰富旅游内容，如唱歌、节目表演、观感等等（有些可参考一些拓展活动）。

企业组织员工旅游，是一种投入，既然是投入就希望有产出。所以组织者必须做好旅游的各项工作，确保企业组织员工旅游达到其应有的目的，起到旅游的作用。

公司组织员工到红色旅游景点参观学习，所发生的费用如何处理？

有些门票没有盖税务监制章，是不是可以入帐？

发票是定额的，但消费并没有这么高，请问是不是可以按实际消费入账，在此发票上注明实际消费金额。

物联网公司注意事项范文通用篇八

首先，装饰公司必须有进行装饰工程施工的资格。您除了要检查营业执照之外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据与证书等，有无任何保障，都是您要仔细考察的。

其次，您可以考察这家装饰公司所做过的工程，来评价它的设计和施工水平。室内设计师的水平和资历，直接关系到设计水平的高低，所以您要对这家公司的设计师进行详尽的询问。如果是朋友介绍的，您可以通过熟人来了解公司的情况。但有时亲朋好友并不是这方面的“行家”，难免会有“误导”。

目前装饰公司的报价方式有两种：一是您报出想投入多少钱，由装饰公司结合您的要求，开始设计和报价;二是您提出居室装修的具体要求，由装饰公司报出实现您的要求要花多少钱。

许多消费者愿意采用第二种洽谈方式，其目的是为了避免装饰公司把“底”探走。消费者都想让装饰公司先报价，自己也有个比较和还价的余地。其实，这种做法是没有必要的。所有正规的装饰公司的利润率都相差无几，所不同的是设计力量和售后服务有好有坏。您这样做只会耽误自己的时间，从而拖延施工进度。

所以在您与装饰公司开始接触时，最好直接将自己准备花多少钱，想达到什么样的.效果，全都交代给装饰公司，看他们是否接受。如果装饰公司同意承接您的家庭装修工程，才能进入具体的设计、报价和协商阶段。

在您与装饰公司达成初步默契之后，装饰公司就要了解您的具体要求，并进行实地测量。在之后，公司会将设计图，以及一张详尽的报价单交给您，上面列有非常具体的用料和施工量。您在拿到这份材料之后，首先要看设计是否符合自己的要求。您可以请设计师来解释这份设计方案，比如说一些空间的处理，材料的应用，以及价格和用量是否合理。

在您认可了报价之后，正规的装饰公司还要和您签订一份施工合同或协议书。在这份合同中，您要注意以下几个问题：

首先，合同中必须写明装修的具体要求和完工日期，别给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期“创造”条件。

其次，在合同中必须注明使用的装饰材料的具体品牌或型号，以防装饰公司以次充好。

第三，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任：如果属于施工或材料的质量问题，装饰公司应承担全部责任;如果属于用户使用不当，双方可协商处理。

一般装饰公司对工程的保修期，从三个月到一年不等，您要尽可能选择保修期长一点的公司。

装修质量的好坏，很大程度上取决于施工队的素质。所以在装修之前，您还要考察一下装修公司所用的施工队。

另外，施工队是否有实力，从他们使用的工具上也能窥见一斑。目前装饰工程电动化程度很高，一般有实力的施工队为了提高质量和效率，都开始使用如电汽泵、射钉等工具了。

注意了以上这些方面，您在装修自己的居室时，就可以以一个合理的价格，享受到尽可能多的服务了。另外，了解了这些讨价还价的知识，也可使您的“免疫力”增强，不会上当受骗。

物联网公司注意事项范文通用篇九

3、注意交通安全、人身安全和财物安全，贵重物品请随身携带，注意保管。禁止在外出活动中利用娱乐活动进行赌博或变相赌博活动。凡带有小孩或老人参加的会员，要关心小孩和老人的`安全。防止各种事故发生。

4、如果旅程中有游泳项目，必须结伴同游。在游泳时请勿超越安全警戒线；不熟悉水性者，切勿独自下水。

5、行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。

6、不可擅自脱队。确需单独离队，应征得领队及导游同意，并随身携带当地所住宿饭店地址、电话，以免发生意外。夜间或自由活动时自行外出，需三人以上结伴同行，切忌单独外出。外出时必须告知领队、导游或团友，应特别注意安全。

7、抵达景区游览前，应谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。万一脱团，请及时联系导游及领队。

8、外出期间请注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、忌暴饮暴食，保持充足体力。

冒险前往。

10、注意风景区的防火安全，禁止在树林等有易燃品之场合吸烟、用火；

11、遵守社会公德，爱护风景区的设备设施。讲究文明礼貌，不出现有损中心形象的行为。

12、外出旅行期间，必须随身携带并保管好居民身份证或其他有效身份证件。

xxx工会

200 年3 月7日

1、 此次活动参加人员只涉及公司总部员工和区域经理和项目经理，公司不硬性规定必须参加，如本人因身体状况和特殊原因不能参加者向公司提前提出放弃参加活动。

2、 凡是参加活动人员必须服从公司统一安排，保持团队精神，照顾好年长者和女性职工。

3、 一切活动必须按照规定时间到达，不得迟到延误行程。带好自己的所需用品和身份证。

4、 每个人保持手机开机处于畅通状态。任何人不得脱离集体擅自离队外出，如有特殊情况应向领队请示。

5、 严格遵守景点的各项制度，注意环保，不得损坏公共财物，听从领队指挥。

6、 住宿期间保管好自己的财务，避免造成丢失情况。退房要清点所带东西，不能损坏住宿物品，如有摔坏自行承担。

7、 途中如有身体感到异样，不得刻意忍耐，应尽快和领队说明情况，保证及时处理。

8、 活动期间本人依自身身体状况可以提出不参与相关刺激性的剧烈活动内容。

9、 为保证出行安全请大家注意饮食和休息。互相遵守公司统一安排。确保路途愉快。 希望每一位活动成员都能抛弃工作和与生活的烦恼，彻底体验户外活动带来的乐趣，放松自己的心情，陶冶身心！

盛泰公司

2012年5月25日

物联网公司注意事项范文通用篇十

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编收集的面试注意事项，欢迎查看！

一年换过3次以上工作的人需要慎重考虑，这种人一般比较浮躁，沉不下心来做一件事。而且对公司忠诚度不高，如果录取了频繁跳槽的人，可能他在你所在的单位也做不了多久，增加招聘成本。

面试时不仅仅看求职者是否是在相关工作岗位做过，也要考虑行业。比如销售岗位，从事临床医药代表的销售就很难适应做保健品销售，因为两者销售渠道完全不一样，如果录取了，可能应聘者因为适应不了而导致辞职。

通过哦了解应聘者之前的工作经历或者社会经历来了解他的职业素养，是否能够吃苦耐劳等，是否能适应公司的招聘岗位。

通过了解家庭等背景来侧面了解应聘者的性格、观念、心态、工作稳定性，特别是有的女性，可能会受父母对于职业及工作地方的影响。通过了解家庭条件也可以了解应聘者对薪资的要求。

求职者找工作无非关注工作发展前途和工资待遇这两个方面。如果求职者找工作时只关心工作待遇，也就是冲“钱途”而来工作，面试时不要逃避这个问题，大胆告知求职者如何才能达到。

在面试时，如果应聘者是你想要找的人才，那么一定要用公司优势来吸引求职者。从企业文化，培训机制，公司发展前景，工资福利待遇，给予的平台这些方面来吸引人才，帮应聘者树立阶段目标，一步步成为职业经理人。

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1．在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意 特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分 钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

如果面试官不是eq太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，bingo!你完全有机会操纵这次面试！

2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的decision quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：

问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就 业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5 个 人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关 专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学 习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专 业 的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢 上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3．为了考察您这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸 大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说 一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（situation），你要达到的目的（task），你采取了哪些步骤 （actions），事情的结果（result），还有你得到的经验教训(lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后 做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在 xxx方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的conflicts management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学 校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的 理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：meeting不等于voting， 完 全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但 还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：

问：你是如何处理意见分歧的呢？

如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是prioritysetting的胜任力。应对思路是把 所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不 像应届生。还是通过举例说明比较好。我 面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英 语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课 程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自 习，到十点回宿舍。英语沙龙的.工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动 上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏 远。

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳 过）--- 专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/sectionmanager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验， 这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸 无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例 如，hr 专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益 生产专家或者黑带大师；it专业则可以在信息资源整合和erp解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

4．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人 最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用 主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调 整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。

5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经 断 断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）

最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。 这 不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促 膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则 双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为rapport。我本人非常注重采用rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌 人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：））

还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。

物联网公司注意事项范文通用篇十一

面试在求职过程中是很重要的，想要面试成功不单单要懂得技巧，也要避免一些注意事项。今天小编分享的是去公司面试注意事项，希望能帮到大家。

面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”;“虽然我没接触过此类工作，但是我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。

自信，在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大，会认为你不诚实。

另外，如果你申请的是一个基层职位，也不宜表现你的自信。用人更希望基层工作人员能够顺从地听从上级安排。反之，如果你应聘一个管理层的职位，表现你的自信便尤为重要。

在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。如任你自选，就挑一个直背结实的椅子。不要坐吱吱作响的椅子，它将使你无法保持警觉，对姿态也无益。即使你风度翩翩，坐在这样的椅子上，也无任何风度可言。设法不要比主考官的位置低，因为它无益于交流并会削弱你的自信。

你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现，这当然就是你的手机要静音或者是关机了。

在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。

遇到这种情况，首先不要把自己弄得十分紧张，不必为“无知”而烦恼，事情没有那么严重。

其实，一定不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴，还不如坦白承认自己不知道。最后，不能回避问题，默不作声，这样会使面试官有一种被轻视的感觉，因为回答面试官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉面试官你的看法。

面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问。

不论是哪种状况，陷入沉默都不是一个好的现象。如果你等待由面试官先开口打破沉默，那时他对你的印象一定已经糟透了，所以我们一定要主动地打破沉默。虽然只要开口说话就可以打破沉默，但也要注意别说蠢话，如“今天天气很好”这样无关的'话，或是试图通过一些调侃来缓解气氛——面试时严肃的事情，调侃的行为显然是忽视面试官的权威。

要避免沉默，你应该在每次陈述完毕时说明“我回答完了”，给面试官一个明显的结束信号;当面试官陷入沉默或是正在和其他人商量时，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他们这样做如果你发现面试官有些不知所措的时候，你可以主动问一些工作方面的问题，如未来的工作职责等，当然，薪金待遇方面的问题最好不要提。

我们会经常做一些无意识的小动作，如：当着众人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。人人都会有这些小动作，但面试官却不这么理解，你的小动作在他眼中无非表现了你的傲慢和紧张，甚至会觉得你欠家教。因此，在面试时应该尽量避免这些令人难堪的小动作。如：求职者在面谈时，手应该一直平放在你的大腿上。除些以外的任何动作都会表现出你的紧张。

如果你在面试的时候只是不断地回答“是”或“不是”，那么考官很难真正了解你的工作能力。正确的做法是，对于面试时的是非性问题，尽可能展开话题加以叙述，并将话题最终落在你的工作经验上。

面试者经常会犯的一个错误，就是回答主考官提出的问题时让方去看简历。这样做不仅会使你失去了一次和考官沟通的机会，还会使考官对你的“反客为主”感到反感。

一些求职者在面试后感觉不错，便频频给主考官打电话询问招聘方面的最新情况，有时候这种行为会令招聘人员反感而使前面的面试前功尽弃。但面试者可以在面试结束前询问考官：“我 预计何时能收到您的答复?”接着问：“如果我到时未收到您的答复，我能否打电话给您?”这样可以表达你对这次面试的重视，也会使考官感到你是一个懂礼貌的人。

物联网公司注意事项范文通用篇十二

盖天力系列广告：

之一：

三个球一次进篮，你做得到吗？

——补钙也一样，少量多次更科学！

投篮一次进几个可不行，补钙也一样。人体对钙的吸收能力有限，摄入高剂量钙，会在小肠管腔产生高浓度钙，使钙的吸收趋于饱和。

钙的吸收率和剂量呈负相关。即当钙浓度达到饱和时，摄入量越大，吸收率越低。因此，把每天的服用剂量分为较小的剂量分次服用，是增加钙有效吸收利用的简便方法。

盖天力十年坚持“少量多次”补钙原则，使人体每次服下的钙能大量地吸收，还能避免长期高剂量补钙可能造成的不利影响，因而更科学。

少量多次科学补钙。

之二：

两壶水一次浇完，花受得了吗？

——补钙也一样，少量多次更科学！

两壶水一次浇完可不行，补钙也一样，人体对钙的吸收能力有限，摄入高剂量钙，会在小肠管腔产生高浓度钙，使钙的吸收趋于饱和。

钙的吸收率和剂量呈负相关。即当钙浓度达到饱和时，摄入量越大，吸收率越低。因此，把每天的服用剂量分为较小的剂量分次服用，是增加钙有效吸收利用的简便方法。

盖天力十年坚持“少量多次”补钙原则，使人体每次服下的钙能量地吸收，还能避免长期高剂量补钙可能造成的不利影响，因而更科学。

少量多次科学补钙。

之三：

一天的饭一顿吃完，你受得了吗？

——补钙也一样，少量多次更科学！

一天的饭一顿吃完可不行，补钙也一样。人体对钙的吸收能力有限，摄入高剂量钙，会在小肠管腔产生高浓度钙，使钙的吸收趋于饱和。

钙的吸收率和剂量呈负相关。即当钙浓度达到饱和时，摄入量越大，吸收率越低。因此，把每天的服用剂量分为较小的剂量分次服用，是增加钙有效吸引利用的简便方法。

盖天力十年坚持“少量多次”补钙原则，使人体每次服下的钙能大量地吸收，还能避免长期高剂量补钙可能造成的不利影响，因而更科学。

少量多次，科学补钙。

选择适合产品或企业自身特点的展开方式。

系列广告文案的展开要充分考虑产品或企业的特点，对新上市的产品可采用悬念吸引式的方式展开；对功能多或优点多的产品可采用整体分解式或化解难题式等方法展开，将产品的功能、优点及对难题的解决文案娓娓道来；对于适用对象较广的产品可采用角色更换式的展开方式等等。

但是，另一方面我们还必须注意系列广告展开方式的多元性与开放性。除了上述介绍的方式以外，在系列文案写作的过程中，还必须善于创造新的展开方式。因为唯有创新，才能更有活力，才能更吸引受众的注意。

物联网公司注意事项范文通用篇十三

2、进入神农架，路途较远，能带点抗疲劳、晕车的药物最好。

3、无论是随团还是独自出行，都要保管好人身和财产保险，

资料。

4、进入神农架景区，请注意保护生态环境，不要采摘花草树木。

5、入乡随俗，尊重当地人的生活习俗。

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物联网公司注意事项范文通用篇十四

一、本次活动期间，参加人员必须严格服从单位领队组织指挥，严格遵守各景点和用餐的时间安排，不得擅自行动。参加者旅行途中严禁单独活动，即使离开队伍去 洗手间，也要二人以上同去。晚上自由活动和外出购物逛街时，须结伴而行，离开酒店自由活动期间，请索取酒店地址卡片，以防走失，并向单位领队或者旅行社全 陪同志报告去向，以保证安全，领队要随时掌握各位团员朋友的动态情况，并请离开酒店的同志晚上12点前回到酒店休息，以免影响第二天的行程。

二、旅行途中一定要注意个人安全，包括人身安全，财产安全，请每个人大脑里时刻想着安全，时刻绷紧安全这根弦。请每位团友注意保管好自己的随身行李物品(比如金银首饰、照相机，钱物等)，贵重物品可以免费寄存宾馆前台，防止丢失。

三、请单位领队自备常规常用药品，例如感冒药、晕车药或其它常用药品，如果有慢性病者，请遵照医生的建议带好常用药(如果有必要请携带医生药方)。如有心脏病、高血压等病者注意要有思想准备，带足救心药，有紧急事情要随时向领队或者全陪同志报告。

四、旅游者比较多，尤其是可能会出现交通拥堵，环保车排队，餐厅排队等现象，游览期间一定要记好导游规定的集合时间，地点，所乘游览巴士车号。万一脱离团队，请于集中地点等候导游返回寻找。

五、 在旅途当中对住宿、餐饮、司机、导游、车辆等服务有意见和建议者，请与我们社全陪导游直接联系交涉，在当地没有提出的投诉，回到客源地后的投诉我社概不受理。

六、 上汽车时要礼让，前两排座位让给单位领导、领队、老者和身体弱者。以后每次坐车时按第一次座位就坐以便查找和清点人数。年轻力壮者一定要发扬互帮互助的精神，尤其是家长千万要照顾好自己的孩子和老人，在乘车，住宿，餐饮时给与及时帮助。

七、团队中如有回民同志请在车上统计报给导游，以便特殊照顾，安排膳食。

八、最后一天早餐后前将房间腾空，带好自己的随身行李物品，防止拉下物品，如有不清楚者请与导游或领队联系。退房时注意清点个人物品，上车时导游提醒客人带好自己的行李物品。

九、团员中实行组长负责制，每一名组长随时协助全陪导游管好自己的组员。

十、旅游行程中客人房间的安排以两人一间房为标准，若出现单男单女，我公司有权采取加床处理或补交房差，在长白山住宿房间可能会出现被褥潮湿现象，这属于正常现象，因为空气湿度比较大造成的，请各位团员理解。

十一、旅途中的购物纯属个人行为，此行程只安排一个购物店，在购买贵重物品时最好索要发票或保证书，如果产生纠纷由旅行社协助客人进行维权。

十二、景区用餐一般，菜偏辣，咸，主食以米饭为主。

十三、旅途当中切记请务暴饮暴食，不要在旅游景点乱写乱画，不要在旅游景点抽烟(抽烟被景区工作人员抓住，罚款个人自理)，不要带太多的行李和现金，尤其在长白山景区我们一定要做到保护世界自然遗产的责任，做到“不留下任何东西，除了脚印，不带走任何东西，除了欢乐”。

十四、准备好常用的证件物品，例如身份证，照相机，胶卷，刮胡刀随身盥洗衣物品等。

十五、把您的旅游线路，电话告诉您可靠的`亲人或朋友，以便有紧急情况下联系。

十六、当地温度，如果赶上下雨，温度可能会低到零度以下，所以最好准备一些厚的衣物，长袖，毛衣之类的衣物温度早晚较凉，镜泊湖温度和北京温度持平，请注意带增减衣物。

十七、涉及的减免政策：持老年证，军官证，记者证，残疾人证，学生证等符合当地景点门票减免政策的按当地景点门票减免政策在当地及时给予退返。

物联网公司注意事项范文通用篇十五

企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额)，而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。

按照《公司法》的规定，有限公司最低注册资本为3万元人民币，其中，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资，首批不低于20%，其余注册资本可在2年内到位。

但是，不同公司类型对于最低注册资本的要求是不一样的。例如，国际货运代理公司要求最低注册资本为500元人民币。需注意的是，任何公司在设立登记时，除了要符合公司法对注册资本的要求，也要符合行业法规对最低注册资本的规定。

公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成。但是，上海各个区及开发区对于公司注册登记费用的补贴政策是不一样的。每家代理公司收取的服务费也略有差异。一般普通的有限公司注册登记代理服务费用为2000元。

请以下行业的公司，需要到相关部门申请特别准证，也叫前置许可。如：加油站，成品油仓储，屠宰，教育，宗教团体，拍卖业，典当业，刻章业，停车场，律师、会计服务，代理记账，人才中介，职业介绍，出国留学机构，投资移民机构，建筑、装饰、工程、企业资质，道路货运，网吧，出版印刷，化妆品、药品、食品生产经营，旅行社，医疗机构，药品及器械、安技防产品经营，农药、保险业、银行业等项目。

一般来说，注册公司需要创业者或投资者自己租赁正式的.办公楼作为公司注册地址，在郊区开发区注册公司，可由代理公司或开发区提供免费的注册地址。如果是生产型企业，需租赁厂房作为注册地址。如果是餐饮企业，其经营场地还要办理环境评、消防等审批手续。

有限公司办理营业执照之前需开设验资帐户，公司注册登记完毕后需要开设基本帐户。基本帐户是企业日常办理转帐资金收付和办理现金收付的帐户;非基本帐户是单位基本帐户的附属帐户，如：纳税帐户、验资帐户等，只可存入现金或转帐，不可提取现金;公司可以有多个非基本帐户，基本帐户只有一个。中国公司处理银行业务通常使用财务章和指法定代表人印章。在上海注册公司开设银行帐户需注意的是：一是不同的银行或同家银行不同的营业点收取的银行开户费用是不同的，有的要相差上千元。二是在与税务局有税款划拨系统接口的银行开设基本帐户后，无需另开设纳税帐户。

首先，办理公司注册登记，需特别注意的是在公司经营范围中需加上"从事货物及技术的进出口业务"这一条。有了这条经营范围就才能申请进出口备案。在上海注册外资公司从事进出口业务的也写清楚具体的业务范围.

其次，在公司注册完毕及银行开户之后，申请进出口备案。进出口备案包括海关、电子口岸、外汇、检验检疫等备案手续。

对于贸易公司或进出口公司来说，基本上都要申请一般纳税人资格(开具增值税专用发票)。上海各个区或同一个区的不同税务所对于企业申请一般纳税人资格的要求或规定是有些差异的。

各个地区对于企业的财政扶持优惠政策是有很大差异的。

才税收扶持的要求、方式、时间等方面也存在着很大的差异性。因此，决定在哪个地区注册公司之前，需仔细了解当地的税收优惠政策。

投资者或创业者因对注册公司的政策、要求等不清楚，大都委托代理公司来办理公司注册登记事宜。选择规模较大、诚信、专业的代理公司是非常有必要的。

物联网公司注意事项范文通用篇十六

一、市场部：

1、业务跨公司做业务，一个客户信息交给多家公司；

2、业务员混底薪、不尽责、矿工；

3、业务员与设计师骗取公司上门客户信息签到自己名下。

4、窃取公司客户资源，转手其他同行；

5、清楚了解业务员行踪，不定期抽查；

6、提前获取将发钥匙小区准确动态，以便公司安排其他部门进行营销辅助工作；

7、每天了解业务员手中客户信息及进展情况；

8、与工长串通，截流公司客户；

9、做好本地区市场研发；为日后工作提前作好准备；

10、定期对业务人员进行业务能力模拟考核；

11、市场研发认为有潜力的小区，可集中力量对个别小区死盯死守；也可对同行易忽略的小区进行营销活动。

注：每次公司在推出营销活动或其他方面与业务活动相关决定时，要召集公司全体员工进行详细内容讲解及注意事项。

二、设计部

1、私单现象：

1私自卖给公司客户设计方案；

2私自或与工长串通，低价与工长暗中操作；

2、不向客户推荐公司主材；

3、以各种理由推脱不愿做或做不了的方案；

4、报价不全或与项目不符；

5、恶意增减项，或默许工长与客户私自增项；

6、口头承诺要落实到文字，承诺前需经主管批准；

8、视客户情况灵活设计、报价；多听取客户意见；

9、了解公司设计及工程等方面信息

10、为客户提供装修前后的配套服务；

12、图纸施工或变更需客户设计签字确认“同意施工”。

13、积极配合工程施工过程中出现的设计问题；

14、特殊材料报价前先了解市场价格；

15、特殊工艺报价前，先向工程部咨询人工及材料成本再加利润报价给客户。

三、工程部

1、合同审核时，不清楚的材料与项目，一定要先调查明白，核算工程人工及材料成本；

2、单现象：

1私自与参观公司工地客户达成协议低价施工；

2私自或与设计、业务串通，低价暗中操作；

3、蔽工程封堵前拍照存档；

4、施工中偷换材料、不按要求施工；

6、禁止工人私自建议客户增减项；

7、搞好现场及个人卫生；

8、不能让施工人员知道工程造价、禁止向客户透露人工及材料费用；

9、施工前各工种放线，提交隐患工程解决方案；

11、严格要求施工质量；

12、禁止私自承诺客户增项；

13、禁止拆除承重结构、煤气管道；

14、增减项单子客户签字后及时交到财务；

16、做好成品保护，特别是客户提供的物品，进场时要由现场负责人签字验收；

17、防止工长恶意拖欠施工人员工资；

18、防止工长以公司名义骗取材料商材料；

19、工队保证金要逐步到位；

21、工程进行到中期时，由工长提前通知客户、设计与工程部质检验收时间，验收合格时，由质检提出客户限期到公司交款时间，并告知客户应交金额。

四、行政客服部

1、严格执行公司各部门的规章制度；

2、做好考勤及人员外出登记工作；负责日常公司来客接待；

3、做好市场部和公司上门客户的资料登记，禁止向外透漏客户信息；

4、安排、保持并监督公司及员工个人卫生；

5、每天统计设计师手中客户的进度，协助、监督设计、业务做好客户跟踪服务；

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物联网公司注意事项范文通用篇十七

找装修公司难!不少装修业主都道出了这样的心声，但是到底难在哪里?下面随小编来看看跟装修公司签单注意事项，希望能帮助到大家。

与装潢公司洽谈时，要了解清楚装潢公司的工程施工的资质如何。装潢公司必须有装饰工程施工的资质和资格，还要检查该公司的营业执照。此外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据等等，都是需要仔细考察的。室内设计师的水平和资历怎样，直接关系到设计水平的高低，所以要对这家公司的设计师详尽的了解不可少。如果是朋友推荐的，可以通过熟人来打探一下公司的情况。但有时亲朋好友并不是这方面的“行家”，难免会有“误导”，所以还是要亲自出马了解。

目前装潢公司的报价方式大致有两种：一种是业主报出想投入多少钱，由装饰公司结合业主的要求，开始设计和报价;另一种是业主提出居室装修的`具体要求，由装潢公司报出实际业主的要求要花多少钱、怎样花等。

不少消费者都愿意采用第二种洽谈方式，其目的是为了避免装饰公司把“底细”探走。消费者往往都想让装饰公司先报出价来，这样自己也有个比较和还价的余地。大多正规的装潢公司的利润率都相差无几，所不同的是设计力量和售后服务质量互有高低。业主这样做只会耽误自己的时间，从而拖延施工进度。

所以，在与装潢公司开始接触时，最好直接将自己准备花多少钱，想达到什么样的效果，向装饰公司和盘托出为好。如果装潢公司同意承接业主的家庭装修工程，才能进入具体的设计、报价和协商阶段。

在客户与装潢公司达成初步意向之后，装潢公司就要了解业主的具体要求，并进行实地测量评估。随后，公司会将设计图，以及一张详尽的报价单交给客户，上面列有非常具体的用料和施工量多少等。客户拿到这份材料之后，首先要看设计是否符合自己的要求。客户当然可以请设计师来解释这份设计方案，譬如讲解一些空间的处理、材料的应用等等。在确认了设计方案之后，还要仔细考察报价单中每一单项的价格和用量是否合理得当。

在确认了报价单之后，正规的装潢公司还要和业主签订一份施工合同或协议书。在这份合同中，业主要注意以下三个问题：

首先是，合同中必须写明装修的具体要求和完工时日。有的业主在签订合同时，没有注意到这两点，这分明给某些装潢公司粗制滥造、以次充好和拖延工期埋下了“伏笔”和“隐患”。

其次是，在合同中必须注明使用的装饰材料的具体品牌或型号，以防装潢公司在材料上以次充好，以假乱真。

再次是，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任与否：如果属于施工或材料的质量问题，装潢公司必须承担其全部责任;如果属于客户使用不当，双方可协商处理，责任必须分清。