2023年职务行为代理词范文简短(汇总11篇)

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职务行为代理词范文简短篇一

员工职务行为准则是每个企业都需要制定并遵守的一项规定，它直接关系到企业的形象和信誉。作为一名员工，我深刻地认识到职务行为准则的重要性，并一直努力做到符合标准，保持着良好的工作表现。在此，我想分享一下我的一些心得体会。

第二段：工作中的实践。

在工作中，实践是检验一个人是否真正遵守职务行为准则的关键。我始终坚持在工作中做到诚实守信，不撒谎、不欺骗。同时，我也时刻关注自己的言行举止，努力避免给客户、同事和公司造成不良影响。在与客户接触时，我始终以真诚、专业的态度为客户服务，不打任何折扣。有时候，虽然我们无法满足客户的要求，但是我们要始终保持耐心，解答客户的疑问。同时，在同事之间，也要尊重他人的权益，避免过度索取或侵犯其他人的利益，保持一种和谐的合作关系。

第三段：发现与纠正问题。

在工作中，我也会时刻检视自己的表现，发现并纠正问题。如果发现自己的工作出现了问题，我会第一时间汇报给上级，积极寻求解决方案，确保问题得到妥善处理。同时，自我批评也是很重要的，我会时常反思自己的不足，寻找改进的方向，使自己的职责得到更好的落实。只有发现问题并及时纠正，才能避免出现更大的风险和损失，确保自己和公司的长期发展。

第四段：关注细节。

职务行为准则中也关注工作的细节，这点也是我非常注重的。例如，公司规定要遵守安全生产规定，于是我会严格按照劳动保护的要求做好自我防护措施，确保自己和他人的安全。又如工作中要保护机密信息，为了做到这一点，我会注意保密工作，并严格遵守相关规定，不泄漏公司机密信息。细节决定成败，作为员工我们必须时刻关注细节，为公司的发展保驾护航。

第五段：结语。

在实际工作中，我们一定要时刻重视职务行为准则的落实，这不仅是对自己的要求，也是对公司的负责。要始终坚持以客户和公司利益为中心，遵守职业操守，做到公平、公正、透明，树立良好的企业形象。即使遭遇各种挑战和考验，也要坚持做正确的事情，用自己的行动为企业的发展做出贡献。相信只要我们共同遵守职务行为准则，便能为公司和社会创造更大的价值，实现共赢。

职务行为代理词范文简短篇二

近年来，随着社会的发展和进步，职务违法行为问题逐渐浮出水面，并对社会造成了严重的损失。作为一名工作人员，我深深感到了职务违法行为的危害，并在亲身经历中汲取了教训，对此有了深切的体会。在此，我将就职务违法行为所带来的影响、原因以及应对方法展开思考与探讨。

职务违法行为的影响无处不在。首先，职务违法行为将直接损害国家和社会的利益。例如，贪污受贿的行为不仅会导致国家经济资源的浪费，还会严重破坏经济秩序和社会公平正义。其次，职务违法行为对企事业单位的运行也会产生不利影响。工作人员的违法行为会导致企业形象的受损，进而影响企业的声誉和市场地位。最后，职务违法行为还会败坏工作人员个人的名誉和形象，不仅会导致事业的失败，还可能面临法律的制裁。

职务违法行为的原因是复杂多样的。首先，一些工作人员在面临职务困扰时，缺乏正确的思维和分析能力，不能以更高的觉悟和责任心去对待工作，从而容易走上违法的道路。其次，职务违法行为也与一些相对较低的收入水平有关。一些工作人员因为收入微薄，面对生活压力时选择了不正当的途径谋取经济利益。此外，有的工作人员因为身边的人或者环境的影响，对职务违法行为失去了敬畏之心，认为这是一种常态化的行为。在这个过程中，道德观念的淡化，使得违法行为变得理所应当。

针对职务违法行为，我们必须积极采取有效的措施，以防止其不断蔓延。首先，政府应加大法律法规的宣传力度，通过全民教育和宣传活动，提高公民对法律的意识，增强法律法规的约束力。同时，政府也应建立健全监督机制，加强对公共机构和工作人员的监督力度，严肃查处违法行为。其次，各级单位应该加强组织纪律建设，建立良好的工作环境和机制，提高员工的工作积极性和责任心，从根本上杜绝违法行为的发生。此外，还需要加强职业道德和法律教育，以培养工作人员正确的职业伦理和道德观念。

在个人层面，我们也要时刻保持谨慎，并不断提高职业道德素养。首先，作为一名工作人员，我们要时刻保持良好的工作态度，坚守职业操守，勤奋工作，履职尽责。我们要明白，只有真心实意地为国家、为社会和为人民付出，才能获得更多的收获和回报。其次，我们要积极学习法律法规知识，提高法律意识，严守法律底线，不以任何理由为自己的违法行为开脱。最后，我们要时刻保持清正廉洁的品行，不受任何诱惑或压力的侵蚀，严格遵守职业伦理，做到诚实守信，公正无私。

总之，职务违法行为是一个严重的问题，对社会造成了巨大的伤害。我们应该认识到职务违法行为的危害性，从自身做起，加强法律法规的学习和遵守，树立正确的职业道德观念，努力营造一个让职务违法行为无法生存的良好社会环境。只有这样，我们才能在高质量的经济发展基础上，建设一个公平、正义和法治的社会。

职务行为代理词范文简短篇三

为了使公司员工讲文明、懂礼貌，树立良好的公司形象，特制定员工文明行为规范。

1、穿戴仪容方面:。

(1)按公司规定穿着服装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。

(2)佩带厂徽要平整地戴于左胸前。

(3)佩戴手饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长或过于修饰。

(4)衣物、鞋子不脏污不堪。

(5)保持头部、面部、双手清洁，经常梳洗理发，不蓬头垢面，不披头散发。

2、上下班的表现方面:。

(1)骑车上下班路遇领导、同事、朋友，要自觉下车，主动使用文明用语热情问候。

(2)不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。

(3)按规定时间提前上班以便从容不迫地做好准备工作。

(4)临近下班，安心工作，不心浮气躁。

(5)下班时要把工作区域的工具、物品整理定位存放。

3、工作态度方面:。

(1)服从领导的安排，尽职尽责干好工作。

(2)工作时间不大声喧哗、谈笑，不影响其他同事的工作。

(3)工作中态度不要蛮横、高傲、目中无人、不狐假虎威。

(4)工作时不要讲与工作无关的废话。

(5)工作态度要积极、向上、不怕脏、不怕累、不怕吃苦。

(6)严格遵守岗位纪律，需离开岗位时，要经领导同意并在黑板上登记。

(7)对于每天的每一件事都认真细致的干好，做到日事日毕，日清日高。

4、使用电话方面:。

(1)接听电话时要神清气爽，欣喜爽快，使用文明用语。

(2)接听电话时要随时备妥纸笔，正确灵活地应对。

(3)转接电话或传话时要及时准确。

(4)不与对方聊谈冗长无用的话。

(5)使用电话时，要轻拿轻放，加以爱惜。

5、言语行为方面:。

(1)与人谈话，要简洁明了，不罗嗦。

(2)言谈措辞要恰如其分，懂得正确的造词用句，自觉使用文明用语。

(3)讲话时要斟酌，不讲脏话、粗话，不盛气凌人，适当应用敬语、谦逊语、庄重语。

(4)不阴阳怪调，乱喊乱叫。

(5)与领导和长者谈话，要恰当地使用尊称。

(6)工作时间内与同事之间不以家庭、亲戚称谓互相称呼。

(7)举止要文雅大方，不粗俗。

(8)不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，自觉捡起地面杂物扔到垃圾桶内。

(9)不在公共场所乱刻乱画，不乱采折花木，不践踏草皮。

6、待人礼仪方面:。

(1)上下车时，让领导或长者先上下车，乘车时主动为老弱病残让座。

(2)并肩路过大门、窄路、楼梯等时，要让领导和长者先行。

(3)在公司内对有职务的.领导要称呼职务名称，不要指名道姓。

(4)在共同就餐时，要让长者和领导坐到上首。

(5)对待客人要笑容可掬、和蔼可亲、礼貌热情、态度谦恭，不要蛮横无理。

(6)遇到外来客人，无论找谁，都要热情接待，并亲自给予联系直至找到要找的人。

(7)遇到客人时，要主动向前跟客人打招呼。

(8)当访客离去时，要以适当方式向对方道别。

7、待人接物方面:。

(1)说话办事要讲信用，言必行，行必果。

(2)按时交纳电话费、手机费和各项应交税费，按时归还借欠款项和物品，按规定办理各种必要的证照等。

(3)孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。

(4)参加任何会议都主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不瞌睡，不交头接耳，避免影响会场秩序。

(5)对领导安排的事情或为他人承办的事情要及时复命或给予答复。

8、公私区分方面:。

(1)使用公司电话，要言简意赅，不长时间占用，打外线私人电话，要自觉交费。

(2)使用公司车辆办私事要自觉交费。

(3)不擅自使用公司的簿本纸张等物品。

(4)不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。

(5)爱护、节约使用公司财物，不故意破坏，不铺张浪费。

(6)不要把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。

2017企业员工行为规范守则。

每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的企业形象。因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南能源的企业形象增光添彩。

职业道德。

1.敬业爱岗遵章守纪。

(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

2.勤奋工作学习创新。

(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

3.团结协作诚信奉献。

(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

4.关心社会遵守公德。

(1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任;。

(3)热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。

(4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的'良好习惯。

行为准则。

1.上班守则。

上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮酒。下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。

2.同事关系。

服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。

3.网络信息。

科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊天、玩游戏。

4.保密守则。

增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

5.公共财物。

爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。

6.业余生活。

进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。

礼仪规范。

1.仪容仪表。

员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

2.行为举止。

每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

3.电话礼仪。

在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。

4.会议礼仪。

开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。

关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。

保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。

保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。

5.接待礼仪。

在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密。

6.文明用语。

(1)问候语：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

(2)告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来。

(3)道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。

(4)道谢语：谢谢、非常感谢。

(5)应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。

(6)征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。

(7)请求语：请您协助我们××××、请您××××好吗。

(8)商量语：××××，您看这样好不好。

一般企业员工行为规范。

一般企业员工行为规范。

一、岗位规范。

(一)从上班到下班。

1、上班的时候。

1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中。

2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管。

3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时。

4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法。

1、接受指示时。

1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

2、实行时。

2.1充分理解工作的内容。

2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。

2.3实行决定的方案时,需要别的部门的'人协助时,要事先进行联络。

2.4备齐必要的器具和材料。

2.5工作经过和结果必须向上司报告。

2.6工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。

2.7任务实施时,遇到疑问和上司商量。

2.8检查被指示的内容和结果是不是一致。

3、报告时。

3.1工作完后,马上报告。

3.2先从结论开始报告。

3.3总结要点。

3.4写报告文书。

3.5根据事实发表自己的意见。

4、工作受挫的时候。

4.1首先报告。

4.2虚心接受意见和批评。

4.3认真总结，相同的失败不能有第二次。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避责任。

(三)创造工作愉快。

1、打招呼。

1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。

1.2在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。

1.3开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。

2、努力愉快地工作。

2.1工作中自己思想要活跃。

2.2通过工作让自己得到锻炼成长。

2.3为他人愉快而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事间和睦关系。

3、互相交谈。

3.1如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。

3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。

3.3从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。

4、健康管理。

4.1保证睡眠，消除疲劳。

4.2为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。

(四)因公外出。

1.因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。

2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。

3.因公在外期间应保护与公司的联系。

4.外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。

5.外出归来一周内报销旅差费。

二、形象规范。

(一)着装、仪容和举止。

1、着装统一、整洁、得体。

1.1服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

1.3上班时必须穿工作服。

1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。

1.5着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

2.1头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

2.2男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

2.3女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。

2.4颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。

3.1精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

3.2保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

3.4不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。

3.6不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

3.7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。

3.8走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

三、语言规范。

1、会话，亲切、诚恳、谦虚。

1.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

1.2提倡讲普通话。

1.3与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

1.4不要随意打断别人的话。

1.5用谦虚态度倾听。

1.6适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。

1.7尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。

1.8重要事件要具体确定。

2、自我介绍。

2.1公司名称、工作岗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可递送名片。

2.3根据情况介绍自己的简历。

3、文明用语。

3.1严禁说脏话、忌语。

3.2使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

四、社交规范。

1、接待来访微笑、热情、真诚、周全。

1.1接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。

1.2迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。

1.3来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。

2、访问他人。

2.1要事先预约，一般用电话预约。

2.2遵守访问时间，预约时间5分钟前到。

2.3如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。

2.4访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。

2.5用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。

3、使用电话。

3.1接电话时，要先说“您好”。

3.2使用电话应简洁明了。

3.3不要用电话聊天。

3.4使用他人办公室的电话要征得同意。

4、交换名片。

4.1名片代表客人,用双手递接名片。

4.2看名片时要确定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘记简单的寒喧。

4.5接过名片后确定姓名正确的读法。

5、商业秘密。

5.1员工有履行保守公司商业秘密的义务。

5.2不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。

5.3使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

5.4不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。

五、会议规范。

1.事先阅读会议通知。

2.按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。

3.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

4.开会期间关掉手机、bp机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

5.遵从主持人的指示。

6.必须得到主持人的许可后,方可发言。

7.发言简洁明了，条理清晰。

8.认真听别人的发言并记录。

9.不得随意打断他人的发言。

10.不要随意辩解，不要发牢骚。

11.会议完后向上司报告，按要求传达。

12.保存会议资料。

13.公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“××汇报”，结束时说：“××汇报完毕”。

14.保持会场肃静。

六、安全卫生环境。

1.安全工作环境。

1.1在所有工作岗位上都要营造安全的环境。

1.2工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

1.3提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

1.4爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

1.5应急电话，市内伤病急救120;市内火警119;公司火警;市内匪警110。

2、卫生环境。

2.1员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

2.2养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟。

2.3如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。

2.4定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。

七、上网规定。

1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

2.不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

3.不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。

4.不得从事下列危害计算机网络安全的活动。

4.1对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。

4.2对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。

4.3制作传播计算机病毒等破坏程序。

八、人际关系。

1.上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。

2.同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。

3.尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。

4.相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

5.禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。

九、心灵沟通。

1.虚心接受人他人的意见。

2.不要感情用事。

3.不要解释和否定错误。

4.真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。

5.不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。

6.对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

7.不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

8.公司内部设有厂务公开栏、公告栏以及公司在局域网上开辟有厂务公开、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，并提出意见和建议。

十、本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权归公司综合部。

标准企业员工行为规范。

企业员工行为规范。

一、基础规范。

(一)、品质。

1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能。

1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律。

1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。

4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。

5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。

二、形象规范。

(一)、着装。

1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。

2、正装穿着：

男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。西装、夹克要平整、合体;衬衫下摆束在裤内，袖口系好;领带颜色图案与场合及服装相配;着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘;着深色西装应配深色袜子。

女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝;服装颜色搭配要协调。

3、着装保持整洁、完好;扣子齐全，不漏扣、错扣。

4、佩戴好统一编号的“射频卡(胸牌)”。

5、工作场所不赤膊，不赤脚;鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。

6、工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫(裙)、超短裙(裤)及其它奇装异服。

(二)、仪容。

1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物;颜面和手臂保持清洁。

2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。

3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。

4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

(三)、举止。

1、保持精神饱满，注意力集中。

2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。

3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿;椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。

5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

6、在正规场合要站姿端正;走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。

三、岗位行为规范。

(一)、领导干部行为规范。

以身作则，为人师表;廉政勤政，不谋私利;坚持原则，作风民主;科学管理，开拓创新;胸襟开阔，团结高效。

行为要求：

坚决贯彻党的路线、方针和国家的法律、法令、法规、政策，并确保在本单位贯彻执行。

模范遵守党纪、政纪和廉洁自律各项规定以及各项规章制度，严于律己，作风正派，办事公道，坚持原则，不循私情，不以职权为个人和家属、子女、亲朋好友谋取私利，为全公司职工做好表率。

严格遵守组织原则，在各项经营活动中不得超越职权范围。除本职业务外，未经公司授权不能从事下列活动：

以公司名义考察、谈判、签约。

以公司名义提供担保、证明。

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。

代表公司出席公众活动。

坚持实事求是的思想路线，坚持民主集中制原则，发扬踏踏实实的工作作风，善于深入基层，密切群众关系，集思广益，为企业、为职工多办实事。

思想解放、锐意改革、开拓创新、树立争上游、创一流，敢为人先的`进取精神，敢干开展批评与自我批评，精诚团结，通力协作。

有高度的工作责任感和敬业精神，恪尽职守，勤奋工作，注重提高工作效率。

为了树立物资公司卓越的企业形象，注重个人品德修养，广结善缘，善为人生;诚心献给企业，维护企业形象、信誉和利益，从而打造物资公司优秀的企业文化。

(二)、管理人员行为规范。

忠于职守，精通业务;作风深入，服务基层;勤奋工作，当好参谋;遵纪守法，廉洁奉公;办事公道，讲究效率。

行为要求：

1、热爱本职工作，熟悉本岗位职责，精通本职业务，熟练而有序地开展本职工作，边缘结合部分的事务不推诿、不扯皮、不拖延。

2、牢固确立为基层服务的观念，主动为基层排忧解难，为基层献计献策，待人诚实、热情;办事公道、正派;工作勤奋、踏实;作风深入、细致，全面及时优质地完成各项任务。

3、严格遵守各项与本职工作相关的纪律制度，不得徇私舞弊，贪赃枉法，以权谋私，玩忽职守。

4、精诚团结，密切协作，树立努力向上，奋发进取，为创建社会主义现代优秀的物流企业做出贡献。

5、维护公司利益，爱护公司财物，不利用工作之便非法收受他人财物或侵占公司财物。

6、为人正派，光明磊落，言行一致，讲真话，办实事;坚持一切从实际出发，深入调查研究，注重实效，开拓创新;坚决反对弄虚作假、固步自封、主观主义和形式主义。

7、勤奋学习，刻苦钻研，加强自身修养，提高自身素质;正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误。

(三)、员工行为规范。

尽职尽责，爱岗敬业;。

勤学苦练，提高素质;。

转变观念，支持改革;。

优质低耗，讲求效益;。

遵纪守法，廉洁奉公;。

团结友爱，互相帮助;。

文明礼貌，讲究公德;。

科学卫生，保护环境;。

坚守岗位，精心操作;。

遵章守纪，严格规程;。

认真做事，方便用户;。

不谋私利，保障供应;。

四、管理工作人员必须具备的六种能力。

1、判断能力;。

2、洞察能力;。

3、创新能力;。

4、独立工作能力;。

5、解决问题能力;。

6、调动积极性能力。

企业员工日常行为规范制度。

企业员工日常行为规范制度。

第一节总则。

第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励。

第六条本公司设立好下奖励方法:。

1、大会表扬;。

2、奖金奖励;。

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:。

1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;。

2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;。

3、完成计划指标,经济效益良好;。

4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;。

5、全年无缺勤,积极做好本职工作;。

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;。

7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;。

8、节约资金,节俭费用,事突出;。

9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;。

10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;。

11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的`。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

第八条奖励程序如下:。

1、员工推荐、本人自荐或单位提名;。

2、经理店长进行审核;。

3、总经理或店长批准。

第三节处罚。

员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:。

第九条有下列行为者罚款10元:。

1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;。

2、早会迟到者;。

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;。

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;。

6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);。

7、填写各种工作表格不认真、漏填者;。

8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;。

9、打卡后吃早餐者;。

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)。

第十条有下列行为者罚款20元:。

1、未经许可而无故不列席公司会议者;。

2、未经许可而私自带人进入工作场所者;。

3、离开工作岗位未办理代班手续者;。

4、安排任务未及时完成者;。

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。

第十一条有下列行为者罚款50元:。

1、未经主管同意外出者。

2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100—500元:。

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:。

1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:。

1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度。

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则。

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;。

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;。

7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效。

10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

第一章总则。

第一条为规范员工职业道德和职业行为，强化内部管理，塑造企业良好形象，促进企业发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合企业实际，制定本规范。

第二条本规范是对xxxx集团员工职业道德和职业行为的基本要求，是局属各单位进行员工管理的基本准则。

第三条全体员工应不断发扬“勇于跨越、追求卓越”和“勇于争先，永不满足”的企业精神，把“诚信、文明、守法、敬业”自觉作为个人行为准则，为企业的又好又快发展而努力工作。

第四条本规范适用于xxxx集团企业全体员工。

第二章职业道德规范。

第五条热爱祖国，遵纪守法。

(一)增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。

(二)不做有损国家尊严和利益的事情，爱护国家财产和公共财物。

(三)积极学习政治理论知识，不断提高政治理论水平，增强政治鉴别力和政治敏锐性。

第六条忠诚企业，诚实守信。

(一)热爱和忠诚于企业，坚决维护企业合法权益;积极为企业的改革发展献计献策。

(二)遵守企业各项规章制度和办法，工作中认真加以贯彻执行。

(三)不做有损企业利益和形象的事情。当企业利益与个人利益不一致时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失;对损害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并及时举报。

第七条相互尊重，团结协作。

(一)树立团队意识和集体观念，积极参加各项集体活动。

(二)领导要善于听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调动员工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲;要积极关心和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际困难，为员工创造良好的工作氛围。

(三)要积极加强与领导和同事间的沟通和交流。对同事工作中的不足，应积极当面指出并帮助改正，不背后议论、指责或向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。

(四)同事间相互尊重，不挑拨离间、造谣生事，不拉帮结派;工作中主动协作、互相帮助、互相学习、共同进步。

第三章职业行为规范。

第八条严格执行企业作息制度。

(一)不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗、串岗。

(二)因病不能坚持工作，应及时向负责人请假，并持医院或卫生部门的相关证明到相关部门办理手续。

(三)因事请假，应事先提出书面申请，说明理由及预计请假天数，并由主管领导或部门负责人审核批准，到相关部门办理请销假手续。

第九条文明工作，着装得体。

(一)着装整洁、得体。进入施工现场应按要求佩戴好防护用品。

(二)保持工作环境清洁，各类文件、工作用具应摆放整齐，不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，不在禁烟区域吸烟，做文明员工。

(三)禁止在工作区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。与工作无关的人员不带入施工现场或办公室。

(四)离开工作区域时应关好门窗，检查工作区域用电设备的电源是否关闭。

第十条爱岗敬业，认真履行工作职责。

(一)遇到“急、难、险、重”的工作任务，不推诿，不拖延。服从工作安排，勇于承担工作责任，高效、优质地完成工作任务。

(二)勇于开拓，不断创新，积极解决工作中遇到的新情况、新问题，创造性的开展工作。

(三)服从组织决定，听从领导指挥，有不同意见可以向领导提出，一经确定，应坚决执行。如实、及时向领导报告和请示工作，不夸大成绩，不回避问题。

(四)刻苦钻研业务知识，熟练掌握相关业务的规章、制度、办法和操作流程，努力成为业务能手。

(五)积极学习新技术、新工艺和现代企业管理方法，拓宽知识面，更新知识结构，力求一专多能，不断提高业务技能。

(六)积极参加企业组织的`各类培训，按要求完成培训和学习任务。

第十一条公道正派，勤俭节约。

(一)认真学习廉洁自律规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办企的理念，不奢侈浪费，不贪图安逸享受。

(二)从自身做起、从身边的小事做起，节约水、电、纸和办公用具，养成节约习惯。严格执行xxxx集团有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定，控制支出，节约资源。

(三)严格执行国家有关规定和xxxx集团财务制度，严禁化公为私、假公济私，爱护企业财产。

(四)在工作交往中，严禁索取或收受对方的酬金、礼品。

第四章奖励和处罚。

第十二条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予荣誉称号。在给予精神奖励的同时，可以适当给予物质奖励。

第十三条有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

(三)在完成工作、生产任务方面成绩突出，或者在防止或挽救安全、质量事故中有功的;。

(四)为企业赢得较大荣誉的;。

(五)在企业生产经营及因特殊原因需要加快施工进度时做出较大贡献的;。

(六)忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;。

(七)其他需要奖励的。

以上奖励应及时登记备案，在员工评优评先、岗位竞聘、职称评聘、职务晋升、加薪等方面优先考虑。

第十四条对员工的处分分为：警告，记过，记大过，降职，撤职，解除劳动合同。在给予处分的同时，可以要求其给予经济赔偿。

第十五条对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当给予处分或者经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;。

(五)泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的;。

(六)滥用职权，违反财务制度，使企业在经济上遭受损失的。

第十六条对于有下列行为之一的员工，企业有权依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定解除其劳动合同：

(一)连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的;。

(二)连续两次记大过，三次记过的;。

(四)泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的;。

(五)未经企业同意，在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的;。

(六)违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的;。

(七)《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情况。

给予员工处分和经济处罚，应当征求企业同级工会意见，受处分者本人可以按规定程序进行申诉。企业与员工解除或终止劳动合同，必须严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《xxxx劳动用工实施管理办法(试行)》的相关规定和程序办理，并做好登记备案。

第五章附则。

第十七条局属各子分公司应结合实际情况参照本文规定，制定相应的规章制度。

第十八条本文由局人力资源部负责解释。

第十九条本文自发布之日起施行。

关于员工行为规范。

一、基础规范。

(一)、品质。

1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能。

1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律。

1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。

4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。

5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。

二、形象规范。

(一)、着装。

1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。

2、正装穿着：

男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。西装、夹克要平整、合体;衬衫下摆束在裤内，袖口系好;领带颜色图案与场合及服装相配;着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘;着深色西装应配深色袜子。

女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝;服装颜色搭配要协调。

3、着装保持整洁、完好;扣子齐全，不漏扣、错扣。

4、佩戴好统一编号的“射频卡(胸牌)”。

5、工作场所不赤膊，不赤脚;鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。

6、工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫(裙)、超短裙(裤)及其它奇装异服。

(二)、仪容。

1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物;颜面和手臂保持清洁。

2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。

3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。

4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

(三)、举止。

1、保持精神饱满，注意力集中。

2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。

3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿;椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。

5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

6、在正规场合要站姿端正;走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。

公司员工日常行为规范与制度第一节总则。

第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励。

第六条本公司设立好下奖励方法:。

1、大会表扬;。

2、奖金奖励;。

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:。

1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;。

2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;。

3、完成计划指标,经济效益良好;。

4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;。

5、全年无缺勤,积极做好本职工作;。

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;。

7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;。

8、节约资金,节俭费用,事突出;。

9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;。

10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;。

11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

第八条奖励程序如下:。

1、员工推荐、本人自荐或单位提名;。

2、经理店长进行审核;。

3、总经理或店长批准。

第三节处罚。

员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:。

第九条有下列行为者罚款10元:。

1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;。

2、早会迟到者;。

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;。

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;。

6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);。

7、填写各种工作表格不认真、漏填者;。

8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;。

9、打卡后吃早餐者;。

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)。

第十条有下列行为者罚款20元:。

1、未经许可而无故不列席公司会议者;。

2、未经许可而私自带人进入工作场所者;。

3、离开工作岗位未办理代班手续者;。

4、安排任务未及时完成者;。

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。

第十一条有下列行为者罚款50元:。

1、未经主管同意外出者。

2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100―500元:。

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:。

1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:。

1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度。

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则。

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;。

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;。

7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效。

10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

《弟子规》与企业员工日常行为规范。

对于企业员工，大多数企业都自行创建了《企业员工日常行为规范》，这是企业为加强管理、规范员工日常行为而创建的企业文化的一部分，这是对企业制度有力的补充。《弟子规》是清中叶以来针对少年儿童提出的道德行为准则，内容有很可强的可指导性，不但对小时候，对整个人生的修养都起着举足轻重的作用。

职务行为代理词范文简短篇四

第一段：引言（150字）。

职务违法行为是指在工作岗位上，因为个人私心或其他原因，违背了法律法规的规定。作为一个知法守法的公民，我们应该时刻保持警醒，远离职务违法行为。最近，我亲身经历了一起职务违法行为案例，深刻认识到了其危害性和严重性。通过这次经历，我不仅更加了解了职务违法行为的本质和后果，也深化了对法律的理解和对职业道德的思考。在这篇文章中，我想分享一下我对“职务违法行为”的心得体会。

职务违法行为可能会涉及到贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等各种违法行为。这些行为不仅损害了国家和社会的利益，也损害了自身的形象和声誉。职务违法行为的背后往往是对法律法规的无知、对职业道德的缺乏认识和对个人利益的过分追求。作为公务人员或企事业单位的员工，我们应该时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规，履行好自己的职责，防止自己陷入职务违法行为的泥潭。

职务违法行为的危害性不可小觑。首先，职务违法行为会严重损害公共利益。比如，贪污受贿会导致国家财产的流失，滥用职权会破坏司法公正，徇私舞弊会损害企事业单位的经济利益。其次，职务违法行为也会破坏公信力和社会秩序。公务人员和企事业单位的员工是社会的楷模和表率，他们的行为不仅直接关系到自身的声誉，也会对社会产生示范作用。最后，职务违法行为会造成个人和家庭的巨大伤害。一旦被发现，不仅会遭受法律制裁，还会失去工作和社会地位，给自己和家人带来沉重负担。

第四段：从职务违法案例中的思考（300字）。

最近，我目睹了一起职务违法案例，深受触动。这个案例中，一个公务人员因为利用职务便利贪污受贿被判刑十年，家破人亡。这个案例让我深刻认识到职务违法行为的危害性和严重性。我思考了自己的职业道德和行为准则，意识到法律法规的重要性。在未来，我将更加严格要求自己，时刻保持警惕，拒绝任何违法行为的诱惑。同时，我也会积极参与法治教育和职业道德培训，增强自己的法律意识和职业素养，以更好地履行自己的职责。

第五段：结语（250字）。

职务违法行为是一种损害社会和自身利益的行为，它不仅阻碍了公共利益的实现，也损害了公信力和社会秩序。作为一个有责任心和使命感的个体，我们应该时刻警惕自己的言行，远离职务违法行为。通过正确认识其危害性和严重性，积极参与法治教育和职业道德培训，我们可以不断提升自己的法律意识和职业素养，坚守道德底线，为社会的和谐与进步贡献自己的力量。只有这样，我们才能真正成为一个合格的公民和优秀的员工。

职务行为代理词范文简短篇五

1、根据代理名义的不同，可分为直接代理与间接代理。

直接代理亦称“显名代理”，是指商事代理人在代理权限内，以被代理人的名义同相对人进行商事交易活动，其法律后果直接由被代理人承担的商事代理。

间接代理亦称“非显名代理”，是指商事代理人在代理权限内，以自己的名义同相对人进行商事交易活动，其法律后果间接由被代理人承担的商事代理。

2、根据代理权限的大小，可分为：一般代理与全权代理。

一般代理是指代理权限受到一定限制的商事代理。

全权代理是指代理人的代理权限不受特别限制，可以实施法律允许的一切行为的商事代理。

3、根据代理业务的范围，可分为总代理与分代理总代理亦称“全部代理”，是指商事代理人在确定的区域内，可以代理被代理人从事全部业务活动的商事代理。

分代理亦称“部分代理”，是指代理人在确定的区域内，只能代理被代理人从事某些业务活动的商事代理。

4、根据代理权是否具有排他性，可分为独家代理与多家代理。

独家代理是指具有排他性的商事代理。

5、根据代理人是否享有缔约权，可分为缔约代理与媒介代理。

缔约代理是指代理人有权与第三人订立契约的商事代理。

媒介代理是指代理人仅有权促成被代理人与第三人订立契约，而无权代理被代理人直接与第三人订立契约的商事代理。

职务行为代理词范文简短篇六

代理职务是组织或企业内部流动的一种制度，当主要负责人因各种原因不能执行职务时，由其下属中的一人代理其职务。在代理过程中，我们需要承担起领导的职能和责任，并积极掌握管理技能。

第二段：职务代理的经历。

我曾经担任过主任的代理工作，也曾代理过分管人事管理的副经理的职务。在这个过程中，我深深感受到了领导者的责任和压力。

因为我缺乏经验和技能，这使我无法有效应对一些突发情况。后来慢慢地，我开始反思自己的不足，并尽力改进自己的工作效率。我认识到代理职务的重要性和意义，也体会到了管理工作中的良心和效率的关系。

代理职务的目的是为了保证组织的正常运作，保持管理层稳定，为下一级领导留下充足的时间和空间，实现组织的目标和任务。

同时，代理也是一次锻炼和培养自身的机会。在职务代理的过程中，领导者可以更加清楚地了解部门的运作情况和团队员工的实际情况，发现管理工作中的短板和不足之处，并针对这些问题适时进行调整和优化。

第四段：如何做好代理工作。

1.熟悉公司的运营模式，在了解公司运作方式的基础上有效地执行职务。

2.掌握领导者的核心价值观，以更好地推动公司的发展。

3.了解部门成员的情况，确保大家都能够正常地开展工作，同时做好优化和改进工作的设计。

4.对所有不同领域的知识都要有一定的掌握，以更好地领导团队去完成各种不同的工作任务。

在代理职务期间，我们需要做到耐心、理性和能够承担责任，要不断地学习和提高自己，全面掌握管理技巧。

第五段：总结。

代理职务可以锻炼我们的管理能力，并对个人能力的提升产生积极的影响。在实际职务代理过程中，我们需要具备承担责任的勇气和决心、优秀的管理能力和团队合作精神，并及时总结分析自己的工作，努力提高自己的个人能力和管理水平。如果我们在实际工作中能够不断提高自己，那么即使是遇到意料之外的挑战，我们都能保持应对此类情况香港的态度并克服难关。

职务行为代理词范文简短篇七

职务违法行为是指公务员或其他职务人员在履行职责过程中违反法律、法规、规章和政策，侵犯公民的合法权益，损害国家和社会利益的行为。作为一个即将走向社会的年轻人，我深知职务违法行为的危害性，通过参与社会实践中的相关工作，深刻体会到了职务违法行为所导致的后果，并从中汲取了教训。

首先，职务违法行为严重损害公众利益。作为一名公务员，我曾参与过一项社会项目的规划和执行工作。在这个过程中，我亲眼目睹了一些同事以及其他职务人员因为个人私利而违规操作，通过滥用职权获取利益。这种行为不仅违法，也极大地损害了公众的利益。例如，他们在项目选择中偏袒某个投资单位，虽然为个人带来了好处，却损害了其他潜在的投资单位及其员工的利益。这种职务违法行为的直接结果就是资源的不公平分配和社会公正的破坏。

其次，职务违法行为危害国家和社会的稳定。在职务违法行为中，有一种违规操作叫做“利益输送”。我曾参与了一次关于土地征收的调研工作，结果发现了一些人通过虚高征地补偿款的方式，将钱财流入自己的口袋。这种行为不仅损害了国家和社会的利益，也助长了不法之徒的逐利心态。一旦这种现象变得普遍，整个社会就会陷入无法挽回的混乱。因此，职务违法行为不仅仅是个人的问题，更是对国家和社会稳定的威胁。

再次，职务违法行为损害了公务员的形象和信誉。公务员作为国家和社会的代表，其职责就是为人民服务，为国家利益奋斗。然而，一些公务员却以权谋私，滥用职权。这不仅损害了公务员集体的形象，也让人民对公务员的信任感受到了严重的冲击。值得庆幸的是，现在越来越多的举报渠道得以畅通，这让职务违法行为更难逃脱法律的制裁。然而，作为一名年轻人，我坚信我们不能坐视不论，而是要积极参与社会监督，推动建设廉洁的社会环境。

最后，职务违法行为给我们提出了重要的警示。面对职务违法行为的种种问题，从根本上防止职务违法行为，提高职务人员的道德水平以及依法行政的能力是当务之急。只有这样，才能让这个社会变得更加公正、和谐。作为新时代年轻人，我们要时刻警醒自己不能为了个人私利而走上职务违法的道路。我们要坚定道德信仰，遵守规章制度，为人民做出实实在在的贡献。

在社会实践的经历中，我切身体会到了职务违法行为的严重性。职务违法行为严重损害公众利益，危害国家和社会的稳定，损害了公务员的形象和信誉。而这些只是职务违法行为带来的一部分后果。因此，我们年轻人要时刻警醒自己，不仅要拥有良好的职业道德，还要积极参与社会监督，推动社会的进步和发展，以便建设一个更加廉洁、和谐和公正的社会。

职务行为代理词范文简短篇八

公司致力于建立学习型组织，倡导终身学习，学以致用。鼓励解放思想，温故知新。学习力成为公司的核心竞争力。

1、明确学习目标，制订学习计划，不断更新知识结构,完善知识体系。

2、博采众家之长，善于向他人学习，提高综合素质和综合水平。

3、学习国家法律和法规，行业发展政策。

4、学习恒大企业文化，包括企业精神、工作作风、行为准则和规章制度等。

5、学习现代管理科学理论和知识,努力提高管理水平。

6、学习行业相关专业知识，努力提高专业水平和工作能力。

坐

“坐如钟”，要求端庄大方，诚恳亲切，精神饱满。

1、坐态端正，胸微挺，腰直，目平视，嘴微闭，面带笑容，两手自然放在膝上或小臂平放在扶手上，两腿自然弯曲（女士宜双膝并拢，男士可稍分开），大方自然。

2、入座时坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背。女士入座时，应该用手轻拢裙后。离坐时，右脚后移半步，轻盈站起，从左侧离开坐位。

3、与人交谈应上身微倾，面向客人，以示诚恳。

4、工作场所不应翘腿脚，歪肩斜背，或瘫坐于椅子或沙发上，不准坐在桌子、工作台及设备上。

站

“站如松”，要求精神饱满，挺拔有度，自然得体。

1、抬头挺胸、自然收腹，两臂自然下垂，不耸肩。

2、精神饱满，两眼平视，嘴微闭，面带笑容。

3、男士可采用v型或双脚稍分开，或膝盖靠拢，两腿靠紧直立。

4、女士可v型或t型，一脚在前，一脚在后。

走

“行如风”要求平稳敏捷，优雅适度，稳重大方。

l、抬头挺胸、步伐均匀、稳重大方。

2、起步时，上身略向前倾，身体重心放在前脚掌上。

3、行走时应目视前方，上身正直，挺胸收腹立腰，重心稍向前倾。

4、双肩平稳，双臂自然摆动。

5、无急要之事不可匆忙及奔跑，以免冲撞他人。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

说

说话是一门艺术，映照道德情操、文化素养。要求态度诚恳，表情自然，仪态端庄，注意场合，把握分寸，讲究得体。

1、说话应语气平和,语言文明，表述清楚。

2、用语谦逊、文雅。谈话时不要离人太近，令人有压迫感。

3、咬字要清晰，音量要适度，以对方听清楚为准，切忌大声说话。语调要平稳，使听者感到亲切自然。

4、向领导请示或汇报工作时,应条理有序，简明扼要。

5、在领导、宾客谈话时，不得随意插话，如有紧急事务汇报要礼貌示意。

听

听是一门学问，善听方能善言。倾听可以获得友谊和信任，是建立良好人际关系的妙方。

1、态度认真亲切，目光专注，不要东张西望。

2、身体前倾，稍微侧身面对对方。

3、听清对方意思,不清楚的适当知会对方，但不可随便打断对方的谈话。

衣

专项场着装规范，能够规范员工的举止、语言和态度，强调员工的自尊自爱、进取心和责任感。

1、穿着打扮要兼顾时间、地点、场合。

2、上班时，衣着应干净整洁、大方得体。

3、女员工上班服装款式要以简洁大方为基调，需要时仅在细部做些精妙点缀。女员工可化淡妆，不可浓妆艳抹。不宜穿超短裙、无袖装、吊带衫、拖鞋等。可穿接近肤色的丝袜，禁止穿短袜和长度在裙子以下的丝袜，丝袜不得有破损。

4、男员工着装平整、清洁，领口、袖口无污迹，着黑色或深色袜子；西裤平整，有裤线；不准蓄须、留长发、穿短裤、背心等；夏天着装一律要将衬衣扎入腰带里。

5、配戴首饰要适当。

礼

礼仪是思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现。公司倡导健康的职业形象和高尚的职业精神。良好的行为举止可以展示、代表良好的个人形象和企业形象，营造出和谐、融洽的工作环境。

1、见面礼仪1.1微笑。

在人际交往中，微笑会令人感觉舒畅，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。微笑是人与人之间关系的一剂润滑剂，是打开心锁的钥匙。微笑要自然大方、真诚友善、恰到好处。

1.2握手。

双腿立正，上身略往前倾，伸出右手；四指并拢，拇指张开与对方相握；

握手顺序：一般是尊者和女士先伸出手——“尊者居前”。

宾主之间：客人抵达时，主人先伸手以示欢迎；客人告辞时，客人先伸手以示主人就此留步。

注意事项：一般不戴手套握手，不戴墨镜与人握手。

1.3介绍。

为他人作介绍的基本原则，是受尊重的一方有了解的优先权。先向年长者介绍年轻者，先向身份高者介绍身份低者，先向女士介绍男士，先向客人介绍主人。为集体作介绍，可以根据少数礼让多数的原则，先介绍人数较少的一方，后介绍人数较多的一方。

在正式的场合，以介绍双方的姓名、单位、职务为主。

注意事项：介绍者应礼貌平举右手掌示意，掌心向上；被介绍者双方都要起立，面带微笑，向对方行注目礼或点头礼，并相互问好。

1.4名片递送。

参加社会活动，应事先准备好名片，交换名片可以在与他人握手之后进行；递送名片时，面带微笑，将名片正面朝向对方，双手递呈，同时说“请多指教”、“以后多联系”等，以表示诚心诚意。注意事项：递送名片不要显得漫不经心，不要坐着，忌用左手；名片高度以齐胸为宜，过高过低都会显得失礼；忌将名片在手中把玩。

2、电话。

2.1拔打、接听电话的礼仪：声音清晰，吐字准确，语速适中，语气亲切，礼貌用语，言简意赅。

2.2对不指明接听人的电话：判断自己不能处理时，应马上将电话转给相关部门。

2.3职场用语：

打电话用语：你好，我是**单位（部门）的**，请找**。接电话用语：你好，这是**部门，请问找哪位？……请稍候。

电话礼貌用语:“您好”，“对不起”，“请稍等”，“能不能”。

2.4手机的使用：

开会或学习时一定要把手机调至震动或关机状态；在公共场所通话要注意控制言谈的音量；与领导谈话或进行重要应酬时，为尊重领导或宾客，视事情轻缓急选择接听来电，接听时应尽量减少个人手机闲聊通话时间。中层以上干部和重要岗位人员手机保持24小时开机状态。

3、乘车。

3.1座序：在正式的场合，乘坐由专职司机驾驶的轿车，后排右座为首位，左座次之，中座再次之，司机旁边的座位为末位。

若是主人亲自驾车，司机旁边的座位为首位，后排右座次之，左座再次之，中座为末位。不能令前排座位空缺。

3.2上下车顺序：一般来说，应请尊长、女士、来宾先上车、后下车。由主人亲自驾车的，主人应该后上车，先下车，以方便照顾客人。注意事项：与领导共同乘车外出，应主动为领导拎包，开启车门。

4、接访。

4.1对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

4.2迎接客人或领导时应走在左前方，送别客人或领导时应在侧后方。

4.3造访他人时,应站立作自我介绍,并说明来意，对方邀请后方可入座。

5、日常办公。

5.1进入领导办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进，并回手关门。如领。

导正在谈话，不要随意插话，如有紧急事务汇报要礼貌示意。

5.2工作时间不得窜岗、闲聊，更不允许在办公区内大声喧哗。

5.3同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

6、电梯。

6.1进电梯要依照次序，先到先进，先后有序。电梯门关上或电梯超载时，不要不顾礼节和安全，强行拉开门或强行挤入。

6.2出电梯应按从外到里的次序依次而出。如果别人挡住梯门，应礼貌地。

说：“对不起，请让一下”。切忌语言粗鲁，埋怨对方。

6.3乘坐电梯要礼让尊长、领导、女士和客人。出入电梯时，要主动按住。

按钮或梯门，请他们先进或先出。争先恐后，一马当先，都是失礼的表现。6.4乘梯禁忌：电梯内大声喧哗；电梯内阅读公司文件；电梯内谈论公司内部事情。

7、宴请。

7.1宴请客人要注意座次，以主人右侧为尊。入席座位应听从主人安排，就座时应向客人表示礼让。陪同领导宴请客人，领导暂时未到，应空出领导座位。

注意事项：与领导或客人同坐，应主动为领导或客人端茶递水。

7.2与领导、客人同桌吃饭，应主动将转盘转到领导、客人面前，请领导、客人先起筷。

7.3领导致辞祝酒时，应停止谈话和其他活动，以示尊重。待主人示意举。

杯，宾客才能举杯。若主人站起敬酒，客人应起身回敬，碰杯时位低者酒杯需低于对方酒杯二分之一。

7.4宴请结束后，未经领导许可不得擅自提前离席，应等领导和宾客离席后方可离席。

8、会议礼仪。

8.1准时参加会议，不迟到，不早退，不无故缺席。如有原因不能参加会。

议，要向主持会议领导请假。

头接耳、发出干扰会议的噪音。

8.4会上要集中精力，准备好笔及笔记本，做好必要的记录，不要做与会议无关的事。

8.5开会时要尊重发言人，认真听，认真记录，会议中发言要有礼貌。

8.6。

参加重要会议，与会人员应提前10分钟到场。会议结束后，公司领导。

先行离场，员工方可离场。

德

德即道德品行。道德品质对塑造完美人格和立志成才具有重要作用。在日常工作中，公司倡导将职业道德升华为一种奉献精神。

1、注意修养，立德喻义，建立高尚的道德情操。

2、坦诚、正直、无私、深明大义、与人为善。

3、清正廉洁，秉公尽职，不以权谋私，不阿谀奉承；一心为公，忠诚爱司。

4、胸襟坦荡，浩然正气，行为正派，作风优良。

5、诚实做人，信用办事；杜绝欺瞒哄骗，坚持言必行，行必果。

6、自觉维护公司形象，保守公司秘密。

忠

忠即忠诚。对职业的忠诚体现在对事业的追求，高度的责任感和主人翁意识。

1、忠于公司，以公司为家，处处为公司利益着想，不做不利于公司的事。

2、公平公正，坚持原则，实事求是，敢于负责。

3、忠于职守，严于律己，努力做好本职工作。

俭

“败由奢侈成由俭”。俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。

1、提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费。

2、强化成本控制，全员狠抓节能降耗，坚持“艰苦创业”的企业精神，杜绝铺张浪费。

3、合理使用公司资源（包括公共物品和办公设备），妥善保管公司资产。

律

“没有规矩不成方圆”，制度化管理是公司走向成熟的标志。

1、遵守国家法律、法规，遵守行业法规和纪律。

2、遵守公司规章制度和工作纪律。

3、遵守组织纪律，下级服从上级，服从公司安排。

4、遵守财经纪律，严格按照财务审批制度办事。

干

干是敬业精神的体现。提倡实干，反对空谈。

l、弘扬“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。

2、一丝不苟，不走过场，不搞形式主义，注重细节、过程与结果。

3、干一行、爱一行、专一行，力臻完美，超越自我，敢于迎接挑战。

4、大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。

5、光大传统，打破常规；面向市场，抢占先机；着眼未来，引领潮流。

6、积极主动解决工作中遇到的困难、了解完成情况及存在问题，要及时向领导报告。

率

率是工作方法也是工作结果。公司崇尚“效率就是生命”、“效率构筑优势”的理念。

1、把握问题关键，有针对性开展工作，讲求实效。

2、凡事情无论大小，都要精心策划；条理有序，按时按质高效完成。

3、杜绝推诿扯皮、办事拖沓，要大胆负责，今日事今日毕。

4、严格计划管理和计划监督，科学部署，做好每一件事，力争事半功倍。

康

健康的身体和积极的心态是成就事业的保障。适时适度调整，主动迎接生活和工作的挑战。

1、要保持心理健康，培养积极进取、乐观向上的人生观和心态。

2、养成良好的卫生习惯，保持办公区域干净整洁。

3、定期体检，坚持锻炼，有张有弛，精力充沛，有病及时医治，保持身体健康。

和

“君子和而不同”，提倡坚持原则，光明磊落，反对一团和气，共建简单纯粹、和谐向上、目标一致的工作氛围。

1、尊重人格，尊重领导，尊重同事。

2、对待同事坦诚亲善，和睦相处。

3、坚持团队协作，紧密配合，主动协调，自觉补位。

4、诚实守信。

5、敢于负责、勇于承认错误。

6、敢于批评与自我批评。

职务行为代理词范文简短篇九

物管员岗位职责。

十

工程维修人员岗位职责。

参与房屋的装修监管及验收工作。

原则上不把当日的事情推到次日解决。

保洁班长岗位职责。

及保管场所，合理安排保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

保洁员岗位制度。

8

绿化人员岗位制度。

表，监督检查各岗值班情况，及时发现和纠正违纪、违章现象；

并及时通知受考核班员，带领班员爱护公用物品和通讯器材；

况，发现问题，及时处理。

10治安、消防管理规定。

为了保证小区的安全，请全体业主严格遵守以下规定，配合小区物管部做好治安、保卫、消防工作。

物管部工作人员在小区内工作巡查、访问、维修时均佩带员工证，对无证人员赴访，应谢绝进入。

晚上24：00时以后门卫可禁止小区内的任何人往外搬运物件。

11。

车管员岗位职责。

小区门岗岗位职责。

进入值班室。

广场、车道内摆摊设点，阻止未经批准的集会或其他商业活动。

位附近花台、柱台蹲坐的休息人员劝离。

购废品等人员进入辖区。

好登记，保留批条，下班交班长存放。禁止易燃易爆等危险品进入管辖区。

严禁运进辖区内，安排进出材料的堆放，并监督及时转运。

电梯、车道内玩耍。

做到上不清，下不接。

13。

小区巡逻岗岗位职责。

间要保持肃静，做到眼明、耳灵、脚轻、仔细判明各种声响、气味、光亮和可疑征候。

变行进方向的办法。

况。

运进行监管，发现未办理装修审批手续时，立即停止其施工；发现现场动明火等行为应予以制止；并通知办公室。

锁好，发现门未锁时，应在门外招呼，如果无人应答且无其它异常情况时将门加锁，并留条说明情况。严禁单独一人进入室内查看。

及时报告班长。注意关闭相关的门、窗、阀等。晚间、节假日巡逻应关闭公共场所的电源。

无有效证件的不准留宿，必要时配合公安机关作相应处理。

收购废品、揽活等人员立即扣留并报告班长进行处理。

晚间巡逻时应及时向班长报告巡查位置和情况。

职务行为代理词范文简短篇十

近年来，我国经济快速发展，社会治安日益好转。然而，与此同时，非职务犯罪行为也在逐渐增多。这些犯罪行为不仅造成了社会资源的浪费，更给人们的生活带来了威胁。作为一名普通公民，我们应该怎样看待这些问题？我曾经深入思考，并通过自己的实际行动，对非职务犯罪行为有了更深刻的体会。

首先，对非职务犯罪行为，我认为我们不能采取漠视的态度。社会治安与人们的安全息息相关，非职务犯罪行为一旦泛滥起来，社会秩序将被打乱，人们的财产将面临严重的威胁。因此，我们应该积极关注并参与到打击非职务犯罪行为的队伍中。这不仅有利于社会的稳定发展，也能够保障我们个人和家庭的安全。

其次，非职务犯罪行为表面看起来只是个人行为，事实上却与社会环境有着密切的联系。社会的不公平现象、道德的沦丧、经济的不平衡等因素都可能导致一些人产生犯罪的心理。因此，为了预防和打击非职务犯罪行为，我们不能仅仅从严惩罚入手，更应该积极改善社会环境，提高人们的素质。只有通过全社会的共同努力，才能从根本上消除非职务犯罪行为，创造出更加和谐、安全的社会环境。

第三，对于非职务犯罪行为，我们应该有正确的法律意识。法律是社会管理的基石，是维护社会和谐稳定的保障。因此，我们每个人都应该严格遵守法律法规，不做任何违法的事情。并且，当我们发现他人有非职务犯罪行为时，应该及时向有关部门报告，维护社会的正义与公平。与此同时，我们自己也要时刻保持警惕，避免成为犯罪分子的帮凶。

第四，教育是预防非职务犯罪行为的重要途径。家庭、学校和社会都应该加强对青少年的教育，培养他们正确的道德观念和价值观。通过爱心教育和思想引导，使他们树立起正确的人生观、价值观和法治观。同时，社会也应该加大宣传力度，向大众普及法律知识，增强公众的法治意识。只有通过全社会的共同努力，才能减少和预防非职务犯罪行为的发生。

最后，对于非职务犯罪行为，我们应该保持乐观的心态。这些问题的存在并不意味着我们的社会已经无法解决，相反，它提醒着我们还有很多工作需要做。只要我们坚定信念，齐心协力，非职务犯罪行为必将被遏制和减少。相信通过我们每个人的共同努力，我们的社会会变得更加美好。

总之，非职务犯罪行为是一个需要引起我们高度重视的问题。我们不能被其吓到，而是应该从不同的角度来认识和解决这个问题。只有通过全社会的共同努力，从法律法规、社会环境、教育宣传等多个方面入手，才能真正消除和预防非职务犯罪行为，创造出更加安全、和谐的社会环境。

职务行为代理词范文简短篇十一

随着社会的进步和发展，非职务犯罪行为也逐渐增多。作为社会的一员，每个人都应该对此现象负有责任感，并从中汲取教训，提高自身的法律意识，做一个遵纪守法的好公民。在经历了一次非职务犯罪行为后，我深刻地认识到了守法与违法的区别，同时也明白了合法行为对个人和社会的重要性。接下来，我将从罪责意识、自我约束、法律知识的重要性、养成良好习惯以及参与社会公益等方面，来分享我在这次经历中所体会到的心得体会。

首先，我深刻认识到犯罪行为必须承担的罪责。犯罪不仅仅会对他人造成伤害，更会给自己的人生带来巨大的阴影。在这次非职务犯罪行为中，我不仅失去了自由，还失去了自尊和人格尊严。坐在牢房里的那一刻，我对自己的所作所为深感懊悔，意识到犯罪的后果不可逆转。因此，人们应该时刻保持对罪责的认识，明了守法的重要性，做到心存敬畏，让自己时刻保持在法律框架内。

其次，我开始认识到自我约束的重要性。犯罪行为往往源于个人的欲望和不良的行为习惯。正如古人所云：“君子食无求饱，居无求安。”一个真正的君子、一个善良的人，不会因为追求欲望而做出违背法律的事情。从这个角度来说，自我约束是每个人应该具备的基本品质。只有不断地提高自己的道德水平，坚持正确的价值观和行为准则，才能防止个人的行为滑向犯罪的深渊。因此，在遇到违法行为诱惑时，我们要学会自我约束，抵制邪恶的诱惑，力争做一个守法的公民。

第三，我明白了法律知识的重要性。无知是非职务犯罪行为的温床。在我那次犯罪行为中，我因为对相关法律不了解，才轻易地陷入违法的泥潭。从这以后，我开始主动学习法律知识，深入了解自己所处社会的法律法规，做到心中有数。只有通过不断学习，增强对法律的了解和把握，才能在法律的庇护下，摆脱违法的阴影，让自己的行为合法合规。

第四，我坚信良好的生活习惯对于预防非职务犯罪行为至关重要。一个有规律的生活习惯，不仅有利于提高个人的工作效率和生活品质，更能让我们远离犯罪的诱惑。在我刚刚放出来的这段时间里，我经常参加各种社会公益活动，给自己提供了丰富的精神滋养。同时，我回归到家庭的怀抱，与家人共度时光，努力塑造自己良好的家庭关系，让自己的心灵得到滋养。通过培养良好的生活习惯，我们能够塑造一个正能量的人生态度，从而远离犯罪的诱惑。

最后，我决定积极参与社会公益活动，用自己的行动回报社会，做一个对社会负责任的公民。通过参与社会公益活动，我深刻认识到自己在社会中的责任和作用。透过社会公益活动，我开始思考如何帮助他人，如何改善社会环境，如何为社会做出贡献。深入参与公益活动不仅能够提高自身的社会责任感，还能够增强他人的正能量，从而减少犯罪行为发生的可能性。通过参与社会公益活动，我们能够发掘自己的潜力，培养自己的责任感，真正成为社会的脊梁。

总之，通过这次非职务犯罪行为的经历，我深刻认识到了合法与违法的区别，明白了合法行为对个人和社会的重要性。在今后的生活中，我将时刻保持对罪责的认识，自觉约束自己的行为；同时，不断提高自己的法律知识，做到心中有数；保持良好的生活习惯，培养良好的家庭关系；最后，我将积极参与社会公益活动，用自己的行动回报社会，做一个对社会负责任的公民。唯有如此，我才能避免再次陷入违法的风险，成为一个遵纪守法的好公民，为社会的和谐稳定做出自己的贡献。