最新申请书工资待遇如何写(汇总19篇)

4.总结是对个人或团队的工作、生活进行评估和总结的过程如何避免拖延是一个需要终生学习和改进的问题，我们可以采取一些策略和方法。下面是一些时间管理的建议，帮助你更好地安排工作和生活。

申请书工资待遇如何写篇一

随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达到100万。目前软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就业前景广阔。

软件开发与项目管理专业就业前景二。

软件开发与项目管理专业就业前景三。

[软件开发和就业前景]。

申请书工资待遇如何写篇二

社区专职工作者作为社区建设发展的实践者和社区工作的主力军，在提升城乡基本公共服务、推进基层民主自治、创建社会管理、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着越来越重要的作用。省、市党委和政府都高度重视社区专职工作者队伍建设。我市于201x年出台《关于调整xx市区社区专职工作者工资待遇的通知》(甬民发﹝20**﹞14号)，我区于去年5月出台《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干意见》(镇区委办﹝20**﹞39号)，在全区建立起统一的专职社工工薪保障制度。

为切实推进社区专职工作者的工资福利待遇政策在我区贯彻落实，我局近期对社区专职工作者工资福利待遇情况进行专项调研。从调研情况看，我区社工工资待遇福利政策执行情况总体良好，社工收入有了不同程度的提高，但同时存在着一些问题和不足。现将我区社工工资福利待遇基本情况、存在问题和对策建议综述如下。

一、基本情况。

(一)全区上下建立起财政保障的.社区专职工作者工资福利待遇政策体系。去年出台的《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干意见》中明确规定，我区城市社区专职工作者工资福利待遇，社区工作者的工资福利待遇由基本工资、奖金、补(贴)津及社会保险和住房公积金(简称“五险一金”)等构成，奖金兑现应与年度工作考核结果挂钩。社区专职工作者年平均收入应不低于本市上一年的在岗职工社平工资水平。农村社区专职工作者工资福利待遇参照执行。各镇(街道)根据市、区有关政策要求，相继制定社工工资福利待遇的实施细则和考核机制，大部分镇(街道)于去年对待遇政策进行了调整完善。从而，我区建立起区、镇(街道)两级相互衔接的社工福利待遇政策体系，确保社工薪酬发放有章可循、有据可依。

(二)全区社工工资福利待遇落实总体情况。目前全区共有城市社区专职工作者296人，农村社区专职工作者369人，社区专职工作者人均年收入(年收入指以货币形式发放的基本工资、津补贴、福利、奖金和单位缴纳部分的住房公积金之总和，不包括单位缴纳部分的社保金，下同)为3.45万元，与201x年社工人均年收入相比，高出7600元，高出幅度为28.25%。其中，城市社工人均年收入从原来的2.98万元提高到3.65万元，提高6700元;农村从原来的2.4万元提高到2.96万元，提高5600元。各镇(街道)调整待遇落实政策后，社区专职工作者年均收入均有不同程度的提高。特别是招宝山街道专职社工一年的平均收入已达4.7万元，并实行公积金制度;澥浦镇是城市社工年均收入除招宝山街道外，唯一超过4万元的镇(街道)，同时进一步规范了该镇农村社工待遇保障机制，明确农村普通社工工资福利按照村一般干部，年终奖金参照村一般干部70%标准计算，比201x年增加约7000元。

1.薪酬构成情况。目前全区城市社区专职工作者人均年收入构成中，基本工资收入(由职务等级工资和岗位工资组成)为16580元，占45.43%：津补贴收入(包括职业资格津贴、通讯补贴、高温补贴、加班补贴等)为3678元，占10.08%;福利性收入(包括节日费、慰问费、单位交纳部分的住房公积金等)为2168元，占5.94%;奖金收入(包括月度奖、半年奖、年终奖、各类先进或创建奖等)为14070元，占38.55%。可见基本工资和奖金是目前我区城市社工薪酬的主要构成，占总收入的83.98%。其中，作为刚性收入的基本工资又占主体，但福利性收入所占比例过小，连总收入的10%都不到。一个较为合理的薪酬体系，刚性收入一般应占总收入的近一半及以上。从总体上看，我区社工薪酬结构基本合理。

2.“五险一金”落实情况。全区社区专职工作者法定社会保险得到较好落实。政策调整后各镇(街道)为城乡社区工作者缴纳的法定社会保险(包括城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)参保率为100%，均落实了社工的各类法定社会保险。但普遍存在按最低标准为社工缴纳社保金现象。按国家规定，社工参加法定社会保险，其缴纳基数为本人上年月平均工资。但目前全区的社工法定社会保险缴纳基数为我市最低缴纳基数(全市上年在职职工平均工资×60%)。并且，全区社区专职工作者落实住房公积金政策比例仍然很低。除招宝山街道外，其他镇(街道)仍未制定具体措施为社工缴纳住房公积金。

(四)周边县(市)区社区专职社工工资待遇情况。经调查，我区周边县(市)区不分城市社工和农村社工，统称为“社区专职工作者”。农村社工以村干部和大学生村官为主体，一般不聘请专职社工，社工队伍结构与我区有较大的差别。目前，周边县(市)区都已普遍执行市出台的相关政策，提高社工工资福利待遇。全市其他县(市)区专职社工年均收入基本都已达到或超过当地上一年在岗职工社平工资水平。全市80%的社区专专职工作者已实行公积金制度。xx区、xx区、xx区普通专职社工年均收入达到4万元左右，比调整前增加1万元左右，达到或超过市上一年在岗职工年平均工资，比我区城乡社区专职工作者年均收入要高。

二、存在问题。

(一)全区社工待遇仍低于市上一年度在岗职工年平均工资。虽然我区城乡社工年均收入已经达到3.45万元，但仍然低于201x年度我市企事业单位在岗职工年平均工资3.82万元。根据市委办公厅《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》(甬党办﹝201x﹞45号)文件规定，社区专职工作者年平均收入不低于当地上一年在岗职工平均工资水平。我区部分镇(街道)社工工资福利待遇虽然得到提高，但由于工资起点低，增长幅度也赶不上市在岗职工年均工资的增长水平(201x年市在岗职工年平均工资比201x年增涨4455元，增幅为13.22%)。与周边县(市)区专职社工将近4万元年均收入相比，也有不小的差距。

(二)各镇(街道)执行力度差距较大。其一，除招宝山街道外，其他各镇(街道)的专职社工都未依法享受住房公积金待遇;其二，镇(街道)社工福利待遇有一定的差距。虽然部分镇(街道)适当提高了社工工资福利待遇，但全区社工工资福利待遇水平仍不平衡。如最高的招宝山街道和最低的九龙湖镇、蛟川街道社工待遇存在着1.86万元的差距;其三，个别镇(街道)只针对区两办出台的《意见》适当提高了社工工资，并未达到市、区《意见》要求标准，后续保障工作没有到位。

申请书工资待遇如何写篇三

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足，没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的'企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

申请书工资待遇如何写篇四

还想工作，先要辞职。这事听起来有点儿怪，然而，它就发生在有着600名员工的深圳市宝安某雨具制品厂里。这件怪事后来引发了劳动纠纷，日前该案已获得深圳市中级人民法院的终审判决。经过了曲折的维权路后，以员工胜诉告终。

8月25日，正在厂里上班的工人们，被厂家叫到了一间会议室里。洪老板拿出一沓事先准备好的辞职表，对已在厂里工作了的员工说：“现在要大家填写这个辞职表，这个表填写好后，你还可以继续在厂里上班，工资不变，职位不变，大家同意不同意？”

为什么？不明白原因的工人们没人说话，心中却不免产生疑问。

事后，大家弄清楚了，在我国《劳动法》中明文规定：“员工在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。”一旦订立无固定期限的劳动合同，企业与员工之间的合同关系就只能解除，不能中止。如果要“解除”合同关系，员工也会得到相应的补偿金。

原来厂方要工作满10年的员工填辞职表，就是不愿与这些员工订立无固定期限的合同。明白了个中原因，近20名工作满10年的员工，全都不填写辞职表。

下午，厂里来人要这些工作满10年和快满10年的员工交辞职表，态度简直有点相逼。见厂方如此蛮横无理，在b栋楼工作的工人们开始罢工。厂方又把工人们叫到一起，很生硬地说：“走也得走，不走也得走。”

被迫辞职。

走可以，但以怎样的方式走，员工们在一起商议。几天后，员工联名以“厂方没为员工买任何社会保险、加班工资低于政府规定的最低工资”为由，向市、区、街道三级政府有关主管部门投诉，后又向仲裁委及法院状告厂家。

来自四川农村的李小萍在该雨具厂工作了9年半。据她说，她与公司发生矛盾，离开公司时职位已做到工厂品质科科长，每天的薪酬是30余元，加上加班费等每月所得为1700元左右。想到自己也很快就要工作满10年了，按现在的处理方式，也将遭受到这样的不公平对待，李小萍加入了抗拒工厂不公平对待员工的`群体中，并被工人们推选为上访代表人。

据介绍，厂家在207月份就已向员工提出辞工要求，并以发放当月工资为条件，有工人陆续离厂。发生了“8月25日的辞职表”事件后，厂家又提出“现在离厂的员工再给发放一年的社保”，26日又走了20多人。

年8月27日、28日是厂公休日，利用休息时间有9名员工找到一位愿意帮助他们的代理人。28日这天，在代理人的建议下，9名员工向厂方寄了一份《被迫解除劳动合同申请书》，其中要求厂方给予相应经济补偿。29日早上，又向厂方当面递交了同样的一份申请书。

然而，3天之后，等待工人们的却是饭堂门旁黑板上的一则通知，称某某、某某等9人因旷工3天，按自动离职除名处理。于是，这9名工人找到宝安区劳动主管部门，宝安区劳动主管部门提请工厂给这部分工人经济补偿，但厂家提出异议。在此情况下，工人们向宝安劳动仲裁委提请仲裁。

维权受到威胁。

2005年9月上旬的一天，就在仲裁委要仲裁的头一天，有社会上的人给员工打电话，说他们代表老板到劳动站与工人解决劳动纠纷。此时，状告厂方的员工已发展到30人。

然而，就在这一天，员工们却被强行堵在屋子里不让出去，而帮助他们的代理人被社会上的人围在外面殴打。殴打他们的这些人声称，如果不撤诉，就别想离开这里。同时，还威胁员工说，在这里闹事，家里人会不安全。

无奈，人身安全受到威胁的员工不得不在撤纠纷时，有部分工人趁乱跑了出去，并找到市信访办。在信访办的干预下，宝安劳动仲裁委决定恢复仲裁。

集体诉诸法院。

在申请仲裁之前，工厂所在的村、镇管理部门曾主持员工与厂家协商解决问题。当时，工厂同意按最低的社保标准补给员工两年的社会保险，而工人们要求补发的工资不予补发。事实上，这30人的养老保险又经过市、区、街道社保部门和员工代理人8个月的奋斗，到5月份才补办完手续。

关于员工的工资要求，2005年10月11日，宝安区劳动仲裁委员会以“员工辞职不符合被迫解除劳动合同的条件”为由做出裁决：由厂方付给30名上诉员工14,168.5元，驳回上诉员工的其他申请；仲裁费用共计7,149元，由员工承担6,963.1元，厂方支付185.9元。这意味着员工败诉――按此标准补偿，每名上诉员工平均分得的补偿金才472元。

对仲裁裁决不服，30名员工把工厂告到了宝安区法院。经过调查，宝安区法院做出了员工胜诉的判决，厂方向30名员工赔付经济补偿金363,034.5元。法院的理由是员工反映的情况是事实，符合《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定。

员工最终胜诉。

面对大相径庭的判决，厂家又向深圳市中级法院提出上诉。

中级法院审理该案时，记者在现场见到，法官提出调解建议，厂方按照向员工赔偿363,034.5元的标准，在3天内给付员工80％赔偿金，员工则自动放弃其余的20％赔款金。李小萍代表员工表示：“同意”。但厂方律师不予接受。

近日记者写稿时，再次电话咨询厂方律师胡丽莎。胡律师仍然坚持，厂方并没有解雇这些工人，这些涉及本案的工人是在没有请假的情况下，就于2005年8月29日开始不上班的，厂方是根据工厂规定在当年9月1日按连续旷工3天，对这些员工做出的自动离厂的处理。

当记者问胡律师，是否知道企业和员工之间发生的“还想工作，先要辞职”的事件，胡律师表示，并不知道。

对此，员工的代理人蒋卫群认为，厂方以连续旷工3天辞退员工，这明显违反国家规定连续旷工15天工作日，才可以除名处理的规定。

就在记者准备发稿时，员工代理人蒋卫群打电话告诉记者，深圳中级法院的二审判决书已下发给当事人，维持宝安法院的一审判决结果，员工们终于拿到了胜诉的终审判决书。

申请书工资待遇如何写篇五

在以前要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的不过如今就有很多途径了可以根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目比如根据徐州英才行业招聘栏目来锁定相应行业职位的薪酬范围对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。

第二步，面试谈薪水的时机。

在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他，

“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。

第三步，不要接受对方第一次开价。

多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。

第四步，面试的.礼仪态度。

面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

面试谈薪水待遇问题，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己满意的薪水，在入职后，更要表现出自己的专业度，让公司感到你确实“物有所值”，符合现在的薪酬待遇，否则，你在职场就要危险了。

文档为doc格式。

申请书工资待遇如何写篇六

日前，青岛市人力资源社会保障局发布劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定(以下简称《医疗期规定》)并将于3月1日起正式施行。为该规定的实施进一步保障该市劳动者在患病或者非因工负伤期间的合法权益，指导用人单位规范医疗期管理，促进劳动关系和谐稳定。

据悉，原劳动部的医疗期规定仅适用于企业职工。劳动合同法颁布实施后，用人单位的范围进一步扩大，除企业外，一些民办非企业单位、合伙组织等，其劳动者也应当享有医疗期的相关权利。为此，《医疗期规定》对用人单位范围进行了适度扩大，除企业外，其他劳动关系主体，如民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织也纳入适用范围，以更加契合劳动合同法及用人单位的实际需求。

明确医疗期期限及累计计算办法。

《医疗期规定》延续劳部发〔1994〕479号文件的规定，医疗期根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《医疗期规定》还规定，集体合同、劳动合同、用人单位的规章制度等约定医疗期长于规定医疗期的，从其约定。同时，《医疗期规定》对医疗期的累计计算方法作出规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的'按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，期间公休假日、法定节假日包括在内。确定劳动者医疗期期限、累计病休时间的工作年限，以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准。

为保障劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息期间的正常生活，《医疗期规定》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;(二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

《医疗期规定》梳理了医疗期满用人单位处理劳动关系的各种情形，第一种情形，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第二种情形，医疗期满后，劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位与劳动者保留劳动关系的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付疾病救济费。第三种情形，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

申请书工资待遇如何写篇七

记住，公司对每一个职位都有既定的薪资范围，很少出现特殊情况，但是除了薪资之外的待遇可以商榷，拿不到高额薪金，却有可能得到签约奖金、提前审核日期、额外假期等。

掌握先机：在首轮电话面试时，如果面试官问及你的补偿要求，不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的.话，薪资可以商榷。”询问你的期望薪资是否在公司可承受的范围内是非常重要的，这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。

谦恭有礼：如果公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。不论面试官答案如何，都告诉他你需要时间考虑，不要立即开始协商新的薪资条款。

不卑不亢：如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。如果公司同意你提出的补偿条款，那就可以签约了。

专业精神：在你入职后的很长时间里，都会有人记得你在谈判过程中的每个细节，这在申请加薪时也很有帮助。正如之前所说，若想获得理想薪资，摆脱“成交不成交”的把戏，“提早准备”是关键。

申请书工资待遇如何写篇八

记者调查发现，目前普通岗位的空姐月薪大致为5000多元，根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同程度的浮动。

“预备空乘”用人制度。

另外，有的航空公司推出了“预备空乘”用人制度，使更多培训考试合格的人拥有了成为空姐的机会，竞争不断加剧。有的航空公司将空姐受到乘客投诉的次数直接与其收入挂钩，也加大了空乘人员工作的压力。尽管如此，空姐仍是大量少女一心向往的职业。

实习空姐：月入千元自己贴培训费。

小杉曾做过南方航空公司的实习空姐，她告诉记者，半年多的实习期内，一个月只能领到900元钱的工资，还不享受正式员工的各种福利。据小杉介绍，被航空公司录用后，她们还必须接受数月的职前培训，通过测验、实习后，才能成为真正的空乘服务员。而一般航空公司的职前培训费都在8000到1万元，一般是由空姐自己支付。

中国国际航空公司的空姐马蕊告诉记者，实习是成为正式空姐的必由之路。在国航，面向专业学校招聘的空姐，实习期大致3个月；面向社会招聘的则至少要实习6个月。

我们先来看一张日程表，这是中国国际航空西南公司空姐余晨波的一个正常的工作日：从成都飞往日本福冈的飞机在早上8：00起飞，余晨波和她的工作伙伴们的一天这样度过。

飞国内航线：补贴太少只挣五六千。

海南航空公司的空姐刘涛主要负责国内航线的航班服务。她的月基本工资不到元，每小时飞行的各种补助一般在20到30元。国航空姐马蕊表示，飞国内线的空乘很累很苦而且补贴比较少，加上现在航班过多，每个人每周的工作时间也都少于30个小时，所以总的算下来每个人的收入也就五六千元。不过，如遇到“五一”、“十一”和过年，每人都会相应增加一部分加班费和奖金。

飞国际航线：多飞多得月收入过万。

已在东方航空公司工作两年，现在主要在东航飞国际航线的李曼丽告诉记者，自己的收入主要分为基本工资、飞行小时费和飞行补贴三部分。

李曼丽透露，在他们公司，像她这样负责国际航班普通舱的空乘，月基本工资为1700元，然后每飞一小时可以获得10至12美元的飞行小时费和飞行补贴。一般，她一周要飞40个小时，一个月下来要飞100多个小时，收入在一万元以上。

“头等舱的空姐基本工资比我们高一些，每个月2000元，但小时费和飞行补贴一样。但要是做到乘务长的级别，不仅月工资3000元，每飞一小时还可以拿到15美元的小时费和飞行补贴，月收入可以达到两万以上。”李曼丽说道。

外航空姐：待遇优厚成业内准金领。

19后，随着民航管理部门对驻外补贴标准的统一和国内航空公司收入的减少，空姐的腰包开始瘪下来。北京外航服务公司的统计资料显示，目前外航空姐的月薪一般能达到1.3万至1.5万元，而多的能达到两万以上，俨然成为了空姐队伍中的准金领。

据东航空姐李曼丽介绍，她一个在泰国航空公司的同学，一个月仅飞50到60小时，飞行补助就可达到两万元；另外一个同学在日本航空公司，每月飞行70小时，其收入也达到1.3万元到1.4万元。

目前外航聘用中国空姐最多的是新加坡航和德国汉莎，近两年美西北航、芬兰航、韩亚航、马来西亚航、泰航也加大了招收中国空姐的力度。

招收要求：外形和体质要求严格。

国内少数几家有空姐招生资格的院校，在招生前都要进行面试。面试合格者还需参加全国统一高考。个别面向社会招生的高校，如北京航空航天大学需要考生参加成人高考。

外航门槛：更注重心理素质等内在素养。

面试的同时，还进行严格的体检。一般来说，考生不应有先天性或后天获得性异常疾病和活动的、潜在的、急性或慢性的疾病，以及创伤、损伤或手术后遗症。要求五官端正、肤色好、身材匀称，性格开朗、举止端庄，身高在160厘米至172厘米。

外航招收中国空姐对外在条件的要求宽松得多，更注重心理素质等内在素养。据了解，外航的初选空姐条件为：未婚、身体健康、品貌端庄、视力良好、身高不低于1.60米、年龄20岁至26周岁之间、大专以上学历、能讲标准的普通话和英语。

申请书工资待遇如何写篇九

月薪5000退休后每月能领多少钱?许多人工作后就会发现工资跟实际到手工资数是不一样的。比例，工资5000元，除去五险一金及个税，到手只有四千多，很多人并不清楚退休以后自己能拿多少养老金。下面小德以5000工资为例为大家计算一下到手养老金有多少。

首先看符合什么条件才能领养老金。在7月16日以后参加工作，累计缴纳养老保险满，就可以领取当地养老金了。

养老金领取多少由什么决定?基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

简单来说，养老金的钱分两部分：基础养老金、个人账户养老金，其中基础养老金的计算方法较复杂。下面小德就先拆分详解，然后再举例说明。

基础养老金部分。

先说“本人指数化月平均缴费工资”计算方法。1、本人指数化月平均缴费工资a=当地上年度在岗职工月平均工资c1×本人缴费工资平均指数n。2、本人缴费工资平均指数n=【a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn】/n，其中n为退休时的缴费年限，a1a2a3…an为退休前1年、2年…n年的本人缴费工资基数，c1c2c3…cn为退休前1年、2年…n年的当地在岗职工月平均工资。

基础养老金=【(c1+a)/2】*n%，其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资，a为本人指数化月平均缴费工资，n为退休时的缴费年限。

综上所述，退休时的基础养老金的多少，取决于三个因素：当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限。这三个值越大，能拿到的基础养老金越多。

举例来说：你于在北京办理退休，缴费年限为30年。假设北京市在岗职工月平均工资为8000元，你历年的缴费工资基数均是当地平均工资的1.2倍，那么你的基础养老金=【(8000+8000*1.2)/2】*30%=2640元。

个人养老金部分。

个人账户养老金部分，简单来说就是退休时你的养老金个人账户储存额，除以计发月数。这涉及到两个问题，一是个人账户储存额是多少，二是计发月数怎么算。

目前，企业职工所缴的养老保险，分为两部分，一是单位缴的部分，二是个人缴的部分。个人缴的部分，是本人缴费工资的8%，全部累计进个人账户。单位缴的部分，不计入个人账户。那么，个人账户储存额的多少，就取决于你的缴费工资和缴费年限了。你的缴费工资越高、缴费年限越长，个人账户储存额越多，退休后的个人账户养老金部分也就越多。

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数，按照这个公式计算出的金额，就是退休后能拿到的个人账户养老金部分。

举例来说：如果你的缴费工资为5000元(假设每月如此)，缴费年限为30年，退休时年龄是60岁。个人账户储存额=5000*0.08*12*30=144000元，计发月数为139个月。那么你的个人账户养老金=144000/139=1036元(约)。

月薪五千，退休后能领多少钱呢?说实话，还真不一定。这取决于四个因素：退休上一年当地平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限、退休年龄、个人账户储存额。

假设退休上一年当地平均工资也是5000元，历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例是1，缴费年限30年，退休年龄60岁，个人账户储存额144000元(月缴费工资为5000元，30年每月如此)。

那么，基础养老金=【(5000+5000*1)/2】*30%=1500元，个人账户养老金=144000/139=1036元(约)。养老金=基础养老金1500元+个人账户养老金1036元=2536元。

最后，个人账户养老金部分，如果参保人去世而没有领取完，剩余部分可以依法继承。虽然退休后每个月的养老金基本是固定的(有时国家调整)，但你活的越长，能领到的总金额越大。所以，调整好心态，好好的活着吧。

领取基本养老金有何条件。

基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

领取基本养老金包括两大必要条件。首先，参加基本养老保险的个人必须达到法定退休年龄，其次是累计缴纳养老保险费时限需满15年。这样才可以按月领取基本养老金。

需要提醒的是，我国目前法定的职工退休年龄规定是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种工作的，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁;而经本市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，则可办理病退手续。

此外，15年是累计缴纳养老保险费的时限，中间允许有中断，不用非得连续缴费15年。

养老金数额由哪些因素决定。

职工的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。另外对于6月30日以前参加工作，1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，还要额外再发给过渡性养老金。

缴费年限越长，基础养老金和过渡性养老金的计发比例就越大;缴费水平越高，实际缴费指数就相应增高，计算基础养老金和过渡性养老金的结果也就更高，这也体现了我国养老保险“多缴多得”的原则。

同一自然年度内，本市职工平均工资是不变的，那么影响基本养老金水平的因素便是个人缴费基数和缴费年限。按同一缴费基数缴纳和补缴的养老保险在计算基本养老金时并无区别。所以，养老保险间断后又补缴的，不会影响基本养老金的计算。

申请书工资待遇如何写篇十

回答一：

这个要分地区和资历,如果你刚考下来5000多是没有问题的。这是的工资数目，现在的话，应该会更高些。

如果你是有经验的人，月薪2w以上也是没有问题的。

回答二：

注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。可是，最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。所以要慎重。

申请书工资待遇如何写篇十一

很多人都说空姐工资很高，一个月2-3万元的工资，实际上空姐工资到底有多少呢?下面北京空用联盟带大家一起了解一下。

想要成就一名真正的空姐，实习是必经之路，在国内，航空公司面向空乘学校招收的学生一般要在航空公司实习3个月左右的时间，如果是社会招聘来的那么至少要培训半年的时间，空姐每个月的固定工资很低，也就2-3千元左右，那么有些学生就会问，工资怎么会那么低呢?其实空姐工资固定的底薪只是一小部分，大部分的工资都是飞行小时费，一般飞行一个小时的`补助是30-50元不等，每个月5000-8000元左右，碰到过节的时候还会有相应的加班费和奖金。

是什么在吸引着这些高素质人才?有航空公司内部人士分析认为，逐年递增的收入或许是吸引她们的主要原因。刚放单飞的乘务员每月收入有5000~6000元，2~3年后升为资深乘务员，收入每月8000元左右。如晋升为乘务长、主任乘务长，收入有1元左右。

另外，不少应聘者看中空姐职位还与其稳定的工作有关，对女孩子来说，空姐专业的确是个不错的选择。“即使飞到一定年龄因为某种原因不能飞了，航空公司也不会随便炒掉员工，会尽量根据实际情况给她安排地面岗位。”

外航空姐工资要相对高一些，一般能达到1.3万至1.5万元。月基本工资为1700元，然后每飞一小时可以获得10至12美元的飞行小时费和飞行补贴。一般，一周要飞40个小时，一个月下来要飞100多个小时，收入在一万元以上。

申请书工资待遇如何写篇十二

2交通食宿费计算公式。

3住院伙食费赔偿金额的计算公式。

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数。

4辅助器具费计算公式。

辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。

5停工留薪期间的计算公式。

停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期。

6生活护理费的计算。

护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)。

评残后:护理费赔偿金额有三种情况：

完全不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%。

大部分不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%。

部分不能自理的计算公式：

护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%。

评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过。

7各级伤残待遇的计算公式。

性伤残补助金=本人工资*月数。

申请书工资待遇如何写篇十三

在网上了解了一下这个工作，我是被应聘进去当公证员助理这个工作的，我知道不是事业编制，有人说这个工作累死累活最后一点提成都没有，工资很低，没有前途，要想考上公证员还要有领导的推荐才行。

现在有点困惑到底该不该去这里上班，我本身是有工作的在服装公司上班，就想知道公证员助理这个工作前景究竟怎么样？工资待遇还有作息时间，还请知道的朋友能指点一下。谢谢！！！！

[杭州公证员助理发展前景和工资待遇如何？]。

申请书工资待遇如何写篇十四

《工伤保险条例》第三十一条规定：工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

申请书工资待遇如何写篇十五

物流行业发展时间短，人才积累少，大专院校乃至技工学校开设物流专业少，培养人才少。连快递员月薪都已过万，物流管理人员更是水涨船高，高级物流经理年薪通常可达到几十万元。下面我们详细了解一下!

这家大型人才招聘网站的就业专家认为，重庆是西部地区一个重要密集型产业城市，加上“一带一路”的推动和经济发展，物流行业的飞速崛起是合情合理并且一定会发生的情况。“一般来说，高薪酬的职业意味着人才的稀缺，从去年至今，物流师在重庆超过了专业服务/咨询业的薪酬，足以说明哪些行业才是这个城市的重点产业。”该专家表示，就目前来，接连三年物流师的薪资都有提高，未来三年内，这个数字也不会走低。

一提到物流师，许多人自然就想到了快递员。对此，人社部物流专家邵清东告诉重庆时报记者，这是一个误区。“首先，物流公司和快递公司不一样。”邵清东说，快递业务一般的客户为末端消费者，多为个人业务，只能被定义为是物流行为。而物流公司则多以合同物流或者项目物流的形式与企业合作，是包括系统对接、操作标准对接、管理对接等的整合物流合作。

“物流师在国家职业鉴定标准中已经属于中高级技术人员，其主要工作内容是从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排，以及处理物流相关信息等。”邵清东说，一个物流师必须具备上述所有工作能力，而不只是送货这么简单物流师的工资待遇怎么样物流师的工资待遇怎么样。

就重庆目前的'物流师市场而言，有很大的人才缺口。

“目前，我国开设物流专业的院校有2000多家，而重庆不超过30家，其中6家为本科院校。”邵清东说，这个比例意味着，我市开办物流专业的院校仅占全国的1.5%。“2014年我市生产总值同比增长10.9%，高出全国3.5%，这无疑需要大量的物流管理人员，仅靠30家院校培养专业人才，如何满足市场的用人需要?”

目前我市在物流岗位工作，并拥有物流员及以上资格证的从业人员，过半都是“转岗”人才，这意味着在此之前，他们本身的专业几乎和物流没有关系。

“随着大量农民工进城，一些农民工及其他行业从业人员转岗到物流行业，需要进行岗前物流知识和技能的培训。”最后，市职业鉴定中心相关工作人员透露，事实上我市物流人才的缺口已经达到了10万人。

ilt国际注册物流经理是英国皇家物流与运输学会(the institute of logistics and transport简称ilt)是目前世界上最具权威性的物流专业组织。ilt物流职业资格认证是英国皇家物流与运输学会(ilt)基于物流专业人员所应具备的能力模型而设计的，按照国外惯例，实行阶梯式的培养方式，着力于实践型物流人才的培养。该认证得到了世界范围内大部分国家和地区的广泛认可和推广，其中包括澳大利亚、加拿大、新西兰、新加坡、印度、马来西亚、中国香港特区等。许多非英语的欧洲国家也在ilt的帮助下建立起了自己的资格认证体系。在英国，有35所大学开设经由ilt批准的有关物流和交通的学士、硕士及博士课程。ilt物流职业资格证书同时被国际物流与运输学会(cilt)以及欧洲物流认证联盟认可。已经成为国际物流公司聘用物流专业管理人才的尺度。

2005年，全国认证总部与国家教委就ilt与全国物流工程硕士证书互认达成框架协议。ilt开始与全国46所院校的物流工程硕士点逐步推行课程学分互认，即取得ilt证书的学员在报考全国物流工程硕士后，相关专业课程可免修。

国际物流师(cils)是国际物流管理专业领域的一套职业资格认证体系，是由国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定中心和全国商务职业资格考评委员会根据全球物流产业发展的历史，参照世界发达国家的有关做法，结合目前我国物流产业现状，按照国际惯例推出的职业资格认证体系。

世界在进入中国，中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化，这一趋势对我国的企业经营管理人员提出了新的挑战物流师的工资待遇怎么样国际物流师是实现和完成这一过程的执行者。其使命是在世界经济全球化过程中，成为各企业、公司与组织中国国际物流和供应链管理的中坚力量，成为企业决策、风险管理和实务操作等方面的高级专业人才。

为提高我国物流管理人才的素质，满足企事业单位和其他用人机构的岗位需求，培养既有真才实学又符合行业发展要求的专业化人才。国际物流师认证办公室在设计国际物流师资格考试认证体系时，广泛征询了专家、相关企业及专业人员的需求，对现行的国际与国内的资格认证体系进行了借鉴，保证了该证书体系体现出当今国际物流师专业资格认证的国际水平，又符合当今国际经济社会发展的需要，具有高度的实用性和可操作性。所颁发的国际物流师证书具有国际化、前瞻性、实用性的特点，是中外相关单位物流与供应链管理岗位的“通行证”。

申请书工资待遇如何写篇十六

工伤医疗期最长不超24个月，昨日，省人力资源和社会保障厅公布的《四川省工伤康复管理暂行办法》明确，工伤康复对象在医疗终结后进行医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月，即医疗康复期与工伤医疗期合并计算，最长不超过24个月。康复对象经康复治疗3个月，最长不超过6个月应进行效果评估，效果不明显的，应结束医疗康复。

办法规定，符合国家有关部门对工伤保险协议医疗机构的有关要求的、具备二级以上康复专科机构条件或三级综合医疗机构资质、设有专门的康复病房且有独立的康复功能评定、康复治疗和康复支具安装室，有较为完善的康复器械和设备的医疗机构可申请成为工伤康复定点机构。

“凡是被认定为工伤或视同工伤的人员，可申请工伤康复治疗。”办法规定：工伤职工停工留薪期未满，但伤病情相对稳定，需要早期介入康复治疗的;工伤职工停工留薪期已满，经鉴定达到伤残等级，具有康复治疗价值的;伤残1-4级(完全丧失劳动能力)，退出生产工作岗位按月享受伤残津贴(伤残抚恤金或基本养老金)，需要康复以提高生活自理能力的均可申请工伤康复治疗。一次性享受了相关待遇并终止了工伤保险关系的工伤人员，不属于工伤康复对象的范围。

申请书工资待遇如何写篇十七

据外媒报道，日前韩国lg电子正在紧锣密鼓的与日本家电连锁等卖场，进行再度进军日本平板电视市场的合作谈判，预计，很快将在日本市场推出led电视等主力产品。

报道称，为了追击全球市场首位的三星电子，不甘“屈居”次席的lg电子，决定进军三星业已全面退出的日本市场。不过，尽管日本市场对于lg电子来说，是一个不可或缺的“空白”市场。但是，日本国内松下、索尼、东芝、夏普等各大平板巨头之间的竞争同样激烈。lg电子二度进军日本市场的最终胜算如何？会否再次败北，二次撤退？目前仍是未知之数。

报道称，此前，lg电子一度以20英寸等小型液晶电视为主进军日本市场，但是由于品牌影响力不及日本同行，被迫于彻底退出日本市场。不过，lg电子旗下个人电脑等液晶显示器、洗衣机，以及通过ntt移动通讯（日本三大移动通信巨头之一）进军手机市场。近年来，lg在日本青年消费群体中已经积累了一定的品牌市场影响力“资本”。尤其是今年4月初，lg手机日本市场创下累计销量突破300万台，进入市场前10位的历史最好纪录。均使得lg电子方面，开始认为延伸产品线的时机已经到来，也促使其下定决心二进日本彩电市场。

不过，随着丰田召回门的后续影响，日本质量神话泡沫的幻灭，日本国民对本国产品的迷信开始松动。从iphone占据日本智能手机市场72.2%的超高份额，海尔等中国大陆产家电超低价攻势砸开日本市场长期闭锁的大门来看，尽管中端市场仍旧是日本品牌暂时牢不可攻破的自留地，但日本高端、低端家电市场已经不再是坚冰一块。中韩家电、电子巨头日本市场的破冰之旅，虽然充满各种挑战，但前景则较为乐观。”（编译：端木清言）。

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申请书工资待遇如何写篇十八

邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗。邢小姐便托母亲到公司帮她请假，办理好所有手续后，邢小姐开始安安心心的就医治疗。2个多月后经过医院的复查，邢小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者hr算错了，便找到hr部门的张小姐询问。张小姐向她解释，公司的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。

要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。

第1页。

(1)实际工作年限以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

因此，享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个月的医疗期，公司不能将3个月之内的假期按照事假对待。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的.一些医疗待遇。具体而言：

第2页。

病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，我们可以将医疗期工资区分来看：

二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。

第3页。

第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。

2、疾病救济费。从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据“新法优于旧法”的原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即要么支付病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而申请假期的问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果l公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司虽然将邢小姐的病假按事假处理，但是由于其并未实际工作而给予其最低工资的做法则符合法律法规的规定。

申请书工资待遇如何写篇十九

您好，我是今年考得的某英联邦国家注册会计师。涉外会计方面工作5年，现就大型外企财会部门主管。组织能力强。跟过2个大项目。

在国外生活10年，英文水平良好。现在考虑回国就业，去上海机会如何？待遇是甚水平？希望业内认识给些建议。本人今年29岁。

谢谢。