精选企业文化展示的通知范文(优质13篇)

透过总结的镜头，我们可以发现很多自己之前没有注意到的细节和问题。总结应该遵循一定的逻辑结构，从整体到细节，层层深入，使读者能够清晰地理解我们的观点和结论。欢迎大家参考以下总结范文，为自己的工作和学习提供借鉴。

企业文化展示的通知篇一

为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：

1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；

4、公司将员工提出的'合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。

特此通知，望各部门切实做好此项工作，为公司进一步发展壮大做出更大的贡献。

xxx。

20xx年x月x日。

企业文化展示的通知篇二

为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入xx的企业文化。

为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：

请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

附：《新员工培训人员名单》。

行政人事部。

二〇xx年十一月十七日。

企业文化展示的通知篇三

公司（学校）各部门：

为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：

1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；

4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。

特此通知，望各部门切实做好此项工作，为公司进一步发展壮大做出更大的贡献。

行政部。

xxxx年3月20日。

文档为doc格式。

企业文化展示的通知篇四

征集内容可包含企业核心价值理念、企业愿景、企业目标、企业宗旨以及管理理念、员工行为规范、人才理念、团队品格、学习理念、市场理念、企业口号、品牌宣传语等内容。

二、征集要求

1.按照“创新性、特色性、传承性、包容性和引领性”的原则，企业文化理念应有丰富内涵，简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力，力求传承历史基因、符合未来发展、展现时代风范、独具公司特色。

2.企业文化理念要符合五公司生产、经营、管理、发展实际，谢绝抄袭，语言表述要体现对公司企业文化的认知和对公司管理的认同。

3.投稿征集内容应附理念说明和内容解释。

三、征集时间及征集方式

诚挚邀请所有五公司员工和各级领导、各界人士积极参与，来稿请注明姓名和联系方式。来稿一经使用, 版权即归公司所有,公司将根据相关管理办法进行适当奖励。

企业文化展示的通知篇五

1、给我一次机遇，还你一个奇迹。

2、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

3、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

4、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

5、人生百年，只争朝夕。

6、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

7、培养礼仪员工，创造文明团队。

8、倾心努力向前，立志有所作为。

9、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

10、只要有正确的方法，成功是很简单的事。

11、失意时你会需要他们合格的员工从。

12、人才就是第一资源。

13、敬业创新务实高效。

14、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。

15、每天进一步，踏上成功路。

16、要想不被淘汰，只有跑在前面。

17、身在其位，应谋其事，必尽其责。

18、安全第一，预防为主。

19、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

20、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

21、自尊自信自强，做企业信任；开拓进取创新，创企业辉煌。

22、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持。

23、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

24、安全保证生产，生产必须安全。

25、力求一次做好，争取最大效益。

26、做最专业的人，用最专业的人。

27、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。

28、敬业——专业执着，精益求精。

29、不学习的'人，实际上是在先择落后。

30、心态正，事业成，不成也成。

31、因上不努力，果自不会来。

32、追求客户满意，是你我的责任。

33、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

34、对工程负责，让用户满意。

35、团结拼搏，高效创收。

36、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

37、有品质才有市场，有改善才有进步。

38、人无我有，人有我优，人优我奇。

39、主动使人进步，被动使人落后。

40、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

41、推动安全文明建设宣传安全文化知识。

42、坚持与时俱进，实现决策法制化。

43、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

44、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

45、只有一种失败，那就是半途而废。

46、用心才能创新竞争才能发展。

47、社会企业的发展，离不开你我。

48、没有最好只有更好诚信立足。

49、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

50、你思考，我思考，品质提升难不倒。

51、居安思危，自强不息。

52、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

53、权力作鸟，制度为笼，鸟进笼中，人人可观。

54、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

55、整理整顿做得好，工作效率步步高。

56、服务至上，以客为尊。

57、今天工作不努力，明天努力找工作。

58、美好家园靠我们共同建造。

59、团结、拼搏、务实、高效。

60、质量赢得顾客，信誉创造效益。

61、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

62、超越自我追求卓越。

63、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

64、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

65、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

66、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

67、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。

68、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

69、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

70、争—人生百年，只争朝夕。

71、杜绝不良思想，发扬优质精神。

72、成功者找方法，失败者找借口。

73、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

74、每项操作求质量，产品质量有保障。

75、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

76、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。

77、才能承担更大的责任强化竞争意识。

78、坚持依法治企，实现权力制度化。

79、勇于承认错误，敢于承担责任。

80、发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。

81、适应公司的日常变化，不抱怨。

82、飞奔的骏马，腾飞的电信。

83、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

84、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

85、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。

86、持诚信互利共荣，以厚德载物。

87、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

88、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

89、贵族化的品质大众话的生活。

90、得客户者得天下。

91、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

92、与时俱进开拓创新心系南电中部崛起。

93、创造变化，并带来绩效突破性的提高。

94、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

95、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

96、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

97、修身、律己、廉企、乐业。

98、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。

99、百年大计，质量第一。

100、今日的质量，明日的市场。

企业文化展示的通知篇六

1、因上不努力，果自不会来!

2、主动使人进步，被动使人落后。

3、“问题”意味着责任，而责任就是机会。

4、责任=机会(加薪、晋升、福利、奖金)。

5、机会总乔装成“问题”的样子。

6、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上。

7、中文中，代价最高的三个字“我没空”

8、不为薪水而工作，薪水自然会提升!

9、因上努力，果随其后。

10、机会源于事情，有事可干，就有机会。

11、没有借口。

12、行动的第一步是服从。

13、没有服从力就没有行动力。

14、多问自己我做得怎么样。

15、高工作质量带来竞争力。

16、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫。

17、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。

18、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

19、碰运气的生活，是要付出很大的代价!

20、合作才能共赢。

21.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

22.团结一条心，石头变成金。

23.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

24.不要小看自己，人有无限可能。

25.因为有我，所以回更好。

26.态度决定一切，细节决定成败。

27.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

28.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

29.强化竞争意识，营造团队精神。

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企业文化展示的通知篇七

公司各部门：

根据《华能新疆吉木萨尔发电有限公司企业文化建设规划方案》安排，为了更好的体现公司的发展特点，适应新形式新任务的要求，以此来统一广大干部职工的思想理念，为公司的可持续发展提供强有力的思想保障，公司决定开展企业文化建设主题征集活动，具体事宜如下：

一、征集范围。

1.秉承华能集团公司的“三色文化”与企业宗旨、精神与华能新疆能源开发有限公司的发展方向的基础上，征集华能新疆吉木萨尔发电有限公司的企业理念（发展、管理、安全、廉洁、基建）等文化主题。

2.华能新疆吉木萨尔发电有限公司廉洁文化建设指导思想、总体目标与理念等主题。

3.公司所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。

二、注意事项。

1.本次征集活动主指精神层面的理念。

2.征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简洁、适用和便于记忆的原则。只要能体现公司特点，公司未来发展方向，有利于统一广大干部职工的思想理念，有利于推动公司的各项工作，内容不限。

3.征集内容符合企业实际，主题明确，特色鲜明，体现创新，具有较强的`实践性和借鉴价值。

4.对已形成的一些管理理念，可精练后以部门上报。

三、其它。

1.公司各部门要提高对企业文化建设重要性、必要性的认识，要利用各种形式进行积极宣传和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。

2.请各部门认真组织好本次征集活动。要求基建管理部门人员10人以下的，参赛作品不少于2篇；部门人员10人以上的，参赛作品不少于3篇；生产准备部参赛作品不少于10篇。对未完成要求篇数的，在年底部门党建绩效中进行考核。

3.凡认真参加本次活动的均有纪念奖，作品有借鉴作用的给予鼓励奖，被直接采用的申请公司重奖，请公司全体员工踊跃参加。

4.征集活动自通知之日起至9月30日结束，请将作品电子版发赵勇翔oa邮箱或外网邮箱。

特此通知。

华能新疆吉木萨尔发电有限公司。

xxxx年8月15日。

企业文化展示的通知篇八

3、体现公司近年来的发展历程和积淀形成的企业文化；

4、彰显公司党群建设的思路与特色；

5、将接待工作重心从南区转移到北区来，集车间考察、展厅参观、会议接待于一体。

设立展厅就是要直观系统地把企业品牌形象、发展成就、发展目标，企业文化和荣誉，企业自身独特理念和潮流展示给参观者。所以一定要有合理的有序的布局和区域划分才会给参观者留下美好而深刻的印象。根据展厅的空间结构，对要表现的各部分内容进行合理布局，结合当前最新的室内空间表现理念和多媒体技术，打造一个富有视觉冲击力、充满文化内涵的现代企业展厅。

公司重要客户、各级领导。

（一）展厅整体风格及空间布局。

——生机活力、动静结合、内涵丰富、细节精致。

（二）展厅主题表现。

（1）辉创历程篇。

a.前言——主题鲜明、印象深刻；

b.企业简介：大面积背景墙展现，具有强烈的视觉冲击效果；

c.沙盘展示：虚拟出长江、城市快速路、高速路、铁路、山川峡谷等场地，展示公司的各种类型的桥梁。（黄冈公铁两用大桥、贵州香火岩大桥、杭州九堡桥、福元路湘江大桥、二七路长江大桥、鹦鹉洲大桥、南京大胜关长江大桥等）。

d.公司业绩：公司有代表性桥梁的图片及简介，橱窗柜体式展现；

f.企业规划：由发展历程推出企业5-10年战略规划，把产业的优势、成果和战略远景充分体现出来。

a.企业文化：包括公司愿景、使命、核心价值观、精神、经营理念等；

b.领导关怀：各级领导视察、参观公司的图片展；

c.员工风采：照片墙，配备部分员工心声；

d.文体生活：有机展板和照片墙，展示企业丰富多彩的文体活动；

（3）党群建设篇。

a.党建工作：组织机构、制度、党员活动（纳新、学习、民主生活会等），展板式；

b.群团工作：工会、女工、团委组织机构、制度、活动，展板式；

c.社会责任：捐资助学、扶贫；

d.廉政文化：相关法律法规及规定。

（4）金色荣誉篇。

采用动感的方式陈列展示公司历年来获得的各种荣誉称号、奖杯、奖状、奖牌。荣誉墙形式展现，要有错落有致，光照通透的层次感。

（5）结束语——精炼寄语体现人文精神。

结束语部分以灯箱形式展示公司的文化寄语。

（6）会议接待区。

展厅参观结束后，进入会议接待区：

b.触摸电脑及音响控制台；

c.会议桌、椅。

（三）其它细节表现。

展厅及会议室吊顶；投射灯在墙面或地面打出公司logo；地面导视系统；盆栽植物等等，显现细节上的精致。

企业文化展示的通知篇九

集团公司各部门、分公司、直属公司：

河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。

为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2011年12月12日至2011年12月30日。

二、征文内容

1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企

业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。

（二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例；

（三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；

（七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

（一）坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。

（二）主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。

（三）细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。

四、参与方式

（一）征文稿件通过oa或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组（邮箱地址：http://），也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。

（二）征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。

（三）稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。

五、相关要求

（一）各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。

（二）各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。

联系人：陈华、张凯宇 联系电话：88027333

河北机场管理集团有限公司

企业文化项目组

二o一一年十二月十二日

公司自1998年成立以来，经过了15年艰苦奋斗的岁月才有了今天的成就。在改革发展的过程中，创造了巨大的物质财富，同时也创造了巨大的精神财富，积淀了深厚的企业文化底蕴，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼，也蕴含着公司提倡的价值理念，是对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。为进一步弘扬新时期公司优秀的.企业文化精神理念，促进全公司员工尤其是年轻员工进一步加深对公司企业文化的理解、认同，加深对公司艰苦奋斗的岁月的了解，自觉践行企业文化，传承公司优良的作风和宝贵的精神，为公司发展作出新的、更大贡献。现在全公司开展企业文化故事征集活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以2012年公司工作会议精神为指导，树立“不忘根本，艰苦奋斗”“爱公司，爱岗，顽强拼搏，无私奉献”“不怕苦不怕累，向先锋模范学习”等思想理念，通过发生在过去或现在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我公司文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成重视加强企业文化建设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进企业健康和谐科学发展。

二、征集内容

自1998年公司成立以来，反映公司艰苦奋斗精神、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的故事和案例均可。

1、公司、各部门、团队或员工个人在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例。

2、公司、各部门、团队或员工个人在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例，反映在研发、工程、行政管理等过程中不怕吃苦，艰苦奋斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

4、公司、各部门、干部或员工个人公司干部以身作则、廉洁自律的典型事例。

5、公司、各部门、团队、干部或员工个人坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例。

6、公司、各部门、团队或员工个人在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护企业利益和形象的典型事例。

7、公司、各部门或员工个人履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

1、坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，尽量配上照片、漫画或视频，更生动的体现故事情节。

2、主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要紧扣企业核心价值观，诠释企业文化理念，彰显企业精神。

3、细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出本企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。

四、稿件录用

1、征集到的故事经党群部审核后，将通过大屏幕或oa等方式进行宣传，优秀稿件将向科环集团推荐。

2、对录用的稿件和对文字能力有限、但提供线索并被采用的个人给予适当奖励（文字投稿10元/百字，摄影照片投稿10元/张）。

五、相关要求

3、各部门及分公司要采取各种有效措施，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行深入采访撰写、加工润色。

4、各部分及分公司要将企业文化故事征集活动作为我公司企业

文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行企业文化核心理念。

六、投稿方式

oa报送（发送程序：个人—部门经理—党群部）。

公司党委

公司工会

2012年3月27日

企业文化展示的通知篇十

各公司、各部门：

为欢庆新年、喜迎佳节，讴歌舜天顺势大发展的新跨越，颂扬广大领导员工的团结奋斗精神，鼓舞广大员工敢于奋斗、勇于进取的锐气，激发全体干部员工的工作热情，推进集团公司文化建设更上新台阶，进而营造热烈祥和的节日氛围，集团公司决定开展20xx“贺新年”春联作品征集、评选活动。现将集团公司春联征集、评选活动事宜通知如下：

一、活动主题：以“颂舜天·贺新年”为主题，内容要紧紧围绕舜天发展为中心，可以赞颂舜天改革发展大好形势，可以对比过去与现在舜天改革与发展的巨大变化，也可以倡导弘扬广大员工激情创新、团结奋斗的.良好舜天风尚；可以赞扬对舜天工作做出突出贡献的骨干人物，可以称颂身边对公司发展有突出贡献的劳动模范，也可以抒发自我对舜天无私奉献的忠诚。总之，以激情创新、喜庆向上、欢乐祥和为基调，弘扬舜天丰富文化内涵为目的，展示集团公司广大员工的文化修养和认知水准。

二、活动要求：

1.春联创作应符合舜天集团发展实际，突出舜天发展文化内涵，体现积极向上、健康活泼、欢乐和谐、稳定鼓劲的新风尚，不得出现不文明用语。

2.参评春联应为作者原创，不得从他处抄袭、转载或改编。3.选送的作品统一采用电子邮件形式（集团党群办公室邮箱@）,或者打印形式报送、参评。作品主题注明：春联+作者名+所在厂区。

三、活动评比：所有春联均报送各公司办公室，后上交集团总部党群办公室进行评比。统一评比后，将给予获奖代表部分物质奖励。获奖春联作品于春节前进行统一发放，让欢乐祥和、和谐向上的舜天祝福，在喜庆的节日气氛中传递到千家万户。

四、报送截止时间20xx年1月20日。

欢迎广大员工踊跃参与。未尽事宜请咨询各公司办公室。

xxx。

20xx年x月x日。

企业文化展示的通知篇十一

20_年5月6日，我怀着一颗迫不及待和忐忑不安的心参加了这次值班店长培训，因为在我之前有很多优秀的前辈参加过这个培训，我想沿着他们的脚步向前走，学习专业的知识，增强自己的业务能力，但是又怕自己不能完全汲取此次的培训内容，所以又激动又忐忑。

通过学习烧烤使用手册，让我再一次对我们的企业文化以及专业的流程有了一个新的认识，了解了员工招聘甄选后，也让我明白我们的企业是如何让优秀的人成为我们的一份子，并且有一个很好的晋升平台，可以得到更好的发展。

一个优秀的企业所培养的员工也是一样的，无论是上工作中还是生活中，都要将我们的企业文化进行传承，没有规矩不成方圆，牢记公司所有制度并实施是每一个员工的必修课。

通过此次学习，让我在专业知识得到了一个升华，这次培训具细具实，面面俱到，我明白了什么该做什么不该做。

下一步就要学习的内容用到实际工作当中去，用我们的专业去服务顾客，用我们企业文化去感染顾客，用我们的微笑去面对顾客。为我们餐厅的发展献上自己的绵薄之力，努力让自己做到更好。

企业文化展示的通知篇十二

公司所属各单位党委（总支）、机关党委：

xx年，为了深入开展企业文化年活动，公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。现就有关事宜通知如下：

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的`社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础其本身就是企业理念建设的重要组成部分。

征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。

（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。

（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。

（三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。

（四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。

（五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。

公司将在xx年6月中下旬，召开基层企业文化创新成果。

发布会，并对员工企业文化征集的优秀成果和入选词条进行总结评癣表彰奖励。

联系人：xxx。

电话：xxxxxxx。

企业文化展示的通知篇十三

集团各公司，全体员工：

在公司的不断发展壮大中，造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍，为了进一步推动公司更好更快的发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的.理念。

4、核心价值观。

5、发展战略。

6、特色思维。

7、用人理念。

8、经营理念。

9、管理理念。

10、学习理念。

11、市场理念。

12、服务理念。

13、安全理念。

14、团队精神。

15、团队品格。

17、品牌宣传语。

18、品牌愿景。

1、征集时间：20xx年x月x日—20xx年x月x日。

2、征集邮箱：xx。

xx集团总务部。

20xx年x月x日。