2023年部队个人岗位职责范文(实用17篇)

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部队个人岗位职责篇一

3、严格按规程、措施及操作标准和程序施工，杜绝违章，确保安全;

5、必须经过专业技术培训，取得安全技术工种操作资格证后，持证上岗;

7、熟知乳化液泵结构、性能、工作原理、技术特征。

1、液箱里水质必须达标，无悬浮物、杂物、混浊物等;

2、检查乳化液的液位，要求不低于液箱一半，不高于液箱的回液管口;

3、乳化液浓度应保持在3-5%;

4、定期检查并清洗高压过滤网，液箱保持整洁;

5、检查泵体、零部件及管路情况的附件有无损坏，有损坏及时更换;

6、保持滴油器的.油量及正常滴油;

7、泵站压力达到30%规定要求;

8、开泵时要点动开泵，检查泵的运转方向是否正确，否则不许开泵;

9、观察泵的运转声音是否正常。

1、上岗的乳化液泵站司机发现乳化液泵和乳化液箱处于非水平稳固状态、乳化液箱位置高出泵体不足100毫米或无备用泵时，应立即汇报、调整、处理。

2、开关、电动机、按钮、接线盒等电气设备无法避开淋水时，必须妥善遮盖。

3、电动机及开关地点附近20米以内风流中瓦斯浓度达到%时，必须停止运转，切断电源，撤出人员，进行处理。

4、应坚持使用自动配液装置，必须保证乳化液浓度始终符合规定要求(单体液压支柱2%―3%)，要对水质定期进行化验测定，保证配液用水清洁，符合规定。

5、必须保证乳化液泵的输出压力，为单体液压支柱供液的应不小于18兆帕。

6、检修泵站必须停泵;修理、更换主要供液管路时必须关闭主管路截止阀，不得在井下拆检各种压力控制元件，严禁带压更换液压件。

7、严禁擅自打开卸载阀、安全阀、蓄能器等部位的铅封和调整部件的动作压力;在正常情况下，严禁关闭泵站的回液截止阀。

8、供液管路要吊挂整齐，保证供液畅通。

9、要按以下要求进行定期检查、检修，并做好记录：

(1)每班擦洗一次油污、脏物;按一定方向旋转过滤器1―2次;检测两次乳化液浓度。

(2)每天检查一次过滤器网芯。

(4)每10天清洗一次过滤器。

(5)至少每月清洗一次乳化液箱。

(6)每季度化验一次水质。

(7)了解高低压压力控制装置的性能检查鉴定和各种保护装置检查结果(由专管人员分别每周和每月检查一次)。

10、操作时发现有异声异味、温度(泵、液)超过规定、压力表指示压力不正常，乳化液浓度、液面高度不符合规定，控制阀失效、失控，过滤器损坏或被堵不能过滤及供液管路破裂、脱开时应立即停泵。

部队个人岗位职责篇二

职位要求：

1.负责超市门店的经营管理。

2.监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业。

3.掌握门店销售动态，监督与改善门店的商品损耗管理。

4.对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理。

5.为人正直诚信，抗压能力强，思维敏捷，擅长与人沟通合作。

6.有一定相关的工作经验

部队个人岗位职责篇三

4、服务新老学员，促进学员续费及转介绍;

5、参与校区的市场活动。

6、负责行政公文、通知等的起草及日常文秘、信息报送工作;

7、负责核算员工的考勤薪酬等事宜;

9、做好来访客户和相关业务合作单位的来访、参观等接待工作;

10、负责办公室日常行政事务。

部队个人岗位职责篇四

4、负责公司日常全盘账务的管理与核算，正确计算和处理财务成果，编制公司月度、年度财务报表。

6、负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络及业务往来事项。

7、负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。

8、配合审计、税务工作，提供所需资料，数据及相关财务报表。

9、其他领导交办工作。

部队个人岗位职责篇五

4、协助管理处处理中心出入人员、车辆的管理，按放行规定和程序办理租户放行条;

6、负责校对业主、租户联系资料;

7、定期与业主、租户联系，保持良好关系;

8、在物业主任的领导下每日对中心进行安全、绿化、卫生巡查;

9、各项管理费用通知书的'派发及催收、催缴工作;

10、完成领导交办的其它工作。

部队个人岗位职责篇六

3.当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正;。

5.提议召开临时股东大会;。

6.代表公司与董事交涉或对董事起诉;。

7.公司章程规定的其他职权;。

8.监事会主席或监事代表列席董事会会议;。

部队个人岗位职责篇七

3、负责本部门费用结算开票与应收帐款的登记、核销与统计工作;。

4、负责本部门业务合同的台帐管理与统计工作;。

5、负责本部门相关结算月报的统计工作;。

6、负责本部门客户满意度调查的汇总、统计工作;。

7、存货收发存的统计工作;。

部队个人岗位职责篇八

1、主要是根据不同开发企业的内部规章制度而定，一般情况下，总经理助理主要是公司内部部门的协调、企业制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策。

2、工程部经理助理主要是对已批准实施的项目进行先期与政府相关部门的对接、各种手续的办理、协助经理做好项目招标、施工过程中各项预定目标的执行、落实、监督、检查等。

3、类似的书籍你可在网上搜索，例如：涉及到土地、规划、招标等法律法规方面的，房地产开发与管理方面的、建设工程项目管理方面的等等。

4、总经理助理工作内容：辅助总经理进行日常工作，包括整理文件、对总经理提出建设性的'意见、任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。

5、总经理助理协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

6、工作内容：协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；完成其他临时交办的任务。

7、要求：知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件。

8、态度：有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

部队个人岗位职责篇九

1、对完成公司下达给研究所的科研、试制任务负全面责任。

2、负责组织科研人员提供新产品信息。

3、认真督促课题组长抓紧科研试制工作。

4、负责对科研技术资料、试验记录、课题总结报告、小试中试阶段的总结资料及时归档，妥善保管。

5、负责抓好研究所的安全工作。

6、负责抓好研究所范围内的清洁卫生工作。

部队个人岗位职责篇十

3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标;。

4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析;。

5.负责公司财务审计和会计稽查工作;。

6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料;。

7.会使用金蝶软件;。

8.完成公司交办的其他工作。

部队个人岗位职责篇十一

1、保安队员在上岗巡查和疏导交通必须按照公司要求严格履行工作职责。

2、新来保安队员上岗之前须经过保安队长的岗前培训，必须明确自己的职责。

3、保安队员上岗期间认真进行巡查发现可疑人员立即通知和配合保卫部人员进行处理，发生突发事时及时通知有关部门并积极做好配合工作，及时疏导车辆保持市场内的交通顺畅。

4、持有对讲机的队员应及时对对讲机的电池充电确保通讯的畅通。

5、积极学习消防安全知识，每个队员必须掌握消防设施和消防设备的使用，能通过消防井示意图确定消防井的位置，能够通过消防井的标示确定市政井和自备井。

6、按照规定定期的进行消防训练，并做好影像及文字记录。

7、保安队员应保持仪容仪表整洁，保持宿舍内的卫生和个人的内务，并由保安队长安排每天有专人负责宿舍内的卫生。

8、严禁醉酒上岗、脱岗、睡岗。一经发现将对当事人处以2分（100元）的处罚，对带班班长处以1分（50元）的处罚。屡教不改的将加倍处罚，直至辞退。

部队个人岗位职责篇十二

主要从事学员逻辑科目授课、答疑及相关教务工作。

2、对逻辑基本概念及理论知识熟练，学习能力强，能快速上手;

3、有较为良好的沟通、交流能力;

4、责任心强，具备团队协作能力，有极强的敬业精神;

5、能承担课程讲授、答疑，作业和考卷批改等工作;

6、能参加编写、审议逻辑相关教材和教学参考书，参与教学方法研究。

部队个人岗位职责篇十三

司机

(一)行政方面

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

10、负责公司办公用品的管理;

11、负责公司员工活动的策划和组织;

12、负责公司档案管理工作;

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

(二)人事方面

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

(一)行政人事经理岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

20、其他突发事件的处理。

职位名称行政人事经理职位代码所属部门行政人事部

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

9、负责人员的'培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

11、负责企业文化策划和组织实施工作;

13、公司领导指派的其他工作。

任职资格：

教育背景：

人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。经验：

3年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧：

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟练使用电算及办公软件;较好的公文写作和文字表达能力。

态度：

积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所：办公室，经常出差。

环境状况：基本舒适。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

(二)行政人事主管岗位职责

1、负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

2、负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

3、负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

10、完成上级交办的临时任务。

职位名称行政人事主管职位代码所属部门行政人事部

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

负责建立员工档案，办理员工入职、离职等相关手续，负责员工日常事务的管理。

1、制定有关人事管理制度;

2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表;

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

部队个人岗位职责篇十四

1、认真贯彻落实国家和上级的有关方针、政策、法规以及企业 制定的各项规章制度，自觉维护企业和职工利益，确保企业下达 的各项经济技术指标全面完成。

2、严格履行企业与建设单位，企业与本项目的承包合同，保证 合同目标的实现。承担因管理不善造成的经济责任、行政责任， 分阶段、 分月履行合同， 严格按指挥部计划组织施工， 完成任务， 若完成较好奖励工资额 10%，否则扣罚 10%。

3、组织精干高效的管理班子，制定经理部各职能部门的职责权 限和各项规章制度。

4、科学组织施工，及时正确地作出项目实施方案，进行计划安 排和重大技术措施及资源调配，提出合同及设计变更等重大决 策。

5、建立严格的经济责任制，强化管理，推动科技进步，搞好工 期、质量、安全、成本控制，提高综合经济效益。

6、沟通项目内外联系渠道，及时妥善处理好内外关系，保证项 目施工顺利进行。

7、认真执行建设单位和监理的指令，接受建设单位和监理单位 的监督指导，及时向建设单位和监理单位汇报工作。

8、施工项目完工时必须进行总结，从项目角度和企业的角度对 整个施工活动进行全面的技术评价和经济分析，总结经验，吸取 教训，以不断提高施工单位的技术和管理水平。

9、项目经理应忠于职守、常驻工地，如有事离开项目部必须向 上级领导汇报，并将有关事项安排好。

河北阿科普建筑工程有限公司

1、在公司领导下，组织学习、贯彻落实国家颁发的技术政 策， 领导项目部科技活动。

努力提高项目施工技术管理水平， 并督促实施项目部技术管理制度。

2、贯彻落实工程质量方针和目标，负责有关施工技术规范和质

量验收标准 iso9002 标准的有效实施。

3、主持编制施工组织设计、质量计划和施工技术方案，并 随时检查、监督和落实。

4、组织制定质量保证措施，掌握质量现状，对施工中存在 的问题，组织有关人员攻关，分析原因，制定整改措施和处 理方案，并责成有关人员限期改进，如有重大事故，根据所 分析的原因，扣发当月工资 20%--30%。

5、主持并参加质量工作会议，组织定期工程质量检查和评 定，搞好现场质量控制。

6、负责组织施工、技术指导、质量监督工作，有权制止不 重视质量的行为，对不合格工程有权责令施工单位停工或返 工。参加质量事故的调查，从技术上分析原因，提出整改意 见。

7、对因技术交底不清、施工方法不当或技术指导失误、监 督检查不够造成的质量事故负领导责任。

8、总工程师应忠于职责，不得擅自离开工

地，如有事离开 必须经项目经理批准，报公司领导审批。

河北阿科普建筑工程有限公司

1、贯彻执行上级与工程质量检测有关的政策、方针、法规、

规范性文件、制度及有关技术标准、规范、规程等。

2、全面负责检测工作，制定本工地检测工作计划，对检测工作

质量负责。

3、建立健全质量检测机构管理体制。

4、检查《质量管理手册》的执行情况，主持质量管理手册的制

定补充和修改，并及时向项目部报告检测工作质量情况。

5、参与工地试验有关的质量争议的调解工作。

河北阿科普建筑工程有限公司

1、 协助项目经理推动生产中的安全工作， 贯彻执行有关安全生

产的法规、规定标准和各项规章制度。

2、制订、修订和健全本项目的各项安全生产管理规章制度 和安全技术规程，并监督贯彻落实，负责分部分项工程安全 技术交底。

3、组织安全宣传教育工作，组织安全规程、安全施工、管 理规定的学习，负责对新进场的工人进行安全教育、培训、 考试。

部队个人岗位职责篇十五

3、领导进行发动机策略优化，算法优化，提升发动机响应特性，增强适应性；

4、负责组内成员的管理、培训、绩效考核以及任务分配和项目资源调遣。

1、具有一定的团队管理和产品开发的`经验，熟悉产品开发流程，善于团队建设；

2、熟悉各种单片机以及嵌入式系统，具有汽车电子开发经验者优先；

3、熟悉编程语言、通讯协议，具有控制器设计经验和丰富的控制理论知识；

4、具有良好的沟通协调能力，较强的决策与执行能力，严格执行各项任务与公司规定。

部队个人岗位职责篇十六

1、档案人员要严格遵守其职责和工作纪律，热情服务，及时耐心地回答档案利用者的询问，采用现代化管理手段，积极开展档案咨询服务和提供利用工作。

2、做好档案的借阅和催还工作。借阅档案人员，必须保守档案的秘密，保证档案的.完整与安全。不得随意损毁、丢失、抽娶涂改、伪造，擅自抄录，复制和公布档案造成直接经济损失，违者追究法律责任。档案人员对外借归还的档案，应进行逐页检查，确无少页、无损坏等其他问题，方可归还。

3、做好档案库房的管理和各种仪器的维护和使用工作。库房内不得存放与档案及其保护设备无关的物品，严禁存放易燃、易爆、易霉变的物品。档案人员应定期对库房的防盗、防火、防蛀、防虫、防鼠、防高温、防强光等设施进行检查，发现问题，及时处理。

4、做好到期档案的清理鉴定、销毁。档案的鉴定销毁是一项严肃的工作，必须慎重处理，对一些较重要又无保存价值准备销毁的档案，可暂时附存，延期执行。

5、加强自身业务学习，积极参加公司举办的各项学习活动，不断提高业务水平。

6、完成领导交办的其他任务。

部队个人岗位职责篇十七

1、负责市价格认证中心日常管理工作。

2、贯彻执行国家价格鉴定、认证、评估等法律法规；鉴定本市经济案件中各类标的价格及各类资产、商品和服务价格的认证；接受委托对各类中介评估机构的结论进行认证。

3、组织开展价格预测及市场行情调研活动，为政府价格管理和经济决策提供服务。

4、协调、指导行政区内价格认证中心的业务工作。

5、协调做好价格管理方面的'事务性工作。

6、完成领导交办的其他工作。