最新拓展培训合同协议书模板如何写(优秀13篇)

合同应当包含合同的名称、双方当事人、标的物、价格、交付方式、违约责任等条款。写合同时要确保各种条款的准确性和清晰性。合同在商业交往中具有重要的法律地位和约束力，需要双方遵守。

拓展培训合同协议书模板如何写篇一

拓展基地的野外营地往往会选择离水源近的地方，这样既能保证做饭饮用的用水，又能提供洗漱用水。但在深山密林中，近靠水源会遇到野生动物，要格外小心注意。

背风

风会迅速给人制造寒冷，甚至引发疾病，同时大风会卷走帐篷，至少会搅得人员无法休息，点燃篝火就更困难了，做饭取暖也难以保证，所以拓展训练的营地一定要避风。最好是在小山丘的背风处、山洞、山脊的侧面和岩石下面等等。

防兽

建营地时要仔细观察营地周围是否有野兽的足迹、粪便和巢穴，不要建在多蛇多鼠地带，以防伤人或损坏装备设施。要有驱蚊、虫、蝎药品和防护措施。在营地周围遍撒些草木灰，会非常有效地防止蛇、蝎、毒虫的侵扰。

平整

营地的地面要平整，不要存有树根草根和尖石碎物，也不要有凹凸或斜坡，这样会损坏装备或刺伤人员，同时也会影响人员的休息质量。

最后广州拓展培训提醒大家：在野外要保护自然环境，不乱砍乱伐，不破坏自然植被，不污染水源，撤营时必须将燃火彻底熄灭，垃圾废物要尽可能带出，丢放在指定的地方，特殊情况无法带走时可将垃圾挖坑掩埋。

选择营地

如何选择拓展露营地最重要的一点是保证安全。在野外，很多意外都可能发生。在低海拔地区，危险性要小得多，但仍必须遵循拓展培训公司营地选择的基本原则。

1、在搭帐篷之前，必须仔细勘察地势，营地上方不要有滚石、滚木以及那些风化的岩石，一旦发现附近有岩石散落的迹象，绝对不可以再搭帐篷了，尤其是靠岩石壁越近的地方越要留意，尽量要避免在凹状的地方扎营。万一发现滚石，应立即大声喊叫，通知同行伙伴。

2、不要在泥石流多发地建营。许多石块有被泥土包裹的痕迹，这是识别发生泥石流的主要标志。营地不要选在离泥石流通道太近的地方。

材的流木，气候良好时，这里是很不错的宿营地。但是，如果下起倾盆大雨，山谷里的水很可能会突然暴涨，使河岸没入水中，冲走登山鞋、食品等，甚至连人一起被水流冲走。

4、雨季在野外宿营前一定要关注宿营地当地及河流上游地区的气候、水文情况，宿营时要注意在离水面几公尺高的高地上搭帐篷，不要选择雨水通道，要选排水良好的地方，还要选择危险时可逃生的路径。当一切都安顿好，还需时常注意水源流水量及浑浊情况以及流水声。一旦感觉异常，就要赶快逃。深夜或疲惫时都是导致灾难的主要原因，千万不要粗心或观察不仔细。

拓展培训合同协议书模板如何写篇二

第一：公司实力。公司有没有资质认证，公司有没有自己的专职教练，公司在这个行业经验时间的长短，公司在市场的口碑，公司的品牌。这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。第二：公司有没有投资建设自己的专属拓展培训基地，有没有在省外开分公司。

第三：培训经验。培训的品质是经验的积累，我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。

第四：公司产品定位是否清晰、明确，有没有为客户提供延伸的相关培训产品。

第八：看训前和训后的工作。有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。没有调研就出培训方案，不知道培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责的表现。

第九：教练员的水平。拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。

第十：安全保障体系。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。

如果你已经打算开展户外企业拓展，需要考虑的问题还将会有很多：时间、地点、经费、人员、效果……而最为重要的是，你要寻求合适的拓展培训公司。如何选择合适的拓展培训公司呢，那么这里面就包含了好大的学问了？我们建议你首先解决以下两方面的问题：

1、确定企业拓展培训的需求和目的

越来越多的拓展培训公司给企业带来了很大的选择余地和参考，但选择不当所带来的消极后果也往往让企业难以承受，于是很多企业往往是慎重再慎重，挑选再挑选。其实这个看起来很复杂的问题最简单有效的.解决方法，就是建立一个明确的标准：确定你们企业开展户外拓展活动的需求和目的。

在做培训之前，拓展培训公司会向企业散发类似于《培训需求总体分析》之类的问卷，必要时还会提供面对面的访谈调查，然后根据调查结果分析企业的现状、培训发展需求、受训者组成、企业文化、培训背景、培训绩效考核标准及特殊培训要求，以及以往的培训效果等综合条件来进行需求分析。

拓展培训公司的培训导师（或项目小组）将与企业一起，在“需求分析”的基础上设计培训计划，以确保所设计的培训课程与培训目标相一致，同时与企业的战略目标也相一致。

2、如何评估一家户外拓展培训公司

我们给你的建议是，首先，你要确定公司的培训目的和需要，还需要特别考虑成本和时间的许可。其次，要确定拓展培训机构。具体的说，评估一家拓展公司应包括以下步骤：

1）索要不同体验拓展的信息；

2）考察体验机构的信誉与客户满意度；

3）考察体验机构的培训设施；

4）考察体验机构的培训导师。

首先，应索要不同拓展机构的信息。这些信息应该包括拓展课程简介、拓展机构简介、收费情况等。具体包括该拓展机构的课程种类及水平如何；有多少人参加过该公司的拓展培训；他们对于服务像你这样的公司，或在你所选择的课程方面有何独特的经验；他们的课程能否最终改变你公司员工的表现；有没有制定详细的时间表，包括何时准备培训、是否翻译了培训材料？何时参与评审；体验项目的时间安排及课后总结的时间是否充裕，等等。

然后，考察拓展机构的信誉。最好的办法是去了解已接受过该拓展机构服务的公司的评价，判断该拓展机构是否能提供你需要的服务。最好选择专业的户外拓展机构，他们是培训行业的正规部队，有和大批类型各异的企业打交道的经验，了解企业的实际需要，他们会把注意力放在实用的技巧和诀窍上，所以他们的课程往往能使学员在很短时间内得到实际的帮助。

但是，你也要注意一些培训可能给你带来的风险：

1）费用。应该有这样的概念：在每小时基础上，企业户外拓展培训将比员工内部培训耗费更多费用。

2）同行业企业往往和你的企业有相似的培训需要，培训顾问可能因为为你的竞争对手服务，而使你公司的内部机密遭受风险。

3）培训顾问。尤其是来自不同文化背景的培训顾问，可能完全不理解你的企业文化，一旦培训顾问的培训思想和你企业的经营理念发生冲突，此次培训可能失败。

因此，在选择拓展培训公司的时候，不要采取在一棵上吊死的办法，至少要对多家你认为较合适的拓展机构进行对比，但是呢，又不能太多，不然我们会眼花缭乱，不知道该如何抉择。此外，与拓展机构有决策权的人保持联系也很重要，否则，你可能会浪费很多时间。

再次，考察拓展机构的培训设施。由于拓展运动的一部分课程要求学员在空中完成，比如说攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员们的安全，拓展公司应使用—流的专业器材作为保护装备，主要包括登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。

所有器材的标淮至少应遵循uiaa(国际登山联合会标准)或ce(欧洲标准)中的一个；绳索和头盔要求必须有uiaa认证，并严格遵守器材的检查和更新制度。培训设施的考察还包括培训地点、住宿、交通等一切影响培训效果的方方面面。

户外拓展中有部分项目为水上项目和高空项目。在进行水上项目时，学员都必须穿有救生衣：在进行高空项目时，学员都必须系上安全带。所有安全装备都应该使用经国际质量检测组织认证的专业救生装备或专业登山装备，以保证学员在使用中的安全。例如，在高空项目中，学员所使用的保护绳和安全带至少要能承受2吨左右的冲坠力。

最后，考察拓展机构的培训导师。在企业开展户外拓展时，最重要的是对培训导师的选择，尤其在团队力量的培训中，有经验的培训导师极为重要，甚至起着决定性的作用。

考察培训导师的时候，应先考察他的能力。培训导师应具有各种危险程度所需要的冒险技巧，同时具有很好的解说能力、引导技巧和专业技能。总的来说，就是要了解培训导师的教育背景、语言水平、工作经历和培训经验。

资深的户外拓展培训师应该长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践，具有丰富的中外企业管理及培训经验，以及教育学、管理学、心理学素养，同时还精通指导各类户外活动。

培训师具备的户外专业技能：1）水上救生员资格；2）红十字紧急救护员资格；3）野外活动、救生指导资格；4）登山保护员资格。

励进拓展培训中心友情提醒，企业户外拓展培训是一项日益普及的培训方式，其优点在于运用个人及团队的个体或团体能力，面对挑战，由此产生极大的行为改变，这些改变将与日后的工作紧密联系。所以，和所有的其他培训技术一样，户外拓展能否成功主要取决于良好的计划和精心的实施过程。

拓展培训合同协议书模板如何写篇三

我们给你的建议是，首先，你要确定公司的培训目的和需要，还需要特别考虑成本和时间的许可。其次，要确定拓展培训机构。具体的说，评估一家拓展公司应包括以下步骤：

1）索要不同体验拓展的信息；

2）考察体验机构的信誉与客户满意度；

3）考察体验机构的培训设施；

4）考察体验机构的培训导师。

首先，应索要不同拓展机构的信息。这些信息应该包括拓展课程简介、拓展机构简介、收费情况等。具体包括该拓展机构的.课程种类及水平如何；有多少人参加过该公司的拓展培训；他们对于服务像你这样的公司，或在你所选择的课程方面有何独特的经验；他们的课程能否最终改变你公司员工的表现；有没有制定详细的时间表，包括何时准备培训、是否翻译了培训材料？何时参与评审；体验项目的时间安排及课后总结的时间是否充裕，等等。

然后，考察拓展机构的信誉。最好的办法是去了解已接受过该拓展机构服务的公司的评价，判断该拓展机构是否能提供你需要的服务。最好选择专业的户外拓展机构，他们是培训行业的正规部队，有和大批类型各异的企业打交道的经验，了解企业的实际需要，他们会把注意力放在实用的技巧和诀窍上，所以他们的课程往往能使学员在很短时间内得到实际的帮助。

但是，你也要注意一些培训可能给你带来的风险：

1）费用。应该有这样的概念：在每小时基础上，企业户外拓展培训将比员工内部培训耗费更多费用。

2）同行业企业往往和你的企业有相似的培训需要，培训顾问可能因为为你的竞争对手服务，而使你公司的内部机密遭受风险。

3）培训顾问。尤其是来自不同文化背景的培训顾问，可能完全不理解你的企业文化，一旦培训顾问的培训思想和你企业的经营理念发生冲突，此次培训可能失败。

因此，在选择拓展培训公司的时候，不要采取在一棵上吊死的办法，至少要对多家你认为较合适的拓展机构进行对比，但是呢，又不能太多，不然我们会眼花缭乱，不知道该如何抉择。此外，与拓展机构有决策权的人保持联系也很重要，否则，你可能会浪费很多时间。

再次，考察拓展机构的培训设施。由于拓展运动的一部分课程要求学员在空中完成，比如说攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员们的安全，拓展公司应使用—流的专业器材作为保护装备，主要包括登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。

所有器材的标淮至少应遵循uiaa(国际登山联合会标准)或ce(欧洲标准)中的一个；绳索和头盔要求必须有uiaa认证，并严格遵守器材的检查和更新制度。培训设施的考察还包括培训地点、住宿、交通等一切影响培训效果的方方面面。

户外拓展中有部分项目为水上项目和高空项目。在进行水上项目时，学员都必须穿有救生衣：在进行高空项目时，学员都必须系上安全带。所有安全装备都应该使用经国际质量检测组织认证的专业救生装备或专业登山装备，以保证学员在使用中的安全。例如，在高空项目中，学员所使用的保护绳和安全带至少要能承受2吨左右的冲坠力。

最后，考察拓展机构的培训导师。在企业开展户外拓展时，最重要的是对培训导师的选择，尤其在团队力量的培训中，有经验的培训导师极为重要，甚至起着决定性的作用。

考察培训导师的时候，应先考察他的能力。培训导师应具有各种危险程度所需要的冒险技巧，同时具有很好的解说能力、引导技巧和专业技能。总的来说，就是要了解培训导师的教育背景、语言水平、工作经历和培训经验。

资深的户外拓展培训师应该长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践，具有丰富的中外企业管理及培训经验，以及教育学、管理学、心理学素养，同时还精通指导各类户外活动。

培训师具备的户外专业技能：1）水上救生员资格；2）红十字紧急救护员资格；3）野外活动、救生指导资格；4）登山保护员资格。

励进拓展培训中心友情提醒，企业户外拓展培训是一项日益普及的培训方式，其优点在于运用个人及团队的个体或团体能力，面对挑战，由此产生极大的行为改变，这些改变将与日后的工作紧密联系。所以，和所有的其他培训技术一样，户外拓展能否成功主要取决于良好的计划和精心的实施过程。

拓展培训合同协议书模板如何写篇四

资深拓展培训教练根据组织行为学的相关理论得出，两个人陌生人见面的时候，大概只要三分钟的时间，就能够决定其中一个人给对方的印象，所以短短的自我介绍是十分重要的，而拓展培训师要在短短的几分钟内和众多的学员树立信任和理解，其难度更是大得多。

凭什么学员要记住你?

在经典销售学理论中有提到，要让陌生人对你印象深刻，其要义就是要先表现你的价值，当你对他人有用时，人家才会提起你，才会记住你。

很多人在做自我引见的时也提及了本人的价值，但是大多数是先介绍一大通本人的背景，然后再说本人的价值，看起来逻辑很好，其实是当学员发现你的价值，开始对你感兴趣时，他们已经不愿意往下听了，自然也就错过了你的姓名和联络方式了。

除了顺序方面的留意事项外，如何提炼价值也是一门学问，有的拓展培训师做自我引见时价值比较泛，比方“我们努力于进步全人类的生死水平”之类的价值引见，而这种都是冠冕堂皇的，也就是通常我们所说的“局面话”，除了在媒体级别的正式场所能够说一说外，普通场所简直没有什么意义。

那什么样的话才不只是场面话?

关键在于要切中听众的个人需求，你对着一帮家庭主妇，你就该说：“我在如何煲出营养好喝又特别省钱的家常汤方面有很多心得”，这时候学员的注意力力被吸收过来了，这时你应该稍作停顿，以便学员反响过来，做好记录的准备......

假如你发现学员对你说的价值不感兴味，你就再抛一个，“而且我还晓得给小孩子吃什么最容易进步学习成果”，表现了你的需求，学员给了你盼望的'目光，你这时分再说：“有需求沟通的能够随时找我，我是xxx!”。

所以，作为拓展培训师在做自我介绍时，就不能“一招鲜，吃遍天”，必需多设计几套，当学员不感兴味的时分，你能够抛出其他几套来，可顺应的场所就会多一些。

综合来看，拓展培训师如何做好自我介绍?首次见面留下深刻的印象的关键就在于——价值。首先，作为一位合格的拓展培训师要有“价值”，这里所谓的价值简单来说就是作为拓展培训师具备的能力;再次，拓展培训师应该施展出众的口才将这种价值适当的表现出来。

拓展培训合同协议书模板如何写篇五

鉴于，几方同意共同投资经营“_____________________”餐饮品牌，为明确各方的权利义务，几方本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条经营宗旨。

餐饮的经营宗旨：__________________________________________。

第二条项目情况。

第三条合伙期限。

自______年____月___日起，至______年____月___日止，共_____年。

第四条出资金额、方式、期限。

合伙人_____以_____方式出资，计人民币__________元。

合伙人_____以_____方式出资，计人民币__________元。

本合伙出资共计人民币__________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割或收回。

第五条盈余分配与债务承担。

合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

1、盈余分配：以出资额为依据，按出资比例分配。

2、债务承担：经营过程中的债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，合伙人共同承担。任何一方对外偿还后，另外几方应当按投资比例在_____日内向对方清偿自己应负担的部分。

第六条入伙、退出、出资的转让。

(一)入伙。

1、新合伙人入伙，必须经合伙人双方同意。

2、承认并签署本合伙协议。

3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

(二)退伙。

合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：

1、合伙协议约定的退伙事由出现。

2、经其他合伙人同意退伙。

3、发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。

合伙人擅自退伙给另一方合伙造成损失的，应当赔偿损失。

合伙人退伙后，几方合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。

(三)出资的转让。

允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额给其它合伙人。未经过全体合伙人同意，不得将合伙股份转让给合伙人以外的其他人。其他合伙人均不同意接收转让股份的，按退伙方式结算。

第七条合伙负责人及合伙事务执行。

几方合伙人共同选举_____为合伙负责人。以_____为营业执照上的负责人。

几方合伙人选举_____负责合伙门店的财务。

几方合伙人选举_____负责合伙门店的运营。

几方合伙人共同商议觉得合伙门店的重大事项，议事规则另行制定并几方签署。

第八条合伙人的权利和义务。

(一)合伙人的权利：

1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定。

2、合伙人享有合伙利益的分配权。

3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有。

4、合伙人有退伙的权利。

(二)合伙人的义务：

1、按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一。

2、分担合伙的经营损失的债务。

3、为合伙债务承担连带责任。

第九条禁止行为。

(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。

(二)禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务。

(三)除合伙协议另有约定或另一方合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。

(四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

第十条合伙营业的继续。

(一)在一方退伙的情况下，另几方合伙人有权继续以原企业名称继续经营原业务。

(二)在合伙人因其它客观情况无法继续经营的情况下，依该合伙人的书面授权或法定选择，既可以结算其财产，其他合伙人继续经营;也可经另几方合伙人同意，接纳其指定的直系亲属、配偶为新的合伙人继续经营。

第十一条合伙的终止和清算。

(一)合伙因下列情形解散：

1、合伙期限届满。

2、双方合伙人同意终止合伙关系。

3、合伙事务完成或不能完成。

4、被依法撤销。

5、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

(二)合伙的清算：

1.合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。

2、清算人由双方合伙人担任。

3、清偿后如有剩余，则按本协议约定的投资比例进行分配。

4、清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

第十二条违约责任。

(一)合伙人未按本协议出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。

(二)合伙人未经其他合伙人同意而转让其财产份额的，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。

(三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。

(四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反法律而导致合伙门店解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。

第十三条合同争议解决方式。

凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，可向______________________人民起诉。

第十四条其他。

(一)经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

(二)本协议确定合伙经营门店，与公司《管理咨询协议》，委托该公司提供的管理咨询服务，人力资源派遣，财务管理，获得该公司的商标许可，并支付相关费用。

(三)本协议确定合伙经营门店，对外为个体工商户承担民事责任，对内则依据本协议确定各合伙人的责任、权利、义务。

(四)本合同一式_____份，合伙人各执一份。

(五)本合同经双方合伙人签名后生效。

合伙人：______________________。

合伙人：______________________。

签署时间：______年____月___日。

拓展培训合同协议书模板如何写篇六

当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，百度上一查到处都是，大家说得都很好，都说自己是最专业的，单纯从培训方案和电话沟通上根本看不出太大的区别，那么我们应该如何选择一家好的拓展训练公司呢。

首先，选择拓展培训时应遵循这样一个原则：拓展培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。自从2017年拓展训练被人众人教育引入中国已经20个年头，在这20年里在拓展培训届被认可的几大品牌有，明阳天下，山外山，众基等都是被人们所认可的。由于这一行的入门较低，很多拓展教练做上一两年就可以成立一家公司，而整个公司就是一两个人。根本无实力品质而言。

结合拓展培训的特性，我们在选择拓展训练公司的时候可以从以下几点判断:

第一、公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，拓展培训公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。

第二、拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

第三、最擅长做什么。每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

第四、营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。 第五、所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

第六、看训前和训后的工作。有专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，不知道拓展培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。

第七、拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以讲师为中心，但讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的教练员。

第八、安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际认证的拓展培训器材装备，这一点在高空项目上最明显，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁都是有规范的，象右图这种操作就存在极大的安全隐患。

如果你已经打算开展户外企业拓展，需要考虑的问题还将会有很多：时间、地点、经费、人员、效果……而最为重要的是，你要寻求合适的拓展培训公司。如何选择合适的拓展培训公司呢，那么这里面就包含了好大的学问了？我们建议你首先解决以下两方面的问题：

1、确定企业拓展培训的需求和目的

越来越多的拓展培训公司给企业带来了很大的选择余地和参考，但选择不当所带来的消极后果也往往让企业难以承受，于是很多企业往往是慎重再慎重，挑选再挑选。其实这个看起来很复杂的问题最简单有效的解决方法，就是建立一个明确的标准：确定你们企业开展户外拓展活动的需求和目的。

在做培训之前，拓展培训公司会向企业散发类似于《培训需求总体分析》之类的问卷，必要时还会提供面对面的访谈调查，然后根据调查结果分析企业的现状、培训发展需求、受训者组成、企业文化、培训背景、培训绩效考核标准及特殊培训要求，以及以往的培训效果等综合条件来进行需求分析。

拓展培训公司的培训导师（或项目小组）将与企业一起，在“需求分析”的基础上设计培训计划，以确保所设计的培训课程与培训目标相一致，同时与企业的战略目标也相一致。

2、如何评估一家户外拓展培训公司

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拓展培训合同协议书模板如何写篇七

明阳天下拓展公司经过多年对拓展项目的研究，发现拓展培训项目虽然种类繁多，让人产生选择性困扰。其实，它主要是由几个大的板块构成的，在这些大的项目中，依据自己公司员工的一些特点，比如年龄、体力或其他要求，再结合公司想要的培训目标选择具体的培训项目。因此，在选择拓展培训项目前，你应该知道有哪些主要的项目，它们的内容大致是什么样的。

不管现在的拓展培训项目如何的“五花八门”，总体来说，主要是以下几类：

第一类：场地项目。大多数经典项目都是出自这里，是拓展培训中的主流项目。场地项目更多的是以娱乐性项目为主，极富思想性，兼顾挑战性，总体来说，对人的体力要求不高，主要是培训学员积极进取的人生态度。同时，它又讲求是团结协作的过程，注重团队凝聚力的提升，增强员工间的情感交流，使学员树立相互配合、支持、合作的意识。其中，比较经典的包括罐头鞋、齐眉棍、急速60秒、信任背摔、七巧板、狭路相逢等等，由于场地项目相对于其他项目来说比较“简单易行”、易于掌控，所以，它具体的项目发展是最为齐全和丰富的。

胜了对困难的勇气，我们才能更坚定的朝着既定的目标前行。在这类项目中，比较经典的包括空中击球、云中漫步、团队攀岩、天梯、抓杠、断桥等等。

当拓展训练这个行业逐渐成熟的时候，就会体现出不同风格不同类型的拓展公司，每个公司擅长自己的所熟悉的项目，拓展项目成百上千，真正的经典就有数的部分。培训内容，到底怎样选择拓展项目成为了一个组织拓展项目的的组织者一个难题。

第一、拓展项目的几大类

1、场地项目：

场地项目是拓展培训的主流项目，大多经典项目都是场地项目，场地项目也可以理解为，团队协作配合项目。团队凝聚力提升，管理类的训练般场地项目能够满足要求。

2、基地项目：

基地项目是个人挑战项目的主流，几个经典的项目有，断桥，抓杠，合力桥，缅甸桥，天使之手等等，高空基地项目，主要针对青少年胆识心里素质的自我突破，企业员工的自我突破，项目主要体现个人挑战，现在成熟企业培训很少使用基地项目。青少年心里素质培养大多选择报名培训基地项目。

2、野外项目：

野外项目一般包括，溯溪，徒步，登山，露营。这些项目有者自然的独特环境，简单的互动，成员间建立沟通信任非常的快，有中无法用语言描述的感觉，一般适合中高层，沟通交流的选择，再一次徒步锻炼身体的同时去发现，离开工作身边的这位同事，有很多出乎意料的东西等你发现，情侣之间有句话叫做，看对方爱不爱你，就带他去徒步。公司同事之间，就叫做，想叫别人快速了解你，就一起去徒步吧。

第二、对这次活动目的的分析

1、做一次企业员工团队训练并且放松的拓展，那么就侧重选择场地项目挑战。

2、.做一次学生或者单位个人挑战，那么就选择高空项目。

3、做一次新入职员工或者学生干部培训，可以选择场地项目挑战。

4、做一次高层领导的交流拓展，那么就可以选择露营徒步，锻炼身体促进交流，也可以选择非常经典的管理类的项目，比如：孤岛求生、七巧团队。

拓展培训合同协议书模板如何写篇八

大家好，我叫。我为人热情，大方，英语流利，兼通纯粹数学和应用数学的基本专业技术。读研三年以来，对于专业课，我抱以极大的兴趣，除了国际贸易、市场营销等必修课以外，广泛地学习了与微分几何、偏微分方程和拓扑学有关的现代数学课程。在思想认知方面，我认真研读了哲学、科学技术、美学等的基础内容及其历史，领略了先贤智慧的博大精深和道德的敬畏虔诚。

关于将来的工作，我有着较强的团队协作能力，能承受压力，喜欢富有挑战性和具有创造性课题。特别地，在工作中我能吃苦耐劳，虚心与人交流，不断学习进取。

我认为人生就是一个不断提升自己思想、道德、专业技术活品位的过程。我是一个对理想有着执着追求的完美主义者，但比起最终的结果我更加看中追求理想的那个艰辛的过程。我觉得是金子总会发光。一个人，不管他当前所处何种境遇，他的人生境界不能完全地被限定。当然一个人当前的才华也不能完全决定他将来全部的社会贡献。人的一生应该是一个奋发有为、不断超越和突破的过程!

拓展培训合同协议书模板如何写篇九

为维护消费者，经者双方合法权益，根据中华人民共和国消费者权益保护法，中华人民共和国协议法及有关规定，签订本协议并共同遵守。

一、商品名称，型号，数量，时间及金额。

商品名称。

规格型号。

单位。

数量。

单价。

材质及其它。

金额。

合计人民币金额(大写):__________。

二、交(提)货地点，方式____________________________。

三、商品保修期(_____)内，如出现质量问题，应由厂方负责修理(_____)，更换(_____)。

四、付款方式及期限:甲乙双方确定以_____________方式支付货款。

a、一次性付款:即在签订本协议时支付全部货款__________元。

五、定做商品图纸由买方提供卖方按图加工制造。

买方自定规格的商品，买方于_____年____月____日前将图纸一式两份交付卖方，卖方审定认可以后，签名(盖章)后，将共中一份交还买方保留(此类定货无严重质量问题不退不换)。

六、运输方式及费用负担___________________________。

七、验收标准，方法及提出异议期限___________________________。

八、违约责任。

如买方中途解除协议的，应赔付卖方违约金，此违约金视工程的具体进度20%-60%不等。

1、双方协商解决2、请求消费者协会调解3、向有关行政部门申诉。

4、提请仲裁机构仲裁5、向人民法院提起诉讼。

十、其它约定事项:。

本协议经甲，乙双方签字，盖章后生效。协议内容如与国家法律，法规及行业标准相悖，应服从法律法规及行业标准的规定。

乙方:______甲方:______。

乙方姓名(章):单位名称(章):。

地址:______地址:______。

委托代理人:______委托代理人:______。

电话:______电话:______。

协议签订日期:______年_____月_____日

注:本协议为经营者与消费者买卖协议，一式两份。

拓展培训合同协议书模板如何写篇十

需方：(以下简称甲方)。

供方：(以下简称乙方)。

经双方洽谈，根据《中华人民共和国经济协议法》有关规定，特签订以下协议：

办公家具的规格、款式、尺寸由乙方现场量取后制作。价格为价格协议上的价格(出厂价高于其它厂家，甲方有权提出调整价格)，含税费，安装，及运费等，需方不再承担其它任何费用。

二、质量要求：乙方按甲方保证质量和材料环保要求，按样板生产、交货，如有制作问题由乙方负责修改。(注：用料、材质、尺寸必须按甲方客户要求，如果末按甲方客户要求生产，而导致甲方客户无法使用由乙方负责更换，并承担相应的经济责任。)。

三、加工、售后服务方式：乙方负责全包工包料，严格按照样板要求制作。___年保修，终生保养。

四、交货时间及地点：交货时间在甲方向乙方下定单前双方协商确定，并在订货单上注明交货时间。乙方如未按时交货，导致的损失由乙方承担。交货地点_________________________.

五、验收标准及方式：乙方交货给甲方进行验收，验收以样品为标准。验收合格，双方办理交接手续。如不合标准，乙方负责修改或更换直至验收合格为止。甲方提出小批量的增补，乙方应按原价和甲方提出的交货时间，保质保量地按时完成。

六、包装、装卸、运输方式及费用：包装必须按厂家原包装标准，装载必须与运输方式相符，期间损坏、费用均由乙方负责。

七、付款方式及期限：甲方向乙方下定单时付总货款的__%，即货到验收合格后付总货款的__%，扣留__%货款为期质量保证金。保证金一周内无质量问题付清。

八、违约责任：

1，甲方违约责任：

a甲方如下料后中途变更订做，应赔偿乙方因此而造成的损失。

b甲方如中途废止协议，应赔偿乙方因此造成的损失。

c甲方如无故超过协议规定期限付款，每推迟一天按协议总额的1%向乙方偿付违约金。

2，乙方违约责任：

a乙方如中途变更订做，应赔偿甲方因此造成的损失。

b乙方如中途废止协议，应赔偿甲方因此造成的全部经济损失。

c乙方如超过协议规定日期交货，每推迟一天按协议总额的1%向乙方偿付违约金。

d乙方如未经甲方准许，私自在园区内与园内公司交易，乙方偿付甲方总交易额50%做为违约金。

九、甲、乙双方必须严格认真地履行协议，如由于人力不可抗拒的原因而造成不能履行协议，经双方协商或有关机关证明，可免予承担经济责任。

十、本协议如有未尽事宜，须经双方协商修订，协商不成按经济协议法有关规定执行。本协议一式贰份，双方各执一份，自签字之日起生效。

签订日期：_______________签订地点：_______________

拓展培训合同协议书模板如何写篇十一

尊敬的校领导：

您好!

我是承德技师学院的一名毕业生，怀着对贵校的尊重与神驰，我真挚地写了这封求职自荐书，向您展示一个纯粹真正的我，但愿贵校能接纳我成为其中的一员。

自小我就十分崇拜教师这一职业，跟着年龄的增加、认识的提高，我更萌发了要做一位优异的人民教师的愿望。履历了二年的幼师生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了“自信、自强、勤奋、谦虚”的人的生活信条。

我十分珍惜在校的学习时间，不停从各方面完善本身，每个学期都以较好的成绩完成规来自定学科的学习，良好的教师本质，对专业课的一些练习，我信赖皇天不负有心人，只要本身努力了，就肯定是会有收成!

步入21世纪的中国，竞争会愈来愈猛烈，对大批优异人才的需要，是教师面临严肃的考验，作为一位有志的年轻人，我但愿本身能成为教师战线上的新生活，更愿意在教育领域奉献一切“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我信赖，在老一辈教师的鼓励和帮助下，在本身的.勤奋和努力下，也许我不一定是会成为最好的，但我肯定是最努力的。

拓展培训合同协议书模板如何写篇十二

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着诚信经营、平等自愿、互惠互利的原则，经双方协商一致，达成如下协议：

第二条乙方本着科学、严谨的工作态度，依据双方协定的体检项目内容，为甲方体检人员提供健康体检服务。按照双方协定的佣金报酬返还甲方（返还金额经双方协定为乙方收取体检总费用的35%）。

第三条乙方免费为甲方体检人员提供早餐一份（蛋黄派2个、豆浆1杯）及体检后续的健康咨询。

第四条经双方协商，甲方体检人员的体检内容包括：

1、基础体格检查（身高、体重、视力、血压、脉搏、各个临床科室检查）。

2、放射科检查（dr胸部正位片）。

3、心电图检查（12导联心电图）。

4、检验室检查（血型、血糖、血常规、尿常规、肝功二项）。

第五条甲方体检人员因个人原因未参加体检或只体检协定项目内容中的部分项目，均视为甲方体检人员自愿放弃，乙方不另行退补相关体检费用。

第六条甲方体检人员在双方约定的体检项目内容外所发生的费用，如药品费、治疗费、个人指定检查项目等，由甲方体检人员自行支付。乙方将按照消费总金额的5%作为报酬支付给甲方。

第七条为保障体检服务质量，甲方可根据实际情况分批安排人员进行体检，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好体检前准备工作。

第八条体检报告的领取方式由甲乙双方自行协定。

第九条本协议自年月日起至年月日止，协议期年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

第十条本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜双方共同协商解决。

甲方：（签章）。

联系人：

电话：

日期：xx年xx月xx日（签章）

壁山仁康医院联系人：

电话：

日期：

乙方：

日期：

拓展培训合同协议书模板如何写篇十三

1、是否有国家权威机构的资格认证，营业执照范围内是否有拓展培训内容，能否开具拓展培训发票。由拓展培训其特殊性，国家、省两级部门对拓展培训机构审核非常严格，目前省内就一两家可以合法开展。但现很多公司都说能做拓展培训，一但开发票时，由于没有资质，就只能开活动组织费、咨询费、培训费或找人代开，如果选择这样的公司做拓展，风险性大。

2、是否有规模的包括水上、高空、陆地为一体，后勤保障健全的培训基地，基地建设单位是否有施工资质，众所周知，拓展培训对培训基地要求比较高，健全的项目对培训有重要影响，但现在大多公司没有基地，即使有一两家有基地，都不健全，要么没水上项目，要么有几高空项目点缀，一但有拓展业务，就临时找地方或租用其它公司基地使用，安全、后勤都得不到保障。

3、是否有一定数量的专职培训师，培训师是否具有相关证书和红十会急救证书。现有些公司都只有一两名专职人员，一但有拓展业务就临时找学生或其它员工兼职。由于这些兼职人员没有系统培训，拓展质量也大打折扣。

体系的咨询服务及完善的客户服务体系

5、是否有良好的客户评价和同行业的认可，并众多客户和回头客户；是否有被客户认可的综合实力和培训规模。

6、是否有政府认定的信誉。

7、是否有完善健全的运行机制

8、 是否有先进的培训师培训和考核体系，以保持培训师的知识技术更新，使整体培训技术达到较高水平.

9、是否有完善的安全管理体系，国际认证的器材装备，严格规范的操作方法。

作为一个企业的hr或人事主管,如何选择一家好的拓展培训公司是一件相当困难的事情。因为现在各式各样、大大小小的培训公司太多，在这种情况下你如何去选择一家专业的拓展公司，给员工进行一次拓展培训是非常严肃而且理性的一件事情，且拓展培训是公司大规模集体活动，从上到下都非常观注。如何在安全的前提下得到高质量培训，让老总认同物有所值相当重要，一定要理性的评估、分析选择，师道智业资深教练给出几点建议：

1、是否有国家权威机构的资格认证，营业执照范围内是否有拓展培训内容，能否开具拓展培训发票。由拓展培训其特殊性，国家相关部门对拓展培训行业审核非常严格，目前省内就十来家具有合法资质开展。但由于拓展是新兴行业相关部门监管不力，导致很多如咨询、旅游、体育类公司,都在从事拓展培训。所以选择时一定要慎重，确认其拓展资质，要能开具拓展项目发票，不能仅开活动组织费、咨询费、培训费或找人代开票，如果选择这样的公司做拓展，一但出现风险，损失的是受训方。

2、是否有自身独立投资建设的专属高空设施基地，这些都是实力的一种表现。拓展培训对基地要求比较高，健全的项目对培训有重要影响。目前省有自身独立高空基地的不超过三家，大部分新的拓展公司都是租用宾馆或渡假山庄的公用高空基地，租用基地虽成本低，但由于使用频率高且又没有专业人员定期维护和检察，平时无人管理或保安代看，有严重的安全隐患，且培训不够封闭独立，不能保证培训质量。试想一个没有自己培训基地的公司，也表明该公司有没有在拓展行业长期发展的打算，如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。

3、是否有一定数量的专职培训师，培训师是否具有3年以上的培训经历，是否具有培训相关资格证书和红十会急救证书。现在很多拓展公司培训质量参差不齐,有的仅1-2个人就是成立公司，一但有拓展业务就临时找学生或其它人员兼职。由于这些兼职人员没有系统培训，拓展质量也大打折扣。而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。

4、是否有良好的客户评价和同行业的认可，并众多客户和回头客户；是否有被客户认可的综合实力和培训规模；一般小的拓展公司，只能用低价吸引客户，客户参加后才发现达不到期望效果，由于保证不了培训质量，客户大都是一次性消费，所以这类型公司不会支撑过两年的，贵阳这样的倒闭公司为数不少，提醒hr们，培训的品质是经验的积累，相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。应选择在行业内至少有5年以上的从业经历，也只有这样的公司，才会有好的口碑和回头客户，才能保证高质量的培训和安全保障。

5、是否有政府认定的信誉。一家有实力且长远发展的拓展培训公司，也一定被政府认定作为行为的标竿，获得政府的表彰奖励当然是必然的。

6、所用的工作和对细节问题的态度。从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的'人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。

8、看售后服务好不好。客户要的比较多的是培训机构的后期服务，看的是做完培训后，培训机构是不是能主动跟踪、回访。现在做培训的机构越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。实力再好的机构，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要机构自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力。

9、是否有完善健全的运行机制、是否有先进的培训师培训和考核体系，以保持培训师的知识技术更新，使整体培训技术达到较高水平。

10、是否有完善的安全管理体系，国际认证的器材装备，严格规范的操作方法。实际上一个明智的老总和hr都很清楚拓展培训是一种培训而不是旅游，更注重的是质量和安全，不能过多注重成本而选择一些低价的拓展公司草率拓展。一方面既没有达到自己要求的培训效果，又存在大量的安全隐患，另一方面也浪费了大量时间和金钱，不禁令人大为惋惜。