生产管理经验简历范文通用(实用15篇)

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生产管理经验简历范文通用篇一

户口所在地：湖南身材：

婚姻状况：已婚年龄：42岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

工作年限：20职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--希望工作地区：广州佛山珠海。

个人工作经历：

公司名称：天圣服饰有限公司起止年月：20xx-06～20xx-10。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：生产总监/副总经理。

工作描述：公司简介：天圣服饰有限公司是一家私营企业，现有职员60--80人，主营女装和童装；女装销往欧洲市场，童装在国内市场销售。

工作职责：参与制订公司战略目标、明确发展方向、确定目标市场、完善组织结构、健全管理体系；明晰生产流程，落实设计和生产任务，审批设计/生产文件；确保产品质量和货期；解决生产难题，解决客人质量问题；严格成本控制，不断开发/考核和筛选各类供应商；计划外发生产，进行价格谈判；对设计和生产部进行组织建设/培训和考核；协助总经理完成其它工作等。

离职原因：

公司名称：鸿利泰服装有限公司起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

工作描述：公司简介：鸿利泰服装有限公司是一家私营企业，职员500人，总部职员200人，在朝阳有两个分厂；主营高档男装/女装；产品在国内市场销售。

工作职责：制订生产管理制度，落实生产任务，审批生产文件，完善生产流程，生产成本控制；供应商网络建立，并不断开发/考核和筛选供应商；安排外发生产，进行价格谈判；确保产品质量和货期；解决生产难题，解决客人质量问题；进行年度/季度生产总结；对生产部进行组织建设/培训和考核，协助总经理完成其它工作等。

离职原因：搬迁。

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：纸样/技术主管。

工作描述：公司简介：利诚纺织服装集团是一家港商企业，职员4000人，从纺织到成衣，分针织厂和梭织厂，产品为男装/女装和童装，产品销往欧美市场。

工作职责：制订技术管理制度，安排技术部门工作；审查生产制单/纸样/样衣；做好技术部资料归类管理；对技术部进行培训和考核；协助其它部门工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：裁床主管。

工作描述：公司简介：香港鸿都服饰有限公司是一家港商企业，职员800人，产品为男装和女装，出口销往欧美市场。

工作职责：完善裁床管理制度，制订裁床生产计划，安排裁床生产，审查唛架，核对制单/纸样/样衣是否统一，对裁床人员进行培训和考核，协助其它部门工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湘南大学附属学院。

所学专业一：纺织服装所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语：一般。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长：

本人二十年来，一直从事服装行业，经历服装界的多次改革；从服装加工生产，到现时品牌盛行时代；本人曾任职于多家大型服装公司不同职位，凭着对服装事业的不断追求，通过不断理论学习与实践，从而凝聚了丰富的实践经验。

就技术而言：从生产技术，到专业技能；从品质、到品制；从成本核算、到成本控制；从面辅料认识、到产品开发；从流程建立，到流程管理；从品牌认识，到品牌管理等都有深层次的了解和撑握。

就管理而言：通过iso9001质量体系、绿色环保学习和国际化管理培训，经过长期实践与运用，达到集各公司先进管理于一体水平；能根据公司的实际情况，编制适合公司的管理模式和体系；并能有机结合各种关系在实际工作中熟练运用。

多年生产管理，技术管理，品牌管理；多年外发生产，成本管理，价格谈判；丰富的供应商资源，以及对珠江三角洲加工生产企业的了解和熟悉。

本人心态好，爱好广泛、性格开朗、真诚自信、严格要求、认真负责、高调做事、低调做人、以成绩体现价值、希望在服装领域有一个美好的发展!

生产管理经验简历范文通用篇二

94年---95年在南海佳盛时装有限公司做指导工。

---在任广州市卡佛帝偌时装有限公司生产主管。主要生产内销高档时装。

---在佛山某(服装)集团公司任厂长。

205月—1月任香港宝时太(纺织)集团东莞分厂生产经理。201月—4月外派香港宝时太(纺织)集团孟加拉服装生产基地三个月进行生产系统和管理模式改革。

年5月—5月调到香港宝时太(纺织)集团浙江省绍兴市服装生产基地任生产总监及兼任oem主办。

205月至今在浙江和慧纺织实业有限公司(台湾独资企业）驻广州外办。

业务部经理，负责国内oem业务和工厂生产统筹。

教育背景。

毕业院校：

广州市领南工商企业管理专修学院。

最高学历：

大专。

毕业-。

所学专业一：

所学专业二：

服装业务管理。

受教育培训经历：

1980年-1992年接受基本教育,获得高中毕生证书。

-因工作需要在广州市领南工商企业专修学院进修学习。

2004年4月公司派往广东省科勒质监职业培训中心培训iso9001：质量管理体系。

在职其间进行过ie工业工程、5s、国内外贸易管理强化培训。

取得c/e驾驶执照。

语言能力。

外语：

其他较差。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

有的服装工作资历及服装生产管理工作经验，成功管理过大型内销品牌服装企业与外资服装出口公司的生产及oem业务。独立进行生产系统的改良与组建和成本控制，使其业绩稳步增长。

综合素质高,良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调能力和高度的责任心，能独立统筹全公司生产运作与各部门协调。

制衣技术全方位，熟悉各环节的生产工艺流程和品质控制，对休闲、衬衫、牛仔、羽绒、针织内衣裤、梭织时装工艺制作有丰富的'实操经验。

对面、辅料下单采购与仓库物料控制管理有实操经验，对供应商和外协加工（oem）业务、贸易有良好的谈判技巧，应对各种复杂局面有冷静、沉稳的心态面对和处理。

能针对性有效的对生产模式进行改革、生产流程改进、人员作业效率提升、生产成本控制，强化员工的技能培训和意识教育。

擅长大型服装企业生产数据化管理，对生产系统的物控、品控、信息沟通建立、文件建档、人力资源、行政、财务的系统性管理。

熟悉iso9001：2000质量管理体系及认证后的质量管理。

对ie工业工程具有科学管理理念及5s工厂管理的推行技巧及实施经验。

在经过一年多来的业务管理，有了对服装业全面得认识，更加清楚地认识到物料和成本、货期与质量的控制系统直接关系到企业的生命力。

对上海、江苏、浙江、广东、福建、的服装业环境较为了解。

详细个人自传。

有追求卓越的强烈愿望，有备受考验的心理素质；

有不懈进取的坚韧精神，有接受挑战的心理准备；

有协调合作的团队精神，有良好的职业道德情操；

有独立处事的工作经验，有独当一面的工作能力。

不随便妥协、也不随便放弃、并不过分自傲、对事务非常执著、以人为本，刚柔兼之是本人的工作原则。

完善基础管理，提高产量质量，降低运作成本，提高工作效率。开发人力资源，树立竞争优势是我的工作方针与目标。

个人联系方式。

生产管理经验简历范文通用篇三

性别：男身高：175。

婚姻状况：未婚籍贯：重庆重庆。

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：厂长/经理/饰品生产管理。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：

工作经历：

3月至12月在欣怡饰品厂担任厂长，待遇3500.公司主要产品吊坠，套链,因回家有事而离职,具体所做制定和组织完成生产计划，产品质量控制，产品成本控制和工厂人员管理等工作.2月至208月在鹏妮饰品厂担任生产经理，待遇4000.公司主要产品头饰,具体所做组织实施erp管理系统。制定和组织完成生产计划，产品质量控制，产品成本控制和工厂人员管理等工作.

年8月至6月在意利饰品有限公司任副总。

•教育背景。

最高学历：中专毕业院校：重庆万县三峡职业技术学校。

所学专业：工商管理毕业时间：-7。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：初级。

教育培训经历：

9月-7月万县三峡职业技术学校工商管理毕业证。

•自我评价。

从事饰品行业生产12年时间，精通饰品从产品报价到购买原材料到生产完出货的各个环节。有4年的基层管理和多年的全厂管理经验。原则性强，执行力度比较到位，落实工厂制度化，标准化，目标化管理。头脑灵活，勇于创新，性格稳重，开朗，吃苦耐劳，责任心强，作风优良，待人诚恳，能较好的.处理好人际关系，具有很强的团队精神，勇于迎接新的挑战。“认认真真做事，踏踏实实做人”是我的原则，“事在人为，行动成就梦想：是我的格言。

生产管理经验简历范文通用篇四

姓名：

性别：男。

年龄：27岁。

婚姻状况：未婚。

学历：专科。

工作年限：1年。

政治面貌：共青团员。

现居城市：江苏。

籍贯：江苏。

求职意向。

工作类型：全职。

工作地点：江苏。

求职行业：矿产能源、照明、水利生产制造、包装、印刷汽车产业、销售维修、配件。

求职职位：安全管理工程/设备管理检修维护其他生产制造管理。

工作经历。

工作描述：生产部负责太阳能晶片层压工作。代理组长主要负责管理组员，带领组员完成公司的生产任务。

教育经历。

自我评价。

我是一个性格斯文的男生，平时喜欢上网，看书，偶尔和朋友打打球，健健身。谈吐不多，热衷思考。来自农村的我有着农村孩子的朴实与勤恳。

联系方式。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：

生产管理经验简历范文通用篇五

性别：男身高：178。

婚姻状况：未婚籍贯：四川南充。

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌市。

•求职意向。

职位类型：全职工作地点：金华市。

工资待遇：面议住房要求：包吃住。

•工作经验。

工作经验：10年。

工作经历：

2002年9月至2005年9月深圳松岗镇得智木艺饰品厂(台资）生产课长。

2005年10月至2009年12月义乌丽莎饰品有限公司品质经理，生产经理。

2010年2月至2011年5月艳阳天饰品厂长。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：四川广电大学。

所学专业：工业企业管理毕业时间：2012-6。

第一外语：水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：熟练。

教育培训经历：

1999年9月至2001年6月四川广电大学工商企业管理毕业证。

生产管理经验简历范文通用篇六

姓名：

目前所在：xx区年龄：30。

户口所在：xx国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：49kg。

我的特长：

应聘职位：生产经理/车间主任：生产经理。

工作年限：8职称：

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。

工作经历。

广州***光电起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

工作描述：公司主要生产led超薄面板灯、led嵌入式面板灯、豆胆灯等，公司规模有120人，我的主要工作内容有：月生产计划、干部培训考核，整个公司生产人员调配、生产进度跟进、生产人员团队建设、品质异常处理与跟进，报表的的审核、处理生产中发生的一些特殊问题等工作。

离职原因：

佛山***照明电器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-06。

公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：生产主任。

工作描述：公司主要生产led节能灯、荧光节能、汽车灯、卤素灯、par灯等等，我负责led节能车间约100人，主要工作内容包括月生产计划、工艺流程的监控及修改、品质要求、团队建设、品质异常处理、报表的审核(日报表、计件工资表、检验反馈单、月品质异常图)。

离职原因：

***电子科技有限公司作生产部主管起止年月：20xx-03～20xx-05。

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

工作描述：司主要生产led发光极管，主要用于发光玩具、户外显示屏等、车间约60人主要工作内容包括生产计划、作业指导书的制定、品质异常的分析及处理、人员团队的建设、led芯片的采购、工艺流程的监控及修改、报表的审核等。

离职原因：

广州***电子科技有限公司起止年月：20xx-04～20xx-03。

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：

工作描述：公司生产发光玩具和饰品我主要负责产品品质监控，制定qc工程图、检验标准及月品质异常图、品质异常处理、日报表的审核、员工品质意识的宣导程序文件的制定、led芯片的采购、主持召开品质会议等，获得资格证书：is09001内部质量审核员证书。

教育经历。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：xxx学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：计算机与应用专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长。

本人从事电子生产管理行业多年，有丰富的经验及较强的理论知识，有现场管理的能力及不断创新的精神，熟悉led节能灯、发光二极管、发光饰品的制作工艺及品质要求，对常用的塑料的性能(如pp、ps、pvc、pc、abs等)较熟悉，了解移印和网版印刷。能够熟练的掌控is09001：20xx的运作流程。

还有对led节能灯等照明电器操作流程熟悉，对于处理生产的进度跟进。

生产管理经验简历范文通用篇七

目前所在：花都区年龄：35。

户口所在：梅州国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：168cm。

体重：58kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：仓库管理人员，生产/营运，财务/审计/税务。

工作年限：8职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：广州，花都区，白云区。

工作经历。

**公司起止年月：-07～-11。

公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：中高层管理人员。

工作描述：仓库主管二年、

财务会计/成本核算二年、

离职原因：未离职。

教育背景。

毕业院校：梅州嘉应学院。

专业一：金融专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1，现场协调能力强。

3，能熟练运用计算机、erp系统。

4，有会计上岗证、会计电算化证。

5，c牌驾照。

6，有二年的叉车驾驶经验。

自我评价。

为人诚实肯干、能吃苦耐劳。

曾经有二年多的仓库工作管理经验,对数据较为敏感,。

在仓库工作的过程中学得了基本的人事管理,现场管理,消防安全等知识。

有一年多的.经理助理经验,能独自解决材料的供应与调度。

有一年多的成本会计核算经验，能独自核算和控制工厂的生产成本，能根据成本独立报价。

信奉的一句话：踏踏实实做人，老老实实做事。

生产管理经验简历范文通用篇八

摘要：跟着近年来企业办理水平的不断进步，精益出产办理开端被提出并迅速遭到关注。因为精益出产办理模式比较于传统的办理模式，能够处理许多新的问题或难题，因而，有必要对精益出产办理进行探讨和完善。文章将环绕精益出产办理这一课题进行展开，剖析了该办理方式的首要内容以及特色，然后对精益出产办理在企业办理中的详细使用进行了详细剖析。希望通过文章的剖析成果，有益于企业办理水平的上升和未来的开展。

关键词：精益出产；企业办理；办理立异；战略联系。

1概述。

跟着我国经济实力的不断增加和社会的不断进步，商场竞争日益激烈，企业的运营理念也发作了相应的改变。曩昔企业出产所垂青的是出产规模的巨细和出产量的巨细，跟着进一步的开展，当时企业出产越来越垂青本钱的操控，通过本钱的下降来扩大经济效益进步的空间。在这样的企业开展状况下，精益出产办理模式也就应运而生，并成为了当时企业进步经济效益的重要方式。精益出产办理最早是在日本被提出并得到使用，开端的目的是进步产品的商场适应能力以及企业的本钱操控水平。跟着商场经济的不断开展，我国许多企业也开端探索精益出产模式，以求对企业的开展起到帮助。

2精益出产办理的首要内容。

2.1精益出产理念。

所谓的精益出产就是指依据商场需求来决定出产的规模和批量，注重出产设备的保护和保养，并精简出产环节，最终目的是进步产品的质量和价值，削减存货的积压。从本质上来说，精益出产就是在最大程度上削减产品的出产周期，下降出产本钱，然后获取更高的经济效益。精益出产的首要理念是削减出产时刻，进步出产功率。下降出产本钱，进步产品质量。精益出产理念就是要求企业充沛了解每一位客户的需求，然后依据需求进行产品出产方案的拟定，进步产品的价值。然后真正做到满足客户需求。在这样的办理理念下，企业出产功率能够得到进一步进步，促进企业的安稳健康开展。

2.2常见的精益出产工具。

通常来说，完结精益出产就是为了进步资源的使用功率，进步产品出产功率和产品的质量。想要完结这样的抱负作用，就需求科学使用精益出产方式。常见的精益出产要素包括价值流以及出产节拍。从价值流的角度来看，咱们能够将出产活动分为具有价值增值作用的活动以及不具有价值增值作用的出产活动。通过价值流剖析之后，咱们能够挑出那些不具有增值功用的出产活动然后进行删减，然后保存真正具有价值的活动。别的一个要素就是出产节拍。整个出产进程的节拍时刻是指在一个出产环节傍边，两个工序之间所用的出产时刻。

3精益出产办理的首要特色。

3.1精益出产办理中的质量办理。

与传统的企业办理理念不同，精益出产办理所垂青的是出产环节傍边产品的质量水平，而不是通过检查和返工之后所得到的质量作用。产品开端的质量怎么首要体现在出产环节的详细状况之中，而不是质检部的检查环节。在实际的出产进程傍边，每一个工序都会有一个必要的质量查验时刻，对每个步骤的产品质量进行严格把关。在精益出产办理理念下，职工的专业本质将会有更高的要求，特别是产品出产的质量认识。一旦在产品出产进程中发现某个出产环节的质量出现了问题，相关办理者应当依照实际状况，首先中止该出产线上的产品出产作业，然后及时采取办法处理问题，然后在最大程度上防止不合格产品的出炉。针对出现问题的出产工序，应当及时进行维修和改进。

3.2拉动式按时出产。

通常所说的拉动式按时出产，是指上一个出产工序需求满足的下一个工序的要求的操控办法。简单来说，就是将最后客户的产品要求作为整个出产的首要环节。拉动式按时出产的首要目标是削减产品库存积压，进步产品的商场适应能力，保护整个出产进程的体系平衡，依据下一个工序的需求来进行上一个工序的必要使命，然后精简了整个出产进程中没有实际价值的作业内容，进步产品出产功率。为了能够更好地发挥拉动式按时出产方式的优势，在详细的产品出产进程傍边，企业中兴起了一个新的概念“看板”，即客户信息以及产品需求信息的首要载体，其首要使命是担任工序之间的信息传递。在拉动式按时出产进程傍边，调度作业与方案作业其实是在每个出产环节傍边都有独立的担任体系，独立完结调度与方案，而不是整个出产进程的总调度或总方案。需求留意的是，尽管调度与方案是独立完结的，但每个环节之间同样需求进行彼此协调。

3.3注重团队合作。

在精益出产办理理念中，团队的合作与帮忙是十分重要的'。这就需求每个参加办理和出产的职工都能将自己当作企业的一份子，真正融入到企业这个大家族傍边，不仅关心自己本分作业是否完结，别的还应当对企业的办理和运营进行积极的建言献策，一起参加到企业的建设中来。团队的区分依据不是办理层级或部分的不同，而是依照问题的类别而组成的。在团队中的每个职工都应当是对问题有了了解并有必定观点的。构成团队之后，每个职工的业绩就要遭到客户的查验和团队成员的考核。团队的树立基点在于彼此信任，并需求成员的彼此监督，然后进一步进步企业职工的作业水平。

4精益出产办理的科学使用策略。

4.1组成精益出产单元。

想要在更大程度上进步企业的出产功率，就需求对企业曩昔的出产流程进行改善和优化，删除无法取得价值增值的出产环节，然后让整个出产线愈加高效，一起也有利于出产本钱的操控。调整出产流程，组成精益出产单元的必要环节包括对出产流程的规划和图表的绘制，然后对没有价值的进程进行删减，接着进行新的出产流程的绘制，最后再进行调整，以此循环，让企业的出产流程越来越精简、高效。

4.2引入先进办理技能办法。

想要进步企业的办理功率、出产功率，最底子的就是出产时刻的削减、办理功率的进步。因此，企业应当积极引入先进的办理技能办法。从客户的实际产品需求动身，来规划整个出产线上产品的出产流程。除此之外，还需求加强对出产设备的保护与保养作业，然后削减设备故障的发作概率，尽量防止因为故障而被逼停机的状况发作。

生产管理经验简历范文通用篇九

商务管理者简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的求职简历却在不断“异化”，“怪味”百出。

个人信息。

性别：男。

年龄：28岁民族：汉。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：浙江台州温岭市。

自我评价。

个人认为比较诚恳之人，做事求稳，尽可能保证大局。在行政人事这项工作也有6年有余，特别在人力资源这块工作经验更为丰富，在此方面也具有一定的交流圈和人际圈。(如需知驾驶证问题，本人驾龄7年，持有c1驾照。)。

求职意向。

寻求职位：行政人事管理方面。

希望工作地点：浙江台州温岭市。

期望工资：5500/月到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：希望有双休、标准工资时间，如果坏境不错单休也可以。

工作目标/发展方向。

目前任职台州森林造纸有限公司,担任人力资源管理工作,希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：印刷、包装、造纸(民营企业)。

担任岗位：行政/人事类/其它相关职位。

职位名称：人力资源管理。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)。

担任岗位：行政/人事类/其它相关职位。

职位名称：人力资源部主管。

教育经历。

--至今华东师范大学信息技术学院管理类/商务管理本科。

培训经历。

目标达成：1.如何制定企业战略目标规划;2.如何进行目标分配及量化;3.如何实现业绩达成。

干部训练：1.如何进行干部规划;2.如何进行团队训练;3.如何打造企业培训体系。

团队打造：1.如何设计团队招聘方案及流程;2.如何打造团队平台。

绩效考核：1.如何对团队进行绩效考核;2.如何开展pk;3.如何进行竞争力排名。

团队机制：1.如何设定分配机制;2.如何对业绩进行数据化管理。

铁军文化：1.如何建造铁军的文化;2.如何将文化宣导、落实到位。

技能专长。

语言能力：其他：差;。

计算机能力：初级。

其它相关技能：

无外语技能。

拓展阅读：你的.简历能够打动hr吗?

1、区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

2、找到你的核心竞争力。

列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

3、量化你的岗位业绩。

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

技巧：

1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

3、你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

生产管理经验简历范文通用篇十

简历基本信息：

国籍：中国。

目前住地：广东广州。

民族：汉族。

户籍地：广东中山。

身高体重：178cm66kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：23岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：生产管理、银行职位、证券、理财、公司行政、营销。

工作年限：0。

职称：部门主管。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：8000。

希望工作地区：广州、中山、佛山。

工作经历：

200x年x月至200x年x月xxx。

200x年x月至200x年x月xx。

教育背景。

毕业院校：深圳大学。

最高学历：本科。

所学专业：电子技术、国际贸易、外语、市场营销。

第二专业：计算机。

详细个人自传。

本人接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。

最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

我会珍惜把握好每一次机遇。在校期间我养成了良好的学习态度及组织和管理的能力，相信会在以后的工作中发挥很大的作用。我认为自己适合并胜任本岗位，为公司作出成绩创造效益是我的目标，现递上我的简历！

我将贵公司作为我人生的新起点，若有幸能成为贵公司的一员，将是我莫大的荣幸，我将在以后的工作中以良好的工作态度和出色的业绩来回报公司。我将把有限的时间融入到无限的工作当中。期盼贵公司给我一次机会，我将还您十分荣幸。

生产管理经验简历范文通用篇十一

书店里管理的书籍多如牛毛，但是要想成为一个优秀的管理人员，不是看几本书就能搞定的，更不是光有个学历就能说明问题的，笔者所在公司去年招了几个“世界级“的管理人才，但是他们所表现出来的管理能力与其世界级的薪水比相去甚远。

现代企业尤其是制造型企业的竞争压力很大，由于法律方面的空白，许多行业的技术基本没有秘密可言，笔者所在公司就是这样，原公司的高层离职后拉走一批技术人员在同城开了一家同样性质的公司，而且还有“工业间谍”，我司一有新的工艺，对方立即跟进。在这种残酷的竞争下，要想生存下来并得到发展，就要拼管理水平了，在同样的工艺下，看谁做的产能高、不良低、成本控制有效。好在笔者所在团队不辱使命，各方面水准都优于同城对手，呵呵!

在笔者看来，一个好的生产管理一定要抓住两点：细节标准化、勇于革新。

细节标准化。

制造型企业最理想的作业方式是机械化，变异最小。笔者所在公司是劳动密集型企业，员工的素质层次不齐，而生产流程颇长，工序一般都在20道以上。要想生产出合格的产品，最基本的要求是每道工序都要按照标准卡作业，让人“机械”的作业是管理人员的终极目标。这一点说起来很容易，落实的时候却很困难，因为和你的标准对抗的是不良的习惯，甚至是一些人的劣根性，是破除不良习惯养成好习惯的一个过程。从工艺配方、操作节拍、“5s”定位、甚至操作手势等每个细节都要制定严格的工业纪律。

笔者是从一线操作工做起，一步步由技术员、班组长做到生产经理的，相信很多做过基层管理的人都有这个经历，在日常的管理中我们常常会针对出现的问题制定一些相应的措施，当时由于切中病因，很快的解决了问题，但是过了一段时间后又出现了同样的问题，很多时候不是因为又有新的变异发生，而是因为我们之前制定的对策没有持之以恒的落实，或者说没有让操作者养成习惯。

其次要有适当的奖惩制度，在现代企业尤其是外资企业，和员工打成一片的老好人是很难生存的，管理学上有个著名的“二八理论”，是说要抓住最重要的核心部分，同样适用于基层管人，员工100%的说你这个领导好，那么会有一个人说你不好——你的上级，但是你铁血无情的执行你的上级的指示，100%的员工说你不好，领导也会说你执行偏离不力。以现有的员工素质，有80%的员工说你好，上下和谐，那才是真的好!

当然奖惩只是手段，一个好的领导最需要掌握也是最难掌握的是“激励”手段，“亮剑”中李云龙是一个出色的军事家，但是独立团的壮大同样离不开赵刚这位政委的激励手段。“激励机制”涉及的东西较多，有机会重新开篇和大家讨论。

勇于创新。

小平同志提出的改革开放这么年以来，给我们带来了日新月异的物质、精神生活。是改革就有成功有失败，有的失败让我们痛苦不已。作为企业生产管理者来讲，并不需要你在事关生死的公司策略上决断，生产上的改革的风险实际并没有那么大，生产管理要做的实际上还是向传统习惯、定向思维挑战，勇于突破瓶颈是一个优秀管理人员的基本品质。

还是以笔者所在的公司说事，前面说过笔者所在的是一个劳动密集型企业，订单有不确定性，人员流动量很大，淡季的时候资本家是不会养富余的人员的，一旦出现大批量的订单就得立即招人，虽然公司有培训部，但是我们是技术活，真正的培训还是上线后的传帮带。这时候就能看出前文所说的标准化的好处了，由于尽可能的将各种参数做了标准设定，新员工上手很快。

但是这种“堵枪眼”只是一个普通管理人员应该做的，要想成为一个优秀的管理人员就要学会“疏导”瓶颈，要勇于创新。有的企业喜欢定期将管理人员互相换岗，其目的是避免管理人员被环境同化，理所当然是一个管理人员的大忌——这个产品一向单片生产、这道工序的不良已经是很好了、这个地方就应该有张桌子的……做这么多订单就必须要这么多人工吗?能不能多片生产?能不能合并工序?管理者应该时时给自己提问题定目标，设定的目标还要看起来浮夸，如果你给你的手下是一个让他也觉得稍稍努力就可以达到的目标那就不叫目标，所谓目标一定是要通过种种革新，做一些以前没有做过的事情，让一部分人一开始觉得别扭的。笔者所在团队在推行lean的项目，大胆革新，突破思维，为公司节约成本25万美元。呵呵!

生产其实很简单，无非就是不断的突破瓶颈。平庸与优秀的管理者的区别在于大家都看到了瓶颈所在，一个觉得这就应该是个瓶颈，一个是想办法去突破这个瓶颈去寻找新的瓶颈。

生产管理经验简历范文通用篇十二

户籍：重庆年龄：25。

婚姻状况：已婚身高：175cm。

现所在地：广东。

希望地区：广东广东深圳江苏。

希望岗位：经营/管理类-部门经理。

待遇要求：面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育/培训。

工作经验至今12年0月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：生产、制造、修饰加工。

工作描述：1、主持部门日常生产经营管理,负责部门正常运营,组织实施副总经理决议。

2、拟定部门工作计划与目标，负责部门内各职位岗位职责的制定。

3、组织制定和完善生产管理、车间管理等各项管理制度，并进行监督实施。

4、核定生产能力，组织年、季、月度生产计划编制。制定生产月、周、日计划，进行合理的生产日程安排，并监督生产作业计划的实施。

5、按照已制定的工艺流程组织生产，经批准后，组织工艺流程的改进工作。

6、负责安排生产物料的调度，负责安排各生产车间的总体人员数量，调配人员比例。

7、了解各车间人员配置情况、人员流动动向，提前安排人员进行上岗培训。

8、监督、检查各车间生产计划的执行情况，生产过程中有关异常问题的解决、汇报。

9、组织进行生产过程中各参数的统计及生产跟踪，收集、整理、分析与生产有关的各项基础数据，为生产决策提供依据。

10、生产过程各环节的质量控制，质量问题处理及品质改善，分析、解决工艺问题。

11、负责控制生产原料、生产物料的质量和消耗，针对存在的问题制定改进措施。

12、合理设计设备负荷，合理调配生产，提高设备的利用率。

13、负责检查日常生产现场状况，5s管理和其它生产标准的推行。

14、组织安全生产的教育与培训，汇总、整理、汇报事故处理的全过程，处理重大人为事故的责任人。

15、制定生产考核计划，依照计划对生产车间的产量、质量、消耗进行考核和指导。

16、组织各车间人员及管理人员和绩效考核工作，协助人力资源管理部门开展各车间职工的岗前培训工作，负责各车间管理人员的培养、选拔、使用、考核和任免。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术。

担任职位：制造课长。

工作描述：略。

公司性质：外资企业行业类别：生产、制造、修饰加工。

担任职位：生产主管。

工作描述：略。

技能/专长。

专业职称：中级工程师。

语言能力：普通话流利,粤语流利。

第一外语：其他一般。

计算机能力：中级。

计算机详细技能：office。

其它技能：能熟练操作电脑会计电算化。

兴趣爱好：体育运动和文学方面，能多能静。

实践经验/社团活动。

在大学期间经常参加课外兼职，曾在07年在德意厨房用品参加培训，节假日在汉口做家教！

寻求职位：1.生产经理;2.制造部长;3.生产厂长。

1、具有施展能力的舞台、有成长空间。

2、具有培训、晋升机会。

3、进入人性化、目标化、规范化管理。

自我评价。

本人对工作积极负责,有责任感,能谨慎处理各类事务.接受能力强,有较强的团队精神和协调能力,希望能加入贵公司,为贵公司的发展做贡献.

工作业绩：

1、对人员合理分配、提高员工操作技能、ie手法的应用，减少了10%员工成本。

2、通过有效的领导和在安全问题上的交流，在团队中减少2%的安全事故。

生产管理经验简历范文通用篇十三

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

四川。

身材：

170cm68kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

行政/人事类：行政人事经理、经营/管理类：管理者代表、行政总监：行政经理/主管。

工作年限：

5

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

天津天津天津。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

工作描述：

生产管理经验简历范文通用篇十四

1、本人为人诚恳、乐观向上、拥有适应能力。

2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;肯学习,有问题不逃避。

3、自信但不自负,不以自我为中心。

4、会用100%的热情和精力投入到工作中，脚踏实地，工作积极进取,态度认真。曾担任团支书、班级生活委员等，在学习中，大大提高了自己的办事和处事能力。毕业之际获优秀班干，优秀学员荣誉称号。

文档为doc格式。

生产管理经验简历范文通用篇十五

想要打造一份优秀的个人简历顺利将自己推销给用人单位，需要注意简历的格式与内容。注意分清主次，突出重掌握表达方式是个人简历的关键。

首先个人简历的格式，一个好的格式可以让招聘官方便阅读，看起来舒服。如果在格式中加入个性化的东西也能让招聘官眼前一亮，增加印象分。其次是个人简历的内容，简历的内容是个人简历的核心。个人简历中包含的内容非常多，其中包括自我介绍、工作经验、教育背景等等。其中内容中不要出现语气词，做到内容语句简洁明了，不拖泥带水。内容要分清主次、注意选材、扬长避短，提高语言素养可以博得招聘官的好印象。

细节决定成败我想大家都知道这段话的意思，既然知道就要运用到个人简历中。在完成个人简历之后要做到仔细检查，尤其注意字里行间有没有出现错别字、断错句或者标点符号运用不恰当。如果是英文简历更要注意语法正确性、单词拼写错误等，切勿在一份简历中出现这样低级的错误。掌握好个人简历中的这些要素，就能正确把握编辑个人简历的关键。

个人信息。

目前所在：番禺区年龄：40。

户口所在：四川国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：169cm。

体重：58kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监/经理/主管，企业管理/管理顾问。

工作年限：15职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：佛山，中山，广州。

工作经历。

**公司起止年月：-05～-05。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：生产厂长。

离职原因：合同期满，另寻发展;。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产经理。

工作描述：主要负责全厂的一切事务，监督并执行7s工作。协助总经理处理日常事务，制定各部门管理制度，规章制度及人员调配等工作，定期召开培训会议，执行并监督总经理的指示。

离职原因：另寻发展。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产厂长。

工作描述：负责全厂除人事以外的一切大小事务等工作。

离职原因：公司改革。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产厂长。

工作描述：负责全厂人员一切大小事务等工作。

离职原因：个人原因。

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：酒店主任/经理。

离职原因：南下发展。

教育背景。

毕业院校：新疆兵团电大。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

自我评价。

更多。