2023年公司员工激励协议书如何写(汇总11篇)

哲学是一门深邃而又抽象的学科，它涉及到人类存在的意义和价值等问题。怎样进行深入的文本分析，理解作品的内涵？请看以下总结范文，或许能够给你一些灵感和写作的启示。

公司员工激励协议书如何写篇一

“激”是一种艺术，但不是所有人都能善用它。很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招，经理人和企业领导者也经常这样做。他们为员工的糟糕表现感到焦虑，然后又把这种焦虑感传导给员工。这样，所有人都紧张和焦虑起来了。

听却员工的一件不仅能提高他们的积极性，而且对公司发展极为有利。优秀的企业管理善于问问题。让客户的感受到与众不同、怎样让员工和顾客像朋友一样相处，从而吸引顾客前来购买更多的商品、对记住客户名字的员工我们应该如何进行奖励、有哪些方法可以鼓舞团队士气，鼓励他们去争取更好的销售业绩、让员工讨论如何打造长期客户等等。提高员工积极性和你问问题的质量直接相关，优秀的管理人士更关注那些可以改变结果的问题。

大部分经理人都试图通过夸大不利情形来刺激员工。首先，他们会描述无法完成预定目标的惨境，有意让员工感到难过；然后，把这种难过情绪作为负面动力来调动整个团队的积极性。这样做是没有用的。

因团队目标可能无法完成而感到有压力不等于在乎这些目标。在有些情况下，施加压力并不是一种有效的激励措施。

大部分人把压力当作“真正在乎”目标实现的一种表现。但是，那不是在乎，只是紧张而已。紧张会让员工表现得更加糟糕。而真正的在乎会让员工表现得更好。所以，明白二者的区别对经理人很重要。它们是最为不同的两种状态了。

如果你在乎，你不会感到紧张，你会集中精力，调动你所有的资源，发挥出你心态平静、全神贯注时所能调动的全部力量。人在身心放松、精力集中的时侯表现最好。

聪明的领导者富有同情心，他们总是试着去理解员工的感受。但他们不会试图去约束这些情感，而是通过和员工达成的约定对员工进行管理。

领导者会就某些事宜和团队成员进行约定，并让员工在独立思考后决定是否同意遵守这些约定。在此期间，经理人和员工的所有对话，都是本着尊重员工的原则进行的。不存在员工屈从于经理人的恐吓或是权威的情况。

一旦经理人和员工达成了约定，经理人就不再需要对员工进行管理了，他们要管理的是这些约定。这种管理方式更加成熟，也体现了对员工的尊重。双方交流时也都会更放得开，更信任彼此。双方的责任感也会有所增强。如果要讨论尴尬话题，也更容易些。

经理人通过约定对员工进行管理的过程，从本质上来讲，是经理人和员工两个职场成年人进行合作的`过程。

当你要和员工谈论他的某些行为和表现时，可以用认可员工，重申对他的承诺，跟踪约定履行情况的管理方法。

首先要欣赏和认可员工这个人，以及他为企业做出的贡献，注意到他的强项和特殊才华。然后举一个他近期表现中让你印象深刻、受益匪浅的具体事例。

接下来，对该员工重申你对他的承诺。你可以这样说：“我相信你。你身上具备的一些特质吸引我雇用了你。我会尽全力帮助你在这个工作岗位取得成功。我会努力成就你的事业，让你在这里感到快乐和充实。”然后告诉员工你具体可以为他们做什么。列举你的工作职责，你如何为他们争取公平待遇，你怎样做到在他们需要的时候随时出现，你是怎样做到总能为员工提供他们成功所需的工具的，等等。

最后，跟踪你和员工达成的约定。你肯定希望跟踪你与员工针对问题事宜达成的现有约定。如果没有现成的约定，你应该本着双方互相尊重的原则当即拟定一个。约定是双方共同制定的。它们不同于授权和规定。当双方不再遵守相互的约定时，应该本着互相支持的态度打开天窗说亮话，要么恢复该约定，要么重新拟一个新约定。人们常打破其他人定的规矩，但倾向于遵守自己认可了的约定。

员工总是自缚手脚。他们不敢想象未来，总是在和想象中的困难做斗争。

领导技巧之一就是告诉员工他们可以比想象中成就得更多。事实上，在将来的某一天，员工也可能成为像你一样的领导者。他们对你的敬慕之情之所以能够不断增加，一个重要原因是你总能看到他们的潜力。所以，你要不断发现他们最好的一面，然后告诉他们。

主仆式领导者的倡导人格林里夫（robertgreenleaf）认为，企业领导者是为员工服务的，要扶持员工走好每一步，尤其要发掘他们最好的一面，而不是把容忍他们自缚手脚作为成就。

公司员工激励协议书如何写篇二

甲方：

乙方：

为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，有限公司(以下简称“公司”)的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

2、乙方自年日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司部门主管一职。

3、甲方赠与乙方有限公司的激励股份共计：于年月日起生效。

二、关于激励股权的特别约定：

1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：

(1)若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

(2)若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满12个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

(3)若乙方自年月日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满24个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

(5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

2、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长20%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东会另行决定乙方的股权调增额度。

三、权利和义务。

1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

四、协议终止：

1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

五、协议与劳动合同的关系。

1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

六、违约责任。

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

七、争议的解决。

因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住所地人民法院起诉。

八、附则。

1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。

2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期(股)权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。

4、全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。

甲方：

乙方：

公司员工激励协议书如何写篇三

3、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。

4、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。

5、产品的品牌就是品质的象征.

6、成功者找方法，失败者找借口。

7、团队精神，是企业文化的核心。

8、技术是基础，管理是动力。

9、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

10、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

11、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

12、有品质才有市场，有改善才有进步。

13、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

14、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

15、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

16、来料检验按标准，产品质量有保证。

17、想要产品零缺点，全面品管不可免。

18、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

19、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

20、做好产品包装工作，保障产品最终质量。

21、市场是企业的方向,质量是企业的生命。

23、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手。

24、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求。

25、我们的策略是:以质量取胜。

26、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。

27、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。

28、提高售后服务质量,提升客户满意程度。

29、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。

30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

31、态度决定一切，细节决定成败。

32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

33、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

34、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

35、团结一条心，石头变成金。

36、强化竞争意识，营造团队精神。

37、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

38、追求客户满意，是你我的责任。

39、有一分耕耘，就有一分收获。

40、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

41、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

42、细心、精心、用心，品质永保称心。

43、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

44、贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

45、品质管理标准化，iso成功靠大家。

46、内部审核定期做，系统维持不会错。

47、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

48、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

49、原始记录要可靠，统计分析才有效。

50、不接受不良品，不制造不良品。

51、品质是做出来的，不是检验出来的。

52、以科技为动力，以质量求生存。

53、每天自我检讨，品质自然更好。

54、你思考，我思考，品质提升难不倒。

55、我们的承诺：不做不良品。

56、革除马虎之心，提升产品品质。

57、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

58、找方法才能成功，找借口只会失败。

59、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

60、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

公司员工激励协议书如何写篇四

2.脚比脸辛苦。(毛泽东)。

3.足好方可多谋。

4.自己手上练绝技，别人足下自生风。

5.千里之行,始于足下!!!

6.足来足往当我们足在一起!

7.品味生活之美，崇尚健康之道。

8.“水立方---商务+健康，唯我水立方。”

9.闲来到品尚，烦恼一扫光!

10.品人间仙境，尚健康养生。

11.成功绝不容易，还要加倍努力!

12.绊脚石乃是进身之阶。

13.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

14.才能加付出才等于业绩。

15.工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。

16.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

17.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

18.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

19.今天工作不努力，明天努力找工作!

20.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

21.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

22.努力工作，创造美好未来!

23.人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。

24.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

25.如果你只是因工资而工作，你只会踏步;如果你工作而衡量工资，那么你会进步。

26.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

27.世界会向那些有目标和远见的人让路。

28.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

29.相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人!

30.相信自己，相信伙伴!

31.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

32.一鼓作气，挑战佳绩!

33.以诚感人者，人亦诚而应。

34.蚁穴虽小，溃之千里。

35.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

36.因为自信，所以成功!

37.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

38.与其临渊羡鱼，不如退而结网。

39.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

公司员工激励协议书如何写篇五

1、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。

2、我自信，故我成功，我行，我一定能行。

3、认识自我，完善自我，提高自我，发展自我。

4、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

5、不为失败找借口，要为成功找方法。

6、把握现在就是创造未来。

7、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。

8、辛苦三年，幸福一生。

9、把握住今天，胜过两个明天。

10、忘时，忘物，忘我。

11、贵在坚持难在坚持成在坚持。

12、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。

13、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

14、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。

15、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

16、理想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。

17、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。

18、再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。

19、一等二看三落空，一想二干三成功。

20、今天多一份拼搏明天多几份欢笑。

21、不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。

22、做正确的事，正确的做事，把事情做正确。

23、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。

24、天助自助者，你要你就能。

25、做事先做人!

26、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!

27、你想是怎样的人，你就是怎样的人;你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。

28、抢时间，抓基础，勤演练定有收获;树自信，誓拼搏，升大学回报父母。

29、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩，攀蟾折桂，舍我其谁。

30、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

31、行者常至，为者常成。

32、奋起飞翔，路在脚下。

33、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。

34、精神成就事业，态度决定一切。

35、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。

36、精神成人，知识成才，态度成全。

37、我自信，我出色：我拼搏，我成功!

38、努力造就实力，态度决定高度。

39、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

40、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

41、决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。

42、修身，治国，平天下。

43、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一;细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋?

44、非学无以广才，非志无以成学。

45、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

46、苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。

47、有一分耕耘，就有一分收获。

48、成功者——愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。

49、言必信，行必果，有志者，事竟成。

50、不经风雨，怎见彩虹?

51、为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?

52、诚实，朴实，踏实。

53、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄;懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑!

55、遇难心不慌，遇易心更细。

56、努力就能成功，坚持确保胜利。

57、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。

58、无才无以立足，不苦不能成才。

59、不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。

60、勤学，勤思，勤问，苦钻。

61、没有常胜，只有常省。

62、狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证。

63、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

64、博学之，审问之，慎寺之，明辩之，笃行之。

65、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

66、辛苦一年，收益一生。

67、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。

68、努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己。

69、改变自己就能改变世界。

70、心者，栖神之舍;神者，知识之本;思者，神识之妙用也。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

公司员工激励协议书如何写篇六

在日新月异的现代社会中，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议后则有法可依，有据可寻。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编帮大家整理的公司员工股权激励协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.1、股份：指 公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币 万元。

1.2、虚拟股：指 公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

1.3、分红：指 公司年终税后的可分配的净利润。

2、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。

2.1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2.2、每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润；

2.3、乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。

3、分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

3.1、在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；

3.2、乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

5、合同期限。

5.1、本合同期限为 年，于 年 月 日开始，并于 年 月 日届满；

5.2、合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

6、合同终止。

6.1、合同终止：

a、本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约；

b、如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

6.2、双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

7、保密义务。

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

8、违约。

8.1如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。

8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

9、争议的解决。

9.1、友好协商

如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

9.2、仲裁

如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

10、其他规定。

10.1、合同生效

合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2、合同修改

本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

10.3、合同文本

本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

10.4、本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

1、公司赠送万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币一元整。

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；

5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划

10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议

3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；

4、协议自协议各方签字后生效。

甲方： 乙方：

代表签字： 本人签字：

签署地：中国北京

公司员工激励协议书如何写篇七

每个人都知道迪斯尼的主题公园和动画影片，但是在埃斯纳有远见的领导之下，这只“咆哮的老鼠”已经拥有了电影工作室、游轮、725家商店、许多全新的主题公园以及一些媒体机构，在1984年接手迪斯尼以前，埃斯纳已经在电视节目制作方面为自己赢得了很好的名声，并且是一位电影制片人。他使我们更加深刻地认识到激励员工的重要性，并且为如何实施提供了很好的启示。

问：在运作一家大型公司时，哪些方面是最令人沮丧的？

答：毫无疑问，最令人沮丧的事情是处理日常事务来保证公司成员的平衡——也就是说，要确保公司的每一位成员对公司的承诺，他们是有热情的，通过一种正常的方式来表达自己的情绪。我们制作的电影是关于冲突、雄心、贪婪和嫉妒的。在我们的影片中，可以看到，当雄心变成了野心，当对权力的正常需求转变成向往独裁权力，当正常的对机会的渴望转变成机会主义后，会出现什么样的情况。那是电影里发生的事情。在我们的工作场所中，如果我们能发挥作用，我们并不希望看到情绪的黑暗面。我们希望抱负、权力和机会都在一定的控制之下。我希望我们的高层管理者能够摆正自己的位置，并且成为整个公司的典范。

问：当管理者成为公司的榜样时，是否意味着在整个组织中存在更多的自主权？

答：在某些情况下是这样的。我完全相信在每一个层级上公司成员的主动性和责任。迪斯尼乐园中的旋转木马的操作员必须有能力调整策略来解决顾客的问题，正如公司某个部门的副总裁必须有能力对公司的前进方向进行决策。

但是自主权是需要有限制的。在组织中，高层管理者的目标是将权力而不是自主权下放。有时候在一些大型组织中，有太多的权力下放了，尤其是现在，授权已经蔚然成风。我仍然相信那些最有经验的员工应该得到最大的机会来处理真正棘手的问题，这些可能使整个公司或部门陷入困境的问题。

在我做过的每一项工作中，我都拥有很大的权力。我主动承担这些责任，因为在现实世界中，绝大多数的责任是主动承担的，而不是别人授予的。但是我会向上司求援。如果我觉得某些运作十分昂贵，或者超过了预算，或者某些行为会使整个项目身处险境，我会告诉我的老板甚至老板的老板，我认为他们应该有能力处理。这正是他们成为高层管理者的原因，很少有老板会置若罔闻。

问：如何理解“亲自参与”这一概念？能否描述一下它所扮演的角色？

在一个富有创造性的公司中，你必须有能力去解读员工的肢体语言，在你提出自己观点的时候，观察他们的眼神，看他们是否已经昏昏欲睡。

如果你所拥有的组织足够小，亲自参与就仅仅意味着与员工进行接触，在员工中出现，让员工可以随时找到你。但是如果你的组织很大，你不可能参与每一位员工的工作，这就是为什么你需要拥有一个领导者的团队来使整个公司得以运转的原因。这就是我们现在的情况。我们的每家主题公园都有一位领导者，我们的电影和电视企业有一位领导者，我们的互联网运作也有一位领导者。一个组织能否成功的关键是高层领导的质量，而不仅仅依赖于最高领导者。

我每天的工作主要是关注我能够产生影响的身边的40为管理者。对他们而言，我是很容易被找到的，而且我也尽可能地参与员工的工作。我们的管理团队经常在整个公司转悠，而我们的公司遍布整个国家和世界，我们的行程遍及我们的公园、酒店和商店。最有意思的是在晚上很晚的时候去酒店的厨房。同时，我也用电子邮件与我们的全体员工进行沟通。

问：通过推动来进行管理是什么意思？

答：于我而言，就是不会忘记某些事情。我不会保留很多的记录，而一旦有些东西进入我的大脑，我就不会轻易抹去，直到我认为这些想法已经深深植入了另一个人的大脑。我总是提醒员工，总是不断地跟进，因为好的想法会随着时间而消逝。它们可能从缝隙中悄悄溜走，或者深深陷入官僚的泥潭之中，因为每个人都在自己的轨道上忙忙碌碌，所以我会随时推动。有时，好的创意或者优秀的员工所需要的就是一个永远不会停歇的倡导者。

问：您认为，领导者的最终角色是思想的发动机。思想都是来自高层吗？

答：高层管理者如果能够产生好的想法，总比产生坏的强。但其实想法在任何地方都可能发生。负责创意工作的领导者必须富有创造性，也必须像其他人一样随时可能迸发灵感。我们的许多灵感都来自于开车上班的路上，在家长漫步时，在观看孩子的体育活动时，有时候是会上瘾的。但是好多想法是不切实际的，相信我，出现这种情况时我很快就被告知。在我们的团队和企业文化中必须存在这种诚实，你的同伴会告诉你，你刚才的想法是多么糟糕。我也会毫不犹豫地告诉我的同伴我不喜欢他的想法。因此我们需要这样一种环境，这种批评的精神不仅是向下的，同时也是向上的。我们都在相互评论，有时候，某些想法确实很有意义，我们就会从中受益。

《孙子兵法》中有段针对组织管理的论调：“下军尽己之能，中军尽人之力，上军尽人之智。”也就是说，低等的领导者只会凭借一己之力，中等的领导者善于发挥大家的能力，高明的领导者能激发所有人的智慧，通过各种激励措施激发人的潜能，使人力资源得到有效利用。从组织行为学出发，只有善于对员工进行激励，才会迎合员工的心理需求与动机，也才会有组织绩效的提升。

及本文网址。

公司员工激励协议书如何写篇八

甲方(公司)：

地址：

法定代表人：

联系电话：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

1、_______公司(以下简称“公司”)于_______年_______月_______日在工商部门登记，注册资本总额为人民币_______万元。

3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司_______%的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

一激励股权的定义。

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

二激励股权的总额。

风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为________元/股，共_______元。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

三激励股权的行使条件。

1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的_______月份将乙方可得分红_______次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四激励股权变更及其消灭。

1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的;。

(2)乙方因过失等原因被公司辞退的。

3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的_______%。

(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;。

(3)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;。

(5)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;。

(6)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;。

(7)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;。

(8)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

五违约责任。

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。

给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

六争议的解决。

因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。

如协商不成，则将该争议提交_______所在地人民法院裁决。

七协议的生效。

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提。

2、本协议一式_______份，双方各持_______份，自双方签字或盖章之日起生效。

八其他约定。

本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

甲方(签字或盖章)：

日期：_______年_______月_______日

乙方(签字或盖章)：

日期：_______年_______月_______日

公司员工激励协议书如何写篇九

3莫找借口失败，只找理由成功。

5回避现实的人，未来讲更不理想。

6行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

7成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

10只要我们能梦想的，我们就能实现。

11凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

12行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

13让我们将事前的忧虑，换成事前的思考和计划吧!

14金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

15有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

16平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

17领导的速度决定团队的效率。

18成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

19不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

20人之所以平凡，在于无法超越自己。

21感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力。

22感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧。

23感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识。

24客户至上，改革求实，以人为本，团结进取。

25人的能力有有限的，而人的努力是无限的。

公司员工激励协议书如何写篇十

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

1、____________________公司（以下简称“公司”）于____________年_______月_______日在工商部门登记，注册资本总额为人民币__________________________万元。

3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司________________%的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

一激励股权的定义。

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

二激励股权的总额。

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为________元/股，共________________元。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

三激励股权的行使条件。

1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的_______月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四激励股权变更及其消灭。

1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；

（2）乙方因过失等原因被公司辞退的。

3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的_______________%。

（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；

（5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；

（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

五违约责任。

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

六争议的解决。

因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交_____________所在地人民法院裁决。

七协议的生效。

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

2、本协议一式______份，双方各持_______份，自双方签字或盖章之日起生效。

八其他约定。

本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

甲方：

日期：____________年_______月_______日

乙方：

日期：____________年_______月_______日

公司员工激励协议书如何写篇十一

丙方：姓名身份证号码。

丁方：姓名身份证号码。

戊方：姓名身份证号码。

鉴于甲、乙、丙、丁、戊五方（以下简称五方）作为借款方向上海有限公司借款，于元，并向该公司承担连带还款责任，为便于明晰甲、乙、丙、丁、戊五方内部的关系，明确权利义务，根据中华人民共和国相关的法律法规特达成如下协议：

一、抵偿约定。

如五方中有任一人未及时足额支付所欠上海有限公司款项，五方中其他任何人替五方中未及时足额还款者（以下简称未还款者）偿还款项或承担责任后，未还款者应用上海有限公司中的股权向替其还款方抵偿。

二、抵偿价格。

上海后巷贸易有限公司每股作价人民币元，用于抵偿计算。以上确定每股价格为五方明确约定价格，除非五方协商一致更改，否则不得改变。

三、抵偿时间。

欠款者在欠上海有限公司款项超过天后，五方中任一一方可以与上海有限公司达成还款协议，还款协议签订之日视为欠款者在上海有限公司的股权已经转让给还款者，如五方中两个以上的还款者同时要求替欠款者还款，则由最先与上海有限公司达成还款协议的一方取得欠款者在上海有限公司中的股权。

四、补充责任。

如未还款者在上海有限公司中的股权作价后不足以偿还所欠款项，不足部分，应当由未还款者其他财产偿还替其还款者。

五、费用承担。

五方中任一方为欠款者偿还款项而与上海有限公司达成还款协议后，欠款者不愿意配合在相关机构办理股权变更手续，还款者可以通过法院诉讼确认股权，所产生的费用（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费）由欠款者承担，如欠款者在上海有限公司中的股权尚有剩余，则可用此剩余股权再次抵扣以上所述的费用，价格按照本协议第二款确定。

六、争议解决。

在履行本合同过程中发生争议时，可以通过协商解决，协商不成，可以向本协议签订地所在法院诉讼解决。

七、联系方式的有效性。

五方在本协议上留有的联系地址、联系电话等为五方确定的有效联系方式，任何一方向以上联系方式发送的信件、短信等，一经发送便视为送达，如任意一方以上信息发生变更，应及时通知对方，否则承担由此带来的一切不利的法律后果。

八、本协议自各方签字之日起生效，本协议一式份，每份具有同样的法律效力。

甲方：

地址：

日期：

乙方：

地址：

日期：

丙方：

地址：

日期：

丁方：

地址：

日期：

戊方：

地址：

日期：