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人力资源能力建设总结范文汇总(优质15篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-21 15:00:22 页码:13
人力资源能力建设总结范文汇总(优质15篇)
2023-11-21 15:00:22    小编:ZTFB

总结的目的是为了指导未来的学习和工作,使之更加高效和有效。写一篇较为完美的总结需要有一个清晰的框架和逻辑,让读者能够清楚地理解你的思路和观点。希望以下提供的总结范文能给大家提供一些写作思路和方法。

人力资源能力建设总结范文汇总篇一

为加强案件专项治理工作,促进xxxx银行内控制度和各种措施的有效执行,提高合规经营水平,省联社在全省范围内开展了“全员合规文化教育”活动,现将我社的本次活动开展情况及主要做法报告如下:

一、活动进展情况:

二、主要做法:

为进一步强化信用社员工依法合规经营意识,推动合规文化教育和案件专项治理活动的纵深开展,保证我县农村信用社学习阶段的学习质量和学习效果,确保全县信用社学习内容同步进行,联社对整个学习阶段的学习内容及时间进行了统一安排,并将学习时间安排表、学习笔记和学习教材及时发放到每一个员工,为员工学习创造了良好的条件。在开展合规文化教育和案件专项治理活动中,主要采取了以下几项措施:

一、搞好“三个统一”。

为使全县员工在学习阶段步调一致,联社活动办公室统一印制了学习笔记本,统一了学习时间,统一了学习内容,将学习内容量化到每一天,实现了学习内容和学习时间上的统一。

二、落实“四项”措施。

一是建立组织,加强领导。联社成立了以理事长任组长,主任、监事长、副主任任副组长,机关各部室负责人为成员的活动领导小组,及时召开动员会,制定了《合规文化教育和案件专项治理活动实施方案》,并下发到基层信用社,同时要求基层社成立相应组织,明确社主任为第一责任人,抓好基层社学习,为活动的顺利开展奠定组织基础。二是明确目标,落实责任。按照各部门的职能,结合工作实际,对100个风险点进行及时分解,逐项落实责任人,达到每一个风险点有人监督,有人负责,建立起上下联动,齐抓共管的防范机制。三是强化管理,合规经营。牢固树立“合规操作是岗位工作的第一要务”的理念,增强全员合规管理、合规经营意识,全面防范风险,提升经营管理水平,使广大员工树立“合规创造价值”和“合规人人有责”的理念。四是加强督导,确保实效。联社督导组将对各信用社学习阶段活动进展情况进行逐社督导、检查,确保活动取得实效。

三、坚持“五个”结合。

一是与开展优质服务活动相结合:为切实提高全员业务环境,增强合规意识,提高合规水平,制定了《xx县农村信用社优质服务实施方案》,对员工的业务操作提出了规范化要求,力求对一线人员实现格式化管理,对各岗位的专业技能提出了标准化要求,要求员工限期内必须达到上岗标准。二是与案件专项治理和治理商业贿赂相结合,贯彻落实银监会和省联社关于案件专项治理和治理商业贿赂工作的要求,严肃查处违规违纪人员,推动案件专项治理和治理商业贿赂工作深入开展。三是与提高制度执行力相结合,落实各项规章制度,真正使全体员工树立“合规创造价值”的理念。四是与推动精细化管理相结合,通过有针对性地学习金融法律、法规及省联社各项规章制度,提高政策理论水平和全员业务素质,进而推动信用社管理水平不断提高。五是采取单位集中学习与科室(柜组)组织学习、个人自学相结合,要求员工个人记学习笔记不得少于3万字,提高每位员工对开展合规文化教育活动重大意义的认识,突出学习效果,保证学习质量,推动合规文化教育向纵深开展。

四、达到“三个”效果。

一是通过开展合规文化教育,使每位员工深刻认识合规操作的必要性、重要性和紧迫性,增强执行制度的自觉性,提高制度的执行力。二是明确了100个风险点的责任人,使每位员工能够把握各项业务环节的风险点,有效防范各类风险。三是通过开展合规文化教育,遵纪守法,合规操作,依法经营成为每位员工的自觉行动,为信用社持续稳健发展创造了良好的内部环境。

人力资源能力建设总结范文汇总篇二

为加强公共法律服务体系建设工作的组织领导,我局成立法治政府建设工作领导小组,局主要领导负总责,分管领导扎实推进公共法律服务体系建设工作,领导小组办公室设在局办公室,负责综合协调公共法律服务体系建设具体工作。做到年初有部署,平时有落实,年终有核查,扎实公共法律服务体系建设各项具体工作落到实处。同时,利用党支部活动、全体干部职工大会、业务培训会等形式开展领导班子和干部职工学法活动,积极主动参与并完成各项学法任务要求,不断提高全体干部职工法治能力水平。

坚持将《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》宣传教育工作与推进公共法律服务体系建设工作相结合,广泛开展法治政府建设宣传教育活动,营造法治政府建设工作良好氛围。充分利用法制宣传周、“扫黑除恶”专项行动、清明祭扫活动、“”公^v^纪念活动等多种形式,广泛开展法律法规宣传教育活动,努力让优抚对象受到全社会尊重、让军人成为全社会尊崇的职业深入人心。

为使公共法律服务体系建设各项工作走上科学化、规范化、法制化的轨道,进一步提高依法行政能力,我们除了加强机关干部职工的法律法规学习外,还着重学习退役军人优抚抚恤执行依据的各类专业法律法规,还重点加强对乡镇退役军人服务站人员的专业知识培训与考核。为了使依法行政工作落到实处,依法履行工作职责,维护退役军人合法权益,我们制定了行政执法责任制、行政执法责任追究制等相关行政执法的配套制度。通过平时组织走访慰问优抚对象并征求建议、意见的同时,也将相关法律法规进行了宣传。通过建立行政执法责任制,签订责任状,领导干部的执法理念提高了,干部职工的法律意识也得到增强,对退役军人服务水平也明显提升。

(一)加强领导,狠抓落实。局班子领导、机关各股室、退役军人服务中心和乡镇退役军人服务站要高度重视军人军属、退役军人及其他优抚对象的公共法律服务权益,深刻认识加强全面依法治县工作开展的重要意义,认真履行职责,切实开展依法行政工作,加快推进法治政府建设。领导干部带头学法用法,法制观念和依法管理意识明显增强,进一步提高领导干部依法决策能力和依法行政水平。

(二)突出重点,稳步推进。要明确军人军属、退役军人及其他优抚对象的公共法律服务权益的重点,以点带面,加快推进行政审批服务工作,以“放管服”改革为抓手,进一步加大简政放权力度。根据退役军人事务局工作实际,积极推动“双公示”、“双随机一公开”系统工作的开展,健全政务服务一体化平台的建设。

(三)坚持公正文明执法,加强军人军属、退役军人及其他优抚对象的公共法律服务权益组织保障。深入推进军人军属、退役军人及其他优抚对象的公共法律服务权益工作,加强法律法规宣传教育,把法律法规贯彻落实到了日常工作的各环节、全过程。积极开展专题培训,严管执法队伍建设,加强业务人员专业培训,增强执法人员的行政执法水平。全面推行行政执法全过程记录制度,加强行政执法硬件设置配备,切实保障法治政府建设。

人力资源能力建设总结范文汇总篇三

焦作健康元生物制品有限公司根据“四个能力”建设内容要求,积极在公司内部开展社会单位消防安全“四个能力”建设内容学习和推进公司消防安全“四个能力”建设,具体工作如下:

1、安环办组织各部门负责人学习“四个能力”建设内容,各单位组织各单位员工学习。

2、安全生产委员会牵头组织安全员对全公司进行消防安全生产大检查,查出隐患,划分责任单位,指定责任人具体落实,将事故消灭在萌芽状态。

3、组织一次异丙醇泄露事故演练。

4、认真汲取火灾事故惨痛教训,通过学习火灾事故案例,使全体员工认识到发生火灾的原因主要是自身不能及时检查发现存在的火灾隐患,或虽发现但不能及时整改,导致火灾发生;发生火灾后不会扑救初期火灾、不会正确使用消防器材,导致小火酿成大灾;不知道如何逃生疏散,造成人员伤亡;日常工作缺乏消防安全知识宣传教育培训,遇火灾惊慌失措,无所适从。从而提高全员的.消防安全意识。

5、加大消防安全宣传力度,在公司宣传栏和各车间板报栏做“四个能力”建设内容宣传,补充消防标示等。通过开展“四个能力”建设活动,增强了公司各级领导和全体员工的消防安全意识,提高了员工现场救护、自救能力,对发生突发事件时,及时有效地做好救护疏散工作做好了充分的准备工作,为避免造成员工生命财产和公司财产损伤筑起了一道坚固“长城”。

人力资源能力建设总结范文汇总篇四

紧紧围绕“加快转型跨越、建设幸福xx”的工作目标,结合总行“投诉管理提升年”的服务主题以及“同一广发,同一服务”的服务目标,持续提升网点服务水平,深入推进行风建设的开展,向广大客户提供优质金融服务,有效带动全行业务持续稳健发展。

一年来,我行在行业作风建设方面主要做了如下几项工作:

为切实加强行风建设工作,我行进一步加强了行风建设的领导,成立了由一把手任组长的`行风建设领导小组,制定了详细、具体的实施方案,明确总体要求、重点工作和目标。由分行办公室具体负责协调各全行行风建设组织实施和考评工作,并制定了《广发银行xx分行xx年度民主评议行风工作实施方案》,严密组织实施。分行与各营业网点签订《窗口单位文明规范服务目标责任书》,把行风评议工作列入对各单位年度目标考核范围,形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

今年以来,我行始终把推进行风建设作为促进银行服务工作的一个重要载体,把提高员工综合素质作为一项重点工作来抓,经常开展岗位技术练兵、技术比武和业务知识竞赛等活动,不定期举办各类服务礼仪培训班,聘请专业老师进行文明服务礼仪、处理客户投诉技巧、阳光心态管理等项目培训。不断增强员工服务意识,提高整体服务水平。营业期间明确要求柜员严格按照《广发银行文明规范服务标准》使用规范文明用语,热情、熟练、准确为客户办理业务,让客户体验到文明、优质、高效的真情化服务。

通过全行员工的共同努力,真抓实干,我行行风建设工作取得了一定成效。

人力资源能力建设总结范文汇总篇五

今年以来,我办对照能力作风建设推进年的各项要求,坚持以主管政府法制事务的地位不容替代、推进政府依法行政的职能责无旁贷、办理政府法制事务的职责不能懈怠的认知和共识,着眼加强思想政治工作,推进能力作风建设不断深入,着力发挥组织协调作用,推进依法行政工作深入开展,着重发挥办理政府法律事务功能,推进法制工作不断创新,呈现出思想观念进一步更新,职能作用进一步强化,能力作风进一步提升,工作实绩进一步显现的良好局面。

一段时期以来,市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况,机关考评处于垫底的位置,如何改变现状,成为办党组首先考虑的重大问题。今年初,办党组在分析现状基础上,确定3月份为本办“机关作风建设月”,分四个阶段,细化为12项内容,认真组织实施。市委能力作风建设工作部署后,我办高度重视,积极呼应,认真落实。一是成立了领导小组,明确了职能处室,一把手担任组长,办党组全体成员参加,至始至终将这项工作置于突出位置。二是制定了实施方案,组建了工作班子,一步一步抓推进,一项一项抓落实。三是抓全员思想大讨论,学习市委主要负责同志在能力作风动员会议上的讲话,开展思想大解放讨论,统一对能力作风建设重要性的认识。四是抓工作调研,办党组带队深入基层了解建议意见,到外地考察学习排找差距,使全体同志看清自身的弱点,看清形势的要求,看清能力作风建设的迫切性,大家的使命感、责任感油然而生,提升能力作风成为全体人员的共识。

(一)持久开展理论学习,组织观看正反典型电教片

在整个能力作风建设活动中,我办一直注重加强政治理论学习,要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在服务中展现自己。5月23日以来,我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度,集中组织学习了《能力作风建设简明读本》、《科学发展观党员干部学习读本》,学习了本办读书计划规定的法律法规类书目,以及国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》,并督促党员干部自学研读文学修养类的书目,以提高层次和素养。全体人员围绕市委党建工作会议、思想大解放、个人剖析问题、观看《新坐标》和《镜鉴》专题片开展了4次心得体会交流。

在加强政治理论学习的同时,结合“五有党组织”创建和“三提升”主题实践活动,以及缅怀烈士活动等,我办组织观看了勤政廉洁先进典型和违法犯罪典型案例的电教片,以生动形象直观的案例教育大家,把好自律关、把好权力关、把好信念关。

(二)全员认真对照检查,及时召开专题民主生活会

在对照检查阶段,我办结合业务工作的开展,利用多种方式征求各界人士的意见以及本办内部人员的意见,并梳理汇总为6个方面,既有工作创新能力不够、制度执行规范不严,又有工作水平提高不快、上下联系沟通不畅等问题,有的具有普遍性,有些具有典型性。在通报会上,党组分析了存在问题的思想根源、现实状况、症结所在,要求全体人员做到“四个转变”,即转变工作理念,体现创先争优;转变工作方式,实行一专多能;转变服务态度,保证快捷便民;转变纪律松散,提高整体战斗力。

6月24日,我办召开了能力作风建设专题民主生活会。党组剖析了自身存在问题,三名党组成员针对自身存在的问题,均逐一做了认真深刻的自我剖析,并诚恳地开展了批评和自我批评。

(三)提倡争先创优,弘扬打造“四气”

为保证能力作风建设取得实效,推进依法行政各项工作的开展,从年初开始,我办就将队伍建设放在重要位置,大力提倡创新创优,树立敢于承担、勇于突破、善于工作的作风,并将责任传递,将压力共担。在创新工作方面,我办制定出台了两个层次四个方面的考核评优办法,一是对各县市区政府依法行政的工作考核,二是对各县市区政府法制机构的工作考核,三是对市直各部门依法行政的工作考核,四是对市直各部门法制机构的工作考核。此项考核以及“双十佳”评比、依法行政示范点创建评选等工作,将成为我们今后的常规化内容。另外,办党组提出的“人人都是参与者、人人都是推动者、人人都是受益者”指导意见,每个阶段工作的推进,每项重点活动的安排,每项制度的制定,都做到全员参加、全员讨论、上下联动、整体推进,办党组还适时启动了贯穿全年的三大计划,弘扬打造全体政府法制干部不甘落后的志气、敢于争先的勇气、善于创新的锐气、能打胜仗的底气。

按照能力作风建设的要求,我办对照排查及征求到的存在问题主要:一是创新能力不足。服务政府工作中心、服务社会、服务群众不够到位,发挥职能、优化权能、提升功能不够强势,理论研究、实务工作、创新亮点不够全面。二是管理水平不高。对外部的指导系统尚未形成,对内部的管理机制尚未有效运行。三是职能发挥不强。推进全市依法行政工作的总体格局还未形成,打造法治政府的内涵还需进一步探讨,担当参谋助手和法律顾问的能力水平也需提高。针对这些存在问题,我们通过各项措施和制度的落实,将整改工作进行到底。

一是修改出台规章制度,将好的做法进行固化。今年我办修订出台了6项工作制度,针对实际情况的变化将相关内容进行调整,体现人性化管理的理念,并出台了党组重大事项集体决策制度,规范了决策事项的流程,避免重大事项的个人决断。今年我们举办的首届依法行政和政府法制理论与实务研讨会,将获奖的20篇文章汇编成册,还对参与而未获奖的35位作者发出感谢信,寄送论文汇编,以示对作者劳动的尊重和感谢。另外,我办还将根据市委组织部要求,对3名中层岗位人选进行交流。

二是坚持不懈开展政治理论和业务知识学习,推进学习型机关的建立。针对以前政治学习不多,理论研究不够的情况,我办根据同志们在对照检查阶段提出的意见,建立了正常性的学习制度,出台了本办读书计划,除特殊情况外,坚持做到每周五的集中学习,鼓励全体人员参加高层次的学历教育和业务培训,以及阅读提升个人素养的文学修养类书籍,推进学习型机关的建立。

三是增强上下级的沟通联系,保持畅通的信息渠道。相对来说,以前政府法制系统上下联系不通,业务指导不多,人脉关系不畅,今年来,我们调整思路,加强与基层法制部门的工作联系,形成系统内主任例会制度,形成上下联系、左右贯通的紧密型格局,并将工作触角和服务范围延伸到4个园区。进一步整合社会资源,分别聘请了10名执法监督员、立法咨询员和行政复议咨询员。另外还增强了与省政府法制办的联络,无论是条线工作的汇报,还是各项活动的开展,都得到了省办的支持,为整个依法行政和政府法制工作的开展奠定了良好的基础。

(一)全系统奋发有为的共识进一步确立

全体人员通过“四个一”活动的开展,亮点工程的启动,“四气”的打造,围绕党组提出了“树立一面旗帜、实现二个转变、开展三项创新、打造四个平台”的目标,工作中做到双手抓、双推进、双建立、双载体,形成了能力作风建设人人都是参与者的良好氛围。大家积极排查存在问题,提出建议措施,参与抗震救灾募捐和特殊党费捐赠,工作的争先创优意识和社会道德水平得到了加强和提升。另外,我办召开的政府法制系统能力作风建设交流会,较好地做到了条块结合、共同推进。目前,政府法制机构的社会影响开始显现,10月24日接受机关作风监督员的明查后,被推荐为分组评查的第一名。

(二)推进依法行政工作的格局进一步形成

在推进依法行政工作方面,年初出台了《关于年推进依法行政工作的实施意见》,制定了《扬州市规范性文件制定程序办法》,组织开展了两个层次四个方面的考核工作,评选了“十佳执法卷宗”和“十佳执法标兵”,创建了依法行政示范单位,一改以往被动等待、奉命办事的作风,积极主动、创新思维,推进依法行政工作的格局基本形成。

在对外工作配合方面,我们进一步加强与市依法治市办、监察局、司法局、行政服务中心的联系,理顺工作关系,探讨工作思路,明确主次结构,加强配合协作。

(三)社会的影响力、凝聚力进一步提升

一是用真情为基层和群众服务。按照市委要求,我办真心实意服务挂钩企业,帮助企业破解发展中的难题和困难,主动深入扬州市广菱电子有限公司,针对企业提出的用电难等问题,帮助企业排忧解难。继续畅通行政复议渠道,坚持先受理再审查的工作方针,对于确不属复议范畴,不是简单的一推了之。创新以人为本的行政复议审理模式,运用行政协调化解矛盾和纠纷,尽量把矛盾争议化解在行政程序中,切实做到“停争止纷,案结事了”。

二是用真心为领导和部门服务。我办为王燕文市长在全国人大会上提交的太阳能光伏产业草案做好立项服务,为市政府起草关于加强农村合作经济组织的全国人大议案,为市委办关于取缔无证无照经营行为的书记信箱回复提供法律意见。另外,今年办结的人大建议、政协提案见面率、满意率均达100%。

三是用真招为经济和社会服务。邀请政府立法咨询员对上半年规范性文件逐一过堂,对不利于经济社会发展的规范性文件实施“废、改、立”。加大对行政执法部门的执法监督,防范其在执法上只注重本部门利益,处罚太重,从而不利于企业发展的行为。

总体看来,我办能力作风建设活动的开展,不仅没有影响或妨碍正常工作,而且起到了较好的促进作用,推动了依法行政和政府法制各项工作的顺利开展,较好地完成了全年工作任务。

人力资源能力建设总结范文汇总篇六

党风能力建设作为加强党的自我建设的重要内容,旨在提高党员干部的思想觉悟和道德修养,推动党的事业不断发展。在实践中,我们深切感受到了党风能力建设的重要性和紧迫性。在我们的工作实践中,我们按照党内建设的要求,注重抓好党风廉政建设,形成了一些心得体会。以下是我的个人总结:

首先,党风能力建设要从党员干部这个关键节点着手。党风能力建设的核心是党员干部的形象塑造。作为党和人民事业的中坚力量,党员干部的言行举止直接反映了党风的好坏。因此,我们要从自身做起,教育提醒自己时刻保持良好的党风形象,严守党的纪律,言行举止要符合党的要求,时刻保持良好的党风形象,真正做到带头争做守纪律的模范。

其次,加强党风能力建设要注重制度建设。党的纪律是党风能力建设的保障,党内各项纪律和法规的制定和强化对于提升党员干部的素质和行为规范有着重要的意义。因此,我们要通过制度建设来促进党风的好转。建立一套严谨的制度体系,完善各项纪律检查机制,提出明确的标准和要求,针对党员干部的违纪行为进行严肃处理,做到纪律面前人人平等。

再次,要注重加强党风能力建设的教育引导。党员干部作为党风能力建设的主体,需要从思想上不断加强自己的修养,树立正确的党风观念。因此,我们要注重党风教育,加强对党员干部的思想引导,使其在思想上牢记党的宗旨,具备正确的价值观和行为准则。通过举办各类培训班和讲座,激发党员干部的工作热情,加强思想政治教育,以提高党员干部的素质和能力。

此外,党风能力建设还要注重监督问责。党员干部的一言一行都应该受到党和人民的监督。只有通过加强监督问责,才能有效地杜绝党员干部的违纪行为。因此,我们要既加强党内监督,又加强党外监督,建立起有效的监督机制。对于那些严重违纪的党员干部,我们要依法严肃处理,对于党员干部之间的不正之风,及时进行纠正,并给予相应的惩处。

最后,要形成全党共同努力的良好氛围。党风建设不能只靠个别党员干部或一部分人的努力,需要全党上下的共同努力。因此,我们要形成党风建设的良好氛围,激发广大党员干部的工作积极性和创造力。只有形成全党一盘棋的工作格局,才能够更好地推进党的事业发展,为人民提供更好的服务。

总之,党风能力建设是党的发展的必需环节,是推动党的事业不断向前发展的强劲动力。通过以上几点心得体会的总结,我深感只有从自身做起,注重制度建设,加强教育引导,以及监督问责,并形成全党共同努力的良好氛围,才能推动党风能力建设向更高水平迈进。我们要不断总结经验,加强实践,持续加强党风能力建设,为党的事业发展作出更大的贡献。

人力资源能力建设总结范文汇总篇七

一是强化制度建设。为进一步推进“双随机一公开”工作,规范市场执法行为,切实营造公平竞争的发展环境,我们制定了《xx市人力资源和社会保障局日常监管“双随机,一公开”抽查工作细则》。

二是强化“库单”科学制订。“双随机,一公开”表、单、库、平台的科学制定是基础,抽查是手段,促进工作落实是关键。为确保工作有效有力开展,制定出台了抽查事项清单和责任清单,分别建立了市场主体(检查对象)名录库和行政执法人员名录库,市场主体(检查对象)名录库包括市场主体名称、法定代表人、经常居住地、联络人、联系方式、监管责任科室(单位)等内容;行政执法人员名录库包括执法人员姓名、执法证号、执法领域等内容,为顺利推进“双随机、一公开”工作夯实基础。

人力资源能力建设总结范文汇总篇八

20xx年x月,我校参与了以《数学分层测试卡》为载体的明德小学数学能力提升项目的实验。实验至今已进行了两年的时间,在促进师生共同成长,激发学生数学学习兴趣和自信心方面取得了显著成效。现将我校实验实施的具体情况汇报如下:

一、提高认识、积极实践。

为了更好的在课堂实践中实施《数学分层测试卡》,我校除了运用“家校配合”的方式,加强学校和家长的配合与提高孩子的学习兴趣外,还组织教师学习课题组常规要求、集体备课制度和听课制度等等,在四、五、六年级配备了有丰富知识和旺盛精力的中青年教师,他们接受新事物快,通过学习培训和《数学分层测试卡》在课堂教学中的充分使用,“一刀切,满堂灌”的教育教学方式被取缔了,以人为本的教学理念逐渐深入教师心里,尊重学生差异,为不同层次的学生搭建展示的平台,提供发展的空间,让不同层次的学生都有所收获,成为我校的教育理念。

二、转变观念,转变评价方式。

1、集体订正方式。即学生完成自选的练习题后,进行集体订正。学生根据老师或同学的正确答案,恰当的对自己进行评价,这种评价有利于对孩子自我评价能力的培养。

2、小组互评方式。在固定的时间内选择自己喜欢的题做,然后小组间互评打分,做对一层100分,有能力者可多做,但多做错误都不给分,以培养学生平时做题细心的习惯并增强学生挑战的能力。

3、教师评价。这种评价可以准确的反馈信息,有利于整体把握全班学生的掌握情况。一般用于分层测试卡的课后分层作业,教师评价次数应不少于本单元练习的三分之一。

4、对于三层都能得满分的学生,或进步大的学生,在班级评价表中贴小红花或加分。对后进生多采用激励性评价,对优等生多采用竞争性评价;评价以鼓励加表扬为主,辅以说理与引导。

三、主要成效。

(一)学生方面:自信心逐步得到增强。通过使用《数学分层测试卡》,不同层次的学生都能经过自己的努力取得好成绩,乃至满分。后进学生通过基本练习和部分综合练习的测试,也能取得较好的成绩。优秀的学生通过拓展提高的练习题,锻炼了思维,品尝到成功的乐趣。这些好成绩的取得在很大程度上树立了学生学好数学的信心,扭转了部分学生厌学数学的心理。

(二)教师方面:转变了观念,将课题理念贯穿于教育教学中。在教学中教师更加关注后进学生,在利用基本练习测试时教师对于后进生进行个别指导。在利用综合题测试时,除了个别指导外,还利用小组中的优秀生指导后进生,最大限度地提高他们的成绩。对于中等生,教师多利用同伴互助的方式了解学生情况,再辅之以个别指导,从而保证这个群体学生的质量。对于优秀生鼓励他们尝试拓展练习。这样做体现了对学生差异的尊重,这种做法的形成就得益于《数学分层测试卡》的应用。

总之,《数学分层测试卡》使用以来,虽然也遇到了这样或者那样的问题,但总体反映是不错的,孩子们的学习积极性确实高了,老师们也确实有了抓手,测试卡的使用,给原本死板的数学课堂注入了生机与活力。

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人力资源能力建设总结范文汇总篇九

上半年以来,××镇党委、政府领导,以全区打造“平安××”动员大会为动力,积极推进打造“平安××”工作,以进一步学习推广“枫桥经验”和“三级联创”机制为重点,抓好各项基础工作;各级领导带头全面加压、镇政府、派出所、村全员参与综合治理,构筑横向到边、纵向到底,上下联动、目标一致,齐抓共管的综治工作动作机制。及时调处各类矛盾纠纷,化解社会不安定因素,努力把社会治安综合治理的各项措施落到实处,有力地维护了我镇的社会稳定。主要做了以下工作:

一、健全组织,加强领导。

在四月六日的现场会观摩学习后,镇党委、政府以“学习三级联创机制,开创综治工作新局面”为主题,召开了全镇机关、派出所、村干部大会,调整和充实了基层治调队伍,提出今年社会治安、人民调解、信访等方面工作的指导思想,明确了“强化责任,提高素质,加强整治,注重实效,打防结合,保障稳定”的工作思路,对各部门的工作目标和任务进行全面布置。在进一步强调各级各部门的职责和任务的同时,要求注重相互间的联动协作,加强各级各部门的信息通报和纠纷调处联动机制,为全镇的各项建设做好服务保障。

二、落实责任,强化基础。

为认真贯彻上级会议精神,进一步落实社会治安综合治理各项措施,强化综合治理领导责任制,加强基层基础建设,抓好综治队伍素质,确保全镇社会政治稳定,镇政府和派出所建立了纠纷受理联动制度,和全镇4个管理区,34个行政村均签订了综治工作目标责任书、信访工作目标责任书,强化综治责任“谁主管,谁负责”的原则,将综治工作纳入全镇镇村干部管理机制,出台了《关于镇村干部目标管理责任制考核实施办法的决定》,形成了综治工作镇政府、派出所和村干部齐抓共管的良好局面,提高了镇干部、派出所干警、村干部做好综治工作的自觉性。

三、规范执法,扎实工作。

为统筹好各项工作,镇主管领导坚持开好政法办公室成员例会和全镇综治工作例会,镇政府、派出所、村在会前对工作进行认真总结,在会上通报和交流各条线的工作情况,使全体成员都了解全镇综治战线面临的状况,以利于有计划地开展好工作。

在信访工作方面,坚持“四前”工作法。着力巩固基层组织,做到信访工作“早发现、早控制、早报告”。以各村治调主任为信息员,建立信息收集、交流、反馈机制,掌握涉法上访动态,及时向镇政府、派出所汇报各村的信访动态情况。镇政府、派出所收到信息后,及时协调人力下村积极做好息访息诉工作,做到工作上的“先知先觉,先机而动”。在各部门树立信访工作“一盘棋”的思想,积极营造信访工作大格局,加强信息沟通和工作协调。针对上半年信访的高发期,配合公安机关、各村及部门在全镇进行了一次不安定因素大排查工作,以村两委牵头,由治调主任、民兵连长进行全方位地搜集掌握矛盾和纠纷苗头,做到关口前移,防患于未然,增强工作的前瞻性、及时性和有效性。通过三级部门的密切协作,我们准确地掌握了全镇社会治安的具体情况,由镇政府、派出所和村治调组织配合,及时进行调处各类纠纷;对那些由于权限等方面的制约无法解决的,及时地向上级机关反映。

人力资源能力建设总结范文汇总篇十

为深入贯彻《^v^中央办公厅^v^办公厅关于加强和改进乡村治理的指导意见》精神,落实^v^xx省委农村工作领导小组办公室等六部门《关于贯彻〈^v^中央办公厅^v^办公厅关于加强和改进乡村治理的指导意见〉的实施意见》部署要求,推进乡村治理体系和治理能力现代化,结合我区实际,积极探索乡村治理工作新路子。

1、制定工作方案。

我区高度重视乡村治理工作,为更好贯彻落实中央省市文件精神,我区制定并下发了《关于加强和改进乡村治理实施方案》,方案明确了总体要求、基本原则、和重点工作计划。xx乡重点对新场市高速路口至乌石铺路段沿线环境卫生进行日常调度。

我乡在老林村进行城乡治理标准化试点,政府先期投资10万余元,同时积极引导新场市社区、xx村扎实开展城乡治理,其他村(社区)各打造一至两个亮点。

20xx年xx月xx日,xx乡组织老林村村支两委成员、村理财小组成员及部分村民代表到衡阳县西渡镇梅花村进行了学习。

强宣传。

一是多层级宣传动员。

通过乡镇党政联系会、乡村干部会、工作例会、党员组长代表会、屋场恳谈会等各种会议宣传标准化工作。

二是多形式宣传动员。

通过村村响、移动宣传车、微信公众号、学校学生小手拉大手等多形式宣传。

让标准化建设深入人心,让广大群众深入参与,在全乡掀起标准化建设的高潮。

强示范。

打造三个一批,分别是一批示范村(社区),一批示范屋场,一批示范户。

目前,全乡共打造示范村社区3个,示范屋场15个,示范户123户。

通过示范建设,做出样板大家看,让广大群众深切感受到标准化建设带来的新变化。

强效果。

做到五化,即净化、序化、油化、美化、亮化。

通过环境卫生清洁行动,抓日常环境卫生评比考核,实现净化;通过违章建筑整治、拆除不规范广告牌等行动,实现序化;通过争取项目支持,实现油化;通过修剪花草树木、清除绿地杂草、对工地厂区设置围挡等行动,实现美化;通过奖补投入,鼓励各村(社区)沿线主干道安装路灯,实现亮化。

截至目前,拆除不规范广告70余处,清整花草树木、绿地20xx余平方,设置围挡900余米,清理路灯杆、电线杠上的”牛皮癣”350余起,设置大型宣传标语5处,新安装路灯37盏,乡内主干道路灯实现全覆盖,全乡范围内更加干净、整洁、有序。

在全国第xx个植树节即将到来之际,为加快推进城乡治理标准化,打造绿化标准化样板,助力乡村振兴,xx月xx日下午,xx乡组织开展城乡绿化引领乡村振兴主题义务植树活动,全体机关干部、老林村村支两委干部及部分党员、志愿者共40余人参加活动,在湘江沿岸共栽种桂花、碧桃树苗200余株。

xx将以此次植树绿化活动为契机,紧密衔接乡村振兴时代主题,坚持党建引领、政府主导、全员参与,加快打造”一村一品”绿色工程,深度打造老林村”碧桂之路”、龙荫港”樱花两岸”、松坳村”银杏大道”、xx村”紫薇幽径”等精品,为实施”小水果之乡”战略添砖加瓦,为推进全域旅游贡献力量。

1.是宣传发动力度还需进一步加强。

在实际开展工作的时候,出现部分老百姓对工作不理解,不太愿意配合工作的情况,还是要加强城乡治理标准化舆论引导,推动营造良好范围,通过乡镇微信公众号,微信群,发放宣传单等形式,广泛推介,推动全乡老百姓了解这项工作。

2.是城乡治理人员配备还需进一步完善。

因衡山大桥修缮限高,很多大货车改走xx线xx路段,xx线沿线的`交通及环境卫生压力陡增。

建议力量向基层治理,配强治理队伍。

3.是城乡治理相关投入还需进一步加大。

个别村集体经济薄弱,发展水平不高,在为城乡治理提供必要的物质基础保障上基本无法发挥有效作用,严重制约了有关工作开展。

1.是扎实做好相关工作。

全面梳理城乡治理标准体系,确保各项治理工作统筹推进,扎实完成县委、县政府安排部署,发挥示范、突破、带动作用,力争相关工作见成效。

2.是加强与上级部门沟通协调。

加强与各牵头责任部门的沟通,在标准制定、标准推行过程中,积极协调,确保城乡治理标准化工作健康平稳有序推进。

3.是加强督查考核。

对各村(社区)、乡各部门有关工作情况进行考评,对工作不到位的,及时进行督促整改落实,对出现重大问题的,进行严肃处理。

人力资源能力建设总结范文汇总篇十一

上桥办事处地处吴忠市区南郊,辖8个行政村(居委会)63个村民小组,5所学校,36座清真寺,规模以上企业98家,餐厅旅馆等148家,粮场58个。总户数4482户,常住人口30644人,行政村回族人口占。辖区面积平方公里,现有耕地9978亩,人均占有耕地亩,是一个人多地少,区位优势明显、二三产业发达的回族集聚地。

今年以来,在市政法委及有关部门的正确领导和支持指导下,我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导,坚持和树立科学的发展观,深入贯彻全市政法工作会议及市区综治工作会议精神,坚持“打防结合,预防为主”的方针,以服务经济建设为重点,以社会治安好转为重任,以创建自治区“平安街道”活动为契机,全面落实社会治安综合治理各项措施,为经济社会各项事业全面发展创造了良好的法治环境。2022年1月,街道党工委,办事处被吴忠市授予2022年度“平安街道”,司法所被国家司法部授予全国先进司法所。当前,办事处呈现出经济发展,民族团结,社会稳定的大好局面,有力的促进了经济持续健康协调发展。

一、加强领导,健全机制,全面落实社会治安综合治理责任制。

市政法工作会议后,党工委、办事处高度重视,及时召开处、村干部大会,传达市政法综治工作会议精神,要求各村认真贯彻落实会议精神,全面做好综合治理各项工作,并制定了2022年综治工作安排,调整了综治各项工作领导小组,统一制作各村档案册64套,制作制度展板10块,与各村、学校、有关企事业单位层层签定目标责任书26份,制定严格的考核细则,使综治工作任务明确,责任到人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,做到综治工作与经济工作共同部署、同检查、同考核、同奖罚,确保将市政法会议落到实处,全力做好综治工作。上半年,党工委专题研究综治工作三次,召开治安形势分析会议两次。

二、明确目标,全面推进,深入开展平安创建活动。

今年我们把创建自治区“平安街道”作为重点,确立了“巩固创建成果、提升创建水平”的工作思路,调整充实创建领导小组,制定年度创建工作计划,将创建的范围从各村扩大到学校和企业,强化创建措施,为全面完成创建目标任务奠定基础,今年我们计划创建市级“平安村庄”3个,区级“平安校园”1个,市级“平安企业”1个,努力使办事处、村、学校创建市级平安单位达50%。在创建过程中,我们始终作到了三个坚持:一是坚持把法律法规学习教育活动贯穿创建工作始终,在办事处、村干部中深入开展“如何推进综治整体工作”为主题的座谈会,重点学习了《国家安全法》、禁毒、反^v^等相关法律的学习内容,利用“三八”妇女节、“五四”青年节活动期间及国际“禁毒日”之际,在妇女、青年中举办了《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《妇女儿童权益保障法》、《国家安全法》等相关法律、法规知识讲座11期,受教育人次达2300余人。在处、村干部中举办了健康知识促进学习培训班,宣传国家禁毒的相关法律法规及^v^的危害,通过学习,进一步增强了广大干部群众的法律观念,做到学法、用法、守法;识毒、拒毒,远离^v^,珍爱生命。二是坚持把宣传贯穿于创建工作始终,在综合治理宣传月活动期间共印发法律法规宣传材料2000余份,制作并展出大型宣传图板10块,组织参加了广场法制大集宣传活动,同时积极向报社、电视台等新闻媒体投稿,宣传报道“平安乡镇”创建新闻稿件,营造出了良好的创建氛围;三是坚持把农民技能培训贯穿创建工作始终。加大招商引资工作和农民技能培训工作力度,拓宽农民就业渠道,目前落实项目建设工作,解决剩余劳动力1500人,培训农民3200人,其中技能培训850人,使农民户户有主业、人人有事干,目前辖区劳动人口从事二三产业6000多人,确保农村无闲人,减少犯罪隐患。

人力资源能力建设总结范文汇总篇十二

按照滦平县教体局2007年工作计划安排,今年是教育管理水平提升年,我积极投入到此项活动之中,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以深化“三项工程”为引领,健全、落实三个机制为手段,以提升教育管理干部能力为突破口,以全面提高办学水平、全面提高教育质量为总体工作思路,努力构建和谐校园、和谐环境。

一个好校长,就是一所好学校,校长的素质如何,关系到教师的素质如何、关系到学生的素质如何,校长的办学思想、办学理念更关系到学校的办学方向和各方面工作的成败,作为安纯沟门中心校第一责任人的我,深知肩上担子的分量,责任的重大,因此在做人及学校各方面的工作中,自律、自省、努力克服困难,全身心地投入,我立志让农村的孩子都能很好地适应将来,为此,我和我的老师们,为了孩子们一生幸福,每天、每时、每刻都在努力着、拼搏着。

一、加强自身学习,不断提高自身的素质。

校长既是一个教育者,又是学校工作的管理者,良好环境的促进者,人际关系的促进者,学校发展的决策者和经营者。只有具备了深厚合理的政治、道德修养和文化知识结构,才能形成一种科学的、先进的办学理念和教育思想,才能按客观规律办好学校。一年来,我认真地学习了党的路线、方针、政策,整治上始终保持清醒,旗帜鲜明,深入贯彻落实科学发展观,与党委、政府和教育行政部门保持高度一致。结合教育管理干部素质提升工程,带头参加学习,认真记笔记和撰写学习心得。认真学习了教育学、学校管理学、心理学、教育法律法规、新课程改革等有关方面的知识理论,认真参加了市、县教体局组织的各种培训,全面提升了自己的综合素质并将新的教育理念、教学方法运用到实际工作中,形成了“以人为本、和谐共生”的办学理念,“质量第一、学生之上”的办学宗旨,全校教师形成了广泛共识,正为实现这一办学理念和宗旨努力拼搏。

二、加强中心校班子建设,提高班子成员的管理水平、管理能力和服务意识。

坚强有力的学校领导班子是学校发展的基石。领导班子自身素质的高低,直接关系到工作质量的高低,关系到能否充分调动广大教师的工作积极性和创造性。因此,为了建立一支“政治、思想过硬,管理思想先进,工作能力突出,协作精神优良”的领导班子队伍,以提升教育管理干部素质工程为契机,结合教体局的要求,制定了切实可行的实施方案,采取了有效的措施,大力加强了领导班子的组织建设、思想建设和作风建设,营造了一种干事创业的良好氛围。一年来,班子成员例会,都认真学习各自的岗位职责,提升素质的目标要求,明确要求班子成员统一思想、顾全大局,转变作风、提高认识,增强服务意识,提高管理水平。要求班子成员尽职尽责,身体力行,廉洁自律,率先垂范,爱岗敬业,为人师表,诚信育人,事事严格要求自己,处处起模范带头作用。要求教师做到的自己首先做到,相互间工作到位而不越位,尽职而不失职,支持而不拆台,用权而不争权,始终与教体局、乡党委政府保持一致,带头更新观念,创造性地开展工作,及时将新的教学理念传达给全体教师,硬性管理上力求科学公正,软性管理上增强感情投入,理解、关心、支持、帮助教师,着力为教职工办实事、办好事。注重过程的管理,自觉接受群众的监督,齐心协力做好学校各方面的工作。

三、以人为本、和谐共生、全面促进教师队伍素质的整体提高。

教育大计、教师为本,提高教育质量,关键在于教师。高水平、高素质的教师队伍是学校教育、学校发展最可宝贵的资源,他决定着学校的竞争力、也决定着学校的前途和发展。因此,在学校教师队伍建设方面,始终坚持以人为本、和谐共生的管理理念,关爱每位教师,尊重每位教师、善待每位教师,视教师的发展是推动学校发展的原动力。努力创设一种宽松和谐的治学环境,时刻为教师着想,切实减轻教师的心理压力。以深化教师素质提升工程为契机,学期初,明确教师的政治、业务学习制度,明确教师的职责、工作目标,用目标激励的方法引导教师创造性的开展工作。加强教师职业道德建设,增强教育政策、法律、法规意识,创设积极向上的氛围。注重教师的整体培训,努力促进教师的发展,杜绝不必要的开支,优先保证教学工作的需求,支持教师积极参加上级组织的各学科培训,市、县、学区组织的教研活动。鼓励教师参加各级优质课的评选等,促使我校教师队伍的整体素质普遍提高。

四、科学管理,促进学校各方面工作健康发展。

第一、以以人为本,管理就是质量,质量就是生命为管理理念,以为每一位学生的现在和未来发展负责为宗旨,努力使学校的管理更加科学、规范、和谐、有序,促使教育质量稳步提高。对待学生管理就是欣赏,要求教师树立尊重、关爱、相信每一个孩子,相信每一个孩子都能发展的育人理念,尊重、关爱、关注学生是最好的教育,管理不仅要让学生变得优秀,而且要让他们体验到快乐。使教师的育人思想发生了根本转变。

第二、加强党风、行风建设,优化育人环境。把“优化育人环境,全面提高办学水平,全面提高教育质量”作为总体目标。完善和制定了多项评价制度并经教工代表大会讨论通过,力求科学、公正、客观、公平评价每一位教师。以办好让人民满意的教育为宗旨,全面贯彻党的教育方针,树立和落实科学发展观,严格按教育规律办事,彻底解决了学校工作中的热点、难点问题。学校管理进一步规范化、法制化、人文化。经过全体教师的共同努力,党风、行风建设工作取得了较好成果。

第三、加强学校安全工作,坚决杜绝安全事故的发生。时刻把安全工作放在学校工作的重中之重,完善了《安纯沟门中心校安全工作制度》,对学校的各项安全工作,明确任务、目标和职责,层层签订目标责任书,认真落实各种责任制,亲自制定并下发致家长信。一年来,学校教育教学秩序井然,教师心态平和,精神饱满,队伍稳定,教师无违法、违纪行为,学校无安全事故发生。

五、完善保障体系,为促进学校的健康发展创设良好的氛围。

经过不懈努力,今年投资万余元,改善了育人环境和教师的办公条件。重新更换了安纯沟门中学、小学,小白旗学校的展室牌,新建和维修了安纯沟门中学、小白旗学校的部分院墙,新添置标准幼儿课桌椅80套,购买了图书、大型玩教具等,使幼儿的学习条件有了明显改善,为小白旗学校教师更新了办公椅子,改善了教师的办公条件。

一年来,学校的各方面工作都是在县教体局、乡党委政府的正确领导下,中心校班子成员及全体教师的密切配合、大力支持、无私奉献的情况下完成的',学校的各方面工作取得了长足的进步,教育教学质量不断提高,用先进的办学思想影响和管理学校取得了实质进展,今后我将继续努力,团结和带领全体教师开拓创新,办好让人民满意的教育。

近一年以来本人坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,认真落实教体局2007教育质量提升年的各项工作及我校的教育教学工作计划,加强学校管理,大胆借鉴学习“洋思”中学经验,发展自己特色;努力提高教育教学质量,取得了一定的成绩,同时也发现了很多问题和不足。现加以总结如下:

(一)主要工作和所采取的措施。

1、教师队伍建设与管理。

根据中心校开展的“走进学生心灵,帮助学生发展”为主体的修师德铸师魂活动,努力增强教师的责任感和使命感,培养教师的主人翁意识,激发广大教师的敬业乐业精神,严格落实学校的各项规章制度,做到抓特色形成常规,抓常规的特色。

2、扎实有效地开展校本教研工作。

根据我校的实际情况,本学年中我校积极推进教学改革,借鉴“洋思”中学的教学方法。

(1)、实行“月考、周测、日测”制度、

实行“月考、周测、日测”制度,测试后结合学生状况、分层次地对学生进行辅导,采取不同措施确保达标;周测和月考有利于学生自我了解对学习的掌握情况,有利于对知识进行及时复习和巩固,同时也使他们会不自觉地相互对比,相互竞争提高学习的主动性从而使他们在平时学习时更为刻苦。月考和周测也便于教师反馈了解教学情况,及时调整教学方法,教师之间也会在测试中主动对比相互学习提高工作主动性。但是教师一定要在测后及时总结优秀的学生及时鼓励,而对较差的学生要淡化分数的消极影响,及时做学生思想工作突出测试的巩固和强化功能。

“日日测”即每日每科发给学生一张练习题,要求其进行自测,看当天所学知识是否过关.农村学生家长能力有限,不可能对学生进行有效的辅导,资料又很少,使很多学生课余时间不能有效利用,学习没有动力。所以,我们通过“日日测”来加强学生对基础知识的巩固和掌握,要求他们要像考试一样对待,认真负责,争取做到“日日清”。

(2)、实施特色评语走进学生心灵。

农村中学生在校时间短,课节较多,老师很少有时间做学生思想工作。这样师生之间的交流少,不利于教学,尤其是中差生等。我们要求教师把作业作为师生沟通的桥梁,通过作业评语走进学生心灵,真诚地帮助他们,扑捉闪光点,进步时及时表扬,鼓励他们努力学习,克服不足,找差距。这样方便了师生之间的沟通,增强了师生之间的情感,拉近了师生之间的距离,教师做学生思想工作时随时化,并且在其他方面还解决了当面做思想工作的很多不足。

(3)、落实好晨练制度,加强薄弱学科教学。

我们要求英语、语文教师提前20-30分钟到校,对学生进行“晨练”。主要用于学生对英语单词和句型的掌握进行小测试。语文教师组织学生背诵、朗读课文,背诵一些名篇及词语积累。这样便于学生对基础知识,尤其是英语中的基础知识的巩固。

(4)、定期召开家长会发放家长联系卡,加强学校和家庭之间的联系,培养学生形成良好的学习习惯。

农村中学学生作业主要在家庭中完成,而大部分学生的父母很难对于子女学习进行辅导,有很多学生晚上都和父母住在一起,经常看电视。尤其是刚升入初中的六、七年级的学生,不能及时适应中学的学习方法,针对这一现状,我们决定定期召开家长会,结合月考每月发依次发放家长联系卡,将学生在校的表现,及时通报给家长,要求家长在家中督促子女努力学习,要求语、数、英每科学习在40分钟以上,认真完成作业。尤其是要限制子女无原则的看电视、闲逛等不良行为。且把子女在家中的表现通过反馈栏反馈到学校。学校通过反馈上来的情况及时做好学生工作。同时通过召开家长会,转变家长只关心分数,不关心进步;不懂教育,只知训骂的不良做法。让他们明白不可能每一个学生都能上大学,成长比成绩重要的理念。科学教育子女。

(5)尝试对课堂进行改革。

我校今年用了两个月时间尝试将课堂由45分钟变为40分钟这样每天可以多上一节课,这节课用于解决“日测”中发现的问题,对学生进行辅导,这种方法很有效,解决了“日测”没时间的矛盾,但是由于农村孩子上学路远,受时间限制不能长时间落实。

3、积极推进课堂教学改革,落实“先学后教,当堂训练”的课堂模式。

为什么学生会出现这样那样的差距,有很多因素,一个根本原因是课堂教学。因课堂教学不过关而课下又不能及时弥补。部分学生由基本能学会变为―基本不会变为―基本不学--最终变为差生。我们在研讨了“洋思中学”的教案以及大量资料的基础上,提出要以课堂教学改革为重点的课改实验。并制定了“学洋思教学改革实施方案”,制定了具体明确计划,重点是以六、七、八年级为重点年级,英语、数学为重点实验学科。定时间、固定课题,上洋思研讨课,要求广大教师深入研究洋思课堂方法,积极尝试课堂改革。,针对我们目前教师只管教,不重视学生学,管教不管会的学生被动学习,学习兴趣低这一病症提出了以下要求:

(1)、精简讲的时间,讲的时间20分钟之内。学生能看懂的让学生自学,教师只是点拨、指导。从而把时间节省下来用于巩固、拓展联系、测试。(2)、有效组织教学,使课堂真正能像考试一样高效、紧张有序。课上教师讲的少了,但决不是放手不管,而是用什么方法激励、指导学生高效自学,从而提高课上的效率。(3)、合理利用好“兵教兵”。学生过关光靠教师肯定有一定的难度,时间不允许,所以要求广大教师不仅在课堂上,在小组内做好兵教兵,还要拓展到课下,由小组长进行过关。(4)努力做到“堂堂清”,不欠账。经过近半年的尝试,学校中的几个骨干教师变化很大,(像韩凤容,武力伟、王树平、李玉平,满容彬等)课堂效果明显提高。

4、及时总结,重反思,促提高。

教学反思是教师对自身教学工作的自我评价与思考。通过反思可以找出其中的成绩与不足。总结经验,不断改进方法。为此,我们要求广大教师在每次做课后、月考后要及时转写教学反思,认真记录在教学中或课堂中成功与不足。记录在教学中的困惑。记录教学中各种独到见解和自己的思考。记录自己的改进方法等等。从而促进教师尽快提高。

5、建设骨干教师群体,积极发挥好“传、帮、带”的作用。

教师的素质不同,能力不同。校本教研的能力更是由区别。骨干教师往往首先找到较好的方法,对事物的发展有敏锐的洞察力,体会理解到事物发展的根本因素。总是在教研活动表现较为突出,通过骨干教师的辐射作用,榜样作用,带动本教研组内其他教师的成长很有利。同时,他们的成长使其他教师不自觉地会感到自我发展压力,形成相互促进的局面,利于共同发展。

6、抓常规,促特色。

针对校制定的各项常规管理细则,明确要求,严格落实,尤其是备、讲、批、辅、考几环节,结合“洋思”教改方案,严格加以落实,坚持每天的前两节课进课堂,及时发现纠正出现的各项问题,及时组织业务检查,学生座谈,教师座谈,以此来了解教学中的问题。

经过一年的努力我们取得了较好的成绩,其中初中毕业班中考进入前8名。七年级英语进入全县前3名,数学进入前5名;六年级英语进入全县前2名,乡镇第一名。更为主要的是我们积累了教研教改的经验,锻炼了一批骨干教师为下一步工作打下良好基础。

(二)、存在问题。

(1)、各年级发展不平衡,六、七年级成绩相对突出。

(2)、校本教研还不十分完善。

(3)、部分教师受学区建设影响,思想不稳定。

人力资源能力建设总结范文汇总篇十三

为进一步深化和拓展创先争优活动,切实加强党的作风建设,密切党群干群关系,根据县作风办关于印发《20xx年全县‘三问’于民听民声,深入基层解难题作风建设主题活动实施方案》的通知(洞发[20xx]25号)文件要求,农业综合开发办结合单位实际,开展了‘三问’于民听民声,深入基层解难题作风建设主题活动。现将活动开展情况总结如下:

3月16日上午,我办召开了全体干部会议,对该项活动进行了动员部署,廖仁石主任在会上强调干部职工要努力做到四个注重:一是要注重解决突出问题;二是要注重改进工作作风;三是要注重提升服务群众本领;四是要注重与本办日常工作相结合,搞好农业综合开发项目建设。并成立了以农业综合开发办主任廖仁石为组长,全体副职为副组长,各股室负责人为成员的领导小组,制定了具体实施方案。

按照《洞口县农业综合开发办‘三问’于民听民声,深入基层解难题作风建设活动实施方案》的要求。工作组必须深入基层一线,做到三进三问三同(即进村组、进社区、进企业,问政于民、问需于民、问计于民,与基层群众同吃、同住、同劳动),力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难。我办共组织四个工作队分别对我办的新农村点、扶贫点、群众工作站点、高标准农田建设项目区、雪峰贡米、三可、肉食冷冻等企业进行大走访、大调研、大化解。一是结合各站点的实际情况,帮助其理清了发展思路,制定了发展目标。二是资助技术和资金扎扎实实为各站点办实事。分别帮助黄桥镇龙家村硬化一条水泥路面,总造价12.6万元,我办资助工程款5万元;杨林乡新亭村新修田间渠500米,总造价13.7万元,我办资助工程款10万元;醪田镇花桥村扩建山塘一口,新修田间渠300米,总造价21万元,我办资助工程款10万元。三是分别为雪峰贡米、三可、肉食冷冻等企业争取到国家贷款贴息项目资金53万元、187万元、87万元。四是走访慰问特困党员和特困村民8户,送慰问金共计2000元。五是开展信访隐患大化解,化解了高沙镇石榴村曾昭林等2人于20xx年3月26日到高沙镇政府向下基层接访的县级领导反映土地整理后产生耕地高低不平、生产道和田间道破烂不堪等问题。

根据我办工作实际,我们认真开展了以下几项工作。一是开展邵阳发展大家谈的大讨论活动,结合争先创优工作,以提振精神,树立正气,改变作风,开拓创新,提高效能等多个方面解放思想,重塑农业综合开发形象。4月底前全体干部职工每人围绕我为洞口科学发展献一计主题写出一条合理化建议上交本单位作风办,以此将作风整顿从抓纪律向抓思想的深度转变。二是开展农业综合开发土地治理项目工程质量年活动,今年是土地治理项目工程质量年,洞口县农业综合开发办把作风建设大走访活动与提升洞口农业综合开发工程质量大家谈活动紧密结合。广泛发动全体干部职工紧密联系本单位、本岗位的实际,动脑想、动嘴讲、动手写。全办共组织五个调研小组下基层搞调研,先后组织干部职工召开3次座谈会,撰写活动文章8篇,征集意见20条,其中省市内部简报采用3篇。大家从如何提升项目工程质量,如何以农业综合开发项目区为平台整合好涉农资金进行规模开结合作发、成片开发,如何加快发展现代农业促进农民增收,如何引导龙头企业和农民合作社参与基地建设等方面,提了许多具有建设性的有益建议。通过这次活动的开展,着力打造一批规划设计好、工程质量优、综合效益佳的精品工程。二是公开承诺转作风。结合作风大整顿活动,在全办内部开展作风建设专项公开承诺,让每一位干部职工通过这种形式参与到作风建设的宣传和讨论中,为下一步认真查找本单位在作风建设方面存在的突出问题、针对问题有的放矢地进行整改作为一种铺垫,进而推进全办的整改措施、服务要求、目标任务等向社会的全面公开。

人力资源能力建设总结范文汇总篇十四

20xx年,职业能力建设科以自治州劳动人事和社会保障工作会议精神为指导,稳步有序开展各项职业技能培训、职业技能鉴定考核、机关事业单位技术工人晋级培训等工作.通过实行职业培训目标责任制等有效措施,各项职业培训任务稳步推进,为促进和扩大就业、提高技能人才队伍建设奠定了基础.

20xx年自治州目标计划完成各类培训35000人,其中城镇各类人员培训12500人,农村劳动力转移就业培训20000人,创业培训500人;计划职业技能鉴定14300人次,其中初级5000人次,中级3500人次,高级100人次,专项能力5200人次.截止9月,通过努力已开展职业培训36698人次,完成全年计划任务的104%.其中农村富余劳动力培训18754人,城镇各类人员培训15623人,创业培训401人,其他培训4649人.开展职业技能鉴定10453人次,完成计划任务的72.08%,其中:初级4285人次,中级1237人次,专项能力4937人次.

1、做好统筹规划.一是为确保我州就业局势稳定,职业能力建设科冷静分析当前形势,在总结上个季度工作的基础上,结合我州实际,认真规划今年的职业培训工作.提出今年计划培训35000人,并将任务分解下达各县市,州、县市、乡镇(街道)层层签订责任状,实施职业培训目标任务责任制,确保完成今年的职业培训工作任务.二是召开职业培训工作座谈会.4月份,召集各县市人力资源和社会保障局、阿拉山口、各职业培训机构及鉴定机构的分管领导及业务工作人员,结合各自实际及今年全国、全疆及我州的严峻就业形势,就如何完成今年的职业培训工作任务进行研究讨论,达成了一致意见,理顺了关系,凝聚了力量,坚定了信心,为做好今年的职业培训工作奠定了基础.

2、抓好规范监督.今年把培训质量作为全年工作的重点,围绕抓培训质量,提高数量.科室通过多次调研,认真研究,明确了在开展培训鉴定工作中各县市人力资源和社会保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序.严格审核各类培训办班计划,要求县市每期培训班都设立1名班主任,专门做好培训班管理工作.同时不定期深入培训点进行指导和监督检查,以确保规范程序得到落实,提高培训质量.

加强对民办培训机构的'监督管理,3月,组成专家组对全州10家民办培训机构的能力建设、培训资质进行了评估,对不符合条件的培训机构进行了整改.

农村劳动力转移就业培训20000人,已培训18754人次,完成目标任务的93.8%.农村劳动力培训是今年职业技能培训工作的重点工作之一,我们主要采取以下措施:。

一是年初,及时在博乐市召开博州农业富余劳动力转移就业技能培训工作现场会,总结工作,推广经验,促进全州农业富余劳动力转移就业技能培训工作扎实全面开展.

二是"零距离"培训,方便群众.各县市依托乡镇场劳动保障工作平台,将培训重心下移,抓住农民农闲的有利时机,根据广大农牧民的培训需求,送培训到乡、到村,到农民务工地,进行"零距离"培训,形成了没有围墙的农牧民培训学校,实现了报名、培训、考核、取证的有效统一,使他们掌握技能后尽快实现就近就地转移就业.结合农业劳动力培训需求,举办了计算机操作员、中式烹调师、中式面点师、电焊工、电工、砌筑工、家政服务员、客房服务员、商品营业员等工种技能培训班.针对专项能力培训"需求量大、时间短、见效快"等特点,积极开展瓷砖铺贴、钢筋绑扎、灰土回填、抓饭制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等专项职业能力培训.

三是积极开展"三定"培训,架接工企桥梁.加强与用工企业的联系,加大有组织劳动力转移力度,及时了解和收集企业的用工信息,在有组织的向区外转移劳动力的同时,根据用工单位的需求采取积极有效措施开展"订单""定岗""定向"培训,积极带动就业.博乐市针对就业需求旺盛的家政服务业,举办了7期培训班455人,并与市内31个家政服务公司对接,提高了家政服务水平和质量;精河县为解决新农村建设和新型城镇化建设中建筑劳务方面用工短缺的问题,政府、培训机构、建筑企业联合开展"三定"培训696人,全部实现就业,效果显著;温泉县结合打造旅游名县相继举办了特色冷水鱼烹饪、民族特色美食烹饪,提高了农(牧)家乐特色餐饮从业人员的技能.

四是按照"实用、管用、够用"的原则,围绕种植业、养殖业和设施农业、现代农业,对农业劳动力开展新科技、新技术等实用技术培训,提高农业劳动力的致富技能,带动农业劳动力由传统农业向现代农业转变、由分散经营向产业化经营转移.

针对下岗失业人员技能差、就业再就业能力不强的问题,各县市结合本地实际,重点开发面向城市就业的服务类技能培训项目,拓展培训领域,创新培训手法,培训内容突出地方特色,以实现就业为最终落脚点,开展了形式多样、切合时宜的技能培训,突出培训的针对性和适用性,增强劳动者的就业和创业能力.共组织开展了家政服务、保安员、汽车驾驶、中式烹调、中式面点、美容美发、培训班30余期,参加培训2035人.

全年目标计划创业培训500人,现已举办十四期创业培训班,组织创业培训401人,完成目标任务的80.2%.今年我州重点针对大中专毕业生、复转军人开展创业培训,根据大中专毕业生和复转军人个体素质好,有一定创业能力和激情的实际,要求各县(市)有针对性的开展了创业培训工作.狠抓创业培训质量,明确工作职责.一是由各县(市)劳动保障部门负责对辖区内创业培训工作进行具体指导和管理,负责对举办创业培训班的管理,对培训考核合格人员核发创业培训合格证书.二是明确教学管理制度.创业培训不得少于30天,每天不得少于6个课时,开业后跟踪辅导要达到半年以上.三是从自治区引进具有先进培训理念的老师进行授课,提高培训质量,受到学员好评.

认真加强考评员队伍建设.对自治州现有考评员进行摸底,并对各工种考评员需求数量进行了调查论证,为下一步考评员申报和培训提供依据.严格审核各鉴定所申报考评员材料,本着"有相应学识水平,有相应专业能力"原则,严格选拔标准,提高考评员队伍素质,共选派42人参加各类工种的考评员培训班.在职业技能鉴定过程中,严把鉴定质量关,坚持鉴定质量督导程序.

加强动态管理,建立人员数据库.年初,对全州机关事业单位技术工人进行全面调查统计,并形成数据库,以便适时掌握全州机关事业单位技术工人基本情况.根据自治区统一安排,下发了2012年自治州机关事业单位技术工人培训考核计划(博州人社培字〔2012〕4号),对我州机关事业单位工人参加30余个工种培训考核班进行了统筹规划.

积极开展自治州范围内各工种培训考核工作,认真审核制定培训计划和师资,并抓好培训班的日常管理,提高培训考核质量.今年,为提高培训班到课率,确保培训考核效果,我科室制定出台了《自治州机关事业单位工人培训考核学时制管理制度》,营造了良好的培训氛围.截止目前,已举办全州机关事业单位保安员初级、汽车驾驶员高中初级、计统财会中初级工培训班,参加培训131人.转载请著名来自:(http://言.小本站)。

积极做好我州高技能人才的培养培训工作.根据自治区相关规定,经认真审核,推荐了168名同志参加自治区锅炉工、水处理工、电工、广播电视机务员、汽车驾驶员、护理员、防疫员、造林共等工种的高级工、技师培训考核班.

根据自治区有关文件精神,结合我州职业培训工作实际情况,并充分征求相关部门意见,下发了《进一步完善和落实职业培训补贴政策的通知》及三个配套文件《关于做好博州紧缺技能人才培训工作的通知》、《关于做好博州企业新录用人员职业技能培训补贴工作的通知》、《博州未升学初、高中毕业生劳动预备制培训实施方案》.这些职业培训补贴新政相比以往在培训补贴范围、方式及标准上均有所扩大和提高,将极大推动我州职业培训工作力度,进一步增强培训的针对性和有效性,切实发挥培训促进就业的积极作用.

2、目前我州开展的农村富余劳动力转移就业技能培训大多以初级为主,已适应不了企业发展用工需求.今后,将指导各类职业培训机构提升农村富余劳动力转移就业技能培训水平,有针对性地加大各职业(工种)中级以上技能的培训力度,提高农村富余劳动力转移就业能力.

3、加大创业培训力度,通过创业培训,促进和带动更多的人实现就业;。

4、抓好未升学初高中毕业生劳动预备制培训工作,组织定点培训机构,根据企业用工需求,积极开展职业技能培训.

5、进一步规范培训行为,提高培训效果.根据培训质量建立进入退出机制,实行动态管理,引导各培训机构规范发展.

人力资源能力建设总结范文汇总篇十五

上半年,镇财政所在县财政局和镇党委、政府的正确领导下,在全所财政干部的共同努力下,坚持实践科学发展观,以“能力建设提升年”活动为契机,不断改革进取,创新工作思路,各项财政工作发展态势良好,有力地促进了全镇经济社会的和谐发展,总结上半年工作,主要有以下几个方面:

一、主抓财政一般预算收入,上半年完成一般预算收入136.30万元,实现时间、任务双过半。

1―6月,强化税收征管,加大各种税收的征收力度,全镇完成一般预算收入136.30万元,占全年任务的73.8%,实现了时间、任务双过半。其中:国税完成14.4万元,占全年任务的52%;地税完成91.6万元,占全年任务的81.8%;财政“两税”完成30.30万元,占全年任务的67.3%。为了完成这些财政收入任务,各征收部门在征收管理上做了大量工作,始终坚持依法征收,强化征管手段,严厉打击偷、逃、抗税行为。如针对个别纳税户观念不强,抵抗严重的问题,我所争取县局执法大队和地方法庭的支持,对他们进行了批评教育,以点带面取得了很好的效果。

二、加强财务规范管理,严格控制各项财政支出。

1、加强村级财务管理,做到防微杜渐。村级财务相对混乱是困扰财政工作的一个难题,村级财务因村干部素质问题,在财务上经常出现这样或那样的遗留问题,针对这一现象,我所严格按照财政部下发的《关于开展村级财务委托代理的意见》文件执行,同时继续执行“村帐镇管”的制度,规范村级财务、帐务处理,针对发现问题,及时进行纠正。

2、按照“保工资、保运转”的原则,坚持量入为出,统筹合理地调度财政资金,把有限的财政资金用于正常的政府支出上,确保了镇政府的正常运转。主要做法:(1)强化预算管理体制,严格按照年初财政预算执行。(2)严格执行县乡财政体制,科学理财、合理用财,严格审批制度,坚决实行“一支笔”审批。(3)大力压缩非生产性开支,办公用车实行派车制。来人执行实行派餐制并压低标准,用餐、办公耗材等其他零星采购由党政办统一办理,并由领导亲自把关。

三、强化“公共财政”理念,认真实施支农惠农政策。

总结。

2、认真落实中央惠农政策,确保粮食补贴等各项惠农资金及时发放。粮食补贴以纳税地亩为依据。我所严格按照上级精神和有关政策及时足额打卡发放,上半年我镇打卡发放的粮食直补157.3万元,粮食综补921.4万元。五保户供养补助157.8万元,村组干部报酬25万元等村级资金支付部分也已全部打卡发放,另外打卡发放的有民政抚恤、农村低保、计划生育奖扶、群众优待、水库移民、村级动物防疫员工资、灾民建房、灾民生活救助、中小学寄宿生补助、油菜良种补贴等15项共计款90.9万元。每天财政所农补信息员,热情服务,有求必应,确保粮食农户信息准确无误,每月、每季度按时打印各种补贴清册进行公示接受有关部门及其人员的监督,确保各项补贴资金准确打入有关农户的卡中,使农户享受到党的惠农政策。

3、积极做好家电下乡、汽车摩托车下乡的受理补贴工作。

(1)大力宣传家电下乡、汽车摩托车下乡政策。通过村级的广播进行宣传政策,在主要路口和集镇悬挂横幅,在村庄和人员集中的地方张贴家电下乡、汽车摩托车购买须知、补贴程序,发放“家电下乡、汽车摩托车下乡政策致农民朋友一封信”让农民了解政策和办理程序。

(2)加强管理、建立档案。所内安排了专人、严格审核。在审核补贴申报时,对在互联网上查询相对应产品的品牌规格型号价格,与农户购买产品品牌规格型号价格核对一致的,通过销售方及时受理其申报,同时在家电下乡信息管理系统中进行补贴备案。对于购买或换购的汽车、摩托车下乡产品,认真核对有关材料,及时进行纸张登记,待汽车摩托车下乡信息软件开发后,登录系统进行备案。

(3)及时核拨与上报。对条件符合要求的农户购买的家电下乡产品,在受理销售商代理农户申报过程中,认真指导销售商填写《蒙城县家电下乡补贴资金申报表》,并提供身份证、户口簿、“一卡通”存折首页及家电下乡产品的发票、专用标识卡,同时在“家电下乡”信息管理系统中进行补贴备案,确保在销售商报到审核后5个工作日内,通过财政所家电下乡补贴专户及时核拨到县邮政储蓄专户并打卡完毕。对条件符合要求的农户购买或换购汽车、摩托车下乡产品时,指导农户认真填写《蒙城县汽车摩托车下乡补贴资金申报表》,并提供上述有关材料与行驶证,对照汽车、摩托车下乡产品目录,按照县财政局的要求,对审核合格的补贴申报资料,报县局企财股,15个工作日内打卡完毕。

(4)09年上半年,家电下乡补贴197户,补贴打卡41332.33元,汽车摩托车下乡补贴13户,补贴打卡10255元。

下半年,我所认真领会实践科学发展观的要求,以“蒙城崛起”大讨论活动为主题,认真做好财政本职工作,突出财政职能,组织财税收入,加强内部管理,探索工作思路,为地方经济做出应有的贡献。

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