2023年推荐人事代理协议书在哪(大全9篇)

阅读是提高语文素养的重要途径，它可以拓宽人们的视野与思维。如何拥有积极的心态，影响着我们的情绪和行动。如果你对写总结感到困惑，不妨参考一下下面的范文，它们可以为你提供一些建议和思路。

推荐人事代理协议书在哪篇一

乙方：_________。

根据毕业生就业政策有关规定，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：

一、乙方符合_________省毕业生就业政策中关于个人委托人事代理相关规定（到非公有企业就业，自主创业，委托推荐就业），自愿向甲方提出申请个人委托人事代理。甲方接受乙方申请并办理相关事宜。

二、甲方负责管理乙方的人事关系和档案，为其办理毕业生接收落户；转正定级；职称申报；计算工龄；档案工资调整；出国政审；以档案记载的内容为依据，出具相关证明；代办社会保险；组织关系管理等。为更好为毕业生提供就业服务，经乙方同意，甲方同时为乙方办理求职登记注册和计算机信息查询服务。

三、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，并遵守甲方人事代理的有关规定，服从甲方的管理及时到甲方报到登记。

四、乙方按照规定应向甲方缴纳人事代理及求职查询等费用，服务费应按照甲方要求及时缴纳，不得随意拖欠，否则甲方按照人事代理规定对乙方做出处罚。

五、协议有效期自甲乙双方盖章签字起_________个月内，在此期间乙方应及时主动到甲方办理手续，逾期不办理有关手续的，甲方将停止为乙方提供服务，由此产生的后果由乙方自负。

六、本协议从双方签字盖章之日起生效。

七、本协议未尽事项，由甲乙双方依据相关法律法规友好协商后解决。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。

负责人（签字）：_________身份证号码：_________。

地址：_________地址：_________。

电话：_________电话：_________。

推荐人事代理协议书在哪篇二

_________人事局人才市场(以下简称甲方)。

_______________________(以下简称乙方)。

政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。

一、甲方责任。

1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。

2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。

3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。

4.甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。

5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。

6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工(详见附件)，甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。

7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。

8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。

9.今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。

二、乙方责任。

1.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。

2.专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。

3.专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。

4.乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。

5.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单;专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。

6.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。

7.乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。

8.自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数(完全代理，每人每月_________元的标准，部分代理，每人每月_________元的标准)，于每月_________日前划入甲方指定的银行帐户。

三、双方约定的其它事宜。

1.在本协议有效期内，甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。

2.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。

3.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理;未参加基本医疗保险的，由其本人负担。因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。

4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

5.协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。

四、违约责任。

1.本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。

2.本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。

3.本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。

4.其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。

本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方(盖章)：________乙方(盖章)：________。

代表(签字)：________代表(签字)：________。

________年____月____日________年____月____日。

签订地点：____________签订地点：____________。

附件：

退工条件。

专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

推荐人事代理协议书在哪篇三

乙方：_________（身份证号：_________）。

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：

五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责；

八、乙方应当按政府物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费；

九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；

十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

推荐人事代理协议书在哪篇四

_________人事代理站（以下称甲方）和委托单位_________（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订协议如下：

一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

二、甲方提供如下服务：

1．为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；

2．负责被代理人的档案接收和报到手续；

5．按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；

6．办理有关资格考试、职称申报等手续；

7．负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

三、乙方的权利与义务：

1．负责被代理人的日常管理及考核；

2．负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；

3．为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；

4．与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

5．与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

负责人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

推荐人事代理协议书在哪篇五

乙方：

丙方：（身份证号：）。

经甲、乙、丙三方协商，就乙方委托甲方代理丙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：

一、乙方、丙方自愿选择人事代理单项服务；

六、有关丙方的工作、工资福利、社会保险等，均由乙丙双方按有关规定协议解决;。

八、丙方要求办理户口迁入，乙方应协助解决；

十二、丙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;。

十四、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。

乙方：（盖章）：丙方：（签名）（盖章）。

代表人：代表人：电话：

日期：日期：日期：

推荐人事代理协议书在哪篇六

甲方：安徽省人才服务中心。

单位性质：事业单位。

乙方：

单位性质：

地址：

联系电话：

联系人：

联系电话：

其他联系方式：

地址：合肥市益民街17号富华大厦四楼。

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》（中共中央组织部、人事部“人发[1996]118号”文件）和《安徽省人事代理办法（试行）》（安徽省人事厅“皖人发[1997]76号”文件）以及国家和省有关政策规定，甲方接受乙方委托，为乙方提供人事档案代理等相关服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方负责为乙方代管人事档案、接转人事关系。

二、乙方负责移交或协助移交被代理人完整的人事档案、并及时提供应该归并人事档案的有关书面材料。

三、

按省物价局核定的标准，乙方向甲方缴纳人事档案管理费元每人.每年。乙方超过一年不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关人事档案代理服务，由此而造成的后果，由乙方承担。

四、乙方可根据需要选择以下相关社会化服务：

1、代理专业技术职务任职资格考评（）。

2、代办社会统筹保险（）。

3、代办住房公积金（）。

4、代理户籍关系（）。

5、代理党组织关系（）。

6、其他需要代理的项目：

五、需要提供户籍、社会保险、住房公积金、职称考评等相关社会化服务的，其收费项目和标准按物价局核定的标准执行。

六、乙方与被代理人员解除或终止聘用（劳动）合同后要及时书面告知甲方，被代理人员的人事档案可由个人继续委托本中心代理或按规定转出本中心。

七、被代理人员档案转出本中心需要甲方征求乙方意见的，乙方应明确告知被代理。

人员，并需由甲方、乙方、被代理人员三方共同签订人事档案代理合同书。

八、被代理人员在代理期间申请转出人事档案的，乙方应当提供是否同意转档的书面材料，不同意转档要说明原由并须提供相关证明。乙方不提供书面意见或不能提供正当合法理由的，甲方将按人事档案管理规定为被代理人员办理档案转出手续。

九、乙方与被代理人发生聘用（劳动）合同纠纷，甲方不承担连带责任。乙方与被代理人要积极协商或通过法律途径解决劳动纠纷。乙方不得拖延解决纠纷，恶意限制被代理人转档。

十、非经被代理人同意，乙方不得借用、调回、转移被代理人档案。

十一、乙方由于停业、变更、破产或其他原因需解除人事代理协议的，应及时与甲方办理解除人事代理协议手续，并协助甲方妥善处理被代理人员的人事档案和人事关系。

十二、补充条款：

十三、本合同自年月日至年月日有效。

十四、本合同如需变更，须经双方协商同意。

十五、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）。

签字签字。

年月日年月日。

推荐人事代理协议书在哪篇七

乙方：_________。

根据国家《流动人口计划生育管理办法》，《_________省计划生育条例》和《_________省流动人口计划生育管理办法》的有关规定，甲乙双方同意在签订《个人委托人事代理协议书》的同时，自愿订立合同如下：

甲方有权督促乙方自觉执行计划生育政策，一旦乙方违反计划生育政策时，有权根据计划生育部门，所在街道办事处及有关部门作出的.处理意见，相应作出人事行政方面包括除名，退档等处理。

根据国家《流动人员计划生育管理办法》、《_________省计划生育条例》和《_________省流动人员计划生育管理办法》的规定，乙方在签定本合同时，根据自己的情况，保证做到：

1、未婚人员(含已离异)自觉执行《民法典》的有关规定，如申请结婚，自觉按法定程序办理结婚手续。

2、已育人员，保证在_________年_________月至_________年_________月之内不生育。

3、已婚人员，如需生育，自觉到户口所在街道办事处申领计划生育指标。

4、已婚已育人员，坚决做到不计划处怀孕，不计划超生。

5、计划外怀孕人员，自觉接受计生部门，户口所在街道办事处采取的措施终止计划外妊娠。

6、计划处生育人员，按《_________省计划生育条例》第三十二条的规定，交由计生部门或户口所在街道办事处处理。

若乙方情况有变，须及时通知甲方，并签定新的合同，否则，后果由乙方负责。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜，按《_________省计划生育条例》规定执行。

甲方(盖章)：_________。

乙方(签字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

推荐人事代理协议书在哪篇八

乙方：_________。

_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订协议如下：

一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

二、甲方提供如下服务：

1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;。

2.负责被代理人的档案接收和报到手续;。

5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;。

6.办理有关资格考试、职称申报等手续;。

7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

三、乙方的权利与义务：

1.负责被代理人的日常管理及考核;。

2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;。

3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;。

4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

甲方(盖章)：_________。

乙方(盖章)：_________。

负责人(签字)：_________。

法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

推荐人事代理协议书在哪篇九

乙方：_________(身份证号：_________)

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：

一、乙方自愿选择人事代理单项服务;

五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责;

八、乙方应当按政府物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费;

九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;

十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

签订地点：_________ 签订地点：_________

人事信息管理代理协议范本

乙方：_________

乙方_________以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与_________协商，并在认真听取甲方有关部门意见的基础上，经过双方充分论证，达成人事信息管理代理协议如下：

1.双方在自愿的基础上达成本协议。

2.本协议自签字之日起有效期为_________年，期满后双方可协商签署新的协议。

3.协议期内，甲方负责本单位的《_________》的填写工作，并保证按时、准确地报送给乙方。

息数据库，并及时提供以下应用服务：

(1)信息数据的录入，更新;

(2)自动生成本单位人员月工资表;

(3)自动生成年终干部，工资统计报表;

(4)自动生成甲方提出的各种花名册，人事统计表;

5.本着有偿代理的原则，协议自生效之日起_________日内，甲方一次性付给乙方全年代理费用。代理费用包括：编制在_________人以下的基础费_________元，编制在_________人以上的基础费_________元;每个代理人员_________元，甲方列入被代理人员_________人，合计_________元;代理费共计_________元。

6.甲方如果未按乙方要求的时间准确填写并交付《_________》，以至于影响乙方为甲方及时提供代理服务，责任由甲方自负。

7.在甲方按时，准确提供给乙方《_________》的前提下，乙方未能及时为甲方提供所需服务，视乙方违约，乙方将退还协议期内甲方全部代理费，并以甲方代理费的20%作为违约金补偿给甲方。

8.协议期内，如果因非人为因素影响协议执行，不视为违约。

9.本协议共有_________页，均一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)：_________

代表(签字)：_________

_________年____月____日 

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