最新购买五险一金的范文汇总(精选19篇)

总结是思考和反思的过程，可以帮助我们更好地吸取经验教训，做出正确决策。避免使用口语化的词汇和表达方式，保持正式和专业性。这里有一些总结写作的实用技巧和方法，希望对大家有所启发。

购买五险一金的范文汇总篇一

公司人事部：

我叫***，，工号xxxxx，本人于**年**月**日进入公司，本人是城镇户口（或农业户口），之前在**市缴纳过社会保险（如果没有缴纳过就不用写了），请公司根据《劳动法》和《社会保障法》及时给我购买社会养老保险。

**部门***（姓名签字）。

xxx年5月9日。

购买五险一金的范文汇总篇二

失业保险：单位缴纳比例1。5%，个人缴纳比例0。5%。

工伤保险：单位缴纳比例0。5%，个人不用缴费。

生育保险：单位缴纳比例0。85%，个人不用缴费用。

住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

跨省养老保险关系转入广州流程。

转入条件。

1。男性不满50周岁、女性不满40周岁并在广州市就业参保的；

2。返回户籍所在地就业参保的；

4。达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。

办理地点。

广州现参保所属区的社保经办机构。

所需材料。

《基本养老保险参保缴费凭证》原件；

用人单位代办的还需提供单位社保登记证原件及复印件，单位代办人身份证原件及复印件。

1、在转出地停保并打印参保凭证。

2、在广州市继续参保次月后，持相关资料到广州市社保经办机构申请转入。

3、资料齐全符合转入条。

4、广州市社保经办机构寄出联系函至转出地。

5、转出地办理转出业务并转出基金。

6、广州市社保经办机构收到转移信息表且基金到账。

7、在广州市社保系统确认转入的养老保险关系。

社保已联网的17个单位、地区：

购买五险一金的范文汇总篇三

每年年初退休人员的养老金标准都会有一定幅度的上调，20xx年涨幅为6.5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的11年间，养老金以每年至少10%的幅度上调。20xx年养老金调整幅度还未公布，但是不太可能会超过20xx年，未来养老金发放将面临较大压力，涨幅可能进一步收窄。

点评：退休后单纯靠养老金生活不太现实，还是在年轻时多攒点积蓄多学点投资理财吧。

20xx年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。截至20xx年末，已经有19个省份下调企业养老保险费率。

20xx年，部分地区可能继续下调养老保险、医疗保险及失业保险费率，企业的负担是减轻了，但是别指望你到手的工资会涨，只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。

点评：实际上社保费率下调对于员工来说不是什么好事，中国已经进入老龄化社会，未来缴纳社保的人越来越少，领取养老金的人越来越多，现在企业养老保险费率却要下调，要说不影响我们退休后领取养老金的金额，大家应该都不会相信吧。

现在有很多老年人出于照顾孙子孙女或是和子女一起生活，退休后会到大城市来生活，老年人身体状况在下降免不了要往医院跑，但是参保地和就医地不同，因此要提供很多材料和手续并且要两地来回奔跑才能报销，有的就直接无法报销。日前人社部和财政部明确表示，20xx年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

点评：不过不要以为外地人可以随意到大城市看病报销了。首先，手续很繁琐，事先要到参保地经办机构进行登记，符合规定才能办理;其次，报销标准要按照参保地的来，在大城市看病报销的比例可能会低于在小城市看病报销的比例;第三，很多情况下能报销的仅是住院费用，门诊费用是无法报销的。

医疗保险和生育保险在设计上存在很多重叠交叉的部分，只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多，20xx年人社部明确两险将合并。

20xx年，将在郑州、邯郸等12个城市先行试点，将医疗险和生育险合并实施，20xx年将在全国范围内合并。

很多人不太了解两险合并之后将对大家产生什么影响，实际上目前人社部还没有给出具体的合并实施方法，但有两点可以明确：一是合并之后企业缴纳的费率将会有所下调，大概1.25个百分点，二是个人报销的手续将会有所简化，并且报销金额不会降低。

点评：医疗险、生育险合并，无论是对企业还是个人来说都是好事。

在五险一金中，最能反映员工的切身利益的.想必就是公积金了，养老保险很重要但是以后能拿到多少养老金说不准，医疗保险很重要但你要不生病就和你没关系，公积金就不同了，每个月企业和个人缴纳的部分都等于是员工的储蓄，无论是买房、租房还是装修，都能够取出来用，因此公积金缴存比例越高越好。

对五险来说，企业缴存的比例高、个人缴存的比例低，对公积金来说，企业和个人的缴纳比例是一样的，但过去不同地区缴存费率差别非常大，比如广州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。为了避免公积金成为逃税、避税的途径，缩小收入差距，住房城乡建设部表示从20xx年5月阶段性下调公积金的缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整。20xx年以后，将不会出现广州、深圳这种公积金缴存比例高达20%这种现象。

点评：其实绝大部分城市公积金缴存比例都不超过12%，即使是广州和深圳，过去也只是个别机关事业单位的缴存比例能达到20%，实际上公积金的调整和大家关系并不大，还能消除贫富差距，整体来看还是好事。不过这事要正好落到你的头上，那就不是什么好事了。

购买五险一金的范文汇总篇四

养老(单位20%，个人8%)。

生育(单位交)。

工伤(单位交，个人不交)。

医疗(单位10%,个人2%*基数+3)。

失业单位1.5%个人0.5%)。

公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)。

养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。.

医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用20xx元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。.

工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的.。工伤还有个时效问题,如果你20xx年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在20xx年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,20xx年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你20xx年3月怀孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了20xx块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+20xx块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块,1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+20xx块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。.办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。.

1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚。.

2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧。.

3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。.

4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩。

5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。

购买五险一金的范文汇总篇五

养老保险：

公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)。

公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)。

医疗保险：

公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户。

住院医疗缴纳基数：4595元非深户。

住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)。

合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)。

住房公积金：

10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

失业保险：

市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%。

工伤保险：

单位2%，个人1%。

按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

生育保险：

综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金;。

住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金;。

上班族按月缴纳“五险一金”，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补等细节问题，并非人尽皆知。

如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。

医疗保险。

有些参保者会忽略一项重要规则，除了a类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。

如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。

工伤保险。

如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。

工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。

生育保险。

只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿20xx块交的是2520.6，那么你还赚了呢。

对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。

失业保险。

失业保险虽然必须要交，即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

养老保险。

对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。

相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

住房公积金。

单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资8000元，单位给你800元，你自己扣除800元，所以你每月公积金帐户应该有1600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

新规取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需提供完税证明和租赁合同备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。

养老保险：退休前交足15年，终身享受。

住房公积金：交了就生效。

失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受。

工伤险：用户不用处理。

生育险：公司交一年。

养老保险。

每月：返还之日基数x20%，自己的养老保险账户分10年还。

医疗保险报销举例：

如果你住院了，住的是市里最好的三级医院，住院期间用的`都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。

住房公积金：

这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。

公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。

工伤保险：

如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。

如果你下班的时候被车撞了(小编只是举个例子)，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个什么事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题，如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了，如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。

购买五险一金的范文汇总篇六

尊敬的公司领导：

我身为xx公司的.一名员工感到很自豪！自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。

特此申请。

申请人：xx。

申请日期：xxxx年x月x日

购买五险一金的范文汇总篇七

五险一金是关乎到职场人切身利益的事情，虽然很多人知道知道这个概念，但是多数人只是停留在表面，甚至连五险一金的具体内容都不知道。为此我们在这里给大家普及一下，五险一金包括：养老、医疗、生育、失业、工伤与公积金。五险一金切实地影响着我们每个人生活的现在与未来，而负责为职工缴纳五险一金的hr们对于五险一金的相关动向就需要更加的了解，可能因为一个失误，就将影响整个企业所有员工的切实利益。

五险一金涉及到我们生活中的方方面面，其中我们接触最多的`就是医疗保险，因为每当我们有买药、住院等方面的需求，只有医疗保险才能够得到相对应的优惠；而养老方面虽然占据了较大的方面，但是对于年轻人来说没有太直接的概念；再者就是生育险对于女性朋友相当的重要，生育的过程中诸多东西都能够进行报销；接下来就是住房公积金，买房利用公积金贷款的话能够极大的减少贷款的利息，对于房价高昂的今天这显然是相当优惠的一种方法，而以上所有提到的这一切在申请的过程中都避免不了向公司开具相关的证明，这就更加体现了hr的工作重要，作为hr需要明白五险一金的每一个项目与申请保险金的流程。

对于五险来说，以医疗险来做比方，平时买药需要刷卡的时候直接刷医保卡就可以非常的简单，当需要涉及住院的时候需要收集好各种住院证明及缴费材料，最终将这些材料向公司hr进行梳理，hr向保险公司进行理赔，然后以公司名义向使用者进行支付相应的费用，所以hr是连接个人与保险公司的纽带，起到了非常重要的作用。

在公积金的申请上也同样如此，购房者需要提供相关的证明，公司hr开具相关的手续之后贷款购房者才能如愿的用公积金贷款买上房。

所以对于hr来说，五险一金中的各个过程均需要了熟于心，不仅要懂得缴纳的各个过程与流程，还得懂得各种情况下申领的过程与流程，这是对员工与企业的最大负责。

购买五险一金的范文汇总篇八

一、按照“总体降低、细化分类、健全机制”的原则，结合我市工伤保险基金规模、收支水平及抗风险能力，调整工伤保险费率。根据《国民经济行业分类》(gb/t4754-20xx)对行业的'划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。

工伤保险基准费率按照“以支定收、收支平衡”原则，结合工伤发生率、工伤保险费使用等情况，适时调整。

二、社会保险经办机构按照规定的行业类别划分，根据用人单位登记注册和主要经营业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。劳务派遣企业根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定工伤风险类别。

三、用人单位已按《无锡市工伤保险浮动费率管理办法》执行费率浮动的，按照《国民经济行业分类》(gb/t4754-20xx)套至新的行业类别后，工伤保险费率在新行业基准费率基础上，仍按原浮动档次浮动。

四、本通知从20xx年10月1日起实施。《关于调整市区工伤保险费率的通知》(锡人社发〔20xx〕85号、锡财社〔20xx〕9号)同时废止。用人单位在本通知实施前已缴纳的工伤保险费按调整后的费率标准抵冲结算。

五、江阴、宜兴市根据当地实际情况确定工伤保险费率。

20xx无锡最新社保缴费比例。

养老保险：公司缴20%，个人缴8%。

失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%。

工伤保险：公司按行业风险缴纳，个人不缴。

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴。

医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。

购买五险一金的范文汇总篇九

相关内容：

1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。20xx年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的`12%.

购买五险一金的范文汇总篇十

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的`40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例：

（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

（5)失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

购买五险一金的范文汇总篇十一

“一金”指的是住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;。

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;。

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;。

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的.实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;。

(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;。

(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有一些企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

购买五险一金的范文汇总篇十二

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名xxx，于xxx年x月进入公司工作，至今已有x年。公司的不断发展壮大，我个人的'能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。

在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xx。

xxxx年x月x日。

购买五险一金的范文汇总篇十三

20xx杭州五险一金缴纳比例表：记者从杭州市人力社保局了解到，20xx年度住房公积金年度调整工作于将于7月1日至9月30日进行。

调整后，住房公积金缴存基数为职工本人20xx年月平均工资，且不得超过杭州市20xx年职工月平均工资的3倍，即19717元。

其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，按同级人社、财政部门核定口径计算。

企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人20xx年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的`还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算：

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)。

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)。

合计月缴存额=个人月缴存额单位月缴存额。

其中，住房公积金缴存比例为12%，且同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%的缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。

养老保险。

个人缴纳：7267×12×40×8%=279052元。

单位缴纳：7267×12×40×14%=488342元。

总计：279052+488342=767394元。

医疗保险。

单位缴纳7267×11.5%×40×12=401138元。

个人缴纳7267×2%×40×12=69763元。

总计401138+69763=470901元。

注意：

国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。并且医疗保险交满15年，在退休以后就能终生享受。

工伤保险,生育保险,失业保险。

工伤保险=7267×1.2%×40×12=41858元。

生育保险=7267×0.8%×40×12=27906元。

失业保险=7267×(1%个人+2%单位)×40×12=10464元。

总共缴了80228元。

注意：

住房公积金。

公司缴纳7267×12%×40×12=296520元。

个人缴纳7267×12%×40×12=296520元。

总计296520+296520=593040元。

注意：

在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出59万多的巨款。

购买五险一金的范文汇总篇十四

“五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳，工伤、生育这两项完全由企业承担。对于“五险”，国家在劳动法中有明确的规定，而“一金”则是根据企业的情况来定。

养老保险是根据缴纳年限累积计算，中间中断没有影响，不过退休后领取养老金的多少和缴纳年限有关，所以如果可以的话还是尽量多交。对于跳槽者来说，这项比较好办理，在老单位打出转移单，交给新的单位继续上就可以了。

对于干部身份的大学毕业生来说，失业保险断不断的不要紧，因为我们失业的话也领不到失业金（除非发疯把干部身份转为工人身份）。失业保险只有在街道登记的'失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位);跳槽后不用办理，到新单位继续上就行。

按照规定，医疗保险中断如果超过三个月的话即失效，失效后看病就得自己掏钱，小病的话倒是无所谓，可以万一有大病的话就麻烦了。每个上医保的都有一个存折，这个存折是终身使用的，不管你的单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。如果没有超过三个月的，直接由老单位转到新单位即可，如果超过的，只能在新单位重新办理，新办的一个月后才能生效。

工伤、生育两项保险是完全由企业承担的，个人无法缴纳。只能等到找到新东家，移交这几项保险后由新的单位继续缴纳。

购买五险一金的范文汇总篇十五

养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。

医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。

失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。

生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。

工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

2、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例。

(1)住房公积金缴存比例。

度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

(2)住房公积金缴存基数。

自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的'月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

(3)住房公积金月缴存额上下限。

度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

购买五险一金的范文汇总篇十六

1、办理转移手续后在新单位续保。

2、也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

3、停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。

2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的'地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。

个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。

辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。

由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。

如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。

但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

个人缴纳社保只需缴纳医疗保险和养老保险。离职后，可以以自由职业者的身份上社保：

参保条件：城镇户口或农转非户口。

办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。

所需资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

购买五险一金的范文汇总篇十七

尊敬的领导：

本人已于xx年x月x日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从xx年x月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）以及住房公积金。并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的。部分。

特此申请，请予以批准。

申请人：xx。

申请日期：xxxx年x月x日

购买五险一金的范文汇总篇十八

尊敬的领导：

本人已于xx年x月x日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的'有关规定，特申请从xx年x月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）以及住房公积金。并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。

特此申请,请予以批准。

申请人：笨笨。

申请日期：x年x月x日

购买五险一金的范文汇总篇十九

医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例：

(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

(2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。

工伤保险：20xx年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。

“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

职工按本人上一年月9fb平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的计算缴费时间：1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的'缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移。

关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好(个人缴费就越少)，其实不然。我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头。假如只算三险，那企业承担的部分为：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承担的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。