2023年员工旷工辞退申请书通用(优质14篇)

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员工旷工辞退申请书通用篇一

尊敬的领导：

您好!

感谢公司能给我这个就业的时机，今天我怀着冗杂的心情写下这封辞职申请书。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在连续工作下去，只能提前回家，希望公司能谅解我们的境况。经过谨慎考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我诚心感谢各位领导以及各位同事对我的照料与错爱，在这近二年里，我学到了许多从前从未接触过的学问，开阔了视野，锤炼了力量。工作上，我学到了很多珍贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮忙；思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深入的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔珍贵的财宝。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。

望领导批准我的'申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的希望，愧对各位对我的关怀和爱惜。遗憾我不能阅历公司的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来xxxx的第一份工作。

最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!

此致

敬礼!

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

员工旷工辞退申请书通用篇二

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

员工旷工辞退申请书通用篇三

_______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部

____年____月_____日

以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。

如自己辞职(或以旷工形式离职)以下情况单位是要赔偿的：

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如你想得严重违反公司规章制度 ，而被开除是没有经济补偿的。

除非你能证明：公司开除你，与公司的规章制度不符，或公司的有关规章制度从来没有公开过，或让你知道过。到赔偿，请考虑一下有没有上述情况。

如自己辞职(或以旷工形式离职)以下情况单位是要赔偿的：

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的'，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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员工旷工辞退申请书通用篇四

**同志：

*****公司**车间领班**，工号：         ，身份证号码：                   。兹因你2014年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。

你于    年    月   日至     年   月    日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理;旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你与*******无任何关系。

特此通知

***********

2014年6月9日

老板说挂号信不能写旷工通知书，请问我是不是写错了。谢谢!

一、对员工旷工的处分

1.《劳动法》的规定是：

第二十五条 劳动者有下列情形之一的`，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)

《劳动法》的规定是：

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。

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员工旷工辞退申请书通用篇五

女士/先生：

根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

签发人：日期：

员工签名：日期：

员工旷工辞退申请书通用篇六

__________同志：

a将不对你进行经济补偿。

b将对你进行如下经济补偿。

请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

女士/先生：

根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

签发人：日期：

员工签名：日期：

被解聘人：_________签发人：_________。

行政部审核人：_______公司领导签字：_______。

抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理。

一、对员工旷工的处分。

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

员工旷工辞退申请书通用篇七

请各位律师给予帮忙!谢谢!~

辞退理由!

您好：

临时工被辞退

公司不愿意开辞退证明和解雇通知书

由于公司有种种原因不希望我在公司里面上班，也不愿意开辞退证明和解雇通知书。我怎样为自己维护合法的权益。

合同没到期，被解雇，我该怎么办?

2011年9月17日至2011年10月17日为试用期。

公司解雇，但不肯赔偿，求助。

我所在的公司是在北京注册，叫宇天广告。然后在深圳招人，我2011年3月在深圳入职，4月开始签订正式劳动合同，合同是属宇天广告的。

11年8月，我调到广州办事处上班。

2012年，广州办事处重新注册了家叫做轩瑞的广告公司，4月的时候，我去年的'合同已经到期，但是公司没续签。5月，公司将我辞退，并以合同过期为由不肯赔偿。

而11年3月-12年5月，公司都没有购买任何社保之类。

现在我想申请劳动仲裁，上诉此公司未买任何保险、辞退员工不赔偿等，具体需要到什么材料和我能够申请哪一方面的赔偿，想咨询，谢谢了。

工作满一年，被辞退

工作3年零5个月被解雇

我妈妈在康亦键工作了3年零5个月，在10月在自己家里开了个婚介，老板听到来做治疗的老人说我妈开了个婚介就以她分心不好好工作为由辞退她，但是她上班时没接过电话没迟到早退和往常一样正常工作没懈怠过，他们签有3年的合同就今年没续，像这种情况能拿到补偿么 .. 补偿那些呢?可以说的详细点么?。

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员工旷工辞退申请书通用篇八

由于经常旷工，公司就会给予辞退的通报，下面本站小编给大家带来员工旷工辞退通报范文，供大家参考!

____先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

____公司人力资源部。

xxx。

我公司与你于xx年月日签订了。

劳动合同。

双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

员工旷工辞退申请书通用篇九

尊敬的领导：

您好!

转瞬间，我到公司已有xx年了，这xx年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮忙，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热忱努力去对待。凭心而论，我开头对基础工程毫无了解，但在您这里我根本了解了基础工程，使我学到了许多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对xx总说一声：谢谢您了!但迟疑一再，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职报告。参加公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为鼓励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下，我在工程技术和管理力量方面都有了肯定的提高。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的`想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的力量真的很有限，有许多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与缺乏的地方，我真诚的对您说声愧疚，请您谅解!

经过这段时间的思索，我觉得我可能技术力量方面有所缺乏，也缺少工作的主动性和脚踏实地的工作精神，没能很好的顺应这个工作，所以始终没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要留意的地方，也是xx总常常教导我的地方，我肯定会牢记于心!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮忙!

此致

敬礼!

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

员工旷工辞退申请书通用篇十

王××女士:。

你自1月4日起至201月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)行政部：(盖章)。

员工旷工辞退申请书通用篇十一

尊敬的李经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的.时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。此致

敬礼!

申请人：xx。

xx年6月17日。

员工旷工辞退申请书通用篇十二

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

员工旷工辞退申请书通用篇十三

员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)员工严重违反企业的规章制度;

(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;

(6)员工被依法追究刑事责任。

无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金

____先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

____公司人力资源部

关于旷工管理的依据

一、

1.《劳动法》的规定是：

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同其中第二项规定：

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

1.《劳动法》的规定是：

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的.，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

(

)

2.对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围，所以员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。

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员工旷工辞退申请书通用篇十四

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非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十六条第一款规定：“非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。”从该条可以看出非全日制劳动关系具有以下两个特点：一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时;二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。

非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的`，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。