2023年单位入职档案范文范本(汇总11篇)

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单位入职档案范文范本篇一

免给贵公司造成不必要的经济纠纷和经济损失;我公司现请贵公司将账面应付金额书面告知我方，以便于我公司财务部进行贵单位的账面核对，请贵公司给予支持和积极配合;在接到对帐函后请及时给予回复。

通讯地址：、邮政编码：

收件人：有限责任公司(收)。

电话：传真：

有限责任。

x年5月17日。

单位入职档案范文范本篇二

______人社局(____大中专毕业生就业指导中心)：

______已被我单位录取，同意其人事关系调入我单位，请协助办理。

我公司存档编号：________

其原存档单位名称：______大中专毕业生就业指导中心

公司名称(章)：____________

________年____月____日

单位入职档案范文范本篇三

经我公司授权，兹有我公司赖文贵同志前往贵单位查阅关于永定县交通局申请征用6块土地的批复档案，请予以支持!

附:。

1高陂交通管理站的县政府批准用地、征地文件；

2岐岭交通管理站的县政府批准用地、征地文件；

3合溪道班的县政府批准用地、征地文件；

4南溪道班的县政府批准用地、征地文件；

5抚市交通管理站的县政府批准用地、征地文件；

6龙潭镇道班的县政府批准用地、征地文件；

永定交通投资发展有限公司。

二〇xx年十一月十三日。

文档为doc格式。

单位入职档案范文范本篇四

____________职业技术学院：

我单位现接纳你院____班学生____等____人到本单位实习，时间从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，毕业实习接收单位证明。

特此证明。

单位/法人代表(签字盖章)：____________

单位联系电话：____________

单位通信地址：____________

单位入职档案范文范本篇五

xx年省档案局首创省直和中直驻粤单位(以下统称省直单位)档案工作年度评估活动，三年来共有261个单位先后参加评估，全部省直单位(近年新参加协作组单位除外)都接受了一次以上的现场评估检查。通过年度评估活动，全面检阅了省直和中直驻粤单位档案工作水平，省直单位档案业务水平实现整体提升。三年来获得一次以上优秀等级的单位177个，占全部参评单位的68%。其中xx—xx年度连续两年评估优秀并于xx年免检的单位103个，153个参加xx年度评估的单位当中得到良好以上等级的126个，优良率为82%。与此同时，被评为不合格或基本合格等级的单位数量则逐年递减，由xx年度的2个不合格与24个基本合格单位，到xx年度的12个基本合格单位，及至xx年度的6个基本合格单位(其中省社会科学联合会连续三年被评为基本合格等级)。

评估情况反映，一批优秀的省直单位档案室基础业务扎实，室藏档案目录全部数字化，在本单位办公自动化系统中实现文档一体化管理，档案信息资源得到科学有效的管理。一批有较强档案意识的优秀省直单位分管和主管领导，依法为本单位档案工作提供组织和条件保障，解决了档案工作开展过程当中遇到的人员、场地与保管保护设施设备问题。一批优秀的档案工作者兢兢业业，为实现本部门国家档案信息资源的综合管理与优化配置，任劳任怨，成绩显著。在年度评估活动中，各协作组组长单位勇于担当，为该项工作的顺利组织开展提供了无私的支持和协助。

省直机关文书档案保管期限表修订和审查工作。自省档案局于xx年5月印发关于做好国家档案局8号令宣传贯彻工作的通知以来，省直机关98个单位修订了本机关文书档案保管期限表并分批报送省档案局审查通过，顺利完成了两年修订完毕的预期目标。作为国家档案局"建设两个体系"战略性任务的重要基础性内容，机关文书档案保管期限表的修订和审查工作意义重大，各报审机关结合本单位职能和各部门工作实际，多次反复修订，最终圆满完成报审任务，为将来机关档案移交进馆打下良好基础，确保国家档案资源建设的有序进行。

档案移交进馆工作。xx年共有15个省直单位向省档案馆移交档案62361卷，为省档案馆馆藏量跃居全国前列作出了贡献。同时有82个省直单位向省档案馆提供了《广东改革开放纪事》照片3000多张。但是列入xx年省直单位档案移交进馆工作计划的单位大多未能完成计划，希望xx年各单位抓紧抓好这项工作。根据已公开现行文件和政府公开信息移送工作的要求，xx年省直单位移送已公开现行文件1230份(一式二份计)，文件汇编等229册，图书、期刊、年鉴等257册。

三、省直单位加强对系统档案工作的监督指导，档案规范化水平实现纵深扩展。

民生档案工作。省档案局转发了国家档案局《关于加强民生档案工作的意见》的通知，对全省民生档案种类进行了调查、汇总，初步形成了我省民生档案种类目录。本年度省社保局、省档案局对全省社保档案工作进行联合检查并召开了"全省社保档案工作会议"。

省教育厅与省档案局联合印发了《关于加强我省高等中等职业院校档案工作的意见》，并转发了国家教育部、国家档案局制订的《高等学校档案管理办法》。为提高全省高等、中等职业院校档案专兼职人员的专业水平，还举办了针对性较强的培训班，100位专兼职档案员参加了培训并参观了高职院校档案室。

企业档案工作。省属企业(集团)继续做好对系统档案工作的监督指导，部分已在本系统大力推行档案工作年度检查评估活动成效显著。一批企业参加了省档案局组织的《国有改制企业档案处置工作规程宣贯班》，并到佛山有关企业档案管理现场参观学习，效果较好。

重大建设项目档案工作。水利、交通、电源、电网等行业主管部门抓紧对重大建设项目档案的监督指导。xx年12月16日省档案局在《南方日报》a6版进行了第一次"广东省重大建设项目档案金册奖xx年获奖项目公告"。其中包括省交通集团公司的湛江海湾大桥及连接线一期工程、省粤电集团公司的湛江奥里油发电厂2*600mw工程、惠来电厂一期工程1、2号2*600mw机组工程。

档案目标管理工作。中国农工民主党广东省委员会机关、省残疾人联合会、广东警官学院、广东金融学院、省农村信用社联合社、中国移动广东分公司、广东文艺职业学院等省直单位分别达到省一级、省特级或国家二级标准。省交通集团公司、省粤电集团公司、广东电网公司、广东电信公司、省邮政公司、中国移动广东分公司、省广业轻化集团公司所属的多个二、三级单位通过了档案工作目标管理等级认定。

档案编研成果评优及展览活动。年内省档案局和省档案学会联合举办的改革开放广东省档案编研成果评优及展览活动，中山大学、华南理工大学、暨南大学、广东工业大学、省社科院、省农科院、省纪检会、省水利厅、省国土资源档案馆、南方广播影视传媒集团、广东电网公司、省交通集团、省粤电集团、广东移动公司、珠江电影制片公司等单位积极组织系统单位参加活动，并获得了较好等次。

为了更好地开发档案信息资源，拓展档案业务空间，积极开展档案编研，参与本单位的重大活动所形成的声像档案的收集工作，许多省直单位组织档案人员参加了省档案局举办的《室藏档案编研与开发专题班》和《重大活动照片拍摄及档案管理专题班》学习。

xx年工作要点。

一、以深化、完善为目标，开展档案工作"两个体系"建设。

实现"两个转变"、建立"两个体系"，是新时期档案工作全面科学发展的重要战略课题。省直单位档案工作必须面向社会、面向民生、面向广东科学发展，一方面做好档案资源的收集管理，一方面做好档案资源的开放利用。"两个体系"建设是一项系统工程，其核心是民生，重点在基层。省直各涉民部门要加强社(医)保、低保、居民健康、再就业、环保、民企、社区、新农村建设、三农等各类民生档案工作，深化本部门各类相关档案的管理，多途径、多形式地开发民生档案信息资源。如编制各种民生档案的专题目录、汇编党和政府改善民生方面措施、利用新闻媒体和网站宣传介绍本单位民生档案信息等手段，有效地开发民生档案资源服务民生。年内省档案局将会同省人大科教文卫委员会对全省民生档案工作进行执法检查。

各政府组成部门、直属单位和其他行使公共管理职能的单位，应继续按照《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广东省政务公开条例》和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好已公开现行文件利用工作的通知》(粤办发〔xx〕23号)的精神，加强领导，做好移送已公开现行文件和政府公开信息的工作。

二、以示范、创新为目标，开展省直单位创建"档案工作示范单位"活动。

xx年在省直单位继续开展档案工作目标管理活动。在已达到机关省特级或者企事业国家二级以上等次的单位中开展"档案工作示范单位"创建活动，为全省机关和企业事业单位档案工作树立新的标杆，推动省直单位档案工作不断上新水平。

三、以巩固、发展为目标，开展第二轮省直单位档案工作年度评估活动。

一方面，省档案局将对xx年度被评为基本合格的单位进行档案执法与现场督办；另一方面，将对xx年度省直档案工作年度评估等级标准进行适度调整，将"信息化建设"与"档案编研开发"作为"优秀"档次的重点测评内容，侧重持续推动省直单位档案工作水平的进一步发展。

四、以服务经济发展为目标，推动经济科技档案工作持续开展。

围绕企业改革、走出去战略，抓好各类国有、民营企业档案管理。国家档案局制订的《企业档案工作规范》将于近期发布，为做好《规范》的推广应用，省档案局会组织开展相关宣传贯彻活动。各省属企业要持续抓好改制企业档案处置的调研、检查与指导。

围绕进一步扩大内需，促进经济增长，中央和省进一步加大了项目投资力度，各省直单位要加大对民生工程、基础设施、生态环境建设等建设项目档案管理，按照国家和省档案行政主管部门要求，做好项目档案的登记、指导和验收等各项工作。省档案局将于4、5月份召开全省重点建设项目档案工作经验交流会，总结交流近年来全省重点建设项目档案工作经验，提出今后一段时期加强重点建设项目档案工作的要求和措施，对近年来重点建设项目档案工作成绩突出的单位进行表彰。省档案局还将配合以上活动，举办一期《全省重大建设项目档案人员培训班》。

单位入职档案范文范本篇六

本工程位于南坪辅仁路，建筑面积16607m2，地上5层，地下一层，其中负一层层高3。900m，其余标准层层高3600。±0。00标高相当于绝对标高236。00m。本工程开工时间为年月日，竣工时间为年月日。该工程为框架—剪力墙结构，基础为采用人工挖孔桩、柱下独立基础、条形基础三种形，主体为钢筋砼现浇框架梁、柱、板，烧结空心砖填充墙，屋面为刚性屋面。门窗工程为木质防火门、铝合金窗。外装饰工程为玻璃幕墙。内二次精装修为甲方另行施工。暖卫工程的排水管道，埋地部份为铸铁管，其上为upvc管；给水管道为pp—r管；卫生间厨厕支管待二次装修时安装。电气工程为空调、办公楼配电从配电屏至各个楼层箱止，其余由二装时完成；应急照明按图施工，弱电系统只埋管盒穿线由专业施工单位安装，防雷为明敷避雷带接地体，外设测试断接卡。

本公司对该栋工程进行了上至公司经理、技术负责人、质检处，下至工程项目经理的层层落实责任制度，建立健全了质检体系，为保证名种资料收集完善齐全，安排持有《城建档案管理员》上岗证的专职资料员一名，上岗证书号：1101208025。

本工程在施工中，首先积极配合建设单位、监理单位狠抓工程质量，找出问题及时采取措施。原材料进场立即进行现场见证取样送检，对各隐蔽部位均先经过建设、监理单位办理隐检资料和各种图片、摄像资料后才施工后一道工序，工程资料均与工程同步进行，签字签证完善。该工程由公司质检处、技术处和现场质检员、资料员、施工员等对开工以来的各分部分项工程的保证资料进行了严格检查，不论原材料的合格证、复检报告、主体工程的砼、砂浆强度报告以及给排水工程的各种功能试验、电报工程的测试等均符合设计要求，资料基本齐全，满足归档要求，竣工图均按市档案馆的要求进行绘制，整个工程书写材料均采用炭素黑水书写，纸张尺寸不统一的均用a4纸进行了裱糊。

综合上述检查评定，经公司技术处以及企业技术负责人核定，本工程资料自评得分89分，自评优良。

工程文字资料均按城建档案归档内容及“一览表”上的前后顺序进行排列，图纸按建筑、结构、给排水、电气等专业顺序进行组卷，每卷厚度均控制在30mm以内，案卷编目完善并装订成册，本工程档案共完成三套，施工单位自存一套，交建设单位、市城建档案馆各一套。其中交建设单位的一套共卷，文字资料卷，图纸卷，图片及声像资料1卷；交市城建档案馆的一套共卷，文字资料卷，图纸卷，图片及声像资料1卷；施工单位自存的一套共卷，文字资料卷，图纸卷，图片及声像资料1卷。

本工程在施工期间，在档案收集整理方面，得到了建设、监理、质监、设计以及市城建档案馆等领导的帮助和支持，借此向大家表示衷心的感谢。并敬请各位领导、专家对本工程的档案资料进行检查，多提宝贵意见，促进我们在今后的工作中进一步总结经验，吸取教训，争取做出更好、更完善的工程档案。

谢谢！

单位入职档案范文范本篇七

________：

_____劳动保障事务代理人员_______________已被我单位招用，兹介绍我单位_______________前往你处调取其档案。

档案签收人：___________单位：_______________(盖章)。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

单位入职档案范文范本篇八

什么是接收函?简言之，接收函即是新接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的证明，那么有关档案与单位接收函的有哪些?下面是小编为大家整理的档案与单位接收函，一起来看看吧!

__________:

___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

_____有限公司

年 月 日

档案接收函

莱州市人才交流中心:

____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。 我公司存档编号：

其原存档单位名称：

有限公司

年 月 日

朝阳区人才服务中心：

等名同志已被我公司聘用，我公司同意管理其人事档案关系，并将其档案关系存入我公司单位户内，请协助办理其档案关系转入。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

××××公司

××公司(加盖公章)

×年×月×日

莱州市人才交流中心:

____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。 我公司存档编号：

其原存档单位名称：

有限公司

年 月 日

单位入职档案范文范本篇九

为认真贯彻执行“保密法”，增强保密观念，防止泄露党和国-家-机-密，特制定本制度。

一、依法做好保密工作

1、加强领导、健全组织，抓好对职工的保密教育。

2、加强对、市政府以上各级部门下发的文件、声像资料的管理，防止丢失、泄密。

3、机关工作人员不得私自将文件带出办公室。

4、任何人不经批准不得私摘抄、复印省、市领导机关秘密文件内容。

5、在公共场所谈话和私人信函中，严禁涉及党和国-家-机-密。

6、机要人员必须认真执行“保密法”和各项保密制度，在任何情况下都要保证保密、安全。

二、密级划分

根据国家保密工作的规定，现将具体密级划分如下：

(一)绝秘

(二)机密

1、党组会议记录。

2、会向上级的请示、报告等。

3、纪检主要查处的重要案件资料。

(三)秘密

1、机关机构设置、人员编制。

2、会年度工作总结、工作安排。

3、干部调配、任免、处分决定。

4、机关财务预决算及会计资料，业务统计数据信息等。

5、中长期发展规划。

6、人事、劳资及领导住处、个人电话资料等。

7、其余不应向社会公布的.相关文件和资料

本制度从即日起实施。

一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。

二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外提供内部信息和资料以及用户名、口令等内容。

三、网络设备必须安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。

四、计算机操作人员对计算机系统要经常检查，防止漏洞。禁止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存贮介质要由相关责任人编号建档，严格保管。除需存档和必须保留的副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中产生的样品等必须立即销毁。

五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁浏览、下载、传播、发布违法信息；严禁接收来历不明的电子邮件。

六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丢失。备份工具可采用光盘、硬盘、软盘等方式，并妥善保管。

七、计算机操作人员调离时应将有关材料、档案、软件移交给其它工作人员，调离后对需要保密的内容要严格保密。接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。

八、对于违反本规定，发生泄密事件的，将视情节轻重追究责任。

九、本制度自印发之日起执行。

2015年7月10日

一、档案工作人员必须严格执行《档案法》和《保密法》，增强保密观念，定期检查保密纪律执行情况。

二、查阅本部门立卷的档案，需经部门秘书向档案室查阅。

三、查阅有密级的档案和文件，需经部门负责人批准并办理相关手续后限在档案室内查阅，不得复印。

四、因工作需要跨部门查阅档案，应征得该立卷部门负责人同意并办理相关手续后方可查阅。

五、校会记录、校务会记录由党办主任、校办主任在档案室内查阅，不得复印。

六、科研档案查阅有密级的只限该课题组负责人直接查阅；无密级的需经该课题组负责人同意后方可查阅，一般不对外开放。

七、研究生教学档案需经该研究生导师或其本人同意，办理相关手续后方可查阅。

八、严守机密，文件内容不得随意泄露，未经允许不得摘抄、照相、复印。经允许摘抄、照相、复制的要妥善保管，用后自行销毁。

九、严格遵守档案库房管理规定，库房重地非本室人员一律不得入内,做好“八防”工作，确保档案的安全、保密。

为了加强机关保密工作，根据相关文件要求，结合我室实际，制定本制度。

一、严格遵守保密制度，切实做到不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；要时刻提高警惕，严守保密纪律。

二、加强保密文件的日常管理，健全手续。保密文件、资料的收发、登记、编号、传阅和保管，一律由办公室保密员负责。

三、秘密文件、资料要单独保管，确保安全，未经批准严禁携带秘密文件、资料外出。

单位入职档案范文范本篇十

兹有_____（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_____（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同xx（数字）年，从______（日期）起生效，在此期间，本公司（_____）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为_____，具有保存档案资质）

特此申请批准提档。

此致

_____公司。

负责人：_____。

____年____月____日。

（盖上法人章）。

单位入职档案范文范本篇十一

现阶段，我国大部分事业单位正推行各项改革，对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战。如何提高人事档案的真实性和可靠性，为用人单位提供可靠地人才资源，这是管理人事档案需要注意的问题，而我国事业单位档案管理工作存在着较多问题，人事档案管理情况不甚乐观。

1.人事档案管理制度现存问题

1.1对人事档案管理没有足够的认识

很多事业单位轻视人事档案的管理，大部分管-理-员只认为员工其它方面的表现重于个人档案的收集，所以不重视了人事档案工作的开展，尽管有进行管理，也只是形式上的，没有落到实处。在应付相关部门检查和员工调动中能过得了关就行，因此，人事档案管理自然而然就不能为事业单位的建设起到很好地推动作用。

1.2档案管理人员水平有所欠缺

档案工作是一项比较复杂繁琐的管理整理工作。如果没有一定的人力、物力、财力投入，档案管理难以顺利进行。我国目前档案管理人员整体水平较低，在档案管理事宜上保留着传统的思想和落后的方法，没有进行相对应的改革和创新。随着人事制度改革向纵深推进，机构调整、内部科室重组，人员竞聘上岗，原有的干部人事档案管理人员的岗位变动，大部分人员没有经过专业的档案知识培训就直接上岗，对档案的重要性、管档要求不太了解。大多数档案人员身兼数职，对档案工作往往心有余而力不足，造成大部分员工档案流失，严重地影响了事业单位档案管理水平。

1.3档案管理缺乏科学性和时代性

随着时代的发展，信息化管理体系已经相当普及，人事档案信息管理系统也得到了广泛的`使用，但是由于一些先进的信息技术没有充分的在人事档案管理中使用，因此有些单位仍采用原始的办法，将员工的个人信息，调动资料等人工录入，没有使用电脑进行资料检索或阅读档案，而无纸化阅档更是无法实施。这大大的降低了工作效率，也影响了人事档案的管理。

1.4人事档案利用率低

档案管理者收集人员档案，无非就是要给人事部门在决策时提供参考，一些档案管-理-员对档案的开发、利用仅停留在一些简单信息的使用，例如职工的成长经历、受教育情况、技术职称、工作经历等，档案管理人员往往只是在有需要的人找上门来才提供人事档案的服务，处于较被动的服务状态，没有真正的服务于人事。导致档案没有发挥出真正的作用。

2.人事档案管理工作的对策

2.1提高对档案管理工作的认识程度

不断完善人事档案管理的制度建设 为使档案管理工作有章可循，确保人事档案的安全保密、合理利用、规范整理，建立人事档案收集、鉴别与归档、整理、查找、检查与核对、查阅、转递、保密等各项制度，人事档案管理领导小组，协调解决人事档案工作中的困难和问题。完善人事处内部人事档案管理的岗位、人员和工作职责，并将人事档案工作列入工作计划，定期提出任务要求，使人事档案管理工作始终摆在重要的议事日程。

2.2提升档案管理人员专业素养

首先加强人事档案管理队伍自身素质建设，各级在聘用档案管理人员时需再三筛选，只有思想政治觉悟高、有较高职业道德、富有责任心、耐心、细心的人才能从事档案管理工作。同时，要制定培训计划，让档案管理人员深入了解这项工作的性质和意义，并具备一定的现代教育技术及创新理念，各级还需要建立一定的激励政策，提高档案管-理-员的积极性和行动力。脚踏实地、做好各项工作，从而推动事业单位档案事业的发展。

2.3充分发挥信息化技术作用

人事档案管理工作的信息化是档案管理工作的必然要求，也是提高档案管理效率，实现人事档案管理现代化的必由之路。因此，建立人事档案数据库系统，实施人事档案动态管理。利用电脑、扫描仪、传真机等现代设备和先进技术，将档案资料整理、录入，通过一番技术处理后，原来的文字图片甚至声像资料转变成数据资料，一旦档案发生变化时，可以随时更新信息，保证档案信息的时效性、真实性和准确性，最大限度地减轻档案工作的工作量。不仅有利于档案工作效率的提高，也提升了档案的利用率。

2.4完善档案信息量

为了使档案发挥真正的作用，要重新界定档案的功能。首先，对于机密、重要档案加以保留;其次档案的范围要不断扩大。可以根据需要增设一些如奖惩情况、获得的技能证书、个人特长等材料，丰富的档案资料有助于用人单位选拔人才;最后还可以针对一些用人单位以及求职者的特殊需要，不断完善档案的功能，从而提高档案的利用率，尽可能减少废档现象。

3.结 论

总之，人事制度改革的推行，既提供了创新和发展的新机遇，也给人事档案事业带来了新挑战。我们应该抓住时机，不但要从制度上更新，选用具有高素质、高标准的专业人员来进行档案的管理工作，而且还要从观念上更新，按照人才市场发展的基本趋势，积极探索档案现代管理模式，才能走出目前人事档案所存在的制度困境。也才能确保人事档案管理在人事体制改革浪潮下的升级转型。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索事业单位人事档案。