在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
最新公司老板开会通知范文如何写一
2、忠诚合作,积极乐观,努力进取。
3、全体员工一起行动,风起云涌,天天光顾,牢记在心!
4、客户是我们的上帝,质量是上帝的需求。
5、自我提升,健康竞争;互相欣赏,互相支持!
6、商业策划,重在管理,持之以恒,持久成功。
7、工作愉快,心中有梦想,一起努力,重振雄风!
8、目标明确,矢志不渝,天道酬勤,永续经营。
9、客户满意,人脉延伸,良性循环,终身回报。
10、如果两头牛齐头并进,它们会打败其他的。(团队名称)!加油!
11、(队名),永不放弃,再创辉煌,誓夺第一!
12、落实参观,打破本周零,管理活动,体会营销的真谛。
13、主动出击,率先行动,有序推进,提高效率!
14、保持动力,挑战你的成功!
15、攻守并重,全员行动,活动目标,服务导向。
16、风起云涌,大家都出去了,翻箱倒柜,主动拜访。
17、想法是第一,本事明显,还有毅力,芝麻开门。
18、提高技能,提高业绩,持之以恒,取得骄人成绩!
19、商业策划,重在管理,持之以恒,持久成功!
20、真心诚意,深度培育市场,全力以赴,掌声响起!
21、播种希望,充满激情,勇往直前,永不放弃!
22、鹰可以飞得晚,但必须飞得高。
23、忠诚、合作、积极乐观、努力奋进。
24、任何真心想帮助别人的人都帮不了自己。
25、那些害怕自己痛苦的人,已经因为自己的恐惧而痛苦。
26、信念就是力量,怀疑只压制能力,信念就是力量。
27、成功从来都不容易,但一定要加倍努力!
28、成功是因为自信!
29、客户满意,网络延伸,良性循环,回归生活。
30、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。
31、想法是第一,本事明显,还有毅力,芝麻开门。
32、这一周的成绩都很开心,有工作营销,有划片操作。
33、攻守并重,全员行动,活动目标,服务导向!
34、管理客户,增加回访,用心专业,客户至上。
35、带头,全体员工都会出成绩,赢两次,保证业绩!
36、实施参观,本周打破零,管理活动,推销真谛。
37、品质提升,交流共享,精耕细作,永垂不朽。
38、创意就是钱,策划显示成就,思考让你富有。
39、公司有我,什么都能做。(队名),永远争取第一!
40、商业策划,重在管理,持之以恒,持久成功。
41、安心,销售传福音,服务献爱心。
42、吃苦忍气才算高手。
43、相信自己,相信伴侣!
44、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心!
45、想法是第一,本事明显,还有毅力,芝麻开门。
46、三心二意,鞭长莫及,四面出击,争第一。
47、提高技能,提高业绩,持之以恒,取得令人印象深刻的业绩。
48、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。
49、时不我待,努力成就,再接再厉,挑战成就!
50、服务客户,播种金钱,增加信任,稳步更新收入。
最新公司老板开会通知范文如何写二
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
湖北国创高新材料股份有限公司(以下简称“公司”)第四届董事会第十九次会议审议通过了《关于公司对外投资设立全资子公司的议案》,详见公司20xx年3月21日刊登在《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》及巨潮资讯网上的《关于对外投资设立全资子公司的公告》(公告编号:20xx-019)。近日,全资子公司已经完成了工商登记手续,现将相关情况公告如下:
公司名称:湖北国创高新能源投资有限公司
公司地址:武汉市东湖开发区华光大道18号高科大厦17层
法定代表人:高庆寿
注册资本:1000万
公司类型:有限责任公司(法人独资)
经营范围:石油、天然气能源项目与新能源项目的投资;能源设备制造(不含特种设备)、能源工程服务;能源项目信息咨询;投资管理;货物进出口、代理进出口(不含国家禁止或限制进出口的货物);技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。
营业期限:长期
湖北国创高新材料股份有限公司董事会
最新公司老板开会通知范文如何写三
尊敬的__家人,尊敬的__合作伙伴们:
大家好!
非常感谢各位朋友和__家人的欢聚一堂,感谢家人们长期以来对__教育的大力支持和帮助。杰华在这里先给大家拜个早年,祝福大家新年快乐,合家幸福!
20__年__教育在各位的支持和帮助下,取得了长足的发展,员工团队也吸纳了高精端的人才的进入,更多的有识之士在20__年走进了__,成为了我们新的家人。__学校20__年业绩也在去年的基础上也有了百分之一百五的递增。学校在学员满意率上也较去年递增了几个百分点。__传媒在20__年度超额完成了年度指标。承接了金沙湾花艺工程和仰韶文化节等大型项目,并顺利实施。出色的完成了年初设定的目标。这是整个__家人的努力的结果。当然,也和我们整个__家人和各位合作伙伴的大力支持是分不开的。
20__年在全体家人的勤奋工作下,我们才取得了以上的成绩,我相信,我们这群可爱的家人会继续在20__年再创辉煌。抒写我们__发展的新篇章!
20__年5月,__集团搬入新的经营场地,营业面积较去年扩大了3倍,工作环境也焕然一新。同时,新的企业价值观和使命也全面落地。我们是一个人,发出同一种声音:为中国花艺婚庆业再崛起,花店业婚庆业大发展而努力和服务。推动中国花店业和婚庆业的职业化进程是我们__人巨大的使命。专精、诚信、博爱成为了我们企业的核心价值观。团队和企业的系统化建设达到了空前的高度。
20__年,我们将本着:聚焦学校,以学校带动__,以__促进学校的战略思想。扩大教学招生规模,开办分校,创办__分公司,继续引进、优秀、专业的人才。把__培训推向全国,做到全国花艺和婚庆培训的第一名。
回首即将过去的一年,所有往事仿佛就在眼前,在肯定我们取得的成绩的同时,我们也要看到我们发展中的不足和缺陷,我们要在未来的工作中不断的改进和提升!这是历史赋予我们__家人的使命和职责!
即将到来的20__年需要我们以更大的热情、更高的标准,更好的服务来打造我们这个团队,来续写我们的业绩,让20__年成为__发展的一个全新战略的转折点。
展望20__年,我们所有的__家人,都满怀希冀,我们恳切的希望和各位一起,携手走向辉煌的明天!
最新公司老板开会通知范文如何写四
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。
1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核务必公开、透明、人人平等、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面,使之诚心理解,并允许其申诉或解释。
1、工作任务考核(按月)。
2、综合潜力考核(由考评小组每季度进行一次)。
3、考勤及奖惩状况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。
1、成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价。
2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。
3、考核指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
(一)填写程序
1、每月x日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部;
2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门,由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;
3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等,其它类属领导临时交办的工作任务;
4、工作计划完成状况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档,月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;
5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成状况栏内文字说明原因。
(二)计分说明
1、工作绩效考核表总分90分,日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分,意见与推荐如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。)
2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分,占季度绩效考核得分的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%,季度最终绩效考核得分即为两者之和。
4、评分标准:优85分以上,良84-80分,合格79-75分,一般74-65分,不合格64(含)分以下。
(三)季度绩效工资资料
季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖
(1)绩效考核奖由三部分组成:
a、员工季度预留岗位工资xx%的考核风险金;
b、员工的第xx个月月工资的四分之一;
c、公司拿出该岗位xx%的年岗位工资的四分之一作为激励。
员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发a项和b项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。
(2)绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现,参考员工的考核状况在季度末以红包形式发放。
(四)增减分类别:
1、考勤计分:当月事假x天扣x分,以此类推。季度内事假累计x天扣绩效工资x%,累计x天扣绩效工资x%;
2、培训计分:参加培训一次加x分,缺勤一次扣x分,以此类推。季度内缺勤培训累计x次扣绩效工资x%,累计x次扣绩效工资x%;
3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣x分,以此类推。
4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资x%,以此类推。
5、奖惩计分:
(1)季度内嘉奖一次加绩效工资x%、记功一次加绩效工资x%、记大功一次加绩效工资x%;
(2)季度内警告一次减绩效工资x%、记过一次减绩效工资x%、记大过一次减绩效工资x%。
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