2023年广西贺州市调研报告范文汇总(实用12篇)

报告是对某一特定主题或问题的详细描述和解释，它可以帮助人们了解现状和未来发展方向。要写一篇较为完美的报告，首先需要明确报告的目的和受众。范文中的观点和观察可以激发读者的思考和探索，引导读者对报告的写作和应用进行深入的思考和研究。

广西贺州市调研报告范文汇总篇一

党的十八大以来，县司法局坚持以“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”为目标，按照“抓班子、带队伍，激活力、提效能，强素质、树形象”的思路，以教育、管理、监督为着力点，以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育等为载体，大力加强队伍的政治思想建设、党风廉政建设、作风建设，使干部职工的政治思想素质和业务能力得到了较大提高，工作作风得到明显改善，为促进全县发展提供法律服务和法律保障发挥了积极作用，有力的推动了各项司法行政工作的发展，树立了司法行政队伍良好形象。

（一）加强政治思想教育，提高政治素质。围绕提高队伍政治思想素质，以开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、解放思想大讨论教育活动、“两学一做”学习教育等为载体，组织全体干部深入学习党的政治理论、学习***总书记系列讲话、学习党的路线方针政策和决策部署，大大地提高了司法行政系统队伍的政治思想素质。

（二）加强纪律作风建设，树立良好形象。认真开展了正风肃纪、干部作风整顿、微腐败专项整治等活动，坚持把纪律规矩挺在前面，大力加强队伍纪律作风建设。突出抓好考勤纪律、警车管理、工作效率、窗口文明服务等规章制度的规范和落实。健全了执法司法办案管理制度，制定出台了《关于规范执法程序提高办案质量的实施意见》等制度措施，进一步严格规范了司法行政队伍行政行为，使全体干警坚持廉洁自律，严格依法办事,强化干部队伍担当意识，服务意识，有力提高了司法行政工作的服务质量，树立了司法行政队伍良好形象。

（三）完善制度措施，提高履职能力。1、建立了班子成员分包司法所制度，制定了《关于实行局领导班子成员分包基层所的实施办法》，要求各班子成员加强指导和推进司法所规范化建设，切实提高司法所人民调解、矛盾纠纷排查调处、社区矫正、法律援助、法制宣传等各项工作水平。2、强化考核激励机制。根据年度工作要点，对业务工作进行了量化细化，制订了《司法局各股室、司法所工作考核标准》，在各股室、法律援助中心、各基层司法所等部门中全面建立考核问责激励制度。并重新修订了局各项工作制度，制订了《县司法局制度汇编》，形成了靠制度管理人、靠制度约束人、靠制度促工作落实的新局面。3、强化经常性业务学习，提高履职能力。我局把强化业务培训教育作为提高履职能力的重要抓手，除了及时参加业务上级组织的业务培训班外，还不断教育全体司法行政工作人员要坚持经常性业务学习，鼓励大家在重点学习自身工作业务方面的法律知识的同时，要认真、系统学习相关法律知识，提高法律修养和理论水平，鼓励大家积极参加国家司法考试，并通过组织大家开展业务理论、法律案例交流等形式，有效激发全系统的学习热情，提高综合业务能力。

二、存在的主要问题。

1、专业人才缺乏，专业水平还有待提高。司法行政机关肩负普法依法治理、法律援助、法律服务管理、人民调解、社区矫正、公证、司法鉴定等与法律运用密切相关的工作职能，决定了我们的队伍必须是一支对法律知识掌握的比较透彻的队伍。然而，我县司法行政队伍长期以来存在法律专业知识人才缺乏的问题。目前司法行政系统现有在编人员29人，本科学历16名，大专及以下15名，政法类专业的3名，具有法律专业职称的仅有1名。队伍专业人才缺乏，总体业务素质和工作水平与做好新时代司法行政各项工作相比存在一定差距。因此加强人才引进、搞好业务能力素质培训急不可待。

2、人员年龄趋向老化，没有形成梯次结构。40岁及以上的21名，约占68%；30岁以下的仅4名，占13%。在人员年龄结构上趋向老化，没有形成梯次结构。并且由于年龄大，文化层次也相对较低，有的干部职工对法律、政策掌握得不全、不深、不细、不透，一知半解，对电脑等高科技知识了解得更少，不能熟练操作现代化办公设备。这给司法行政工作的开展带来难度，影响了工作质量和效率。

3、创新意识不够，工作主动性有待加强。少数干部职工满足于完成领导交给的任务，对新时期如何进一步推进司法行政工作缺乏研究和探索，开展工作还习惯于老思维、老经验、老办法，缺乏开拓创新。有的干警认为司法行政队伍在整个政法队伍中地位低、职能软，所以缺乏争创一流业绩的工作干劲，工作中存在应付的现象，影响工作的主动性和创造性。

4、基层司法所人员编制、职级待遇、职能保障方面存在的问题。近年来，基层司法所队伍建设取得一些成效，但是至今达不到司法部每所至少3人、所长享受副科级待遇的标准，司法所多为1人所，司法所长均为股级。司法所工作与政法其他成员单位相比自身职能较弱，在各项工作中只是起到“指导”、“协调”、“参与”作用，不具备强制性的特点。现行机制难以满足新时期司法所发展的客观需求，人手少、任务重、待遇差、职能保障不顺的突出问题制约了基层司法行政各项工作的开展。

1、注重人才引进和培养，增强队伍活力。

要注重年轻化、知识化，切实解决人员老化和专业人才缺乏的问题，要建立健全良好的选人用人机制，通过公开招录或者选调的形式，将具有法律本科专业知识的人才录入司法行政队伍，输入“新鲜血液”，解决人员老化、青黄不接的问题。建立完善工作人员学习培训的长效机制，结合工作需要开展多层次、多形式的培训，通过宗旨意识教育、素质能力教育、法律知识教育等，不断提高队伍的政治和业务素质，并建议上级适当降低在编的司法行政人员进行司法考试或法律职业资格考试的门槛，提高在编人员学习法律的积极性，为全面提高法律业务水平提供一个平台。

2、加强思想和作风建设，树立队伍良好形象。以***新时代中国特色社会主义思想为统领，贯彻新时代党的建设总要求，切实加强队伍思想作风建设，通过开展深入学习贯彻十九大精神、开展“不忘初心、牢记使命”主题活动等教育，使干部职工不断增强“四个”意识、坚定政治立场，强化奉献意识，服务为民意识，树立激情创业、勇于担当,创新进取精神，按照法律赋予的职责和各自岗位的要求,立足于工作实际,忠诚履职尽责,扎扎实实做好工作,认认真真办好实事。

3、加强机制保障建设，推进队伍规范化。

通过积极争取地方编制和招录公务员，完善补充政法专项编制等措施，进一步充实司法行政队伍力量，改善人员不足困境，**基层司法所“一人所”瓶颈。加强与上级沟通，协调解决落实基层司法所人员职级待遇。完善行政执法工作机制，建立健全工作制度，全面推行服务承诺、首问负责、限时办结等工作制度，以制度的规范化来促进队伍的建设和管理。形成一套科学、规范、可操作性和针对性强的司法行政工作管理体制，着力打造一支讲政治、讲正气、讲纪律、讲业务、讲团结、讲争先的司法行政干部队伍。

广西贺州市调研报告范文汇总篇二

1.中华人民共和国公民。

2.拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。

3.身体健康状况符合国家规定的有关体检要求。体检标准参照教育部、卫生部、中国残联印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔2003〕3号)等文件执行，体检不合格者不予录取。

4.考生必须为普通全日制临床医学专业本科毕业生(5年一贯及以上学制)，并且2020年录取入学前取得本科毕业证书和学士学位证书;报考专业应与所学专业相同。专业学位各专业不接收跨专业报考。影像医学与核医学只接收全日制本科为西医临床医学和医学影像学(医学学士)的考生报考;精神病与精神卫生学只接收全日制本科为西医临床医学和精神医学(医学学士)的考生报考;眼科学只接收全日制本科为西医临床医学和眼视光医学(医学学士)专业的考生报考;临床检验诊断学只接收全日制本科为西医临床医学和医学检验专业专业(医学学士)的考生报考。

5.报考人员须为符合国家规定的临床医师资格证报考条件并同时符合山东省住院医师规范化培训报考条件的本科毕业生，报考专业应与本科所学专业相同或相近。对于已经获得住院医师规范化培训合格证书人员原则上不得报考(隐瞒规培情况报考者，后果自负)。报考我校临床医学硕士专业学位研究生者请参考《中华人民共和国执业医师法》和国家卫健委当年发布的“医师资格考试报名资格规定”等相关文件。

(二)接收推荐免试生。

欢迎获得所在学校推荐免试资格的优秀应届本科毕业生，与我校研招办联系免试攻读硕士研究生事宜。请查看我校2020年接收推荐免试硕士研究生招生简章。

广西贺州市调研报告范文汇总篇三

尊敬的校长：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。

在xx高中工作学习的两个月里，学校平等的人际关系和开明的工作作风，杨校长的包容和主任的关爱，初一年级团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我是教育部直属的六所重点师范院校化学教育专业毕业的，也算以优异的成绩毕业，可现在任教的科学，让我总有些学无所用的感觉。我很苦恼，也开始思考，也许我的选择从一开始就错了。俗语说：亡羊补牢，为时未晚。我现在做出辞职的决定，很艰难，但长痛不如短痛。尽管前途依然未知。

我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。恳请领导批准。

能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。

离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

感谢这两个月来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿xx实验高中未来蒸蒸日上，屹立于xx在线学习市名校之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

辞职人：xx。

20xx年x月x日。

广西贺州市调研报告范文汇总篇四

贺州市平桂高级中学是贺州市平桂管理区唯一一所高中，位于贺州市中心西北方向约7公里处，离贺州市平桂管理区行政中心2公里，交通十分便利。平桂高级中学现有学生1800人，秋季学期将继续扩大招生，学生人数在此基础上将有所增加。根据贺州市平桂高级中学教职工实际需求情况，面向广西区内在职公办教师公开招聘高中教师5名，招聘内容如下：

一、招聘科目教师和名额。

20秋季学期招聘高中教师5名，其中高中语文、地理、历史教师各1名，生物教师2名。

二、对象及条件。

（一）对象：广西区内公办教育系统内在职在编教师。

（二）招聘条件：广西区内的相应专业中学骨干教师；爱岗敬业、具有良好的职业道德；具有本科以上学历、具备相应的教师资格，有中学一级以上职称，年龄在45周岁（含45周岁）以下。

三、招聘原则。

坚持公开、公平、公正的原则；坚持择优聘用的原则。

四、报名时间、地点。

1.报名时间：年5月23日―6月3日。

3.报名要求：报名需持所在单位和所在单位主管部门同意报考证明、毕业证、教师资格证书、职称资格证、身份证等证明材料（验证原件后再复印），报名时，还要填写有关表格。

五、招聘方式。

上公开课：按指定的教学内容备课和上课，上课面对的是招聘工作的专家，上课的时间规定为30分钟。

说课：按指定的教学内容现场备课说课，准备时间为15分钟，说课的时间为15分钟。

面试：按考核组人员提问回答问题，面试时间为10―15分钟。（问题的主要内容是：教育教学的有关政策法律法规、对学生实施素质教育的含义及理解、学校常规管理要求、时事政治等）。

三项成绩总分为100分，其中上课40分、说课30分、面试30分，上公开课、说课、面试的`时间和地点根据报名情况另行通知。

（二）由招聘教师工作领导小组根据成绩初定人员报管理区编委会同意，经公示无异议后正式调入。

六、纪律与监督。

面向广西区内在职公办教师公开招聘高中教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格履行工作程序。应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。监督电话：平桂管理区教育局人事股：0774-8836692；平桂管理区人社局办公室：0774-8836808。

广西贺州市调研报告范文汇总篇五

(一)正高级专业技术职称人才。

1.具有卫生系列正高级专业技术资格，年龄一般不超过50周岁;。

5.到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;。

6.配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。

(二)博士研究生。

2.纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;。

6.到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;。

7.配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。

既有正高级专业技术职称又有博士学位者，按照安居补贴的最高档次计算，不同时享受双份安居补贴;但可同时享受双份生活补贴。

(三)硕士研究生。

2.优先安排入编，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;。

3.协助解决本人落户，提供过渡性住房一年。

广西贺州市调研报告范文汇总篇六

经研究，我市决定通过“双向选择”方式公开招聘高中教师18名。现就有关事项公告如下：

本次共公开招聘教师18名,具体岗位见附表。

二、招聘对象。

本次招聘对象是全日制师范院校二本以上应届本科毕业生(以一本优秀毕业生为主)。

三、招聘时间和地点。

时间：204月26日至27日(26日下午3：00―5：00收取报名材料，27日上午8：30开始面试)。

地点：广西师范学院招生就业处。

四、招聘条件。

1.具备应届本科及以上学历;。

2.所学专业应与招聘学科一致或相近;。

4.遵守国家的宪法、法律法规，没有违法违纪和犯罪行为;。

5.热爱教育事业，遵守职业道德，具有良好的思想品德;。

7.临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题的.能力强。

五、招聘方式和招聘办法。

1.报名。应聘者现场提交本人身份证、毕业生就业推荐表(附成绩单)原件及复印件1份。

2.面试。原则上按招聘岗位数1：3的比例确定面试人员。面试由主考官通过和应试者进行问题交流，综合考察应试者掌握本专业知识的程度和临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题的能力。

3.确定签约对象。按照面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定签约对象，并由北流市教育局与毕业生双方签订就业协议书。

4.如出现有的学科签约人数不足设岗数，由招聘工作小组作出适当调整。

六、聘用。

1.对签订就业协议书并经考核、体检合格的人员，按有关规定办理聘用手续。

2.聘用人员按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[]155号)的有关规定进行管理。

附件：《北流市通过“双向选择”方式招聘教师设岗表》。

北流市公开招聘教师工作领导小组。

二一二年四月十七日。

广西贺州市调研报告范文汇总篇七

根据国家相关规定，我校录取的硕士研究生可享受或申请下列奖学金、助学金或通过其他途径获得资助。

(一)研究生助学金。研究生助学金用于资助全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的非定向全日制研究生(档案转入济宁医学院且无工资收入)，每生每年6000元。

(二)研究生学业奖学金。入学第一年第一志愿优先评选，后续根据研究生学业成绩、科研成果、社会服务等因素进行评定，用于奖励支持研究生更好地完成学业。奖学金数额和比例以不增加学生经济负担为原则。

(三)研究生国家奖学金。根据国家财政部、教育部下达奖励名额，学校择优评定，每生每年2万元。

(四)研究生国家助学贷款。家庭经济困难研究生可申请国家助学贷款。

(五)学校还根据实际需要设立助研、助教、助管岗位，各附属医院根据执业医师和规培轮转情况发放岗位津贴。

广西贺州市调研报告范文汇总篇八

(一)2019年12月14日-2019年12月23日，考生可凭网报“用户名”和“密码”登录研招网下载打印《准考证》。《准考证》使用a4幅面白纸打印，正反两面在使用期间不得涂改。考生凭下载打印的《准考证》及居民身份证参加考试。

(二)初试时间：2019年12月21日至12月22日。初试科目：思想政治理论、英语(一)、临床医学综合能力(西医)为全国统考科目，由国家教育部考试中心统一命题。按照教育部统一规定执行。地点由考生所在报名点安排。

(三)复试。

1.复试由我校组织，采取差额复试，差额比例一般不低于120%。

2.内容包括：笔试、面试、心理素质测试、职业素质和临床实践技能测试、思想政治素质和品德考查等。

3.参加复试的所有考生均需在我校指定的医疗机构进行体检，体检标准参照教育部、卫生部、中国残联印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔2003〕3号)和《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(教学厅〔2010〕2号)规定，不参加体检或体检不合格者均不予录取。

(四)录取。

1.学校将根据考生初试与复试成绩、思想政治表现、业务素质及身心健康状况综合考虑，按需招生，择优录取，宁缺毋滥。具体录取政策详见当年复试录取方案。

2.学校统一将所有拟录取的考生报教育部进行录取检查。录检合格后，发放录取通知书。

广西贺州市调研报告范文汇总篇九

第一阶段(网上报名)：

考生登录中国研究生招生信息网(公网网址：http：//，教育网址：http://)，浏览报考须知，按教育部、本人所在地省级教育招生考试管理机构、报考点以及报考招生单位的网上公告要求报名，凡不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能考试或录取的，后果由考生本人承担。在上述报名日期内，考生可自行修改网报信息。但一位考生只能保留一条有效报名信息。逾期不再补报，也不得修改报名信息。

第二阶段(现场确认)：所有考生(不含推免生)均应在规定时间内到报考点指定地方现场核对并确认其网上报名信息，逾期不再补办。现场确认时间由考生所在地(应届生原则上选择就读学校所在省、区、市的报考点，其他考生选择工作或户口所在地)省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理现场确认手续。

现场确认时间由各省级教育招生考试管理机构根据国家招生工作安排和本地区报考组织情况自行确定和公布。

现场确认手续：考生提交本人居民身份证、学历学位证书(应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号现场确认，由报考点工作人员进行核对。

考生报名时须签署《考生诚信考试承诺书》。

所有考生均应当对本人网上报名信息进行认真核对并确认。报名信息经考生确认后一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。

考生按规定缴纳报考费并按报考点规定配合采集本人图像等相关电子信息。

广西贺州市调研报告范文汇总篇十

为进一步优化我县高中教师队伍结构，提高高中教师队伍的整体素质，根据《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（南府发[]52号）文件精神结合我县师资需求，决定采取双向选择形式（以下简称“双选”）面向社会公开招聘高中教师10名。为确保此次招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘的基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

4.取得高中教师资格证书，截止日期：2012年8月1日；

5.适应岗位要求的身体条件。

二、招聘的范围和对象。

1.、2012年毕业的大学本科及以上毕业生；

2.获得学士学位以上；

3.专业对口；

4.同等条件下双学历本科生、高学历毕业生优先，中共党员毕业生优先，211工程院校毕业生优先，回原籍服务毕业生优先。

三、招聘的`岗位、单位及人数。

岗位一：地理教师2名（武鸣高中1名，锣圩高中1名）。

岗位二：信息技术教师2名（罗波高中1名，锣圩高中1名）。

岗位三：心理辅导教师1名（罗波高中）。

岗位四：物理教师1名（锣圩高中）。

岗位五：美术教师1名（锣圩高中）。

岗位六：舞蹈教师1名（罗波高中）。

岗位七：体育教师1名（锣圩高中）。

岗位八：历史教师1名（武鸣高中）。

四、报名和资格审查。

“双选”报名工作全部实行现场报名及资格审查。

1.报名方式及时间。

凡符合本简章招聘条件要求的报考者，在规定的时间内登录南宁人才网（网址：）武鸣站，下载、打印、填写《2012年武鸣县教育局面向社会双向选择招聘高中教师登记表》（以下简称《登记表》）一式二份，并交3张当年1寸正面免冠彩色证件照片,并将近期生活照三张传至rsg6696@邮箱。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，否则，一经查实，即取消资格，本次招聘按学科设定岗位，报考者只能报考一个学科的岗位,不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和面试时使用的身份证要一致。报名时间：2012年7月13日―8月1日。

2.资格审查时间。

武鸣县教育局依据本简章规定的岗位招聘条件，对报考者进行资格审查，通过资格审查的报考者，不得再修改报考信息资料和改报其它岗位。

资格审查时间：2012年7月13日―8月2日。

3.材料方式及时间。

经资格审查同意参加面试的报考者，属2012年应届毕业生（含已取得毕业资格，毕业证尚未发放的）须提供身份证、学位证及高中教师资格证（已取得学位及教师资格，证书尚未发放的由学校提供证明）、学生证、学校出具的毕业生就业推荐表的复印件各一份，其他人员须提供身份证、毕业证、学位证、高中教师资格证等报考岗位招聘条件相关材料复印件各一份。以上材料报名时直接送交武鸣县教育局人教股。

4.开考比例要求。

根据优先条件在符合报考条件的人数中按1：5比例确定参加面试人员（达不到1：5比例的以实际报名人数确定）。

中国大学网

广西贺州市调研报告范文汇总篇十一

根据我市教育事业发展需要，经研究决定，公开招聘公办中小学、幼儿园教师233名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、职位、专业、人数、学历要求。

详见《新沂市2012年公开招聘中小学幼儿园教师职位表》。

二、招聘对象和条件。

招聘对象：符合招聘职位要求的全日制普通高等院校毕业生。

招聘条件：

（一）拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热爱教育工作。

（二）应聘小学、幼儿园教师职位的须全日制普通高等院校师范类专科及以上学历。应聘高中教师职位的须高中起点全日制普通高等院校师范类本科及以上学历（双证）或全日制“211工程”院校普通类本科及以上学历（双证）。

（三）师范类毕业生所学专业或教师资格证认定的学科须与报考学科职位要求一致，符合学历要求的非师范类毕业生所学专业须与报考学科职位要求一致。

符合学历等要求的小学教育专业毕业生可报考小学各招考学科。

（四）师范类毕业生须具有相应教师资格（应聘幼儿园教师职位的须具有幼儿园教师资格），符合学历要求的非师范类本科及以上毕业生教师资格不限，非师范类英语专业毕业生须取得英语专业（tem）八级证书。

（五）应聘小学、幼儿园教师职位的.限新沂籍（简章发布之日前为新沂户籍）。

符合招聘条件的在新沂市党政机关、企事业单位工作且户口已迁入新沂的研究生学历者（双证）的配偶和2010年新沂市招录的高学历党政管理人才的配偶，户籍不限。

（六）应聘高中、小学、幼儿园教师职位的须1984年1月1日及以后出生。（七）身体标准符合《江苏省教师资格认定体检标准》所规定的条件。

（八）本市教育系统在编人员不得报考。

（九）违反计划生育政策和法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的不得报考。

（十）根据学校学科需要，招聘全日制普通高校研究生（双证），采取面试方式进行，另行组织。专业、人数不受本次招聘职位指标限制。

中国大学网。

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广西贺州市调研报告范文汇总篇十二

根据《广西壮族自治区2018年度考试录用公务员公告》的有关规定，现将贺州市2018年度考试录用公务员(人民警察)体能测评有关事项通告如下：

一、体能测评对象。

参加体能测评的人员为报考公安机关系统人民警察职位的面试入围人员(具体人员名单见附件)。体能测评前，已确认面试资格审查不合格或自愿放弃面试资格的人员，不需参加体能测评。

二、体能测评时间和地点。

(一)时间：2018年5月31日(星期四)上午。

(二)地点：贺州高级中学田径场(贺州市桃园南路66号)。

三、体能测评的项目和标准。

根据人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定，体能测评的项目和标准如下：

(一)男子组。

(二)女子组。

体能测评三项全部达标方为合格。报考法医、狱医、戒毒医务、理化检验、网络安全技术、警务信息通信技术、外语及少数民族语言翻译、戒毒康复、护理紧缺职位的人员，体能测评项目三项中有两项达标的，视为合格。体能测评项目中，只有纵跳摸高的测试次数不超过3次，其他两个项目的测评次数均为1次。

四、考生注意事项。

(一)体能测评前，考生应了解体能测评的项目、标准和注意事项，结合本人身体状况，根据个人意愿决定是否参加体能测评。

(二)参加体能测评的考生须于2018年5月31日上午8:00前携带本人有效居民身份证原件、纸质公共科目笔试准考证到贺州高级中学田径场报到并现场验证。不按规定时间、地点参加体能测评的考生，视为自动放弃体能测评资格。

(三)考生根据体能测评需要自备运动衣、运动鞋等物品。

(四)体能测评结果当天公布。体能测评不合格的考生，须签字确认后方可离开考点。

(五)因报考人员放弃体能测评或体能测评不合格的，不再递补。

(六)体能测评不收取费用。考生交通、食宿自行安排，费用自理。

联系电话：

贺州市人力资源和社会保障局贺州市公安局。

2018年5月28日。