最新产假期间安全协议书(汇总12篇)

作为一个人，我们总是需要不断总结和反思自己的成长和经历。提升个人能力和素质，是每个人都应该不断努力的方向。下面是一些相关的总结样例，供大家参考学习。

产假期间安全协议书篇一

一、产假:劳动法62条规定：

《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

(一)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

(二)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。

二、关于有不满1周岁婴儿需要哺乳的有关规定：

根据《女职工劳动保护规定》：

第九条有不满1周岁婴儿的'女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、关于维权问题：

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

产假期间安全协议书篇二

志愿者(以下简称甲方)：

承办方(以下简称乙方)：长沙理工大学爱心中转站。

服务单位(以下简称丙方)：

经甲、乙、丙三方协商同意，甲方将为丙方在_______(地点)从事志愿服务活动，服务期限自__________________________至___________________________。

为切实做好服务期间各项安全工作，维护志愿者正当权益，落实志愿者在服务期间的工作、健康等方面的安全保障，保证相关工作顺利进行，特签定如下安全责任书：

第一条活动前期，丙方应当根据服务项目和甲方的特点，和乙方一起做好志愿服务的前期工作，乙方应当进行前期培训工作。

第二条乙方在志愿者服务安排前，须和甲、丙双方做好联系，并落实服务的的内容等相关事项，以便双方的志愿服务工作正常开展。

第四条甲方志愿服务期间，要特别注意加强自我管理，加强安全观念。在进行志愿服务工作期间必须遵守法律法规，不得有违纪犯法行为，不得以乙、丙方的名义参与任何损害学校和乙、丙方名誉的活动。

第五条在活动期间，丙方应加强对甲方的工作的安全检查及监督安排工作，避免安全事故的发生。

第六条乙方只是为甲方提供志愿服务的平台，期间如因非乙方因素造成的意外，乙方概不负责。

甲方(签字)：

乙方(签字、盖章)：

丙方(签字、盖章)：

产假期间安全协议书篇三

为了确保您孩子在暑假培训期间的人身安全，明确责任，营造一个良好学习坏境，让每一个同学都度过一个难忘而美好的假期，根据我们的现实情况，特签订本安全协议书：

1、学生的监护人是学生的父母或依法确定的监护人，其监护关系不因学生的参加培训而转移给培训中心，学校与学生只是教育管理关系。监护人应对学生开展安全和遵纪守法教育。

2、监护人应对学生上学放学及放假时间安全承担责任，严禁学生骑自行车、电动车或摩托车上学，对学生上学和放学路上的安全学校不承担任何责任。

3、学生在培训学习期间，参加打架斗殴者，取消培训资格。同时给他人造成人身或财产损害的，由损害学生的'监护人承担全部赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

4、培训期间严禁玩火、玩电、玩水、玩炮、火炮、玩锐刃钝器物等危险物品，严禁将以上危险器物带入校内，因此发生赔偿纠纷，由肇事方承担全部责任。

5、培训期间，学生有事外出应向班主任以及任课教师请假。学习期间严禁学生私自到塘、河、沟、水库等洗澡，严禁到网吧上网。未到校或私自离校，培训中心应及时电话通知学生的监护人，但由于监护人的过错培训中心联系不上的，学生因此造成社会危害或出现意外事故的，培训中心不承担责任。下课休息期间不允许学生私自到校外活动或购买零食，如课间私自外出发生交通等意外事故的，培训中心不承担安全责任。

6。学生可以提前30分钟到校，放学后应立即离校回家，非学校或教师的缘故让学生过早提前到校，或放学后在校内滞留，嬉戏玩耍，造成伤害的，培训中心不承担赔偿责任。

7、符合下列条件即可确定培训中心无过错：

（2）教师履行了应尽的教育管理职责，而损害事件仍不可避免地必然发生的。

8、教师有权对不遵守纪律的学生进行批评教育，对于严重违反校纪校规者，培训中心有权取消其培训资格。取消培训资格的学生应负担全部资料费和部分培训费（按课时计算）。

9、对于暑期后参加长期课程学习的学员，其安全协议仍按上面1—8条款的规定执行，不再另签协议，即本安全协议适用于学生在该教育中心学习的整个过程。

10、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效，有效期为学生在该培训中心学习的整个过程。学生在该中心学习终止，协议自动废除无效。本协议如有欠妥之处以教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》或相关法律法规之规定为准。

甲方（培训中心负责人）签字：

学生本人签字：

乙方（学生监护人）签字：

签字日期：xx年xx月xx日

产假期间安全协议书篇四

为了做好合兴大厦mall内部装修期间的安全工作，保证各商场在规定的时间内顺利完成装修改造任务，结合实际要求各相关单位签订以上安全条款，望认真落实执行。

一.各单位人员一旦进入装修施现场都要严格遵守公司关于防火、防盗等方面各项，职有违反，公司将按照腾规定严肃进行处理。

二.各商场要指派管理人员对施工现场进行人员管理及安全管理，对于施工过程中的各类违纪行为要及时予以纠正或整改。

三.业主装修在工作区域内不得擅自动用明火;凡涉及动用明火或电焊作业，应事先按《合兴购物配送中心装修入场须知》的相关规定，填写动火申请书并将持证上岗的操作人员名单及上岗证复印件交公司按安保部务案，经安保部审核同意后方可进行作业。对未经动火审批擅自进行施工作业的，一经发现一次给予1000元罚款。

六.各商场要切实履行好安全监管职责，如装修作业人员在装修期间发生人生伤害事故，均由业产承担全部责任，公司不予负责。

七.业主施工如有影响原有消防设备设施使用功能的，须事先报公司审批同意，并做好相应防范措施，保证消防设施正常运行和灭火功能不受影响，经检查合格后方可施工;如不按要求施工者按《合兴购物配送中心装修入场须知》的相关条款进行处理。

十二.各商场要保证施工现场的安全洁净，承租人施工所需装修材料要做到有序堆放，严禁占用消防能道。违者按《合兴购物配送中心装修入场须知》的相关条款进行处理。

十三.各单位装修使用的装修材料必须做防火处理，要符合白山合兴发(20__)第04—13号文件《关于使用装修材料必须达到防火等级的通知》中的规定要求，如装修不符合该规范，出现一切后果自负，由此产生的费用由承租人自行承担。

十四.各业主装修期间，严禁吸咽;如发现吸烟一人一支罚款1000元。

责任单位：

责任单位负责人： 。

产假期间安全协议书篇五

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴。

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

产假期间安全协议书篇六

为了加强学生的教育管理工作，保证周末回家学生在离校、返校期间的安全，结合目前形式的具体情况，特签订以下安全协议。

1、学生在离校之前，老师负责对学生进行安全教育，督促学生遵守各项规章制度和国家法规。

2、学生周末在校外的安全由学生家长负责。学生在离校期间，应当严格遵守国家法规、学校规定的政治安全和自身的人身安全，不得参加任何破坏国家安全和损坏国家利益的活动，不得参与、参加任何形式的非法、迷信及宗教活动，如有发生，班主任将对当事人严肃处理，所造成的一切后果由学生自己承担，校方不承担任何责任。

3、学生在离校后的居住期间，应当确保自身的安全，在离校、返校途中、或在家里出入娱乐场所、社会及社交活动等所造成的'一切身体伤害和经济损失，校方不承担责任，由学生自己承担。

4、学生在校外造成的意外伤害（如交通事故等），根据相关法律规定由学生本人和肇事者负责。

5、因不可抗拒因素（如自然灾害、地震等）造成学生的人身伤害，由学生负责。

6、学生必须按时返校、上课及参加学校组织的各类活动，如学生未能按时返校，不仅学校将根据《xx市xx实验学校学生违纪惩处条例》的相关规定进行处理，而且由于未按时返校而造成的任何损失学校不承担任何责任。

7、学生每周一至周四晚必须上晚自习并住校，于周五14：50离校，每周五晚学生到家后须由家长给班主任打电话报平安，并与周日下午17：00之前返校。否则取消周末自行回家申请。

8、本校是封闭式管理学校，学生在未经政教处和班主任签字允许的情况下私自外出，所造成的一切后果由学生本人承担，学校不承担任何责任。

9、本协议一式两份，由学生家长持一份，学校政教处持一份。

10、本协议自学生家长仔细阅读并同意相关条款后并在家长签字、学校盖章之日起生效，有效期为20xx年3月1日至20xx年7月6日。

学生家长（监护人）签字：

日期：xx年xx月xx日

家长详细地址：

家长联系电话：

学校（盖章）：

日期：xx年xx月xx日

产假期间安全协议书篇七

根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算。根据各地计生法规定的不同，产假工资的计算也不尽相同。拿广东举例来说，最新《广东计划生育条例》第31条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

(一)保胎假：工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假：领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

(四)哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假期间安全协议书篇八

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)。

乙方：姓名：身份证号码：(以下简称乙方)。

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理。

审核批准的育龄女员工。

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：乙方：

签订时间(盖章)：签订时间(盖章)：

产假期间安全协议书篇九

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。

二、甲方的责任、权利和义务。

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;。

(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;。

(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。

三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方：乙方：

日期日期：

产假期间安全协议书篇十

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)。

乙方：姓名：身份证号码：(以下简称乙方)。

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理。

审核批准的育龄女员工。

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：乙方：

产假期间安全协议书篇十一

为进一步明确甲、乙双方安全、文明生产方面工作的责任划分，确保工作现场内作业人员的生命安全，保证工作顺利进行，根据《合同法》、《安全生产法》、《道路运输条例》等法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

双方应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，认真执行有关安全要求。

二、甲方有权对乙方的安全生产进行监督，对违规、违章行为有权制止，限期整改，并根据具体情况进行处罚，若不按期改正，甲方有权责令乙方停工，停工时的费用及其他损失由乙方负责。

三、乙方应遵守安全生产、环境保护、文明作业有关管理规定，采取必要的防护措施，不得对当地的环境造成污染和破坏。

四、乙方应在作业过程中保证配置完善所有安全设施，并给乙方的作业人员购买安全防护用品，购买相应保险。

五、甲方已经将安全生产、环境保护等要求告知乙方，若乙方违反相关法律、政策规定，应接受相关单位和甲方的经济处罚及追责。

2.若乙方自己原因造成自身安全事故的，责任由乙方及工人自行负责，对甲方及第三人生命财产造成损失的，乙方应积极解决并承担赔偿责任。

3.乙方违反本协议，情节严重时甲方有权终止双方签订的合同。

4.乙方作业完成时，应对现场进行清理，不得乱堆乱放。若因乙方原因未及时清理，甲方有权指派他人对现场进行清理，所发生的费用由乙方承担。乙方拒绝支付的，甲方有权追偿。

1.本协议由双方签字盖章后生效。

2.本协议一式贰份，双方各执一份。

甲方：                       乙方：     。

签订日期：  年  月 日

一、乙方在工地施工时，要严格遵守甲方的有关安全规定，遵守施工现场的安全纪律。

1、进入施工现场，必须戴好安全帽，禁止吸烟，禁止酒后作业，违反者每次罚款100元。

2、必须服从现场管理人员的指挥和管理。

3、禁止攀爬各类架子，跨越防护栏杆，穿行有禁行标志的出入口。

4、蹬高作业，必须正确使用安全带，违反者每次罚款100元。

6、禁止挪移、拆改安全防护设施和警告、警示、提示标牌。

7、非电工禁止动用配电线路和设施。

8、禁止私自拉设电线、电缆、使用电炉等电热器具，违反者每次罚款100元。

二、乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥。

三、甲方已对乙方进行安全交底，乙方已经明白安全作业规范并严格执行，若因乙方自身原因导致受伤，或者导致他人受伤的，乙方应承担赔偿责任，与甲方无关。

四、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：                                乙方：

签订时间：

产假期间安全协议书篇十二

为了做好合兴大厦mall内部装修期间的安全工作，保证各商场在规定的时间内顺利完成装修改造任务，结合实际要求各相关单位签订以上安全条款，望认真落实执行。

一.各单位人员一旦进入装修施现场都要严格遵守公司关于防火、防盗等方面各项，职有违反，公司将按照腾规定严肃进行处理。

二.各商场要指派管理人员对施工现场进行人员管理及安全管理，对于施工过程中的各类违纪行为要及时予以纠正或整改。

三.业主装修在工作区域内不得擅自动用明火;凡涉及动用明火或电焊作业，应事先按《合兴购物配送中心装修入场须知》的相关规定，填写动火申请书并将持证上岗的操作人员名单及上岗证复印件交公司按安保部务案，经安保部审核同意后方可进行作业。对未经动火审批擅自进行施工作业的，一经发现一次给予1000元罚款。

六.各商场要切实履行好安全监管职责，如装修作业人员在装修期间发生人生伤害事故，均由业产承担全部责任，公司不予负责。

七.业主施工如有影响原有消防设备设施使用功能的，须事先报公司审批同意，并做好相应防范措施，保证消防设施正常运行和灭火功能不受影响，经检查合格后方可施工;如不按要求施工者按《合兴购物配送中心装修入场须知》的相关条款进行处理。

十二.各商场要保证施工现场的安全洁净，承租人施工所需装修材料要做到有序堆放，严禁占用消防能道。违者按《合兴购物配送中心装修入场须知》的相关条款进行处理。

十三.各单位装修使用的装修材料必须做防火处理，要符合白山合兴发()第04—13号文件《关于使用装修材料必须达到防火等级的通知》中的规定要求，如装修不符合该规范，出现一切后果自负，由此产生的费用由承租人自行承担。

十四.各业主装修期间，严禁吸咽;如发现吸烟一人一支罚款元。

责任单位：

责任单位负责人：实业服份有限公司。