最新法律规定协议书格式怎么写(大全9篇)

人生中不可避免地会面临各种各样的选择，因此我们需要学会合理地进行决策和判断。写好一篇总结，可以借鉴他人的经验，但更应该注重自己的思考与总结。下面是一些关于掌握社交技巧的实用建议，供大家参考。

法律规定协议书格式怎么写篇一

协议人李某，女，汉族，19xx年x月x日出生。

协议人张某、李某双方原因恋爱而自愿同居，但未办理结婚登记手续，双方分别20xx年x月x日生育子女(儿子或女儿)名叫x，现协议人经充分平等协商，现双方就解除同居、小孩抚养等事项达成如下一致协议：

一、张某、李某自愿解除同居关系。

二、双方约定，子女xx由女方抚养，平时一方不能干扰另一方的正常生活，特殊情况下，由双方友好协商。

三、同居期间双方取得的位于省市区路号的房屋一套和的位于x省x市x区x路x号土地(约x平方)以及x省x市x区x路x号归x所有。同居期间取得的小汽车一辆给归所有。同居期间，双方共同经营的店铺(公司)归xx所有。双方取得的银行存款共计人民币xx元，归所有。

双方同居期间无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。

四、小孩的抚养费由女方承担。男方不承担小孩的抚养费。

五、男方有权探望小孩，女方应为此提供便利。

本协议一式三份，双方各执一份，见证律师事务所一份，在双方签字后即生效。双方原来签订的《解除同居关系协议书》自本协议签订之日起作废。

协议人：xx协议人：xx。

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

法律规定协议书格式怎么写篇二

协议人：__________，男，__年__月__日出生，身份证号码：__________；身份证住址：__________。

协议人：__________，女，__年__月__日出生，身份证号码：__________；身份证住址：__________。

协议人与双方于年月日起非法同居，未办理结婚登记手续。__年__月__日生育一男孩。

因协议人双方性格不合，无法继续共同生活。经双方充分协商后，就财产分割及非婚生子抚养问题自愿达成协议如下：

一、协议人与自愿解除非法同居关系。

二、子女抚养条款：非婚生子由男方抚养，由男方负责所抚养子女的生活费、教育费等费用。

三、男女双方同居期间无共同财产：

四、债权债务处理条款：男女双方同居期间无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。

五、探视条款：女方可探望由男方扶养的`非婚生，具体时间由双方另行协商，如临时或国家法定节假日探望，可提前一天与对方协商，达成一致意见后方可探望。

本协议壹式贰份，双方各执壹份，在双方签字后生效，具有同等法律效力。

上述内容是我们双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，我们保证执行并对此承担法律责任。

协议人：协议人：

年月日年月日。

法律规定协议书格式怎么写篇三

男方姓名：出生年月：民族：身份证号：

住址：

女方姓名：出生年月：民族：身份证号：

住址：

双方于20xx年x月xx日开始同居，未办理结婚登记手续，并生有1名非婚生女（xxx，xxxx年x月xx日出生），现因双方性格不合无法共同生活，就自愿解除同居关系一事达成如下协议：

一、双方自愿解除同居关系。

二、非婚生女由女方直接抚养。男方承担婚生女的抚养费500元，每月3号前支付；如遇物价上涨，抚养费应该考虑随之增加，否则女儿可以起诉男方。

女儿的医疗费男方承担50%（以医疗机构发票为据），于产生费用之日2天内支付，并且不得影响治疗。双方同意所有支付费用均以银行转账方式，转账凭证作为凭据；以上费用均支付至女儿18岁为止。孩子成年之后如遇重大医疗费仍要协商共同解决，不得不闻不问。

女方应悉心抚养婚生女，不得有虐待、遗弃、家庭暴力等行为；

本着女儿健康成长的目的，虽女儿由女方抚养，男方仍有义务关爱女儿。男方对女儿有探视权，女方有协助的义务；男女双方对女儿去处均有知情权。探望权的行使以不影响学业为准。

三、财产分割：

1、双方各自拥有的银行存款xxx元，归女方xxx元，男方xxx元；

2、双方认可分开居住期间各自收入归各自所有的约定；

3、双方认可个人随身物品归个人所有。个人随身物品中包含衣物、首饰、个人用品、手机、化妆品等个人专用物品。

4、男女双方债权，债务各自承担。双方确认无其它共同债权、无共同债务。

四、女方生育女儿至今，二人分居，男方未尽其做父亲的责任，母女生活费（女方生产、坐月子，女儿喂养、生活必需品）开销均由女方自己承担，故男方自愿向女方一次性支付xxx元予以补偿。本协议签订后3日内支付完毕。

五、解除同居关系后，一方不得干扰另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的个人隐私，不得有故意损坏另一方名誉的行为，否则承担违约金叁万元。

六、双方确认对方是完全民事行为能力的人，思维正常，能够自行处分自己的行为和财产。

七、双方承诺对该协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。

八、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，公证部门保留一份。在双方签字，并经公证机关办理相应手续后生效。

男方：

女方：

时间：20xx年x月xx日。

法律规定协议书格式怎么写篇四

法规是法令、条例、规则、章程等法定文件的总称。

法规指国家机关制定的规范性文件。如我国国务院制定和颁布的行政法规，省、自治区、直辖市人大及其会制定和公布的地方性法规。设区的市(《立法法》最新修订)，也可以制定地方性法规，报省、自治区的人大及其会批准后施行。法规也具有法律效力。

同义词】：法例、规矩、规则、轨则、准则、原则、法则、律例;。

【基本解释】泛称法律、条例规章等。

法律规定协议书格式怎么写篇五

关于退休年龄涉及职工的切身利益。退休年龄延迟的问题不仅关系经济发展，更关乎社会公平。有时候，对某个群体的特殊照顾，可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者，一定要谨慎制定。并广泛听取社会各方的意见，民主决策。制定出大部分人都认可的、适合社会发展的退休年龄。

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部。

符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;。

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

全民所有制企事业单位.机关群众团体工人。

符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工。

(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

城镇个体工商户等自谋职业者。

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

其他规定。

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

认定方法：

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。

通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;二是入伍时不达(超过)年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

法律规定协议书格式怎么写篇六

一、请法院判决被告返还被告彩礼38000元及黄金饰品6000元合计44000元;。

二、诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

xxxx年农历初八，原告经媒人介绍认识被告，双方按农村传统习俗在见面时即谈结婚事宜，原告给了被告金项链金戒指金耳环合计6000元，嗣后一次性给被告现金38000元，一个月后按习俗举办了婚礼，但被告一直拖延不办理结婚登记手续。同居后被告经常无理取闹，经常殴打原告，曾用菜刀砍原告两次，私自将家中家电家具摩托车及值钱的东西都变卖，与原告父母也经常吵架，经常离家不归。xxx年2月份，被告离家不归至今。原告认为被告的种种行为有骗婚之嫌，致使原告为其耗费钱财且精疲力尽，依据最高人民法院婚姻法司法解释二第10条“双方未办理结婚登记手续当事人请求返还按照习俗给付的彩礼法院应予以支持”的规定，原告为此诉请法院依法判决，以维护原告合法权益。

此致

万载县人民法院。

具状人：

xxx年月日。

相关知识。

最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第一条规定，“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的‘有配偶者与他人同居’的，人民法院应当受理并依法予以解除”。由此可看，能够诉请人民法院解除的.同居关系是指违反了婚姻法的禁止性规定，对合法婚姻当事人的权益造成损害的“非法同居关系”。未婚男女没有办理婚姻登记的同居关系，不是法律意义上的婚姻关系，法律不予保护，也不予禁止，当事人不能诉请人民法院解除这种同居关系。但是，无论是前面所说的“非法同居关系”，还是未婚男女不受法律保护的“同居关系”，如果当事人因同居期间的财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

法律规定协议书格式怎么写篇七

今天，本站小编给大家介绍关于解除。

劳动合同。

甲方：公司。

乙方：(员工工号：)。

_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。

甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：

_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)。

乙方(签名)。

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)。

乙方：_________(以下简称乙方)。

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。

甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________。

法定代表人或授权委托人。

(签字或签章)。

年月日年月日。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

法律规定协议书格式怎么写篇八

《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。详细内容由小编为您介绍。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的.老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

法律规定协议书格式怎么写篇九

解除同居关系起诉状范文原告：，男，汉族，年月日出生，住址，联系电话：

被告：，女，汉族，年月日出生，联系电话：

诉讼请求：

2、请求依法判决女儿由原告抚养，被告支付女儿抚养费500元/月至18周岁;。

3、请求法院依法分割同居期间共同财产及相应债务;。

4、诉讼费用由被告承担;。

事实与理由：

原、被告经人介绍相识，于年月日举行结婚仪式，至今未领取结婚证;年月日生一女儿，名为.由于双方婚前缺乏了解，婚后感情基础一般，婚后常为家庭琐事发生矛盾。双方在共同生活期间，性格极为不合，夫妻关系渐行渐远，目前双方都生活在巨大的痛苦之中。

原告认为，原、被告双方夫妻感情确已破裂，且无和好可能，继续夫妻关系将会对双方造成更大的伤害。现依据《中华人民共和国婚姻法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请法院依法判令。

此致xxxx人民法院具状人：

**年月日相关知识：同居关系子女的抚养纠纷如何处理?

同居关系子女应属于非婚生子女，根据我国法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的`生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。所以，双方解除同居关系时应当解决子女抚养问题，遵照有利于子女健康成长为原则，各自承担抚养费，并按照离婚子女抚养费标准支付孩子抚养费，直至孩子成年。

同居关系不是一种正常婚姻形式，虽然有时候的确是按照合法婚姻对待的，但毕竟没有进行婚姻登记，没有领取结婚证，在法律上总归是有所欠缺的。