工资拖欠和解协议书通用(精选13篇)

总结是对自己过去一段时间的努力和成果的呈现，我们应该写下来纪念一下。提升个人能力和素质，是每个人都应该不断努力的方向。总结范文中的优点和不足，可以让我们更加客观地看待自己的表现和成果。

工资拖欠和解协议书通用篇一

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。

(3)安排加班不支付加班费的;。

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

工资拖欠和解协议书通用篇二

各乡、镇人民政府，各街道办事处，区政府有关委、办、局：

为进一步加强对拖欠农民工工资问题源头治理工作，建立和完善农民工工资支付长效机制，规范农民工工资支付行为，切实维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、国务院《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》、《北京市工资支付规定》等有关规定，结合我区实际，提出本意见。

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指针，践行党的群众路线，以维护农民工合法权益、促进社会公平正义为目标，明晰责任，齐抓共管，运用政治、经济、法律、行政手段，多措并举，综合施策，进一步完善预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，严格规范用工市场秩序，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，促进经济社会和谐发展。

以建筑、加工制造、餐饮服务等易发生拖欠农民工工资问题的劳动密集型行业为重点，着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完善、工资支付保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题，有效遏制拖欠农民工工资问题易发多发势态，努力实现全区范围内农民工工资基本无拖欠的目标。

坚持。

“行政监管、行业主管、突出重点、分类治理、标本兼治、重在治本”的原则，预防拖欠农民工工资问题；坚持“属地管理、分级负责、部门联动、综合施策”的原则，解决拖欠农民工工资问题。

1.

组织协调、指导督促、检查保障农民工工资支付工作。会同区住房城乡建设委督促建筑施工企业在银行建立工资保证金专用账户。依法监督劳动合同的签订，定期组织开展维护农民工合法权益的专项执法检查，将建筑业企业以及其他农民工比例高的行业和企业作为重点检查范围，严厉查处拖欠和克扣农民工工资的违法行为。依法受理并查处拖欠农民工工资举报投诉案件，纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为。

2.

区住房城乡建设委负责进一步规范建筑市场秩序，建立有序流动的劳务输入输出制度，严格执行建筑企业市场准入和清出制度，完善企业资质管理办法，推进建设领域农民工实名制管理。对违反规定拖欠或克扣农民工工资的用人单位，依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目许可等进行限制。

3.

区新农办负责直接管理的新农村建设工程引发的拖欠工资案件，区住房城乡建设委、区人力社保局、区信访办、通州公安分局、各乡镇政府、各街道办事处配合。

4.

区发展改革委、区住房城乡建设委要密切配合，监督建设项目资金落实情况。政府投资的项目不得以施工单位带资承包的方式进行建设，建设单位在办理施工许可时，应当提供建设资金已经落实的证明。区财政局负责按照固定资产投资计划和完成工程量及时拨付政府投资项目资金。

5.

区国资委负责监督所监管的国有企业（国有企业开发的建设项目）落实农民工工资支付各项保障措施情况，协助解决国有企业拖欠农民工工资问题。

6.

区总工会负责帮助、指导劳动者与用人单位依法订立劳动合同，把劳动者吸纳到工会组织中，组织开展工资集体协商，签订集体合同，加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督，并对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助，依法维护劳动者权益。

7.

区住房城乡建设委、通州工商分局等行政主管部门应当与区人力社保局加强信息沟通和用人单位诚信制度建设，对违反规定拖欠或克扣农民工工资的用人单位，可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目许可等进行限制，并予以相应处罚；对恶意拖欠情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法追究责任。

8.

区信访办负责涉及拖欠农民工工资信访的接待工作，耐心细致地做好政策宣传解释工作，及时将案件分流到责任部门，由责任单位妥善解决。

9.

区司法局负责协调、指导辖区内的律师事务所、司法所、法律援助机构为解决拖欠农民工工资问题提供及时有效的法律服务。对于被拖欠工资的农民工具备起诉条件，能够在区法院、劳动仲裁立案的，法律援助机构及时提供法律援助。配合区人力社保局指导、督促拖欠农民工工资的用人单位与农民工签订还款协议，需要公证的，依法予以公证，农民工凭公证书依法申请法院强制执行，建立完善、便捷、高效的维权机制。

10.

各乡镇政府、街道办事处按照属地管理和“谁主管，谁负责”的原则，完善内部协调机制，妥善解决好辖区内的拖欠农民工工资工作。

11.

区财政局和乡镇政府、街道办事处负责建立农民工工资应急周转金，对于拖欠时间长、涉及数额大、一时无法解决的拖欠工资，要通过动用应急周转金等资金渠道先行垫付部分资金，或给予被拖欠工资的农民工必要的生活救助，帮助其解决生活困难。

12.

通州公安分局负责协助区人力社保局严厉查处拖欠农民工工资以及欠薪逃匿等违法行为，及时处理因拖欠工资引发的危害社会治安行为，对欠薪逃匿、恶意拖欠工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬犯罪的，依法查处。

13.

区监察局负责对相关责任人履行农民工工资支付监督管理职责情况进行监察。

1.

实行建设领域农民工实名制管理。

严格实行建筑企业用工实名制管理，严格规范考勤制度，建立“三本台账”，即用工人员台账、施工考勤台账和工资发放台账直接用工单位在每个项目部要明确专人负责登记农民工管理台账，详细记录施工现场的农民工姓名、身份证号、工资以及进场、离场时间等信息间接用工的总承包企业、专业承包企业，要加强对劳务分包企业用工管理的监督全面落实工程总承包企业对分包企业劳动用工的监督责任，建设施工企业应当按照《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔

2006。

〕

46。

号）要求办理劳动用工备案手续。

2.

强化劳动合同签订履行率。

区人力社保局要依法对签订劳动合同情况进行监管，确保合法用工单位与农民工通过签订劳动合同确立劳动关系，明确约定工资支付时间、支付方式、数额、停工期间工资发放标准、违约责任、纠纷处理等相关内容在务工流动性大、季节性强、时间短的农民工中推广简易劳动合同示范文本对于存在劳动关系争议的，要按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，发挥好劳动争议仲裁解决的作用

3.

推行建设领域农民工工资“一卡通”制度。

在工程建设领域推行农民工实名发放“一卡通”制度，委托银行发放农民工工资，确保农民工工资足额支付到位严格执行按月支付农民工工资制度，按月编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付数额、领取者的姓名及签字等工资支付情况，由农民工本人签字查收，做到工资及时足额支付到位

4.

建立施工现场信息公示制度。

5.

构建农民工工资支付监测监控网络。

全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，建立农民工工资支付监控制度和用工单位劳动保障诚信制度，区人力社保局应当对用工单位支付农民工工资情况定期进行监督检查，将劳动用工合同签订情况作为现场检查的首要内容，及时发现解决欠薪隐患完善用工单位支付农民工工资信用档案，每年进行一次信用等级评估，将工资支付情况作为劳动用工信用状况的重要评价内容，记入信用档案要加强与建筑市场信用管理平台的衔接，完善信用信息采集、报送制度，将欠薪情况录入建筑市场信用管理平台，健全守信激励、失信惩戒机制区住房城乡建设委要加大对转包、违法分包的查处力度，加强合同备案管理，所有建筑工程合同包括劳务分包合同，签订后都要按规定报送备案区住房城乡建设委应将企业农民工工资支付信用情况作为企业信用评价的重要内容，对恶意拖欠和克扣工资的企业，按法律法规及有关规定进行处理，对拖欠农民工工资严重的施工企业，除按有关规定进行查处外，还要在新闻媒体和建设部门网站上予以曝光同时，区人力社保局要积极配合提供有关信息

6.

完善和落实农民工工资保证金制度。

认真落实《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》精神，建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障施工总承包企业的工资保证金不少于

100。

万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于。

50。

万元。

7.

建立部门协调约束制度。

未按照《建筑工程施工许可证管理办法》足额落实建设资金的，区住房城乡建设委不予办理施工许可证。在工程竣工验收备案时，建设单位应向区住房城乡建设委提供由建设单位和施工单位共同确认的工程款拨付证明，否则不予备案。对长期拖欠农民工工资的企业以及拖欠农民工工资数额巨大的企业，依法在市场准入、项目立项、施工许可等方面进行限制，从源头上杜绝拖欠工程款和农民工工资问题的发生。

8.

建立健全联动处置机制。

区住房城乡建设委、区人力社保局共同组建联合检查组，整合执法资源，形成工作合力，必要时通知通州公安分局、所在地乡镇政府人员参加。要强化预警预防、快速反应和联动处理，采取常态监管、现场排查、专项检查等手段，定期或不定期组织联合执法活动，对招用农民工较多、容易发生拖欠问题的企业加强重点排查，特别是对辖区内的建筑施工项目要逐个走访检查，对存在的拖欠工资问题或出现的拖欠苗头，指定专人负责，督促企业采取措施尽快解决。

9.

建立健全普法宣传教育制度。

区人力社保局、区住房城乡建设委、区司法局等部门要深入农民工用工较多的重点领域开展涉及农民工工资问题的法律法规宣传，重点普及工资及时足额支付、发生拖欠或克扣工资等行为的投诉举报及解决途径、行政机关职责、用工单位义务等有关知识，切实提高农民工依法维权意识，避免发生年底拖欠农民工工资问题集中爆发而引发群体性事件

1.

进一步畅通举报投诉渠道。

24。

小时专人值班制度，及时受理拖欠农民工工资、拖欠工程款问题的举报投诉案件。

2.

畅通劳动争议仲裁“绿色通道”。

按照“鼓励和解、强化调解、依法仲裁、衔接诉讼”的要求，及时公正处理涉及农民工的劳动争议。积极引导农民工通过法律渠道维护合法权益，对申请仲裁的拖欠工资争议，畅通“绿色通道”，按照“快立、快办、快审、快结”的原则，优先受理、优先开庭、及时裁决。对事实清楚、权利义务明确的案件要适用简易程序快速处理；对符合裁决先予执行条件的案件，根据申请依法裁决先予执行，帮助农民工尽快拿到被拖欠的工资。

3.

依法鉴定工程质量。

对因工程质量引发的争议问题，由建设单位组织建设工程监理等有关单位及时予以依法确认，当事人对确认结果有异议的，可委托法定检测机构或具有检测资质的鉴定机构进行工程质量鉴定，按照合同约定进行仲裁或诉讼。工程款未按合同履约的，可向区住房城乡建设委投诉，区住房城乡建设委可限制其竣工备案验收，工程不得交付使用。

4.

明确清偿主体责任。

按照“谁总承包、谁负责”的原则，切实落实建设领域工程总承包清偿欠薪的全面责任。工程承包企业和劳务分包公司应当依法承担支付工资的主体责任，不得以工程款被拖欠、结算纠纷为由拖欠农民工工资。对因建设单位或工程总承包企业未按合同约定结算工程款、劳务分包费，致使承包企业或劳务分包公司拖欠农民工工资的，建设单位或工程总承包企业应当先行垫付被拖欠的农民工工资；对因工程总承包企业非法转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠农民工工资的，工程总承包企业应当依法承担清偿拖欠工资连带责任。

5.

及时启动农民工工资保证金。

拖欠农民工工资问题发生后，区住房城乡建设委、区人力社保局要依法及时启动农民工工资保证金，发放拖欠的农民工工资。

6.

对发现的拖欠农民工工资问题和举报投诉案件，有关部门要及时立案，尽快调查，查证属实的，要立即责令企业支付工资；对拒不改正的，依法处罚。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的企业，在依法处理的同时，要按规定向社会公开。

7.

依法追究刑事责任。

对拒不支付劳动报酬的案件，区人力社保局要尽快调查核实，依法查处，对涉嫌构成犯罪的，依法及时向公安机关移送。

要认真贯彻党的十八届三中全会强调的

“保护劳动所得，完善工资支付保障制度，保障农民工同工同酬”的要求，充分认识当前农民工工资支付保障工作的严峻形势，进一步增强责任感和紧迫感。切实加强对保障农民工工资支付工作的组织领导，成立区预防和解决拖欠农民工工资工作领导小组，区人力社保局牵头，区住房城乡建设委、区财政局、区信访办、区维稳办、区新农办、通州公安分局、区法院、区总工会为成员单位，领导小组下设办公室，办公室设在区人力社保局，负责领导小组日常管理工作。领导小组负责定期或不定期研究防范处置企业拖欠工资的相关问题并提出相应对策，建立欠薪应急处置机制和重点案件会商机制，及时协调应对因拖欠工资引发的突发事件和群体性事件。要充分发挥领导小组统筹协调作用，强化成员单位责任，着力构建各部门分工负责、协调联动、综合治理工作格局，进一步形成工作合力。各乡镇政府、街道办事处也要成立相应的工作小组，落实区领导小组各项工作任务，做好辖区内企业拖欠工资防范处置工作。

区住房城乡建设委牵头解决建筑领域拖欠工程款和劳务费问题，区人力社保局牵头解决拖欠工资问题。区人力社保局、区住房城乡建设委、通州公安分局要组建突发事件处理小组，确保一旦发现突发事件苗头，立即启动应急机制，确保人员第一时间赶赴现场，对问题予以及时处理。各乡镇政府、街道办事处，各相关部门要建立健全因拖欠工资问题引发群体性事件的应急工作机制。对因企业无力支付拖欠工资或欠薪逃匿问题引发的群体性事件，各乡镇政府、街道办事处，各有关部门主要领导或主管领导要及时主动到一线接待群众，根据实际情况启动应急机制，采取果断措施，快速稳妥处置，坚决防止事态蔓延扩大。要坚持正确的舆论导向，及时准确发布信息，深入细致地做好教育疏导工作，有效稳定群众情绪。要妥善做好群体性事件的善后处置工作，认真研究解决群众提出的合理诉求。

各乡镇政府、街道办事处，各相关部门要坚持按照

“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，严格落实保障农民工工资支付的责任，明确任务、明确责任、明确时限、明确要求，层层分解落实目标任务。要严格行政问责，对监管责任不落实、工作组织不到位导致拖欠工资问题引发严重群体性事件，造成恶劣影响的，要严肃追究有关领导和责任人员的责任。

本《意见》自。

2015。

年

9

月

1

2008。

〕

24。

2014。

〕

5

号）同时废止。

工资拖欠和解协议书通用篇三

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;。

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

工资拖欠和解协议书通用篇四

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于_____年_____月_____日因公司拖欠工资解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方因公司拖欠工资解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方因公司拖欠工资解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容。

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;。

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任。

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处10元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议。

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司__________岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：_______有限公司。

______________年_______月_______日。

工资拖欠和解协议书通用篇五

写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。

写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对

角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

距”

点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远可以全选正文（不包括标题因为它们字号字体不一样）然后右击选择段落在“缩进和间距”下面点击行距设置值一般在25--30之间这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整但要尽量保持美观。

调整标题段后间距。

调节正文行距。

简短辞职信。

辞职信范本一：

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

致

礼！

xx。

xxxx年x月x日。

工资拖欠和解协议书通用篇六

(员工协商代表)(用人单位协商代表)。

深圳市装饰行业工会工作委员会。

深圳市装饰行协会。

代表员工总数：______________。

代表用人单位总数：______。

首席协商代表：______________。

首席协商代表：__________。

职务：装饰行业工委会主席。

职务：装饰行业协会会长。

协商代表人数：10名。

协商代表人数：10名。

产生方式：民主推选。

产生方式：民主推选。

委托授权。

委托授权。

为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式。

甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)平等对话；

(二)公平、公正、公开。

(三)权利与义务相统一；

(四)合法、合度、合理。

根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

本行业实行如下工资分配制度：

（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。

（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

本行业固定人员工资不低于______元／月。

（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；

（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日；

2、中级人员工资不低于______元/日；

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。

本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。

其它事项。

本行业建立年度工资协商制度。

本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的.时间内对争议处理的结果做出答复。

本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。

本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。

本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）。

签字盖章___________签字盖章___________。

工资拖欠和解协议书通用篇七

在当今社会生活中，协议书使用的情况越来越多，签订协议书可以约束双方履行责任。想写协议书却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的拖欠工资解除劳动合同协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的'朋友。

甲方：（用人单位）。

法定代表人：

乙方：（劳动者）。

身份证号：

甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下：

第一条因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。

经双方协商，劳动合同至____年____月____日终止，双方的权利义务也随之终止。

第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。

第三条甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第五条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

乙方（签字）：

工资拖欠和解协议书通用篇八

尊敬的公司领导：

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。

望领导批准，谢谢!

此致

敬礼!

工资拖欠和解协议书通用篇九

甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的.劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币___元，保险补偿金___元（医疗、养老）。

3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

甲方：（盖章）__________。

乙方：（签字或盖章）__________。

_____年___月___日_____年___月___日。

注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

工资拖欠和解协议书通用篇十

丙方姓名：______身份证号码：______。

_______年_______月_______日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于。根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：

七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方(盖章)：______。

丙方(盖章)：______。

乙方签字：______。

签订日期：______

工资拖欠和解协议书通用篇十一

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

甲、乙双方于年月日签订【为期_年】的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于20_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币_元。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至_年x月x止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

五、乙方应在本协议签字之日与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币拾万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移等手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日。

工资拖欠和解协议书通用篇十二

乙方：______(身份证号：______)。

甲方与乙方签订的劳动合同从___年___月___日起至___年___月___日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：

一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;。

三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;。

四、终止劳动合同的日期为：___年___月___日;

五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;。

六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;。

七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方：______乙方(签字)：_____。

___年___月___日。

工资拖欠和解协议书通用篇十三

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;。

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

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