入厂员工安全协议书如何写 工厂员工安全协议书(九篇)

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精选入厂员工安全协议书如何写一

一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。

二、 外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

四、 住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

五、 爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款)。

七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

八、 禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

九 严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十、 提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款。

本制度从公布之日起实施。

工厂规章制度参考

第一章 总则

1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。

4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第二章 厂规守则

1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)

13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或

2. 主管, 不能私自乱动。

3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。

8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。

第三章 雇用、调动

1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。

3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1. 人事资料卡。

4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。

4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1. 侵占或亏欠款(物)者。

5-2. 不法毁损公物者。

5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

7-1. 歇业或转让时。

7-2. 亏损或业务紧缩时。

7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

第四章 工作时间及休息

1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2. 工作时间: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 迟到

2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。

3. 早退

3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。

4. 请假

4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。

第五章 工资

1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

4. 本厂员工之工资分为下列各项:

4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2. 津贴。

4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。

第六章

1、①.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资

②.学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制(可当面协商)。

③.新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》,《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。

4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。

10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。

11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。

13、员工请假期间没有工资。

14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

精选入厂员工安全协议书如何写二

为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。

4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和设备。

8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。

9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。

10、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

11、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。

精选入厂员工安全协议书如何写三

1、 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.。

2、 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、首检的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。.

3、 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过。

4.、公司员工伪造出勤记录者记大过。

4、 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。.

5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告。

6. 未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。.

7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。

8. 在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。.

9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。.

10.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。.

11、 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。.

14、 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.。

15、 盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门.。

16、 有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.

18.、 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂。.

19、 未经批准擅自离职且连续旷工三日者，以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任.。

20、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂,，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.

22.公司的薪资制度为计件及月工资，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假(特殊情况须出示医疗证明);员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.。

23、上下班时间：上午：8:00—12:00 下午：13:00—17:00 工人如有加班，须由车间主管或者负责人出具真实有效的书面证明。

25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。

26.所有工人进出车间都必须穿着工衣，不准在车间打赤脚、穿草鞋和拖鞋。上班时间不准衣着太露。女工进车间严禁头发披散或留长辫子，不准穿裙子和戴首饰。

27、每个员工必须按时参加安排的政治、文化、技术业务学习和各种会议，不得迟到和早退。

27. 如果发现他人故意损坏公司设施对其罚款。

29, 以上所有条款公司具有最终解释权。

30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.

精选入厂员工安全协议书如何写四

(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。

(七)代理人员务必熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。

(十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

(十一)易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。

(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关掉电源。

(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

其中《工厂规章制度》简介如下:

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定:

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼貌员工。

4、爱惜公共财物，爱护花草树木，持续公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事，节俭用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。

12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度:

1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

2)务必自我刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；

4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5)请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。

2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45；2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作状况进行调节，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

精选入厂员工安全协议书如何写五

为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与信息交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，发扬主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。

第一章 总则

第一条：遵守地方政府的政策法令和工厂各项规章制度。

第二条：员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

第三条：行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

第四条：从事机器设备作业，必须严格按照机械操作规程进行操作(或者上级的要求指示)，违章操作不听劝告者，公司依情节严重性做出相应的处理。

第五条：爱护公物及设施，不得擅自涂抹、毁坏生产工具/设备，若因此而造成生产工具/设备损坏而影响生产，视情节严重，处于一定的经济赔偿，严重者，给予开除处理。另外，不得私自拿取公司任何

物品和设备。如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除(扣除所有工资及补贴)并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。

第六条：禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。

第七条： 不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

第八条：严禁在车间、仓库、老化房及生产区域范围内或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。违者罚款100元/次，若造成事故，视情况追究其经济、刑事责任。

第九条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第十条：服从命令听指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排，不得任意怠工。

第十一条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准玩手机、接电话，非公事不得外出。

第十二条：不得在工作场所进餐。

第十三条：上班时间不准会私客，(特殊情况必需得向主管上级汇报方可会客)不准做与工作无关的事。严禁带外人进入生产车间，屡次不改者，给予开除处理。

第十四条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物等。

第十五条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准与上级顶撞，不准对他人进行人身攻击，态度要端正，不准散播对工厂的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。经劝告，无悔改者，视情节严重性，做开除处理。

第十六条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第十七条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。

第二章 考勤

第一条：本工厂上下班时间为：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 (一般晚上加班时间，必要时依情况而定)

第二条：每晚超过23：30任何员工不得出入工厂，如有特殊情况需经车间主管同意之后放行。否则外出发生任何意外事故其后果自负。

第三条：上下班员工必须亲自打上下班签到卡、严禁代打，如有发现没有打卡并有上班者必须在当天向车间主管陈述原因，补签并注明，否则按旷工处理。

1、委托他人打卡者、代人打卡者或伪造出勤记录者，一旦发现当日将以双方旷工处理。

2、因特殊情况不能签到者经车间主管核准后，可以申请为请假处理。

第四条：迟到、早退者，一经发现每次扣人民币10元，情节严重者，另作处理。

第五条：上班时间严禁离岗，违者一次罚款10元，情节严重者另作处理。

第五条：旷工1天扣罚2天工资(含计件工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣除所有工资及补贴。

第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，(需有相关部门部门负责人审核签批方可生效)特殊情况也应电话或委托他人证实申请请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

第七条：请假未经批准而离岗的一次性罚款30元，情节严重者当矿工处理。

请假条具体规定： 1、事假： 员工因有事必须亲自处理者可请事假。一次性请事假不得超过三天，不可续假。(特殊情况另作处理) 2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者可请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。(长假必须提供病假证明) 3、工伤假：员工工伤，经车间主管提出证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过五天。可续假。

精选入厂员工安全协议书如何写六

随着工厂的迅猛发展，入厂车辆日益增多，为创建“平安厂区”，维护厂区内的生产、生活秩序，保障员工安全，特制定以下车辆入厂管理规定：

一、 外来车辆管理：

1、凡外单位来厂联系业务、办公的车辆(轿车、面包车等)，入厂后必须按门卫人员指定的位置停放，一律不准进入厂区。(特殊情况必须有厂办或厂领导批准，才可驶入厂区)

2、物流车辆(含直送工位车辆)入厂必须按规定路线停放在卸货区域或指定地点，一律不准随意停放在卸货区域以外的场所。

二、 私家车辆管理：

1、凡员工个人购买的私家车辆，需入厂者必须到保卫室办理登记，入厂后必须按厂划定的停车区域内停放，一律不准驶入厂区内。

2、工作时间内，员工需驾车外出，必须按厂“人员出入管理规定”要求，打卡后，方可驾车出厂。

3、私家车出厂时，门卫人员有权对其车辆进行检查，任何人不得以任何理由拒绝或阻扰门卫人员的检查。

三、 处罚规定：

1、 反上述规定的不听从管理者，给予50——200元罚款。

2、 员工违反上述规定情节恶劣的，给予下岗一至三个月处罚。

四、 以上规定由党群工作部保卫室负责日常检查监督执行。

五、 以上规定自20xx年3月1日起执行。

党群工作部

精选入厂员工安全协议书如何写七

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。

17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。

19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。

20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。

21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守则我已谨记并遵守：(签名)

年月日

注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。

招聘程式

1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。

2、招聘：

a)根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件(包括身份证、计生证、)

b)严禁招请未满16周岁的童工。

c)16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。

d)技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。

招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。

e)面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。

3、办理手续：

新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件(如身份证、相片等)，然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。

4、培训：

培训员工的技能、工厂各种规章制度。

5、试工：

a)试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。

b)若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。

c)新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。

6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》

投诉程式

1、个人权益受操投诉及处理程式：

a)员工个人权益受损，首先应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并把结果答复投诉者;

b)部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可向上一级管理部门负责人(部长、师傅、副总经理、总经理)投诉，由他们出面了解情况后作出合理的裁决;

c)若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映;

d)部长或经理则根据受损者的反映，了解其实际情况，依据有关的法规，及时为受损者作出合理的解决;

e)公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密;

f)若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。

2、个人困难投诉及处理程式：

a)若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉;

b)行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议;

c)处理的结果由行政部答复工人。

离职程式

1、工人辞职处理形式：

a)工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。

b)辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。

c)被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按b条执行。

2、工人自动离职处理程式：

a)凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。

b)工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。

c)以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

3、工人自然离职处理程式：

a)若有工人自然离职(指意外死亡等)的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。

b)车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。

c)会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人(继承人须持有合法的证明文件)。

d) 行政部取消其人事档案。

e)以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

福利政策

1、劳保：

免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

2、假期：

a)所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。

b)限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。

3、奖金：

在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。

宿舍管理制度

1、进入厂区必须佩戴工作证。

2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。

3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。

4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。

5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。

6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。

7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。

8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。

9、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。

10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。

11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。

12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。

13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。

14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。

15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。

16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。

17、要节约用水用电，注意防风防洪。

18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告

19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。

保安管理制度

1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。

2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。

3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。

4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。

5、工作时间不准睡觉，不能外出。

精选入厂员工安全协议书如何写八

尊敬的贵公司领导，请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢?如果写“ 尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。

1、为了尊严

自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是畜生!

2、工资待遇问题

这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。

房租：1000元(四个人合租)烟：150元

饭卡：150元生活用品：50元

洗理：20元公交：50元

晚饭：240元(每天一碗拉面8*30=240)电话费：100元

总计：1010元

所剩：1093-1010=83元

您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。

3、加班费

今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。

4、诚信为本

当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50,既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。

辞职人：

精选入厂员工安全协议书如何写九

转眼间，我进xx工厂近一年了，通过20__年来的学习与工作，工作思想、方式有了较大的改变，在这里将自己的思想、工作学习情况简要的总结如下：

一、我一直在加强学习，不断提高自身素质，努力为工厂、车间做出更大贡献

我们车间岗位比较多，在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作，反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及反应过程情况必须熟悉的了解与掌握，同时还应具有较强的理论知识。我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重领导和同事们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步!

二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的先进学习

一年来，我在平时工作中，始终严格要求自己，遵守车间的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，有条不紊地做好各项工作。我认真坚持厂里的制度，积极学习各种操作规程和方法，在思想觉悟和对岗位职责的认识上均得到了进一步提高。通过系列的学习与批评和自我批评活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。

三、对安全的理解与认识更加深刻

进入工厂以来，从入厂安全教育、车间、班组安全教育上，学到很多知识，真正懂得人生安全和生产安全。工厂还定期以发放简报、问卷的形式，宣传安全知识，提高员工安全意识。我深深感到，要保持生产的安全稳定运行，各级领导的重视和支持是基本条件，全体职工的积极参基本保证，安全资金的大力投入是物质基础，落实各级安全责任制是根本关键。而这些，我们工厂做的很好，特别每次总结安全工作和案例时，我们清醒地看到安全上存在的不足，使我们在今后的工作中逐步加以改进。

四、缺点与不足

我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同事们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：

1、在工作过程中，细节上面处理的不够好，不会造成影响损失，细节处理不好就是隐患，还需继续努力。

2、与同事交流少，这直接影响大家经验交流和学习。

五、明年的工作计划

1、加强学习岗位操作知识，操作过程中要做到细心，认真，负责。

2、多和同事之间进行沟通交流，好的工作经验可以和同事之间相互学习。

3、加强个人执行力、目标规划及时间管理能力，从而是自己各方面都得到提高。

回顾这一段时间的工作，我在自己的岗位上能完成各项任务，这与领导的支持和师傅、同事们的帮助是分不开的，在此表示诚挚的谢意。我的工作存在不足，我会努力改正，不断完善自己，坚持不懈地努力工作，争取为工厂发展做出自己最大的贡献。