最新公务员招聘启示范文范本(通用10篇)

智者总结经验，愚者重复错误，我们应该如何总结自己的经历？写总结时可以参考一些范文或优秀案例，但不要照搬照抄。通过阅读这些总结范文，相信您可以更好地了解如何写出一篇完美的总结。

公务员招聘启示范文范本篇一

例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。控股公司的中国xx乳业有限公司（港交所：）是一家在香港交易所上市的工业公司。主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。

2、招聘岗位（人数）

例：人力资源总监1人

3、招聘部门

例：人力资源部

4、工作地点

例：大连高新园区

5、工作时间（全职/兼职）

例：全职

6、岗位职责

1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

3）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

4）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

5）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

6）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

7）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

8）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

9）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、任职要求（年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他）

1）年龄25―45岁之间，性别不限；

2）本科或以上学历；

5）为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静；诚实可靠，有亲和力，有责任心。

8、薪酬福利

1）职位年薪：―万

2）薪资构成：底薪、奖金

3）年假福利：国家标准

4）社保福利：国家标准

5）居住福利：公积金

6）具体面议

9、应聘材料

1）个人书面材料；

2）个人中/英文简历（须附本人1寸照片）；

3）身份证复印件

4）学历证书复印件

10、应聘流程

请将中/英文简历发送至企业邮箱，初审合格者将陆续安排面试，通过两轮面试即可上岗。

公务员招聘启示范文范本篇二

招聘职位：

信息录入文员。

岗位职责：

1、人员文件的录入，归档。

2、建立客户档案、组织材料、填制表格。

3、了解业务知识，跟进材料办理进度。

任职要求：

2、有无经验均可。

3、工作认真，有责任心，有进取心。

4、会基本的应用office办公软件。

薪资待遇：

1、周末双休。

2、上班时间：朝九晚六。

3、不定期员工聚餐唱k等娱乐节目。

4、五险一金+法定节假日休+员工生日会+节假日福利等。

5、享受国家法定节假日带薪休假。

联系方式：____。

联系地址：____。

公务员招聘启示范文范本篇三

根据国家公务员局20xx年公开遴选公务员工作有关规定，现将我部面试有关事项公告如下：

一、面试人员名单。

我部20xx年拟遴选5名公务员。每个职位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照参加面试人数与遴选计划5:1的比例确定首批面试人员(具体名单见附件1)。

二、资格复审。

请进入首批面试名单的考生于10月12日17:00前发送邮件(标题为：报考司局+职位代码+姓名+身份证号后四位)至确认参加面试，并在邮件中注明最新联系方式。

请于10月13日前将以下材料按照顺序整理后，通过邮政特快专递(ems，以寄出邮戳时间为准)邮寄或发送传真到我部，接受资格复审(不接待本人或快递公司送达)：

(一)报名推荐表复印件(加盖组织人事部门公章);。

(二)本人身份证复印件;。

(三)已获得的本科及以上学历和学位证书复印件;。

(四)公务员登记表复印件(加盖组织人事部门公章);。

(五)公务员录用表复印件(加盖组织人事部门公章);。

(六)干部任免审批表复印件(现职务，加盖组织人事部门公章);。

(八)报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。

材料邮寄地址：北京市西城区三里河南三巷3号，财政部人事教育司干部调配处，邮编100820。请在信封上注明“财政部20xx年公开遴选公务员面试有关材料”。

我们将依据考生提供的材料进行资格复审。凡提供的材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消考生面试资格。面试前我们将进行现场资格审核，届时请考生携带报名推荐表等材料的原件。

三、面试安排。

面试时间定于20xx年10月28日，上午8:30开始。面试地点在财政部办公楼内(面试时间及候考地点安排见附件2，考场示意图及行车路线见附件3)。请所有参加面试的考生于当天上午8:00之前进入候考室，否则取消面试资格。考生面试顺序通过抽签决定。

四、其他事项。

面试结束后，我们将按照笔试、面试两部分成绩计算考生综合成绩，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩从高到低的顺序，按照考察(体检)人数与遴选计划2:1的比例确定考察(体检)人选。

地址：北京市西城区三里河南三巷3号。

附件：1.财政部公开遴选公务员面试人员名单(按准考证号排序)。

2.财政部公开遴选公务员面试安排表。

3.财政部公开遴选公务员面试考场示意图及行车路线。

财政部人事教育司。

10月11日。

公务员招聘启示范文范本篇四

主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务（宽频电视/移动通信/宽带/固话），鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

1、高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利；

2、工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作；

1、福利待遇：享带薪假（最高16天）+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利；

3、优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖；

4、技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书；

5、多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划；

6、丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动；

7、良好的晋升机会：内部转职、纵向提升；

2、小时工作制，平均工作6―8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行；

3、入职即享受带薪培训一个月。

公务员招聘启示范文范本篇五

广州市财政局是广州市人民政府工作部门。因工作需要，拟公开选调公务员5名。现将有关事项公告如下：

一、选调职位及人数。

广州市财政局主任科员及以下公务员岗位，共计5名。

二、选调范围与对象。

面向广州市范围内机关事业单位(含中央、省驻穗单位和省直在穗单位)，公开选调具有公务员身份或参照公务员法管理工作人员身份的人员，不含聘用制公务员。

三、选调条件。

(一)政治素质好，品行端正，遵纪守法;爱岗敬业，有较强的事业心和责任感;具有较高的政策水平和业务技能，较强的组织协调能力和文字综合能力。

(二)年龄在32周岁以下，即1983年12月30日(不含当日)以后出生，其中获得硕士以上学位者可放宽至35周岁，即1980年12月30日(不含当日)以后出生。

(三)具有全日制大学本科以上学历，学士以上学位，专业要求详见附件1。

(四)具有2年以上公务员工作经历，时间计算截止日期为20xx年12月30日。

(五)年度考核均为称职及以上等次。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)非广州市常住户籍人员应符合广州市人民政府《关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》(穗府〔20xx〕10号)规定的广州市户口迁入条件。

(八)有下列情形之一者，不予接受报名：

1、受处分期间或正在接受审计、纪律审查、司法侦查的，以及违反计划生育政策的;。

2、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;。

3、尚在试用期内的;。

4、选调转任后，即构成《公务员法》第六十八条规定必须回避情形的;。

5、法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序。

(一)报名和资格初审。

1、报名时间。

20xx年12月16日9：00时起至20xx年12月30日12：00时止。

2、报名方式。

采用网络报名方式，报考者在报名时间内登陆广州市人力资源和社会保障局网站，按网上提示填写个人信息进行报名，每名考生限报考一个职位，并上传个人照片(jpg格式)和《广州市财政局20xx年公开选调公务员报名表》(详见附件2)。

3、资格初审。

选调单位将根据报考人员填报信息进行资格初审，审核结果可在报名系统查询。报考人员须对本人网上填报内容的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消选调资格。

4、准考证打印。

初审合格的报考人员请于20xx年1月3日9：00时至20xx年1月4日17：00时自行登陆报名网站下载打印准考证。

5、其他事项。

报考人员不得报考录用后即构成回避关系的选调职位。报名必须使用有效期内的二代身份证。使用国(境)外学历学位进行报考的人员，须于报名之日前取得相应的国(境)外学历学位证书并在资格审核时出具国家教育部所属相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。

如各选调职位的选调人数与该职位审核通过人数不足1：5比例的，由选调单位研究是否减少选调职位数。

(二)考试和资格审查。

考试包括笔试和面试，主要考核考生的政策水平和业务能力、分析问题和解决问题能力、逻辑思维和应变能力、文字和语言表达能力、举止仪表等综合素质。

1、笔试。

经资格初审符合要求的，进入笔试。笔试采用闭卷考试方式进行，满分为100分，以60分为合格线，不合格者不得进入下一个环节。笔试成绩按50%计入考试总成绩。笔试时间、地点以准考证上的具体通知和要求为准。

2、资格审查。

笔试结束后，按每一个职位笔试成绩由高至低排序，按选调职位数1：5比例确定拟进入面试人员名单(不足1：5比例的按照实际人数)，并组织进行资格审查，具体时间地点另行通知。对证件(证明)不全且不能按时补全的按资格审核不合格处理。出现资格审查不合格或放弃资格审查和面试的，按照笔试成绩依次进行递补。

3、面试。

经资格审查符合要求的，进入面试。面试成绩满分为100分，以60分为合格线，不合格者不得进入下一个环节。面试成绩按50%计入考试总成绩。面试具体时间地点另行通知。

(三)体检和考察。

1、体检。

考试结束后，按每一个职位考试总成绩由高至低排序，若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照面试成绩、笔试成绩(客观题)高低顺序确定名次，并按选调职位数1:1比例确定入围体检人员名单。

选调单位组织入围体检人员到广州市指定的公务员录用体检医疗机构进行体检，体检标准执行国家公务员录用的体检标准。

2、考察。

体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉情况及其与公开选调职位的适应程度，重点考察德的情况和工作实绩，并对考察对象的“三龄两历一身份”进行核查。被确定为考察对象的，需在体检结果出具后15个工作日内提供所在单位出具的同意选调证明，如不能出具视为放弃选调。

(四)确定人选和办理转任手续。

考察合格的考生，在广州市人力资源和社会保障局和广州市财政局门户网站进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，按照规定程序办理转任审批手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

五、其他事项。

选调过程中，笔试、资格复审、面试等工作安排将通过广州市财政局门户网站通知公告栏目公开或通过电话和短信等方式告知考生，请考生务必保持通讯畅通。

在体检、考察和公示等环节，出现不合格者或自愿放弃选调的，选调单位可视情况研究确定是否递补。

为了便于管理，非广州市户籍考生须在办理转任手续后将户籍迁至广州市。我局不负责调入人员的家属随迁、就业等问题。

本公告由广州市财政局负责解释。

广州市财政局。

12月14日。

公务员招聘启示范文范本篇六

岗位职责:

1、 根据幼儿园相关规定，做好防火、防盗、防事故等工作，保障幼儿园利益；

3、 做好幼儿园快递、信件的收发、登记工作；

4、 及时处理幼儿园内发生的各种突发事件并及时报告；

5、 树立良好的保安人员风貌，维护幼儿园形象；

6、 负责对幼儿园简单物品维修，及时进行安全隐患的排查工作；

7、 服从领导安排，遵守园内各项规章制度和教职工道德规范。

8、 完成领导临时交办的各项临时性工作。

任职要求：

1、男，有保安证优先，年龄35―50岁之间；

2、有学校安保工作经验者优先；

3、责任心强，团队协作良好；

4、服从管理，有较强的安全意识。

公务员招聘启示范文范本篇七

职位描述：

工作职责：

1、负责校园安保工作；

2、负责校园绿化维护和简单维修工作；

3、其他上级交代的任务。

任职资格：

1、须有保安员证；

2、年龄45岁以下，形象气质佳，能用普通话沟通；

3、按规定时间上岗，能接受夜班。

职能类别：保安人员

公务员招聘启示范文范本篇八

招聘，理想的开始。

2.先声药业：我们需要比我们更强的人

3.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

4.锦绣前程，步步高升!

5.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

6.中国广东核电集团：无限动力，无限人生――中广核邀您一起畅想未来

7.聚九州人脉，纳四海英才。

8.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

9.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

10.经纬天地，远大前程。

11.招天上兵，纳天下士

12.聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。

13.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

14.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

公务员招聘启示范文范本篇九

为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施20xx年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、报考条件。

(一)具有中华人民共和国国籍;。

(三)拥护中华人民共和国宪法;。

(四)具有良好的品行;。

(五)具有正常履行职责的身体条件;。

(六)具有符合职位要求的工作能力;。

(七)具有大专以上文化程度;。

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔20xx〕61号)采取措施适当降低进入门槛。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到20xx年10月。

现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

二、报考程序。

(一)职位查询。

各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构20xx年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)。

报考人员在20xx年10月14日后可以通过以下网站查阅《招考简章》：

中央机关及其直属机构20xx年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站，

对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。

有关报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜的详细情况，请参阅《报考指南》。

(二)网上报名。

本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录中央机关及其直属机构20xx年度考试录用公务员专题网站进行网上报名，也可以通过人力资源和社会保障部门户网站或国家公务员局门户网站上的相关链接登录考录专题网站。

网上报名按以下程序进行：

1.提交报考申请。报考人员可在20xx年10月15日8:00至24日18:00期间登录考录专题网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

2.查询资格审查结果。报考人员请于20xx年10月15日至26日期间登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。20xx年10月15日8:00至24日18:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。20xx年10月24日18:00至26日18:00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

3.查询报名序号。通过资格审查的人员，请于20xx年10月28日8:00后登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。

(三)报名确认。

通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于20xx年11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。

网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20kb以下)，并按规定网上缴纳有关费用。

建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用的手续。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或出具的贫困证明(原件及复印件)等材料，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证(原件及复印件)或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明，经各省(自治区、直辖市)负责考务工作的部门审核确认后，办理减免考务费用的手续。

各省(区、市)考试机构的网址和咨询电话将于20xx年11月1日以后通过考录专题网站公布。

(四)网上打印准考证。

报名确认成功后，报考人员请于20xx年11月21日10:00至27日12:00期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题，请与当地公务员考试机构联系解决。

公务员招聘启示范文范本篇十

摩托罗拉的用人之道：在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上。

motorola的人力资源理念：2月15日，摩托罗拉（北京）人力资源部的战略会议上提出的人力资源目标是：“提供专业和艺术的人力资源服务，利用业务需要和员工需求，参与到创造当前和未来的事业机会中去，将文化整合到工作环境和社区中去，获得超卓的结果。”

在中国发展的十多年里，本土化一直是摩托罗拉贯彻始终的政策，摩托罗拉的一个口号叫做“做一个地地道道的中国公司”，摩托罗拉实际上已经不是一个纯粹的外企，而更像是一个中国化的企业。摩托罗拉中国公司有84%的员工是中国人，摩托罗拉对中国的市场和文化也有着深刻理解。中国文化和西方的管理理念很好的融合在企业之中，企业与中国市场接触和对话、与中国客户交流的方式都是中国式的，这使摩托罗拉能够很好的和和企业进行沟通。

在人才的本土化方面，摩托罗拉更是投入了相当的精力。1993，摩托罗拉大学中国区成立，致力于为公司培养本土化的人才，摩托罗拉要求员工每年至少参加40个小时与工作有关的培训和学习。为了尽量使用本地的人才，摩托罗拉有一个中国强化管理培训计划。这是在1995年为了配合管理人才本土化推进的一个项目，公司选拔非常优秀的本土人员参加1年到1年半的管理培训，其中包括课堂培训、内容有管理、财务、人力资源、市场营销等，类似于小型的mba培训。另外还送本地的员工去国外的摩托罗拉公司工作一段时间，有相当多的本土人员在经过这一计划进入到公司的管理层。

2、摩托罗拉的招聘之道。

摩托罗拉对员工的素质要求：既要发展自己，又要发展别人――摩托罗拉公司看重个人素质。摩托罗拉（中国）公司对应聘员工的素质有着较高的要求，因为摩托罗拉的宗旨是顾客完全满意，通过员工的卓越工作，赢得顾客的高度信任。这就要求员工本身具有高度的责任心、诚信的高尚品质。摩托罗拉本身所从事的是高新技术产业，产品和技术的更新换代速度非常快，所以这些人必须是勤恳好学、勇于开拓创新的人。摩托罗拉在招聘时非常注重个人素质，看这个人有没有发展意识，既要发展自己，又要发展别人、因为员工在发展到某一阶段时，他就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从每个人的工作经验来看其在这一方面的素质。应届毕业生则看其综合素质，了解其团队精神及敬业、创新精神，以及是否能适应变化和正确看待这一变化。

一个公司的选人和用人标准与企业文化密切相关，摩托罗拉尤其注重员工的诚信、勤奋、创新精神和团队精神。摩托罗拉选择员工有硬件和软件两个标准。硬件就是应聘者的学历和背景，背景包括专业、主修课程、学习成绩、在校表现，如有没有进行过实习工作，参加过社会活动等。软件方面则看你是否具备潜在的能力如学习能力、团队合作能力、应变能力、创新能力等。

摩托罗拉在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，摩托罗拉已经录用了上万人。摩托罗拉有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，摩托罗拉觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。

和所有外企一样，摩托罗拉对英语有同样的要求，因为作为一个司，摩托罗拉希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。摩托罗拉对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯、语气等真切的工作、生活用语。摩托罗拉在天津有一个语言室，专门用来提高员工的英语能力。

青睐应届大学毕业生。摩托罗拉公司也作为中国大学生的首选企业之一，成为应届毕业生争相应聘的跨国外企。没有哪一个外企像摩托罗拉这样喜欢应届毕业大学生，在高峰期，摩托罗拉招聘的应届大学生占总招聘人数的50%.摩托罗拉认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。摩托罗拉在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。招聘应届毕业生。主要看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。与许多具有多年工作经验的人相比，刚刚走出校园的大学生往往缺少经验，但是个人的创新能力和可塑性都比较强。摩托罗拉并不关注应聘人员所学习的是什么专业，从什么学校毕业等，关键在于应聘员工本身的能力，看应聘员工自身的能力和素质能不能在这个企业生存。摩托罗拉一直重视对高校毕业生的吸纳，应届毕业生对于公司来讲如同新鲜血液，他们好学上进，接受能力强，富于创造性。

摩托罗拉对大学生的招聘和使用一直是比较积极的，有专门做高校工作的高校公关人员，

这些人员主要负责在高校设立奖学金，组织应届毕业生的招聘，联系大学生的实习等。

关注女性的发展。摩托罗拉是一家跨国大公司，不同性别、文化，不同背景的多元化人才会给公司带来更多的创造力。在此背景下，公司推出了性别多元化项目，倡导职业女性的发展，吸引和保留优秀女性人才，致力于提高管理层和高级技术人员中的女性比例，积极为女性员工开拓更广阔的发展空间，同时吸引更多的优秀女性加入公司的管理及技术阶梯发展行列。摩托罗拉确定的这一目标，无疑也为更多的优秀女大学毕业的加盟提供了难得了机遇。

欢迎回来。摩托罗拉胸襟宽阔，不会对辞职的员工有成见，用制度欢迎离开后又回来的员工。例如公司规定如果员工离开公司后90天内回来，以前在公司的工龄还会延续。摩托罗拉认为，许多人都有这种出去看一看的想法，这是年轻人的普遍心态，需要出去看一看，许多人到外面学到了新知识，再回来反而会更踏实地工为了迎接他们回来，人力资源部会经常和他们保持联系。摩托罗拉公司高层中也有离开后又回来的。有几位高级工程师离开摩托罗拉到深圳去发展，后来发现情况并不是很妙，人力资源部也在公司内部找机会让他们回来，他们后来真的回来了。在公司重组期，有些自愿离开摩托罗拉的人走时按政策拿到一笔补偿金，后来他们希望摩托罗拉，宁可将经济补偿金还给摩托罗拉。

尊重从招聘开始。招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。摩托罗拉人力资源部非常重视招聘速度，有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。

有时候一个位置有许多人来竞争，人力资源部会通过面试情况排一个优选级别，排在第一的人可能1个月后说放弃这个职位，这时候第二位、第三位才能上，所以有时候速度很难掌握。目前摩托罗拉对一个完整的求职过程，从收到求职信到最后进入摩托罗拉，最快的是1个月，平均速度是3个月。所以摩托罗拉人力资源部的努力方向是，每5年缩短一半。摩托罗拉招聘人也给自己一个责任感，希望不耽误应聘者其他的机会。有些应聘者可能是摩托罗拉的产品使用者，所以摩托罗拉在面试中注重尊重对方。

当一个人通过招聘，即将进入摩托罗拉工作时，摩托罗拉会告诉他在公司的实际工作情况是什么样的，可能没有外部媒介说的那样好，在摩托罗拉工作可能有酸甜苦辣，有竞争，希望应聘有心理准备。摩托罗拉希望应聘者做一个负责任的决定，所以将所有他关心的信息告诉他。

不猎自己的客户。摩托罗拉在全球和国内都会用猎头公司找人，摩托罗拉非常注重猎头公司的背景怎么样，他们本身的职业道德如何。“有些公司我们不希望他们去猎人，例如我们的客户和供应商、合作伙伴，因为这样最终会损害自己的利益。”摩托罗拉认为目前在国内有些从事猎头的公司，他们中许多人有在外企工作的经验，能够比较准确地了解外企的需求。

3、摩托罗拉的招聘渠道。

摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道，如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通过各种招聘渠道与方式，全方位地寻求与发现人才。如何广泛地开拓求才之路，如何高效地使用众多纳贤渠道，是对每一家公司人力资源队伍的考验。与其他企业相比，摩托罗拉的校园招聘、内部机会制度（ios）有自己独特的方式。

校园招聘。摩托罗拉认为，从战略眼光看，公司应该致力于自己培养人才。所以，摩托罗拉每年招聘的新员工中，应届大学毕业生要占50%的比例。

有许多大学生在摩托罗拉实习，最后成了摩托罗拉的正式员工。摩托罗拉有时会根据公司发展需要，选聘部分优秀大学生做有目的的定向培养，公司会在他们大学四年级时就与其签订合同，这些学生会在摩托罗拉边实习边做毕业论文设计，毕业后就会直接留在摩托罗拉公司。当然，还有一些学生只做实习，并不会被摩托罗拉聘用。

内部机会制度（ios）。摩托罗拉很多时候是从内部选人，称之为“内部机会制度”（ios，internalopportunitiessystem）。当某个部门有职位空缺时，摩托罗拉的首选是把岗位招聘消息发布在公司的内部网络上，如果公司内部有合适的人选，摩托罗拉会优先录用内部员工。摩托罗拉认为，ios可以带来连锁反应：一个部门的人去补另一个空缺，那么这个部门又会出现新的岗位空缺，又需要新的人选来填充，这样一来可以使整个组织的血液得到及时更新，组织的机能得到有效提升。

在人才的内部培养方面，摩托罗拉建立了人才发展的供应与输体系，设立专门的部门负责管理人员的内部流动和选拔，确保“适时、适人、适岗”。

「摩托罗拉的招聘流程」。

获得应聘者简历――摩托罗拉会通过发布招聘广告、校园招聘、专场招聘会、在人才市场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息，通过这些渠道获得应聘者的简历等资料。

人力资源部初选――获得应聘者的简历资料后，摩托罗拉的人力资源部门会首先按照各岗位的具体要求对应聘者进行初步筛选。用人部门筛选――人力资源部将认为合适的人选提供给用人部门，由各相关用人部门做进一步的筛选。

测试（面试与笔试）――对于每一个岗位，人力资源部一般会提供3名候选人来供用人部门面试，经过测试后只录取1人。如果3名候选人都不合格，就要重新提供候选人。

摩托罗拉通过面试和笔试来考核应聘者。笔试作为招聘的重要环节之一，能够反馈给公司面试者一些基本信息，如知识掌握、性格、职业取向等，为人才选拔提供相应的依据。为了提高面试的效率、准确，公司招聘中心会给用人部门经理们提供相应的面试技巧的培训，有的事业部甚至提出没有参加过面试技巧培训的经理无权进行面试的规定。摩托罗拉认为，只有加强面试和笔试的水平和力度才能在人才甄选中顺利地贯彻摩托罗拉的用人标准。