2023年公司开展培训的宣传稿范文(优秀20篇)

总结是一个自我反思的机会，能够帮助我们找到改进的方向。总结要有自己的观点和思考，展现个性和独特性。随着社会的发展和变革，总结已经成为人们成长和进步的必备工具。

公司开展培训的宣传稿篇一

1、平安你我他，消防连万家。

2、危险时刻真朋友，勿忘火警119。

3、幸福平安一生，火灾远离家庭。

4、普及消防知识，强化消防宣传。

5、消防有法可依，违法必受处罚。

6、消除火灾隐患，保障社会安全。

7、落实消防责任，贯彻消防法规。

8、多一些消防知识，少一分火灾威胁。

9、学一分消防知识，多十分平安保障。

10、扑救火灾有大用，消防设施别乱动。

11、有备无患保平安，人人把好防火关。

12、消防常识永不忘，遇到火情不惊慌。

13、消防连着你我他，保障安全靠大家。

14、齐心协力除火灾，国泰民安事业兴。

15、关注消防消除火患，珍惜生命减灾避难。

16、增强防火安全意识，提高自防自救能力。

17、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

18、定时组织防火检查，及时消除火灾隐患。

19、报警早，损失少，119火警电话要记牢。

20、无知加大意必危险，防火加警惕保安全。

21、消防安全是一种责任，为己为家为他人。

22、齐心筑牢防火墙壁，携手打造平安家园。

23、关心消防消除火灾，珍惜生命减灾避难。

24、增强全民消防素质，增强全民消防意识。

25、认真学习消防知识，增强自防自救能力。

26、预防和扑救火灾，是全社会的共同责任。

27、人人防火，户户平安;事事防火，国泰民安。

28、珍爱生命从防火做起，杜绝火患从自我做起。

29、珍爱生命从防火做起，杜绝火灾从自我做起。

30、为预防火灾、减少火灾危害，请时刻注意防火。

1、日子“火”了别忘防火。

2、消除火患是最好的防范。

3、消防进家园，平安到永远。

4、消防连万家，安全你我他。

5、火灾不留情，预防要先行。

6、烟头别小看，乱扔埋隐患。

7、防火两大忌，麻痹和大意。

8、勿忘火警119，危险时刻真朋友。

9、普及消防知识，强化消防宣传。

10、维护消防安全，保护消防设施。

11、用火用电别大意火灾无情无儿戏。

12、遵守消防法规是每个公民的义务。

13、人人关心消防事，家家户户保平安。

14、冒险是火灾之源，谨慎为安全之本。

15、天天宣传天天安，日日防火日日宁。

16、消防宣传进万家，平安相伴你我他。

17、消防情系你我他，预防火灾靠大家。

18、遭遇火情免不了，注意逃生最重要。

19、定时组织防火检查，及时消除火灾隐患。

20、消防安全常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。

1、创业千日难火烧一日光。

2、师大是我家消防靠大家。

3、社区是我家，防火靠大家！

4、勿忘火警，危险时刻真朋友。

5、情系你我他社区平安靠大家。

6、热爱生活珍爱生命保护环境。

7、企业要发展，消防安全是保障。

8、加强消防宣传、提高消防意识。

9、心中紧记119，安全幸福到永久。

10、火无情人有情，齐防火共安宁。

11、平时家里备根绳火灾临头好逃生。

12、小小烟头别乱扔，大火无情悔终生。

13、小小烟头莫小看，随便乱扔留火患。

14、消防事关你我他，安全系着千万家。

15、消防安全不可忘，楼道里面要通畅。

16、消防宣传进万家，平安连着你我他。

17、装修材料要非燃，油漆远离着火源。

18、防火安全无小事，时时处处需留心。

19、积极扑救火灾是每个公民应尽的义务。

20、提高消防安全意识，增强自救互助能力。

21、注重知识，注重人才，打造数字化消防。

22、消防隐患一天不除，安全责任一日不消。

23、齐心打造防火墙壁，携手打造平安校园。

24、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。

25、单位做好消防安全工作，社会稳定人民平安。

26、小小火苗，不要小看；一不小心，便成大患。

27、用全部的热血和生命去谱写当代蹈火者的辉煌。

28、努力建设一个强大的现代化的特别能战斗的消防部队。

29、通道无杂物，消防无后顾，逃生有预案，临灾有保障。

30、消防安全，不能只看表面，火灾防范，勤查隐患是关键。

公司开展培训的宣传稿篇二

为了做好今年第十七个“安全生产月”活动的宣传工作，公司按照集团统一部署，开展了一系列喜闻乐见、形式多样的宣传活动，营造了浓厚的安全氛围。

公司安委办根据交控集团《关于组织播报生命至上科学救援主题公益广告的通知》(晋交控安办函【2020】18号)要求，在公司微信公众号、qq群等平台进行《生命至上，科学救援》主题公益播报，组织所属各单位认真观看。

公司于活动期间积极搜集、整理各项安全月活动资料，并及时下发公司办公群进行宣传、学习。各项目部通过微信管理群推送宣传“安全生产月”各类活动信息及施工安全生产常识。同时，各在建项目部将“安全生产月”活动主题和相关宣传标语，制成宣传横幅和安全知识展板，布置于项目办公及施工现场醒目位置。在6月16日安全生产宣传咨询日当天，公司协同各项目部通过深入施工现场设立安全咨询点，发放安全宣传手册、现场解说安全知识等形式对施工作业人员进行安全宣讲，大力推广安全生产知识，普及了安全操作要点和应急处置措施。开展“平安交通”安全普法宣传活动、条幅签字及宣誓活动，最大范围的使职工及一线作业人员了解安全生产月活动内容，增强了全员安全意识。

公司积极响应集团“全国有了安全月的味儿”随手拍宣教作品活动，组织所属各单位将活动期间的拍摄记录剪辑成腾讯小视频，发布在国际公司微信公众号和公司工作群，充分展示了公司各项目部浓厚的“安全月”活动氛围。

公司开展培训的宣传稿篇三

我作为刚毕业的大学生，十分荣幸地参与了这次公司组织的化工英语学习培训，这是一个提高自己专业技术和英语水平的机会，在半年的学习时间了，我感觉我有了很大程度的提高和进步。

本次培训所涉及的培训内容有：化工英语、英语口语、化工设备、化工仪表、电气知识五方面。化工英语方面主要学习了英文版的苯乙烯和abs工艺，其中涉及了化工英语词汇、术语，从刚开始的了解一点点，到现在可以借助专业词汇词典，能够结合上下文准确的查出陌生词汇的意思，给出比较完整的翻译。英语口语方面，本次培训给我了一个区说英语的机会，让我敢去说，想去说，虽然发音可能不太准确，经过此次学习，我有了去说英语的勇气，同时也学到了一些英语国家的风俗习惯。化工设备、化工仪表和电气知识方面，我学到了大学里未接触到如此深入的知识，了解了公司相关设备、仪表、电气的基本情况，学会了在今后的日常工作中，相关的设备、仪表、电气操作时应该注意设备的安全操作、仪表的规范操作、电气的标准操作。

本次培训历时半年，感觉时间过的很快，有种意犹未尽的感觉，认识到了自己仍缺乏很多知识，有很高的提升空间，本次学习培训，我找到了自身的不足，同时也找到了相应的学习方法和技巧，在今后的工作中，我会努力的按照正确的方法、方式来提高我自己的专业技术水平，为公司的发展贡献一份力量。

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公司开展培训的宣传稿篇四

公司及各项目部组织对全员分层次进行安全知识教育培训，一是通过组织公司管理人员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央、国务院和省委省政府关于加强安全生产工作的决策部署、安全生产法律法规标准规范、政策规定和建立并落实全员岗位安全生产责任制，使管理人员牢固树立科学发展、安全发展的理念，提高履行安全管理职责的自觉性，依法、按章、规范地抓好安全生产管理。二是项目部组织对员工进行公司安全管理规章制度、岗位安全操作技能、安全生产事故典型案例和现场应急处置预案等内容的安全培训和警示教育，使员工能够熟练掌握岗位安全技能和自救互救措施。三是公司开展“安全生产月”活动知识测试，在国际公司微信公众号和公司工作群发布二维码，请公司全体员工积极参与知识测评，并欢迎广大社会人士积极参与，共同学习安全知识。同时公司全员积极参加交控集团及集团公司组织的安全知识竞赛试题答题活动。通过答题活动，提高了安全意识，并且学到了很多法律法规及应急常识等基本知识，受益颇多。四是部分在建项目部联合举行活动，通过讲安全小故事、安全主题演讲、“我为安全献一策”活动等职工喜闻乐见的形式，培训安全生产法律法规和安全生产技能常识，谈出自己关于安全生产工作的心得体会、理解、建议、经验交流等。此项活动既提高了职工的安全意识、增强了管理人员的责任心，又激发了广大员工学习安全文化知识的自觉性，增强自我保护意识，取得了令人满意的效果。

公司开展培训的宣传稿篇五

根据国家发改委等xx部委联合下发的《关于20xx年全国节能宣传周和全国低碳日活动的通知》（发改环资（20xx）948号）、区发改局《关于开展xx区20xx年节能宣传周和低碳日的通知》（岳发改发（20xx）xx号）通知要求，现将做好今年全区教育系统节能宣传周和低碳日活动有关事项安排如下：

20xx年6月x日至x日为全国节能宣传周，活动主题为“节能有我，绿色共享”；6月x日为全国低碳日，活动主题为“绿色发展，低碳创新”。

1.开一次会。各中小学校利用周会升旗时间，举行20xx年节能宣传周和全国低碳日活动启动仪式，向全体学生发出活动倡议，通报活动安排和要求。安排召开一次针对教职工的专题学习工作会和针对学生的主题班会，组织广大职工师生学习节能相关法律法规。

2.上一堂课。各中小学校要上好一堂节能低碳主题课，学习宣讲观看节能减排低碳绿色循环发展知识和专题片，使学生了解节能低碳的重要意义，教育引导中小学生正确树立低碳生活理念。

3.参加一次实践活动。各中小学校倡导教职工在低碳日当天不开车，绿色出行，尽量不开空调或将温度设置为26度。在保证正常教学秩序和安全的前提下，组织一次集中或分散的节能低碳实践活动，从力所能及的小事做起，少用一杯水、一张纸、一度电，分类回收废旧用品等，塑造强化环保理念，养成环保习惯。

4.开展一次征文撰写和点评活动。各中小学校结合语文教学实际，开展一次以节能、低碳为主题的作文撰写和点评活动，使学生更加深刻理解节能低碳重要意义。

1.加强组织领导，确保活动开展。要充分认识深入持久开展节能宣传教育的重要意义，统筹安排，周密部署，在节能宣传周期间形成节能低碳的强大声势和浓厚氛围。各校校长要高度重视，把节能宣传周活动作为近期一项重要工作抓紧抓好，确保活动顺利开展。

2.认真组织实施，确保取得实效。各中小学校要充分认识节能环保教育和宣传的重要性、必要性，充分发挥校园电视、广播、宣传栏及学校微信、微博平台、手机等新兴媒体加大宣传力度，普及生态文明法律法规及科学知识，培育生态文明意识、推动形成勤俭节约人人尽责、节能减排人人担当、绿色环保人人作为、生态文明人人践行的校园新风尚。

公司开展培训的宣传稿篇六

提高思想认识，争做新时代好青年。本次培训中各位老师对新闻基础知识、采访的技巧与视角、认识摄影、舆情管理、文学创作体会谈、新闻宣传工作的体会和思考等课程的细致讲解，让我进一步认识到，作为新时代的年轻人，要始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，不断提高新闻宣传思想工作，进一步促进企业新闻宣传工作的守正创新、健康发展，不断提升基层通讯员的写作水平和综合素质，积极顺应新形势、新任务、新要求。作为一名基层通讯员，要善于思考用心发现身边的亮点、特点，以富有成效的典型作品服务于新闻宣传工作。

加强业务素质，当好矿区宣传小能手。课堂上，梅方义老师讲述的《新闻宣传工作的体会和思考》，让我对新闻撰写有了初步的认识，包括：如何发现新闻、如何写作新闻、如何传播新闻等;在对案例稿件的逐一讲解中，使我对新闻的价值判断、角度选取、二次发掘和调查性报告撰写有了进一步了解。关于新闻写作的“四力”要求，即脚力、眼力、脑力、笔力，也让我对新闻稿件的写作有了更清晰的认识，也知道了今后需要努力的方向，在业务和素质方面还需要不断提升，要努力钻研，多看多学多写。

提升综合技能，稳坐通讯宣传排头兵。通过此次培训让我看到了与其他同事之间的差距，也让我找到了自身的不足，在今后的学习工作中，要进一步俯下身、沉下心、察实情、动真情的认真写作，采写出更多接地气、有温度、显真情的稿件。积极向身边优秀的前辈学习，学习他们积极向上的精神风貌、求真务实的工作作风、咬文爵字的钻研精神，在宣传工作的道路上，我还有很远的路要走，希望这一路我都能一步一个脚印，切实把手头的工作做好，扎实把写作技能提升，不断增强自身综合素质，为企业宣传事业发挥自己的光和热。

三天的培训不仅让我拓展了视野，开阔了眼界，增长了知识，还从“老笔杆”身上学到了坚持不懈、笔耕不辍的韧劲，从青年同事身上感受到了蓬勃向上的朝气和求知若渴的精神。作为宣传新兵，我更深刻的认识到，通讯员也要有担当，那就是对稿件负责，对新闻编辑负责，写出好用、实用、能用的文章，为公司高质量发展贡献力量。

公司开展培训的宣传稿篇七

20-年，我镇公共机构节能工作在县委、县政府和县机关事务管理局的正确领导和指导下，把公共机构节能工作作为一项重要工作，以抓好节约水、电、油、汽、车辆维修、办公耗材费用开支为工作重点，强化措施、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。现将我镇开展公共机构节能工作总结如下：

一、提高思想认识，增强节能的责任感和自觉性。

我镇从加快推进和谐、文明、美丽镇村建设的要求出发，充分认识节能减排工作的重要性。全镇干部职工统一思想，提高认识，切实增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从节约一度电、节省一张纸等点滴事做起，逐步形成了“人人节能、事事节能、处处节能”的良好氛围。

二、加强组织领导，确保节能减排目标的实现。

一是开展节能减排宣传教育。在楼道开关、卫生间、水笼头等显著位置张贴节约提示性警示语等形式，大力宣传节能降耗。积极利用节能宣传周和全国低碳日开展活动，制作悬挂标语18幅、展出宣传栏(板)22块、发放倡议书1000余份。同时利用微信、qq和通村广播向广大群众开展集中宣传，在全镇形成了浓厚的宣传教育氛围，提升全社会节能意识。

二是加强对全镇节能工作的组织领导。调整了以镇长为组长，分管领导为副组长，其他相关人员为成员的节能工作领导小组，下设节能办公室。研究本镇节能的规划，研究制订节能工作的具体措施和方法。全镇领导班子都带头节能，为全镇干部职工树立了勤俭节约的榜样。相关职能部门都能够按照全县公共机构节能工作要求，加强全镇水、电、汽、车辆、接待、办公设施等各项管理，认真做好检查、督办和统计工作，全镇节能工作取得了明显成效。

三是强化节能减排目标责任。把节能工作纳入重要议事日程，明确分管领导和责任科室，建立了相应的工作机制，做到责任到位、措施到位、投入到位。完善安全节约使用电管理制度、办公用品领取制度、车辆管理制度、车辆油料管理制度，加强日常维护管理，强化了监督制约机制，不断提高干部职工的节约意识。每季度准确统计水、电、汽、油等能源资源消耗数据，定期向上级提交能耗数据。

三、采取有效措施，认真开展节能减排工作。

(一)节约用电，人人有责。

我镇严格执行国家有关室内温度控制标准，要求办公区域的空调温度设置夏季不得低于26摄氏度，并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调，离开前半小时关闭空调。提倡每天少开1小时空调，开空调时不开门窗，定期对空调进行节能清洗，提高空调能效。办公室、会议等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不再开灯，离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，防止“长明灯”现象。优先采用环保、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗和低能效的设施、设备。减少计算机、打印机、复印机、饮水机等办公室设备的待机能耗。

(二)节约用水，贵在点滴。

加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管路。培养节水习惯，自来水龙头要随时用随时关，尽量减少自来水滴、漏现象，坚决杜绝“长流水”现象，在用水区域设置节约用水标识。安装节能热水器，每天安排专人负责供应开水，较好的节约了水资源。

(三)公务车辆节能严格执行车辆管理办法。及时申请更换耗油量高的车辆，提高车辆使用效率。加强对车辆燃料、维修、保养费用支出的检查，阻塞漏洞，坚决杜绝公车私用。

(四)节约使用办公耗材。

进一步节省办公支出，合理制定办公设备配备标准，严格控制办公设备采购，严格公务开支标准，减少不必要的公务支出。节约使用文印纸张、耗材，减少浪费;注重办公设备的保养与维护，减少维修支出;禁止用办公电话、电脑、复印机等办理私事，办公费用和机关能耗进一步降低。

一年来，我镇节能减排工作在全体机关干部的共同努力下，取得了阶段性进展，但与上级的要求相比，还存在着一定的差距。为此在下一年的工作中将努力做到以下四个“进一步”：一是进一步加大宣传与动员力度，强化人人节约资源的意识、理念和习惯;二是进一步完善节能工作机制，推进节能工作向纵深发展;三是进一步加强日常管理环节，抓住节水、节电、节油、节财关键;四是进一步推广使用节能新技术、新设施。

文档为doc格式。

公司开展培训的宣传稿篇八

暑假是孩子们休息的时间，更是巩固提高、打好基础、崭露头角的时候。当您为了工作没有时间和精力照顾孩子的学*，孩子一味沉溺于手机、电脑、电视；孩子学**惯不好，粗心大意，作业速度慢，这无时不在困扰着各位家长。为了解除各位家长的后顾之忧，为了让更多的孩子充分利用暑假来弥补学*的某些不足，或强化提高自己的某些学科，为了让您的孩子在假期既玩的开心，又不落下学*，特开设暑假培训班。

为了孩子的全面发展、综合素质全面提高服务，让您的孩子既能巩固以前所学的知识，做好暑假作业，并对即将开始新一学期所要学*的知识有个系统的把握，又能提高学生学*成绩和学*能力，真正做到全面发展。

4—6岁幼儿。

1、拼音、数学、汉字的认识及书写；

2、对上学期知识进行全面系统的复*、归纳总结、查缺补漏；在彻底掌握重点难点的基础上拓展加深，使学生能将所学的知识融会贯通、灵活运用；对下学期的课程提前预*和衔接；（一年级上册内容）。

3、辅导学生假期作业（培训班备有各科试题和试卷）；

（1）xxx元/人（不含食宿）。

早上8：30——11：30。

下午2：30——4：30。

7月1日至8月1日。

郑重承诺：我们将认真对待每一位学生，严格要求自己，尽职尽责，不遗余力地传授知识，注重学生的个性发展，同时严格学生的考勤制度，做到让家长放心，让学生度过一个愉快充实的假期！

公司开展培训的宣传稿篇九

刚忙完一学期的教学工作，又要参加规定任务的培训。大家辛苦了！

我对培训有三点建议：

处理完社会、亲朋和家庭各种事务后，坐到电脑旁（有的老师可以到学校办公室或多媒体教室），看看新闻，登陆培训网站，听听讲座，然后再打打牌，既是消遣也是娱乐。还可以和老婆或者老公说我也参加培训，家务我就少干啦，让自己的消遣“合法化”，岂不惬意。（如果能有强烈的学习欲望参加培训就更好了——这是最理想的状态！）。

专家、学科带头人站在不同角度介绍理论、经验和操作过程，难免与我们的校情、教情、学情有一定的距离。况且，教学培训不是“技术”培训，如果掌握了相关“技术”教学质量就提高了，那么，教师专业发展就太简单了。所以，别奢望培训会给我们带来新的“技术”，更不会有用在课堂就立竿见影的“技术”。

通过培训，如果能实现如下心理、理念和行为上的转变就是培训的最佳效果了：

（1）任何一种职业，要想做的更好是需要学习的。

（2）专家谈的问题我们平时都知道一些，只是我没有想的那么深刻（不排除有的老师比专家想的更深刻、做的更好）。

（3）确实有些问题是我平时工作中的思维盲区。

（4）我在有的问题上还需要反思、借鉴和改进！

在培训过程中，应该有“面、线和点”的记录，努力构建自己的专业发展的网络。既要解决培训的“面”——通识问题，又要解决培训的“点”——亟待解决的重点专题问题。努力在今后的工作实际中边学习、边借鉴、边改进、边反思、边总结、边调整。

我祝各位同仁健康、愉快的生活！把学习作为催化剂、让陪伴我们终生（大多数人）的教学工作的“化学反应”，为我们生成更多的幸福增长点！

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训工作本身——培训内容的针对性、培训方式是否恰当、培训时机选择是否合理等因素，也涉及到员工——对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，正因为如此，提升培训的效果就必须更加注重培训的过程管理。

由于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力，对业绩回报的要求等，企业进行培训的终极目的是增强企业的核心竞争力；培训是一种投资行为，投资是讲求回报的，而培训产生效果又是一种内化的转变过程，因此，企业培训目的应从两个方面进行考虑——企业目的和个人目的，并采取有效办法将其统一。 企业培训的双重目的，一方面企业通过培训希望在提高员工知识、技能、观念等的同时提升企业经营管理效率——劳动生产率；另一方面，员工也希望通过培训提高自己的知识、技能、观念等，以增强自身职业竞争力。只有这两方面的目的出现交集时才能达到企业的培训目的，而且交集越大，对企业的培训效果越明显。

企业培训效果受多方面因素影响，其基本上贯穿于培训的整个过程，主要是以下几个方面对培训效果产生影响：

1、培训内容，培训内容是否具有针对性，这从对两个问题的回答进行考虑。是组织需要的吗——培训内容是否与企业战略、业务或变革等相适应；是员工需要的吗——培训内容能满足岗位工作的需要、员工所不具有的、能帮助员工解决工作问题等。

2、培训实施者，培训实施者是整个培训的组织与实施人员，他们主要从事培训的需求调查与分析、培训内容确定、培训方式选择、培训地点安排、培训的具体实施等工作。因此，人员素质的高低直接影响到培训的效果，培训人员除具有必要的专业素质外，还应对企业经营活动、发展方向、员工情况等有清楚的了解。

3、培训方式，培训方式有脱产、不脱产、半脱产；也有长期、短期之分；按其授课形式可以分为知识讲座、案例讨论、场景模拟、团队互动等，这些都要依据不同的培训对象和内容对培训方式的选择，以符合培训对象接受培训内容的特点。

4、培训时机，从需求的角度来讲，员工对培训内容的渴望程度越高，其产生的作用越明显；把握好培训的时机，可以提高培训后的效果。如随着企业战略业务的调整，要对员工进行新知识、技能等培训，就存在一个培训时机的选择问题。

5、培训规模，规模是指每次参与培训的人数，培训规模将对培训方式、培训地点（环境）、培训成本等均会产生影响。

6、培训师，培训师是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响，培训师可以来源于企业内部，也可以来源于企业外部，其选择主要受到培训内容和培训费用的影响。

8、培训地点与环境，培训地点有国内与国外之分，国内又有远近之分，还有企业内外之分，具体环境有大有孝有安静和吵闹之分，企业应该综合多反面的因素选择好地点与环境。企业在开展企业外部培训的时候，要谨防假培训、真旅游的形式。

（一）、进行全方位培训前调查

1、培训目标与内容调查，运用rossett提出的基于意图的培训需求方法进行培训调查。需求调查中应从不同角度收集具体信息。所谓信息的角度就是需求调查的目标，这些信息包括：

（1）理想状况的信息；

（2）实际状况的信息；

（3）受训者对工作的感受；

（4）产生绩效问题的`可能原因；

（5）解决问题的可能途径。

通过对理想状况（理想的绩效状况和职位对知识、技能和态度的要求）与实际状况（员工对所要求的知识、技能和态度的实际拥有程度）的差异进行分析，以及对工作的感受的信息指受训者、管理者或相关人士对目前存在的绩效问题、工作所需要的知识技能的看法和感受等，以判断员工的工作动机状况，确定员工的态度是否是绩效问题产生的原因。 对产生绩效问题的原因分析是培训需求评价的关键环节。把产生绩效问题的原因划为四类，即环境阻碍、激励、知识技能和动机。环境问题包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因；激励问题指管理层给予的激励形式是否有效；知识技能问题指员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足；动机问题指员工对工作所持的态度，即工作动机。此外，一般来说，受训者对问题解决的信息掌握的很有限，所以关于解决问题的可能途径方面的信息更多的依赖于培训专家和管理者的报告。他们提供的这类信息，将有助于调查结果的准确性和有效性。

2、在对培训目标和内容调查的基础上，针对被培训人员进行培训方式、培训地点、培训讲师等的调查，结合培训内容，针对培训费用预算做具体的培训选择。

（二）、建立培训管理循环

1、明确实施责任，培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。要建立责任制，明确分工。培训工作的负责人要有一定工作经验和工作热情，要有能力让公司领导批准培训计划和培训预算，要善于协调与业务部门和其他职能部门的关系，以确保培训计划的实施。

2、确定培训的目标和内容，在培训需求调查的基础上，结合组织分析、工作分析、个体分析等以决定培训重点、目标和内容。总之，应整合企业和员工的培训目的，以使培训目标准确，培训的内容符合实际需要。

3、选择培训方法，关于培训方法，前面已经有所介绍。每种方法都有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同，选择适当的培训方法。方法的选择除了要考虑人员特点外，还要靠企业客观条件的可能性。

4、决定被培训对象，除了普遍性的观念性培训外，参加培训的学员必须经过适当的挑选；因为培训要花钱，这笔钱应当用在有一定潜力的人员身上。也就是说学员的可塑性。这样就可以做到投资盛见效快。如果学员的可塑性较差，跟不上教学进度，不仅达不到培训的目的，而且对他的投资将大大增加企业的经济负担。以目前大多数企业的经济实力，还不可能在这些人身上投入更多的培训费用。

5、选择培训讲师，对于培训的顺利进行也非常重要，是选择企业内部还是外部要依据培训的目标与内容来确定，同时也受到培训预算影响；从企业各级管理人员中聘请培训教师会更加了解培训目标，有利于与员工进行沟通，获得他们的信任和拥护等好处，但也受到对培训讲师知识、培训技巧等限制，也可以聘请外部讲师，特别是在企业进行内部变革时。

6、 制定培训计划，培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。计划的目的是明确培训的内容、时间、地点、方式、要求等，使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。

7、对培训进行评估以不断改善培训体系，每次进行培训后，应从培训影响因素的几个方面进行培训评估，以利于有针对性地改进企业培训体系。

公司开展培训的宣传稿篇十

根据市公共机构节能工作领导小组办公室关于认真做好我市公共机构节能宣传周的通知精神，6月12日至18日开展公共机构节能宣传周活动。现将有关事项通知如下。

围绕“携手节能低碳共建碧水蓝天”主题，广泛传播节约能源资源和生态文明理念，深入贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，积极宣传公共机构在建设生态文明、美丽中国中的重要作用，采取多种形式普及节能常识，推广节能节水新技术，培养节能行为习惯，积极发挥示范带头作用。

1.主题宣传活动。通过举办专题讲座宣传活动，实施能源资源形势和基本国情教育，普及节能低碳、节水和资源循环利用知识。

2.“低碳日”能源紧缺体验活动。6月x日“全国低碳日”当天，组织开展能源紧缺体验和绿色低碳出行活动，倡导办公人员减少一次性用品消耗，减少待机能耗；开展停开空调和关闭公共区域照明等体验活动；鼓励乘坐公共交通工具、骑自行车或步行上下班，以低碳的办公模式和出行方式体验能源紧缺，支持节能减排。

4.“节能公益短信”宣传活动。节能宣传周期间，利用短信、qq群等形式发送“节能公益短信”。

1.成立活动领导小组。由谢建国局长任活动领导小组组长，罗飞跃副局长任副组长，刘小丽、周丽萍、陈录仕为成员。局公共机构节能办公室具体组织开展各项活动。

2.充分利用电子屏、政务内网、宣传栏普及节能和低碳常识，通过张贴宣传画和标语、举办知识讲座、参观展览、网上答题等方式，进一步提高干部职工节能的责任意识和知识水平。

3.节能宣传周活动结束后，局公共机构节能办要认真总结节能宣传周活动情况，并于6月18日前将图片资料及总结材料电子版报送市政府机关事务管理处公共机构节能管理办公室。

公司开展培训的宣传稿篇十一

若干年前，时任研究室主任的方勇兄首次参加培训。当然，方勇兄现已在法院副院长的椅子上高就了。06年，时任研究室主任的恩国小老弟（这样称呼，纯属个人感情，恩国也已高就）本来报了名的，但因家事未能成行。由此，海绵便顺理成了第二了。言归正传。

北京之行，最大的遗憾就是没有带上一台笔记本，因而除了听课作笔记，就是感奥运、迎奥运。当然啦，首都人民可没太有空儿理我。与网络，却绝缘了。回家打开电脑，在博客首页上见到知云、北鱼、同野、迪克以及梅师、堂主等诸博友的文章标题，亲切之情悠然而生。更有如花、达明、同野、花儿、小马驹等的问候和关怀在海绵小屋里候着，来不及一一回复。先把学习心得奉上，搪塞几句。

一是开阔了眼界。培训班的正式授课时间只有四天半，要说在这么短的时间内，迅速提高写作宣传水平，成为优秀通讯员，那也是天方夜谭。好在传道授业解惑从来都是讲究师傅领进门，修行在个人的。这次培训，上至高检院领导出席开幕式、提要求、作讲话，直至各部、各刊负责人，编辑，记者从不同侧面讲授新闻写作知识，时间短，内容多，一路走来，大有到此一游之感，但总体上说，对报社的办报办刊宗旨、宣传重点、稿件要求认识提高了，努力方向进一步明确了。海绵不再是夜郎了。

二是增进了友谊。从学员通讯录上了解到，参加这次培训班的学员共有158位：年龄最小的22岁，最大的50岁；有从事检察宣传工作的新手，也有分管检察宣传工作的副检察长，大家来自五湖四海，住在同一个屋檐下，没有了架子，也放松了心情，就像又回到了大学校园，课间、饭间，晚间，话题只有一个主题，那就是围绕怎样写好稿件，谈经验、诉苦闷、想思路、出对策，成了同学，更成了朋友。再好不过的`平台了。三是感受了压力。说到这点，就不能不谈到已成气候的临朐的博客群（又有些夜郎倾向）。主要还是志刚兄关于网络与检察宣传的课讲得太生动了据说，老人家累得嗓子生疼。他的课件上提到两个基层院，其一就是临朐的博客群建设，当然，他这一忽悠，大家便聚焦海绵，纷纷不耻下问如何搞的博客群建设，弄得海绵只得把江河、梅师搬出来作挡箭牌俺乃江河、梅师翼下一只小小小小鸟，要学，到山东临朐来吧。党组把这出戏交给我们研究室，回来咱能不好好干吗？压力也是动力了。四是增强了信心。海绵虽有过三年的八股写作经历，但对于检察宣传，实在是新手上路。因而绝对珍惜参训机会，每一节课都争坐第一排座位，近距离聆听、深层次体会、努力追求最大性价比，着实学到了不少写作知识和技巧。文字都是相通的，新闻写作也需要一种框架，只要转型成功了，应该不会难于上青天吧。给自己加油了。

公司开展培训的宣传稿篇十二

今年6月x日至x日是全国节能宣传周，6月x日是全国低碳日。根据区公共机构节能工作领导小组办公室《关于开展20xx年xx区公共机构节能宣传周低碳日活动的通知》（xx节办通〔20xx〕x号）要求，为进一步推进我局节能减排工作，广泛宣传生态文明主流价值观，培育和践行节约集约循环利用的资源观，深入进行节能低碳宣传教育，结合本单位工作实际，制定本方案。

20xx年节能宣传周时间为6月x日至6月x日，全国低碳日为6月x日。

节能宣传周活动主题是“节能降耗，保卫蓝天”。低碳日活动主题为“提升气候变化意识，强化低碳行动力度”。

（一）开展节能低碳主题宣传活动。在节能宣传周期间，以建设生态文化为主线，以公共机构参与节能降碳为重点，通过宣传栏、宣传海报、宣传横幅等各种宣传形式，开展节能低碳宣传活动，普及生态文明理念和知识，引领带动干部职工崇尚节约节能、绿色消费与低碳环保，倡导绿色生产生活方式。

（二）开展低碳日能源紧缺体验活动。6月x日“全国低碳日”期间，开展能源紧缺体验和绿色低碳出行活动，倡导办公人员减少一次性用品消耗，减少待机能耗。开展停开空调和关闭公共区域照明等体验活动，倡导乘坐公共交通工具、骑自行车或步行上下班，以低碳的办公模式和出行方式体验能源紧缺。

（三）开展绿色回收进机关活动。组织开展“绿色回收进机关活动”，统一收集各部门的废旧商品。

（四）开展节能板报宣传活动。在节能宣传周期间，收集资料，精心设计，制作节能板报在本单位进行宣传。张贴宣传海报、横幅进行节能宣传。

（一）各部门要高度重视，密切配合，积极参与开展节能周各项活动。要引导干部职工积极学习普及能源资源节约和资源循环利用知识，传播生态文明理念，提高节能降碳意识，以实际行动践行节能降耗。

（二）严密组织，做到责任到位，措施到位、监管到位。宣传周活动期间，各部门要按照方案认真筹备、广泛动员、严密组织，要坚决贯彻执行中央八项规定有关要求，使宣传周活动既有声有色，又要坚持节俭办活动，切实提高广大干部职工节约能源资源的意识，营造良好的社会舆论氛围。

公司开展培训的宣传稿篇十三

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它是增长才干的一种好办法，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家整理的公司开展全国节能宣传周活动总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

节能宣传周，我们在行动。漳泽发电分公司一年一度的“全国节能宣传周”活动于6月11日全面铺开了。公司大门口悬挂的“节能宣传周”主题横幅，厂前区“节能、低碳”宣传资料展板，都在向人们展示着分公司对“节能宣传周”的重视。

今年全国节能宣传周活动的.主题是“节能降耗 保卫蓝天”。分公司高度重视此次宣传活动，积极布置落实相关工作，努力为社会做出自己的一份贡献。

6月13日为全国低碳日。全国低碳日活动主题是：“提升气候变化意识，强化低碳行动力度”。分公司动员大家广泛开展主题宣传活动，普及应对气候变化知识，提高公众应对气候变化和低碳意识，在低碳日掀起节能减碳活动高潮，积极参加“节能降耗 保卫蓝天”各项活动。

在节能宣传周和低碳日活动期间，分公司以推进生态文明建设为主线，以动员大家参与节能减排为重点，普及节能低碳知识，树立勤俭节约理念。通过各种各样的宣传形式，广泛动员全体职工参与节能减排。

分公司利用节能版面、发放节能宣传材料、召开节能座谈会、用能检查等多种形式开展节能宣传活动，充分利用各种工具和宣传媒体，广泛宣传节能低碳知识和节能新技术。

同时公司还做出了许多具体的节能活动安排，6月11日——15日 对生产厂房及办公楼、家属院进行日常用电检查。6月11日——17日对机组影响能耗的缺陷、运行方式进行排查、治理、优化。6月12日——17日对全厂非生产用电、用汽项目进行检查，对非法或手续不全的用能项目进行清理。充分体现了分公司节能工作不仅停留在口头上，更是落实在行动上。

公司开展培训的宣传稿篇十四

时间：20xx年6月x日至x日。

主题：节能我行动低碳新生活。

节能宣传周期间，企业、机关、学校、农村、社区等要把倡导节能低碳的生产方式、消费模式和生活习惯作为宣传重点，发挥广播、电视、报刊等传统媒体优势，积极运用手机、网络等新兴媒体，在全社会强化能源资源国情宣传教育，普及合理用能、提高能效、减少浪费的节能理念，进一步提高全民节能意识。

区机关事务管理局负责组织公共机构能源紧缺体验、使用环保再生纸和抵制商品过度包装等专项活动，积极推进公共机构厉行节约工作，发挥示范带头作用，区级各部门共同推进实施。

区教育局负责在各类学校广泛开展能源资源国情教育，通过实地体验等多种方式强化学生的资源忧患意识和节约意识，培养学生珍惜资源、合理用能的行为习惯。

区科技局负责积极宣传节能新技术，运用多种方式在全社会推广普及节能、低碳技术，组织工业企业总结和推广节能增效的经验和成效，继续开展“我为节能献一策”等活动。

区环保局负责通过典型案例宣传资源节约和环境保护的必要性和重要性，强化全民环保意识。

区农委负责继续深入开展节能农村行活动，大力宣传推广农业和农村节能技术与产品。

区商务局负责在商务流通领域宣传节能的重要性，倡导公众减少一次性用品使用。

区国资委负责组织国有大中型企业开展企业节能成效展，倡导企业优化产业结构，普及节能技术，降低能耗、提高能效，调动相关行业协会积极配合开展节能宣传活动。

区文体局负责组织电视台、广播电台等媒体以新闻、专题等多种形式集中宣传节能成就，播出倡导节能生活的公益广告等，形成良好社会氛围。

区卫生局负责督促医疗卫生单位做好节能宣传工作。

区总工会负责继续深入开展“我为节能做贡献”活动，加强职工节能义务监督员队伍建设，动员和组织职工为节能献计献策。

各街办负责组织社区积极开展以“四个一”（节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米）为主要内容的主体实践和宣传活动，通过社区带动全社会参与节能。

各单位要坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点，大力推进节能工作。要深入企业、社区、商场、学校、农村和军营，开展各种形式的节能宣传活动，传播节能理念，普及节能知识，调动社会各界广泛参与，力求宣传范围更广、影响更大、效果更好，形成更加浓厚的节能社会氛围。

公司开展培训的宣传稿篇十五

根据《xx公司20xx年员工培训工作规划》及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，按照企业改革和发展的需要，制定本培训工作计划。

承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，按照卓越绩效管理模式的工作标准，强化培训过程管控和培训评估，围绕精细管理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训，进一步提高全员素质和技能。

(一)全员职业品格轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率”主题实践活动，继续组织开展全员职业品格轮训，培训形式和内容将按照集团相关要求，结合公司实际确定，本年度计划240人参训。各单位要解决好工学矛盾，按计划组织人员参训;政工部与人力资源部统筹协调、精心组织，确保轮训活动顺利开展并获得理想效果。

(二)深入开展内部培训。为充分发挥公司内部兼职培训师的作用，引领公司内部培训深入有效开展，从20xx公司20xx公司20xx新员工入职培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。所有培训档案由行政部统一装订存档。

a、新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、规章制度、消防安全知识等进行培训并对培训内容进行笔试，考试合格后上岗，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等。

b、对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。

a、培训由相关部门拟定培训计划，并组织实施。必须做到所有员工持证上岗，完成年度培训。所有培训档案及证书由行政部统一存档保管。具体岗位及需持证上岗要求，由行政部确定，具体培训由行政部门组织并完成培训。

b、对公司岗位的专业技能培训，由行政部负责组织实施，具体岗位的培训形式，根据实际工作岗位需要进行安排。

(4)《20xx年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。

(5)其它单项培训，根据公司实际情况，由行政部制定培训计划，并组织实施。

流程制度培训要做到有制度、有落实，才能显现出流程制度的重要性及有效性，才能。

使团队执行力体现出来。让大家适应按流程办事，这也是团队建设的基础。

20xx年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际。

的培训工作中有针对性地进行，多开展同行业间的经验交流学习，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。

培训考核由行政部统一进行。

公司级内部培训考核按培训计划进行考核，原则上要求公司主管以上人员，年度参加公司组织的培训课时不低于10课时;普通职工不低于8课时。各部门内部年度培训不低于12课时。

公司级内部培训考核分为年度考核和月度考核，月度考核按照公司统一安排，责行政部门制定的学习培训进行。原则上要求行政部门针对专项培训做到有计划、有组织、有考核、有结果，每缺少一项当月扣罚行政部门工资。部门级内部培训，各部门进行月度分解计划，每月报行政部培训计划，行政部按照部门内部的培训计划进行检查，低于计划培训课时或未组织，视情况给予扣罚部门当月工资。年底未完成年度培训课时，扣罚部门年度工资。员工如低于公司级统一培训要求的培训课时，取消全年先进的评比资格和年度公资调整的资格。

第二部分公司20xx年度培训计划一、公司级培训计划。

第一项：20xx年度公司安全培训和安全培训考核1、部门：行政部2、培训时间安排：安排入夏及入冬前，具体培训时间由行政部根据公司安全管理需要，提报计划，行政部统一安排。

2、培训时间安排：视频观看每月组织一次，主题培训每季度组织一次，具体培训时间由行政部根据工作需要提报培训计划，统一安排。

3、培训方式：集中组织视频观看，外请讲师提供主题培训。4、培训内容：人际关系及有效沟通，个人自我管理技能、团队协作、职业素养。

5、参加培训人员：全体职工第四项：流程制度培训计划1、责任部门：行政部。

2、培训时间安排：集中安排在3月、4月、5月份，培训时间由行政部根据工作需要提报培训计划，统一安排。

3、培训方式：各职能部门负责各部门流程制度的培训讲解工作，根据流程制度的内容多少制定培训课时，并报提报培训计划。

各部门制定内部年度培训计划方案，并组织实施。按照公司统一安排，每月25日报下月度部门内部培训计划。按照年度部门内部培训不低于12课时，部门内部制定年度培训计划及月度培训计划，并负责部门培训资料的编制。

根据工作需要，各责任部门针对单项培训情况，制定单项培训方案和计划，报到行政部。行政部月底汇总，并监督执行。

各部门根据工作需要及相关会议、上级要求参加培训等情况，按照程序进行提报，行政部统一安排。

公司开展培训的宣传稿篇十六

2020年12月1日是第33个“世界艾滋病日”。xxx公司开展了一系列主题为“携手防疫抗艾，共担健康责任”的预防艾滋病宣传教育活动。现将工作。

总结。

如下：

一、领导重视，提前安排部署。

按照xxxxx会下发的世界艾滋病日活动通知要求，结合实际，认真搞好宣传活动。

二、积极组织，开展多样宣传。

共有118名女性员工参加了艾滋病知识专题讲座，通过播放宣传片、关注微信公众号等形式让员工尤其是女员工更深入的了解艾滋病核心知识，呼吁全体职工“携手防疫抗艾，共担健康责任”，积极参与和支持艾滋病防治工作。

三、

效果良好，形成正确认识。

通过多种形式的宣传活动，使更多的职工获得了艾滋病防治信息和防治知识。让更多的人认识艾滋病，了解到防治艾滋病与远离和洁身自爱的关系，做好自我防护，同时也使大家对艾滋病病毒感染者及病人不再歧视、不害怕，更加关爱他们，给予他们更多的帮助，从而为进一步推动艾滋病防治工作做出贡献。

公司开展培训的宣传稿篇十七

物业管理行业如今被人们称为朝阳产业，预示着这一行业发展的勃勃生机。作为一个具有一级资质的物业管理公司，公司物业管理形式已从过去传统的房屋协作管理转向以委托管理为主的市场化经营管理。公司现在参与管理的高档别墅、高档公寓、高档写字楼、商业综合体有22处。这种规模化、系统化的管理业态和社会化、市场化的经营管理方式对物业管理从业人员的素质提出了较高要求。物业管理已不仅仅是一个劳动密集型的行业，要实施科学化、智能化的'物业管理，需要有大批精通管理的优秀人才来推动它的发展。

任何企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，物业管理企业除了可以通过市场化的运作方式招聘到合适的人才外，更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质，使其成为满足公司发展需要的人才。为适应市场经济发展和公司发展壮大的需要，开展多种形式的员工培训，不断提高公司人员的整体素质和物业管理水平，就显得尤为重要。这也是实现物业管理企业经营管理现代化的基础环节和可靠保证。

同时也体现了公司为创建学习型社会所尽的社会责任和义务。员工培训是物业管理企业管理者激励员工的方法，当今社会，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段，几乎每一个人都有对学习的需求和渴望。落实以人为本的人才培养原则，为每位员工提供更多更好的业务培训机会。20xx在企业内部营造浓郁的学习氛围，有利于员工队伍的成长和稳定。以上这些都对我们开展培训工作提出了新的更高要求，也是我们做好培训工作的目的和意义。

培训工作对物业管理企业来说是一项长期工作，公司的培训工作将逐步制度化、规范化。结合我公司的实际，特制定20xx年培训计划如下：

一、培训目标。

使企业各级管理和业务人员迅速认识物业管理，建立起正确的管理与服务意识，直接运用所学开展实际工作，较好的完成工作任务，是我们这次培训的目标。

二、培训对象。

此次培训对象范围较广，包括公司总部全体人员和下属管理处的有关人员。培训分层次开展，大体上分三个层面进行。即中高级管理人员、业务人员、普通员工。

三、培训内容。

中高级管理人员的培训内容主要是侧重物业管理理念，管理公司组织架构和运作程序，物业及设备情况，物业移交程序，物业管理政策法规及相关法律常识，公共契约、住户守则、管理规则及员工守则等文本解释，管理及公关常识等。

业务人员的培训内容主要以责任感、荣誉感的培养，消防、急救常识及器具使用，设备操作及维护知识，维修器具使用及保养，住户投诉处理能力培养等内容为主。

四、教材及辅导资料的征订。

公司人事部具体负责培训所需教材及相关辅导材料的征订工作。具体书目要结合培训内容列出清单，交公司审议后确定。各管理处要将参加培训的人员名单及早上报，以便于教材的征订。培训教材要保证参训人员人手一份。

五、培训时间及方式。

此次培训时间较长，从现在起到年底，我们将按月安排不同的培训内容。每月的培训具体日期详见下表。

文档为doc格式。

公司开展培训的宣传稿篇十八

以“践行节能低碳，建设美丽家园”为主题，在全公司开展“践行节约、环保型企业，建设绿色、花园式工厂”的宣传教育，树立“节约光荣，浪费可耻”的良好风尚，使“节能减排”成为全公司职工的自觉行动。

20xx年6月x日至x日。（6月x日为全国低碳日）。

益达化工20xx年节能宣传周及低碳日活动由节能办公室、党工部、综合办公室、各部室（车间）节能工作小组等联合组织实施，由公司节能领导小组进行监督和协调。

全体员工。

各车间、部门按照活动内容及时且认真的组织落实，各项准备工作要提前完成。

宣传周活动结束后，各实施或参与的车间、部门要对节能宣传周活动情况进行认真总结，并对今后的活动提出意见和建议，20xx年6月25日前将本单位负责的书面总结材料、开展活动照片（电子版）汇总到节能办公室，统一形成益达化工20xx年节能宣传周和低碳日活动总结，6月30日前报送书面总结材料报于园区技术部。

公司开展培训的宣传稿篇十九

客服工作是一个很大的话题，单说一方面未免有失偏颇，但要各个方面都展开来说，又未免太泛，很难说到重点。只能选择其中印象比较深刻的方面来探讨一下。

首先想说说的是团队的组建，一个公司的客户服务部从无到有，该如何组建呢?我觉得第一步应该是先立制度，制度是组建团队的基础。具体需要哪些制度是需要根据公司情况和服务对象而言的，基本的制度应该包括：

客服部门管理制度。

投诉管理制度。

业绩考核制度。

处理问题流程。

制定制度的同时，招聘作为整个客服工作的重点也应该同时开展了，正如文章开头所说，优秀的客服人员往往具有一些性格特质，因此在甄选的时候通过谈话，问卷等方式沟通基本上可以知道一个人是否适合从事客服工作，谈话是最好的方式，因为客服工作就是直接沟通的过程，面对面的谈话更能识别出一个人是否满足客服工作的要求。在招聘客服助理的时候，可考虑心态积极，沟通能力良好的应届生。应届生优点是积极，接受能力强，可塑性强，但也存在一些缺点，如心态容易不正，工作经验不多，不够成熟等等。

在团队组建的同时，尤其要注意的是分工要明确。在有流程的基础上，搞清楚诸如碰到谁受理，怎么处理，谁反馈，谁跟踪，谁记录等等。

团队需要经常进行培训，包括业务知识和沟通技巧，特别是更新了的业务知识，具体可以邮件和例会等方式实现，原则是简单有效。

其次谈谈客户期望的管理，在软件行业，由于客户使用习惯以及业务变化等多种原因，提出变更的需求是经常的事情。如果客户提出的事情都答应，不可能，如果拒绝客户，又怕影响公司形象，这就涉及到需求管理中的一个环节—客户期望管理了。客户期望管理的最高原则是信誉，也就是答应客户的事情一定要按时办到。没有信誉，其他技巧都免谈。其中一种方法叫做“降低承诺，提高交付”，如果一件事情预计需要1个小时完成，你应该和客户说需要一个半小时或者2个小时，因为很难保证实际情况会不会超出预计，而提前交付比延迟交付效果要好得多。还有就是在不能满足客户的需要的时候，需要耐心有技巧的解释，如果平时信誉良好而你又解释得当的话，十有八九客户是会理解的。

有一个客服人员业绩考核的问题。良好的业绩考核制度是保持客服人员工作积极性的一个重要因素。我个人觉得可以从以下方面考虑：客户满意程度，考勤情况，工作量饱满情况，工作及时完成情况，团队协作精神，岗位纪律，工作态度，工作积极性，工作创新能力，月度工作推进情况，负责人考评，日常考评，业务知识考核等都可以纳入考核。

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公司开展培训的宣传稿篇二十

近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同提高。

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系。

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。

二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：

一是工艺技术知识的培训；

二是机械设备维护和保养知识的培训；

三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。

三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

五、培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。

六、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。

通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平;达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。