打造幸福班级论文范文如何写 优秀班级建设论文(四篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

关于打造幸福班级论文范文如何写一

2、我相信你，我知道你会牵着我带往我去到最美丽的未来

3、咾厷,莪们會r直赱丅去,伱,莪,還囿莪们苛愛菂崽崽,.咾婆深愛伱,

4、我想你，想念你的那份温柔，不知不觉中我已依赖。

5、两人两处两地方，每天每夜想对方。

6、不管下一秒是不是世界末日，我就想这样静静的抓紧尔。

7、幸福就是只要牵对了手，就算失去了方向感，但仍然不会害怕。

8、你已成为我生活中的一种习惯，不可或缺的习惯，每天每天，可以不吃饭、不睡觉，却无法不想你。

9、我只是想对你说我有一颗爱你的心，这已足以。

10、聆听你的心跳，它是因我而急促的跳动

11、要记得我一直在思念你，不要哭泣，扬起你的头就要微笑。

12、喜欢和你在一起，哪怕一句话也不说，你的一个表情，也让我从心里欢喜。

13、微笑重逢那天，正是你回来之时。

14、世界上最好的感觉就是知道有人在想你。

15、在最适合的年纪,穿上最美的婚纱,嫁给最稳妥的人

16、被人惦念的滋味是如此让人受宠若惊。

17、在轻触彼此的瞬间，心动，共鸣直至永恒…

18、每天早上醒来，看见你和阳光都在，这就是，我想要的未来。

19、哪一刻是最后一刻。可知你是我生命中，最舍不得。

20、站在街角，若我微笑，便是我想起了你。

21、如果可以，我想把你放在我心里最深处，我想保护你，不让你变坏…

22、俄相信俄们会不分离，生生世世在一起-

23、眼眸落满阳光，难以掩盖的光芒，不小心陷落在你的温柔，无法自拔

24、酸酸的味道，就是幸福的预告。

25、情绵绵，爱无边。

26、無時無刻不心系著你，即使你不在我身邊，這就是幸福╭ァ

27、世界上最幸福的事情 是微笑着听你说我们之间的故事…

28、沵是涐瞳孔中无比繁盛的日光。

29、用我的温柔 为你打造一整个世界～

30、我相信，你会带着四叶的幸福，出现在暖暖的午后。

31、下一站，未来村。 幸福大街。

32、想着你温柔的眼，心跳不自觉快半拍。

33、糖果，它很甜，因为它能甜透我们的爱情。

34、不管怎样的天气 ,只要尔在俄身边那就是最好的天气

35、我希望每天的你[笑容]会很多。

36、终于我才明白 我来这世上只是因为你 只为这一场命中的相遇 用我每一个呼吸去爱你

37、爱没到时，我的世界是空的，你的出现♀我的世界变得温暖 有了颜色，你已填满了我的世界……

38、下辈子，换俄来照顾伱好不好。

39、亲爱的,我永远都爱你,因为你是我生命中最重要的人

40、我一直都没发现你就在我身后,但我能感觉你带给我的温度.为了你,我学会回头。

41、想你、早已是我每天比呼吸还要自然的事..

42、天空飘起雨，淋湿你的背影，为你努力我坚定，挂上一颗彩虹般的心

43、每天看那次对话.嘴角不自觉的往上扬.

44、像麦兜一样，拥有着小小的幸福。

45、每一天无法不想你，连闭上眼睛 怎么都是你。喜欢一个人，是全世界最无法隐藏的事。

46、涐会像巴赫记录涐们约定的爱情，用笔在纸张上尽情的舒写，雕刻着唯一。

47、等待世界终结的瞬间，你与我各自在世界的角落里以着同样信念死亡 ，我们在一起。

48、┏ 我 喜 欢 我 们 现 在 的 感 觉 ， 小 幸 福 而 已 。

49、＼ 你说我是你的一半，幸福的另一半。

50、我多想让爱神把我封印在你心里。

关于打造幸福班级论文范文如何写二

别在我听不见的地方乱放臭 有本事明目张胆

大家都说情比金坚固 但我感觉我们 就像花瓶碰倒就碎得一塌糊涂

既然你顾及太多 又何必如此挣扎呢

你给我的回忆 只能就在过去。

我从不奢望 奢求因为我知道 我没有资格。

你却不懂

原来你只口是心扉

未来我想象不到 所以我只好努力打造未来

爱生活 爱自己 爱铁三角

她爹没本事所以买衣服 她女儿没本事所以抢男人

最终我选择了放弃 因为你不值得我爱

你是第一个对我这样的人 也是最后一个

这段感情最让我痛心

原来一直是我自欺欺人

闭着眼睛重新去感受你身边的人，你会有新的发现，和不一样的感觉

喜欢一首歌的旋律，还不如喜欢一首歌的歌词，旋律听多了就厌了，而只要歌词与迩相向，怎么看都看不厌

要学会感恩每个给过迩温暖和帮助的人

别太过多的相信一个人，除了迩的亲人

爱与不爱 其实决定权都在于自己

我在等待着谁，?又在期待着谁

爱只能往回忆里堆叠

让那手中泻落的砂像泪水流

你让我欢喜又害怕未来

在你和我之间就让点连成一线

在心和心之间的距离不会太远

在你和我之间其实只差那一点

静下情绪让呼吸有点秩序

爱你的每一天盼你有点怀念

黑了眼圈圈不住你心愿

像只蝴蝶 最怕转换季节

就算预估到了结果 我还是会义不容辞

凋谢的玫瑰 一直陪伴着我

想了解一个男人的好坏先去看他身边是一群怎样的朋友

我不用睁着眼睛看你远走的背影

从从容容的翻开 真心的付出日子难追回

亲爱的，有一天你会后悔，我的离开。

爱都是开始得很美丽 结束得没道理

我还是喜欢冬天 那样我就可以把自己裹起来 偷偷的在转角处看着你幸福

关于打造幸福班级论文范文如何写三

拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要。

激情促进团队和谐

拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引发情绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。

在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水平。当科目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开始前进行充分的生理唤起，是这个科目带来高峰体验的一个很大的促进因素。

在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。

竞争激发团队战斗力

在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比较引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的安全感，从而增强了对团队的归属感，有效地提高了团队的凝聚力。

同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加激励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接提高团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。

所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地提高团队的工作效能，增强团队凝聚力，达到熔炼团队的目的。

但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进行大团队融合的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。

承诺打造团队文化

在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。

所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。

一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。

由于很多原因，在训练中很多时候会出现空口承诺的现象。所以要避免让团队成员做大而无谓的承诺，特别是不要让承诺流于形式和玩笑。尽量使每个成员都参与到团队建设的过程中去，要及时将承诺转化为实际的行为或现象。

关于打造幸福班级论文范文如何写四

1. 要打造独特的团队文化，增加团队凝聚力：

团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的温暖，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解她们一天的疲劳，在团队中的领导者既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关心爱护好自己的队员，其实每一位领导都是从基层员工一步步走过来的，最能体味到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并给予及时的解决，在工作上要对队员的成绩及时发现并积极给予认可和表扬，多换位思考，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，根据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出暂时沉沦的泥潭，多鼓励员工积极发表自己的想法，共同交流,引领团队形成一种积极向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而自豪，团队以我为骄傲”的团队主人翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。

2、要有严格的组织纪律，严格的执行力：

纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为胜利之师的，只有具备了严格的纪律作保障，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要及时调整好自己的心态，做到镇定从容，处变不惊,要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界,要用自己的行动给队员以足够的勇气和信心，工作上也要对队员严格要求,注重每一细节，并对其出现的问题进行及时诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消除隐藏的地雷隐患。

3、 要有严明的激励奖惩措施：

要让团队的目标与每一队员的切身利益直接挂钩，做到公平公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美好的蓝图使队员对这份工作充满信心，广阔宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞;其次要善于倾听，多队员进行双向沟通，鼓励队员积极发表自己的见解，并多善于观察，对团队中出现的不良的苗头要及时发现，及时杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消除在萌芽状态, 团队要作到有弹性，团队组长要有上有下,我觉的应该由每月业绩最好的那位来担任，大家轮番竟岗，在团队中形成赶帮超的氛围，让每人都有奔头.

4. 要培养团队精英 ：

我觉得每个团队至少要培养一到两名对工作认真负责,业绩突出的团队精英，在团队中树立标杆榜样的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危险的时候，只要标干业绩始终保持，只要这些标杆的精神不倒团队大家就会重新找回信心自觉跟他标齐，这样团队才会永远屹立不倒，顺利走出难关.

5. 要量化团队目标，进行合理的时间管理：

清晰的制定团队目标以及每一队员的目标，并将其量化到每一天，分清主次，分清轻重缓急，合理分配时间，既要做到高效率，也要做到高效果。

6. 要多倾听客户的意见，并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些实用的业务技能，打造其优良的业务素质，要让队员敢于积极尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士;其次要树立“客户至上的服务理念，服务好客户”，并且也要时时刻刻保护好自己的队员,帮队员避免不必要的投诉。