2023年服务企业人才讲话稿范文(大全17篇)

总结是对过去一段时间的经历和收获进行总结的重要方式。总结不仅仅是列举事实和数据，更要对背后的原因和意义进行思考和总结。可供借鉴的写作样本。

服务企业人才讲话稿篇一

培训机构(以下简称甲方)：法定代表人(或负责人)：住址：

联系电话：

委托代理人：

住址：

培训学员(以下简称乙方)：姓名：性别：年龄：类别：(中小学生/其它)学校：现年级：住址：

监护人：身份证号：委托代理人：

住址：

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就教育培训服务等事宜达成如下协议：

一、甲方培训资质。

二、培训课程及相关内容。

1.培训课程：

2.培训方式为以下第种。

(1)一对一;。

(2)一对(人);。

(3)小班制(人);。

(4)中班制(人);。

(5)大班制(人);。

(6)其他。

3.授课老师：

4.培训课时：

5.每次培训课的时间：

6.培训的起止时间：

7.培训地点：

8.约定的培训标准：

三、培训费用。

1.培训课单价元，小计);。

2.教材费(或资料费)。

3.考试费元;。

4.相关证书成本费：元;。

5.其他费用：

费用总计：元(大写：)。

四、培训费用支付。

根据培训费按学期收费，不足一学期的按实际课时收费的相关政策规定，学员可按学期一次缴清，也可按实际课时缴费。支付方式为()：

1.本合同签订时第一学期费用一次性付清;。

2.签订合同时第一期费用支付元，剩余部分元于年月日前付清;。

3.其他方式：

五、甲方权利义务。

1.甲方权利。

(1)按照培训机构的规定对乙方实施培训管理：

(2)按约定收取培训费用。

2.甲方义务。

(3)未经乙方同意，不得将乙方转让给其他教育培训机构或者交由其他教育培训机构培训：

(4)乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费在48小时内解决：

(5)提供与培训内容相适应的培训环境;。

(6)保护乙方在培训场所接受培训时的人身和财产安全;。

(7)不得跨学期或学年收取培训费用。

六、乙方权利义务。

1.乙方权利。

(1)有接受教育培训服务的权利，可试听课时课程;。

(2)对甲方提供的培训服务有批评、建议的权利。

2.乙方义务。

(1)遵守甲方的培训管理规定;。

(2)如实提供与培训课程相关的学习情况;。

(3)按照约定支付培训费用;。

(4)乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否则，视同培训课时发生。

七、违约责任。

1.甲方未按期开展培训服务的，乙方有权要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方违约金人民币元。

2.培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自调换培训老师的，自调换培训老师之日起，按照每次培训课时费用的标准退还应由原培训老师培训而未培训课时的相关费用。同时，支付乙方违约金人民币元。培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自缩短培训课程时间的，应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成培训课时的相关费用。同时，支付乙方违约金人民币元。

3.在培训过程中，如出现培训机构及其主要负责人或骨干授课老师发生重大过错或意外事件等，严重影响培训工作正常开展的，乙方可以解除合同，甲方应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成的有关培训费用。

4.因乙方原因推迟接受培训课程计划超过/周)的，甲方。

5.乙方未按时支付培训费用的，应以应付未付的培训费用为基数，按每天万分之的标准向甲方支付违约金，超过天未支付的，甲方有权解除合同，并按照实际培训的课时收取培训费用。

6.因不可抗力等原因使甲乙双方无法继续履行本合同的，双方按照实际培训课时结算培训费用。

八、合同争议解决方式。

本合同在履行过程中发生争议的，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下述第()种方式解决：

1.向重庆仲裁委员会申请仲裁;。

2.依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定：

十、本合同未尽事宜，可由双方约定后签订补充协议。

十一、本合同经甲乙双方签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

服务企业人才讲话稿篇二

根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定和本公司的《员工培训管理办法》，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：

一、甲方的责任、权利、义务：

1、根据工作需要，自     年     月     日至     年     月     日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期          天。

2、甲方为乙方提供学习(培训)费用预计          元人民币。

3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

4、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起起必须为甲方服务年，即自年月日起至年月日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。

二、乙方的责任、权利、义务：

1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。

2、若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。

3、一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依《员工培训管理办法》的相关规定支付相应的'培训费用和违约金后，方可办理离职手续。

4、乙方学习培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。

三、双方约定的其它事宜：

四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。

五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据上海市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

法定代表人(签字)：          法定代表人(签字)：          。

年     月     日       年     月     日。

服务企业人才讲话稿篇三

各位领导、各位企业界代表、各位老师，早上好：

我代表学校党委和行政对兰州市人民政府将我校定为“科技人员服务企业、推进研政产合作”试点单位表示衷心的感谢，对参加今天动员大会的各位代表表示热烈的欢迎。

为响应兰州、市政府万名干部下基层的号召，贯彻兰州市工业和信息化委员会“科技人员服务企业，推进研政产合作”的精神，我校认真组织百名科技人员与兰州市企业开展科技服务活动，帮助企业特别是中小企业破解发展难题，提高企业自主创新能力，增强其核心竞争力，为实现兰州市工业经济转型、实现跨越发展做出贡献，这是我校深入贯彻省第十二次党代会精神，助推科技成果转化、科技服务社会重大行动，是高等教育紧密结合企业生产实际迈出了新的一步。下面我就五个方面谈一下自己的想法。

一、充分科技人员服务企业，推进研政产合作的重要意义

本次活动是科技创新推广扩散的“催化剂”，能够极大地促进科技知识的快速产生和转移，并使科技资源配置最优化，科技知识价值最大化，是为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的一次有益尝试，对有效配置科技创新资源，加速科技成果向现实生产力转移，提高我市中小企业整体创新能力具有重要意义。

首先，推进研政产合作是科学发展、实现跨越、富民兴陇大业的必然要求。当前，甘肃正处在发展黄金期，是难得的机遇和奋力爬坡时期。省第十二次党代会把科学进步与创新提升到前所未有的重要位置，这是关系甘肃全局和长远发展的必由选择，也是全省广大科技工作者义不容辞的历史使命。甘肃地处欠发达地区，科技总量有限、高水平科技人才稀缺，充分发挥和释放科技人员的潜力，使其真正成为经济社会发展推动力已成当务之急。市工信委推出“科技人员服务企业行动计划”恰逢适时，是深入贯彻省第十二次党代会精神“富民兴陇”的重要举措。

为导向的科技评价体系和考核方式，转变为从实践中凝练科学问题，解决重大工程问题，攻克重大科学难题为导向的学术精神。

二、兰州理工大学简介及研政产合作取得的主要成绩

我校是我国首批学士、硕士学位授权高校，是甘肃省第一个获得工学博士学位授权和工学博士后科研流动站的`高校。经过90多年的建设发展，学校现有12个省部级重点学科、3个博士后科研流动站、5个一级学科博士点、21个二级学科博士点、17个一级学科硕士点、83个二级学科硕士点，有18个工程硕士学位、mba及mpacc授权领域。现有2个国家级教学团队、2个省级教学团队、2个省级人才培养基地、7个省级创新实验教学示范中心。学校还是国家汽车移动物联网联合设计中心执委会成员单位，有 “长江学者和创新团队发展计划”创新团队1个，有国家级科技创新平台2个、教育部重点实验室及工程技术研发中心5个、省级研究机构15个、校企校地合作技术工程中心22个、校内研究所（中心）34个。学校始终坚持立足甘肃，面向西部，服务全国，走向世界的办学理念，已经成为高级专门人才的培养基地、解决重大工程技术问题的研究基地、区域经济增长和社会进步的服务基地。

学校始终坚持以社会需求为导向，结合地方主导产业，加强研政产合作，形成了基础研究与应用研究相结合、技术开发与成果转化相协调的科技创新体系。1999年我校率先成立了“高新技术成果推广转化中心”，专门负责协调管理学校科研成果转化和技术转移工作。我校高新技术成果推广中心是首批国家级技术转移示范机构，大学科技园是国家级大学科技园。

三、目前存在的主要问题

甘肃省科技创新资源分布不均衡，总体上呈现中部强，两头弱，成为制约企业自主创新的瓶颈之一。科技成果转化是技术创新的重要环节,是将科技成果转变为现实生产力，并实现其经济、社会价值的过程。科技成果转化的内涵决定了其是一个需要政府、科技界、产业界，以及科技中介、金融、法律等各类创新主体和市场主体共同参与的系统工程。

研政产结合是解决科技创新系统和区域科技资源分离、分割、分散矛盾的最好途径，有利于融合部门之间、部门与地方之间、军民之间科技成果转化的组织与管理，能过有效地协调机制和统一评估机制；能解决中试基地、检测中心等大量资源闲置或未能充分利用与低层次重复建设并存的现象。

四、推出这一措施的主要目的

今天，兰州市工业和信息化委员会联合我校开展科技人员下企业行动，是为了贯彻、市政府万名干部下基层的号召，发挥科技在经济发展中的支撑作用，主动把科技与区域经济建设结合起来的一项重要措施。这对提高政府、高校和企业凝聚力，共同推动全市工业转型、实现跨越发展是个有力的促进。这项活动对学校加快科技成果转化工作也是一种促进，通过为企业提供技术和管理人才的培养，在企业开展科技咨询、技术诊断有利于了解企业的实际需求，能够更好地发挥我校多学科技术优势，帮助企业开展技术创新和产品研发，有利于改善企业技术创新和管理水平，对探索新形势下的研政产合作的有效模式，构建技术与市场有机结合的长效机制都有重大意义。

我校将在科研政策、科研评价机制、绩效考核和资源共享等各方面积极创造更好的条件，建立有效激励机制支持科技人员服务企业这一行动。

学校将结合兰州市产业振兴和企业实际需求，整合资源，将先进适用的技术和成果向企业输送，集聚适合企业的科技和人力资源，由企业技术难题凝练科学研究成果，形成技术服务企业、科技创造核心竞争力的良性循环。

五、几点希望和要求

1、请个学院按照“重点突出、统筹规划、热情服务、贡献才智”的原则，大力宣传政策法规，组织专家充分考虑技术的成熟度、技术的生命周期、技术转让的状况、技术的法律状态、技术的垄断程度、技术的转让方式等有效地服务企业。

2、请各位老师继续加强与企业的沟通与合作，深入企业、热情服务，破解行业发展难题、攻克共性技术壁垒、开拓科研新领域。杜绝单一学科孤军奋战的传统意识，积极开展多学科联合，面向企业实际需求、培育企业自主创新能力、增强企业核心竞争力、引领行业健康稳步发展。

3、请兰州市政府和工信委给予政策、环境等方面的支持，充分发挥研政产合作的桥梁和纽带作用，使我校科研服务地方企业成为长期可持续发展的事业。

4、请企业继续关注我校的发展，为高等教育提出宝贵建议和意见。

最后，我代表全校师生对兰州市工业和信息化委员会组织开展“科技人员服务企业，推进研政产合作”活动表示诚挚的感谢，并祝此行动计划取得圆满成功！

谢谢！

服务企业人才讲话稿篇四

培训机构(以下简称甲方)：

培训学员(以下简称乙方)：姓名：性别：年龄：类别：(中小学生/其它)学校：现年级：住址：监护人：联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就教育培训服务等事宜达成如下协议：

一、培训课程及相关内容。

三、甲方权利义务1.甲方权利。

(4)乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费解决;。

(5)提供与培训内容相适应的培训环境;。

(1)遵守甲方的培训管理规定;。

(2)如实提供与培训课程相关的学习情况;。

(3)按照约定支付培训费用;。

(4)乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否则，视同培训课时发生。

五、违约责任。

1.甲方未按期开展培训服务的，乙方有权要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方违约金人民币元。

2.培训期间，甲方未取得乙方同意，擅自调换培训老师的，自调换培训老师之日起按照每次培训课时费用的标准退还应由原培训老师培训而未培训课时的相关费用，同时，支付乙方违约金人民币元。

3.在培训过程中，如出现培训机构及其主要负责人或骨干授课老师发生重大过错或意外事件等严重影响培训工作正常开展的，乙方可以解除合同，甲方应按照每次培训课时费用的标准退还尚未完成的有关培训费用。

4.因乙方原因推迟接受培训课程计划超过(日/周)的，甲方可以解除合同。乙方支付违约金人民币元后，甲方应退还乙方已交的培训费用。

5.因不可抗力等原因使甲乙双方无法继续履行本合同的，双方按照实际培训课时结算培训费用。

六、合同争议解决方式。

本合同在履行过程中发生争议的，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下述第种方式解决：

1.向仲裁委员会申请仲裁;。

2.依法向人民法院提起诉讼。

七、本合同未尽事宜，可由双方约定后签订补充协议。

八、本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

九、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

服务企业人才讲话稿篇五

培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中立于不败之地；培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为；培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法；培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

登尼特人才培训中心成立于2009年，到目前为止，已经为超过500家企业提供了有针对性的人才培养解决方案，包括培训课程。登尼特拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，能真正站在企业角度，诊断企业现状、发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。登尼特致力于为企业提供人性化的人才培养解决方案。

对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养，职能管理人才的培养以及基层管理人才的培养等。登尼特提供的人才培训具体包括以下方面：

一、人力资源培训。

人力资源培训内容分为企业人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。培训的目的是为了帮助企业人力资源管理人员能够全面掌握企业人力资源管理，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，使工作效率得到显著提高。同时有能力通过国家相关部门的知识技能考核和获取相应资格证书。

二、企业战略管理培训。

一个企业没有发展战略，就是没有发展思路，没有思路也就没有出路。企业的发展战略就像是茫茫大海中的灯塔，为企业指明前进的方向。德鲁克认为，对发展战略已不是“是否需要”重视，而是“如何重视”及“重视程度”的问题。企业战略在此被提升到前所未有的高度。通过企业战略管理培训，企业管理人员可以系统的学习企业战略制订、战略执行、战略控制全过程。

企业战略管理培训具体培训内容有：企业战略管理的概念、内涵、特点及实施过程，战略管理的演进以及企业战略管理的发展趋势；企业环境的构成及特征，外部环境分析方法，内部环境分析方法，价值链分析方法，swot分析方法；公司战略制定：从公司层战略、业务层战略、国际化战略，以及战略选择的评价方法作了全面介绍；战略实施与控制；中国企业战略突围等。

战略管理培训的讲授既有理论性和系统性，同时又结合大量实际案例，打破专业光环给人们造成的畏惧感，把战略管理这门学问请下神坛。

三、企业文化培训。

登尼特企业十大文化（战略文化、向量文化、经营文化、管理文化、制度文化、道德文化、个人文化、组织文化、产权文化、合作文化）、经营管理文化、企业团队意识、企业形象、使命培训。

登尼特企业文化培训目标：通过文化塑造，支撑公司战略发展，打造企业核心竞争力；构建具有个性和特色的企业文化体系；提炼企业核心价值观，形成独具特色的企业精神、企业哲学和价值信仰；提升企业凝聚力，让员工个人目标与企业目标形成一致，让企业文化与管理有机融合；提升员工个人价值，实现员工与企业的双赢；进行文化内涵提炼，对企业文化进行全面整合与提升；以企业理念为核心，全面规范企业的制度与管理行为；形成企业品牌和企业形象体系（cis），展示品牌文化内涵与特色。

四、市场营销培训。

营销是企业经营管理的核心环节，是企业的命脉。在经济全球化和市场竞争激烈化的今天，企业如何进行有效的营销管理、制定前瞻的可控的营销战略、构建高效快速低成本的强势品牌、创新渠道和突围终端、提高营销竞争力？面对这一系列问题，企业要想突出重围，唯有变革与创新，谋定而动，才能出奇制胜，鹤立鸡群。

登尼特市场营销培训专为具有战略眼光、关注营销实践的企业高管量身设计，旨在帮助中国企业全面提升营销管理者素质和营销竞争力，培训以登尼特独创的“四维一体立体营销理论”体系为基础，将经典的现代营销理论和先进的营销实践相结合，将本土化与国际化相结合，强调系统与创新，立足前沿与实战，让你与营销大师零距离沟通，品味高水平的思维盛宴，突破企业发展瓶颈，成为未来商战中长青型的企业领航人。

五、新员工培训。

企业对新进人员培训的内容主要有：企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景、公司的规章制度和岗位职责、企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制、明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能、熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息、企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等、企业的文化、价值观和目标的传达。

如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。

六、执行力培训。

企业执行力培训包含：组织管理机制、人力资源和领导力培训。组织管理机制是基础，人力资源是提升，领导力是升华。

1、制定战略规划，解决企业发展方向迷茫，向心力不足问题；

2、设计组织结构，解决岗位不清，分工不明问题；

3、编制岗位说明，解决职责不明，考核无据问题；

4、梳理管理流程，解决部门各自为政，不相配合问题；

5、制定目标体系，解决效率不高，工作被动问题；

6、考核员工绩效，解决工作无结果，分配不公问题；

7、设计薪酬激励，解决工资无梯次，工作不积极问题；

8、建设文化制度，解决企业无章可循，无法可依问题；

9、打造人才梯队，解决人员素质不高，能力不足问题；

10、管控措施到位，解决执行不力，推委扯皮问题。

11、员工定期培训，解决员工发展没有希望，人员流失问题。

登尼特企业领导力培训可概括为：研策能力、盈利能力、执行能力、配合能力、沟通能力、培带能力、公关能力、指挥能力、组织能力、调控能力。

七、其他培训。

就业辅导、创业辅导、员工激励、采购培训、礼仪培训、销售培训、管理人培训、责任体系培训、团队文化建设与管理。

八、我们的优势。

1、作为领先的人力资源提供商，我们有着资深人力资源行业背景；

2、作为企业与人才的桥梁，我们始终最了解企业和人才对培训的需求；

3、多角度与企业客户及人才的接触，是我们在“培训体系建设”、“人才梯队培养体系建设”方面具有强大的优势。

服务企业人才讲话稿篇六

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

住址：

身份证号：

根据《_____》和《_消费者权益保护法》等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就教育培训服务等事宜达成如下协议：

一、甲方培训资质。

甲方经教育行政部门批准成立的教育培训机构，具备培训项目（课程）资质。

批准证号：________________________________________。

二、培训内容。

1、培训内容。

培训计划：________________________________________。

授课老师：________________________________________。

培训课程：________________________________________。

培训时间：________________________________________。

培训地点：________________________________________。

2、授课方式：

（1）一对一（或一对?）。

（2）班制（人）。

（3）其他：________________________________________。

3、培训费用。

服务企业人才讲话稿篇七

1、初谈。引资单位及个人进行项目洽谈后，作为首谈责任人同项目单位到区商务局进行进区项目登记，填报“进区项目登记表”。

2、初审。区商务局对项目单位提供的企业资质证明、企业简介、项目建议书、投资计划、资金证明等资料进行初审后，协同项目引进单位对项目进行调查摸底，并报区招商引资领导小组核准。

3、审核。区招商引资领导小组和专家顾问团结合引进项目单位所提供的调查摸底情况，对项目进行审核、筛选和把关。经确定后，进行项目的选址工作。

4、移交。区招商引资领导小组将确定后的项目交由有关单位和区商务局一起与项目单位签订协议，签订的协议报区政府法制局进行合法性审查，并报区商务局进行备案。

5、证照办理。协议签订后由区商务局会同区建设局、区国土局、区项目推进办、区行政审批中心及相关镇办协助项目单位办理相关手续。各相关部门施行项目职责责任制，凡属区内审批的事项必须在法律、法规规定的时间内完成，按规定需上报的事项依据各自职能提供全程优质服务。

6、相关服务。项目入驻涉及的镇办要按照时间要求做好土地预征工作，并提供优质环境服务。

7、上述程序的各个环节具备条件的要立即办结，无法立即办结的要尽可能缩短办理时限。

二、名称核准。

公司名称核准是由工商行政管理局审批的，一般在哪个区注册公司，就在哪个区进行公司查名。公司名称核准时需向工商局提交下列查名材料：

1、企业名称预先核准通知书。

2、投资人授权委托意见。

3、代办人或代理人身份证复印件（原件审查），获得企业名称预先核准通知书。

三、工商注册。

办理工商注册时需向工商局注册登记处提交以下材料：

1、公司设立登记申请书。

2、指定代表或者共同委托代理人的证明。

3、公司章程。

4、股东身份证复印件（原件审查）。

5、验资报告。

6、财产权转移手续的证明文件。

7、任职文件及身份证复印件（原件审查时）。

8、场地证明。

9、企业名称预先核准通知书。

10、登机前有关批准文件或者许可证书复印件（原件审查），获得营业执照。

四、组织机构代码证。

办理组织机构代码证，企业提供：

1、营业执照原件及复印件。

2、法人代表身份证复印件。

3、经办人身份证复印件、公章、法人章。

4、企业名称核准通知书或变更通知书。

5、分支机构提交主管单位代码证复印件。到政务服务中心质监局，现场填写《组织机构代码证基本信息登记表》，加盖单位公章，获得代码证。

五、国地税登记。

办理地方税务登记报送的材料：

1、营业执照原件及复印件。

2、代码证副本原件及复印件。

3、经办人身份证复印件、公章、法人章。

4、财务负责人、经办人、投资人身份证复印件。

5、场地证明。

6、公章、法人章。

7、主管税务机构要求提供的其他证件和资料，获得国地税登记证。

六、银行开户。

1、营业执照正本复印件。

2、代码证正本复印件。

3、法人代表身份证复印件。

4、国税、地税登记复印件。

5、公章、法人章、财务章，获得开户许可证。

七、项目备案。

到发改局填写备案项目表、项目人基本情况、项目基本情况（项目建议书）、项目简介，另附件：营业执照、代码证、税务登记正本复印件，获得立项批复或项目备案书。

八、项目选址。

建设单位提出申请：

1、建设项目选址审批申请表；

3、根据项目性质、规模，所处位置，涉及发改、房管、文化宗教、防洪、水土保持、航空、国安、卫星观察、气象等问题的项目应提供相应部门的批准文件复印件1份。

申报要求中，对可提交复印件的材料，建设单位须在复印件加注“此件复印内容与原件内容核对无误”字样，加盖单位印章，并提供原件复核。还需填写建设工程申报登记和提供项目建设规划平面图，获得控制性详细规划、建设项目选址意见书。

九、基建计划。

固定资产卡片：

1、建设工程选址意见书（附平面图）。

2、基建计划申请书。

3、基建计划：盖章完毕的固定资产投资卡片，获得固定资产投资卡片、基建计划通知单。

十、用地审批。

一、土地批复。

向当地国土资源局提供以下材料：

1、用地申请书。

2、基建计划、固定资产投资卡片。

3、建设用地规划许可证、规划图。

4、建设用地出让呈报表。

5、成交确认书。

6、土地勘测定界图。

7、国有土地出让合同。

8、控制性详细规划，获取土地批复十。

二、联合审批。

（一）规划审批。

1、建设用地规划许可证及规划设计图纸。

2、建筑方案。

3、施工图。

4、地勘、消防、避雷设施审核等资料。

5、土地审批手续。

（二）环保审批。

1、项目申请或项目建议书。

2、立项计划、规划图纸。

3、环境影响评价报告。

4、建筑施工现场所排污申报登记表。

（三）消防配套审批。

1、建筑工程消防设计防火审核申报表。

2、法人身份证、营业执照、代码证。

3、代理人身份证、授权委托书。

4、规划图、管网图及建筑工程消防设计图纸。

5、消防专篇。

6、工艺流程图、仓储物品种类、理化性质。十。

三、施工放线。

1、建设工程规划许可证。

2、建设工程项目施工许可证，获取放线通知单十。

四、工程验收。

已具备以下文件：

1、单位工程施工许可证。

2、重大设计变更补充审查意见书。

3、规划部门的认可文件。

4、消防部门的认可文件。

5、环保部门的认可文件。

6、气象部门的认可文件。

7、档案专项验收意见书。

8、室内环境检测报告。

9、单位工程质量保修书。

10、工程合同付款不拖欠证明。

11、商品住宅的《住宅质量保修书》和《住宅使用说明书》。

12、电线、电缆检测。

五、房屋产权。

1、土地使用证。

2、建设工程规划许可证。

3、质检验收证明。

4、法人代表身份证。

5、法人代表委托经办人办证委托书。

6、产权登记申请表，获得房屋所有权证.十。

六、企业投产经营。

办理相关证件之后，企业正式投入生产经营。十。

政府具有掌握公共资源、管理社会事务的权力和职责，要充分发挥其优势，为企业发展提供优质服务。一是为企业联手发展服务。鼓励组建行业协会，加大产业整合力度，促进生产要素合理配置，促进企业之间形成有机协作的产业链条，促进企业由单个在市场经济大海中弄潮的“小舢板”，变为共同抗击风浪的“航空母舰”，推动产业结构优化升级，提高整个行业抵御市场风险的能力。二是为企业科学发展服务。及时公布国家产业政策及相关信息，引导企业按照国家产业政策的方向加快发展，建设资源节约型、环境友好型企业，促进企业切实转变经济增长方式。三是为企业加强管理服务。引导企业之间相互交流，相互启发，共同提高，补上各自的管理“短板”。特别在推动企业信息化管理方面多做引导工作，加快推广。四是为企业树立良好形象服务。引导企业诚信经营，善待职工，依法纳税，安全生产，积极投身公益事业，帮助企业树立良好的社会形象，努力打造百年老厂、百年老店。

为企业服务还有很多领域。一是科技服务。引导企业加大研发投入，建立技术研发中心，提高自主创新能力，为企业与高等院校、科研院所实行产学研联合牵线搭桥。二是人才、培训服务。积极对企业经营者、中层管理人员以及技术工人等进行多方面、多层次的人才培训，办好各类人才市场，为企业引进人才及时办理各种手续。三是营销服务。政府搭台，企业唱戏，组织企业参加全国大型的商业会展，或者办好我们自己的营销活动，也可以帮助已经形成一定规模的产业集群培育营销“龙头”企业，尽快形成品牌经营。四是法律服务。为企业提供法律指导与咨询，促使企业既依法经营，又依法维权，有效地防范法律风险。五是政策、信息服务。认真研究国家宏观经济政策，及时为企业发布重要信息，引导企业适应国家要求，趋利避害，加快发展。

应该说，在服务企业方面，政府和各有关部门在很多领域、很多方面是可以大有作为的。企业的发展没有止境，我们的服务就没有止境。凡是企业所需要的，就是我们应该服务的。我们要根据企业需求的变化，不断拓宽服务领域，更新服务内容，完善服务手段，形成企业视市场需求为第一信号、部门视企业需求为第一信号、企业围着市场转、部门围着企业转的良性互动局面。

当前，为企业服务的水平已经成为影响一个地方能不能吸引更多的企业以及资金、人才、技术等各种生产要素落户的一个重要方面，成为影响城市形象和城市竞争力的关键所在。我们不仅要为企业提供宽领域的服务，更应该为企业提供高质量的服务。

要牢固树立服务企业的理念。观念决定行动，只有从思想上真正树立企业至上的理念，才能为企业服好务。我们要认识到企业是我们的衣食父母，为纳税人服务是我们应尽的职责。要坚决破除部门利益、条条框框的障碍，坚决摒弃官僚主义、形式主义的恶习，坚决转变推诿扯皮、敷衍塞责的不良作风，真正把企业的事当成自己的事，想在心上，放在手上，落实在行动上，想企业之所想，急企业之所急，帮企业之所需，多为企业做雪中送炭、铺路搭桥、排忧解难、保驾护航的工作，积极主动、千方百计地帮助企业解决实际困难和问题。

要切实提高服务企业的效率。对企业而言，时间就是金钱，效率就是生命，企业在某一项工作上耽误了进度，也许就会在激烈的市场竞争中错失良机、陷于被动。因此，我们各相关部门仅仅对企业照章办事、热情服务是不够的，还要换位思考、贴心服务，急事急办、特事特办，着力提高服务效率。要进一步转变政府职能，规范行政行为，简化办事程序，提高办事效率，认真落实“一站式办公”、“一条龙服务”和政务公开、首问负责、限时办结、责任追究等规章制度。要完善行政便民服务中心的服务功能，真正做到便民、利民，为企业提供更加方便快捷的服务。要进一步完善项目投资绿色通道，保证重要的项目建设“一路绿灯”。要通过我们高效的服务，为企业赢得更多的发展时间。

服务企业人才讲话稿篇八

身份证号：________。

为明确双方权利义务，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第二条工作内容：

1、甲方为乙方提供教育服务，服务对象___同学。

2、甲方应按照乙方的要求提供教育服务，具体内容如下：

（1）在合同期内，甲方不能随意更换教师，除乙方要求外；

（2）今年腊月28、29能正常为xx同学提供教育服务，明年正月初二至初八每隔一天安排两节课。

(3)甲方应保证教学质量，应尽可能将叶博豪同学数理化的成绩至少有一、两课提升至班级第7名左右；若叶博豪同学期末考试的成绩没能达标，甲方将适当补偿乙方（注：寒假期间适当降低补习费用）。

第三条劳动报酬：

1、乙方一次性支付甲方工资报酬________元整。

2、待合同期满时，双方根据叶博豪同学的实际上课次数结算准确费用（多退少补）。

3、学费标准：________元/小时。

第四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章或法定代表人签字)：________乙方(签字)：________。

联系方式（电话）：________联系方式（电话）：________。

服务企业人才讲话稿篇九

简报。

第5期。

中共常熟市委深入开展。

创先争优活动领导小组办公室2010年8月5日。

扶贫帮困团结互助捐献爱心。

我市开展关爱帮扶行动日活动。

８月２日，我市启动关爱帮扶行动日活动，迅速将党员关爱基金发放给全市4135户低保户和1054户低保边缘户。按照低保户1500元/年、低保边缘户1000元/年的标准，共发放资金合计3620000多元。全市上半年党员关爱基金发放工作已全部结束。

8月2日，市委书记王翔，市委副书记、市长惠建林，市人大常委会主任戈炳根和市政协主席张永泉等市四套班子全体领导，部分离退休老领导和企业家，带着全市共产党员的深情，走访慰问困难群众家庭，为他们送上党员们的一片心意。

各镇、社区、行政村纷纷组织开展走访慰问活动。古里。

1镇确定了18个走访慰问小组，由镇领导牵头，机关干部、部分老干部代表、企业届代表、村、社区工作人员组成。各组慰问人员全部到组进户，并对于慰问对象的工作、生活情况进行定期摸底统计，建立长效关爱帮扶机制。

自启动共产党员关爱帮扶生活困难群众行动以来，全市近6万人参与党员关爱基金捐献活动，其中党员参与率95%以上，共收到党员关爱基金1400多万元。领导干部垂先示范，市四套班子领导带头为党员关爱基金捐款，捐款共计13.58万元。各单位领导班子成员相继带头捐献爱心，参与人数1290多人，捐款总额220多万元。党员干部踊跃参与，全市5.5万多党员干部积极参与各地区各单位组织的党员关爱基金捐助活动，捐款总额1100多万元。经济开发区华润电力、耀皮玻璃、夏普等多家外企近两百名党员捐款达19400余元；外轮代理有限公司党员连续参与“党员一日捐”和“党员关爱基金”两次捐款活动，共捐款19200元。社会各界大力支持，社会各界人士广泛关注，纷纷给予大力支持，非中共党员人士参与人数1000多人,捐款总额52万多元。

报：苏州市委深入开展创先争优活动领导小组办公室；市委常委，市人大、市政。

府、市政协党员领导同志；市委深入开展创先争优活动领导小组成员。

市委深入开展创先争优活动领导小组办公室2010年8月5日印（共印200份）2。

服务企业人才讲话稿篇十

2011年5月11日。

各位领导、各位企业界代表、各位老师，早上好：

我代表学校党委和行政对兰州市人民政府将我校定为“科技人员服务企业、推进研政产合作”试点单位表示衷心的感谢，对参加今天动员大会的各位代表表示热烈的欢迎。

为响应兰州市委、市政府万名干部下基层的号召，贯彻兰州市工业和信息化委员会“科技人员服务企业，推进研政产合作”的精神，我校认真组织百名科技人员与兰州市企业开展科技服务活动，帮助企业特别是中小企业破解发展难题，提高企业自主创新能力，增强其核心竞争力，为实现兰州市工业经济转型、实现跨越发展做出贡献，这是我校深入贯彻省第十二次党代会精神，助推科技成果转化、科技服务社会重大行动，是高等教育紧密结合企业生产实际迈出了新的一步。下面我就五个方面谈一下自己的想法。

一、充分科技人员服务企业，推进研政产合作的重要意义。

本次活动是科技创新推广扩散的“催化剂”，能够极大地促进科技知识的快速产生和转移，并使科技资源配置最优化，科技知识价值最大化，是为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的一次有益尝试，对有效配置科技创新资源，加速科技成果向现实生产力转移，提高我市中小企业整体创新能力具有重要意义。

首先，推进研政产合作是科学发展、实现跨越、富民兴陇大业的必然要求。当前，甘肃正处在发展黄金期，是难得的机遇和奋力爬坡时期。省第十二次党代会把科学进步与创新提升到前所未有的重要位置，这是关系甘肃全局和长远发展的必由选择，也是全省广大科技工作者义不容辞的历史使命。甘肃地处欠发达地区，科技总量有限、高水平科技人才稀缺，充分发挥和释放科技人员的潜力，使其真正成为经济社会发展推动力已成当务之急。市工信委推出“科技人员服务企业行动计划”恰逢适时，是深入贯彻省第十二次党代会精神“富民兴陇”的重要举措。

为导向的科技评价体系和考核方式，转变为从实践中凝练科学问题，解决重大工程问题，攻克重大科学难题为导向的学术精神。

二、兰州理工大学简介及研政产合作取得的主要成绩。

我校是我国首批学士、硕士学位授权高校，是甘肃省第一个获得工学博士学位授权和工学博士后科研流动站的高校。经过90多年的建设发展，学校现有12个省部级重点学科、3个博士后科研流动站、5个一级学科博士点、21个二级学科博士点、17个一级学科硕士点、83个二级学科硕士点，有18个工程硕士学位、mba及mpacc授权领域。现有2个国家级。

教学。

团队、2个省级教学团队、2个省级人才培养基地、7个省级创新实验教学示范中心。学校还是国家汽车移动物联网联合设计中心执委会成员单位，有“长江学者和创新团队发展计划”创新团队1个，有国家级科技创新平台2个、教育部重点实验室及工程技术研发中心5个、省级研究机构15个、校企校地合作技术工程中心22个、校内研究所（中心）34个。学校始终坚持立足甘肃，面向西部，服务全国，走向世界的办学理念，已经成为高级专门人才的培养基地、解决重大工程技术问题的研究基地、区域经济增长和社会进步的服务基地。

学校始终坚持以社会需求为导向，结合地方主导产业，加强研政产合作，形成了基础研究与应用研究相结合、技术开发与成果转化相协调的科技创新体系。1999年我校率先成立了“高新技术成果推广转化中心”，专门负责协调管理学校科研成果转化和技术转移工作。我校高新技术成果推广中心是首批国家级技术转移示范机构，大学科技园是国家级大学科技园。

三、

目前存在的主要问题。

甘肃省科技创新资源分布不均衡，总体上呈现中部强，两头弱，成为制约企业自主创新的瓶颈之一。科技成果转化是技术创新的重要环节,是将科技成果转变为现实生产力，并实现其经济、社会价值的过程。科技成果转化的内涵决定了其是一个需要政府、科技界、产业界，以及科技中介、金融、法律等各类创新主体和市场主体共同参与的系统工程。

研政产结合是解决科技创新系统和区域科技资源分离、分割、分散矛盾的最好途径，有利于融合部门之间、部门与地方之间、军民之间科技成果转化的组织与管理，能过有效地协调机制和统一评估机制；能解决中试基地、检测中心等大量资源闲置或未能充分利用与低层次重复建设并存的现象。

四、推出这一措施的主要目的今天，兰州市工业和信息化委员会联合我校开展科技人员下企业行动，是为了贯彻市委、市政府万名干部下基层的号召，发挥科技在经济发展中的支撑作用，主动把科技与区域经济建设结合起来的一项重要措施。这对提高政府、高校和企业凝聚力，共同推动全市工业转型、实现跨越发展是个有力的促进。这项活动对学校加快科技成果转化工作也是一种促进，通过为企业提供技术和管理人才的培养，在企业开展科技咨询、技术诊断有利于了解企业的实际需求，能够更好地发挥我校多学科技术优势，帮助企业开展技术创新和产品研发，有利于改善企业技术创新和管理水平，对探索新形势下的研政产合作的有效模式，构建技术与市场有机结合的长效机制都有重大意义。

我校将在科研政策、科研评价机制、绩效考核和资源共享等各方面积极创造更好的条件，建立有效激励机制支持科技人员服务企业这一行动。

学校将结合兰州市产业振兴和企业实际需求，整合资源，将先进适用的技术和成果向企业输送，集聚适合企业的科技和人力资源，由企业技术难题凝练科学研究成果，形成技术服务企业、科技创造核心竞争力的良性循环。

五、几点希望和要求。

1、请个学院按照“重点突出、统筹规划、热情服务、贡献才智”的原则，大力宣传政策法规，组织专家充分考虑技术的成熟度、技术的生命周期、技术转让的状况、技术的法律状态、技术的垄断程度、技术的转让方式等有效地服务企业。

2、请各位老师继续加强与企业的沟通与合作，深入企业、热情服务，破解行业发展难题、攻克共性技术壁垒、开拓科研新领域。杜绝单一学科孤军奋战的传统意识，积极开展多学科联合，面向企业实际需求、培育企业自主创新能力、增强企业核心竞争力、引领行业健康稳步发展。

3、请兰州市政府和工信委给予政策、环境等方面的支持，充分发挥研政产合作的桥梁和纽带作用，使我校科研服务地方企业成为长期可持续发展的事业。

4、请企业继续关注我校的发展，为高等教育提出宝贵建议和意见。

最后，我代表全校师生对兰州市工业和信息化委员会组织开展“科技人员服务企业，推进研政产合作”活动表示诚挚的感谢，并祝此行动计划取得圆满成功！

谢谢！

服务企业人才讲话稿篇十一

一、统一认识，强化体制保障。

始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“三个始终不变”（全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变），从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。

一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政一把手任组长，作为第一责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》，明确了考核标准，细化了实施措施。并按照“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求，把建设“和谐交运”和实现更高水平的“双四有”（职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助；就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所）”确定为具体目标，列入了单位领导任期目标责任制，与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩，切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置，持之以恒，常抓不懈。

二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的`权利机构条件下，交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。企业改制时，改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划，以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度，都广泛征求了职工群众的意见，最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实，对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。

三是落实职工董事、监事制度。为了充。

中国大学网

服务企业人才讲话稿篇十二

****县服务企业服务项目大行动打通联系服务企业“最后一公里”

为促进****县工业企业提速增效、推进工业项目加快建设、促进工业经济健康快速发展，根据省服务企业服务项目大行动“经济总量要“进”、产业结构要‘优’、项目建设要‘快’、改革政策要‘准’”的总体要求,结合党的群众路线教育实践活动的开展，深入企业开展服务企业服务项目大型化活动。通过县督查考核局每月定期真督实查，狠抓措施落实，做到真帮扶、解难题，推动工业经济提速转型，打通联系服务企业“最后一公里”。

一、基本情况。

本次活动共34位县级领导和33个部门参加，走访服务涉及91户企业123个项目（不含煤炭生产企业），其中：磷及磷化工业23个、建材业17个、特色轻工业38个、特色食品业23个、矿山开采企业13个、铝化工业3个、能源业5个、煤及煤化工业3个、其他行业1个。共梳理出涵盖资金、资源配置、原材料供应、土地、水、电和煤的供应、生产技术瓶颈、市场因素、省级电费补贴兑现、矿群矛盾、企业入规、企业遗留问题、运输（道路）问题、同质化竞争等方面13类163个问题或困难，其中有9个问题已经列入省政府重点解决。

二、主要做法。

（一）反应迅速，快速建立工作运行体系。

为有效推动工作开展，制定了《****县服务企业服务项目大行动方案》，成立了以县委书记为组长、县长为常务副组长的县服务企业服务项目大行动工作领导小组，明确了服务企业的目标任务，提出了具体工作要求，给各包保领导进行了职责分工，并安排县督查考核局每月定期进行督促检查，并将检查结果直接向书记、县长汇报。为将服务企业服务项目大行动工作推向深入，形成服务企业常态化，出台了《****县支持工业企业发展九条措施》，拟定了《****县人民政府关于引导和支持民营经济发展的实施意见》、《****县服务企业服务项目“九项”长效机制》、《****县入企检查报备制度》、《****县协调解决企业问题联席会议制度》等提交县委审议，待通过后执行，为切实服务企业服务项目，解决困难问题，减少干扰提供强有力的制度保障。

（二）转变作风，上门服务，切实帮助企业解难题自工作开展以来，县委政府主要领导、包保企业县领导及各职能部门通过召开相关部门座谈会（协调会）、与上级部门对接、召开专题会议等帮助企业解决困难和问题，到目前为止共走访企业（项目）370余次,覆盖91户企业,已解决67户企业资源配置、项目用地、项目资金、税费征收、矿群纠纷、股权纠纷、生产技术、配套设施、厂房建设、项目用电、生产技术、企业入规、生产许可证办理、土地地证办理、矿山林权、地质灾害群众搬迁安置、商品混凝土市场混乱等17类问题，正在着手解决41户企业资源配置、项目用地、矿群纠纷、土地手续、股权纠纷、电费补贴、原料供应、生产（建设）资金等8类问题。列入省政府重点解决的9个问题基本得到落实。

（三）部门联动，协调解决企业问题联席会议制度初步建立。

自开展服务企业服务项目大行动以来，县委、政府主要领导分别组织县政府办、发改、工信、国土、财政、工商、有关乡镇、街道办等帮助文真、兴发、成功、龙腾、巨鑫建材、日升建材、宏鑫石村等企业解决了资源配置、项目资金、项目选址、配套设施、原料供应、土地流转、矿群矛盾等困难和问题，初步建立了协调解决企业问题联席会议制度。

三、取得的成效。

（一）全力搞好后勤保障，确保企业正常生产为解决黄磷渣资源综合利用企业原料保障，原常务副县长钟旻组织县政府办、雍阳办、发改、工信及相关企业召开专题会议，解决巨鑫建材、日升建材、洪源保温、建辉公司等黄磷渣综合利用重点企业原料供应问题，会议明确帮助企业协调60%的黄磷渣原料供应；鼓励加快技术进步，转型升级；新建企业压缩建设规模，帮助企业渡过眼前难关。

（二）积极争取，全力协调，确保重点项目入驻杭州锦江集团160万吨/年氢氧化铝、500吨/日垃圾发电项目已获省发改、省能源局同意开展前期工作批复，并拟定于今年10月14日举行项目开工仪式；湖北兴发集团成功收购龙马磷业公司入驻****，政府已派工作组进入企业协助解决收购遗留问题，同时县工信部门正着力推进兴发集团10万吨黄磷及配套的磷资源循环经济项目落地青坑工业园区；金正大、芭田、源翼三家公司项目进入省“四个一体化”调度项目，其中金正大正在申报全省第一家“四个一体化”示范基地，并形成一企一策方案；文真、锦江、成黔、热电厂项目正在争取进入省“四个一体化”调度项目。

（三）开展银企对接，努力缓解企业融资难。

重点抓好银企对接活动，鼓励和引导金融机构支持企业发展，确保工业企业发展后劲。截至目前，全县金融机构为企业提供贷款9.42亿元，其中“助保贷”解决6260万元，涉及企业25户。为解决部分高载能企业流动资金问题，就丰水期期间黄磷企业生产经营中需要流动资金囤积黄磷的事宜，县工信局积极与邮政银行对接协调，目前龙腾磷化、成功磷化、****磷矿黄磷厂、瓮福黄磷公司均达成贷款意向，贷款金额达9000万元。至目前为止，已为返乡农民工创业园部分企业协调贷款共计1210万元。缓解了企业资金需求困难。

（四）经济开发区配套设施正在逐步完善。

（五）规范解决商品混凝土市场混乱问题。

针对商砼自拌导致市场混乱，行业标准不统一，恶意竞争造成设备闲置，给企业生存发展带来较大压力问题，县政府在大量调研基础上出台了《****县预制商品混凝土管理办法》，将商品混凝土从生产到销售各环节进行了规范。

（六）9个问题列入省政府重点解决的问题。

工业园区规划用地问题、贵州芭田生态工程有限公司资源配置问题、贵州成黔冶金辅料公司****县铝土矿勘探矿权的问题、贵州金正大生态工程股份有限公司资源配置问题、贵州源翼集团热电联产煤炭资源配置问题、贵州文真铝业公司资源配置问题、****-马场坪铁路项目建设问题、贵州****磷业有限公司纳入全省直供电用户名单问题、****工业园区拟建水库项目问题已列入省政府重点解决问题，目前都在有序的实施中。

四、存在的主要问题。

1、受宏观经济环境等因素影响，磷矿、煤矿、黄磷等企业产品价格下跌仍积压严重，生产经营面临较大困难。

2、企业（项目）融资问题因企业自身原因及金融机构门槛较高问题致很多企业融资困难。成功磷化、中亚彩印、天农饲料等企业新建厂房短期内办理不了土地证、房产证，客观上给企业融资带来很大困难。种植企业、烟花炮竹企业因租用土地无法办理土地使用权证难以获得融资支持。龙腾磷化、黔渝香食品、日升建材土地出让金（补偿款）、项目资金达1000余万元未及时拔付，造成企业资金紧张。

3、矿（厂）区居民堵工堵路、垄断运输问题突出，长期得不到有效解决，严重影响企业生产经营。

4、少数包保领导只反映企业存在的困难和问题，没有积极主动协调，没有创造条件解决问题，解决问题措施少，效率不高。

5、有的单位工作比较扎实，问题解决得比较好；有的单位采取应付手段，解决问题停留在表面上，只有解决问题的建议，没有解决问题的措施，未开展实质性工作，进展缓慢。

五、下步工作打算。

(一)提高认识，强化措施，促进活动深入开展开展服务企业服务项目大行动，是实现****工业经济快速发展的需要，是工业企业产业结构调整的需要，同时也是我县经济社会和谐发展的需要。因此，它不是一个短期行为，而是一项长期的任务，是全面完成各项经济指标的重要举措，也是我县全面落实小康建设目标的重要举措。

（二）进一步加强帮扶企业力度，着力解决企业困难和问题。

着力帮助企业解决发展中存在的困难和问题，各分管领导和各职能部门务必以高度的责任感对待此项工作，尤其在当前工业经济下行压力较大的情况下，更就身体力行为企业服务，真正做到真帮扶、解难题，而不只是听取企业汇报，提出工作建议。

（三）服务企业减轻负担，优化发展环境。

“服务企业服务项目大行动”是一个具有专业性、技术性及针对性的“课题”，搞好“服务企业服务项目大行动”关键是要在“加”和“减”上下工夫，“加”就是加强企业服务工作，加大支持工业力度，“减”就是减少干扰，减轻企业负担。通过加减工作法着力为企业排忧解难，体现对企业的贴身服务，实现优势企业上水平，一般企业渡难关，困难企业保生存的服务目标。为此，就要求各包保领导和责任部门认真研究企业存在的困难和问题，制定出切实可行的措施帮助企业解决困难和问题。

服务企业人才讲话稿篇十三

第10期。

天桥区“为企业服务年”活动领导小组办公室2009年7月20日。

编者按：天桥区法院认真落实区委、区政府“为企业服务年”活动的部署安排，用真心、动真情，扎扎实实为企业排忧解难，最大限度地维护当事人的合法权益，为企业服务抓住了根本，取得了实效。现将天桥法院在开展“为企业服务年”活动中的相关情况在本期简报中刊登，供领导和同志们参阅。

活动开展情况。

天桥法院积极响应、扎实开展“为企业服务年”活动，深入企业开展服务，为企业办实事、解难题。自4月份至今，共走访企业64户，审结各类商事纠纷案件2045件，标的额35543.99万元。

一、思想重视，积极响应，加强组织领导。

区法院成立了以李明东院长为组长的活动领导小组，下发实施方案，出台了《维护企业合法权益，促进经济发展十项措施》，“十项”措施得到了区委、市法院的肯定。通过全面发动，使干警充分认识到在当前金融危机形势下开展为企业服务年活动的必要性和重要性，进一步增强了服务经济发展的责任感和使命感。

二、领导带头，全院行动，深入企业服务。

1、领导带头走访。济南药业集团是李明东院长的联系点。3月31日、6月23日，李院长两次到济南药业集团公司走访调研。在调研中，李院长提出服务企业要“三多一不”，即：多深入企业、多了解沟通、多提供服务、不给企业添乱，实实在在地为企业解难题、办实事，为推动全区经济平稳发展提供有力司法保障。济南某药厂诉药业集团“宏济堂”商标侵权案，区法院本着维护企业合法利益的原则，予以妥善解决。

长远利益的角度，制定审理方案，最终使双方握手言和。济锅集团董事长吴建勋专门署名给区法院送来感谢信。

3、妥善处理群体性劳动争议纠纷案件。上半年，区法院共受理劳动争议纠纷案395件，同比增长85%，列全市法院之首。大量劳动争议案件的受理和妥善处理，化解了辖区经济发展的压力，维护了社会稳定。

4、坚持“两个”统一的司法原则，力求最佳服务效果。区法院坚持办案的法律效果与社会效果有机统一的原则，注重从法律、社会、人民群众多方位的视角观察、分析和处理纠纷，多做调解工作，慎用强制措施，取得了良好的办案效果，将一些重大疑难复杂案件办成了精品案件。如在处理济南之江商城有限公司民间借贷纠纷案过程中，如果采取过激的强制执行措施，可能导致商城倒闭，3百多业户关门。执行人员通过采取组织执行申请人与被执行人当面对话，适度采取强制措施等手段，使双方达成了分期履行的和解协议，之江商城很快进入了正常经营状态。为此，之江商城专门为区法院送去感谢信。

5、创新服务方式。区法院开通了“为企业服务年法律服务平台”，设臵了服务热线电话和便民电子邮箱，与天桥区发改委合作，致函驻区企业，随时随地提供法律热线服务。同时，认真落实省院下发的“二十”项便民措施，改善诉讼环境。大力开展司法建议工作，截止到目前，共向有关部门提出司法建议一百余份。

三、

发挥职能，再接再厉，周密做好今后活动安排。

1、继续推动“为企业服务年”活动的开展。坚定不移地贯彻落实区委促进经济发展的部署和要求，扎扎实实地做好服务年活动的各项工作。其中，重点抓好重大和有影响的案件的审理和执行工作，努力为辖区社会稳定、经济发展提供优质高效的司法保障。

2、继续为企业做好司法建议。在办案过程中，注意发现企业在生产、经营、管理等方面存在的问题，及时向企业提出司法建议，提高企业管理者及员工的法律意识，加强企业的社会竞争力和抗风险能力，避免企业因对法律的认识问题而产生法律纠纷。

3、积极疏导化解矛盾纠纷，维护社会稳定。妥善处理好因企业经营中发生的纠纷以及企业管理和改制中引发的劳动争议及群体性纠纷案件，既要切实维护职工的现实利益，又要兼顾企业的发展，照顾到职工的长远利益，形成和谐的劳动关系。在审理企业经营中发生的纠纷时，慎用保全措施，切实保证企业正常经营运转，加强调解疏导，讲求办案方法，为企业的生存发展提供良好的司法服务。

4、密切与企业的联系和沟通。将邀请部分企业管理者到区法院座谈，就法院审判工作中所涉及法律适用与企业实际生产经营和管理中存在的矛盾进行必要的沟通，同时，听取企业对法院审判工作的需求及合理化建议。

袭著章副院长率商事审判人员到济南锅炉集团走访调研。

近期，区法院袭著章副院长带领民二庭部分审判人员及研究室的同志到济南锅炉集团走访调研。这是区法院商事审判工作为企业办实事、解难事的又一举措。

对审判人员的到来，济锅领导动情地说：企业发展离不开法院的支持，特别在受金融危机影响，企业发展面临困难的时候，你们的到来，让我们深受鼓舞。

济锅是山东锅炉行业的龙头企业，目前该集团存在着订货难、货款回收难、资金不足等问题。如何运用法律手段维护企业合法权益，把应收的欠款收回来，帮助企业渡过难关，成为调研过程中谈论的主要话题。济锅法制处常处长详细介绍了个案情况，对这些欠款纠纷的处理，民二庭的同志依法作了解答。对该企业正在区法院起诉和应诉的案件，就加快案件审理进度、依法公正裁判，刘玉刚庭长现场对同来的两位审判人员作了安排、部署。调研持继了近两个小时，但济锅集团法制处的同志仍不停的提出问题咨询，意犹未尽。

袭著章副院长表示：通过调研使我们更加深刻地认识到审判工作对企业发展的影响与作用，从而更增强了我们依法办案的责任心和紧迫感。一个地区的兴旺靠企业，保障民生靠经济发展，大型支柱企业应当成为商事审判服务经济发展的重点。他要求商事审判人员，对驻区其他重点企业，继续走访调研，开展上门服务。

天桥法院民二庭。

积极主动开展针对性的走访调研活动。

日前，为深入扎实开展好“为企业服务年”活动，结合科学发展观转段阶段自查，区法院民二庭结合货运合同货损赔偿纠纷、运输企业车辆挂靠经营合同纠纷案件审理中存在的诸多问题，由刘玉刚庭长带队，对济南交运集团有限公司、济南国际集装箱运输有限公司和济南长途运输有限公司开展走访调研。在走访调研中，民二庭法官们听取了上述企业对我院商事审判的意见和建议，向企业宣传了区委开展“为企业服务年”活动的内容和我院法律服务平台的建设情况及运行情况。

到访企业纷纷表示，天桥法院多年来坚持公正司法，为企业发展提供了公平的司法环境，对区委开展的“为企业服务年”活动及天桥法院开通法律服务热线和便民电子邮箱，为驻区企业提供的实实在在的服务和帮助给予了充分肯定。

济锅集团致信对天桥法院依法维护企业权益表示感谢。

法院审理的几个案件近期都得到了及时、高效的处理，鞍山钢铁集团公司诉我公司买卖合同欠款案在承办法官张东多次主持协商下调解结案；我公司诉郑州振豫机电设备技术有限公司和内蒙古赤峰大阪热电公司两个合同欠款案，曲洪涛法官及时作出了判决；泰安振华有限公司诉我公司欠款案，刘玉刚庭长针对法院冻结我公司100多万元银行存款提出如果我公司提供有效资产担保，在公司急用资金时可先解封。这些案件的处理，集中体现了贵院审判人员公正和效率的办案原则、和谐办案的精神，最大限度地维护了公司的合法利益。”

信中还提到：“贵院的这种走访切实增强了贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观真正贯彻落实到人民法院审判工作中，真正落实到人民群众的需要中。贵院在利用法律武器维护我公司合法权益方面给予了最大力度的支持，有力地维护了我公司的合法权益，为我公司的发展做出了巨大的贡献。我公司及全公司2000多名职工对贵院在我公司受经济大环境影响比较困难的时候，给予的鼎力支持和帮助表示衷心的感谢！”

编发：郑雪飞（共印100份）。

服务企业人才讲话稿篇十四

根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定和本公司的《员工培训管理办法》，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：

一、甲方的责任、权利、义务：

1、根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。

2、甲方为乙方提供学习(培训)费用预计元人民币。

3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

4、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起起必须为甲方服务年，即自年月日起至年月日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。

二、乙方的责任、权利、义务：

1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。

2、若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。

3、一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依《员工培训管理办法》的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。

4、乙方学习培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。

三、双方约定的其它事宜：

四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。

五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据上海市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

年月日年月日。

服务企业人才讲话稿篇十五

甲方：

乙方：

根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定和本公司的《员工培训管理办法》，为进一步明确双方的权利和义务，经双方*等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：

一、甲方的责任、权利、义务：

1、根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。

2、甲方为乙方提供学习(培训)费用预计元人民币。

3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

4、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起起必须为甲方服务年，即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。

二、乙方的责任、权利、义务：

1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。

2、若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。

3、一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依《员工培训管理办法》的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。

4、乙方学习培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。

三、双方约定的其它事宜：

四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。

五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据上海市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

年月日年月日。

服务企业人才讲话稿篇十六

甲方：(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条及相关法律法规，就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事，经甲乙双方友好协商达成如下共识：

一、甲方根据国家特种设备操作要求，于20xx年7月份委派乙方至0000质检局进行锅炉操作工专项培训，培训费用共计20xx元。

二、乙方必须认真遵守专项培训的学习安排及课程要求，通过专项考试，并要取得培训证书，持证上岗。

三、根据乙方所取得的证书及工作能力，甲方给予适当薪资调整，乙方需无条件遵守。

四、乙方须在甲方工作服务期满二年(20xx年8月1日至20xx年8月1日)，劳动合同期限以此约定为准，如果期间不管以任何理由乙方提出辞职，需向甲方赔偿本次专项培训费20xx元。

五、本协议在执行过程中若发生争议，应友好协商解决，协商所达成的共识为本协议的附件，协商不成由诉方所在地的人民法院管辖。

六、本协议一式贰份，经甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执壹份，同具法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

服务企业人才讲话稿篇十七

今天将在座的各位企业负责人请到这里，与我院党组和相关业务庭室负责人一起，分析在座企业在经营活动中遇到的问题以及产生纠纷的原因，共同探讨法律方面的解决途径。刚才xxx院长代表我院宣布了《关于服务企业营造企业公正安全发展环境的实施意见》，里面已经明确了法院以后为企业服务的原则和方向，相信在座的各位企业负责人对如何运用法律手段保护自己的合法经营活动，有了更加深刻的认识。此次会议既解决了对法院服务企业的一些具体问题，也给法院如何依法维护市场经济和工业强县提出了新课题。

我院干警要充分认识发展企业对建设工业强县的重要意义，在工作中不断增强法院工作服从、服务于县委和政府中心工作的大局意识、政治意识，把依法促进企业发展的各项要求贯彻到审判和执行工作中，使法院工作更好地服务于经济建设，为我县企业的快速、健康发展提供更加及时、有效的司法保障。这要求我们还要作到：

一是转变观念，充分认识法院服务企业的重要作用，依法保护、促进企业发展，努力为其提供优质的司法服务和有力的司法保障。

二是在审理、执行涉及企业的各类案件中，公正司法，秉公办案，既注重办案的法律效果，也注重办案的社会效果，从审判执行环节切实保护企业的合法权益，保护企业经营活动的安全，为企业发展营造良好地法治环境。

知识的学习，加强调查研究，增强审判和执行工作的针对性、实效性，提高工作水平；要结合审判、执行工作，主动开展以案释法、司法建议工作，增强企业守法、依法经营的法律意识，促进企业不断建立健全各项管理制度。

四是转变审判作风，提高法官职业素养，为法院依法服务民营企业提供强有力的组织保证。法院从加强队伍建设入手切实转变审判作风，严格办案纪律，不断提高法官的司法执行潜能职业审判作风。

2012年，我院将紧紧围绕全县工作大局，坚持“公正司法、一心为民”指导方针，紧扣“公正与效率”工作主题，以促进社会和谐、维护社会稳定为目标，不断增强司法能力，提高司法水平，规范司法行为，充分发挥审判职能，积极探索为企业服务的方法，提升为企业服务的水平，为我县企业的快速健康发展创造公正高效的法治环境。

希望在坐的各位企业代表今后对我们法院的工作多多监督，我院在具体工作中做的不足的地方，也欢迎企业代表们多提宝贵意见，我们将组织相关庭室分清情况，及时处理。